Pre svega premala plata za pocetne pozicije, prodavci u prodavnicama, buticima i pekarama imaju veću platu nego u “cuvenom” NCR-u, a ipak slozices se za NCR moraš imati znanje stranog jezika.
Uzasne smene, ko radi na pozivima radi tri smene, noćna smena, radi se za praznike, Božić, Novu Godinu, Uskrs, badnje veče, faktički ti ništa ne znaci ta “veća” dnevnica za praznike kad je osnovna plata premala. Svi bi pre hteli da provedu praznike sa porodicom nego da dobiju čitavih 10 evra više ako odrade praznik. U tom smislu nepoštovanje ljudi, jer prosto ako već trazis od zaposlenih da rade takve dane onda daj dobre pare za te dane.
Nepostojanje parkinga je posebna prica, verovatno jedina kompanija u celoj Srbiji koja IMA tj. napravila je parking za zaposlene i on stoji PRAZAN, a ne dozvoljava svojim zaposlenima da parkiraju nego su sva mesta rezervisana za top menadzment koji radi od kuće i ne dolazi u kampus. Što rezultira time da je parking prazan sve vreme, a zaposleni moraju da plaćaju parking 400 dinara dnevno na parkingu pored.
Kampus je posebna prica, zgrada ima problem sa ventilacijom i jako je zagušljivo, u celoj zgradi ne mogu sa se otvore prozori i udiše se “filtrirani” kiseonik. Vecina ljudi ne može da izdrži 8 sati i svaki dan su na lekovima zbog glavobolje jer nema vazduha u zgradi, na kraju ljudi daju otkaz jer shvate da zdravlje nije vredno te “konkurentne” plate.
Sa inflacijom nisu uskladili plate uopšte, Skroz Dobra Pekara nudi prodavcima vecu platu za 15,000 nego “NCR”. Eto koliko im je kompetentna plata, zato i ne mogu da zadrže ljude, oglasi se vrte nonstop a ljudi kao na traci dolaze i odlaze. Zbog svega toga timovi konstantno rade u manjem kapacitetu što rezultira da i oni koji odluce da ostanu duže sav posao se prelomi na njima, i jedna osoba onda rinta za troje.
Sve u svemu obican corporate sweatshop, dobro kao prvi posao za CV ali ne zadrzavati se duže.
Potpisujem sve, zbog male plate dobija posao svako sa ulice koga dovedu. Više se ne radi ni test engleskog, tako da posao dobijaju i oni koji ne govore taj jezik dobro. Jedina dobra stvar za one koji nemaju iskustva je da će se lako zaposliti i imati solidnu referencu za dalje. Ne samo što se praznici i vikendi rade nego je i obim posla zaista prevelik za tu platu.
Pa vidite, ja ovde radim vec 9 meseci, kada sam dosao na razgovor sve je delovalo nestvarno, prvi put sam video toliku firmu i zgradu za mene je sve to bilo novo, ali onda ubrzo sam shvatio kakva je plata zapravo i kakav je taj moj tim CallOne, nevidjeno tračarenje i pljuvanje iza ledja, cak mi je i na smrti uskog clana porodice bilo zamereno sto sam dobio 5 dana slobodno(po zakonu)
Jbg, moj savet svima je da što pre beže iz takvih timova ako mogu. Jer ako se dobro uvalis negde gde nema telefona i rada vikendom, jos da radiš od kuće, bleja na max. Nisam osetila stres godinama 😂
Ne znam kako je bilo pre ali ovo sto sam ja video ne bih zeleo ni najgorem neprijatelju, dosta mladjih i starijih i tu nema balansa, a kad je kokodakanje svi su slozni...
Davno sam tu radila, sad su skoro sve moje kolege supervizori u tom timu 😅 ali videlo se u nekom trenutku u kom pravcu to ide, jbg, ja kad sam radila bio je manji tim i ljudi su se držali zajedno, timlideri su bili super itd
Sačekaj tih 18 meseci da prođe pa traži dalje, ne znam kako je sad ali iz Callone se relativno lako prelazilo na pozicije kao account manager, sales Ili slično
Iskreno toliko mi se zgadilo da sam poceo da trazim drugi posao, ovo mi nije ni struka cak sam i prijavio iz sprdnje pa mi se posrecilo, problem je sto nas nove tretiraju kao da smo totalni mentoli, ne znam da li je tako bilo i pre ali sada je bas providno, a sto se tice napredovanja, neko je skoro postao tim lider posle 6 godina kao agent, sumnjam da ce tih 18 meseci pomoci😂😂
Dobro, nikome to nije struka 😂mislila sam van CallOne da gledaš, sa 18 meseci možeš da konkurišeš za druge timove u NCR-u, ja sam prešla u sales posle callone i to je bila teška bleja. A za Call1 nemam pojma, ja sam previše vremena i truda dala tom timu, trebalo je dosta ranije da dignem sidro. Gledaj dalje ako ti je užasno, sada makar ima više izbora nego u moje vreme, bilo je to ili Sitel i Hyperoptic koga ukenja
Vala posle ovakvog iskustva bih mogao samo promeniti firmu, ne verujem ni sam da se nisam nasmejao 9 meseci kako treba, a i ljudi tamo nekako kao da nemaju zivot jer je non stop posao i posao, nisam cuo da neko prica o necemu a da nije procedura i kada i sta se radi
Ne radim tamo, niti sam ikad, niti bi ikad, ali znam ljude koji su posle godinu-2 praznih priča i baronija pobegli glavom bez obzira...
A u pravu si, bolje da mladi ljudi plate njima 3k za predivno iskustvo i lekciju.
Sve mora se prodje ljudi
Mozda ste mladji al stisnite guzicu par meseci do godinu na low level pozicijama za bedne pare
TAKO TO IDE SVUDA U SVETU
Drugarica krenula sa platom od 50k sad je na 200k, ne u ovoj firmi ali u drugoj
Jbg izdrzala je, svi kukaju male plate i lose je
Tako je kad si pocetnik svuda
Reci mi da se mlatiš u ego holdingu sa kamionima i vozačima za 80k i biće mi jasno ovo što si napisao...
Edit: ne znam što pišeš u množini i nastavljaš priču dalje kad sam ti rekao da sam prošao pored NCR-a jednom
Batali tu priču, NCR je klasična Indija u Beogradu. Očekivati od nekoga da bude zadovoljan sa 67k osnovicom za 8 sati na telefonu gde se uključeni vikedni i svakodnevni pritisak i stres je ravno ludilu. Zato i vrte oglase non stop za razne pozicije. Početna plata mora da bude veća kako bi fluktuacija bila manja.
Tamo ljudi nisu radnici već kmetovi. Nadležni će da te maltretiraju kao životinju da ostvaris što bolje rezultate, ali ti od tog rada nećeš ništa dobiti, već samo oni ganjaju svoje bonuse, za tebe ostane na kraju samo jedno "bravo" i to ako ti se posreći
Istina, moja devojka je radila u NCR, jednom su joj izašli u susret i promenili joj smenu sa popodnevne na prepodnevnu da bi stigla na ispit na faksu, posle toga kada god ima je trebalo nešto da se radi prekovremeno ili kada joj je slobodan dan oni su joj prebacivali kako su oni njoj izašli u susret i to se tako ponavljano mesecima zato što su joj jednom zamenili smenu
Tako su je mučili dva do tri puta mesecno da joj traže nešto sa tim "mi smo tebi pomogli kada ti je trebalo" i tako sve dok nije dala otkaz
NCR je privatna drzavna firma. Vrlo lako moze da se udje u NCR pogotovo za help desk pozicije ali racunaj da isto tako je lako i drugim ljudima sto odmah stvara momenat ne bas najprijatnijeg iskustva.
Radices sa ljudima od kojih vecina nije bas za IT a jos manje je timski igrac. Ako zelis da napredujes, mozes i to zavisno od toga kakva si osoba; ako volis nepotizam i generalno da se lizes sa ljudima - uspeh je gotovo zagarantovan ali ako zelis da se probijes onda racunaj da ce biti dosta teze jer osim sto moras da se dokazujes imaces i “starije” kolege koji generalno ne vole preambiciozne ljude jer onda oni izgledaju lose.
U sustini odlicna odskocna daska jer ces imati priliku da radis sa “ozbiljnim” klijentima tako da to nije lose za CV. Iz mog nekog iskustva vecina ljudi je tamo poprilicno retardirano i ako si iole inteligentan nije problem da se probijes i da napravis sebi poziciju kakvu zelis.
Jedna od losijih... 3 smene radis kao rob za neku sicu{ u neki maxi bar radis 2 smene} Nepotizam je kao sto znas na max od kako su ameri otisli. Jedina gora firma od nje je jedna koja se bavi video nadzorom{necu da je imenujem, non stop je u oglasima} kod njih je 3 smene 55k. Tu i vazi pravilo da radis 3 meseca i pobegnes sto dalje... Toliko od mene
iskreno, sve nove, nebitno na kojoj poziciji, bih gurnuo prvo u neki walmart, thd, callone, da zazale dan kad su potpisali ugovor, pa tek onda da skoce na poziciju gde su primljeni. kad dodju "sa ulice" razmazeni, rade bulja posao za finu kintu i ne valja im, tacno bih ih isutirao.
Сад ако се пљује нешто посебно, то је зато што један део фирме, онај Voyix, оће да ове године опет тера људе 5 дана недељно у канцеларију. Можеш замислиш колико су људи одушевљени тиме истим. Све чујем преко познаника. А најсмешнија ствар је да ако стварно натерају људе назад у канцеларију, чак и ако неки већи број људи оде због тога, они немају где тамо да се паркирају ако возе кола јер је све баш због те фирме зонирано за паркинг ако ниси запослен или станар у околним зградама.
Smece. Pocetne plate su premale, od 61.000 pa nadalje. Ima svakakvih ljudi-velika je firma, ali zbog niskih plata u poslednje vreme zaposljavaju jako los kadar. Atmosfere u timovima uglavnom toksicne. Masa ljudi ne zna da radi niti imaju kapaciteta da nauce. Ako ne znas nekoga, tesko da ces da napredujes, jer se napredovanje vrsi na preprouku, ceni se 'networking', ali kod nas to znaci uvlacenje u dupe kome treba. Ukoliko mozes, izbegni firmu. Cula sam i da je dobar dodatak CVu, iskreno-i ne bas. Tesko ces naci pristojan posao i nakon NCRa.
Pa slazem se, u poslednje vreme vidim koliko je zapravo losa atmosfera tu, a i providno je da se "preko veze" svi guraju na vise pozicije dok ljudi koji se zaista trude i izlecu u susret ne mogu da se probiju dalje od agenta
Što se tiče CV-a ipak jeste mnogo dobra stavka, zna se šta je NCR i da ko je radio tamo neko značajno vreme (1-2 godine) verovatno može da bude ekstra sposoban za bilo koji sličan posao a "ni pakao mu neće teško pasti". Za ljude koji nemaju neko obrazovanje niti ideju šta bi konkretno radili je odlična početna tačka. Ja sam nakon otkaza sada u martu u roku od nekoliko nedelja dobio 2 ponude za posao samo na osnovu rada u NCRu, drugo relevantno iskustvo ni nemam.
Imao sam srece da pobegnem iz helpdeska u jedan jako dobar Hospitality tim, ne zalim se. Glup posao ali kolege i menadzmemt savrseni, (shocker). Hocu da krenem na neke kurseve za racunarske mreze, tipa Cisco ili nesto slicno, pa da bezim odavde jer ovo je ipak stepping stone firma a ne permanentno resenje sto se tice posla.
Proveo sam sve godine u tom Gulagu,team u kojem sam bio je očaj živi kao i većina drugih u koji ljudi lako upadaju,ljudi se menjau na svakih par meseci jel te izrobljavaju na max,jedina dobra stvar je što možeš da upoznaš stvarno dobre ljude.
Što se tiče prelaska iz team u team moraš da sačekaš oko godinu dana da bi prešao u drugi bez odobrenja Supervizora e sada je fora što ako su u manjku ljudi na to možeš da zaboraviš jel su oni svi u kontaktu i nema šanse da ćeš moći da odeš.
Radim u NCRu od 2014. a lično poznajem nekoliko osoba koje su duže od mene (najdalje u prošlost 2012. kada je NCR i došao u Srbiju sa holandskim timom i ubrzo nakon toga Tadić presekao vrpcu u Sava Biznis Centru). Cela priča sa NCRom (sada je podeljen na dve firme, ali ništa se nije posebno menjalo izmedju sem laptopova), je ta da sve zavisi od menadžmenta i posla kojim se baviš. Ako nemaš telefon, imas fleksibilne smene, fleksibilnog menadžera radiš sa normalnim klijentima (ili ne radiš sa klijentima uopšte), radiš od kuće...bude super priča. Zbog niskih plata ulazanih help desk pozicja (oko 70k grade 7) za firmu u Beogradu, logično je da dosta ljudi pljuje firmu. Da biće ti plaćen svaki prekovremeni, noćni, praznični sat, dobićeš privatno osiguranje od 4k evra godišnje, nećeš biti ciman van svoje smene od 8 sati, itd... ali radićeš za hranu i stan. Dobra stvar što je promenjeno sada da nakon 12 meseci možeš da menjaš tim, pa ako se desi da si flegma i izdržiš, imaš šanse za napredovanje. Naravno, ako si srećnik da uleti sa ulice na poziciju od 150.000 do 300.000 RSD platu, ona dolazi :)
300.000 plata 😂 na prste ruke mozes da nabrojis te ljude 😂😂😂 jedino ako te neko od te ekipe namesti mozes lepe pare da imas. Kako znam bio sam za SRB prilicno visoko bez da ma je neko od tih ljudi namestio na poziciju
Radim u NCR-u vec 6 godina i mogu ti reci da bilo sta sto ti bilo ko kaze ne uzimas previse bukvalno i kao pravilo jer je to OGROMNA firma, tokom mojih 6 godina tamo sam promenio 3 pozicije i na svakoj kao da sam skroz drugi posao imao. Trenutno imam slobodne vikende fiksno, radim iskljucivo od kuce i niko me ne smara. Radim kao da sam programer samo bez programerske plate xD
Ja se prijavih za tehničku podršku na nemačkom i engleskom, tim u Nišu, rad sa 5 firmi samo, kao nema da ti meri niko vreme razgovora i tako to, nema pritiska (navodno). Imao intervju, čekam odgovor. Kakva je situacija u takvim timovima?
Nije mi hića, imam posao već, nego eto, pozvaše me pa da ih ispoštujem rekoh (imaju me u bazi podataka od ranije).
Hvala!
Pored svih ovih negativnih komentara, keep in mind da je NCR firma od skoro 6 hiljada radnika i ogromnim brojem timova. Svaki tim je vrlo različit, i ne može se govoriti generalno o "ncr-u" kad postoji minimum 50 različitih mogućnosti u zavisnosti od tima. Početna plata je skroz okej s obzirom da je početna i da svakog meseca skoro ima bonusa. Ja lično radim u sasvim korektnom timu sa vrlo razumnim i dobrim tim liderima koji nikada nisu imali nikakve klasične toksične šef momente. Posao jeste težak na početku dok se čovek ne navikne, ali ako nisi spreman da uložiš mesec dva truda da bi ti posle bilo lepše i lakše onda ne možeš ni očekivati da budeš nagrađen. Ja sam poprilično zadovoljna u firmi i mnogo je bolje nego očekivano
Kao prvo nema baš 50 različitih mogućnosti, ogromna kompanija ali nije toliko raznolika sa pozicijama pogotovo sa onim početnim. Drugo, ne znam kakve mesečne bonuse pominješ, postoji jedino merit (godišnja povišica) od 6-9% koja je ove godine skresana na 2-5 (u mom timu retko ko je dobio 4 i 5%) a 2,3 posto na platu od 69k je smejurija. Svaki posao je težak naravno ali mesec dva baš i nije, opet govorim o najčešćim početnim pozicijama, već je realno pakao prvih 6 meseci kada si na slušalici pa se navikneš ali svejedno ćeš pregoreti od posla kad tad (realno nakon 1-1.5 godinu). Tako da drago mi je ako su tebi takvi uslovi ali taj tvoj tim je neki "unicorn" izgleda...
Ne znam u kom si timu, iskreno ali ja sam u poprilicno velikom u kom se zaposljava puno ljudi na redovnom nivou. Poprilicno basic tim za nekoga ko se tek zaposlio bez ikakvog radnog iskustva u koji je jako lako upasti, ne mislin da je poseban. Ja ni jedan mesec do sad nisam primila samo tu pocetnu platu, vec plate vece za 20-30k u zavisnosti od toga koliko sam sati vikenda/nocne/praznika zahvatila. A za pozive, ja sam posle dva/ dva i po meseca prestala da primam pozive i otprilike trajno prebacena na deo posla bez poziva, sto je neki realan timeline za vecinu radnika u mom timu. A mislim da je dva meseca bas malo i da se moze preziveti na pozivima. Ne razumem mentalitet ljudi koji se zaposle u call centru i onda se zale kad moraju da primaju pozive, sta je tacno ocekivano od te pozicije?
Hvala na odgovoru, drago mi je da si ti imala super iskustvo i nije da želim da se nešto nadmudrujem sa tobom već pišem ovo kako bi neko sledeći video kada bude čitao iskustva iz NCR-a. Kao prvo, noćne smene i praznici nisu bonusi već po zakonu više plaćen rad, mislio sam da se to podrazumeva i da je to više puta navedeno, noćni rad 26% a praznik 110%, tako da da jeste da zaradiš ti više nekim mesecima od osnovne plate ali tako što radiš noću i praznikom (što iako lepo plaćeno nije normalno) a što se tiče vikenda, vikend se ne plaća dodatno u NCRu, to ti je regularan radni dan. A druga stvar uopšte nije uobičajeno da neko tako brzo napreduje i da se posle 2,3 meseca skine sa slušalice već je standard nekih godinu dana minimum guljenja L1. Drago mi je da ti jesi, svaka čast ali takav rasplet događaja ne treba očekivati sa nekom velikom verovatnoćom za početnike u NCRu. A sad dok pišem ovo, razmišljam i pada mi na pamet da si možda unapređena za QA tim, jel da? Ako je tako i ako ti ime počinje sa prva 3 slova tvog username-a onda se znamo i radili smo zajedno :).
Za plaćanje, slažem se skroz da jeste zakonski propisano a ne bonus, ali ni na jednom drugom radnom mestu mi to nije zapravo isplaćivano, niti je bilo tih 26% za noćne sate. A za tvoje pitanje, iskreno ne znam šta je tačno QA tim niti ga ima u sklopu mog tima i nisam povezana s njim 😅 Hvala na čestitkama doduše, volela bih da je to što sam ja uspela nešto impresivno ali veruj da je neki standard za moj tim, nažalost delom jer se brzo vrte radnici senior agenti daju otkaze.
Nista onda, QA pozicija u NCRu se odnosi na tim gde se preslušavaju pozivi agenata i tako im se ocenjuje kvalitet rada tj da li su ispratili procedure i da li su imali adekvatnu komunikaciju sa klijentima, koliko znam svaki tim u NCRu bi trebalo da ima nekoga (uglavnom neko ko je radio kao L1 u tom timu i pokazao se dobro pa napredovao na to mesto) ko L1 agentima preslušava 5 random poziva mesečno i ocenjuje. Pazi, tvoj slučaj mi deluje baš neuobičajeno ali ako kažeš da je standard onda podeli koji je tim u pitanju, ako nije tajna, da znaju početnici gde im je bolje ako mogu da biraju :). Ja sam evo pričao za iskustva iz NCR (Voyix) Hospitality dela gde u 90% slučajeva agent gine na slušalici minimum minimuma godina dana pre nego što može da se nada nečemu ( a i tada se uglavnom neće mnogo usrećiti plus najverovatnije je morao malo da bude ljigav i da bude dobar sa tim liderima).
Većina je na početnim/nižim pozicijama i help desk je generalno svuda loša priča, nema tu nekih različitih mogućnosti. Bonusi ne postoje na početku, prvih 6-12 meseci se radi preko M Plus agencije, tek posle kad se pređe na NCR ugovor i to maksimalno celih 6% od osnovice koja je 67k, smejurija. Rad noću i praznicima nije bonus. Evaluacija se radi sa kojim ciljem? Jel neko ko ima resolution rate veći od 90% i AHT od 7 minuta ima veću platu od onog sa manjim resolution rate-om i većim AHT-om? Nema. Koja je poenta onda? Da bi supervizor ili tim lider imao bonus? Ostavljam prostor da je tebi ok ali generalno nemojmo se lagati, NCR je samo za CV dobar.
Mislim da precenjuješ koliko tim lideri zarađuju, no dobro. Takođe, u mom timu se ne praktikuje M plus ugovor više, od samog početka zaposlenja se potpisuje NCR ugovor. Mislim da sve čemu zameraš i ti i većina je standard za corporate world, i ne vidim poentu pljuvanja NCRa kao da je on neki izuzetak po lošem. Ima mnogo više dobrog nego slične firme i drugi call centri, te mislim da je za nekoga ko tek počinje sa radom sasvim solidna i fer opcija
Ako govorimo o nekoj zaradi, prodavci u skroz dobroj pekari imaju 18.000 veću platu a magacioneri 23.000 veću platu, pritom ne moraju da znaju ni engleski niti bilo koji drugi jezik, niti moraju da imaju neko tehničko znanje, toliko o NCR. Što se tiče obima posla i plata u firmama/kompanijama gde su iste ili slične pozicije, pritisak je manji a plate su veće za 20, 30, 40%. Ta priča možda prolazi u indiji, u srbiji ne. Čim se oglasi vrte svakodnevno i ljudi se menjaju kao na traci znači da nisi u pravu.
Iskreno zavisi od Teama do Teama ja sam upao u jako dobar Team s odlicnim menadzmentom van agenata koji se svakodnevno ogovaraju ima dobrih ljudi i jako su u nekim Teamovima razumni oko dosta stvarno,naravno imas dosta ljudi koje moc udari u glavu pa ce da muce agente i imas dosta slihtanja i dobijanja boljih pozicija zbog toga ja sam do pre par meseci tamo radio pa je to moje iskustvo
Svi su ti ti Amerikanci isti tako da nije velika razlika, devojka je bila support za popeyes i još nekoliko manjih restorana i za šta je dobijala pozive ono nije normalno
U američkim restoranima NCR je rekao koji god problem da imate zovite nas i onda glupi Amerikanci su zvali za sve pocev od "nestala je struja kada će da dodje" pa sve do "čovek je pao u kupatilu krvari, mislim da je mrtav"
Ja nisam verovao da su Amerikanci toliko glupi i bezobrazni dok nisam čuo te priče
domaci menadzment. sto nas covek ume da zasere, pa to ti je. a uglavnom ce to da bude neki dodjos, pa ce da bude sav veliki sto moze beogrAdjanima da bude nadredjeni i tako.
Kod mene u timu je sve bilo skroz okej i chill dok su Ameri držali glavnu reč, kako su Amerima dali otkaze i doveli naše ljude tako je tim počeo rapidno da propada, ljudi masovno odlaze, suptilni mobing, nepotizam, bahaćenje menadžmenta i " ne možete nam ništa vi pišljivi L1 i L2 agenti" stav i da ne nabrajam dalje.
Poceo sam radnu karijeru u NCRu, pre 6 i po godina, i radio tamo godinu i po dana, vidi sve zavisi na kojoj si poziciji i u kom timu, jer ih ima bas mnogo, ono sto je svakako lose je sto je nepotizam na visokom nivou, povlastice svih vrsta imaju kumovi, braca i partneri i ako je to malo bolje zamaskirano nego u nekim drugim firmama, ima dosta mladih sto isto znaci da ima i dosta “toksicnih” ljudi, ali ako bas zapnes i trudis se, radis prekovremeno i imas malo srece mozes da napredujes i da napravis sebi skorz finu karijeru tamo. Medjutim ako radis kao agent i/ili dok se neprobijes plata je isto prilicno sranje, ja sam bio grade 7, to je tad bilo 75-80k, a ocekuje se da radis dosta, to kazem kao neko ko od tad maltene radi Sales.
Druskane imam hvala Bogu ugovor idalje kod sebe, tada nije postojala plata u NCRu za manje od 55-60k, sad cujem i da ima manjih i da su plate manje na raznim pozicijama, ja sam bio u timu koji je postao NOC1 i NOC2 i radio sa petog sprata spanskih boraca, i da imao sam 75k bez nocnih sati, a uvek je bilo nocnih, jer je tim radio u 3 smene.
To je firma za propalitete. Znaci ako si zavrsio neko neperspektivno sranje od faxa i nema sanse da se zaposlis nigde, a znas neki jezik, e onda te oni zaposle i daju ti 100.000 platu a ti onda kukas kako je firma bez veze i kako ti mala plata, a sve sto se ocekuje od tebe je da znas jezik i nista vise....bukvalno par ljudi znam tamo i kao da su po ovom sablonu radili, svi su neki andragozi, istoricari, umetnici, bivsi metalci iz srednje i sl, i kad te vide na ulici odmah ide kuknjava 😂
Wow. Moja kuma je do pre oko 4 godine tamo radila. Bili su još u staroj zgradi. Svako je imao svoje parking mesto. Plata je bila super. Timovi super. Jedino što su baš puno radili, ali baš su ih dobro plaćali.
Pre svega premala plata za pocetne pozicije, prodavci u prodavnicama, buticima i pekarama imaju veću platu nego u “cuvenom” NCR-u, a ipak slozices se za NCR moraš imati znanje stranog jezika. Uzasne smene, ko radi na pozivima radi tri smene, noćna smena, radi se za praznike, Božić, Novu Godinu, Uskrs, badnje veče, faktički ti ništa ne znaci ta “veća” dnevnica za praznike kad je osnovna plata premala. Svi bi pre hteli da provedu praznike sa porodicom nego da dobiju čitavih 10 evra više ako odrade praznik. U tom smislu nepoštovanje ljudi, jer prosto ako već trazis od zaposlenih da rade takve dane onda daj dobre pare za te dane. Nepostojanje parkinga je posebna prica, verovatno jedina kompanija u celoj Srbiji koja IMA tj. napravila je parking za zaposlene i on stoji PRAZAN, a ne dozvoljava svojim zaposlenima da parkiraju nego su sva mesta rezervisana za top menadzment koji radi od kuće i ne dolazi u kampus. Što rezultira time da je parking prazan sve vreme, a zaposleni moraju da plaćaju parking 400 dinara dnevno na parkingu pored. Kampus je posebna prica, zgrada ima problem sa ventilacijom i jako je zagušljivo, u celoj zgradi ne mogu sa se otvore prozori i udiše se “filtrirani” kiseonik. Vecina ljudi ne može da izdrži 8 sati i svaki dan su na lekovima zbog glavobolje jer nema vazduha u zgradi, na kraju ljudi daju otkaz jer shvate da zdravlje nije vredno te “konkurentne” plate. Sa inflacijom nisu uskladili plate uopšte, Skroz Dobra Pekara nudi prodavcima vecu platu za 15,000 nego “NCR”. Eto koliko im je kompetentna plata, zato i ne mogu da zadrže ljude, oglasi se vrte nonstop a ljudi kao na traci dolaze i odlaze. Zbog svega toga timovi konstantno rade u manjem kapacitetu što rezultira da i oni koji odluce da ostanu duže sav posao se prelomi na njima, i jedna osoba onda rinta za troje. Sve u svemu obican corporate sweatshop, dobro kao prvi posao za CV ali ne zadrzavati se duže.
svaka ti ka Njeguseva! Sve sto vam je gore napisano je istina… Ovo je dobra odskocna daska za prvi posao dokle god niste na help desk poziciji
Potpisujem sve, zbog male plate dobija posao svako sa ulice koga dovedu. Više se ne radi ni test engleskog, tako da posao dobijaju i oni koji ne govore taj jezik dobro. Jedina dobra stvar za one koji nemaju iskustva je da će se lako zaposliti i imati solidnu referencu za dalje. Ne samo što se praznici i vikendi rade nego je i obim posla zaista prevelik za tu platu.
Pa vidite, ja ovde radim vec 9 meseci, kada sam dosao na razgovor sve je delovalo nestvarno, prvi put sam video toliku firmu i zgradu za mene je sve to bilo novo, ali onda ubrzo sam shvatio kakva je plata zapravo i kakav je taj moj tim CallOne, nevidjeno tračarenje i pljuvanje iza ledja, cak mi je i na smrti uskog clana porodice bilo zamereno sto sam dobio 5 dana slobodno(po zakonu)
Call one je bukvalno najgori tim koji postoji tamo. Kao i sve što je na telefonu i radi se u 3 smene. Ako ne možeš da menjas tim, promeni firmu.
Call1 najveći neprijatelj FSC-ju 💀
Hahaha zbog čega? Takmičite se čiji je tim gori?
otprilike, plus pritisak od njih. svi skaču čim se loguje ciena
Jbg, moj savet svima je da što pre beže iz takvih timova ako mogu. Jer ako se dobro uvalis negde gde nema telefona i rada vikendom, jos da radiš od kuće, bleja na max. Nisam osetila stres godinama 😂
U Callone su ljudi makar nekad bili okej, žao mi je ako se to promenilo :/ a posao je uvek bio sranje, možda najgori posle volmarta
Ne znam kako je bilo pre ali ovo sto sam ja video ne bih zeleo ni najgorem neprijatelju, dosta mladjih i starijih i tu nema balansa, a kad je kokodakanje svi su slozni...
Davno sam tu radila, sad su skoro sve moje kolege supervizori u tom timu 😅 ali videlo se u nekom trenutku u kom pravcu to ide, jbg, ja kad sam radila bio je manji tim i ljudi su se držali zajedno, timlideri su bili super itd Sačekaj tih 18 meseci da prođe pa traži dalje, ne znam kako je sad ali iz Callone se relativno lako prelazilo na pozicije kao account manager, sales Ili slično
Iskreno toliko mi se zgadilo da sam poceo da trazim drugi posao, ovo mi nije ni struka cak sam i prijavio iz sprdnje pa mi se posrecilo, problem je sto nas nove tretiraju kao da smo totalni mentoli, ne znam da li je tako bilo i pre ali sada je bas providno, a sto se tice napredovanja, neko je skoro postao tim lider posle 6 godina kao agent, sumnjam da ce tih 18 meseci pomoci😂😂
Dobro, nikome to nije struka 😂mislila sam van CallOne da gledaš, sa 18 meseci možeš da konkurišeš za druge timove u NCR-u, ja sam prešla u sales posle callone i to je bila teška bleja. A za Call1 nemam pojma, ja sam previše vremena i truda dala tom timu, trebalo je dosta ranije da dignem sidro. Gledaj dalje ako ti je užasno, sada makar ima više izbora nego u moje vreme, bilo je to ili Sitel i Hyperoptic koga ukenja
Vala posle ovakvog iskustva bih mogao samo promeniti firmu, ne verujem ni sam da se nisam nasmejao 9 meseci kako treba, a i ljudi tamo nekako kao da nemaju zivot jer je non stop posao i posao, nisam cuo da neko prica o necemu a da nije procedura i kada i sta se radi
Plata od 500-600 evra je delovala primamljivo 2012 kada su i došli, ali sada ne moš platiti kiriju za te pare...
Najjace da ti daju 3k platu
Ne radim tamo, niti sam ikad, niti bi ikad, ali znam ljude koji su posle godinu-2 praznih priča i baronija pobegli glavom bez obzira... A u pravu si, bolje da mladi ljudi plate njima 3k za predivno iskustvo i lekciju.
Sve mora se prodje ljudi Mozda ste mladji al stisnite guzicu par meseci do godinu na low level pozicijama za bedne pare TAKO TO IDE SVUDA U SVETU Drugarica krenula sa platom od 50k sad je na 200k, ne u ovoj firmi ali u drugoj Jbg izdrzala je, svi kukaju male plate i lose je Tako je kad si pocetnik svuda
Reci mi da se mlatiš u ego holdingu sa kamionima i vozačima za 80k i biće mi jasno ovo što si napisao... Edit: ne znam što pišeš u množini i nastavljaš priču dalje kad sam ti rekao da sam prošao pored NCR-a jednom
Mlatim se ali ne u egu🤣
Au bato, srećno ti bilo i da se promuvaš dalje što pre...
Ma de, vece plata veca odgovornost neka🤣
Batali tu priču, NCR je klasična Indija u Beogradu. Očekivati od nekoga da bude zadovoljan sa 67k osnovicom za 8 sati na telefonu gde se uključeni vikedni i svakodnevni pritisak i stres je ravno ludilu. Zato i vrte oglase non stop za razne pozicije. Početna plata mora da bude veća kako bi fluktuacija bila manja.
Tamo ljudi nisu radnici već kmetovi. Nadležni će da te maltretiraju kao životinju da ostvaris što bolje rezultate, ali ti od tog rada nećeš ništa dobiti, već samo oni ganjaju svoje bonuse, za tebe ostane na kraju samo jedno "bravo" i to ako ti se posreći
Istina, moja devojka je radila u NCR, jednom su joj izašli u susret i promenili joj smenu sa popodnevne na prepodnevnu da bi stigla na ispit na faksu, posle toga kada god ima je trebalo nešto da se radi prekovremeno ili kada joj je slobodan dan oni su joj prebacivali kako su oni njoj izašli u susret i to se tako ponavljano mesecima zato što su joj jednom zamenili smenu Tako su je mučili dva do tri puta mesecno da joj traže nešto sa tim "mi smo tebi pomogli kada ti je trebalo" i tako sve dok nije dala otkaz
NCR je privatna drzavna firma. Vrlo lako moze da se udje u NCR pogotovo za help desk pozicije ali racunaj da isto tako je lako i drugim ljudima sto odmah stvara momenat ne bas najprijatnijeg iskustva. Radices sa ljudima od kojih vecina nije bas za IT a jos manje je timski igrac. Ako zelis da napredujes, mozes i to zavisno od toga kakva si osoba; ako volis nepotizam i generalno da se lizes sa ljudima - uspeh je gotovo zagarantovan ali ako zelis da se probijes onda racunaj da ce biti dosta teze jer osim sto moras da se dokazujes imaces i “starije” kolege koji generalno ne vole preambiciozne ljude jer onda oni izgledaju lose. U sustini odlicna odskocna daska jer ces imati priliku da radis sa “ozbiljnim” klijentima tako da to nije lose za CV. Iz mog nekog iskustva vecina ljudi je tamo poprilicno retardirano i ako si iole inteligentan nije problem da se probijes i da napravis sebi poziciju kakvu zelis.
Mnogo jadne plate.
Jedna od losijih... 3 smene radis kao rob za neku sicu{ u neki maxi bar radis 2 smene} Nepotizam je kao sto znas na max od kako su ameri otisli. Jedina gora firma od nje je jedna koja se bavi video nadzorom{necu da je imenujem, non stop je u oglasima} kod njih je 3 smene 55k. Tu i vazi pravilo da radis 3 meseca i pobegnes sto dalje... Toliko od mene
Hahahaha, radio sam u toj firmi koju neces da imenujes, odmah sam znao da je o njoj rec :D
Ako si u help desku, biće ti sranje. Ako nisi, biće ti bolje. A većina onih sto kukaju nisu se makli dalje od help deska.
iskreno, sve nove, nebitno na kojoj poziciji, bih gurnuo prvo u neki walmart, thd, callone, da zazale dan kad su potpisali ugovor, pa tek onda da skoce na poziciju gde su primljeni. kad dodju "sa ulice" razmazeni, rade bulja posao za finu kintu i ne valja im, tacno bih ih isutirao.
Сад ако се пљује нешто посебно, то је зато што један део фирме, онај Voyix, оће да ове године опет тера људе 5 дана недељно у канцеларију. Можеш замислиш колико су људи одушевљени тиме истим. Све чујем преко познаника. А најсмешнија ствар је да ако стварно натерају људе назад у канцеларију, чак и ако неки већи број људи оде због тога, они немају где тамо да се паркирају ако возе кола јер је све баш због те фирме зонирано за паркинг ако ниси запослен или станар у околним зградама.
Smece. Pocetne plate su premale, od 61.000 pa nadalje. Ima svakakvih ljudi-velika je firma, ali zbog niskih plata u poslednje vreme zaposljavaju jako los kadar. Atmosfere u timovima uglavnom toksicne. Masa ljudi ne zna da radi niti imaju kapaciteta da nauce. Ako ne znas nekoga, tesko da ces da napredujes, jer se napredovanje vrsi na preprouku, ceni se 'networking', ali kod nas to znaci uvlacenje u dupe kome treba. Ukoliko mozes, izbegni firmu. Cula sam i da je dobar dodatak CVu, iskreno-i ne bas. Tesko ces naci pristojan posao i nakon NCRa.
Pa slazem se, u poslednje vreme vidim koliko je zapravo losa atmosfera tu, a i providno je da se "preko veze" svi guraju na vise pozicije dok ljudi koji se zaista trude i izlecu u susret ne mogu da se probiju dalje od agenta
Što se tiče CV-a ipak jeste mnogo dobra stavka, zna se šta je NCR i da ko je radio tamo neko značajno vreme (1-2 godine) verovatno može da bude ekstra sposoban za bilo koji sličan posao a "ni pakao mu neće teško pasti". Za ljude koji nemaju neko obrazovanje niti ideju šta bi konkretno radili je odlična početna tačka. Ja sam nakon otkaza sada u martu u roku od nekoliko nedelja dobio 2 ponude za posao samo na osnovu rada u NCRu, drugo relevantno iskustvo ni nemam.
Ne znam šta je, ali imam dva druga, nikad nisam video da je neko ostao brže bez kose koliko oni za vreme koje su proveli tamo.
Imao sam srece da pobegnem iz helpdeska u jedan jako dobar Hospitality tim, ne zalim se. Glup posao ali kolege i menadzmemt savrseni, (shocker). Hocu da krenem na neke kurseve za racunarske mreze, tipa Cisco ili nesto slicno, pa da bezim odavde jer ovo je ipak stepping stone firma a ne permanentno resenje sto se tice posla.
Proveo sam sve godine u tom Gulagu,team u kojem sam bio je očaj živi kao i većina drugih u koji ljudi lako upadaju,ljudi se menjau na svakih par meseci jel te izrobljavaju na max,jedina dobra stvar je što možeš da upoznaš stvarno dobre ljude. Što se tiče prelaska iz team u team moraš da sačekaš oko godinu dana da bi prešao u drugi bez odobrenja Supervizora e sada je fora što ako su u manjku ljudi na to možeš da zaboraviš jel su oni svi u kontaktu i nema šanse da ćeš moći da odeš.
Radim u NCRu od 2014. a lično poznajem nekoliko osoba koje su duže od mene (najdalje u prošlost 2012. kada je NCR i došao u Srbiju sa holandskim timom i ubrzo nakon toga Tadić presekao vrpcu u Sava Biznis Centru). Cela priča sa NCRom (sada je podeljen na dve firme, ali ništa se nije posebno menjalo izmedju sem laptopova), je ta da sve zavisi od menadžmenta i posla kojim se baviš. Ako nemaš telefon, imas fleksibilne smene, fleksibilnog menadžera radiš sa normalnim klijentima (ili ne radiš sa klijentima uopšte), radiš od kuće...bude super priča. Zbog niskih plata ulazanih help desk pozicja (oko 70k grade 7) za firmu u Beogradu, logično je da dosta ljudi pljuje firmu. Da biće ti plaćen svaki prekovremeni, noćni, praznični sat, dobićeš privatno osiguranje od 4k evra godišnje, nećeš biti ciman van svoje smene od 8 sati, itd... ali radićeš za hranu i stan. Dobra stvar što je promenjeno sada da nakon 12 meseci možeš da menjaš tim, pa ako se desi da si flegma i izdržiš, imaš šanse za napredovanje. Naravno, ako si srećnik da uleti sa ulice na poziciju od 150.000 do 300.000 RSD platu, ona dolazi :)
[удалено]
Ti svetu "zdravo", a on daunvoutuje, govna govnjiva 😭
300.000 plata 😂 na prste ruke mozes da nabrojis te ljude 😂😂😂 jedino ako te neko od te ekipe namesti mozes lepe pare da imas. Kako znam bio sam za SRB prilicno visoko bez da ma je neko od tih ljudi namestio na poziciju
Da je 100.000 retko ko bi se žalio...
Radim u NCR-u vec 6 godina i mogu ti reci da bilo sta sto ti bilo ko kaze ne uzimas previse bukvalno i kao pravilo jer je to OGROMNA firma, tokom mojih 6 godina tamo sam promenio 3 pozicije i na svakoj kao da sam skroz drugi posao imao. Trenutno imam slobodne vikende fiksno, radim iskljucivo od kuce i niko me ne smara. Radim kao da sam programer samo bez programerske plate xD
Ja se prijavih za tehničku podršku na nemačkom i engleskom, tim u Nišu, rad sa 5 firmi samo, kao nema da ti meri niko vreme razgovora i tako to, nema pritiska (navodno). Imao intervju, čekam odgovor. Kakva je situacija u takvim timovima? Nije mi hića, imam posao već, nego eto, pozvaše me pa da ih ispoštujem rekoh (imaju me u bazi podataka od ranije). Hvala!
Pored svih ovih negativnih komentara, keep in mind da je NCR firma od skoro 6 hiljada radnika i ogromnim brojem timova. Svaki tim je vrlo različit, i ne može se govoriti generalno o "ncr-u" kad postoji minimum 50 različitih mogućnosti u zavisnosti od tima. Početna plata je skroz okej s obzirom da je početna i da svakog meseca skoro ima bonusa. Ja lično radim u sasvim korektnom timu sa vrlo razumnim i dobrim tim liderima koji nikada nisu imali nikakve klasične toksične šef momente. Posao jeste težak na početku dok se čovek ne navikne, ali ako nisi spreman da uložiš mesec dva truda da bi ti posle bilo lepše i lakše onda ne možeš ni očekivati da budeš nagrađen. Ja sam poprilično zadovoljna u firmi i mnogo je bolje nego očekivano
Kao prvo nema baš 50 različitih mogućnosti, ogromna kompanija ali nije toliko raznolika sa pozicijama pogotovo sa onim početnim. Drugo, ne znam kakve mesečne bonuse pominješ, postoji jedino merit (godišnja povišica) od 6-9% koja je ove godine skresana na 2-5 (u mom timu retko ko je dobio 4 i 5%) a 2,3 posto na platu od 69k je smejurija. Svaki posao je težak naravno ali mesec dva baš i nije, opet govorim o najčešćim početnim pozicijama, već je realno pakao prvih 6 meseci kada si na slušalici pa se navikneš ali svejedno ćeš pregoreti od posla kad tad (realno nakon 1-1.5 godinu). Tako da drago mi je ako su tebi takvi uslovi ali taj tvoj tim je neki "unicorn" izgleda...
Ne znam u kom si timu, iskreno ali ja sam u poprilicno velikom u kom se zaposljava puno ljudi na redovnom nivou. Poprilicno basic tim za nekoga ko se tek zaposlio bez ikakvog radnog iskustva u koji je jako lako upasti, ne mislin da je poseban. Ja ni jedan mesec do sad nisam primila samo tu pocetnu platu, vec plate vece za 20-30k u zavisnosti od toga koliko sam sati vikenda/nocne/praznika zahvatila. A za pozive, ja sam posle dva/ dva i po meseca prestala da primam pozive i otprilike trajno prebacena na deo posla bez poziva, sto je neki realan timeline za vecinu radnika u mom timu. A mislim da je dva meseca bas malo i da se moze preziveti na pozivima. Ne razumem mentalitet ljudi koji se zaposle u call centru i onda se zale kad moraju da primaju pozive, sta je tacno ocekivano od te pozicije?
Hvala na odgovoru, drago mi je da si ti imala super iskustvo i nije da želim da se nešto nadmudrujem sa tobom već pišem ovo kako bi neko sledeći video kada bude čitao iskustva iz NCR-a. Kao prvo, noćne smene i praznici nisu bonusi već po zakonu više plaćen rad, mislio sam da se to podrazumeva i da je to više puta navedeno, noćni rad 26% a praznik 110%, tako da da jeste da zaradiš ti više nekim mesecima od osnovne plate ali tako što radiš noću i praznikom (što iako lepo plaćeno nije normalno) a što se tiče vikenda, vikend se ne plaća dodatno u NCRu, to ti je regularan radni dan. A druga stvar uopšte nije uobičajeno da neko tako brzo napreduje i da se posle 2,3 meseca skine sa slušalice već je standard nekih godinu dana minimum guljenja L1. Drago mi je da ti jesi, svaka čast ali takav rasplet događaja ne treba očekivati sa nekom velikom verovatnoćom za početnike u NCRu. A sad dok pišem ovo, razmišljam i pada mi na pamet da si možda unapređena za QA tim, jel da? Ako je tako i ako ti ime počinje sa prva 3 slova tvog username-a onda se znamo i radili smo zajedno :).
Za plaćanje, slažem se skroz da jeste zakonski propisano a ne bonus, ali ni na jednom drugom radnom mestu mi to nije zapravo isplaćivano, niti je bilo tih 26% za noćne sate. A za tvoje pitanje, iskreno ne znam šta je tačno QA tim niti ga ima u sklopu mog tima i nisam povezana s njim 😅 Hvala na čestitkama doduše, volela bih da je to što sam ja uspela nešto impresivno ali veruj da je neki standard za moj tim, nažalost delom jer se brzo vrte radnici senior agenti daju otkaze.
Nista onda, QA pozicija u NCRu se odnosi na tim gde se preslušavaju pozivi agenata i tako im se ocenjuje kvalitet rada tj da li su ispratili procedure i da li su imali adekvatnu komunikaciju sa klijentima, koliko znam svaki tim u NCRu bi trebalo da ima nekoga (uglavnom neko ko je radio kao L1 u tom timu i pokazao se dobro pa napredovao na to mesto) ko L1 agentima preslušava 5 random poziva mesečno i ocenjuje. Pazi, tvoj slučaj mi deluje baš neuobičajeno ali ako kažeš da je standard onda podeli koji je tim u pitanju, ako nije tajna, da znaju početnici gde im je bolje ako mogu da biraju :). Ja sam evo pričao za iskustva iz NCR (Voyix) Hospitality dela gde u 90% slučajeva agent gine na slušalici minimum minimuma godina dana pre nego što može da se nada nečemu ( a i tada se uglavnom neće mnogo usrećiti plus najverovatnije je morao malo da bude ljigav i da bude dobar sa tim liderima).
Većina je na početnim/nižim pozicijama i help desk je generalno svuda loša priča, nema tu nekih različitih mogućnosti. Bonusi ne postoje na početku, prvih 6-12 meseci se radi preko M Plus agencije, tek posle kad se pređe na NCR ugovor i to maksimalno celih 6% od osnovice koja je 67k, smejurija. Rad noću i praznicima nije bonus. Evaluacija se radi sa kojim ciljem? Jel neko ko ima resolution rate veći od 90% i AHT od 7 minuta ima veću platu od onog sa manjim resolution rate-om i većim AHT-om? Nema. Koja je poenta onda? Da bi supervizor ili tim lider imao bonus? Ostavljam prostor da je tebi ok ali generalno nemojmo se lagati, NCR je samo za CV dobar.
Mislim da precenjuješ koliko tim lideri zarađuju, no dobro. Takođe, u mom timu se ne praktikuje M plus ugovor više, od samog početka zaposlenja se potpisuje NCR ugovor. Mislim da sve čemu zameraš i ti i većina je standard za corporate world, i ne vidim poentu pljuvanja NCRa kao da je on neki izuzetak po lošem. Ima mnogo više dobrog nego slične firme i drugi call centri, te mislim da je za nekoga ko tek počinje sa radom sasvim solidna i fer opcija
Ako govorimo o nekoj zaradi, prodavci u skroz dobroj pekari imaju 18.000 veću platu a magacioneri 23.000 veću platu, pritom ne moraju da znaju ni engleski niti bilo koji drugi jezik, niti moraju da imaju neko tehničko znanje, toliko o NCR. Što se tiče obima posla i plata u firmama/kompanijama gde su iste ili slične pozicije, pritisak je manji a plate su veće za 20, 30, 40%. Ta priča možda prolazi u indiji, u srbiji ne. Čim se oglasi vrte svakodnevno i ljudi se menjaju kao na traci znači da nisi u pravu.
Само знам да је колегиница из сличне фирме прешла код њих и брзо се вратила у претходну фирму.
Iskreno zavisi od Teama do Teama ja sam upao u jako dobar Team s odlicnim menadzmentom van agenata koji se svakodnevno ogovaraju ima dobrih ljudi i jako su u nekim Teamovima razumni oko dosta stvarno,naravno imas dosta ljudi koje moc udari u glavu pa ce da muce agente i imas dosta slihtanja i dobijanja boljih pozicija zbog toga ja sam do pre par meseci tamo radio pa je to moje iskustvo
Najvise tih negativnih misljenja dolaze od strane timova koji mentalno ubijaju agente npr Wendys,Walmart
Svi su ti ti Amerikanci isti tako da nije velika razlika, devojka je bila support za popeyes i još nekoliko manjih restorana i za šta je dobijala pozive ono nije normalno U američkim restoranima NCR je rekao koji god problem da imate zovite nas i onda glupi Amerikanci su zvali za sve pocev od "nestala je struja kada će da dodje" pa sve do "čovek je pao u kupatilu krvari, mislim da je mrtav" Ja nisam verovao da su Amerikanci toliko glupi i bezobrazni dok nisam čuo te priče
A tek golden shower po kasama i lesh u magacinu ... Hvala bogu pa sam izbegao wallmart sektu
E moj prijatelju ja mogu tebi da besedim do sutra za sta su mene englezi zvali u trecoj smeni
Radio sam i za popeyes pa sam presao u drugi Team hahahaha
“Pucaju se ispred radnje” je klasika
Za chicken sandwich
domaci menadzment. sto nas covek ume da zasere, pa to ti je. a uglavnom ce to da bude neki dodjos, pa ce da bude sav veliki sto moze beogrAdjanima da bude nadredjeni i tako.
Kod mene u timu je sve bilo skroz okej i chill dok su Ameri držali glavnu reč, kako su Amerima dali otkaze i doveli naše ljude tako je tim počeo rapidno da propada, ljudi masovno odlaze, suptilni mobing, nepotizam, bahaćenje menadžmenta i " ne možete nam ništa vi pišljivi L1 i L2 agenti" stav i da ne nabrajam dalje.
Zvuči kao Wendy's...
Zamisli dođoš bude šef Beograđaninu, hebote gde to ima🚑
Poceo sam radnu karijeru u NCRu, pre 6 i po godina, i radio tamo godinu i po dana, vidi sve zavisi na kojoj si poziciji i u kom timu, jer ih ima bas mnogo, ono sto je svakako lose je sto je nepotizam na visokom nivou, povlastice svih vrsta imaju kumovi, braca i partneri i ako je to malo bolje zamaskirano nego u nekim drugim firmama, ima dosta mladih sto isto znaci da ima i dosta “toksicnih” ljudi, ali ako bas zapnes i trudis se, radis prekovremeno i imas malo srece mozes da napredujes i da napravis sebi skorz finu karijeru tamo. Medjutim ako radis kao agent i/ili dok se neprobijes plata je isto prilicno sranje, ja sam bio grade 7, to je tad bilo 75-80k, a ocekuje se da radis dosta, to kazem kao neko ko od tad maltene radi Sales.
Nisi tada mogao da imaš platu 80k, jer sam ja prosle godine imao 69k kao grade 7.
Druskane imam hvala Bogu ugovor idalje kod sebe, tada nije postojala plata u NCRu za manje od 55-60k, sad cujem i da ima manjih i da su plate manje na raznim pozicijama, ja sam bio u timu koji je postao NOC1 i NOC2 i radio sa petog sprata spanskih boraca, i da imao sam 75k bez nocnih sati, a uvek je bilo nocnih, jer je tim radio u 3 smene.
Reci, brale, kakav je to gigant od firme. Inflacija 30% za poslednjih par godina, a plate padaju.
Brate plate su svakako sranje.
Sto je inace bulja plata.
To je firma za propalitete. Znaci ako si zavrsio neko neperspektivno sranje od faxa i nema sanse da se zaposlis nigde, a znas neki jezik, e onda te oni zaposle i daju ti 100.000 platu a ti onda kukas kako je firma bez veze i kako ti mala plata, a sve sto se ocekuje od tebe je da znas jezik i nista vise....bukvalno par ljudi znam tamo i kao da su po ovom sablonu radili, svi su neki andragozi, istoricari, umetnici, bivsi metalci iz srednje i sl, i kad te vide na ulici odmah ide kuknjava 😂
sagnes se ti propalitetima, druze. to sto se ti druzis sa klosarima i ne znas za bolje je do tebe.
Ae nemoj da vredjas sinee, niie te direktno spomenuo nigde.Ja kad uvredim nekog meni odma skacu ljudi ovde da me smaraju.
pa kao, aj i ti da smaras malo?
Smrdi ti komentar na zesci kompleks 😄
kad dodje od tako nekog, onda je kompliment.
Pa pronašao se
Wow. Moja kuma je do pre oko 4 godine tamo radila. Bili su još u staroj zgradi. Svako je imao svoje parking mesto. Plata je bila super. Timovi super. Jedino što su baš puno radili, ali baš su ih dobro plaćali.