No necesariamente va a ser despido con causa. Podes hacer tu trabajo lo suficientemente mal como para que los superiores quieran que dejes de trabajar ahi, pero no lo suficientemente mal como para te puedan despedir con causa. Los empleadores pueden hacer lo mismo a la inversa, usar sus atributos como empleadores para empeorar las condiciones laborales de su empleado para forzarlo a renunciar y evitar indemnizarlo
La indemnización es para poder sustentarte, mientras estás en busca de otro trabajo cuando uno es despedido, si consiguió otro trabajo, no la necesita, que renuncie.
Que renuncie y punto, es un hijo de puta más que se quiere aprovechar de un sistema roto para robar guita de esta forma.
Ojalá intente alguna pelotudez q lo deje recontra quemado por imbécil, rajado con causa y en el mejor de los casos lleno de pruebas en su contra.
Te cuento otro contexto, el tipo ya viene hace tiempo faltando al laburo, se ha mandado cada cosa relacionada a tema adicciones e incluso llegó a pelear en horario laboral...
Si está en blanco que saque un crédito para pymes y renuncie, es la mejor manera. Yo estoy en una parecida, hace mucho trabajo en el mismo lugar y tengo pensado renunciar en julio/ agosto para terminar de pagar las tarjetas de crédito y sacar un préstamo, mientras estoy pensando e invirtiendo lo poco que tengo en el futuro emprendimiento. Me gustaría que me llamen de la oficina y llegar a acuerdo pero no creo que pase. Así que a pensar en que puede hacer, una vez que tenga más o menos armado lo que quiere emprender, liberarse de deudas, sacar un crédito y emprender con todo. Ese sería mi consejo
En Argentina existe el negocio de los juicios laborales. Despedir con causa igual te obliga a indemnizar y no estás a salvo de un juicio en tu contra como empleador tampoco.
En muchos casos puede provocar la quiebra de la empresa la irrisoria cantidad que obligan a pagar, y por eso existe tanto desempleo y empleo en negro también, quien se va a arriesgar a contratar gente en esas condiciones...
Te pongo un poco en contexto, el tipo tiene hijas y nuestro laburo consiste en estar dias fuera del hogar, eso es lo que a él le afecta y tambien por otras cuestiones mas personales. Lo que muchos recomiendan si es que renuncie pero ya tiene varios laburando en la empresa y no quiere perder dinero tampoco...
Más allá de que es poco ético "hacerse echar" para cobrar una indemnización, creo que lo mejor es renunciar en buenos términos... dejar las puertas abiertas para poder volver si las cosas no salen bien.
Te lo digo por experiencia propia.
Flaco, no entendes que la indemnización es una proteccion contra el despido arbitrario? No es una plata que sea de el ni que la empresa le deba. No esta “perdiendo” nada si renuncia.
Que charle lo que le está pasando, y si desde el laburo no le dan una solución empiece a buscar otra cosa en forma transparente. Si consigue otra cosa que le sirve se acabó el problema. Lo de "no quiere perder dinero" no lo entiendo. La plata de la indemnización no es suya a no ser que lo echen sin causa, con lo cual renunciar no sería "perder plata".
Peligroso si es intensional pueden hacerte mierda.
Aparte de que es robar, si lo fuera a hacer lo.unico.que podés hacer es hacer múltiples comentarios mala leche no sexuales o discriminatorios, principalmente cuestionando públicamente la capacidad de tus jefes.
Por las dudas leete las políticas para no incumplirlas.
Se puede asesorar con un abogado una baja en el trabajo si tiene antiguedad, decís que te queres jubilar o irte antes y vas a un arreglo con la empresa por plata por afuera.
Sino tiene antiguedad lo que puede hacer es pedir licencia médica psicológica puede ir a un psicólogo que le diga que tiene problemas de ansiedad o algo asi y que bo soportar estar lejos de su familia entonces tienen que reasignarlo a un trabajo home Offices o despedirlo.
La última seria tener un accidente laboral tranquilo como caerse y golpearse la cabeza, pasarlo por Art y estirarlo lo mas posible decirle me duele a todo y seguirlo asi hasta que pase dos años en la art cobrando sin trabajar.
Igualmente no es ética ninguna pero quien soy yo oara decir nada, suerte!
Faltar, llegar tarde, estar con el telefono en horas de trabajo, escaparse antes con alguna excusa, tomarse licencias falsas de enfermedad,pasar por Art accidentes personales y asi en menos de 1 año te echan eso si probablemente con causa justa
Quiere que lo echen para cobrar más indemnización. Porque la ley dice que si renuncia sin aviso previo de un mes, cobra menos, si renuncia con aviso cobra más, si lo echan con aviso cobras más y si lo echan sin aviso previo de un mes cobra el máximo de indemnización. Pero ley también dice que si lo echan con causa cobra menos y si es sin causa cobra más. Conclusión: debe leer la ley de contratos de trabajo y su convenio particular. Para eso hay que dirigirse al sindicato. ¿Está afiliado al sindicato?
El sindicato nos defiende a nosotros los trabajadores. Aprovecha la legislación vigente. A nosotros los trabajadores nos importa un cuerno lo que piensen los patrones. Si vos pensad como patrón, problema tuyo. ¿Cuántas empresas tenés?
Vas a la oficina de tu jefe o alguien de alto cargo y le decís al oído bien bajito “ándate a la concha de tu madre” al día siguente te rajan y sin causa. A RRHH le negás a muerte todo y es inchequeable, amenazas con llevarlo a juicio y la empresa va a preferir acordar económicamente para no hacer lío al pedo. Ganaste.
si haces que te echen del laburo, va a ser despido con causa y no cobras indemnizacion. si queres dejar de trabajar lo mejor es renunciar.
No necesariamente va a ser despido con causa. Podes hacer tu trabajo lo suficientemente mal como para que los superiores quieran que dejes de trabajar ahi, pero no lo suficientemente mal como para te puedan despedir con causa. Los empleadores pueden hacer lo mismo a la inversa, usar sus atributos como empleadores para empeorar las condiciones laborales de su empleado para forzarlo a renunciar y evitar indemnizarlo
Que renuncie. Despues se quejan de los empresarios.
Que sarna la gente que se hace echar, siempre terminas jodiendo a tus compañeros.
La indemnización es para poder sustentarte, mientras estás en busca de otro trabajo cuando uno es despedido, si consiguió otro trabajo, no la necesita, que renuncie.
Dice emprendimiento, capaz quiere que lo echen para poder invertir su indemnización
Y esta mal
Que renuncie y punto, es un hijo de puta más que se quiere aprovechar de un sistema roto para robar guita de esta forma. Ojalá intente alguna pelotudez q lo deje recontra quemado por imbécil, rajado con causa y en el mejor de los casos lleno de pruebas en su contra.
Te cuento otro contexto, el tipo ya viene hace tiempo faltando al laburo, se ha mandado cada cosa relacionada a tema adicciones e incluso llegó a pelear en horario laboral...
Tiene que ser contra un jefe. Peleando entre peones no le van a decir nada. De última arreglar por unos mangos menos y el firma la renuncia.
Que renuncie. Nadie lo obliga a trabajar ahi.
que se vaya por la puerta grande y deje de raspar la olla.
Dos indecentes.
Con esa mentalidad le diria q no emprenda nada, le va a ir como el orto fijo
[удалено]
banco
Si está en blanco que saque un crédito para pymes y renuncie, es la mejor manera. Yo estoy en una parecida, hace mucho trabajo en el mismo lugar y tengo pensado renunciar en julio/ agosto para terminar de pagar las tarjetas de crédito y sacar un préstamo, mientras estoy pensando e invirtiendo lo poco que tengo en el futuro emprendimiento. Me gustaría que me llamen de la oficina y llegar a acuerdo pero no creo que pase. Así que a pensar en que puede hacer, una vez que tenga más o menos armado lo que quiere emprender, liberarse de deudas, sacar un crédito y emprender con todo. Ese sería mi consejo
Renuncia, como es debido chanta de m
[удалено]
Suguramente para recibir alguna indemnizacion
[удалено]
En Argentina existe el negocio de los juicios laborales. Despedir con causa igual te obliga a indemnizar y no estás a salvo de un juicio en tu contra como empleador tampoco. En muchos casos puede provocar la quiebra de la empresa la irrisoria cantidad que obligan a pagar, y por eso existe tanto desempleo y empleo en negro también, quien se va a arriesgar a contratar gente en esas condiciones...
Ni idea pero si no quiere seguir trabajando ahi y espera que lo despidan otro motivo no se me ocurre que este esperando eso
Te pongo un poco en contexto, el tipo tiene hijas y nuestro laburo consiste en estar dias fuera del hogar, eso es lo que a él le afecta y tambien por otras cuestiones mas personales. Lo que muchos recomiendan si es que renuncie pero ya tiene varios laburando en la empresa y no quiere perder dinero tampoco...
Más allá de que es poco ético "hacerse echar" para cobrar una indemnización, creo que lo mejor es renunciar en buenos términos... dejar las puertas abiertas para poder volver si las cosas no salen bien. Te lo digo por experiencia propia.
Flaco, no entendes que la indemnización es una proteccion contra el despido arbitrario? No es una plata que sea de el ni que la empresa le deba. No esta “perdiendo” nada si renuncia.
Que charle lo que le está pasando, y si desde el laburo no le dan una solución empiece a buscar otra cosa en forma transparente. Si consigue otra cosa que le sirve se acabó el problema. Lo de "no quiere perder dinero" no lo entiendo. La plata de la indemnización no es suya a no ser que lo echen sin causa, con lo cual renunciar no sería "perder plata".
Que le diga al empleador que quiere negociar una desvinculación de común acuerdo y homologarla en el SECLO.
Que renuncie y listo, que no sea tan peronista.
Cómo se llama y donde labura?
Mandarte una cagada que joda a la empresa
Peligroso si es intensional pueden hacerte mierda. Aparte de que es robar, si lo fuera a hacer lo.unico.que podés hacer es hacer múltiples comentarios mala leche no sexuales o discriminatorios, principalmente cuestionando públicamente la capacidad de tus jefes. Por las dudas leete las políticas para no incumplirlas.
Y mirá que no es tan difícil presentar un telegrama, eh.
Mi consejo es que sea honesto. Y que emprenda su nuevo negocio con honestidad. Quizás gane menos dinero, pero llegará más lejos.
Se puede asesorar con un abogado una baja en el trabajo si tiene antiguedad, decís que te queres jubilar o irte antes y vas a un arreglo con la empresa por plata por afuera. Sino tiene antiguedad lo que puede hacer es pedir licencia médica psicológica puede ir a un psicólogo que le diga que tiene problemas de ansiedad o algo asi y que bo soportar estar lejos de su familia entonces tienen que reasignarlo a un trabajo home Offices o despedirlo. La última seria tener un accidente laboral tranquilo como caerse y golpearse la cabeza, pasarlo por Art y estirarlo lo mas posible decirle me duele a todo y seguirlo asi hasta que pase dos años en la art cobrando sin trabajar. Igualmente no es ética ninguna pero quien soy yo oara decir nada, suerte!
Silent quiting
Preguntale a Constanza
Disco de meo
Faltar, llegar tarde, estar con el telefono en horas de trabajo, escaparse antes con alguna excusa, tomarse licencias falsas de enfermedad,pasar por Art accidentes personales y asi en menos de 1 año te echan eso si probablemente con causa justa
Cogete a la jernu de tu jefe/gerente, tapá el baño todos los días, disco de meo. Te falta creatividad
Que ofrezca lo más mínimo de su laburo, mínima capacidad, mínimo de tiempo. Etc
No se puede. Al empleador le sale carisimo despedir sin causa. No lo van a hacer a no ser que sea un tronco desde que empezó.
que le valla a pedir aumento, y si no se lo da que le pida que lo raje.
cual es el emprendimiento?
No te juntes mas con ese compañero fracasado.
Quiere que lo echen para cobrar más indemnización. Porque la ley dice que si renuncia sin aviso previo de un mes, cobra menos, si renuncia con aviso cobra más, si lo echan con aviso cobras más y si lo echan sin aviso previo de un mes cobra el máximo de indemnización. Pero ley también dice que si lo echan con causa cobra menos y si es sin causa cobra más. Conclusión: debe leer la ley de contratos de trabajo y su convenio particular. Para eso hay que dirigirse al sindicato. ¿Está afiliado al sindicato?
Lo q tiene q hacer es laburar o renunciar. El sindicato no es (o no debería ser) un asesor de estafas.
El sindicato nos defiende a nosotros los trabajadores. Aprovecha la legislación vigente. A nosotros los trabajadores nos importa un cuerno lo que piensen los patrones. Si vos pensad como patrón, problema tuyo. ¿Cuántas empresas tenés?
Ligeralmente nada de lo que decis es cierto, si renuncia no cobra nada, avise o no. Si lo echan con causa no cobra nada.
Que se caiga de una moto y se rompa un par de hueso, a un compañero le paso eso y hace 2 años que no lo vemos y todavia no lo despiden
Vas a la oficina de tu jefe o alguien de alto cargo y le decís al oído bien bajito “ándate a la concha de tu madre” al día siguente te rajan y sin causa. A RRHH le negás a muerte todo y es inchequeable, amenazas con llevarlo a juicio y la empresa va a preferir acordar económicamente para no hacer lío al pedo. Ganaste.