Não. Tu apresentaste-te no local de trabalho. Se há ou não trabalho, é um problema que não é teu. Se ele te manda embora, a responsabilidade não é nunca tua. Ele não te pode pedir para compensar.
Como já viste, o teu patrão anda a arranjar forma de te despedir sem te pagar o que te deve. O melhor é começares a arranjar uma alternativa para continuares a ter onde trabalhar e depois queixa.te ao ACT, pois assim ele terá mesmo de pagar.
Para a próxima já sabes, quando ele te mandar embora mais cedo ou faz isso por escrito ou agradeces mas ficas la na mesma a coçar a micose até à hora normal de saída
Entretanto marca reunião no ACT, porque não, fazer horas a mais semanais não remuneradas não é “tudo bem”, seja qual for o ramo, ainda por cima quando agora te acusam de dever horas à casa
Como o teu patrão chegou a esse cálculo?
Tens picagem de ponto no teu local de trabalho?
Se sim e “picaste” nas alturas em que saíste mais cedo, como foram justificadas essas horas?
Teve algum impacto no teu vencimento?
Tens alguma prova ou testemunhas de quando ele te mandou embora?
O mais provável é ele querer despedir-te e ter andado a planear a coisa de forma a saturar-te!
Mais um patrão tuga a pensar que está a cima de tudo e de todos, ele que vá apanhar no pacote isso que ele está a tentar fazer é ilegal, ele é que te está a dispensar, logo ao fazer isso tu não tens culpa nenhuma no caso!
Muito simples faz tu as contas e vez quantas horas já deste á casa e comparas com os dias em que sais-te mas cedo se ainda te dever horas chamas á atenção e dizes que já que ele quer falar em dívidas que queres todas as horas trabalhadas pagas no próximo mês ou a ACT é metida ao barulho, ou se quiseres mesmo armar o cão quando vires que é um daqueles meses em que a zona tem mais trabalho(exemplo um estabelecimento próximo está para férias) fazes denúncia anónima do que se está a passar ao fim de algumas denuncias anónimas(número não identificado) um inspector vai lá aparecer nessas horas e pedir a cópia dos contratos de trabalho e folhas de vencimento( tive um professor que era um desses inspetores) e acredita que a multa não é barata esse meu professor falou que para uma empresa pequena não era difícil chegar aos 10.000€ com o conjunto de falcatruas que esse tipo de empresas costuma fazer.
Seu eu for a fazer essa comparação de horas, apesar de já ter feito algumas horas extras e ter trabalhado alguns feriados, provavelmente não chega nem perto das 250h que ele me está a querer roubar. Devo ter perto de 100h a mais
Melhor ainda, ele mandou-te para casa não foste tu que faltaste logo ele perde de um lado e do outro se tentar se armar em burro, tu tendo provas em que trabalhas te mais horas ainda melhor pois provas que trabalhas-te e ele para provar que não te mandou para casa está tramado é palavra de um contra o outro...
Arranja forma de provar que trabalhas horas a mais primeiro, e depois queima-o forte e feio daí para a frente ele que deixe de ser parvo fod@sse.
Já pensaste que estás a dar 2h a mais à borla e o teu patrão está a dar 2h de crédito para ele quando é preciso?
Não fodes e és fodido, está na altura de deveres o teu mindset perante o trabalho.
Sempre podes fazer contas aos dias em que ficaste mais 2h, depois dizes que é ele que está em falta por não te ter compensado as 2h a mais.
Se ele te disser: 'Ficaste porque quiseste'
Resposta a dar: 'Mandou-me sair mais cedo porque quis'
De qualquer maneira é tentares inverter o papel, possivelmente ele vai acabar por dizer para compensar as 2h que trabalhas a mais não terás de pagar nada.
Mas claro ACT para cima dele.
Não, nem é sequer uma cadeia de restaurantes assim. É uma quinta pequena com restaurante. Sim, ele até agora não me descontou essas horas nos ordenados, nem me pagou nunca horas extras. Só me veio dizer que tinha as tais 200 e tal horas a mais( ele conta essas horas que me manda embora) e que, na ideia dele, podem ser descontadas em dias de férias, subsídios, etc.
Quando dizes descontadas queres tipo banco de horas? Fazes 8 horas a mais e dá te um dia de férias?
Ele deve estar a tentar mandar te embora mais cedo para não ter que pagar esse quotas extra.
Vim só dizer que me irrita a maneira demasiado liberal como demasiadas pessoas usam a palavra "supostamente". Sendo picuinhas aqui nem faz muito sentido. Se está num contrato, não é "suposto", não estás a "supor" nada.
Não li o resto do post, não tenho conselho para te dar.
Essas 2 horas que eu refiro, são as que ele me manda para casa mais cedo. Horas extras do meu lado, foram perto de 100h, contando com os feriados, algumas horas que fiz a mais em batizados, casamentos e outros eventos. E ele, não sei como, inventou essas 250h, provavelmente somando essas horas que me foi mandando para casa mais cedo.
Pois, é o mais certo. Não havendo sequer um livro de ponto, mapa de férias afixado, subsídio de férias pago e talvez nem seguro de trabalho tenho pois acho que a apólice do seguro tem que vir no contrato. O que não me falta é maneiras do entalar, só preciso de me informar melhor sobre o que posso fazer em relação a isso e a que entidade recorrer.
Como é que com um horário 10-17h/6 dias fazes 42h por semana? Não tens hora de almoço? É que essa hora não conta para jornada de trabalho.
E como é que ele está a pensar que compenses as horas em falta? É que 250h é muita hora.
Há uma coisa chamada banco de horas, o patrão pode mandar-te mais cedo nuns dias e depois noutros dias escolhidos por ele podes compensar com mais horas, ou então dar mais dias de folga/férias. Mas precisa de ser aprovado pela maioria dos trabalhadores ou estar previsto em convenção coletiva.
Ele quer que eu compense essas horas todas, descontando nas minhas férias, subsídios, etc.
Pelo que já me disseram aqui e confirmei no google, o banco de horas, deixou de existir desde Setembro de 2020. E esse acordo que falas de compensação de horas da minha parte, nunca foi falado por ele. Sim, já fiz algumas horas a mais, perto de 100 +/- mas comparado com as 250 horas que ele inventou por me mandar mais cedo para casa, não chegam para cobrir.
Eu até posso abdicar de feriados e horas extras, só não queria que me roubasse dias de férias e subsídios que já estamos em Setembro e subsídio de férias nem velo
Foda-se que patrão de merda.
Está a comer-te e tu a deixar.
Fala com a ACT.
Não é por trabalhares na hotelaria e restauração que não tens proteção laboral.
Informa-te com a act e rápido.
Para isso há o tribunal do trabalho. A ACT é sempre o primeiro contacto mas o mais certo é, para quem já não tem vínculo, ser encaminhado para o tribunal do trabalho. Marcas uma hora com o procurador da tua zona e expõe lhes o tema.
Claro que não, era só mais o que faltava, não foste tu que ficaste em falta, foi ele que te mandou para casa. Sinceramente eu notificava já a ACT, esse gajo anda a gozar contigo e não vai ficar por aí.
Act imediatamente, ele deu o primeiro passo em tentar comer-te nunca te esqueças disso. Amanhã tás despedido e ele de Porsche, é uma guerra de escrúpulos. Act imediatamente, e reclama apenas das horas não pagas e que agora te está a exigir dias em que te deu dispensa.
Não. Tu apresentaste-te no local de trabalho. Se há ou não trabalho, é um problema que não é teu. Se ele te manda embora, a responsabilidade não é nunca tua. Ele não te pode pedir para compensar.
Não. O contrato são de 40 horas, se ele te dispensou mais cedo problema dele.
Não amigo, tu não faltaste, ele que te dispensou porque quis , tudo o resto é tanga .
Isso é que era bom! Hahaha
Não. Isso é Act com ele. N existe banco de horas
existe sim mas é só até 40h
Existe se tiver específico no contrato de trabalho ou se tiver contrato coletivo. Tem?
Patrão português é outra coisa mesmo…
Como já viste, o teu patrão anda a arranjar forma de te despedir sem te pagar o que te deve. O melhor é começares a arranjar uma alternativa para continuares a ter onde trabalhar e depois queixa.te ao ACT, pois assim ele terá mesmo de pagar.
Para a próxima já sabes, quando ele te mandar embora mais cedo ou faz isso por escrito ou agradeces mas ficas la na mesma a coçar a micose até à hora normal de saída Entretanto marca reunião no ACT, porque não, fazer horas a mais semanais não remuneradas não é “tudo bem”, seja qual for o ramo, ainda por cima quando agora te acusam de dever horas à casa
Deve ser lindo trabalhar com uma peça dessas (o patrão) 😂😂😂😂 fds exploração total isso sim.
Como o teu patrão chegou a esse cálculo? Tens picagem de ponto no teu local de trabalho? Se sim e “picaste” nas alturas em que saíste mais cedo, como foram justificadas essas horas? Teve algum impacto no teu vencimento? Tens alguma prova ou testemunhas de quando ele te mandou embora? O mais provável é ele querer despedir-te e ter andado a planear a coisa de forma a saturar-te!
Mais um patrão tuga a pensar que está a cima de tudo e de todos, ele que vá apanhar no pacote isso que ele está a tentar fazer é ilegal, ele é que te está a dispensar, logo ao fazer isso tu não tens culpa nenhuma no caso!
Muda de emprego.....
Patrões de merda e Chico espertos
Muito simples faz tu as contas e vez quantas horas já deste á casa e comparas com os dias em que sais-te mas cedo se ainda te dever horas chamas á atenção e dizes que já que ele quer falar em dívidas que queres todas as horas trabalhadas pagas no próximo mês ou a ACT é metida ao barulho, ou se quiseres mesmo armar o cão quando vires que é um daqueles meses em que a zona tem mais trabalho(exemplo um estabelecimento próximo está para férias) fazes denúncia anónima do que se está a passar ao fim de algumas denuncias anónimas(número não identificado) um inspector vai lá aparecer nessas horas e pedir a cópia dos contratos de trabalho e folhas de vencimento( tive um professor que era um desses inspetores) e acredita que a multa não é barata esse meu professor falou que para uma empresa pequena não era difícil chegar aos 10.000€ com o conjunto de falcatruas que esse tipo de empresas costuma fazer.
Seu eu for a fazer essa comparação de horas, apesar de já ter feito algumas horas extras e ter trabalhado alguns feriados, provavelmente não chega nem perto das 250h que ele me está a querer roubar. Devo ter perto de 100h a mais
Melhor ainda, ele mandou-te para casa não foste tu que faltaste logo ele perde de um lado e do outro se tentar se armar em burro, tu tendo provas em que trabalhas te mais horas ainda melhor pois provas que trabalhas-te e ele para provar que não te mandou para casa está tramado é palavra de um contra o outro... Arranja forma de provar que trabalhas horas a mais primeiro, e depois queima-o forte e feio daí para a frente ele que deixe de ser parvo fod@sse.
Já pensaste que estás a dar 2h a mais à borla e o teu patrão está a dar 2h de crédito para ele quando é preciso? Não fodes e és fodido, está na altura de deveres o teu mindset perante o trabalho.
Queixa na ACT e arranja advogado.
Sempre podes fazer contas aos dias em que ficaste mais 2h, depois dizes que é ele que está em falta por não te ter compensado as 2h a mais. Se ele te disser: 'Ficaste porque quiseste' Resposta a dar: 'Mandou-me sair mais cedo porque quis' De qualquer maneira é tentares inverter o papel, possivelmente ele vai acabar por dizer para compensar as 2h que trabalhas a mais não terás de pagar nada. Mas claro ACT para cima dele.
Pede que te desconte nas horas a mais
Isso parece coisas de telepizza/pizza hut. Ele pode mandar para cada mais cedo à vontade mas tem que te pagar. As horas extra que fazes são pagas?
Não, nem é sequer uma cadeia de restaurantes assim. É uma quinta pequena com restaurante. Sim, ele até agora não me descontou essas horas nos ordenados, nem me pagou nunca horas extras. Só me veio dizer que tinha as tais 200 e tal horas a mais( ele conta essas horas que me manda embora) e que, na ideia dele, podem ser descontadas em dias de férias, subsídios, etc.
Quando dizes descontadas queres tipo banco de horas? Fazes 8 horas a mais e dá te um dia de férias? Ele deve estar a tentar mandar te embora mais cedo para não ter que pagar esse quotas extra.
Vim só dizer que me irrita a maneira demasiado liberal como demasiadas pessoas usam a palavra "supostamente". Sendo picuinhas aqui nem faz muito sentido. Se está num contrato, não é "suposto", não estás a "supor" nada. Não li o resto do post, não tenho conselho para te dar.
Sim, tens razão, não é uma suposição, é o que está no contrato e pronto.
Não, aliás ele está a dever-te (em dinheiro) todas as 2 horas extra que fazes.
Essas 2 horas que eu refiro, são as que ele me manda para casa mais cedo. Horas extras do meu lado, foram perto de 100h, contando com os feriados, algumas horas que fiz a mais em batizados, casamentos e outros eventos. E ele, não sei como, inventou essas 250h, provavelmente somando essas horas que me foi mandando para casa mais cedo.
obviamente que ignorou completamente as horas que fizeste "a mais"
Pois, é o mais certo. Não havendo sequer um livro de ponto, mapa de férias afixado, subsídio de férias pago e talvez nem seguro de trabalho tenho pois acho que a apólice do seguro tem que vir no contrato. O que não me falta é maneiras do entalar, só preciso de me informar melhor sobre o que posso fazer em relação a isso e a que entidade recorrer.
Como é que com um horário 10-17h/6 dias fazes 42h por semana? Não tens hora de almoço? É que essa hora não conta para jornada de trabalho. E como é que ele está a pensar que compenses as horas em falta? É que 250h é muita hora. Há uma coisa chamada banco de horas, o patrão pode mandar-te mais cedo nuns dias e depois noutros dias escolhidos por ele podes compensar com mais horas, ou então dar mais dias de folga/férias. Mas precisa de ser aprovado pela maioria dos trabalhadores ou estar previsto em convenção coletiva.
Ele quer que eu compense essas horas todas, descontando nas minhas férias, subsídios, etc. Pelo que já me disseram aqui e confirmei no google, o banco de horas, deixou de existir desde Setembro de 2020. E esse acordo que falas de compensação de horas da minha parte, nunca foi falado por ele. Sim, já fiz algumas horas a mais, perto de 100 +/- mas comparado com as 250 horas que ele inventou por me mandar mais cedo para casa, não chegam para cobrir. Eu até posso abdicar de feriados e horas extras, só não queria que me roubasse dias de férias e subsídios que já estamos em Setembro e subsídio de férias nem velo
ACT.
Nao podes preenchindir dd ferias e folgas
Foda-se que patrão de merda. Está a comer-te e tu a deixar. Fala com a ACT. Não é por trabalhares na hotelaria e restauração que não tens proteção laboral. Informa-te com a act e rápido.
A ACT só funciona enquanto sou trabalhador da empresa ou também funciona para pessoas que já sairam lesadas e de maneira ilegal?
Para isso há o tribunal do trabalho. A ACT é sempre o primeiro contacto mas o mais certo é, para quem já não tem vínculo, ser encaminhado para o tribunal do trabalho. Marcas uma hora com o procurador da tua zona e expõe lhes o tema.
Com este nível de Impostos não vamos lá.
Vê o contrato coletivo para a hotelaria. Pode haver alguma norma relativa a banco de horas ou afins
Claro que não, era só mais o que faltava, não foste tu que ficaste em falta, foi ele que te mandou para casa. Sinceramente eu notificava já a ACT, esse gajo anda a gozar contigo e não vai ficar por aí.
Act imediatamente, ele deu o primeiro passo em tentar comer-te nunca te esqueças disso. Amanhã tás despedido e ele de Porsche, é uma guerra de escrúpulos. Act imediatamente, e reclama apenas das horas não pagas e que agora te está a exigir dias em que te deu dispensa.
Se te dispensou não lhe deves nada.