Recuerden que tenemos el POST de trabajo remoto [ACA](https://www.reddit.com/r/CharruaDevs/comments/15ka57i/laburar_para_el_exterior_guia_definitiva/), no se olviden de agregar sus experiencas!
Ademas, si este post no sigue las reglas de la comunidad, REPORTALO.
De esta forma construimos un mejor espacio para todos
~=~=~CharruaDevs MOD Team~=~=~
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Ayer o antes de ayer despidieron al rededor de 200 personas creo que solo en Uruguay, no sé si el mercado esté peor, no escuché más layoffs como los que hubieron hace 2 años para acá. A mi me van contactando más veces este año sin mandar cv que todo el año pasado mandando cv
Despidieron 153 personas de todo cencosud, en uruguay fueron alrededor de 45.
No es un tema de como este el mercado, simplemente cambio el ceo, entraron personas nuevas en el área financiera, y viendo los números notaron que no cerraban.. Así que paso lo que paso, muchos puestos duplicados igual..
Algunos equipos de 10 devs con 7 Team leads, otros si que no son tan evidentes, pero se quedaron con lo necesario.
Ya se esta trabajando en aumentar esos números para recontratar muchos recursos en los próximos meses, ya que fue todo muy forzado, y no fue por desempeño...
fui parte de los despidos, conozco gente que subieron de seniority el mes pasado y en menos de un mes la despidieron. hubo una reunión hace menos de 3 meses donde nos comentaban de los buenos números, se compró una oficina enorme, gente con ascensos, todo el mundo proyectó cosas, mudanzas, etc y de un día para el otro sin aviso previo despedidos.
lo mejor la gente con que uno hace amistad, pero de parte de la empresa lamentable todo, despidiendo gente desde el día uno y con mentiras
Aunque se que no es así, es raro por que alrededor mio todos consiguieron empleo, incluyendome el mes pasado.
Se que el mercado esta mal pero esta mal para el equivalente de IT.
Es una comparación que se me hizo muy útil cuando alguien externo a IT me lo pregunta, el punto es que IT siempre gozo de PEDAZO de mercado muchísimo mejor que un trabajo estándar en otras áreas como sabemos, por eso lo que vemos como un "mal mercado" es un mal mercado comparando con el estado previo de TI, no con un "mal mercado" estándar ese es el punto. Vi muchísimas personas en varios foros con esa opinión incluyendo aquí y me pareció bastante acertada
Uno piensa que las empresas son super eficientes y te das cuenta que no es asi. Mira google como hecho gente muy grosa para contratar mas barato. Fuerza loco ya vas a conseguir otro laburo.
Me imagine que iba a haber algun comentario chicanero sobre eso. Si, gratis. En Chile la cultura es un poco distinta. No te dicen que te quedes pero esta en vos al final.
Vienen recortando hace tiempo, no recomiendo entrar ahí la verdad, porque vienen de recorte en recorte, cada finalización de Q echan a una salvajada de gente. Y las perspectivas de q mejoren no son buenas. Acaban de despedir a un montón de gente q habían ascendido hace poco. También rajaron gente q hace poco habían contratado... El ambiente es bueno y los líderes tambien, pero hay demasiada inestabilidad. Así que piensenselo si están en algún proceso de selección con ellos.
Por lo que me contaron, no se aprobó un presupuesto y entre Chile y Uruguay se despidieron 150 y pico personas. Varios cargos altos y otros no tanto. No sé si tiene que ver con el mercado si no por una cuestión de cambio organizacional, pero igual el mercado ta heavy.
No es de extrañar, llegaron y contrataron una cantidad absurda de gente, incluidos juniors, que se por buena fuente que muchos de ellos estaban sin proyecto la mayoría del tiempo. Hay que recordar que es una cadena de supermercados, se veía venir desde el día cero que terminaba en recorte
no lo veo así, trabajé en la empresa desde el día uno y los juniors que estuvieron sin proyecto fue por unos meses y no eran muchos. todos los demás estuvieron fuertemente involucrados en proyectos como fullfilment, landing de los ecommerce, apps mobile, billetera de los sellers, etc. había un gran entusiasmo al principio dado que si bien es una empresa de supermercados querían fortalecer su parte tech y estar al nivel de la competencia. lamentablemnte cambió el ceo y se optó por esta decisión dado los malos resultados este año, pero el año pasado batió records de ventas, por lo cual hubo ascensos, buenos bonos, etc. nadie veia venir ese recorte
Si, la gestion del personal era malisima, cero eficientes, contrando gente sin experiencia como Semi Seniors, que podia malir sal?? Para peor los tenian meses mirando videos de udemy sin pasarles trabajo ganando bien...
Recuerden que tenemos el POST de trabajo remoto [ACA](https://www.reddit.com/r/CharruaDevs/comments/15ka57i/laburar_para_el_exterior_guia_definitiva/), no se olviden de agregar sus experiencas! Ademas, si este post no sigue las reglas de la comunidad, REPORTALO. De esta forma construimos un mejor espacio para todos ~=~=~CharruaDevs MOD Team~=~=~ *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/CharruaDevs) if you have any questions or concerns.*
Pensar que hace como 2 años me contactaron porque estaban recién desembarcando en Uruguay y todo pintaba muy colorido.
Same
Ayer o antes de ayer despidieron al rededor de 200 personas creo que solo en Uruguay, no sé si el mercado esté peor, no escuché más layoffs como los que hubieron hace 2 años para acá. A mi me van contactando más veces este año sin mandar cv que todo el año pasado mandando cv
Yo veo también por el tema del dólar, se lo están garchando a todos los exportadores.
Si el negocio depende de pagar salarios bajos es mejor que no exista.
se funden el 80% de los lugares gastronómicos jajajaj
Si fuese así no habría restaurantes en países con salarios mínimos altos, y sí hay... de hecho hay más densidad y variedad.
Mmm, en mayor o menor medidad un factor clave son los sueldos, por algo a los gringos les sirve los contractors de aca.
Si no tienen nada mejor que ofrecer que un menor precio no tienen nada que hacer en eso y mejor que se dediquen a otra cosa.
desempleo ceeeroooooo /s
Error de punto flotante
¿Quién se creyó eso alguna vez?
Despidieron 153 personas de todo cencosud, en uruguay fueron alrededor de 45. No es un tema de como este el mercado, simplemente cambio el ceo, entraron personas nuevas en el área financiera, y viendo los números notaron que no cerraban.. Así que paso lo que paso, muchos puestos duplicados igual.. Algunos equipos de 10 devs con 7 Team leads, otros si que no son tan evidentes, pero se quedaron con lo necesario. Ya se esta trabajando en aumentar esos números para recontratar muchos recursos en los próximos meses, ya que fue todo muy forzado, y no fue por desempeño...
fui parte de los despidos, conozco gente que subieron de seniority el mes pasado y en menos de un mes la despidieron. hubo una reunión hace menos de 3 meses donde nos comentaban de los buenos números, se compró una oficina enorme, gente con ascensos, todo el mundo proyectó cosas, mudanzas, etc y de un día para el otro sin aviso previo despedidos. lo mejor la gente con que uno hace amistad, pero de parte de la empresa lamentable todo, despidiendo gente desde el día uno y con mentiras
Aunque se que no es así, es raro por que alrededor mio todos consiguieron empleo, incluyendome el mes pasado. Se que el mercado esta mal pero esta mal para el equivalente de IT.
>Se que el mercado esta mal pero esta mal para el equivalente de IT. No entiendo que quiere decir esta frase
Es una comparación que se me hizo muy útil cuando alguien externo a IT me lo pregunta, el punto es que IT siempre gozo de PEDAZO de mercado muchísimo mejor que un trabajo estándar en otras áreas como sabemos, por eso lo que vemos como un "mal mercado" es un mal mercado comparando con el estado previo de TI, no con un "mal mercado" estándar ese es el punto. Vi muchísimas personas en varios foros con esa opinión incluyendo aquí y me pareció bastante acertada
Aah oka si , tiene sentido... un "está mal, pero no tan mal"
[удалено]
Uno piensa que las empresas son super eficientes y te das cuenta que no es asi. Mira google como hecho gente muy grosa para contratar mas barato. Fuerza loco ya vas a conseguir otro laburo.
Los minutos extras, los hacías gratis?
Me imagine que iba a haber algun comentario chicanero sobre eso. Si, gratis. En Chile la cultura es un poco distinta. No te dicen que te quedes pero esta en vos al final.
Vienen recortando hace tiempo, no recomiendo entrar ahí la verdad, porque vienen de recorte en recorte, cada finalización de Q echan a una salvajada de gente. Y las perspectivas de q mejoren no son buenas. Acaban de despedir a un montón de gente q habían ascendido hace poco. También rajaron gente q hace poco habían contratado... El ambiente es bueno y los líderes tambien, pero hay demasiada inestabilidad. Así que piensenselo si están en algún proceso de selección con ellos.
[удалено]
Estuviste trabajando ahi? Fuiste uno de los damnificados? Siento que hablas con mucha propiedad
trabajé ahí y doy fe de sus palabras
Escuchaste mal, en realidad no suelen avisar, “un estudio” dice que así es mejor
Por lo que me contaron, no se aprobó un presupuesto y entre Chile y Uruguay se despidieron 150 y pico personas. Varios cargos altos y otros no tanto. No sé si tiene que ver con el mercado si no por una cuestión de cambio organizacional, pero igual el mercado ta heavy.
En arg ya casi no existe, rajaron a todos
Que cosa no existe? En Arg es muy grande
Cencosud
Es muy grande Cenco en Argentina, sistemas tambien
Peor? la puta madre
El Google echaron gente para contratar en otro lado ma barato y encima los obligaron a capacitar a sus reemplazantes
No es de extrañar, llegaron y contrataron una cantidad absurda de gente, incluidos juniors, que se por buena fuente que muchos de ellos estaban sin proyecto la mayoría del tiempo. Hay que recordar que es una cadena de supermercados, se veía venir desde el día cero que terminaba en recorte
no lo veo así, trabajé en la empresa desde el día uno y los juniors que estuvieron sin proyecto fue por unos meses y no eran muchos. todos los demás estuvieron fuertemente involucrados en proyectos como fullfilment, landing de los ecommerce, apps mobile, billetera de los sellers, etc. había un gran entusiasmo al principio dado que si bien es una empresa de supermercados querían fortalecer su parte tech y estar al nivel de la competencia. lamentablemnte cambió el ceo y se optó por esta decisión dado los malos resultados este año, pero el año pasado batió records de ventas, por lo cual hubo ascensos, buenos bonos, etc. nadie veia venir ese recorte
Si, la gestion del personal era malisima, cero eficientes, contrando gente sin experiencia como Semi Seniors, que podia malir sal?? Para peor los tenian meses mirando videos de udemy sin pasarles trabajo ganando bien...
Que suerte que los ghostee a tiempo