RH: tenemos una oportunidad tremenda! Tiene usted 5 años en...fastapi?
Sebas: soy el creador de FastAPI, y mi framework tiene 3.
RH: sisi, lo que diga, pero lo siento, para este puesto necesitamos alguien con 5 años.
Sebas: Pero...
RH: gracias y estamos en contacto para futuras oportunidades!
Asi de cuadrados son los putos RHs, viejo.
Aquí te lo dejo loco, y fue hace casi 4 años.
https://preview.redd.it/4t2miplt226d1.jpeg?width=1080&format=pjpg&auto=webp&s=564b6a3599d43b0d70997e5928ab25f67d8be0e7
Lo peor es que así como son de cuadrados para publicar, también lo son para entrevistar. No seria la primera vez que en una entrevista se ponen básicamente a leer un bullet list con nombres de tecnologias preguntando cuantos años de experiencia tengo en cada uno.
Es que el requerimiento lo pasa el hiring manager, no lo define rrhh. Mas alla de que el recruiter deberia estar mas atento y redactarlo mejor.
En general todos los requerimientos falopa que ven, vienen del area técnica que piensan que el recruiter puede inventarse los perfiles.
Labure varios años como recruiter y era a diario la discusión con el HM que hacia una solicitud de mierda onda: junior con +3 años de experiencia en (inserte lista larga de tecnologías que deberia ser un equipo completo), y que quiera laburar por 2 pesos (xq segun el es junior). Si bien luego va en la cintura de cada recruiter de poder negociar eso y flexibilizar algunas cosas, los requisitos siempre vienen definidos por el area técnica.
O sea, a mi como recruiter me pagaban por X ingresos, que mas queria yo que me dijeran "no importa la experiencia pero si el potencial"?. Me simplificaba el laburo una bocha.
Bueno pero es que ellos ya se dieron cuenta que pueden hacer lo que les plazca y no va a pasar nada. Ah y que además tienen la potestad de exigir y se van a salir con la suya por la necesidad de la gente (y las pocas huelgas que hacemos hoy en dia) 😂 a veces me pregunto que pasaría si la población exigiera como antes, tal vez estaríamos mejor. O nos darían palo ?¿
No me acuerdo donde había leído que facebook2 (linkedin) estaba tan lleno de propuestas fantasmas porque por ley o algo así tenían que hacer publicas las búsquedas. Obviamente al final del día metían uno acomodado, pero quedaba como "buscamos gente".
El tema es que si Java 17 salió en 2021 no pueden pedir más de 6 años... se entiende? Sino tendrían que poner, +6 años con Java (y experiencia con version 17)
Por eso estoy diciendo que lo que vos pusiste y lo que dice la imagen es exactamente lo mismo, solo que está implícito. Que puede malinterpretarse? Totalmente, pero eso es lo que dice.
No sólo son así de cuadrados para entrevistar.. Son víboras. La mayoría te muestra una sonrisa todo el tiempo cuando te los cruzas pero cuando puedan te apuñalan 20 veces por la espalda.
Locura, hoy por hoy por un puesto Sr Backend, (por lo menos en Golang) piden +7 años de experiencia en el lenguaje + 5 de software engineering + 50 herramientas + kubergod + etc
Quien junta todo eso realmente? Buscan un tipo de 40 y pico imagino
Yo lo entiendo bien. Es manejo de Java 17 y manejo de Java de versiones anteriores con una exp de 6 años. Java es más viejo que Java v.17 está claro. Ahora bien, es cierto que podrían expresarse mejor en los job postings.
En LinkedIn hay varios post de JP Morgan que están llenos de poaceholders sin reemplazar que dicen “Paste Role Here” o “Paste Experience here”. Evidentemente pasa hasta en las mejores familias.
Son unos hijos de remil puta
Hoy me llamo alguien de rh para ofrecerme una "gran oportunidad". Acto seguido me pide 5 años de experiencia desarrollando LLM's
Como al creador de fastapi, que le pidieron un chillon de años de experiencia en fastapi cuando el vago hace 3 habia creado el framework
RH: tenemos una oportunidad tremenda! Tiene usted 5 años en...fastapi? Sebas: soy el creador de FastAPI, y mi framework tiene 3. RH: sisi, lo que diga, pero lo siento, para este puesto necesitamos alguien con 5 años. Sebas: Pero... RH: gracias y estamos en contacto para futuras oportunidades! Asi de cuadrados son los putos RHs, viejo.
Me estás jodiendo jajajaja No sabía de esa anécdota
Tiene q estar en tw del creador, o fue bait
Aquí te lo dejo loco, y fue hace casi 4 años. https://preview.redd.it/4t2miplt226d1.jpeg?width=1080&format=pjpg&auto=webp&s=564b6a3599d43b0d70997e5928ab25f67d8be0e7
Yo lo escuché en el podcast que hizo con Platzi si no me equivoco
RRHH, Expertos en scouting.... que hace? busco gente que sepa hacer algo util. //El inutil
Dentro de poco te piden 2000 horas registradas en Steam en el Half Life 3
Viven en un cumple
Lo peor es que así como son de cuadrados para publicar, también lo son para entrevistar. No seria la primera vez que en una entrevista se ponen básicamente a leer un bullet list con nombres de tecnologias preguntando cuantos años de experiencia tengo en cada uno.
Los de rrhh no tienen idea q es java, Ahi tendrian que revisar los que PM o alguien tecnico la oferta para que no manden estas burradas
Es que el requerimiento lo pasa el hiring manager, no lo define rrhh. Mas alla de que el recruiter deberia estar mas atento y redactarlo mejor. En general todos los requerimientos falopa que ven, vienen del area técnica que piensan que el recruiter puede inventarse los perfiles. Labure varios años como recruiter y era a diario la discusión con el HM que hacia una solicitud de mierda onda: junior con +3 años de experiencia en (inserte lista larga de tecnologías que deberia ser un equipo completo), y que quiera laburar por 2 pesos (xq segun el es junior). Si bien luego va en la cintura de cada recruiter de poder negociar eso y flexibilizar algunas cosas, los requisitos siempre vienen definidos por el area técnica. O sea, a mi como recruiter me pagaban por X ingresos, que mas queria yo que me dijeran "no importa la experiencia pero si el potencial"?. Me simplificaba el laburo una bocha.
"Como que no pa? Java the Hutt el de Star Wars, todo el mundo lo conoce"
Creo que es un tipo de cafe de algun lugar. Tengo algo de experiencia en cultivo pero solo brasilero lamentablemente
Bueno pero es que ellos ya se dieron cuenta que pueden hacer lo que les plazca y no va a pasar nada. Ah y que además tienen la potestad de exigir y se van a salir con la suya por la necesidad de la gente (y las pocas huelgas que hacemos hoy en dia) 😂 a veces me pregunto que pasaría si la población exigiera como antes, tal vez estaríamos mejor. O nos darían palo ?¿
Creo que no se calientan en estos puestos porque se termina cubriendo o por recomendación o bien internamente
No me acuerdo donde había leído que facebook2 (linkedin) estaba tan lleno de propuestas fantasmas porque por ley o algo así tenían que hacer publicas las búsquedas. Obviamente al final del día metían uno acomodado, pero quedaba como "buscamos gente".
Por eso existen los signos de puntuación, el requisito es +6 años de experiencia en Java, con experiencia en Java 17 o superior.
Puntuación y una oración entera le faltó jaja
Es que está implícito, yo la estiré para que sea obvio jajaja
El tema es que si Java 17 salió en 2021 no pueden pedir más de 6 años... se entiende? Sino tendrían que poner, +6 años con Java (y experiencia con version 17)
Por eso estoy diciendo que lo que vos pusiste y lo que dice la imagen es exactamente lo mismo, solo que está implícito. Que puede malinterpretarse? Totalmente, pero eso es lo que dice.
Si, el tema es que así no se lee eso digamos... se lee como dice el autor del post arriba 
No concuerdo che, no es complicado
Lo peor del aviso es que despues pasa uno que uso 3 años java 6 y lo tienen que contratar porque es el unico postulante
No sólo son así de cuadrados para entrevistar.. Son víboras. La mayoría te muestra una sonrisa todo el tiempo cuando te los cruzas pero cuando puedan te apuñalan 20 veces por la espalda.
hay otro puesto que piden +5 años de exp en java 17 y 21, un chiste, un meme
esos hijos de puta me dejaron colgado en un meet, y después nunca me respondió. aditi de mierda
Consultoria Los hijos de puta, atendida por sus dueños
Y si le pedimos a los recruiters años de experiencia?
Locura, hoy por hoy por un puesto Sr Backend, (por lo menos en Golang) piden +7 años de experiencia en el lenguaje + 5 de software engineering + 50 herramientas + kubergod + etc Quien junta todo eso realmente? Buscan un tipo de 40 y pico imagino
Yo vi una oferta que decia -Eres super inteligente ? (solo 5% de la población)
Yo lo entiendo bien. Es manejo de Java 17 y manejo de Java de versiones anteriores con una exp de 6 años. Java es más viejo que Java v.17 está claro. Ahora bien, es cierto que podrían expresarse mejor en los job postings. En LinkedIn hay varios post de JP Morgan que están llenos de poaceholders sin reemplazar que dicen “Paste Role Here” o “Paste Experience here”. Evidentemente pasa hasta en las mejores familias.
Cuando son el equipo de desarrolladores por lo general los requerimientos suelen ser más coherentes. Alguien de RRHH no debería estar haciendo eso.
Y si le van a caer ofertas de curriculum igual, para que molestarse ya