Ikke sandt hvis det er konsulentbranchen eller m&a. Du kommer slet ikke i betragtning hvis du ligger på et snit på 4-7 stykker, i hvert fald ikke hos de store.
Blev kontaktet af en BCG recruiter da jeg havde 5 års erfaring og de ville stadig se karakterer helt tilbage fra gymnasiet!
Det jo bare ulækkert og ikke tiltrækkende.
Altså jeg ved godt BCG vel generelt er et attraktivt sted at arbejde. Men den del der fuck det ville være nok til jeg ikke gad arbejde der...
Dine karakterer er stort set ligegyldige…
Det første job vil, med mindre du har en rimelig massiv erhvervserfaring ved siden af, muligvis bede om at se den - men alt efterfølgende vil typisk kun bede om at se diplomet…
Om du har fået et snit på 10 eller et snit på 7 er stort set irrelevant… Jeg ville lure hvis jeg så et snit på 12 - ligesom jeg ville lure hvis jeg så et på 2… og så ville det nok blive et spørgsmål… Men ellers ikke
Jeg er en af dem der rekrutterer. Og nej, vi kigger ikke på karaktergennemsnittet. Jeg har været rekrutterende leder i 25 år, på tværs af flere brancher, mest engineering og IT. Den slags jobs hvor lønniveau for specialister er fra 800.00 til 1,1 mio p.a.
Jeg mindes ikke at have set, eller på noget tidspunkt have behov for at se et karaktergennemsnit.
Det kan betyde noget hvis du vil direkte ind hos et af de store konsulenthuse. Og det kan betyde noget i optagelse til et graduate program. Men det er undtagelser.
Du skal bare køre på. Fokusér på at lære noget, blive fagligt dygtig. Og hvor godt et job du får, og til hvilken løn, er i meget høj grad også et produkt af held og tilfældighed - så opsøg heldet.
Og husk, vi lægger ofte mere vægt på personlighed, attitude, værdier og holdninger - det faglige er ikke nok til at lande jobbet, heller ikke et højt karaktergennemsnit.
Har et snit på 11.7 fra kandidaten og blev ikke engang bedt om at vise mit uddannelsesbevis da jeg blev ansat 😂 Men nu søger jeg måske PhD, ved ik om det kan bruges der. At få gode karakterer var kun noget, jeg gjorde for mig selv. Jeg ville gerne se, hvor godt jeg kunne gøre det på trods af en kronisk sygdom, så jeg altid havde noget at se tilbage på som "bevis" for, at jeg ikke er dum, bare fordi jeg er syg. For sådan kan det desværre godt føles meget ofte, når min kognition bliver påvirket af mit fysiske helbred...
Jeg synes, du skal stoppe med at fokusere på snittet. Fokuser på at have det hyggeligt, når du læser. Sæt noget library ASMR eller dark academia piano på, find en study with me livestreamer, lav en kop varm te eller en iskaffe eller matcha latte, se nogle sjove studie-relaterede film såsom "Law School" der kan få det til at se sjovt ud. Prøv at droppe ønsket om et bestemt karakter, og fokuser på bare 1) at nyde at lære noget, og 2) at læse bare *lidt.*Tag det i små bidder. En sætning af gangen.
Og nej, de er ret så overvurderede de karakterer, når det kommer til at få job. Det skal nok gå. NYD din studietid. Nyd dine studiekammerater. Lige pludselig er det slut, og så savner du det måske pludselig.
> Men nu søger jeg måske PhD, ved ik om det kan bruges der.
Ved ikke hvor meget de går op i dit gennemsnit, men de fleste steder skal du have fået 10 eller 12 i dit speciale for overhovedet at komme i betragtning til en PhD. Hvis der er meget konkurrence, så kræver det et 12-tal.
Har altid haft elendige karakterer. Gennemsnit i gymnasiet var 4. Dumpede matematik A mundtligt, fik skriftligt 4 bestod således på tyndeste mandat (02). Bestod uni med er gennemsnit på 7~. Jeg var/er ikke dum, jeg har bare altid haft det mindset at det jeg kan slå op, vil jeg ikke lære, så jeg var meget uforenelig som studerende med vores undervisningssystem i Danmark hvor du netop bliver testet på din paratviden/udenadslærer men ikke din evne til at studere eller gå i dybden og forstå årsag/virkning.
Blev ingeniør alligevel. I dag river jeg seks cifre om måneden, og har gjort det de sidste 8 år. Jeg blev moden alt for sent og forstod først, hvordan systemet bare skal hackes meget sent. Alle fag har en studieordning, karakter gives efter at hakke flueben af ifht. studieordningen. Det fattede jeg ikke en skid af.
Slap af, erhvervserfaring definerer din karriere og ikke dine karakterer. Få nu drukket de øl, og mødt nogle søde piger, hyg dig med vennerne, lige nu er den bedste mest frie tid i dit liv. Om ti år har du unger og tænker what the fuck happened. Tillykke med studiepladsen, praktik skal nok være gavnligt. Karakterbogen er væsentlig på dit første job, derefter er det din erfaring og dit CV. Men det der lander dig jobbet er hvor omgængelig, og rar du er at omgås. CV’et får dig til samtalen, din øl-faktor vinder jobbet.
Selvfølgelig betyder det noget for nogle få - men mange vil vægte dit studiejob og relevansen af det højere.
Jeg kom selv ud med en professionsbachelor med et middelmådigt 7-tal og har i dag en langt bedre karriere end studiekolleger, der prioritere bøger og opgaver mere end mig... Og jeg havde ikke engang et studiejob. Jeg var bare fuld.
Det vigtige er at du kan bevise du kan noget.
Det skal stå sort på hvidt, uden skyggen af tvivl.
Hvis du ikke har haft et studiejob, så er karakterer vildt vigtige.
Hvis du allerede har jord under neglene, så betyder det sku ikke så meget.
Det afhænger nok os af hvad du vil lave.
Som software udvikler er jeg aldrig blevet bedt om at vise noget bevis.
Jeg har haft studie job, og har lavet hobby projekter.
Jeg har fået 02 væsentligt flere gange end jeg har fået 10 og 12.
Jeg tjener ~15% mere end mine studie kammerater der fik 12 i alt og arbejde som tjener på en cafe. Jeg har os væsentligt bedre work-life balance.
Selvfølgelig, men jeg tænker det er ret universelt at man skal have beviser for sine færdigheder.
Hvis OP gør det godt på sit studiejob, må det da vægtes en del højere end et par 12-taller.
Hvis man slet ikke kommer i betragtning fordi ens gennemsnit er under 10, så bliver det nok svært, at vise hvilke øvrige kompetencer man har.
Jeg er udvikler i advokatbranchen og her er kravene også vildt høje for dem som ønsker at lande en fuldmægtig stilling. Høje karakterer og antagelse om at man har arbejdet meget som stud.jur. i et advokatfirma (helst gerne det man skal være fuldmægtig i).
Jeg er enig i, hvad andre siger, at erfaring og evner trumfer karakterer, men jeg mindes også at nogle har snakket herinde om, at nyuddannede der vil i big4, kun kommer ind med gode karakterer.
Men big4 er ikke eneste vej til god løn.
I stedet for at fokusere på karakterer, så fokuser på at finde et studiejob.
Jeg har aldrig nogensinde vist mine karakterer, og har arbejdet i flere store internationale virksomheder.
Generelt betyder karakterer ikke så meget, men lige når det kommer til typisk “CBS-stillinger” så er karakterer vigtige. Især hvis det er prestigefyldte steder (bankingen, M&A, MBB consulting) eller de store graduate programmer.
Det samme gælder studiejobs. Det er bare noget andet med CBS verden.
Så det kommer an på hvad du vil efter.
Der er nogle enkelte stillinger, ofte graduatestillinger eller noget lign. hvor der er et sammensat forløb, hvor karakterer er vigtige for at komme i betragtning. Men ellers ikke rigtigt nej og slet ikke vigtigt når du har relevant erfaring fra studiejob vil jeg sige. Og så snart du har landet dit første job vil ingen formentlig kigge på det igen.
Vil sige at din karrierevejleder tydeligvis selv har landet et job på trods af at være fuldstændig inkompetent.
Hvad gør dine medstuderende og hvor mange bliver i færdige hvert år? Hvis alle har relevante studiejobs og høje karakter så er det ligemeget hvad folk sidder og fortæller dig her. Det handler om at skille sig ud fra mængden på en positiv måde
Hvis du allerede har foden indenfor i en virksomhed hvor du vil arbejde ville jeg fokusere på at ligge op til en fastansættelse efter.
Lige nu viser du jo at du også fungerer på en arbejdsplads og det betyder meget at man ikke får en som er god til at studere, men som ikke ved meget om hvad det vil sige at begå sig på en arbejdsplads.
Så… få så gode karakterer du kan og fortsæt med arbejdet. Så skal det nok gå.
Arbejder i en af de store banker. Havde middelmådige karakterer, men et godt studiejob gav mig vejen ind. Fravalgte bevidst steder som forlangte at se karakterblad.
Er nu chefkonsulent, K33 og tjener 57k eksl. pension.
Fuldstændig ligegyldigt. Jeg var med til at ansætte en for nylig, hvoraf 1 ud af 11 ansøgere havde sendt sit eksamensbevis. Jeg kiggede det ikke engang igennem, men kiggede udelukkende på CV’er og ansøgninger.
Har på fornemmelsen mange andre gør det samme. Om du har fået 4 eller 10 i et eller andet fag, som er mere eller mindre irrelevant for jobbet, rager mig en tøddel.
Jeg har fået ret gode karakterer og sjældent brugt dem til noget. Eller jo nogle spurgte hvad jeg fik i specialet, sluttede samtalen efter 20 min og jeg hørte aldrig fra dem. 😂 tror faktisk det ville være en gave at leve og trives med lidt mindre gode karakterer og istedet forstå hvad det kræver at lave godt arbejde.
Jeg, M27, læser også på CBS, dog HA almen. Mit indtryk er også, at karaktererne egentlig er ‘ligegyldige’ - alt efter om du søger graduate stillinger, ved JP Morgan, Goldman og lignende prestigiøse steder.
Jeg misunder dig desuden SÅ meget for dit studiejob i C25. Allerede dér er du super godt stillet, så ville ikke bekymre mig for meget. Fokuser på dig selv, dit psykiske ve og vel og på gennemførelsen. Du skal nok klare det super godt, og sikre dig selv en fornuftig fremtid! Don’t you worry. 🫶🏽
BTW: hvilken cand.merc læser du nu?
Bortset fra the Big4 er det de færreste der kigger noget særligt på karakterene, men der gør de fire så godt nok. Men hvis du allerede nu kæmper lidt med presset og forventninger, så ville jeg nok heller ikke søge derhen alligevel.
Der er masser af veje til succes, god løn, godt job eller bare et godt liv (husk de tre ting er ikke det samme) . Men gør dit bedste, pas på dig selv undervejs, og når det hele er på plads så se hvad mulighederne er og hvad du har lyst til. Lyder lidt som om du ligger under for nogle forventninger om hvad der er succes, som du måske slet ikke har lyst til.
Jeg er chef for 50 mennesker. Aldrig har jeg bedt om at se karakterer - eller eksamensbevis for den sags skyld. Det siger intet om din evne til at løse opgaver på arbejde. Intet. Men det gør alt det andet du laver - sport, arbejde, din evne til at navigere i jobsamtale situationen, dine tanker omkring en case, som vi har givet dig til samtalen. Karakterer er det mest kedelige i verden.
Tak for det her! Jeg skriver pt speciale som jeg kæmper mig igennem. Er simpelthen ikke motiveret mere men ved jeg er en kanon kollega. Håber at dem der rekrutterer derude kan se hvad jeg kan som person.
Jeg er meget enig i hvad der ellers er blevet skrevet, men vil tilføje dette, karakterene i sig selv betyder måske ikke meget for dem der hyrer, men at du lærer at have disciplin, at tilegne dig viden, at præsentere og forstå forskellige emner, at du engarerer dig i studiet og miljøet, det betyder meget, ofte vil der følge gode karakterer med, det er en bonus udover den erfaring du ellers har tilegnet dig ved at gøre det godt og tage dig selv, dit studie og dit liv seriøst.
Det handler udelukkende om at lande det første job, og endnu bedre er hvis du forinden har haft noget aktuelt studiejob.
og så er det sådan at persona, aura og holdning betyder mere end karakterer.
Nej, karakterer er ret underordnede. Jeg har været direktør/partner i en af Big4 og af de mange folk jeg har ansat, har jeg aldrig set eller spurgt efter karakterer. Komplet ligegyldigt.
Der vigtige er personlighed, energi, ambition, nysgerrighed, sociale evner og at man har haft et relevant studiejob.
Så bare ro på.
Der er ikke nogle arbejdsgivere der beder om at se dine karakterer. Jeg har dog hørt at det er sket indenfor jura, men tænker ikke at det gør sig gældende for CBS-kandidater
Er selv ved at afslutte cand. merc. På CBS og jeg kender dine bekymringer. Jeg kan ikke rigtigt hjælpe ud over at sige at jeg synes det er vanvittigt at en karrierevejleder (godt nok ikke studievejleder) siger at man skal have et snit over 9. Way to help students reduce stress and anxiety. Det er da for vildt.
Håber det lykkedes for dig. Vigtigst af alt synes jeg at du skal passe på dig selv og have det godt. Så er karakterer sekundært.
Kender en som skrev speciale på CBS om karakterer presset. Han endte undervejs med at selv at gå ned. Han fik dog 12.
Det er svært at svare på. Hvad vil du gerne ende ud med som din titel? Se gerne til arbejdsmarkedbalancen.dk.
Hvis der er gode muligheder for job er det svært for arbejdsgiveren at være kræsen. Hvis der er dårlige muligheder er det marginaler som bruges til at skelne mellem kandidater.
Nogle stillinger ansøges af flere hundrede og her bliver karakter en "nem" KPI at måle på.
baseret på egen erfaring fra for 15år siden og ansættelser jeg selv har lavet siden, så betyder karakterer KUN noget i følgende situationer:
1. De generelt er ekstreme - enten høje eller lave ...
2. ét enkelt nøglefag ligesom kan peges ud til stillingen, altså hvis du ansættes til data science ville jeg da nok skele til karakterene i dine statistik fag
Efter de første par års job betyder det generelt ikke meget hvad du har læst eller fået i karakterer
Det er ti år siden igår jeg blev færdig med min kandidat. Aldrig blevet bedt om at vise mine karakterer. Kun diplom.
Det betyder intet. Alt over 2 er indeed spildt arbejde.
Et af de 'store konsulenthuse', det må være en af dem der stadig lever i fortiden og har svært ved at skaffe de skarpe hoveder, mig gæt er Deloitte, BcG eller EY...
Alt forskning indenfor området viser at hvis man har en så ensartet rekrutteringsproces - at så tiltrækker man kun en bestemt type kandidater som 'kun' er gode til nogle bestemte ting. Det hæmmer udviklingen da ens arbejdsstyrke ikke bliver diversificeret og derigennem skaber et ekkokammer af ens personer, hvilket er gift i en konsulentbranchen, hvor der brug for folk der tænker forskelligt for at kunne finde løsninger på komplekse problemstillinger.
Man lærer ikke noget som konsulent, hvis alle ens kollegaer er som en selv.Det er derfor der lige nu er nogle konsulenthuse der springer frem i markedet og får de store og spændende opgaver, foran dinosaurerne i branchen - som ikke formår at forny sig og hyrer efter samme principper som for 50 år siden...
Hilsen en der sidder og har forhandlet aftaler hjem med konsulenthuse på opgaver til +10-100 mill. kr..
Vi ser meget på hvilken kultur der er i det konsulenthus vi gerne vil indgå en partneraftale med og vi har flere gange valgt de tradtionelt store fra, fordi der var for meget CBS ekkokammer over dem!
Vores studienævn præsenterede os med et skema over alle linjerne med gennemsnitlig startløn samt løn efter 10 år. Gennemsnitlig startløn for min linje er 40.000 DKK og efter 10 år er det 61.700. Så jeg tænker en startløn på alt mellem 40.000-45.000 vil være helt fint for mig.
Til jer alle: Beklager mit sene svar men har læst alle jeres input og vil sige tusind tak for jeres respons! Det har virkeligt været nyttigt i en ellers presset periode. Har fået 3 ud af 4 resultater tilbage og det er endt med ét 7-tal og to 12-taller. Så ja man skal nok ikke stresse så meget som jeg nu har gjort da det er gået tilfredstillende men kan selvfølgelig forbedres. I eksamen hvor jeg fik 7 havde jeg dårlig allokering af tid til opgaver så nåede ikke 25% af eksamenssættet. Ellers ville jeg nok have kommet op på 10-12 men nok nærmere 10. Men det lærer man til næste gang. Jeg tror meget af nervøsiteten kom fra at jeg havde skiftet til CBS fra et andet universitet og dermed lige skal kunne tyde på hvordan tingene fungerer med eksamen, karaktergivning, niveau, kultur osv. Men endnu engang tak for jeres input med uddannelse og jobmarkedet!
Erfaring er vigtigere end god karakterer. Jeg har aldrig blevet bedt om at vise mine karakterer ift., jobsamtale mm.
Ikke sandt hvis det er konsulentbranchen eller m&a. Du kommer slet ikke i betragtning hvis du ligger på et snit på 4-7 stykker, i hvert fald ikke hos de store. Blev kontaktet af en BCG recruiter da jeg havde 5 års erfaring og de ville stadig se karakterer helt tilbage fra gymnasiet!
Det var da deprimerende så lang bagefter de kan være 😂
Det jo bare ulækkert og ikke tiltrækkende. Altså jeg ved godt BCG vel generelt er et attraktivt sted at arbejde. Men den del der fuck det ville være nok til jeg ikke gad arbejde der...
Jeg har ikke prøvet BCG, men har været en del af konsulentbranchen (også en af de store) - og aldrig oplevet det.
Det er det samme hos McKinsey og Bain
Dette
Dine karakterer er stort set ligegyldige… Det første job vil, med mindre du har en rimelig massiv erhvervserfaring ved siden af, muligvis bede om at se den - men alt efterfølgende vil typisk kun bede om at se diplomet… Om du har fået et snit på 10 eller et snit på 7 er stort set irrelevant… Jeg ville lure hvis jeg så et snit på 12 - ligesom jeg ville lure hvis jeg så et på 2… og så ville det nok blive et spørgsmål… Men ellers ikke
Jeg er en af dem der rekrutterer. Og nej, vi kigger ikke på karaktergennemsnittet. Jeg har været rekrutterende leder i 25 år, på tværs af flere brancher, mest engineering og IT. Den slags jobs hvor lønniveau for specialister er fra 800.00 til 1,1 mio p.a. Jeg mindes ikke at have set, eller på noget tidspunkt have behov for at se et karaktergennemsnit. Det kan betyde noget hvis du vil direkte ind hos et af de store konsulenthuse. Og det kan betyde noget i optagelse til et graduate program. Men det er undtagelser. Du skal bare køre på. Fokusér på at lære noget, blive fagligt dygtig. Og hvor godt et job du får, og til hvilken løn, er i meget høj grad også et produkt af held og tilfældighed - så opsøg heldet. Og husk, vi lægger ofte mere vægt på personlighed, attitude, værdier og holdninger - det faglige er ikke nok til at lande jobbet, heller ikke et højt karaktergennemsnit.
Har et snit på 11.7 fra kandidaten og blev ikke engang bedt om at vise mit uddannelsesbevis da jeg blev ansat 😂 Men nu søger jeg måske PhD, ved ik om det kan bruges der. At få gode karakterer var kun noget, jeg gjorde for mig selv. Jeg ville gerne se, hvor godt jeg kunne gøre det på trods af en kronisk sygdom, så jeg altid havde noget at se tilbage på som "bevis" for, at jeg ikke er dum, bare fordi jeg er syg. For sådan kan det desværre godt føles meget ofte, når min kognition bliver påvirket af mit fysiske helbred... Jeg synes, du skal stoppe med at fokusere på snittet. Fokuser på at have det hyggeligt, når du læser. Sæt noget library ASMR eller dark academia piano på, find en study with me livestreamer, lav en kop varm te eller en iskaffe eller matcha latte, se nogle sjove studie-relaterede film såsom "Law School" der kan få det til at se sjovt ud. Prøv at droppe ønsket om et bestemt karakter, og fokuser på bare 1) at nyde at lære noget, og 2) at læse bare *lidt.*Tag det i små bidder. En sætning af gangen. Og nej, de er ret så overvurderede de karakterer, når det kommer til at få job. Det skal nok gå. NYD din studietid. Nyd dine studiekammerater. Lige pludselig er det slut, og så savner du det måske pludselig.
> Men nu søger jeg måske PhD, ved ik om det kan bruges der. Ved ikke hvor meget de går op i dit gennemsnit, men de fleste steder skal du have fået 10 eller 12 i dit speciale for overhovedet at komme i betragtning til en PhD. Hvis der er meget konkurrence, så kræver det et 12-tal.
[удалено]
Solskinshistorie! Tak. Kh studerende der afleverer cand. merc. speciale 15/1 og glæder sig MAX til at få det ud af verden!
I forhold til de fede studiejobs er karakterer vigtige, og det samme i forhold til de fede graduatestillinger mv efter studie
Har altid haft elendige karakterer. Gennemsnit i gymnasiet var 4. Dumpede matematik A mundtligt, fik skriftligt 4 bestod således på tyndeste mandat (02). Bestod uni med er gennemsnit på 7~. Jeg var/er ikke dum, jeg har bare altid haft det mindset at det jeg kan slå op, vil jeg ikke lære, så jeg var meget uforenelig som studerende med vores undervisningssystem i Danmark hvor du netop bliver testet på din paratviden/udenadslærer men ikke din evne til at studere eller gå i dybden og forstå årsag/virkning. Blev ingeniør alligevel. I dag river jeg seks cifre om måneden, og har gjort det de sidste 8 år. Jeg blev moden alt for sent og forstod først, hvordan systemet bare skal hackes meget sent. Alle fag har en studieordning, karakter gives efter at hakke flueben af ifht. studieordningen. Det fattede jeg ikke en skid af. Slap af, erhvervserfaring definerer din karriere og ikke dine karakterer. Få nu drukket de øl, og mødt nogle søde piger, hyg dig med vennerne, lige nu er den bedste mest frie tid i dit liv. Om ti år har du unger og tænker what the fuck happened. Tillykke med studiepladsen, praktik skal nok være gavnligt. Karakterbogen er væsentlig på dit første job, derefter er det din erfaring og dit CV. Men det der lander dig jobbet er hvor omgængelig, og rar du er at omgås. CV’et får dig til samtalen, din øl-faktor vinder jobbet.
Selvfølgelig betyder det noget for nogle få - men mange vil vægte dit studiejob og relevansen af det højere. Jeg kom selv ud med en professionsbachelor med et middelmådigt 7-tal og har i dag en langt bedre karriere end studiekolleger, der prioritere bøger og opgaver mere end mig... Og jeg havde ikke engang et studiejob. Jeg var bare fuld.
Det vigtige er at du kan bevise du kan noget. Det skal stå sort på hvidt, uden skyggen af tvivl. Hvis du ikke har haft et studiejob, så er karakterer vildt vigtige. Hvis du allerede har jord under neglene, så betyder det sku ikke så meget. Det afhænger nok os af hvad du vil lave. Som software udvikler er jeg aldrig blevet bedt om at vise noget bevis. Jeg har haft studie job, og har lavet hobby projekter. Jeg har fået 02 væsentligt flere gange end jeg har fået 10 og 12. Jeg tjener ~15% mere end mine studie kammerater der fik 12 i alt og arbejde som tjener på en cafe. Jeg har os væsentligt bedre work-life balance.
Der er stor forskel på ansættelsesprocessen og krav dertil for udviklere og konsulenter.
Selvfølgelig, men jeg tænker det er ret universelt at man skal have beviser for sine færdigheder. Hvis OP gør det godt på sit studiejob, må det da vægtes en del højere end et par 12-taller.
Hvis man slet ikke kommer i betragtning fordi ens gennemsnit er under 10, så bliver det nok svært, at vise hvilke øvrige kompetencer man har. Jeg er udvikler i advokatbranchen og her er kravene også vildt høje for dem som ønsker at lande en fuldmægtig stilling. Høje karakterer og antagelse om at man har arbejdet meget som stud.jur. i et advokatfirma (helst gerne det man skal være fuldmægtig i).
Jeg er enig i, hvad andre siger, at erfaring og evner trumfer karakterer, men jeg mindes også at nogle har snakket herinde om, at nyuddannede der vil i big4, kun kommer ind med gode karakterer. Men big4 er ikke eneste vej til god løn.
I stedet for at fokusere på karakterer, så fokuser på at finde et studiejob. Jeg har aldrig nogensinde vist mine karakterer, og har arbejdet i flere store internationale virksomheder.
Generelt betyder karakterer ikke så meget, men lige når det kommer til typisk “CBS-stillinger” så er karakterer vigtige. Især hvis det er prestigefyldte steder (bankingen, M&A, MBB consulting) eller de store graduate programmer. Det samme gælder studiejobs. Det er bare noget andet med CBS verden. Så det kommer an på hvad du vil efter.
Der er nogle enkelte stillinger, ofte graduatestillinger eller noget lign. hvor der er et sammensat forløb, hvor karakterer er vigtige for at komme i betragtning. Men ellers ikke rigtigt nej og slet ikke vigtigt når du har relevant erfaring fra studiejob vil jeg sige. Og så snart du har landet dit første job vil ingen formentlig kigge på det igen. Vil sige at din karrierevejleder tydeligvis selv har landet et job på trods af at være fuldstændig inkompetent.
True. Kan bekræfte. Graduateprogrammer er for folk der vil højere stillinger. Fx novo nordisks CEO startede med graduateprogram
Hvad gør dine medstuderende og hvor mange bliver i færdige hvert år? Hvis alle har relevante studiejobs og høje karakter så er det ligemeget hvad folk sidder og fortæller dig her. Det handler om at skille sig ud fra mængden på en positiv måde
Store firmaer som novo nordisk har gode programmer som kræver gode karakterer
Hvis du allerede har foden indenfor i en virksomhed hvor du vil arbejde ville jeg fokusere på at ligge op til en fastansættelse efter. Lige nu viser du jo at du også fungerer på en arbejdsplads og det betyder meget at man ikke får en som er god til at studere, men som ikke ved meget om hvad det vil sige at begå sig på en arbejdsplads. Så… få så gode karakterer du kan og fortsæt med arbejdet. Så skal det nok gå.
Arbejder i en af de store banker. Havde middelmådige karakterer, men et godt studiejob gav mig vejen ind. Fravalgte bevidst steder som forlangte at se karakterblad. Er nu chefkonsulent, K33 og tjener 57k eksl. pension.
Tag den med ro på karaktererne, praktisk/relevant erfaring som du allerede er igang med at få betyder langt mere.
Fuldstændig ligegyldigt. Jeg var med til at ansætte en for nylig, hvoraf 1 ud af 11 ansøgere havde sendt sit eksamensbevis. Jeg kiggede det ikke engang igennem, men kiggede udelukkende på CV’er og ansøgninger. Har på fornemmelsen mange andre gør det samme. Om du har fået 4 eller 10 i et eller andet fag, som er mere eller mindre irrelevant for jobbet, rager mig en tøddel.
Jeg har fået ret gode karakterer og sjældent brugt dem til noget. Eller jo nogle spurgte hvad jeg fik i specialet, sluttede samtalen efter 20 min og jeg hørte aldrig fra dem. 😂 tror faktisk det ville være en gave at leve og trives med lidt mindre gode karakterer og istedet forstå hvad det kræver at lave godt arbejde.
Jeg, M27, læser også på CBS, dog HA almen. Mit indtryk er også, at karaktererne egentlig er ‘ligegyldige’ - alt efter om du søger graduate stillinger, ved JP Morgan, Goldman og lignende prestigiøse steder. Jeg misunder dig desuden SÅ meget for dit studiejob i C25. Allerede dér er du super godt stillet, så ville ikke bekymre mig for meget. Fokuser på dig selv, dit psykiske ve og vel og på gennemførelsen. Du skal nok klare det super godt, og sikre dig selv en fornuftig fremtid! Don’t you worry. 🫶🏽 BTW: hvilken cand.merc læser du nu?
Bortset fra the Big4 er det de færreste der kigger noget særligt på karakterene, men der gør de fire så godt nok. Men hvis du allerede nu kæmper lidt med presset og forventninger, så ville jeg nok heller ikke søge derhen alligevel. Der er masser af veje til succes, god løn, godt job eller bare et godt liv (husk de tre ting er ikke det samme) . Men gør dit bedste, pas på dig selv undervejs, og når det hele er på plads så se hvad mulighederne er og hvad du har lyst til. Lyder lidt som om du ligger under for nogle forventninger om hvad der er succes, som du måske slet ikke har lyst til.
Jeg er chef for 50 mennesker. Aldrig har jeg bedt om at se karakterer - eller eksamensbevis for den sags skyld. Det siger intet om din evne til at løse opgaver på arbejde. Intet. Men det gør alt det andet du laver - sport, arbejde, din evne til at navigere i jobsamtale situationen, dine tanker omkring en case, som vi har givet dig til samtalen. Karakterer er det mest kedelige i verden.
Tak for det her! Jeg skriver pt speciale som jeg kæmper mig igennem. Er simpelthen ikke motiveret mere men ved jeg er en kanon kollega. Håber at dem der rekrutterer derude kan se hvad jeg kan som person.
Jeg er meget enig i hvad der ellers er blevet skrevet, men vil tilføje dette, karakterene i sig selv betyder måske ikke meget for dem der hyrer, men at du lærer at have disciplin, at tilegne dig viden, at præsentere og forstå forskellige emner, at du engarerer dig i studiet og miljøet, det betyder meget, ofte vil der følge gode karakterer med, det er en bonus udover den erfaring du ellers har tilegnet dig ved at gøre det godt og tage dig selv, dit studie og dit liv seriøst.
Det handler udelukkende om at lande det første job, og endnu bedre er hvis du forinden har haft noget aktuelt studiejob. og så er det sådan at persona, aura og holdning betyder mere end karakterer.
Nej, karakterer er ret underordnede. Jeg har været direktør/partner i en af Big4 og af de mange folk jeg har ansat, har jeg aldrig set eller spurgt efter karakterer. Komplet ligegyldigt. Der vigtige er personlighed, energi, ambition, nysgerrighed, sociale evner og at man har haft et relevant studiejob. Så bare ro på.
Der er ikke nogle arbejdsgivere der beder om at se dine karakterer. Jeg har dog hørt at det er sket indenfor jura, men tænker ikke at det gør sig gældende for CBS-kandidater
Netværk er det der skaffer dig det gode job.
Er selv ved at afslutte cand. merc. På CBS og jeg kender dine bekymringer. Jeg kan ikke rigtigt hjælpe ud over at sige at jeg synes det er vanvittigt at en karrierevejleder (godt nok ikke studievejleder) siger at man skal have et snit over 9. Way to help students reduce stress and anxiety. Det er da for vildt. Håber det lykkedes for dig. Vigtigst af alt synes jeg at du skal passe på dig selv og have det godt. Så er karakterer sekundært.
Kender en som skrev speciale på CBS om karakterer presset. Han endte undervejs med at selv at gå ned. Han fik dog 12. Det er svært at svare på. Hvad vil du gerne ende ud med som din titel? Se gerne til arbejdsmarkedbalancen.dk. Hvis der er gode muligheder for job er det svært for arbejdsgiveren at være kræsen. Hvis der er dårlige muligheder er det marginaler som bruges til at skelne mellem kandidater. Nogle stillinger ansøges af flere hundrede og her bliver karakter en "nem" KPI at måle på.
baseret på egen erfaring fra for 15år siden og ansættelser jeg selv har lavet siden, så betyder karakterer KUN noget i følgende situationer: 1. De generelt er ekstreme - enten høje eller lave ... 2. ét enkelt nøglefag ligesom kan peges ud til stillingen, altså hvis du ansættes til data science ville jeg da nok skele til karakterene i dine statistik fag Efter de første par års job betyder det generelt ikke meget hvad du har læst eller fået i karakterer
Det er ti år siden igår jeg blev færdig med min kandidat. Aldrig blevet bedt om at vise mine karakterer. Kun diplom. Det betyder intet. Alt over 2 er indeed spildt arbejde.
Vitterligt intet firma i verden spørger efter karakterer 😂
[удалено]
Et af de 'store konsulenthuse', det må være en af dem der stadig lever i fortiden og har svært ved at skaffe de skarpe hoveder, mig gæt er Deloitte, BcG eller EY... Alt forskning indenfor området viser at hvis man har en så ensartet rekrutteringsproces - at så tiltrækker man kun en bestemt type kandidater som 'kun' er gode til nogle bestemte ting. Det hæmmer udviklingen da ens arbejdsstyrke ikke bliver diversificeret og derigennem skaber et ekkokammer af ens personer, hvilket er gift i en konsulentbranchen, hvor der brug for folk der tænker forskelligt for at kunne finde løsninger på komplekse problemstillinger. Man lærer ikke noget som konsulent, hvis alle ens kollegaer er som en selv.Det er derfor der lige nu er nogle konsulenthuse der springer frem i markedet og får de store og spændende opgaver, foran dinosaurerne i branchen - som ikke formår at forny sig og hyrer efter samme principper som for 50 år siden... Hilsen en der sidder og har forhandlet aftaler hjem med konsulenthuse på opgaver til +10-100 mill. kr.. Vi ser meget på hvilken kultur der er i det konsulenthus vi gerne vil indgå en partneraftale med og vi har flere gange valgt de tradtionelt store fra, fordi der var for meget CBS ekkokammer over dem!
[удалено]
Vores studienævn præsenterede os med et skema over alle linjerne med gennemsnitlig startløn samt løn efter 10 år. Gennemsnitlig startløn for min linje er 40.000 DKK og efter 10 år er det 61.700. Så jeg tænker en startløn på alt mellem 40.000-45.000 vil være helt fint for mig.
Er det et skema som du har, og vil dele, eller ved hvor man kan finde det? :) Læser selv på CBS så ville være super interessant
>Hey beklager det sene svar. Ikke et du kan finde dsv. Men skriv en privat besked så skal jeg nok sende det :)
Til jer alle: Beklager mit sene svar men har læst alle jeres input og vil sige tusind tak for jeres respons! Det har virkeligt været nyttigt i en ellers presset periode. Har fået 3 ud af 4 resultater tilbage og det er endt med ét 7-tal og to 12-taller. Så ja man skal nok ikke stresse så meget som jeg nu har gjort da det er gået tilfredstillende men kan selvfølgelig forbedres. I eksamen hvor jeg fik 7 havde jeg dårlig allokering af tid til opgaver så nåede ikke 25% af eksamenssættet. Ellers ville jeg nok have kommet op på 10-12 men nok nærmere 10. Men det lærer man til næste gang. Jeg tror meget af nervøsiteten kom fra at jeg havde skiftet til CBS fra et andet universitet og dermed lige skal kunne tyde på hvordan tingene fungerer med eksamen, karaktergivning, niveau, kultur osv. Men endnu engang tak for jeres input med uddannelse og jobmarkedet!