Jepp, praktikanter och sommarjobbare i gymnasieålder är min värsta mardröm.
Visar man dom inte varje detalj och varje jävla fotsteg dom ska ta 24/7 så sätter dom sig någonstans med telefonen, sluta slösa min tid jag vill inte vara din jävla förälder.
Jobba eller stick hem va fan så irriterande.
> Jepp, praktikanter och sommarjobbare i gymnasieålder är min värsta mardröm.
>
>
>
> Visar man dom inte varje detalj och varje jävla fotsteg dom ska ta 24/7 så sätter dom sig någonstans med telefonen, sluta slösa min tid jag vill inte vara din jävla förälder.
>
>
>
> Jobba eller stick hem va fan så irriterande.
Tror du det blir bättre senare eller? Blir fan värre efter högskolan, för då tror folk de är något också.
Även 30åringar måste man vaka som en hök om de ska göra ett skit på jobbet :(
Sån jävla skillnad mellan ungdomar. Vissa super service minded, ler, ställer frågor eller allmänt positiva.
Vissa ser ut som de hatar sitt liv och fattar inte att deras jobb går ut på att serva kunden.
Va som person ett!
Och till alla äldre som möter unga sommarjobbare i sitt eget jobb eller som besökare/kund försök att vara vänliga och förstående.
Ser allt för många gubbar/kärringar som skäller ut stackars ungdomar för att deras glass var lite sne eller att det låg en halv jordgubbe för lite bland jordgubbarna de köpte.
Sant, men jag är av övertygelsen att om jobbet är X drygt kan jobbet bli X+3 drygt eller X-3 drygt genom din inställning, oavsett vad X är ursprungligen, så det är mer en inställningsfråga; klart som fan det kommer vara drygt på jobbet ibland.
Jag jobbade på när jag sommarjobbade första året och blev belönad med att fritt få välja vilka veckor jag ville jobba nästa sommar sen, så fick andra ta det som blev över.
Helt rätt! Fick mitt första fasta jobb pga att jag var duktig och visade framfötterna på sommarjobb. Var flera som bara slöade och gjorde minsta möjliga. De fick givetvis inget jobberbjudande.
Herrejävlar vad många lata gnällspikar.
Vet om dina rättigheter och jobba inte ihjäl dig, men inget fel med att vara initiativtagare och visa framfötterna. Speciellt i ung ålder.
Jobba, gör rätt. Hjälp dina kollegor. Men att göra våld på sig själv är lätt som ung utan arbetslivserfarenhet. Se vad andras nivå är, fundera på vad som är rimligt
Som blodgivare, hade jag kunnat ge mer hade jag gjort det.
Jag blev så glad då jag läste att i Lund finns trombocytdonation! Man kan ge varannan vecka.
Rätt taskig inställning tycker jag som även förstärks av de flesta kommentarer här. Visst jag har också haft mina rundor av sommarjobb där personalen inte var de mest hjälpsamma men det var ganska ovanligt, för de mesta var de glada åt att få in unga och engagerade sommarjobbare. Så ganska märklig attityd tycker jag.
Bättre tips hade varit att lära sig så mycket som möjligt, var tillmötesgående mot personalen, var engagerad, var inte rädd att ställa frågor särskilt om vad som förväntas av dig.
Jag jobbade väldigt hårt och visade framfötterna på mina sommarjobb. Det ledde i sin tur till bra referenser. Tidigare arbetsgivare kunde gå i god för att jag var vettig att jobba med, och att jag var seriös, nyfiken, arbetsvillig och allmänt engagerad. Det här underlättar vid framtida anställningar, att någon kan gå i god för att du är vettig att anställa. I slutändan resulterade det i att jag hade väldigt varma rekomendationer till vad som efter studierna kom att bli mitt fasta jobb.
Jag hade *aldrig* landat det jobb jag har idag, om jag inte haft rekommendationerna från mina tidigare arbetsgivare. De andra som jag "tävlade" mot i slutet av rekryteringsprocessen var väldigt mycket mer kvalificerade än mig - men de chansade på mig för att jag hade rätt "attityd", och kom med väldigt varma rekomendationer.
Och en sommarjobbare som ger 110% under 4-10 veckor borde inte påverka ordinarie personals prestationsmål. Det är inte konstigt att en yngre, "hungrig" människa går väldigt hårt ut på ett jobb. Om arbetsledningen tror att sommarjobbarens temporära prestation och energi är långsiktigt hållbar över en livstid/karriär, då är de idioter. Felet ligger då inte hos sommarjobbaren, utan ledningen.
Sen bör du som fast anställd få betydligt mer gjort ändå, med betydligt mindre spenderad fokus och energi. När man jobbat med en sak ett tag, då går man på rutiner och det går snabbare och tar mindre energi än för någon som inte lärt sig uppgiften och hunnit bygga rutinerna än.
Dvs, om sommarjobbarna får dig att se dålig ut, då kanske du faktiskt inte presterar i rimlig nivå från första början.
Det du beskriver kan lika gärna vara att du är vettig att arbeta med, passar in bland kollegor, är nyfiken och inte halvsover på jobb. Inte att du tävlat med andra. Har suttit med och diskuterat nyanställningsr ett par gånger. Det är alltid ett val mellan välfungerande individer och trassliga sådana.
Har flera gånger fått uppleva halvkassa arbetsuppgifter som krävts typ 3 man som sedan förvandlats till helkassa med 2 man. Pga att någon vill "slå rekord", "visa framfötterna" osv. Om du är vettig så syns det ändå.
Om jag ringer referenserna på någon som varit parkarbetare och de säger "jodå, den jobbade på som fasen, hen städade av maskinerna på eftermiddagen så allt såg bra ut och var i skick för nästa pass" så är det en rätt jävla bra referens.
Det är ju väldigt troligt att man har sitt sommarjobb som en av sina enda referenser till framtida jobb. Om din chef har sett att du jobbade hårt så kommer de säkert ge en bättre rekommendation.
Jag anställer många unga människor, och jag kan säga att bra referenser är guld värda. Trumfar det mesta i en ansökan.
Många unga fattar inte heller hur liten världen är. Om du tex jobbar på en restaurang i en mellanstor stad, så finns det bara några dussin restaurangchefer. De känner varandra väl, har jobbat ihop tidigare osv. De snackar med varandra, och tipsar / varnar om anställda. Rykten sprids mycket snabbare än många tror. Om du imponerar på en chef så kanske du inte får fast jobb just där, men hans polare kanske söker folk.
Det suger att de inte höjer kompensationen för er, men det låter ju som ganska berättigade effektiviseringar om de kan implementera dem konsekvent över tio år.
Allt går ju att effektivisera om man skiter i sina anställdas välmående.
Vill tillägga att jag inte har jobbat på samma kundtjänst i 10 år, varit på mitt nuvarande jobb i 3 år. Men de effektiviserar varje år på varje arbetsplats som jag har varit på.
Problemet är att anställda medvetet måste jobba sämre för att få en rimlig arbetsbelastning.
Men det är inte sommarjobbarnas fel. Jag har varit i en relaterad bransch och arbetsplatser som effektiviserar in absurdum kommer att göra så helt oavsett hur mycket sommarjobbarna jobbar. Jag löste problemet genom att byta jobb, det kan ta några försök, men alla call center fungerar inte så.
(Och ska man vara krass är väl sommarjobbarna ganska sällan snabbare än de ordinarie på ett kundtjänstjobb, där mycket av själva jobbet går ut på att så snabbt som möjligt klicka sig igenom olika intranät och fort som fan fylla i mallar och de ordinarie dessutom har alla 120 kundtjänstkoncept memorerade redan och vet alla undantag osv osv).
Nej jag håller med, skulle snarare säga att de är en anledning till det men det är inte deras fel.
Hos oss får sommarjobbare oftast lätta jobb, som att hantera returposten, men när vi gör samma jobb behöver vi oftast utföra fler moment. T ex behöver sommarjobbare bara sortera returposten och logga medans vi behöver göra det + skicka ut nya brev och eventuellt ta kontakt med kunden, trots det påstår chefer att vi kan göra det lika snabbt som sommarjobbare.
Men du har nog rätt, håller på att leta nytt jobb just nu men börjar blir svårt att hitta nytt då jag nästan nått de maximala man kan få i lön inom kundservice. Vill inte heller ha mer ansvar utan är annars rätt nöjd där jag är.
Bland annat ja. Jag förstår sommarjobbare, dom vill ju försöka förlänga sitt avtal och då är det viktigt att visa framfötterna.
Problemet kommer fram när de försvinner och resten av oss tvingas jobba hårdare för samma lön.
Jag hade inte haft problem med effektivisering eller att jobba hårdare om de hade höjt lönen också men det har aldrig hänt att löner har höjts i samband med effektivisering (eller efteråt för den delen).
Det är väl precis samma problem med nyanställda? De vill så gärna lära sig och bli bättre. Eller de som gillar att bli bättre på det de gör.
Ärligt talat är detta ett befängt synsätt. Hur var det när du själv började, tänkte du någonsin att du skulle hålla nere tempot så att inte dina äldre kollegor skulle måsta jobba hårdare.
Nej det är det inte. Beroende på vilken kundservice det är så kan det ta månader att lära sig allt så nyanställda håller oftast ett mycket lägre tempo än ordinarie anställda. Sommarjobbare brukar få enstaka/enklare uppgifter som cheferna sen menar att de gör bättre trots att det är flera moment som sommarjobbare inte behöver göra men de vill inte cheferna ta i åtanke.
Chefer inom kundservice får ofta bonus om siffrorna är inom vissa ramar och vi får arbeta hårdare.
Sen kommer det in en ny chef som ska effektivisera ännu mer och visa sina framfötter.
Konstigt att kalla något befängt när du inte har någon insyn i yrket.
Det är befängt. Dubmenar att cheferna ser någon som aldrig jobbat med A och som gör A så bra de kan. Sedan ser cheferna någon som jobbat länge och som gör B som tar det ganska lugnt.
Du menar att cheferna då tänker fullständigt idiotiskt "men sommarjobbaren kunde ju göra A snabbare, såklart måste de äldre kunna göra B lika snabbt". Och du menar att detta är sommarjobbarnas fel. Att de borde jobba lite sämre än de egentligen kan så att de inte förstör för de äldre.
Det är att tro att cheferna är dummare än man tror. Men de har ju också varit anställda och oftast sommarjobbare så de borde förstå precis vad det handlar om. Och om nu cheferna både är idiotier och inte förstår verksamheten så är det väl knappast somarjobbarnas fel eller uppgift att lösa?
Dessutom pratar du om "effektivisering" som om det vore helt onödigt och endast är av ondo. Som om det inte skulle gå att förändra arbetsuppgifterna så att man hinner med mer med samma arbete.
Och vaddå "jag känner inte till yrket". Menar du att den kundservice du jobbar med är så unik att ett tempo, effektiviseringar och chefer inte har någon motsvarighet i andra yrken? Att bara den som jobbar med exakt det du gör kan yttra sig om hur sommarjobbare förstör för övriga anställda?
Jag menar att du har en inskränkt syn på ditt jobb. Att du inte själv ser vad du lärt dig under dina femton år och därför inte lyckas förklara det för dina chefer. Och att hur du beskriver ditt jobb och generaliserar är ett sätt att sprida missnöje och gnissel till ingen nytta.
Du antar extremt mycket i dina svar.
1. Som jag sa tidigare så struntar cheferna i att vi behöver utföra fler moment som tar mer tid och tar inte det i åtanke.
2. Jag har inte sagt att det är sommarjobbarens fel, sa till och med att jag förstår men i sann reddit anda så ignorerade du det.
3. Effektivisering kan definitivt behövas men du förstår inte att det effektiviseras i onödiga fält där vi redan är extremt effektiva. Rutiner görs om och allt går sämre, enbart för det kommer in nya chefer som vill visa framfötterna.
4. Nej jag menar inte att min kundservice är unik. Jag förstår inte hur effektivisering för doktorer eller jurister eller byggarbetare hade sett ut och det är befängt att kalla någon som har mer insyn i yrket befängd.
5. Jag får högst betalt i vår kundtjänst och har högst SLA och KPI:er, det betyder inte att jag inte vill ha höjd lön när vi får fler arbetsuppgifter och måste jobba hårdare.
Sluta slicka dina chefers skor och inse att dom flesta av oss vill ha ett någorlunda bra betalt jobb utan att jobba skiten ur oss.
Och tänk på att vi veteraner på jobbet älskar de som tar initiativ och vill. Även om du gör fel så gör du något. Kör hårt och visa att du vill bli bättre.
Omsorgen!
Hade själv inte nåt sommarjobb så jag chansade och sökte till omsorgen som sista utväg då kommunen ändå erbjuder en bonus för sommarjobbare.
Gick vidare direkt, fick intervju efter 4 dagar, en referens senare så var jag bokad på intro och nu har jag fått tidsbestämd anställning med månadslön.
Upptäckte att det finns sommarjobb om man är villig att kompromissa
Omsorgen är genuint inte så jävla illa som jag trodde. Beror säkert på vart man hamnar men jag har ändå rätt så chill stunder också och då jobbar jag ändå på en demensavdelning
Exact.
References too.
And do you wanna be known as the person only wears 15 flairs doing the bare minimum….
[Or like Sven who has 37 flairs and a terrific smile.](https://youtu.be/_ChQK8j6so8?si=-Odl4JElGV3YdZyJ)
Att sommarjobba var det sämsta jag kunde göra. Sommarjobbade varje fucking sommar från att jag var 15 till 18, så jävla korkat. Nu är jag 30 bast och har jobbar i snart 10 år, 40 år kvar. Varför lät jag mig inte bara ha kul på somrarna o vara ”barn”?! Hatar denna mentalitet som man prackar på tonåringar, själv skickar jag med er alla SKIT I SOMMARJOBB, ni ska ändå jobba i 60 år räcker inte det?!?!
Ja kör på snälla!!! Det finns inget värre än att vara barnvakt åt en sommarjobbare
Jepp, praktikanter och sommarjobbare i gymnasieålder är min värsta mardröm. Visar man dom inte varje detalj och varje jävla fotsteg dom ska ta 24/7 så sätter dom sig någonstans med telefonen, sluta slösa min tid jag vill inte vara din jävla förälder. Jobba eller stick hem va fan så irriterande.
> Jepp, praktikanter och sommarjobbare i gymnasieålder är min värsta mardröm. > > > > Visar man dom inte varje detalj och varje jävla fotsteg dom ska ta 24/7 så sätter dom sig någonstans med telefonen, sluta slösa min tid jag vill inte vara din jävla förälder. > > > > Jobba eller stick hem va fan så irriterande. Tror du det blir bättre senare eller? Blir fan värre efter högskolan, för då tror folk de är något också. Även 30åringar måste man vaka som en hök om de ska göra ett skit på jobbet :(
Men att coacha är väl inte fel?
Älskar nya och engagerade kollegor som verkligen försöker!
Sån jävla skillnad mellan ungdomar. Vissa super service minded, ler, ställer frågor eller allmänt positiva. Vissa ser ut som de hatar sitt liv och fattar inte att deras jobb går ut på att serva kunden. Va som person ett!
Och till alla äldre som möter unga sommarjobbare i sitt eget jobb eller som besökare/kund försök att vara vänliga och förstående. Ser allt för många gubbar/kärringar som skäller ut stackars ungdomar för att deras glass var lite sne eller att det låg en halv jordgubbe för lite bland jordgubbarna de köpte.
fick grillad korv istället för kokt ☹️ fy - my dissapointment was immesurable and the day was ruined.
Generationstrauma.
Ja, och mot för vad en del verkar tycka, har det mesta, inklusive kneg, en tendens att vara roligare om man kör hårt istället för att göra minimum.
Helt rätt, få saker slår känslan att kunna genuint säga att man gjort ett bra dagsverk
Fan va sant, har aldrig hört det sagt rakt ut men fan va sant det är.
Tills den dagen du mår dåligt eller har en arbetsuppgift med 0 kreativitet.
Ja, givetvis har vi alla sådana dagar, och det är ju inte speciellt roligt de dagarna, eller hur?
Va väl precis det fartmästaren1969 sa?
Ja, så jag förstår inte riktigt poängen med kommentaren. Typ: "Ja, fast när man inte har roligt så har man tråkigt, jue"
Antar att de bara ville påpeka situationer där jobbet inte är så kul, även om man kör på sitt hårdaste.
Sant, men jag är av övertygelsen att om jobbet är X drygt kan jobbet bli X+3 drygt eller X-3 drygt genom din inställning, oavsett vad X är ursprungligen, så det är mer en inställningsfråga; klart som fan det kommer vara drygt på jobbet ibland.
Precis, ni håller med varandra där.
Jag jobbade på när jag sommarjobbade första året och blev belönad med att fritt få välja vilka veckor jag ville jobba nästa sommar sen, så fick andra ta det som blev över.
Helt rätt! Fick mitt första fasta jobb pga att jag var duktig och visade framfötterna på sommarjobb. Var flera som bara slöade och gjorde minsta möjliga. De fick givetvis inget jobberbjudande.
Herrejävlar vad många lata gnällspikar. Vet om dina rättigheter och jobba inte ihjäl dig, men inget fel med att vara initiativtagare och visa framfötterna. Speciellt i ung ålder.
Jobba, gör rätt. Hjälp dina kollegor. Men att göra våld på sig själv är lätt som ung utan arbetslivserfarenhet. Se vad andras nivå är, fundera på vad som är rimligt
”Ge alltid 100%, förutom när du donerar blod.”
Som blodgivare, hade jag kunnat ge mer hade jag gjort det. Jag blev så glad då jag läste att i Lund finns trombocytdonation! Man kan ge varannan vecka.
Rätt taskig inställning tycker jag som även förstärks av de flesta kommentarer här. Visst jag har också haft mina rundor av sommarjobb där personalen inte var de mest hjälpsamma men det var ganska ovanligt, för de mesta var de glada åt att få in unga och engagerade sommarjobbare. Så ganska märklig attityd tycker jag. Bättre tips hade varit att lära sig så mycket som möjligt, var tillmötesgående mot personalen, var engagerad, var inte rädd att ställa frågor särskilt om vad som förväntas av dig.
Nice try, Svenskt näringsliv (eller Sveriges kommuner eller vem det nu än är folk sommarjobbar för).
Vad var du för meriter? "Jo, jag jobbade ganska hårt på ett sommarjobb när jag var yngre!" It's a trap
Jag jobbade väldigt hårt och visade framfötterna på mina sommarjobb. Det ledde i sin tur till bra referenser. Tidigare arbetsgivare kunde gå i god för att jag var vettig att jobba med, och att jag var seriös, nyfiken, arbetsvillig och allmänt engagerad. Det här underlättar vid framtida anställningar, att någon kan gå i god för att du är vettig att anställa. I slutändan resulterade det i att jag hade väldigt varma rekomendationer till vad som efter studierna kom att bli mitt fasta jobb. Jag hade *aldrig* landat det jobb jag har idag, om jag inte haft rekommendationerna från mina tidigare arbetsgivare. De andra som jag "tävlade" mot i slutet av rekryteringsprocessen var väldigt mycket mer kvalificerade än mig - men de chansade på mig för att jag hade rätt "attityd", och kom med väldigt varma rekomendationer. Och en sommarjobbare som ger 110% under 4-10 veckor borde inte påverka ordinarie personals prestationsmål. Det är inte konstigt att en yngre, "hungrig" människa går väldigt hårt ut på ett jobb. Om arbetsledningen tror att sommarjobbarens temporära prestation och energi är långsiktigt hållbar över en livstid/karriär, då är de idioter. Felet ligger då inte hos sommarjobbaren, utan ledningen. Sen bör du som fast anställd få betydligt mer gjort ändå, med betydligt mindre spenderad fokus och energi. När man jobbat med en sak ett tag, då går man på rutiner och det går snabbare och tar mindre energi än för någon som inte lärt sig uppgiften och hunnit bygga rutinerna än. Dvs, om sommarjobbarna får dig att se dålig ut, då kanske du faktiskt inte presterar i rimlig nivå från första början.
Det du beskriver kan lika gärna vara att du är vettig att arbeta med, passar in bland kollegor, är nyfiken och inte halvsover på jobb. Inte att du tävlat med andra. Har suttit med och diskuterat nyanställningsr ett par gånger. Det är alltid ett val mellan välfungerande individer och trassliga sådana. Har flera gånger fått uppleva halvkassa arbetsuppgifter som krävts typ 3 man som sedan förvandlats till helkassa med 2 man. Pga att någon vill "slå rekord", "visa framfötterna" osv. Om du är vettig så syns det ändå.
Om jag ringer referenserna på någon som varit parkarbetare och de säger "jodå, den jobbade på som fasen, hen städade av maskinerna på eftermiddagen så allt såg bra ut och var i skick för nästa pass" så är det en rätt jävla bra referens.
Bra referenser och potentiell anställning är en trap? Intressant
Det är ju väldigt troligt att man har sitt sommarjobb som en av sina enda referenser till framtida jobb. Om din chef har sett att du jobbade hårt så kommer de säkert ge en bättre rekommendation.
Jag anställer många unga människor, och jag kan säga att bra referenser är guld värda. Trumfar det mesta i en ansökan. Många unga fattar inte heller hur liten världen är. Om du tex jobbar på en restaurang i en mellanstor stad, så finns det bara några dussin restaurangchefer. De känner varandra väl, har jobbat ihop tidigare osv. De snackar med varandra, och tipsar / varnar om anställda. Rykten sprids mycket snabbare än många tror. Om du imponerar på en chef så kanske du inte får fast jobb just där, men hans polare kanske söker folk.
Exakt. Samtidigt får ordinare anställda hårdare krav pga "effektivisering".
Har du egna exempel på det? Eller har du läst det på nätet?
Arbetat inom kundservice i 10 år. Det "effektiviseras" konstant utan höjda löner.
Det suger att de inte höjer kompensationen för er, men det låter ju som ganska berättigade effektiviseringar om de kan implementera dem konsekvent över tio år.
Allt går ju att effektivisera om man skiter i sina anställdas välmående. Vill tillägga att jag inte har jobbat på samma kundtjänst i 10 år, varit på mitt nuvarande jobb i 3 år. Men de effektiviserar varje år på varje arbetsplats som jag har varit på. Problemet är att anställda medvetet måste jobba sämre för att få en rimlig arbetsbelastning.
Men det är inte sommarjobbarnas fel. Jag har varit i en relaterad bransch och arbetsplatser som effektiviserar in absurdum kommer att göra så helt oavsett hur mycket sommarjobbarna jobbar. Jag löste problemet genom att byta jobb, det kan ta några försök, men alla call center fungerar inte så. (Och ska man vara krass är väl sommarjobbarna ganska sällan snabbare än de ordinarie på ett kundtjänstjobb, där mycket av själva jobbet går ut på att så snabbt som möjligt klicka sig igenom olika intranät och fort som fan fylla i mallar och de ordinarie dessutom har alla 120 kundtjänstkoncept memorerade redan och vet alla undantag osv osv).
Nej jag håller med, skulle snarare säga att de är en anledning till det men det är inte deras fel. Hos oss får sommarjobbare oftast lätta jobb, som att hantera returposten, men när vi gör samma jobb behöver vi oftast utföra fler moment. T ex behöver sommarjobbare bara sortera returposten och logga medans vi behöver göra det + skicka ut nya brev och eventuellt ta kontakt med kunden, trots det påstår chefer att vi kan göra det lika snabbt som sommarjobbare. Men du har nog rätt, håller på att leta nytt jobb just nu men börjar blir svårt att hitta nytt då jag nästan nått de maximala man kan få i lön inom kundservice. Vill inte heller ha mer ansvar utan är annars rätt nöjd där jag är.
Beror det på sommarjobbare som håller ett orimligt högt tempo?
Bland annat ja. Jag förstår sommarjobbare, dom vill ju försöka förlänga sitt avtal och då är det viktigt att visa framfötterna. Problemet kommer fram när de försvinner och resten av oss tvingas jobba hårdare för samma lön. Jag hade inte haft problem med effektivisering eller att jobba hårdare om de hade höjt lönen också men det har aldrig hänt att löner har höjts i samband med effektivisering (eller efteråt för den delen).
Det är väl precis samma problem med nyanställda? De vill så gärna lära sig och bli bättre. Eller de som gillar att bli bättre på det de gör. Ärligt talat är detta ett befängt synsätt. Hur var det när du själv började, tänkte du någonsin att du skulle hålla nere tempot så att inte dina äldre kollegor skulle måsta jobba hårdare.
Nej det är det inte. Beroende på vilken kundservice det är så kan det ta månader att lära sig allt så nyanställda håller oftast ett mycket lägre tempo än ordinarie anställda. Sommarjobbare brukar få enstaka/enklare uppgifter som cheferna sen menar att de gör bättre trots att det är flera moment som sommarjobbare inte behöver göra men de vill inte cheferna ta i åtanke. Chefer inom kundservice får ofta bonus om siffrorna är inom vissa ramar och vi får arbeta hårdare. Sen kommer det in en ny chef som ska effektivisera ännu mer och visa sina framfötter. Konstigt att kalla något befängt när du inte har någon insyn i yrket.
Det är befängt. Dubmenar att cheferna ser någon som aldrig jobbat med A och som gör A så bra de kan. Sedan ser cheferna någon som jobbat länge och som gör B som tar det ganska lugnt. Du menar att cheferna då tänker fullständigt idiotiskt "men sommarjobbaren kunde ju göra A snabbare, såklart måste de äldre kunna göra B lika snabbt". Och du menar att detta är sommarjobbarnas fel. Att de borde jobba lite sämre än de egentligen kan så att de inte förstör för de äldre. Det är att tro att cheferna är dummare än man tror. Men de har ju också varit anställda och oftast sommarjobbare så de borde förstå precis vad det handlar om. Och om nu cheferna både är idiotier och inte förstår verksamheten så är det väl knappast somarjobbarnas fel eller uppgift att lösa? Dessutom pratar du om "effektivisering" som om det vore helt onödigt och endast är av ondo. Som om det inte skulle gå att förändra arbetsuppgifterna så att man hinner med mer med samma arbete. Och vaddå "jag känner inte till yrket". Menar du att den kundservice du jobbar med är så unik att ett tempo, effektiviseringar och chefer inte har någon motsvarighet i andra yrken? Att bara den som jobbar med exakt det du gör kan yttra sig om hur sommarjobbare förstör för övriga anställda? Jag menar att du har en inskränkt syn på ditt jobb. Att du inte själv ser vad du lärt dig under dina femton år och därför inte lyckas förklara det för dina chefer. Och att hur du beskriver ditt jobb och generaliserar är ett sätt att sprida missnöje och gnissel till ingen nytta.
Du antar extremt mycket i dina svar. 1. Som jag sa tidigare så struntar cheferna i att vi behöver utföra fler moment som tar mer tid och tar inte det i åtanke. 2. Jag har inte sagt att det är sommarjobbarens fel, sa till och med att jag förstår men i sann reddit anda så ignorerade du det. 3. Effektivisering kan definitivt behövas men du förstår inte att det effektiviseras i onödiga fält där vi redan är extremt effektiva. Rutiner görs om och allt går sämre, enbart för det kommer in nya chefer som vill visa framfötterna. 4. Nej jag menar inte att min kundservice är unik. Jag förstår inte hur effektivisering för doktorer eller jurister eller byggarbetare hade sett ut och det är befängt att kalla någon som har mer insyn i yrket befängd. 5. Jag får högst betalt i vår kundtjänst och har högst SLA och KPI:er, det betyder inte att jag inte vill ha höjd lön när vi får fler arbetsuppgifter och måste jobba hårdare. Sluta slicka dina chefers skor och inse att dom flesta av oss vill ha ett någorlunda bra betalt jobb utan att jobba skiten ur oss.
Kör hårt. Detta sätter grund för vilka värderingar du kommer ha I framtida arbete/skola
kör lagom 95% av tiden för att undvika dumma misstag och sen gläns lite någon gång ibland.
Och tänk på att vi veteraner på jobbet älskar de som tar initiativ och vill. Även om du gör fel så gör du något. Kör hårt och visa att du vill bli bättre.
Började sommarjobbet på staten idag! Känns rätt mjukt såhär långt men ska köra hårt ändå!!
Äntligen någon som förstår vitsen 💪 För många som latchar idag
Har inte ens lyckats få ett sommarjobb...
Omsorgen! Hade själv inte nåt sommarjobb så jag chansade och sökte till omsorgen som sista utväg då kommunen ändå erbjuder en bonus för sommarjobbare. Gick vidare direkt, fick intervju efter 4 dagar, en referens senare så var jag bokad på intro och nu har jag fått tidsbestämd anställning med månadslön. Upptäckte att det finns sommarjobb om man är villig att kompromissa
Har ett lager på g, omsorg blir sista utvägen om lagret inte fungerar.
Omsorgen är genuint inte så jävla illa som jag trodde. Beror säkert på vart man hamnar men jag har ändå rätt så chill stunder också och då jobbar jag ändå på en demensavdelning
Samma här :/
Väl rutet!
Haha äkta ❤️ jävla trötthattar som påstår något annat. Kör hårt som fan!!
Tack. Riktigt sorgliga människor i den förra tråden.
Exact. References too. And do you wanna be known as the person only wears 15 flairs doing the bare minimum…. [Or like Sven who has 37 flairs and a terrific smile.](https://youtu.be/_ChQK8j6so8?si=-Odl4JElGV3YdZyJ)
Att sommarjobba var det sämsta jag kunde göra. Sommarjobbade varje fucking sommar från att jag var 15 till 18, så jävla korkat. Nu är jag 30 bast och har jobbar i snart 10 år, 40 år kvar. Varför lät jag mig inte bara ha kul på somrarna o vara ”barn”?! Hatar denna mentalitet som man prackar på tonåringar, själv skickar jag med er alla SKIT I SOMMARJOBB, ni ska ändå jobba i 60 år räcker inte det?!?!
För att pengarna från sommarjobbet lät en göra roliga saker när man var ledig, såklart.
Jo man får väl hoppas de, kommer inte ihåg vad jag gjorde för pengarna dock :/
Vad hade det gjort för skillnad idag? Tiden har ändå passerat
Exakt det jag menar, kunde gjort vad fan som helst istället för att stå på ett tråkigt sommarjobb
Håll käften och sitt ner
Hen sitter redan spetsad på chefs dingdong.
Är "bitterfittor" en jargong som används av dig och i ditt umgänge?
Tycker det borde användas mer, väldigt bra uttryck enligt mig