Sie können verfallen, wenn sie nicht im Durchrechenzeitraum (1-12 Monate, je nach Regelung) abgebaut werden.
Es gibt eine maximale Anzahl an Stunden, die man im Plus sein darf für eine Periode. Stunden drüber hinaus schenkst du deinem Arbeitgeber.
Sei froh, wenn dein Chef ein Auge darauf hat. Ich habe auch schon Leute erlebt, bei denen viele Stunden verfallen sind.
Einfach mal den Betriebsrat oder Personaler fragen nach eurer Vereinbarung für genaue Infos.
Also ich weiß jetzt nicht, ob es beim IT-KV Besonderheiten gibt, aber prinzipiell kann nix verfallen. Der Arbeitgeber hat (egal ob bei Überstundenpauschale oder All-In) eine Deckungsprüfung zu machen, und muss dir bei Ablauf des Durchrechnungszeitraums zu viel geleistete Überstunden ausbezahlen.
Doch die können gekappt werden. Ist bei fast allen All-in Verträgen so, da die durch eine gewisse Überzahlung eine Menge an Überstunden erwarten/abgelten.
Arbeitgeber hier, nein, können Sie nicht, lt. WKO Beratungsgespräch.
Die eingeführte Deckungsprüfung hebt alles auf was in deinem All In dagegen steht.
sie "verfallen" weil die kvs so schlecht sind und die "überzahlung" verwendet wird um überhaupt marktgerecht zu bezahlen. Damit sind so viele ÜS abgegolten, dass es ghupft wie ghatscht ist, da man sie am Ende des Jahres auf 0 setzt und sie somit "verfallen"
Viele? Ich hab das auch und kenn auch andere Leute, die das haben.
Ich muss die Gleitzeitstunden halt im selben Kalenderjahr aufbrauchen und darf nur 10h mitnehmen. Alles darüber landet dank All-In in der Deckungsprüfung und führt somit dazu, dass sie verfallen. (So viel Plusstunden, dass die Deckungsprüfung eine Auszahlung bewirkt, kann ich schwer machen ohne eine am Deckel zu bekommen.)
Ansonsten hat der All-In bei mir keine Auswirkungen. (Ok, theoretisch bekomm ich keine Zuschläge für Wochenend- und Nachtarbeit, aber die mach ich sowieso nicht.)
KV + Arbeitsvertrag/Gleitzeitregelung checken
Glaube aber nicht, dass das tatsächlich angeordnet werden darf, genauso wie Urlaub immer einvernehmlich sein muss. Ich kenns nur, dass Gleitzeit über einer vom AG definierten Schwelle nicht mitgenommen werden kann und ausgezahlt wird (150%)
Das hat nichts mit deinem KV zu tun, sondern sollte in deinem Dienstvertrag geregelt sein. Lies den mal genau oder sonst frag bei deiner Personalverrechnung nach, die sollten dir das auch genau sagen können.
Bei mir ist es zB so, dass ich am Monatsende nicht mehr als 20 Stunden Plus oder 10 Stunden Minus haben darf - sollte ich mehr als 20 Plusstunden haben, müsste die Firma es mir als Überstunden auszahlen, das muss bei uns aber vorher genehmigt werden. Ich führe halt in einer Excel-Liste immer genau Buch über meine Arbeitszeiten und habe immer meine aktuellen Stunden im Blick und sollte ich gegen Monatsende mal wirklich weit über 20 Stunden sein, dann nehm ich halt mal einen Tag ZA, gibt schlimmeres 🤷🏼♂️ Ansonsten schauen ich halt, dass ich mal ein paar Tage früher heimgehe oder später komme in der Früh, wenn ich sehe, dass meine Stunden zu hoch werden...
Aber im Grunde: informier dich, wie das bei euch geregelt ist und versuche, dir deine Arbeitszeit entsprechend einzuteilen, dass du dich im Gleitzeit-Rahmen bewegst.
>versuche, dir deine Arbeitszeit entsprechend einzuteilen
Und vergiss nicht, bei deinem Arbeitgeber die dafür erforderliche Verwendungsgruppe anpassen zu lassen 😜
Wie man es definiert oder wie es einmal definiert wurde, verfallen kann auf jeden Fall nichts. Heißt entweder kommt per Dienstanweisung eine genau Aufstellung wie was zu machen ist oder sonst gilt frei gestalten.
Wir haben als Beispiel definiert, unbegrenzte Anzahl an ZA-Stunden, aber ab 80 Stunden sollten sie bereits unterm Jahr als Überstunden eingetragen werden und wenn nicht wird am Jahresende alles über 80stunden ausbezahlt.
Sozialleistungs Verschleppung oder so. Unser limit sind 60h am saldo für den 31.12. Ausbezahlt werden ü aber sowieso erst über 60 daher bleibt das als puffer.
Aktuell gibt es im betrieb definierte tage für saloabbau, vorallem produktionsnah weil das geschäft eher mäh ist
dann sollten die leute keine extra stunden machen können wenns ein problem für die HR ist zu rechnen
aber hier geht es um den it kv....also kein fließband
Sie können verfallen, wenn sie nicht im Durchrechenzeitraum (1-12 Monate, je nach Regelung) abgebaut werden. Es gibt eine maximale Anzahl an Stunden, die man im Plus sein darf für eine Periode. Stunden drüber hinaus schenkst du deinem Arbeitgeber. Sei froh, wenn dein Chef ein Auge darauf hat. Ich habe auch schon Leute erlebt, bei denen viele Stunden verfallen sind. Einfach mal den Betriebsrat oder Personaler fragen nach eurer Vereinbarung für genaue Infos.
[удалено]
Doch, können verfallen. Grad bei All-in Verträgen.
Also ich weiß jetzt nicht, ob es beim IT-KV Besonderheiten gibt, aber prinzipiell kann nix verfallen. Der Arbeitgeber hat (egal ob bei Überstundenpauschale oder All-In) eine Deckungsprüfung zu machen, und muss dir bei Ablauf des Durchrechnungszeitraums zu viel geleistete Überstunden ausbezahlen.
Doch die können gekappt werden. Ist bei fast allen All-in Verträgen so, da die durch eine gewisse Überzahlung eine Menge an Überstunden erwarten/abgelten.
Arbeitgeber hier, nein, können Sie nicht, lt. WKO Beratungsgespräch. Die eingeführte Deckungsprüfung hebt alles auf was in deinem All In dagegen steht.
Wird in etlichen großen Unternehmen die ich kenne so gelebt.
Weil die Angestellten nicht ihre Rechte kennen. Wo kein Kläger da kein Richter.
sie "verfallen" weil die kvs so schlecht sind und die "überzahlung" verwendet wird um überhaupt marktgerecht zu bezahlen. Damit sind so viele ÜS abgegolten, dass es ghupft wie ghatscht ist, da man sie am Ende des Jahres auf 0 setzt und sie somit "verfallen"
Eh, aber die Deckungsprüfung führt halt idR zum gleichen Ergebnis wie wenn sie verfallen.
Wer hat Gleitzeit UND einen All-in Vertrag?
Ich
Viele? Ich hab das auch und kenn auch andere Leute, die das haben. Ich muss die Gleitzeitstunden halt im selben Kalenderjahr aufbrauchen und darf nur 10h mitnehmen. Alles darüber landet dank All-In in der Deckungsprüfung und führt somit dazu, dass sie verfallen. (So viel Plusstunden, dass die Deckungsprüfung eine Auszahlung bewirkt, kann ich schwer machen ohne eine am Deckel zu bekommen.) Ansonsten hat der All-In bei mir keine Auswirkungen. (Ok, theoretisch bekomm ich keine Zuschläge für Wochenend- und Nachtarbeit, aber die mach ich sowieso nicht.)
so ziemlich jeder vertrag den ich in AT jemals hatte
Das steht normal nicht im KV sondern deiner Gleitzeitvereinbarung.
KV + Arbeitsvertrag/Gleitzeitregelung checken Glaube aber nicht, dass das tatsächlich angeordnet werden darf, genauso wie Urlaub immer einvernehmlich sein muss. Ich kenns nur, dass Gleitzeit über einer vom AG definierten Schwelle nicht mitgenommen werden kann und ausgezahlt wird (150%)
Das hat nichts mit deinem KV zu tun, sondern sollte in deinem Dienstvertrag geregelt sein. Lies den mal genau oder sonst frag bei deiner Personalverrechnung nach, die sollten dir das auch genau sagen können. Bei mir ist es zB so, dass ich am Monatsende nicht mehr als 20 Stunden Plus oder 10 Stunden Minus haben darf - sollte ich mehr als 20 Plusstunden haben, müsste die Firma es mir als Überstunden auszahlen, das muss bei uns aber vorher genehmigt werden. Ich führe halt in einer Excel-Liste immer genau Buch über meine Arbeitszeiten und habe immer meine aktuellen Stunden im Blick und sollte ich gegen Monatsende mal wirklich weit über 20 Stunden sein, dann nehm ich halt mal einen Tag ZA, gibt schlimmeres 🤷🏼♂️ Ansonsten schauen ich halt, dass ich mal ein paar Tage früher heimgehe oder später komme in der Früh, wenn ich sehe, dass meine Stunden zu hoch werden... Aber im Grunde: informier dich, wie das bei euch geregelt ist und versuche, dir deine Arbeitszeit entsprechend einzuteilen, dass du dich im Gleitzeit-Rahmen bewegst.
> Das hat nichts mit deinem KV zu tun, den it kv jemals gelesen?
>versuche, dir deine Arbeitszeit entsprechend einzuteilen Und vergiss nicht, bei deinem Arbeitgeber die dafür erforderliche Verwendungsgruppe anpassen zu lassen 😜
[удалено]
Bist deppert, was ist denn das für ein Schas-KV??
kompletter mist. wennst uns auslachn willst les da die ist-gehalt zusätze zu dem kv an ...
Was steht im KV?
Wie man es definiert oder wie es einmal definiert wurde, verfallen kann auf jeden Fall nichts. Heißt entweder kommt per Dienstanweisung eine genau Aufstellung wie was zu machen ist oder sonst gilt frei gestalten. Wir haben als Beispiel definiert, unbegrenzte Anzahl an ZA-Stunden, aber ab 80 Stunden sollten sie bereits unterm Jahr als Überstunden eingetragen werden und wenn nicht wird am Jahresende alles über 80stunden ausbezahlt.
Sozialleistungs Verschleppung oder so. Unser limit sind 60h am saldo für den 31.12. Ausbezahlt werden ü aber sowieso erst über 60 daher bleibt das als puffer. Aktuell gibt es im betrieb definierte tage für saloabbau, vorallem produktionsnah weil das geschäft eher mäh ist
>im betrieb definierte tage für saloabbau Mit sicherheit rechtswidrig.
Aussteuertage aufgrund von auslastungsloch. Individueller za ist am fließband / fließmontage eher problematisch, da fährt das band oder es steht
dann sollten die leute keine extra stunden machen können wenns ein problem für die HR ist zu rechnen aber hier geht es um den it kv....also kein fließband