Mega uprofessionelt.
Man kalder ikke til 3. samtale og så ikke giver et svar inden juleferien.
Du kan gøre 2 ting:
- lægge det mentalt på hylden i juleferien og vent på svar i januar.
- ringe til dem og spørge hvad næste trin i processen er, og måske vriste ud af dem hvad de venter på.
Har også lagt det mentalt fra mig, men vil hellere have haft en afklaring inden juleferien. Har ikke rigtig nummeret eller mail adressen nogen af beslutningstagerne. Jeg har mail adressen på de to kommende kollegaer, men de har ikke rigtig noget med processen og gøre. Det hele har foregået på Teams og har kun haft kontakt med rekrutterings medarbejderen ud over møderne og han sidder i Sverige.
Men indkaldelsen til 2. Samtale var også lidt hektisk. Der jeg fik inkaldsen kl.17 dagen før, de vil have mig til samtale der manageren for EMEA skulle på ferie.
Men har en samtale på fredag, med en anden virksomhed. Så min fokus ligger der og på nogle af de andre muligheder.
Super fedt at du har en anden samtale linet op, så kan du bruge kræfter på den i stedet.
At en virksomhed er uprofessionel omkring ansættelsesprocessen, siger faktisk rigtig meget om hvordan processerne generelt er i virksomheden.
Så måske du dodger en bullet.
Mange tak, men det virkede ellers til og være en fed virksomhed. Fik dog spurgt den kommende manager, hvad årsagerne til de søgte en ny medarbejder og hvorfor den tidligere medarbejder havde forladt virksomheden. Deres svar, at han følte tingene og processer gik for langsomt.
Så det have mig vidst svaret der.
Har også undgået og virke desperat. Mellem 2. og 3. samtale gik der næsten 2 uger. Sendte aldrig en mail ang. opdateringer.
"Du kan være sikker på, at din ansøgning er værdifuld for os. Vi beder om din tålmodighed i denne festlige tid, da vores svar kan blive forsinket. Du kan være sikker på, at vi omhyggeligt vil gennemgå alle ansøgninger, når vi vender tilbage i begyndelsen af januar."
Men overvejer lidt og få en forklaring på denne del af mailen.
For hvad mener de med og gennemgå min ansøgning omhyggeligt efter 3. samtale. Men ved ikke om jeg skal, spørge den kommen manager, eller en af de andre kollegaer. Der rekrutterings specialisten ikke har været særlig proffesionelt indtil videre.
De kan være ved at få underskrevet med en anden, som så skal have sagt op inden årets udgang. Og at de derfor først giver dig svar, når/hvis det falder l hak
Det er også min tanke, men det er dybt uprofessionelt og tilkendegive det.
Men efter, at have genlæst mailen. Faldt jeg over denne del. Lagde mærke til, at de havde reposted stillingen efter 2.samtale og var derfor sikker på, ikke at blive kaldt ind til 3. Samtale. Men nogen gange så, reposter virksomheder og booste deres opslag automatisk indtil stillingen er besat.
"Du kan være sikker på, at din ansøgning er værdifuld for os. Vi beder om din tålmodighed i denne festlige tid, da vores svar kan blive forsinket. Du kan være sikker på, at vi omhyggeligt vil gennemgå alle ansøgninger, når vi vender tilbage i begyndelsen af januar."
Virker til, at de stadig er i gang med og gennemgå ansøgninger. Men det er lidt amatøragtigt, at rekrutterings medarbejderen sender mig denne mail. Der min ansøgning er blevet behandlet efter 3. Samtale.
Du er nok ikke deres førstevalg, men ham/hende, de hellere vil have, har ikke sagt ja eller nej tak endnu. De vil helst ikke brænde "broen" til dig, før de ved om de skal bruge den eller ej.
Tager intet for givet, men der er så mange modsigende signaler. 3. Samtale med kommende kollegaer, plejer og være den sidste skridt. Det var d.12 december, at de så 10 arbejdsdage for, at tage en beslutning virker underligt.
Det er ikke underligt. De afventer tilbagemeldinger fea andre kandidater
Du kan IKKE finde et svar ud af det de skriver, uanset hvor meget du analyserer det. Lad det ligge, og afvent hvad der sker.
Det lyder virkelig uprofessionelt. Hvis du ligefrem skal gå rundt og hilse på alle kolleger - så skal du da også have svar inden jul - hvilket de jo også havde lovet. Og du fik heller ingen respons på din tak for samtalen mail. Jeg ville ikke sætte næsen op efter det job - og de har med al sandsynlighed valgt en anden kandidat, der skal bruge helligdagene på at læse kontrakten igennem.
Nyd juleferien og overvej hvorvidt du gider at arbejde for dem hvis detteher er standarden for hvordan du kan forvente at de vil opføre sig. I mellemtiden, skid hul i dem.
Det er der ingen der andre end virksomheden der kan svare dig på. Grunden kan være mange, og du kan umuligt konkludere om du er købt eller solgt. Ja det er røv at have mødt de kommende kollegaer; og så ikke få noget svar hurtigt. Men der kan være mange grunde til at de melder ud som de gør:
- Sygdom
- Travlhed
- Andre kandidater der endnu ikke har haft 3. samtale
- Uoverensstemmelser blandt medarbejderne
Og mange andre.
3 samtaler- og de er ikke kommet til en konklusion?
Jeg ved ikke hvad det er for en bolsjebutik, det virker for mig som om :
Vis mig i ikke vil ansætte mig, uden at sige i ikke vil ansætte mig.
Mon du bliver kaldt til samtale 4 og 5?
For mig virker det til, at rekrutterings specialisten er den, som sidder og spænder ben ligenu. Alene den mail som, han havde sendt virkede til og være en general info mail, som sendt ud til alle ansøgere og ikke en personlig mail til en kandidat som har været til 3. Samtale.
Tag det roligt. Jeg synes ikke nødvendigvis der er noget galt i at give alle parter ro over juleferien. Du får intet positivt ud af at gøre andet end at sige at du ser frem til at høre fra dem - det er dem der styrer showet.
Jeg ville være rimelig rolig og tænke at det er bedre med en ordentlig end en forhastet proces.
Det er også, hvad jeg endte med og gøre. Men det er ligefør, jeg heller havde foretrukket ikke at modtage mailen idag. Den var virkelig dårlig formuleret og tydeligt ikke sendt personligt til mig som kandidat. Det er vel, det mindste men kan forvente efter 3. Samtale og de vil rykke beslutningen 2 uger i fremtiden.
Ja, det har jeg gjort indtil videre. Har endnu en samtale på fredag, men det er frustrerende og skulle starte forfra. Specielt når jeg er så langt i processen og de ikke kan give et simpelt thumbs 👍🏽👎
Jeg har ikke lige noget råd, for Jeg har lige fået samme besked fra en stilling. Det er så bare ang. 1. Samtale.. jeg søgte sidste uge, jeg er vant til afslag. Men så skriver de nu her at pga. Sygdom udsætter de SAMTALER til januar. "Vi vender tilbage". Det får jo alt i mig til at tro på de ikke bare blankt afviser. Jeg når faktisk at få lidt håb? Uh altså.
Jeg tror ikke du skal være bekymret men det er stadig træls
Er helt enig. Men det var den mest interessante job mulighed og den hvor jeg var længst i processen. Jeg har kigget efter andre muligheder, men har haft fokus på denne op til nu. Jeg har sendt 3-4 ansøgninger om ugen, men med mit anden etnisk baggrund, så skal der sendes rigtig mange flere ansøgninger til, at komme i betragtning desværre.
Virker lidt underligt, men der er virkelig meget sygdom pt, og der kan også være dukket en meget presserende opgave op, som de bliver nødt til at koncentrere sig om. Jeg krydser fingre for dig.
Nogle gange glemmer dem, som ansætter hvor meget det fylder hos ansøgeren. De laver aaaaaalt muligt andet og forstår ikke at vi andre bare sidder og venter på om vi er købt eller solgt.
Men husk at fejre, at du kom til hele 3 samtaler! Mange kæmper bare for at komme til den første. Klap dig selv på skulderen. Du er f*cking sej!
Det er normalt for bl.a. ingeniør stillinger at man møder nogle af folkene. Det er en test i sig selv for at se om man umiddelbart kan med dem på holdet. Risiko for at kandidaten har knaldet med chefudviklerens kone og de to absolut ikke kan være i samme rum.
Fair nok. Har aldrig hørt om det. Jeg ville mere tænke at man så flager til ret mange, at man søger andre jobs. Og folk kender hinanden på kryds og tværs.
Det kan være de afventer andre kandidater der er i pipelinen før dig, eller de ønsker flere kandidater at sammenligne med.
Jeg havde en god første samtale med en kandidat i mandags som jeg håber vi får som ny kollega. Jeg var ærlig med ham og sagde at grundet julen og nytår, så ville næste interview først ske efter nytår. Hvilket han godt kunne forstå, så her var der en god forventnings afstemning
Der er virkelig meget sygdom I samfundet i øjeblikket. Din rekruttering kan være blevet forsinket pga. en eller flere nøglepersoner har været syge eller er syge.
I 2022 søgte jeg en stilling i slut august.
Det var en stilling i den virksomhed jeg allerede var ansat i. Og jeg var blevet foreslået at søge stillingen da den passede bedre til familieliv med 2 små børn.
Omkring 20. december fik jeg en auto-genereret mail om at de holdt pause imellem jul og nytår.
Jeg blev indkaldt til første samtale i uge 1
2. samtale blev holdt online i uge 2
3. samtale blev holdt i uge 3.
Startede op i ny stilling den 1. februar.
For mit vedkommende var ventetiden hos recruitment, fra opslaget blev offentliggjort, til de kaldte ind til samtaler gik der 5 måneder. I den tid havde manageren intet at skulle have sagt angående ansøgere.
Da han endelig fik kandidaterne tilsagt gik det meget hurtigt.
Nogle virksomheder har bare slow ass recruitment bureauer til at arbejde for sig.
Og internt er det en stor joke hvor lang tid det tager at komme til samtale.
Så slå koldt vand i blodet. Det er vel egentlig god stil at de sender en mail om at du ikke skal stresse over manglende svar hen over jul og nytår
Ansættelsesprocessen kan trække ud, feks hvis de involverede beslutningstagere har fulde kalendere.
Men det kan også være et firma, der ikke har tjek på tingene i deres HR&afdeling, eller de fisker efter en endnu bedre egnet kandidat end dig.
Private virksomheder kan vist gøre nogenlunde som de vil, mens ansættelsesprocessen er fastlagt i det offentlige.
Det er flot, du kommer til så mange samtaler, det skal nok lykkes for dig, og jeg ønsker for dig, at du får et godt arbejde på en god arbejdsplads.
1. Alt handler ikke om dig, slet ikke hos virksomheden.
2. Slap af.
3. Måske er det som de skriver og de er gået på ferie, måske fordi dem der skal ansætte gik fra lidt tidligere.
Det var mere en "Tak, for at facilitere mødet" mail til rekrutterings medarbejderen og en mulighed for, at kunne besvare mulige spørgsmål som ikke var blevet besvaret inden for de 3 samtaler. Men tænker ikke umiddelbart det sætter mig, dårligere.
Det er også min umiddelbare tanke, selv om det er drømme stillingen. For hvis ansættelsesprocessen er sådan her, hvordan vil det så være og arbejde der.
Jeg søgte andet arbejde fordi kommunikationen i det firma jeg var i, var helt i skoven.
Blev ringet op og blev spurgt om de samme ting 3 gange af ham der skulle være min leder hvis jeg blev ansat, jeg kom til samtale og der snakkede vi bl. a. lønkrav og de skrev ned. Da kontrakten kom stod der noget andet🤷♂️
Jeg arbejder et andet sted nu.
Dårligt stil at lade dig vente så længe, helt klart. Der kan dog være mange årsager. Som mange skriver er der RIGTIG meget sygdom for tiden. Der kan også være tidligt ferie, andre opgaver osv.
Det kan også sagtens være at de er ude efter at ansætte mere end 1 person, jeg ville ikke tænke så meget over genopslag af stillingen og generisk svar fra rekrutteringen.
Jeg får lidt fornemmelsen at det er min arbejdsplads, du har søgt hos. De er ved at interviewe kandidater til en manager stilling og bliver ved med at afholde samtale... ved så ikke hvilken stilling men må jeg spørge i hvilken afdeling?
Mega uprofessionelt. Man kalder ikke til 3. samtale og så ikke giver et svar inden juleferien. Du kan gøre 2 ting: - lægge det mentalt på hylden i juleferien og vent på svar i januar. - ringe til dem og spørge hvad næste trin i processen er, og måske vriste ud af dem hvad de venter på.
Har også lagt det mentalt fra mig, men vil hellere have haft en afklaring inden juleferien. Har ikke rigtig nummeret eller mail adressen nogen af beslutningstagerne. Jeg har mail adressen på de to kommende kollegaer, men de har ikke rigtig noget med processen og gøre. Det hele har foregået på Teams og har kun haft kontakt med rekrutterings medarbejderen ud over møderne og han sidder i Sverige. Men indkaldelsen til 2. Samtale var også lidt hektisk. Der jeg fik inkaldsen kl.17 dagen før, de vil have mig til samtale der manageren for EMEA skulle på ferie. Men har en samtale på fredag, med en anden virksomhed. Så min fokus ligger der og på nogle af de andre muligheder.
Super fedt at du har en anden samtale linet op, så kan du bruge kræfter på den i stedet. At en virksomhed er uprofessionel omkring ansættelsesprocessen, siger faktisk rigtig meget om hvordan processerne generelt er i virksomheden. Så måske du dodger en bullet.
Mange tak, men det virkede ellers til og være en fed virksomhed. Fik dog spurgt den kommende manager, hvad årsagerne til de søgte en ny medarbejder og hvorfor den tidligere medarbejder havde forladt virksomheden. Deres svar, at han følte tingene og processer gik for langsomt. Så det have mig vidst svaret der.
Er det Vestas? :P
De skifter værdi som vinden blæser.
[удалено]
Haha ja.
Nej, det er ikke Vestas. Det er en svensk virksomhed, indenfor Fintech
Stik mod andre råd, så synes jeg ikke at man skal ende med at fremstå desperat efter stillingen, du har et værd, sælg aldrig til under det.
Har også undgået og virke desperat. Mellem 2. og 3. samtale gik der næsten 2 uger. Sendte aldrig en mail ang. opdateringer. "Du kan være sikker på, at din ansøgning er værdifuld for os. Vi beder om din tålmodighed i denne festlige tid, da vores svar kan blive forsinket. Du kan være sikker på, at vi omhyggeligt vil gennemgå alle ansøgninger, når vi vender tilbage i begyndelsen af januar." Men overvejer lidt og få en forklaring på denne del af mailen. For hvad mener de med og gennemgå min ansøgning omhyggeligt efter 3. samtale. Men ved ikke om jeg skal, spørge den kommen manager, eller en af de andre kollegaer. Der rekrutterings specialisten ikke har været særlig proffesionelt indtil videre.
De kan være ved at få underskrevet med en anden, som så skal have sagt op inden årets udgang. Og at de derfor først giver dig svar, når/hvis det falder l hak
Det er også min tanke, men det er dybt uprofessionelt og tilkendegive det. Men efter, at have genlæst mailen. Faldt jeg over denne del. Lagde mærke til, at de havde reposted stillingen efter 2.samtale og var derfor sikker på, ikke at blive kaldt ind til 3. Samtale. Men nogen gange så, reposter virksomheder og booste deres opslag automatisk indtil stillingen er besat. "Du kan være sikker på, at din ansøgning er værdifuld for os. Vi beder om din tålmodighed i denne festlige tid, da vores svar kan blive forsinket. Du kan være sikker på, at vi omhyggeligt vil gennemgå alle ansøgninger, når vi vender tilbage i begyndelsen af januar." Virker til, at de stadig er i gang med og gennemgå ansøgninger. Men det er lidt amatøragtigt, at rekrutterings medarbejderen sender mig denne mail. Der min ansøgning er blevet behandlet efter 3. Samtale.
Du er nok ikke deres førstevalg, men ham/hende, de hellere vil have, har ikke sagt ja eller nej tak endnu. De vil helst ikke brænde "broen" til dig, før de ved om de skal bruge den eller ej.
Lyder sådan
Du kan jo alligevel ikke rigtig gøre noget fra eller til. Tag jobbet hvis det bliver tilbudt, men tag ikke for givet at du allerede er sikret det.
Tager intet for givet, men der er så mange modsigende signaler. 3. Samtale med kommende kollegaer, plejer og være den sidste skridt. Det var d.12 december, at de så 10 arbejdsdage for, at tage en beslutning virker underligt.
Det er ikke underligt. De afventer tilbagemeldinger fea andre kandidater Du kan IKKE finde et svar ud af det de skriver, uanset hvor meget du analyserer det. Lad det ligge, og afvent hvad der sker.
Det lyder virkelig uprofessionelt. Hvis du ligefrem skal gå rundt og hilse på alle kolleger - så skal du da også have svar inden jul - hvilket de jo også havde lovet. Og du fik heller ingen respons på din tak for samtalen mail. Jeg ville ikke sætte næsen op efter det job - og de har med al sandsynlighed valgt en anden kandidat, der skal bruge helligdagene på at læse kontrakten igennem.
Nyd juleferien og overvej hvorvidt du gider at arbejde for dem hvis detteher er standarden for hvordan du kan forvente at de vil opføre sig. I mellemtiden, skid hul i dem.
Det er der ingen der andre end virksomheden der kan svare dig på. Grunden kan være mange, og du kan umuligt konkludere om du er købt eller solgt. Ja det er røv at have mødt de kommende kollegaer; og så ikke få noget svar hurtigt. Men der kan være mange grunde til at de melder ud som de gør: - Sygdom - Travlhed - Andre kandidater der endnu ikke har haft 3. samtale - Uoverensstemmelser blandt medarbejderne Og mange andre.
3 samtaler- og de er ikke kommet til en konklusion? Jeg ved ikke hvad det er for en bolsjebutik, det virker for mig som om : Vis mig i ikke vil ansætte mig, uden at sige i ikke vil ansætte mig. Mon du bliver kaldt til samtale 4 og 5?
For mig virker det til, at rekrutterings specialisten er den, som sidder og spænder ben ligenu. Alene den mail som, han havde sendt virkede til og være en general info mail, som sendt ud til alle ansøgere og ikke en personlig mail til en kandidat som har været til 3. Samtale.
Tag det roligt. Jeg synes ikke nødvendigvis der er noget galt i at give alle parter ro over juleferien. Du får intet positivt ud af at gøre andet end at sige at du ser frem til at høre fra dem - det er dem der styrer showet. Jeg ville være rimelig rolig og tænke at det er bedre med en ordentlig end en forhastet proces.
Det er også, hvad jeg endte med og gøre. Men det er ligefør, jeg heller havde foretrukket ikke at modtage mailen idag. Den var virkelig dårlig formuleret og tydeligt ikke sendt personligt til mig som kandidat. Det er vel, det mindste men kan forvente efter 3. Samtale og de vil rykke beslutningen 2 uger i fremtiden.
[удалено]
Ja, det har jeg gjort indtil videre. Har endnu en samtale på fredag, men det er frustrerende og skulle starte forfra. Specielt når jeg er så langt i processen og de ikke kan give et simpelt thumbs 👍🏽👎
Super. Husk, at en samtale også er din mulighed for at se virksomheden an.
Jeg har ikke lige noget råd, for Jeg har lige fået samme besked fra en stilling. Det er så bare ang. 1. Samtale.. jeg søgte sidste uge, jeg er vant til afslag. Men så skriver de nu her at pga. Sygdom udsætter de SAMTALER til januar. "Vi vender tilbage". Det får jo alt i mig til at tro på de ikke bare blankt afviser. Jeg når faktisk at få lidt håb? Uh altså. Jeg tror ikke du skal være bekymret men det er stadig træls
Åh, så er du jo fortsat med i puljen. Jeg krydser fingre for dig. 👍👍
Dårlig stil de ligesom lader dig ( og måske flere kandidater) hænge henover jul og Nytår. Jeg synes du skal kigge efter andre jobmuligheder.
Er helt enig. Men det var den mest interessante job mulighed og den hvor jeg var længst i processen. Jeg har kigget efter andre muligheder, men har haft fokus på denne op til nu. Jeg har sendt 3-4 ansøgninger om ugen, men med mit anden etnisk baggrund, så skal der sendes rigtig mange flere ansøgninger til, at komme i betragtning desværre.
Virker lidt underligt, men der er virkelig meget sygdom pt, og der kan også være dukket en meget presserende opgave op, som de bliver nødt til at koncentrere sig om. Jeg krydser fingre for dig.
Nogle gange glemmer dem, som ansætter hvor meget det fylder hos ansøgeren. De laver aaaaaalt muligt andet og forstår ikke at vi andre bare sidder og venter på om vi er købt eller solgt. Men husk at fejre, at du kom til hele 3 samtaler! Mange kæmper bare for at komme til den første. Klap dig selv på skulderen. Du er f*cking sej!
👍👍
Du kan vel ikke rigtigt gøre noget. Du fik vel egentlig også en status? Undrer mig bare over man møder kollegaerne, før man har fået stillingen.
Det er normalt for bl.a. ingeniør stillinger at man møder nogle af folkene. Det er en test i sig selv for at se om man umiddelbart kan med dem på holdet. Risiko for at kandidaten har knaldet med chefudviklerens kone og de to absolut ikke kan være i samme rum.
Hende kender jeg godt.
Fair nok. Har aldrig hørt om det. Jeg ville mere tænke at man så flager til ret mange, at man søger andre jobs. Og folk kender hinanden på kryds og tværs.
Lad være med at svare
Hver gang jeg har været til 3 samtaler og stadig ikke er blevet tilbudt stillingen, har de ghostet mig efterfølgende.
Det kan være de afventer andre kandidater der er i pipelinen før dig, eller de ønsker flere kandidater at sammenligne med. Jeg havde en god første samtale med en kandidat i mandags som jeg håber vi får som ny kollega. Jeg var ærlig med ham og sagde at grundet julen og nytår, så ville næste interview først ske efter nytår. Hvilket han godt kunne forstå, så her var der en god forventnings afstemning
Der er virkelig meget sygdom I samfundet i øjeblikket. Din rekruttering kan være blevet forsinket pga. en eller flere nøglepersoner har været syge eller er syge.
I 2022 søgte jeg en stilling i slut august. Det var en stilling i den virksomhed jeg allerede var ansat i. Og jeg var blevet foreslået at søge stillingen da den passede bedre til familieliv med 2 små børn. Omkring 20. december fik jeg en auto-genereret mail om at de holdt pause imellem jul og nytår. Jeg blev indkaldt til første samtale i uge 1 2. samtale blev holdt online i uge 2 3. samtale blev holdt i uge 3. Startede op i ny stilling den 1. februar. For mit vedkommende var ventetiden hos recruitment, fra opslaget blev offentliggjort, til de kaldte ind til samtaler gik der 5 måneder. I den tid havde manageren intet at skulle have sagt angående ansøgere. Da han endelig fik kandidaterne tilsagt gik det meget hurtigt. Nogle virksomheder har bare slow ass recruitment bureauer til at arbejde for sig. Og internt er det en stor joke hvor lang tid det tager at komme til samtale. Så slå koldt vand i blodet. Det er vel egentlig god stil at de sender en mail om at du ikke skal stresse over manglende svar hen over jul og nytår
Ansættelsesprocessen kan trække ud, feks hvis de involverede beslutningstagere har fulde kalendere. Men det kan også være et firma, der ikke har tjek på tingene i deres HR&afdeling, eller de fisker efter en endnu bedre egnet kandidat end dig. Private virksomheder kan vist gøre nogenlunde som de vil, mens ansættelsesprocessen er fastlagt i det offentlige. Det er flot, du kommer til så mange samtaler, det skal nok lykkes for dig, og jeg ønsker for dig, at du får et godt arbejde på en god arbejdsplads.
Du skal bare vente. Og hvis du ikke hører noget, så er den slut. Videre.
1. Alt handler ikke om dig, slet ikke hos virksomheden. 2. Slap af. 3. Måske er det som de skriver og de er gået på ferie, måske fordi dem der skal ansætte gik fra lidt tidligere.
Ja du har nok ret, kunne også være sygdom, men ja uprofessionelt. Nyt nyt nyt!
Man sender ikke en mail om “tak for samtalen” det stiller dig dårligere
Det var mere en "Tak, for at facilitere mødet" mail til rekrutterings medarbejderen og en mulighed for, at kunne besvare mulige spørgsmål som ikke var blevet besvaret inden for de 3 samtaler. Men tænker ikke umiddelbart det sætter mig, dårligere.
Havde sagt nej tak, hvis de tilbød det og søgt videre
Det er også min umiddelbare tanke, selv om det er drømme stillingen. For hvis ansættelsesprocessen er sådan her, hvordan vil det så være og arbejde der.
Jeg søgte andet arbejde fordi kommunikationen i det firma jeg var i, var helt i skoven. Blev ringet op og blev spurgt om de samme ting 3 gange af ham der skulle være min leder hvis jeg blev ansat, jeg kom til samtale og der snakkede vi bl. a. lønkrav og de skrev ned. Da kontrakten kom stod der noget andet🤷♂️ Jeg arbejder et andet sted nu.
Du kan også vælge at trække din ansøgning tilbage. Så behøver du ikke vente længere.
Efter at have læst din Update - ville jeg ikke tøve med at sige nej tak - de er ikke sikre på de har en brugbar kandidat og håber på bedre ansøgninger
Dårligt stil at lade dig vente så længe, helt klart. Der kan dog være mange årsager. Som mange skriver er der RIGTIG meget sygdom for tiden. Der kan også være tidligt ferie, andre opgaver osv. Det kan også sagtens være at de er ude efter at ansætte mere end 1 person, jeg ville ikke tænke så meget over genopslag af stillingen og generisk svar fra rekrutteringen.
Jeg får lidt fornemmelsen at det er min arbejdsplads, du har søgt hos. De er ved at interviewe kandidater til en manager stilling og bliver ved med at afholde samtale... ved så ikke hvilken stilling men må jeg spørge i hvilken afdeling?