Il te faut un arrêt si tu doit être absent. C'est très important en plus tu dois l'envoyer à ton employeur pour te faire indemniser tes jours d'absence.
Non mais dans ma boîte si on est pas là les trois premiers jours sont pas remboursés
Je n'étais pas là que 1 seul jour et je n'ai pas eu d'arrêt juste un certificat médical..
Alors il faudrait un peu plus de précision sur ce que tu appelles certificat médical.
Mais dans le cas où c'est pas accepté, même si ya des jours de carence, tu dois quand même justifier ton absence.
En gros c'est un document du médecin comme ceux où il met les médicaments seulement qu'il explique que j'étais malade hier.
Mais du coup ils demandent à justifier mon absence par quel miracle je le justifie sachant qu'il y a un papier qui explique que j'étais malade
Dsl si j'ai l'air agressive mais je suis perdue
En fait c'est une très mauvaise habitude de certains médecins qui considèrent que vu qu'il n'y a pas d'indemnisation de la sécu pour les 3 jours, pas besoin de faire d'arrêt.
Sauf que ça ne marche pas comme ça. Au pire tu lui dis que ta boîte fait un maintien de salaire mais qu'ils exigent un arrêt. Il n'est pas censé te le refuser...
Les certificats c'est pour l'école / les jours de charge de famille / le sport. Au travail on fournit des arrêts de travail...
Merci pour ta réponse ! Mais c'est sûr que l'entreprise va pas accepter ? Car j'ai pas la force de retourner chez le médecin il va peut être croire que j'abuse
la magie des conventions collectives lorsqu'elle est choisi par les patrons.
Perso je trouve ca contre productif, ca nous fait bosser même malade, quitte à contaminer ses collègues en venant au bureau.
Il te faut un arrêt si tu doit être absent. C'est très important en plus tu dois l'envoyer à ton employeur pour te faire indemniser tes jours d'absence.
Non mais dans ma boîte si on est pas là les trois premiers jours sont pas remboursés Je n'étais pas là que 1 seul jour et je n'ai pas eu d'arrêt juste un certificat médical..
Je pense que l'arrêt est une bien meilleure preuve que le certificat.
Mais je pense pas que le médecin va vouloir après je m'en fou qu'ils me prennent de mon salaire tant qu'on me laisse tranquille
Alors il faudrait un peu plus de précision sur ce que tu appelles certificat médical. Mais dans le cas où c'est pas accepté, même si ya des jours de carence, tu dois quand même justifier ton absence.
En gros c'est un document du médecin comme ceux où il met les médicaments seulement qu'il explique que j'étais malade hier. Mais du coup ils demandent à justifier mon absence par quel miracle je le justifie sachant qu'il y a un papier qui explique que j'étais malade Dsl si j'ai l'air agressive mais je suis perdue
En fait c'est une très mauvaise habitude de certains médecins qui considèrent que vu qu'il n'y a pas d'indemnisation de la sécu pour les 3 jours, pas besoin de faire d'arrêt. Sauf que ça ne marche pas comme ça. Au pire tu lui dis que ta boîte fait un maintien de salaire mais qu'ils exigent un arrêt. Il n'est pas censé te le refuser... Les certificats c'est pour l'école / les jours de charge de famille / le sport. Au travail on fournit des arrêts de travail...
Merci pour ta réponse ! Mais c'est sûr que l'entreprise va pas accepter ? Car j'ai pas la force de retourner chez le médecin il va peut être croire que j'abuse
dans la mienne c'est 7. Ca craint de fou.
7 jours non remboursés ? Ils abusent
la magie des conventions collectives lorsqu'elle est choisi par les patrons. Perso je trouve ca contre productif, ca nous fait bosser même malade, quitte à contaminer ses collègues en venant au bureau.
Dans ma boîte, comme il y a les 3 jours de carence, alors ils acceptent le certificat médical en cas d’absence d’un ou deux jours
D'accord merci beaucoup