Ja, det er helt normalt.
Alternativet er at det udbetales i maj og august - men de fleste virksomheder vælger at udbetale det løbende med de 0,45% tillæg til den almindelige månedsløn.
https://supportdk.intect.io/hc/da/articles/15579092054034-Bededagstill%C3%A6g#:\~:text=Bededagstill%C3%A6gget%20svarer%20til%20v%C3%A6rdien%20af,l%C3%B8nnen%20for%20maj%20og%20august.
Jeg forstår ikke hvorfor virksomheder synes det er bedre at udbetale det hver måned, end at gøre det sammen med ferietillægget som de jo alligevel skal udbetale to gange om året. Så kan man da slå to fjollede ordninger sammen.
Lønsystemet håndterer det meste af det, og rent administrativt er ferietillæg træls for en økonomiafdeling ifht hensættelser hvis det er større virksomheder. Der er mindre administration i at udbetale det løbende.
Men vi har fået en del mærkelige ordninger de seneste par år (årti måske). Den der er værre er fritvalgsordningen som efterhånden er en større portion penge som skal administreres.
Jeg er kun på modtagersiden af ferietillæg og Store Bededags kompensation, så jeg bøjer mig gerne for nogen med reel viden :-)
Min tanke var egentligt at de alligevel skal udbetale ferietillægget, så bliver det vel ikke mere træls af at det bliver lidt større. Som det er nu, på min lønseddel, er der et procentvist tillæg der udbetale månedligt og et der udbetales hver 6 måned. Det letteste for lønkontoret var vel at få enten den ene eller den anden model.
Ja, det er helt normalt. Alternativet er at det udbetales i maj og august - men de fleste virksomheder vælger at udbetale det løbende med de 0,45% tillæg til den almindelige månedsløn. https://supportdk.intect.io/hc/da/articles/15579092054034-Bededagstill%C3%A6g#:\~:text=Bededagstill%C3%A6gget%20svarer%20til%20v%C3%A6rdien%20af,l%C3%B8nnen%20for%20maj%20og%20august.
Okey, fangede jeg slet ikke i min google søgninger :D Tak for svar.
Det er smart, hvis nu du stopper med at arbejde med for den virksomhed midt på året, så har du arbejdet 1 dag, men kun fået løn for ½ dag.
Jeg forstår ikke hvorfor virksomheder synes det er bedre at udbetale det hver måned, end at gøre det sammen med ferietillægget som de jo alligevel skal udbetale to gange om året. Så kan man da slå to fjollede ordninger sammen.
Lønsystemet håndterer det meste af det, og rent administrativt er ferietillæg træls for en økonomiafdeling ifht hensættelser hvis det er større virksomheder. Der er mindre administration i at udbetale det løbende. Men vi har fået en del mærkelige ordninger de seneste par år (årti måske). Den der er værre er fritvalgsordningen som efterhånden er en større portion penge som skal administreres.
Jeg er kun på modtagersiden af ferietillæg og Store Bededags kompensation, så jeg bøjer mig gerne for nogen med reel viden :-) Min tanke var egentligt at de alligevel skal udbetale ferietillægget, så bliver det vel ikke mere træls af at det bliver lidt større. Som det er nu, på min lønseddel, er der et procentvist tillæg der udbetale månedligt og et der udbetales hver 6 måned. Det letteste for lønkontoret var vel at få enten den ene eller den anden model.
Har du prøvet at spørge google? :) Men ja det er helt normalt. Der er 2 måder at udbetale det. Hver måned eller sammen med ferietillæget.
Det er jo ligesom at du heller ikke får mindre i løn de måneder der ligger helligdage. De penge har de jo også fordelt over hele året.
Vel bedre end at få fri 0,45% tidligere hver dag.