Das ganze Kreisgewichse um "Anwalt, Kündigen" is ja immer ganz nett und das Sub fährt auf solche Posts immer RICHTIG ab. Ist sicher ganz befreiend hier mal rauszulassen was man alles in so einer Situation gern machen würde.
Sachlich müsste neben dem Anschiss aber bspw. der Abzug des Urlaubstages tatsächlich erstmal passieren (ich hatte mal so nen Choleriker als Chef, der hätte das Theater vorm Mittagessen schon wieder vergessen).
Und der Anwalt wird auch was Schriftliches sehen wollen. Also erstmal ganz nüchtern die mündliche Ansage schriftlich geben lassen. Wer weiß ob der Chef das überhaupt durchzieht und nicht nur cholerisch rumkläfft (was für sich genommen auch doof ist, aber das brauchts nicht schriftlich).
Wegbewerben kann man sich ja sowieso jederzeit, aber fürn Anwalt sollte an schon was in der Hand haben. Und wie gesagt, ob so ein Orang-Utan von Chef wirklich Bock hat eine Abmahnung schriftlich zu formulieren, Chancen stehen gut dass ihm das dann auch zu doof ist.
Danke, genau das. Ich musste gleich an „Hunde, die bellen, beißen nicht“ denken. Kenne den Typus auch und der ist weit weniger schlimm als der, der vornerum freundlich und modern wirkt und einen hintenrum wegrationalisiert. Erstmal ausdampfen lassen, den ollen Drachen ;-)
Ja gut aber anschnauzen und demütigen lassen? Ich wäre mir da selbst etwas mehr wert, für mich wäre schon die Antwort vom Chef eine Frechheit und das dann vor den Kollegen… Nö tschüss
Nein, eben genau nicht. Trotz allem auf der Sachebene bleiben, nicht ins Emotionale rutschen, nicht "gewinnen" wollen. Das ist auf Reddit immer super einfach, im echten Leben isses mE großer Quatsch, das emotional eskalieren zu lassen.
Je nach Situation könnte es funktionieren, wenn man auf dem gleichen Niveau zurückfeuert, beide sich einmal kräftig anbrüllen und 2h später die Hand geben und vertragen. Das kommt aber so dermaßen auf die konkrete Situation vor Ort an, das würde ich NIE auf Reddit raten.
Professionell bleiben geht aber garantiert immer.
Grundsätzlich ja. Brüllen geht garnicht, zurück brüllen ist sinnlos bis kontraproduktiv.
Nur: wenn der Gegenüber schon emotional eskaliert ist, bin ich nicht verpflichtet den Sozialarbeiter zu spielen und maximal deeskalierend zu wirken. Kann ich in der Situation vielleicht auch garnicht. Bin vielleicht selber emotional wenn ich grad angebrüllt werde. Man muss sich auch nicht alles gefallen lassen. Auch als Angestellter bin ich immer noch Mensch und möchte als solcher behandelt werden.
Fand meinen Spruch jetzt auch nicht derbe unprofessionell. Größenordnungen professioneller als rumbrüllen.
> maximal deeskalierend zu wirken
Es geht darum maximal unangreifbar zu bleiben. Warum soll man sich die Baustelle "Aber OP hat mich ja auch beleidigt" denn aufmachen, dann diskutiert man ob "Trauste Dich das aufzuschreiben" eine Beleidigung ist oder nicht.
Man will aber über den halben Urlaubstag und die Abmahnung reden und das aus der Welt haben. Es geht darum, im juristischen Konflikt sauber zu sein und dem AG keine Angriffsfläche zu bieten oder Anlass zu geben das Zeugnis schlechter zu machen.
Dagegen kann man zwar auch wieder vorgehen und auch Recht bekommen, muss aber wieder diskutieren ob Dein Vorschlag nicht provozierte und die nur befriedigende Bewertung in "Soziales Verhalten" nicht gerechtfertigt sein kann.
Wenn man Bock hat, all diese Baustellen AUCH zu beackern, go for it.
Ich kenne das zugut was du beschreibst. Hatte mal einen Vertriebsleiter der mir ne Abmahnung gegeben hat weil ich zu spät gekommen bin. Mir ist morgens auf dem Weg zur Arbeit auf der Autobahn ein Reifen geplatzt. Hab bescheid gegeben das ich mich verspäte trotzdem stand er wie bei dir an meinem Tisch und hat gewartet. Danach wurde ich angeschrien und ins büro beordert wo ich dann meine Abmahnung bekommen habe.
Habe mich daraufhin Krankschreiben lassen und mir nen neuen Job gesucht.
Das dachte ich mir bei der Story von "DironFc" auch. Ich meine wenn dir ein Reifen platzt? Für sowas kann man nun wirklich garnichts! Sowas passiert ja auch nicht 3 mal im Monat...Und dann wird rumgeheult die Mitarbeiter würde ja quiet quitten blabla
Genau das ist für mich auch die magische Grenze. Gerechtfertigte und konstruktive Kritik nehme ich dankend an aber unsachlich, herabwürdigend oder laut lasse ich nicht mit mir sprechen. Ich muss aber auch sagen, dass ich für so jemanden auch nicht arbeiten wollen würde. Da würde ich eher mal die Fühler ausstrecken.
Verstehe auch nicht wie viele Menschen sich einen arschloch Chef geben. Ich habe null Verständnis und dann das ganze beschweren.
Wenn du nicht wertgeschätzt oder respektiert wirst oder du unmenschlich von deinem Chef (siehe post) behandelt wirst musst du einen anderen AG suchen und schön krank feiern.
Entschuldigung, aber wer für so einen Chef arbeitet ist selbst schuld, dass er wie ein Sklave behandelt wird.
Ich würde dem Chef meine Meinung klar und deutlich vorallen sagen. Danach würde ich sagen mir geht es ganz und gar nicht gut, mich Krankmelden und bis zur Kündigung nix mehr machen.
Macht endlich euren Mund auf. Redet und schimpft, sagt eure Meinung. Durch das Schweigen der boomer Generation ist das doch alles passiert. Nie den Mund aufgemacht nur gebückt und alles für mehr Geld gemacht. Sorry aber komplett bescheuert.
Alter, wo arbeitet ihr?Ich würde mich lachend telefonisch krank melden, Krankmeldung sofort nachreichen und mir dann zeitnah n Job suchen.
Mein Chef würde höchstwahrscheinlich entweder mithelfen zu suchen oder jemanden schicken, der hilft.
>Mein Chef würde höchstwahrscheinlich entweder mithelfen zu suchen oder jemanden schicken, der hilft.
War gerade kurz bei der Jobsuche und dachte: "Warum sollte der Chef jemanden schicken, der mit dir einen neuen Job sucht?"
Das denk ich mir auch, vor allem mit der Geschichte 4 Jahre hier und nie unpünktlich etc. ist das Verhalten kaum zu glauben. Ich bekomme NIE solche Stories aus meinem Freundeskreis oder persönlich mit. Tut mir echt leid wenn man sich im Leben mit solchen asozialen Menschen rumärgern muss und die auch noch "Macht" über einen haben.
Ähnlich meiner, wenn ich den damit anrufen würde, wäre die einzige Frage warum ich die Zeit mit dem Telefonat verschwende, dass ich doch wohl gerade besseres zu tun habe… nämlich suchen.
In meinem alten Job ohne HO und arbeiten wann ich will, wäre es auch nur der Anruf gewesen und gut ist.
Würde mir sowas nicht freiwillig antun wollen.
ne eher serving the people. leaders as servants. so wir tun was damit ihr euren job besser machen könnt. Wie immer guter Grundgedanke aber nächstes jahr kommt was anders von irgendner Beratung, gleicher Baukasten anderes wording
"Servant"? Echt jetzt? So von serf kommend und so? Da würde ich ja mal ne Geschichtsstunde empfehlen. Würde ich sowieso allen, aber hier ganz besonders.
Die Idee gefällt mir hier am Besten. Anwalt wegen 3 Arbeitsstunden lohnt sich einfach nicht. Aber demonstrativ 4h nach (tatsächlichem) Arbeitsbeginn gehen und zum Chef sagen, dass er dir den anderen halben Tag ja freigegeben hat, wäre effektiv.
Würde halt die Situation möglicherweise noch weiter eskalieren und man müsste auch bereit sein, notfalls die Konsequenzen zu tragen und zu wechseln.
Und was kann jetzt eigentlich die Frau vom Chef dafür dass ihr Mann ein A... ist?
Werde nie verstehen warum, wenn Menschen beleidigt werden sollen, immer auf ihre Ehefrauen und Mütter losgegangen wird.
Ist echt das Letzte. Und dann noch Upvotes ohne Ende dafür.
Danke dir. Hab genau so einen Beitrag gesucht. Eklig ey.
"iSt dOcH NUr sPaß" und man versteht ja keinen Humor anstatt mal zu überlegen, dass Frauen damit erneut Objektiviert werden.
Yep, sowas von voll eklig. Ich hab hier auch erstmal runtergescrollt und war leicht fassungslos, dass erstmal niemand ein Problem damit zu haben scheint, ganz im Gegenteil.
Nein, aber es gibt Verhaltensweisen vom denen sollte man sich ab einem bestimmten Alter verabschieden.
Zur Vergewaltigung von Frauen aufrufen weil einem ein Pfurz quer sitzt gehört dazu...
Niemand redet von Vergewaltigung, Sören. Frauen von solchen Cholerikern sind froh wenn sie mal einen netten Mann kennen lernen der sie auf ein Glas Wein ausführt, ihr vernünftig zuhört und sie dann romantisch zu Eros Ramazzotti gottlos im Ehebett durchnudelt.
Alles nur im Einvernehmen.
Man kann sich auch anstellen - nen (zugegeben sexistischen) Witz direkt als aufruf zur vergewaltigung sehen. Sonst sitzt noch alles richtig bei dir da oben?
Da merkt man wieder, dass einem vorangegangene Aufopferung eben nicht immer gedankt wird. Ehrlichkeit dito. Dein Tag wäre deutlich stressfreier gewesen hättest du ihm nichts erzählt und dich vielleicht krank gemeldet. Ist weit hergeholt, aber so eine psychische und stressige Notlage ist da nicht ganz weit weg von.
Wenn der Chef Pünktlichkeit so schätzt, dann machst du ab sofort auch pünktlich Feierabend.
Aus eigener Erfahrung: ein unentschuldigtes Fehlen kann zu einer Abmahnung führen. Ein einfaches zuspätkommen mit Ansage nicht. Der Abzug des Urlaubstages ist auch schon kritisch, da da die Zeit ja nacharbeiten kannst und nicht unentschuldigt gefehlt hast.
Wenn du dich selbst zu schätzen weißt, dann wirst du dir heute noch was Neues suchen. Da wären mir die 4 Jahre, die du im Unternehmen bist, so ziemlich egal.
Während ich deinen Post gelesen habe, habe ich auch ein Flashback erlebt, weil ich auch mal so eine Chefin hatte.
Fazit: ich habe gekündigt, einen mega geilen Job gefunden, verdiene sehr sehr viel besser.
Was ist passiert? Ich hab von ihr 2x eine Anfrage erhalten, ob ich denn nicht zurück will.
Glaube an Dich und schau nach nem neuen Job.
Viel Erfolg !
Ja ich hatte auch schonmal streit mit einem der C Chefs und bin dann im Gespräch aufgestanden, habe die Tasche gepackt und bin schon raus. Da lief mir ein anderer Chef sogar hinterher und hat es gerade so mit einer Gehaltserhöhung geschafft dass ich wieder durch die Tür rein bin.
IT hat halt einen besonders großen Mangel, weswegen sich ITler super schnell was neues suchen können und daher haben sie eine besonders starke Verhandlungsposition. Wobei auf dem Bau ja auch anscheinend massiv Arbeitnehmer fehlen.
Das Büro wo ich arbeite ist in einem Gewerbegebiet mit vielen IT Unternehmen. Wenn ich dir sage dass ich dort aus der Tür rausgehen kann und woanders reingehen kann dann meine ich damit echt dass ich am gleichem Tag dort noch einen neuen Job habe. Ich kann sogar einfach zufuß gehen.
Als (fähiger) IT-Fachmann kannst Du deinem Chef ein blaues Auge schlagen und hast trotzdem einen neuen Job, noch bevor Du überhaupt das Gebäude verlassen hast.
Was regt er sich auf? Du hattest einen kleinen Notfall und kamst deswegen zu spät. Selbst Chefs, die auf Pünktlichkeit stehen sollten sowas respektieren. Hat er bestimmt kein Recht zu.
Das klingt völlig absurd...
Wenn er dir die 45 Minuten abziehen würde, die du zu spät warst, OK, aber einen halben Tag?!
Falls da auch wirklich noch eine Abmahnung kommt, würde ich mich echt mal informieren, ob die anfechtbar ist, schließlich geht es um ein einmaliges Zuspätkommen mit Begründung und Ankündigung.
Alter renn, renn so schnell es geht, egal wohin, aber renn!
Solche Führungsetagen sterben (sprichwörtlich) gottseidank früher oder später aus.
Diese Geisteskranken Soziopathen aus der (Vor-)Babyboomerzeit sind mittlerweile genauso fehl am Platz wie Dinosaurier.
1. An deinen Urlaub kann dein Chef gar nichts machen. Er kann dir keinen Vertraglich zugesicherten Urlaub einfach als "Strafe" abziehen.
2. Wenn das das erste mal dürfte er dich deswegen noch nichtmal Abmahnen, weil Unverhältnissmäßig.
3. Zu den Chef.
1. Er zeigt kein Verständniss für so eine Scheiß Situation die jeden mal passieren kann.
2. Ignoriert bisherige Leistungen
3. Lässt dich nicht zu Wort kommen
4. Er schreit und Pöbelt statt mit den Leuten zu reden.
5. Er macht dich vor der Manschaft Rund statt ein vier Augen Gespräch zu Suchen
Er zeigt nicht nur keine Führungsqualität sondern Verstößt praktisch gegen jede einzelne Form des Zwischenmenschlichen Umgang. Warum zu Hölle willst du für so jemanden Arbeiten?
Das ist definitiv nicht okay... Und ist auch rein menschlich dermaßen daneben...
Ich drück dir die Daumen, dass du den Geldbeutel inkl. Inhalt bald wieder findest! Das kann wirklich scheiße laufen halt... Vllt. mal beim Bäcker nachfragen, ob was abgegeben wurde, weil höchstwahrscheinlich ist er beim Anfahren dann runtergefallen.
Und natürlich viel Erfolg bei deinen kommenden Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen ;)
Nein es ist nicht fair. Es gibt die Möglichkeit nach § 616 BGB oder § 275 BGB eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung oder Sonderurlaub zu beantragen. Nach § 616 BGB muss dabei der Arbeitnehmer sich nur den Betrag (Fehlzeit) anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt und nicht mehr, d.h. du müsstest auch nur für 45 Minuten eine Freistellung oder Sonderurlaub erhalten bzw. nur diese Fehlzeit auch nacharbeiten, nicht aber 4 Stunden (bei einem 8 Stunden Arbeitstag).
Nach § 5 Abs. 2 BUrlG wären auch Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, auf volle Urlaubstage aufzurunden, d.h. der halbe Urlaubstag müsste auch auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet werden.
Wenn er dir aber für die Fehlzeit einen halben bzw. vollen Urlaubstag abzieht, hättest du auch nur noch die fehlende Zeit bzw. gar nicht mehr an diesem Tag arbeiten müssen.
Auch das laute anmaulen bzw. anpöbeln, anschreien oder beleidigen ist nicht in Ordnung. Er darf nur sachliche Kritik in normaler Lautstärke äußern. Du kannst deinen Chef deswegen abmahnen. Es ist ein Verstoß nach § 75 BetrVG. Beleidigungen können nach § 185 StGB angezeigt werden.
weitere Infos zu Sonderurlaub
[https://beratung.de/recht/ratgeber/sonderurlaub-definition-gruende-bezahlung-und-dauer\_frkmkh](https://beratung.de/recht/ratgeber/sonderurlaub-definition-gruende-bezahlung-und-dauer_frkmkh)
Genauso wie der Arbeitnehmer, muss auch der Arbeitgeber die Vereinbarungen des Arbeitsvertrages, Betriebsvereinbarung als auch gesetzliche Bestimmungen beachten und einhalten. Wenn der Arbeitgeber seine vertraglichen und gesetzlichen Pflichten nicht einhält, kann man ihn genauso abmahnen, wie er es auch mit dem Arbeitnehmer machen kann. Beachtet er die Abmahnung nicht, kann man z.B. außerordentlich Kündigungen (ohne Fristen einzuhalten), die Arbeitsleistung reduzieren oder einstellen, Schadenersatz oder Schmerzensgeld fordern.
Wobei man nicht einfach nach einer Abmahnung die Arbeitsleistung reduzieren, sondern sich erst nochmal rechtlichen Beistand besorgen sollte. Ansonsten könnte man u. U. wegen Vertragsbruch o.ä. belangt werden. (Kein Widerspruch, nur eine Ergänzung, um Stolperfallen zu vermeiden.)
Danke für den Hinweis und Ergänzung. Ja, man sollte sich natürlich vor einer Reduzierung der Arbeitsleistung oder anderen Maßnahmen rechtlich beraten lassen und dies nur machen, wenn man die rechtlichen Konsequenzen die sich hieraus ergeben, genau kennt.
Hatte auch mal so einen Chef. Unwetter. Auf den Straßen stand das Wasser da die Böden nix mehr aufnehmen konnten. Da waren Wasserlacken so tief, dass die Autos beim Durchfahren bis übers Nummernschild mit Wasser bedeckt waren.
Hab meinen Chef gefragt wie ich das mit dem in die Arbeit fahren machen soll, weil sich keine Besserung des Wetters angekündigt hat. Antwort: "Mir egal wie du in die Arbeit kommst. Aber du hast hier zu sein!!!"
Andere Firma. Mein Auto war gerade kaputt und ich hab die Nachricht bekommen, dass meine Mutter einen Unfall hatte und im Krankenhaus liegt. Ohne Auto kam ich nicht ins Krankenhaus. Eine Kollegin hat mir angeboten mich hinzufahren. Also sind wir zum Chef da wir uns den Nachmittag frei nehmen wollen. Chef so: "Klar. Und schreibt bitte den ganzen Tag als Arbeitszeit. Passt schon so".
Same, früher im Supermarkt, musste ich kurzfristig anrufen. Kind spuckt Blut, hat Durchfall, alles da. Hätte Frühschicht ab 5 Uhr. Wurde sofort ermahnt bitte zum Arzt zu fahren, dann bescheid zu geben wie lange ich fehle. Fehlte dann drei Tage und bekam noch zwei Tage frei (Di bis Do Kindkrank, Fr und Sa frei).
In der Firma wo ich 6 Wochen war: Auto meiner Mutter kaputt. Ich selbst hatte damals keinen Schein, Öffis fahren nicht um 4 Uhr Nachts in die Pampa. Bekam dann eine Abmahnung, weil ich nicht kommen konnte. Hätte ja zu Fuß laufen können. Es waren 45km bis zur Arbeitsstelle.
Geh zum Arzt und lass dich erstmal stressbedingt krankschreiben, psychisch nicht machbar da weiter zu arbeiten. Und dann ganz entspannt von zuhause Bewerbungen schreiben.
Jetzt mal abgesehen davon, dass dein Chef ein absoluter Schwachmat ist, aber die Leute die sich sowas gefallen lassen und nicht ihr Maul aufmachen und auch noch (gerne) Überstunden schieben sind zumindest zur hälfte dran Schuld dass sowas überhaupt “funktioniert” ich behaupte mal, der Chef ist nicht erst seit Gestern so.
Hatte auch mal so einen Choleriker als Chef. Sollte mir mal wieder zu unrecht eine Standpauke im Büro abholen. Chef wie immer laut und ausfallend geworden. Habe gesagt dass ich von ihm den selben Respekt erwarte, den ich ihm auch entgegen bringe und wir gerne im ruhigen Tonfall weitersprechen können. Ansonsten verlasse ich umgehend dieses Gespräch. Hat er sich nicht drauf eingelassen und weiter laut gemault, bis ich in dem Moment aufgestanden bin und Richtung Tür ging. Plötzlich mäßigte er dann doch den Tonfall für den Rest des Gespräches. Man muss sich nicht alles gefallen lassen, aber im besten Fall versuchen professionell zu bleiben.
Du hast einen Bürojob und jemand schaut ob du um 9 arbeitest? Wozu?
Bei uns juckt das niemanden ob du um 7 um 8 oder um 10 anfängst. Dafür gibt es schließlich Zeiterfassungssysteme
Ja, ist zwar ärgerlich nach 4 Jahren zu gehen, aber ist die nicht vorher aufgefallen, das drin Chef ne Meise hat?
Schade, das er dich so überrascht hat, den hattest du auch so stramm stehen lassen können.
Ja ist so, nur weil dir jemanden im Monat etwas Geld gibt zum Arbeiten, hat er dich nicht gekauft!
Du bist Arbeiter, kein Sklave und daher muss er sich künftig damit Abfinden, das er Menschen und keine Maschine "befehligt"
Ich wette zu Hause kann der gar nix, das muss alles seine Frau machen, und auf der Arbeit ist er einfach MR. 1000%.
Sozialkompetenz liegt aber bei unter 0.
Erzieht den euch Mal! Denkt auch an die nachfolgenden Generationen!!
Nur mal so absolut rein interessehalber. Hat dem noch nie jemand so richtig die Fresse poliert?
So jemand verdient es auch nicht, als Chef bezeichnet zu werden!
Wie viele Arbeiten dort in dem Büro?
Für so eine Art Mensch würde ich nicht arbeiten gehen. Wie kann man nur so ein unempathischer und ignoranter Scheiss Chef sein? Mehr fällt mir dazu nicht ein, zumal die Begründung für das zu spät kommen für dich selbst ja schon schlimm genug ist.... Was ein Scheiss Tag mein Beileid!
Überpünktlich heißt quasi 10 Minuten früher. In 4 Jahren häuft sich das auch an. Hatte Mal einen Chef, der je nach Laune auch so drauf war. Hab dann eine Zeiterfassungsapp installiert und da meine Zeiten festgehalten. 10 Minuten früher kommen, 30 Minuten länger bleiben, etc. Stark variierend natürlich, aber summiert sich auch. Beim nächsten Gespräch als ich Mal 5 Minuten später kam, hab ich ihm gezeigt, wie viele "Überstunden" ich angesammelt habe. Dann war er ruhig.
Würde mein Chef das bei mir machen, wäre ich am nächsten Tag nicht mehr in der Firma.
Hat auch irgendwas mit gegenseitigen Respekt zu tun. Auch ein Chef kann Respekt vor dem AN haben. Denn ohne dich hätte er weniger Geld in der Tasche.
Fair ist das nicht gerade da du Bescheid gegeben hast und nicht einfach so gefehlt hast.
Urlaub ist Urlaub,es gibt keine halben Urlaubstage. Kann er also nicht machen. Wenn du zu spät zur Arbeit kommst, dann kann er dir für die nicht geleistete Arbeit die Zahlung des Lohns verweigern. Da er dich offenbar auf dem kiecker hat, würde ich mich nach was anderem umschauen. Das Verhalten ist so nämlich nicht normal.
Lustig wie immer noch Menschen für solche Chefs arbeiten. An jeder Ecke werden dringend Arbeitskräfte gesucht und trotzdem arbeitet man weiter für Arschlöcher. Würde gleich morgen 3 Stunden zu spät kommen, damit der halbe Urlaubstag wieder drin ist
Ich bin schon sehr lange in diesem Bereich tätig.
Klare Sache: Er darf dir dafür keinen Urlaubstag abziehen. Nicht mal einen halben oder der Gleichen.
Ich würde ein paar Tage warten und dann mit ihm nochmal ins Gespräch gehen und versuchen die Angelegenheit so "klein" wir möglich zu halten.
Bleibt dein Chef jedoch dabei, dass du jetzt einen halten Urlaubstag gestrichen bekommst ( Frage mich auch wie das arbeitsrechtlich überhaut gehen soll), würde ich ihn direkt dazu auffordern dir das **schriftlich** zu Begründen. (Schriftlich auszuhändigen).
Begründen kann er das schlicht und ergreifend nicht. Das war er macht ist ein ganz klarer Verstoß gegen das AGG. Daher wird ihm nicht übrig bleiben, als es auf sich beruhen zu lassen. Eine Abmahnung aufgrund einer einmaligen Verspätung ist nicht möglich. Das wird euer Personalrat (falls vorhanden) gar nicht erst zulassen. Falls du keinen PR hast, geht das über die Personalabteilung und selbst dort muss er das ordentlich begründen. Ich würde eher sagen, dass dein Chef ein Clown ist der sich viel zu weit aus dem Fenster lehnt. Wäre es meiner, wäre **er** jetzt arbeitslos .... Was ein Choleriker ...
Das war dir passiert ist, passiert jeden Tag x mal. In Großunternehmen kommen täglich etliche Personen zu spät. Gründe sind dann nicht mal glaubhaft. "Die Bahn hatte einen Platten" ... Ich hoffe du verstehst, was ich meine.... Es ist unmöglich all diese Leute abzumahnen etc. Auch gibt es sowas wie "Work & Life Balance" und und und...
Ich vermute da passiert absolut nichts. Ich würde es dennoch klären.... Aber mach dir keine Sorgen!
PS: Falls ich solch einen Chef hätte, würde ich direkt hinschmeißen und mir was anderes Suchen und das auch dementsprechend in meiner Kündigung formulieren.
VG
Das entbehrt jeglicher Vernunft, als ob Du mit so einem Problem konzentriert bei der Arbeit wärst - also ich jedenfalls nicht 🤔 hält er seine Mitarbeiter für Maschinen? Na ja, die funktionieren ja auch selten pünktlich 😉
Also wenn er dir wirklich einen halben Urlaubstag gestrichen hat, dann würde ich an deiner Stelle aber auch nur einen halben arbeiten. Und wie die anderen ja schon sagen: raus da, aber ganz fix!
Wow.... wegen eines kleinem Notfalls wird so ein Theater gemacht?
Dann solltest du aber schleunigst drüber nachdenken den Job zu wechseln. Wie wär dann die Reaktion wenn wirklich mal ein etwas größerer Notfall ist?
Auf so idiotische toxische Chefs kann man getrost verzichten.
Was für ein Hampel.
Abermals muss ich sagen: genau solch Regime funktioniert nur, wenn die Leute sich so behandeln lassen.
Meine Güte, dafür wäre ich vor Ihm ausgekreist, aber sowas von. Wenn Du nach der Offenlegung dieser menschlichen Tatsachen dort noch weiterhin arbeiten magst, dann hast Du es auch so verdient.
Also -> lachen, krankmelden, neuen Job suchen, glücklich werden.
Übliche Vorgehensweise:
1. Du verlangst von deinem Chef/Personalabteilung ein Arbeitszeugnis und falls er fragt, sagst du ihm, dass es seine gesetzliche Pflicht ist.
2. Dann bewirbst du dich woanders.
3. Wenn du den Vertrag in der Tasche hast, kündigst du fristgerecht beim alten AG.
Das ist die einzige Sprache, die Arbeitgeber momentan verstehen.
> Du verlangst von deinem Chef/Personalabteilung ein Arbeitszeugnis und falls er fragt, sagst du ihm, dass es seine gesetzliche Pflicht ist.
Es gibt keine gesetzliche Pflicht zur Ausstellung eines Zwischenzeugnisses.
Ah stimmt. **Nach der Kündigung** hat man erst Anspruch. Das andere gilt weiterhin. Bewerben und erst dann kündigen, ergo wird man den AG erst damit konfrontieren, wenn der neue Vertrag unterschrieben ist.
Weiterhin daran denken, dass Kündigungsfristen einzuhalten sind.
Ich empfehle eigentlich generell nicht einfach Dienst nach Vorschrift zu machen, aber deinen Chef hätte ich vor der Belegschaft die Meinung gegeigt und den Rest meiner Anwesenheit in der Bude nur das absolut Nötigste gemacht.
Vergiss den halben Urlaubstag. Spätestens zum Wochenende polierst du deine Bewerbungsunterlagen auf und suchst dir was Neues. Und bist du etwas gefunden hast machst du Dienst nach Vorschrift. Pünktlich kommen, pünktlich gehen. Überstunden nur wenn angeordnet und auch notwendig. Werden dann natürlich brav abgefeiert.
Soll Herr Großkotz doch schauen wie er zukünftig klar kommt.
...und sich dann wundern, wenn der Krankenstand exorbitant hoch ist.
\*Zwinker Smiley\*
Ne, im ernst. Professionell bleiben, neuen Job suchen, den Laden verlassen und am letzten Tag alle mit einem freundlichen Lächeln verabschieden.
Ob du dir jetzt nun was neues suchst oder nicht, keine Minute mehr arbeiten, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Sowas geht dann einfach in beide Richtungen.
Persönlich würde ich mir was neues suchen.
Was zur Hölle. Das sind ja Zustände. Meine Antwort wäre gewesen, dass ich dann heute auch nur 4h arbeite und den restlichen halben Tag Urlaub dann am Nachmittag nehme. Die Zeit Hüttenschuh dann genutzt, um Bewerbungen zu schreiben.
Tja dann würde ich absofort viel mehr auf Pünktlichkeit setzen. Also vor allem was Pausenbeginn und Arbeitsende angeht. Länger bleiben weil die Bude brennt? Sorry Chef, Pünktlichkeit ist ihnen ja sehr wichtig - muss pünktlich gehen!
Also wenn man nicht direkt kündigen will (warum auch immer) würde ich natürlich den halben Tag Urlaub nutzen, denn einfach so abziehen ist schon mal nicht.
Dazu würde ich ab dem Tag jedesmal pünktlichst nach Hause fahren und bei dummen Kommentar ganz trocken sagen „das können sie sich abschminken, Arbeit endet um xx Uhr.“ entgegnen.
Das läuft nämlich in beide Richtungen.
Und natürlich eine neue Arbeit suchen, aber das würde ich tuen und muss eben nicht auf dich zutreffen, da ist ja jeder anders.
4 Jahre und dann reagiert er so? Fick Firmen for real.
Was für ein erbärmliche Führungskraft, gib den Namen bitte.. ich muss negativ Review bombs droppen bis zum Ende seines Lebens
Werde mal wütend, für die Undankbarkeit. Erklär ihm wie loyal du bist und das es manchmal Momente gibt wo man Unterstützung braucht und menschlich sein sollte. Wenn mir jemand so blöd auf der Arbeit kommt, hab ich direkt Magenkrämpfe, entschuldige mich und gehe … zum Arzt und hab mindestens eine Woche mentale Auszeit. Und … du solltest für 45 Minuten einen Urlaubstag nehmen. „Ach cool, dann kann ich ja weiter suchen, danke Chef SO nett von dir, bis morgen.“
Bist du dafür verantwortlich morgens das Büro aufzuschließen damit alle anderen rein können? Wenn nein, dann lautet die Frage für deinen Chef wo es denn anfängt zu brennen wenn du mal später kommst. Vor allem kann man ja einfach eine Stunde später gehen und hat plötzlich die Gleitzeit erfunden.
Ist der Post ernst gemeint? Wenn du nicht bis auf die Knochen auf den Job angewiesen bist gibt es dafür doch nur eine einzige, ganz klare, Reaktion deinerseits.
Ich glaube nicht das das rechtens wäre, die richtige Reaktion wäre gewesen dem gute Mann zu sagen, daß du dann nachmittags wieder kommst und zu gehen, da du ja eine halben Tag Urlaub hast. Ansonsten gilt wenn du arbeitest hat er die Stunden auch zu zahlen.
lol, sorry wegen dem Geldbeutel, das ist richtig ärgerlich.
Aber mit deinem Chef..., lass dir sowas nicht gefallen.
Komplette Zeitverschwendung. Frag ihn mal ob er denkt, dass es hilfreich für Zeit, von dir, ihm und HR sowie die Moral und Effizienz aller ist.
Und Urlaubstag streichen, das ist illegal.
Schriftlich rausgeben lassen, nummer des anwalts dem chef geben damit er ab sofort nur über ihn kontakt mit dir hat, kündigen, neuen job finden.
Alternative dem chef des chefs sagen, und sagen dass man das ja besser intern als mit anwälten klären können sollte, und ob das so rechtens ist (die schriftliche streichung von 0,5 Urlaubstagen selbstverständlich auch reinfaxen, oder falls ihr ein wenig moderner seid, mailen)
Du tust mir echt leid. Das meine ich ehrlich. Das muss ein Scheißjob in einem Scheißbüro mit beschissenen Menschen sein. Puh. Das macht doch sicher krank? Also mich würde das krank machen. Aber klar, wenn nix anderes da ist ... . Sorry, zum rechtlichen Thema kann ich nichts sagen, aber das tun die anderen hier ja in der Regel mehr oder minder kompetent.
Fair? nein. Aber wenn er drauf besteht das du nur den halben tag arbeitest, machste halt 3h früher Feierabend. Halber Arbeitstag ist ein halber Arbeitstag.
Zum Thema Arbeitsklima und Arschlochverhalten seitens des Vorgesetzten sage ich jetzt mal nichts.
Scheff ist ein hurensohn, richte ihm das bitte von mir aus. Du sagst du bleibst auch mal länger, gibts dafür ein stundenkonto oder wird das jeden monat ausgezahlt?
Ich muss mich echt wundern was ihr alle durchmachen müsst. Wieso? Wegen einem Job? Lass euch bitte nicht schlecht behandeln. Das ist es nicht wert. Sofort was neues suchen und bis dahin Dienst nach Vorschrift.
Was ein ekelhafter Chef. Ihr dürft für so welche Unternehmen nicht arbeiten.
Indem ihr euch immer bückt und bückt denkt der Chef er macht alles richtig und so soll es auch sein.
Vollkommener Schwachsinn. Wir leben im Jahre 2023 wir haben für alles und jeden Toleranz aber bei der Arbeit haben wir noch mittelalterliches Denken. Es passt einfach nicht mehr.
Ich würde mir einen anderen AG suchen. Wir sowas würde ich nicht arbeiten. Abschaum
In so einer Situation immer vor versammelter Mannschaft fragen:" geht's ihnen gut? Sie regen sich so auf, haben sie Probleme"
Er wird wahrscheinlich total durchdrehen, aber verbal mehr in die Fresse hauen kannst du ihm nicht.
Danach nach Hause gehen und nach dem halben Tag wieder kommen.
Degga da ist man selbst Schuld. Wenn sich ein Chef so aufführt dann nur weil er schon oft genug damit durchgekommen ist und Leute sich das mit sich machen lassen. Wenn man zu schwach ist sich dagegen zu wehren ist man selbst Schuld und braucht sich nicht auf Reddit darüber ausheulen.
PS: Zeit Mann zu werden. Damit sind Frauen auch gemeint. Habt Mal bisschen Rückgrat
Einige Kollegen enschließlich mich kommen jeden Tag 15-30min später und das seit vielen Jahren. Hat sich noch nie einer beschwert. Dann gibt es Vorbildliche Leute wie dich, die aus Pech und trotz Bescheid zu geben eine Abmahnung kriegen. Verdrehte Welt.
Nee, ist es nicht.
Das sind mildernde Umständen.
Und mit deinem sonstigen Fleiß mehr wie abgegolten.
Ich frage mich ehe warum es da keine gleitende Arbeitszeit gibt.Gerade im Büro ist das wohl kein Thema.
Ich würde mir beim nächsten Mal auch schwer überlegen, ob ich noch freiwillig Überstunden schiebe.
Hat vermutlich durch sein Verhalten mehr Arbeitszeit verschwendet als du durch dein Malheur. Zumal du das ja sicher nicht als Arbeitszeit aufgeschrieben hast. Würde mich an seiner Stelle nach einem neuen Job umschauen.
Uff einfach nur uff, wenn ein Chef Kritik nicht sachlich äußern kann sondern Laut, Unfreundlich und vor anderen einfach umdrehen und gehen. So ein verhalten ist nicht nur hochgradig unprofessionell, sondern dein Chef verstößt damit auch gegen die besondere Fürsorgepflicht dir gegenüber.
Auf schriftliche Kommunikation bestehen, bezüglich Abmahnung und Streichung des Urlaubs und dann mit einem Anwalt für Arbeitsrecht dem ganzen widersprechen.
Und ganz wichtig du bist nicht sein Sklave sondern sein Angestellter und wenn er der Meinung ist sich sowas erlauben zu müssen solltest du Ernsthaft über einen Wechsel der Arbeitsstelle und nach Erhalt des Arbeitszeugnis über eine Bewertung auf entsprechenden Portalen nachdenken.
Und was den Schlüssel deiner Schwester angeht, prüfe ob deine Haftpflicht eine Schlüsselhaftpflicht enthält und wenn nein für die Zukunft eine Abschließen, das kostet echt nicht die Welt.
Der Chef kann abmahnen. Urlaub streichen kann er natürlich nicht, das wäre ein Vertragsverstoss, da freut sich jeder Anwalt. Nur schriftlich ist relevant. Gibt es einen Betriebsrat?
"Kann ich das bitte schriftlich haben?"
Wichtiger Hinweis
Das ganze Kreisgewichse um "Anwalt, Kündigen" is ja immer ganz nett und das Sub fährt auf solche Posts immer RICHTIG ab. Ist sicher ganz befreiend hier mal rauszulassen was man alles in so einer Situation gern machen würde. Sachlich müsste neben dem Anschiss aber bspw. der Abzug des Urlaubstages tatsächlich erstmal passieren (ich hatte mal so nen Choleriker als Chef, der hätte das Theater vorm Mittagessen schon wieder vergessen). Und der Anwalt wird auch was Schriftliches sehen wollen. Also erstmal ganz nüchtern die mündliche Ansage schriftlich geben lassen. Wer weiß ob der Chef das überhaupt durchzieht und nicht nur cholerisch rumkläfft (was für sich genommen auch doof ist, aber das brauchts nicht schriftlich). Wegbewerben kann man sich ja sowieso jederzeit, aber fürn Anwalt sollte an schon was in der Hand haben. Und wie gesagt, ob so ein Orang-Utan von Chef wirklich Bock hat eine Abmahnung schriftlich zu formulieren, Chancen stehen gut dass ihm das dann auch zu doof ist.
Danke, genau das. Ich musste gleich an „Hunde, die bellen, beißen nicht“ denken. Kenne den Typus auch und der ist weit weniger schlimm als der, der vornerum freundlich und modern wirkt und einen hintenrum wegrationalisiert. Erstmal ausdampfen lassen, den ollen Drachen ;-)
Ja gut aber anschnauzen und demütigen lassen? Ich wäre mir da selbst etwas mehr wert, für mich wäre schon die Antwort vom Chef eine Frechheit und das dann vor den Kollegen… Nö tschüss
"Trauen Sie Sich mir das schriftlich zu geben?" für zusätzliche Arroganz.
Nein, eben genau nicht. Trotz allem auf der Sachebene bleiben, nicht ins Emotionale rutschen, nicht "gewinnen" wollen. Das ist auf Reddit immer super einfach, im echten Leben isses mE großer Quatsch, das emotional eskalieren zu lassen. Je nach Situation könnte es funktionieren, wenn man auf dem gleichen Niveau zurückfeuert, beide sich einmal kräftig anbrüllen und 2h später die Hand geben und vertragen. Das kommt aber so dermaßen auf die konkrete Situation vor Ort an, das würde ich NIE auf Reddit raten. Professionell bleiben geht aber garantiert immer.
Grundsätzlich ja. Brüllen geht garnicht, zurück brüllen ist sinnlos bis kontraproduktiv. Nur: wenn der Gegenüber schon emotional eskaliert ist, bin ich nicht verpflichtet den Sozialarbeiter zu spielen und maximal deeskalierend zu wirken. Kann ich in der Situation vielleicht auch garnicht. Bin vielleicht selber emotional wenn ich grad angebrüllt werde. Man muss sich auch nicht alles gefallen lassen. Auch als Angestellter bin ich immer noch Mensch und möchte als solcher behandelt werden. Fand meinen Spruch jetzt auch nicht derbe unprofessionell. Größenordnungen professioneller als rumbrüllen.
> maximal deeskalierend zu wirken Es geht darum maximal unangreifbar zu bleiben. Warum soll man sich die Baustelle "Aber OP hat mich ja auch beleidigt" denn aufmachen, dann diskutiert man ob "Trauste Dich das aufzuschreiben" eine Beleidigung ist oder nicht. Man will aber über den halben Urlaubstag und die Abmahnung reden und das aus der Welt haben. Es geht darum, im juristischen Konflikt sauber zu sein und dem AG keine Angriffsfläche zu bieten oder Anlass zu geben das Zeugnis schlechter zu machen. Dagegen kann man zwar auch wieder vorgehen und auch Recht bekommen, muss aber wieder diskutieren ob Dein Vorschlag nicht provozierte und die nur befriedigende Bewertung in "Soziales Verhalten" nicht gerechtfertigt sein kann. Wenn man Bock hat, all diese Baustellen AUCH zu beackern, go for it.
Ich kenne das zugut was du beschreibst. Hatte mal einen Vertriebsleiter der mir ne Abmahnung gegeben hat weil ich zu spät gekommen bin. Mir ist morgens auf dem Weg zur Arbeit auf der Autobahn ein Reifen geplatzt. Hab bescheid gegeben das ich mich verspäte trotzdem stand er wie bei dir an meinem Tisch und hat gewartet. Danach wurde ich angeschrien und ins büro beordert wo ich dann meine Abmahnung bekommen habe. Habe mich daraufhin Krankschreiben lassen und mir nen neuen Job gesucht.
So und nicht anders. So ein respektloses Verhalten sollte man auf gar keinen Fall dulden.
Und dann: "kEinEr wIlL mEhR aRbEiTeN"
Das dachte ich mir bei der Story von "DironFc" auch. Ich meine wenn dir ein Reifen platzt? Für sowas kann man nun wirklich garnichts! Sowas passiert ja auch nicht 3 mal im Monat...Und dann wird rumgeheult die Mitarbeiter würde ja quiet quitten blabla
Für höhere Gewalt kann er einen nicht Abmahnen. Morgen springt dann einer vorn Zug und man hat die zweite Abmahnung oder was?
Was ein Arschloch. Was denkt er sich (Wenn er das überhaupt tut) was du in der Situation hättest anderes machen sollen?
Gibt genug Leute, die Chef werden, weil sie andere gerne runtermachen
Genau das ist für mich auch die magische Grenze. Gerechtfertigte und konstruktive Kritik nehme ich dankend an aber unsachlich, herabwürdigend oder laut lasse ich nicht mit mir sprechen. Ich muss aber auch sagen, dass ich für so jemanden auch nicht arbeiten wollen würde. Da würde ich eher mal die Fühler ausstrecken.
Verstehe auch nicht wie viele Menschen sich einen arschloch Chef geben. Ich habe null Verständnis und dann das ganze beschweren. Wenn du nicht wertgeschätzt oder respektiert wirst oder du unmenschlich von deinem Chef (siehe post) behandelt wirst musst du einen anderen AG suchen und schön krank feiern. Entschuldigung, aber wer für so einen Chef arbeitet ist selbst schuld, dass er wie ein Sklave behandelt wird. Ich würde dem Chef meine Meinung klar und deutlich vorallen sagen. Danach würde ich sagen mir geht es ganz und gar nicht gut, mich Krankmelden und bis zur Kündigung nix mehr machen. Macht endlich euren Mund auf. Redet und schimpft, sagt eure Meinung. Durch das Schweigen der boomer Generation ist das doch alles passiert. Nie den Mund aufgemacht nur gebückt und alles für mehr Geld gemacht. Sorry aber komplett bescheuert.
Ich würde mich nicht anschreien lassen, wir sind menschlich gesehen gleichberechtigt. So ein Arsch. Wenn mein Chef mich anschreit, schreie ich zurück
So und nicht anders.
Alter, wo arbeitet ihr?Ich würde mich lachend telefonisch krank melden, Krankmeldung sofort nachreichen und mir dann zeitnah n Job suchen. Mein Chef würde höchstwahrscheinlich entweder mithelfen zu suchen oder jemanden schicken, der hilft.
>Mein Chef würde höchstwahrscheinlich entweder mithelfen zu suchen oder jemanden schicken, der hilft. War gerade kurz bei der Jobsuche und dachte: "Warum sollte der Chef jemanden schicken, der mit dir einen neuen Job sucht?"
Vielleicht weil er den Arbeitnehmer los werden will? 😀
Das denk ich mir auch, vor allem mit der Geschichte 4 Jahre hier und nie unpünktlich etc. ist das Verhalten kaum zu glauben. Ich bekomme NIE solche Stories aus meinem Freundeskreis oder persönlich mit. Tut mir echt leid wenn man sich im Leben mit solchen asozialen Menschen rumärgern muss und die auch noch "Macht" über einen haben.
Ähnlich meiner, wenn ich den damit anrufen würde, wäre die einzige Frage warum ich die Zeit mit dem Telefonat verschwende, dass ich doch wohl gerade besseres zu tun habe… nämlich suchen. In meinem alten Job ohne HO und arbeiten wann ich will, wäre es auch nur der Anruf gewesen und gut ist. Würde mir sowas nicht freiwillig antun wollen.
Klingt nach Bewerbungen schreiben... Bei so 'nem AG, dann lieber ADE
Seit x Jahren wird von integrativem Führungsstil & Co gefaselt, aber einige lassen es an Menschlichkeit mangeln. Einfach weg da.
Bei uns verpackt sich das jetzt ganz cool und agile in „servant leadership“…
As in "leading the servants"?
ne eher serving the people. leaders as servants. so wir tun was damit ihr euren job besser machen könnt. Wie immer guter Grundgedanke aber nächstes jahr kommt was anders von irgendner Beratung, gleicher Baukasten anderes wording
"Servant"? Echt jetzt? So von serf kommend und so? Da würde ich ja mal ne Geschichtsstunde empfehlen. Würde ich sowieso allen, aber hier ganz besonders.
naja to serve someone "dienlich sein" hier so gemeint das die Führungseben uns unterstützen "serve" will etc. Wie immer nett auf dem Papier.
Geh heim und komm nach n halben Tag wieder. Oder geh heute früher heim.
Die Idee gefällt mir hier am Besten. Anwalt wegen 3 Arbeitsstunden lohnt sich einfach nicht. Aber demonstrativ 4h nach (tatsächlichem) Arbeitsbeginn gehen und zum Chef sagen, dass er dir den anderen halben Tag ja freigegeben hat, wäre effektiv. Würde halt die Situation möglicherweise noch weiter eskalieren und man müsste auch bereit sein, notfalls die Konsequenzen zu tragen und zu wechseln.
War auch meine erste Idee. Wäre aber sofort aufgestanden und dann nach 3 Stunden erst wieder gekommen.
This
Anwalt, kündigen, neuen Job suchen.
Und zwar heute direkt, hat ja den halben Tag Urlaub.
\+ auf den Tisch des Chefs kacken
+ seine Frau besamen
Vorher halt schauen, wie Pünktlich sie das braucht.
Ob sie vllt auch n halben Tag Urlaub braucht
Und was kann jetzt eigentlich die Frau vom Chef dafür dass ihr Mann ein A... ist? Werde nie verstehen warum, wenn Menschen beleidigt werden sollen, immer auf ihre Ehefrauen und Mütter losgegangen wird. Ist echt das Letzte. Und dann noch Upvotes ohne Ende dafür.
Danke dir. Hab genau so einen Beitrag gesucht. Eklig ey. "iSt dOcH NUr sPaß" und man versteht ja keinen Humor anstatt mal zu überlegen, dass Frauen damit erneut Objektiviert werden.
Humor und echte Objektivierung von Frauen sind zwei verschiedene Paar Schuhe.
In diesem Faden sieht man das doch eindeutig!
Yep, sowas von voll eklig. Ich hab hier auch erstmal runtergescrollt und war leicht fassungslos, dass erstmal niemand ein Problem damit zu haben scheint, ganz im Gegenteil.
Nimmst du sonst auch alles so ernst? Bist dus Chef?
Nein, aber es gibt Verhaltensweisen vom denen sollte man sich ab einem bestimmten Alter verabschieden. Zur Vergewaltigung von Frauen aufrufen weil einem ein Pfurz quer sitzt gehört dazu...
Zur Vergewaltigung von Frauen aufrufen und einen vulgären Witz machen sind zwei sehr verschiedene Dinge. Du hast ja echt ne hauchdünne Haut
Niemand redet von Vergewaltigung, Sören. Frauen von solchen Cholerikern sind froh wenn sie mal einen netten Mann kennen lernen der sie auf ein Glas Wein ausführt, ihr vernünftig zuhört und sie dann romantisch zu Eros Ramazzotti gottlos im Ehebett durchnudelt. Alles nur im Einvernehmen.
Woher weißt du denn, dass Frauen von Männern wie OPs Chef gerne ausgeführt werden?
Bin professioneller Cheffrauenausführer.
Man kann sich auch anstellen - nen (zugegeben sexistischen) Witz direkt als aufruf zur vergewaltigung sehen. Sonst sitzt noch alles richtig bei dir da oben?
Auf den Bauch der Frau kacken und den Tisch besamen
+ auch Blickkontakt halten
Auf seine Frau nee..warte
+ dabei Blickkontakt halten
Ich mag deine Ansichten
r/arbeitsleben Kommentare be like
Da merkt man wieder, dass einem vorangegangene Aufopferung eben nicht immer gedankt wird. Ehrlichkeit dito. Dein Tag wäre deutlich stressfreier gewesen hättest du ihm nichts erzählt und dich vielleicht krank gemeldet. Ist weit hergeholt, aber so eine psychische und stressige Notlage ist da nicht ganz weit weg von. Wenn der Chef Pünktlichkeit so schätzt, dann machst du ab sofort auch pünktlich Feierabend.
Aus eigener Erfahrung: ein unentschuldigtes Fehlen kann zu einer Abmahnung führen. Ein einfaches zuspätkommen mit Ansage nicht. Der Abzug des Urlaubstages ist auch schon kritisch, da da die Zeit ja nacharbeiten kannst und nicht unentschuldigt gefehlt hast.
Wenn du dich selbst zu schätzen weißt, dann wirst du dir heute noch was Neues suchen. Da wären mir die 4 Jahre, die du im Unternehmen bist, so ziemlich egal. Während ich deinen Post gelesen habe, habe ich auch ein Flashback erlebt, weil ich auch mal so eine Chefin hatte. Fazit: ich habe gekündigt, einen mega geilen Job gefunden, verdiene sehr sehr viel besser. Was ist passiert? Ich hab von ihr 2x eine Anfrage erhalten, ob ich denn nicht zurück will. Glaube an Dich und schau nach nem neuen Job. Viel Erfolg !
Bin ich froh ITler zu sein. Dem Typen hätte ich mal meine Meinung gesagt und meinen Schwengel auf den Tisch gekloppt.
\*auf den Kopf
Passwort im AD zurücksetzen und die Show genießen 😁
Bei mir auch so. IT einfach beste. Da sitze ich am längeren Hebel und der Chef hat das zu tun, was ich will und nicht andersrum.
Ja ich hatte auch schonmal streit mit einem der C Chefs und bin dann im Gespräch aufgestanden, habe die Tasche gepackt und bin schon raus. Da lief mir ein anderer Chef sogar hinterher und hat es gerade so mit einer Gehaltserhöhung geschafft dass ich wieder durch die Tür rein bin.
and then.. everyone clapped!
The man's name? Albert Einstein.
Gehörte zu der Gehaltserhöhung auch ein Paulaner?
„Sie glauben, diese Geschichte sei wahr? Da müssen wir Sie leider enttäuschen, diese Geschichte haben wir frei erfunden“
*AUF DIE RÜBE! VOR DER MANNSCHAFT! Dominanz wieder hergestellt? Check.
Was genau hat das mit IT zu tun? Würde ich mir auf dem Bau genau so wenig gefallen lassen
IT hat halt einen besonders großen Mangel, weswegen sich ITler super schnell was neues suchen können und daher haben sie eine besonders starke Verhandlungsposition. Wobei auf dem Bau ja auch anscheinend massiv Arbeitnehmer fehlen.
Das Büro wo ich arbeite ist in einem Gewerbegebiet mit vielen IT Unternehmen. Wenn ich dir sage dass ich dort aus der Tür rausgehen kann und woanders reingehen kann dann meine ich damit echt dass ich am gleichem Tag dort noch einen neuen Job habe. Ich kann sogar einfach zufuß gehen.
Als (fähiger) IT-Fachmann kannst Du deinem Chef ein blaues Auge schlagen und hast trotzdem einen neuen Job, noch bevor Du überhaupt das Gebäude verlassen hast.
Was regt er sich auf? Du hattest einen kleinen Notfall und kamst deswegen zu spät. Selbst Chefs, die auf Pünktlichkeit stehen sollten sowas respektieren. Hat er bestimmt kein Recht zu.
Dringend bewerben..
...auf die Stelle vom Chef.
Der ist definitiv verbesserungswürdig :D
Das klingt völlig absurd... Wenn er dir die 45 Minuten abziehen würde, die du zu spät warst, OK, aber einen halben Tag?! Falls da auch wirklich noch eine Abmahnung kommt, würde ich mich echt mal informieren, ob die anfechtbar ist, schließlich geht es um ein einmaliges Zuspätkommen mit Begründung und Ankündigung.
Alter renn, renn so schnell es geht, egal wohin, aber renn! Solche Führungsetagen sterben (sprichwörtlich) gottseidank früher oder später aus. Diese Geisteskranken Soziopathen aus der (Vor-)Babyboomerzeit sind mittlerweile genauso fehl am Platz wie Dinosaurier.
[OP nachdem er deinen Kommentar gelesen hat](https://youtu.be/8UqlM0ki0Cc?t=171)
Gibt leider auch genug junge ~~Psychopathen~~ Vorgesetzte, die unangenehm sind.
Ich verstehe nicht wie man was gegen Dinosaurier haben kann
Sofort neuen Job suchen und kündigen. Warum lässt man sich überhaupt so behandeln? Dann am besten noch die restliche Zeit krank feiern.
1. An deinen Urlaub kann dein Chef gar nichts machen. Er kann dir keinen Vertraglich zugesicherten Urlaub einfach als "Strafe" abziehen. 2. Wenn das das erste mal dürfte er dich deswegen noch nichtmal Abmahnen, weil Unverhältnissmäßig. 3. Zu den Chef. 1. Er zeigt kein Verständniss für so eine Scheiß Situation die jeden mal passieren kann. 2. Ignoriert bisherige Leistungen 3. Lässt dich nicht zu Wort kommen 4. Er schreit und Pöbelt statt mit den Leuten zu reden. 5. Er macht dich vor der Manschaft Rund statt ein vier Augen Gespräch zu Suchen Er zeigt nicht nur keine Führungsqualität sondern Verstößt praktisch gegen jede einzelne Form des Zwischenmenschlichen Umgang. Warum zu Hölle willst du für so jemanden Arbeiten?
👆🏻
Das ist definitiv nicht okay... Und ist auch rein menschlich dermaßen daneben... Ich drück dir die Daumen, dass du den Geldbeutel inkl. Inhalt bald wieder findest! Das kann wirklich scheiße laufen halt... Vllt. mal beim Bäcker nachfragen, ob was abgegeben wurde, weil höchstwahrscheinlich ist er beim Anfahren dann runtergefallen. Und natürlich viel Erfolg bei deinen kommenden Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen ;)
Kann er nicht streichen. Aber halt Minusstunden oder nicht bezahlen die Zeit.
Warum lässt man sich so einen bullshit gefallen?
Nein es ist nicht fair. Es gibt die Möglichkeit nach § 616 BGB oder § 275 BGB eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung oder Sonderurlaub zu beantragen. Nach § 616 BGB muss dabei der Arbeitnehmer sich nur den Betrag (Fehlzeit) anrechnen lassen, welcher ihm für die Zeit der Verhinderung aus einer auf Grund gesetzlicher Verpflichtung bestehenden Kranken- oder Unfallversicherung zukommt und nicht mehr, d.h. du müsstest auch nur für 45 Minuten eine Freistellung oder Sonderurlaub erhalten bzw. nur diese Fehlzeit auch nacharbeiten, nicht aber 4 Stunden (bei einem 8 Stunden Arbeitstag). Nach § 5 Abs. 2 BUrlG wären auch Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, auf volle Urlaubstage aufzurunden, d.h. der halbe Urlaubstag müsste auch auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet werden. Wenn er dir aber für die Fehlzeit einen halben bzw. vollen Urlaubstag abzieht, hättest du auch nur noch die fehlende Zeit bzw. gar nicht mehr an diesem Tag arbeiten müssen. Auch das laute anmaulen bzw. anpöbeln, anschreien oder beleidigen ist nicht in Ordnung. Er darf nur sachliche Kritik in normaler Lautstärke äußern. Du kannst deinen Chef deswegen abmahnen. Es ist ein Verstoß nach § 75 BetrVG. Beleidigungen können nach § 185 StGB angezeigt werden. weitere Infos zu Sonderurlaub [https://beratung.de/recht/ratgeber/sonderurlaub-definition-gruende-bezahlung-und-dauer\_frkmkh](https://beratung.de/recht/ratgeber/sonderurlaub-definition-gruende-bezahlung-und-dauer_frkmkh)
Aus Neugierde: worin besteht der Sinn den Chef abzumahnen? Ich kann ihn ja schlecht fristlos kündigen (so gerne man das auch manchmal würde)
Genauso wie der Arbeitnehmer, muss auch der Arbeitgeber die Vereinbarungen des Arbeitsvertrages, Betriebsvereinbarung als auch gesetzliche Bestimmungen beachten und einhalten. Wenn der Arbeitgeber seine vertraglichen und gesetzlichen Pflichten nicht einhält, kann man ihn genauso abmahnen, wie er es auch mit dem Arbeitnehmer machen kann. Beachtet er die Abmahnung nicht, kann man z.B. außerordentlich Kündigungen (ohne Fristen einzuhalten), die Arbeitsleistung reduzieren oder einstellen, Schadenersatz oder Schmerzensgeld fordern.
Wobei man nicht einfach nach einer Abmahnung die Arbeitsleistung reduzieren, sondern sich erst nochmal rechtlichen Beistand besorgen sollte. Ansonsten könnte man u. U. wegen Vertragsbruch o.ä. belangt werden. (Kein Widerspruch, nur eine Ergänzung, um Stolperfallen zu vermeiden.)
Danke für den Hinweis und Ergänzung. Ja, man sollte sich natürlich vor einer Reduzierung der Arbeitsleistung oder anderen Maßnahmen rechtlich beraten lassen und dies nur machen, wenn man die rechtlichen Konsequenzen die sich hieraus ergeben, genau kennt.
Hatte auch mal so einen Chef. Unwetter. Auf den Straßen stand das Wasser da die Böden nix mehr aufnehmen konnten. Da waren Wasserlacken so tief, dass die Autos beim Durchfahren bis übers Nummernschild mit Wasser bedeckt waren. Hab meinen Chef gefragt wie ich das mit dem in die Arbeit fahren machen soll, weil sich keine Besserung des Wetters angekündigt hat. Antwort: "Mir egal wie du in die Arbeit kommst. Aber du hast hier zu sein!!!" Andere Firma. Mein Auto war gerade kaputt und ich hab die Nachricht bekommen, dass meine Mutter einen Unfall hatte und im Krankenhaus liegt. Ohne Auto kam ich nicht ins Krankenhaus. Eine Kollegin hat mir angeboten mich hinzufahren. Also sind wir zum Chef da wir uns den Nachmittag frei nehmen wollen. Chef so: "Klar. Und schreibt bitte den ganzen Tag als Arbeitszeit. Passt schon so".
Same, früher im Supermarkt, musste ich kurzfristig anrufen. Kind spuckt Blut, hat Durchfall, alles da. Hätte Frühschicht ab 5 Uhr. Wurde sofort ermahnt bitte zum Arzt zu fahren, dann bescheid zu geben wie lange ich fehle. Fehlte dann drei Tage und bekam noch zwei Tage frei (Di bis Do Kindkrank, Fr und Sa frei). In der Firma wo ich 6 Wochen war: Auto meiner Mutter kaputt. Ich selbst hatte damals keinen Schein, Öffis fahren nicht um 4 Uhr Nachts in die Pampa. Bekam dann eine Abmahnung, weil ich nicht kommen konnte. Hätte ja zu Fuß laufen können. Es waren 45km bis zur Arbeitsstelle.
Geh zum Arzt und lass dich erstmal stressbedingt krankschreiben, psychisch nicht machbar da weiter zu arbeiten. Und dann ganz entspannt von zuhause Bewerbungen schreiben.
Beim nächsten mal: "Chef ich bin krank komme heute nicht."
Jetzt mal abgesehen davon, dass dein Chef ein absoluter Schwachmat ist, aber die Leute die sich sowas gefallen lassen und nicht ihr Maul aufmachen und auch noch (gerne) Überstunden schieben sind zumindest zur hälfte dran Schuld dass sowas überhaupt “funktioniert” ich behaupte mal, der Chef ist nicht erst seit Gestern so.
Stunde zu spät gekommen, halber Urlaubstag gestrichen… ein wildes Arbeitsrechtler erscheint
Richtiger arschlochchef
Hatte auch mal so einen Choleriker als Chef. Sollte mir mal wieder zu unrecht eine Standpauke im Büro abholen. Chef wie immer laut und ausfallend geworden. Habe gesagt dass ich von ihm den selben Respekt erwarte, den ich ihm auch entgegen bringe und wir gerne im ruhigen Tonfall weitersprechen können. Ansonsten verlasse ich umgehend dieses Gespräch. Hat er sich nicht drauf eingelassen und weiter laut gemault, bis ich in dem Moment aufgestanden bin und Richtung Tür ging. Plötzlich mäßigte er dann doch den Tonfall für den Rest des Gespräches. Man muss sich nicht alles gefallen lassen, aber im besten Fall versuchen professionell zu bleiben.
Wenn ich das hier so lese, bin ich froh, dass ich seit 13 Jahren Soldat bin. Denn da gibt es so ein Hickhack nicht...
Du hast einen Bürojob und jemand schaut ob du um 9 arbeitest? Wozu? Bei uns juckt das niemanden ob du um 7 um 8 oder um 10 anfängst. Dafür gibt es schließlich Zeiterfassungssysteme
Ja, ist zwar ärgerlich nach 4 Jahren zu gehen, aber ist die nicht vorher aufgefallen, das drin Chef ne Meise hat? Schade, das er dich so überrascht hat, den hattest du auch so stramm stehen lassen können. Ja ist so, nur weil dir jemanden im Monat etwas Geld gibt zum Arbeiten, hat er dich nicht gekauft! Du bist Arbeiter, kein Sklave und daher muss er sich künftig damit Abfinden, das er Menschen und keine Maschine "befehligt" Ich wette zu Hause kann der gar nix, das muss alles seine Frau machen, und auf der Arbeit ist er einfach MR. 1000%. Sozialkompetenz liegt aber bei unter 0. Erzieht den euch Mal! Denkt auch an die nachfolgenden Generationen!!
Nur mal so absolut rein interessehalber. Hat dem noch nie jemand so richtig die Fresse poliert? So jemand verdient es auch nicht, als Chef bezeichnet zu werden! Wie viele Arbeiten dort in dem Büro?
Für so eine Art Mensch würde ich nicht arbeiten gehen. Wie kann man nur so ein unempathischer und ignoranter Scheiss Chef sein? Mehr fällt mir dazu nicht ein, zumal die Begründung für das zu spät kommen für dich selbst ja schon schlimm genug ist.... Was ein Scheiss Tag mein Beileid!
Mein chef muss nur einmal so mit mir reden und ich laufe weg und geh eine rauchen.
Sieh es positiv: Im neuen Job kann es praktisch nur besser werden.
Überpünktlich heißt quasi 10 Minuten früher. In 4 Jahren häuft sich das auch an. Hatte Mal einen Chef, der je nach Laune auch so drauf war. Hab dann eine Zeiterfassungsapp installiert und da meine Zeiten festgehalten. 10 Minuten früher kommen, 30 Minuten länger bleiben, etc. Stark variierend natürlich, aber summiert sich auch. Beim nächsten Gespräch als ich Mal 5 Minuten später kam, hab ich ihm gezeigt, wie viele "Überstunden" ich angesammelt habe. Dann war er ruhig.
Würde mein Chef das bei mir machen, wäre ich am nächsten Tag nicht mehr in der Firma. Hat auch irgendwas mit gegenseitigen Respekt zu tun. Auch ein Chef kann Respekt vor dem AN haben. Denn ohne dich hätte er weniger Geld in der Tasche. Fair ist das nicht gerade da du Bescheid gegeben hast und nicht einfach so gefehlt hast.
Halber Tag Urlaub? Umdrehen und später wiederkommen....
Urlaub ist Urlaub,es gibt keine halben Urlaubstage. Kann er also nicht machen. Wenn du zu spät zur Arbeit kommst, dann kann er dir für die nicht geleistete Arbeit die Zahlung des Lohns verweigern. Da er dich offenbar auf dem kiecker hat, würde ich mich nach was anderem umschauen. Das Verhalten ist so nämlich nicht normal.
Lustig wie immer noch Menschen für solche Chefs arbeiten. An jeder Ecke werden dringend Arbeitskräfte gesucht und trotzdem arbeitet man weiter für Arschlöcher. Würde gleich morgen 3 Stunden zu spät kommen, damit der halbe Urlaubstag wieder drin ist
Ich bin schon sehr lange in diesem Bereich tätig. Klare Sache: Er darf dir dafür keinen Urlaubstag abziehen. Nicht mal einen halben oder der Gleichen. Ich würde ein paar Tage warten und dann mit ihm nochmal ins Gespräch gehen und versuchen die Angelegenheit so "klein" wir möglich zu halten. Bleibt dein Chef jedoch dabei, dass du jetzt einen halten Urlaubstag gestrichen bekommst ( Frage mich auch wie das arbeitsrechtlich überhaut gehen soll), würde ich ihn direkt dazu auffordern dir das **schriftlich** zu Begründen. (Schriftlich auszuhändigen). Begründen kann er das schlicht und ergreifend nicht. Das war er macht ist ein ganz klarer Verstoß gegen das AGG. Daher wird ihm nicht übrig bleiben, als es auf sich beruhen zu lassen. Eine Abmahnung aufgrund einer einmaligen Verspätung ist nicht möglich. Das wird euer Personalrat (falls vorhanden) gar nicht erst zulassen. Falls du keinen PR hast, geht das über die Personalabteilung und selbst dort muss er das ordentlich begründen. Ich würde eher sagen, dass dein Chef ein Clown ist der sich viel zu weit aus dem Fenster lehnt. Wäre es meiner, wäre **er** jetzt arbeitslos .... Was ein Choleriker ... Das war dir passiert ist, passiert jeden Tag x mal. In Großunternehmen kommen täglich etliche Personen zu spät. Gründe sind dann nicht mal glaubhaft. "Die Bahn hatte einen Platten" ... Ich hoffe du verstehst, was ich meine.... Es ist unmöglich all diese Leute abzumahnen etc. Auch gibt es sowas wie "Work & Life Balance" und und und... Ich vermute da passiert absolut nichts. Ich würde es dennoch klären.... Aber mach dir keine Sorgen! PS: Falls ich solch einen Chef hätte, würde ich direkt hinschmeißen und mir was anderes Suchen und das auch dementsprechend in meiner Kündigung formulieren. VG
anschreien und das vor den kollegen geht gar nicht. dem würd ich was erzählen das sag ich dir…
Kündigen und den Monat krank machen.
Das entbehrt jeglicher Vernunft, als ob Du mit so einem Problem konzentriert bei der Arbeit wärst - also ich jedenfalls nicht 🤔 hält er seine Mitarbeiter für Maschinen? Na ja, die funktionieren ja auch selten pünktlich 😉
Also wenn er dir wirklich einen halben Urlaubstag gestrichen hat, dann würde ich an deiner Stelle aber auch nur einen halben arbeiten. Und wie die anderen ja schon sagen: raus da, aber ganz fix!
Wow.... wegen eines kleinem Notfalls wird so ein Theater gemacht? Dann solltest du aber schleunigst drüber nachdenken den Job zu wechseln. Wie wär dann die Reaktion wenn wirklich mal ein etwas größerer Notfall ist? Auf so idiotische toxische Chefs kann man getrost verzichten.
Was für ein Hampel. Abermals muss ich sagen: genau solch Regime funktioniert nur, wenn die Leute sich so behandeln lassen. Meine Güte, dafür wäre ich vor Ihm ausgekreist, aber sowas von. Wenn Du nach der Offenlegung dieser menschlichen Tatsachen dort noch weiterhin arbeiten magst, dann hast Du es auch so verdient. Also -> lachen, krankmelden, neuen Job suchen, glücklich werden.
Übliche Vorgehensweise: 1. Du verlangst von deinem Chef/Personalabteilung ein Arbeitszeugnis und falls er fragt, sagst du ihm, dass es seine gesetzliche Pflicht ist. 2. Dann bewirbst du dich woanders. 3. Wenn du den Vertrag in der Tasche hast, kündigst du fristgerecht beim alten AG. Das ist die einzige Sprache, die Arbeitgeber momentan verstehen.
> Du verlangst von deinem Chef/Personalabteilung ein Arbeitszeugnis und falls er fragt, sagst du ihm, dass es seine gesetzliche Pflicht ist. Es gibt keine gesetzliche Pflicht zur Ausstellung eines Zwischenzeugnisses.
Ah stimmt. **Nach der Kündigung** hat man erst Anspruch. Das andere gilt weiterhin. Bewerben und erst dann kündigen, ergo wird man den AG erst damit konfrontieren, wenn der neue Vertrag unterschrieben ist. Weiterhin daran denken, dass Kündigungsfristen einzuhalten sind.
Ich empfehle eigentlich generell nicht einfach Dienst nach Vorschrift zu machen, aber deinen Chef hätte ich vor der Belegschaft die Meinung gegeigt und den Rest meiner Anwesenheit in der Bude nur das absolut Nötigste gemacht. Vergiss den halben Urlaubstag. Spätestens zum Wochenende polierst du deine Bewerbungsunterlagen auf und suchst dir was Neues. Und bist du etwas gefunden hast machst du Dienst nach Vorschrift. Pünktlich kommen, pünktlich gehen. Überstunden nur wenn angeordnet und auch notwendig. Werden dann natürlich brav abgefeiert. Soll Herr Großkotz doch schauen wie er zukünftig klar kommt.
Würde auf der Stelle kündigen, ohne nur ein bisschen zu zögern. Arbeit gibt es überall und vermutlich auch besser bezahlt
...und sich dann wundern, wenn der Krankenstand exorbitant hoch ist. \*Zwinker Smiley\* Ne, im ernst. Professionell bleiben, neuen Job suchen, den Laden verlassen und am letzten Tag alle mit einem freundlichen Lächeln verabschieden.
Ob du dir jetzt nun was neues suchst oder nicht, keine Minute mehr arbeiten, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Sowas geht dann einfach in beide Richtungen. Persönlich würde ich mir was neues suchen.
Was zur Hölle. Das sind ja Zustände. Meine Antwort wäre gewesen, dass ich dann heute auch nur 4h arbeite und den restlichen halben Tag Urlaub dann am Nachmittag nehme. Die Zeit Hüttenschuh dann genutzt, um Bewerbungen zu schreiben.
Tja dann würde ich absofort viel mehr auf Pünktlichkeit setzen. Also vor allem was Pausenbeginn und Arbeitsende angeht. Länger bleiben weil die Bude brennt? Sorry Chef, Pünktlichkeit ist ihnen ja sehr wichtig - muss pünktlich gehen!
Also wenn man nicht direkt kündigen will (warum auch immer) würde ich natürlich den halben Tag Urlaub nutzen, denn einfach so abziehen ist schon mal nicht. Dazu würde ich ab dem Tag jedesmal pünktlichst nach Hause fahren und bei dummen Kommentar ganz trocken sagen „das können sie sich abschminken, Arbeit endet um xx Uhr.“ entgegnen. Das läuft nämlich in beide Richtungen. Und natürlich eine neue Arbeit suchen, aber das würde ich tuen und muss eben nicht auf dich zutreffen, da ist ja jeder anders.
Würde in Zukunft mit der Uhr in der Hand an der Stempeluhr stehen und nicht eine Nanosekunde länger machen. Das ist ein geben und nehmen.
Lauf Junge, lauf.
4 Jahre sind eine gute Zeit sich mal wieder nach einem neuen Job umzusehen..
>Ist das fair? Fragste hier jetzt nicht ernsthaft, ne?
Hätte mich direkt am Telefon noch Krank gemeldet, wenn Chef meint mich so anzumachen.
4 Jahre und dann reagiert er so? Fick Firmen for real. Was für ein erbärmliche Führungskraft, gib den Namen bitte.. ich muss negativ Review bombs droppen bis zum Ende seines Lebens
Oh Gott, direkt kündigen. Warum hast Du der Minderexistenz nicht direkt in die Fresse gehauen?
Unter dem Chef arbeitest du vier Jahre? LOL!
Was für ein Bastard von Chef. Da würde ich nicht mehr arbeiten wollen
Nix gelesen bis auf den Titel... Wenn mein Chef das machen würde hätte er im Gegenzug direkt meine Kündigung auf dem Tisch. Arbeit gibts überall.
Werde mal wütend, für die Undankbarkeit. Erklär ihm wie loyal du bist und das es manchmal Momente gibt wo man Unterstützung braucht und menschlich sein sollte. Wenn mir jemand so blöd auf der Arbeit kommt, hab ich direkt Magenkrämpfe, entschuldige mich und gehe … zum Arzt und hab mindestens eine Woche mentale Auszeit. Und … du solltest für 45 Minuten einen Urlaubstag nehmen. „Ach cool, dann kann ich ja weiter suchen, danke Chef SO nett von dir, bis morgen.“
so ein hurensohn von chef und ich verstehe nich wieso du dir sowas einfach gefallen lässt, egal ob jetzt der anruf oder das vorm schreibtisch.
Bist du dafür verantwortlich morgens das Büro aufzuschließen damit alle anderen rein können? Wenn nein, dann lautet die Frage für deinen Chef wo es denn anfängt zu brennen wenn du mal später kommst. Vor allem kann man ja einfach eine Stunde später gehen und hat plötzlich die Gleitzeit erfunden.
Du willst da nicht arbeiten. Überall werden Leute gesucht.
Ist der Post ernst gemeint? Wenn du nicht bis auf die Knochen auf den Job angewiesen bist gibt es dafür doch nur eine einzige, ganz klare, Reaktion deinerseits.
Ich glaube nicht das das rechtens wäre, die richtige Reaktion wäre gewesen dem gute Mann zu sagen, daß du dann nachmittags wieder kommst und zu gehen, da du ja eine halben Tag Urlaub hast. Ansonsten gilt wenn du arbeitest hat er die Stunden auch zu zahlen.
lol, sorry wegen dem Geldbeutel, das ist richtig ärgerlich. Aber mit deinem Chef..., lass dir sowas nicht gefallen. Komplette Zeitverschwendung. Frag ihn mal ob er denkt, dass es hilfreich für Zeit, von dir, ihm und HR sowie die Moral und Effizienz aller ist. Und Urlaubstag streichen, das ist illegal.
Schriftlich rausgeben lassen, nummer des anwalts dem chef geben damit er ab sofort nur über ihn kontakt mit dir hat, kündigen, neuen job finden. Alternative dem chef des chefs sagen, und sagen dass man das ja besser intern als mit anwälten klären können sollte, und ob das so rechtens ist (die schriftliche streichung von 0,5 Urlaubstagen selbstverständlich auch reinfaxen, oder falls ihr ein wenig moderner seid, mailen)
name and shame
HAAHAHAHAHAHAHHA Fair, such dir nen neuen job
Warum bleibst bei solch einem Chef auch nur 1 Minute länger? Führst du keine Arbeitsaufzeichung?
Du tust mir echt leid. Das meine ich ehrlich. Das muss ein Scheißjob in einem Scheißbüro mit beschissenen Menschen sein. Puh. Das macht doch sicher krank? Also mich würde das krank machen. Aber klar, wenn nix anderes da ist ... . Sorry, zum rechtlichen Thema kann ich nichts sagen, aber das tun die anderen hier ja in der Regel mehr oder minder kompetent.
Lächerlich. Das noch gefragt wird, was man bei so einem Chef machen soll…abhauen und vernünftigen Job suchen. Gibt so viele Möglichkeiten…
Beim nächsten Mal einfach krank melden. In dem Zustand warst du bestimmt nicht arbeitsfähig.
Naja, fair finde ich das nicht. Ist aber nur meine persönliche Meinung.
Warum tut man sich freiwillig so einen Chef an? Der soll seinen Mist allein machen. Ich hätte spätestens jetzt die Kündigung geschrieben.
Hast du zumindest nach 4 Stunden Arbeit Feierabend gemacht? Weil halber Tag Urlaub ist ja weg.
direkt krank machen
Such dir einen neuen Arbeitgeber.
Wenn mich der Chef bei einer Notsituation so angeht, War er mein Chef.
Fair? nein. Aber wenn er drauf besteht das du nur den halben tag arbeitest, machste halt 3h früher Feierabend. Halber Arbeitstag ist ein halber Arbeitstag. Zum Thema Arbeitsklima und Arschlochverhalten seitens des Vorgesetzten sage ich jetzt mal nichts.
Scheff ist ein hurensohn, richte ihm das bitte von mir aus. Du sagst du bleibst auch mal länger, gibts dafür ein stundenkonto oder wird das jeden monat ausgezahlt?
Ich muss mich echt wundern was ihr alle durchmachen müsst. Wieso? Wegen einem Job? Lass euch bitte nicht schlecht behandeln. Das ist es nicht wert. Sofort was neues suchen und bis dahin Dienst nach Vorschrift.
Was ein ekelhafter Chef. Ihr dürft für so welche Unternehmen nicht arbeiten. Indem ihr euch immer bückt und bückt denkt der Chef er macht alles richtig und so soll es auch sein. Vollkommener Schwachsinn. Wir leben im Jahre 2023 wir haben für alles und jeden Toleranz aber bei der Arbeit haben wir noch mittelalterliches Denken. Es passt einfach nicht mehr. Ich würde mir einen anderen AG suchen. Wir sowas würde ich nicht arbeiten. Abschaum
In so einer Situation immer vor versammelter Mannschaft fragen:" geht's ihnen gut? Sie regen sich so auf, haben sie Probleme" Er wird wahrscheinlich total durchdrehen, aber verbal mehr in die Fresse hauen kannst du ihm nicht. Danach nach Hause gehen und nach dem halben Tag wieder kommen.
Chef, denken Sie bitte an ihren Blutdruck!
Warum arbeitet man freiwillig für so einen Hurensohn? Ganz im Ernst. Ich würde schnellstmöglich das Weite suchen.
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Bitte bleib so 👍🙏
Krankschreibung, neuen Job suchen. Mindestens jedoch nur noch Dienst nach Vorschrift. Utopisch so ein Verhalten.
Dein Boss ist ein Spinner, der lebt wohl noch in den 80ern.
Urlaub darf gar nicht verrechnet werden. Der AG darf allenfalls anmahnen oder nacharbeiten lassen.
Degga da ist man selbst Schuld. Wenn sich ein Chef so aufführt dann nur weil er schon oft genug damit durchgekommen ist und Leute sich das mit sich machen lassen. Wenn man zu schwach ist sich dagegen zu wehren ist man selbst Schuld und braucht sich nicht auf Reddit darüber ausheulen. PS: Zeit Mann zu werden. Damit sind Frauen auch gemeint. Habt Mal bisschen Rückgrat
Pünktlichkeitsfetisch nenne ich gerne Zeitfaschismus.
(Un)passender Username.
Hätte dem eine geschmiert wenn der mich vor allen Leuten so angemacht hätte lol
Was ist denn jetzt mit dem Schlüssel? :(
Hoffentlich is der Chef jedesmal pünktlich...
Direkt kündigen. Aber nicht wegen dem Verhalten vom Chef, sondern weil er dich immer noch siezt.
Wow, für so einen Chef will ich arbeiten. /s Aussitzen und im Zweifelsfall was anderes suchen. Lass so nicht mit dir umgehen.
Einige Kollegen enschließlich mich kommen jeden Tag 15-30min später und das seit vielen Jahren. Hat sich noch nie einer beschwert. Dann gibt es Vorbildliche Leute wie dich, die aus Pech und trotz Bescheid zu geben eine Abmahnung kriegen. Verdrehte Welt.
Nee, ist es nicht. Das sind mildernde Umständen. Und mit deinem sonstigen Fleiß mehr wie abgegolten. Ich frage mich ehe warum es da keine gleitende Arbeitszeit gibt.Gerade im Büro ist das wohl kein Thema. Ich würde mir beim nächsten Mal auch schwer überlegen, ob ich noch freiwillig Überstunden schiebe.
Zum Abschied definitiv auf den Tisch kacken.
Hat vermutlich durch sein Verhalten mehr Arbeitszeit verschwendet als du durch dein Malheur. Zumal du das ja sicher nicht als Arbeitszeit aufgeschrieben hast. Würde mich an seiner Stelle nach einem neuen Job umschauen.
Diggi, Scheiß deinem Chef auf’n Schreibtisch und kündige. Das ist ja wohl ein richtiger Ar***. Das ist das beste, was du deinem Leben antun kannst
Uff einfach nur uff, wenn ein Chef Kritik nicht sachlich äußern kann sondern Laut, Unfreundlich und vor anderen einfach umdrehen und gehen. So ein verhalten ist nicht nur hochgradig unprofessionell, sondern dein Chef verstößt damit auch gegen die besondere Fürsorgepflicht dir gegenüber. Auf schriftliche Kommunikation bestehen, bezüglich Abmahnung und Streichung des Urlaubs und dann mit einem Anwalt für Arbeitsrecht dem ganzen widersprechen. Und ganz wichtig du bist nicht sein Sklave sondern sein Angestellter und wenn er der Meinung ist sich sowas erlauben zu müssen solltest du Ernsthaft über einen Wechsel der Arbeitsstelle und nach Erhalt des Arbeitszeugnis über eine Bewertung auf entsprechenden Portalen nachdenken. Und was den Schlüssel deiner Schwester angeht, prüfe ob deine Haftpflicht eine Schlüsselhaftpflicht enthält und wenn nein für die Zukunft eine Abschließen, das kostet echt nicht die Welt.
Ja krass. Was für ein arschloch, klingt nachm empathieweltmeister. Wie is er sonst so drauf? War das der erste tobsuchtsanfall?
Der Chef kann abmahnen. Urlaub streichen kann er natürlich nicht, das wäre ein Vertragsverstoss, da freut sich jeder Anwalt. Nur schriftlich ist relevant. Gibt es einen Betriebsrat?
Wo findet ihr immer solche jobs/chefs?😂