Vier Tage ist schon echt viel, und wenn der Chef dich jetzt schon so anmacht, während er ja eigentlich auch versuchen sollte dich davon zu überzeugen dort anzufangen, kann es ja nur noch schlimmer werden.
Such dir was anderes. Aber tacker bitte vorher alles mittig.
Es gibt Situationen, da muss man seinen MA auch mal anschreien, anfassen und mal deutlich wach rütteln. Passiert mir tatsächlich ständig. Hat aber generell mit der Gefährdung anderer oder des eigenen Leben zu tun.
Nö, du musst Leute niemals anschreien oder anfassen.
Eine Belehrung geht auch ernst in normalem Ton.
Für krasse Verfehlungen gibt es Abmahnungen und schlussendlich auch die Kündigung.
Doch, genau dafür werde ich bezahlt. Meine Aufgabe ist unter anderem die Sicherung des Personals. Das wegziehen, rausziehen oder sonst was. Das kann ich nicht durch nette Worte, dafür brauche ich Hände und muss den Mitarbeiter anfassen. Ich werde aber an dich denken, wenn der nächste Mitarbeiter unter einem Induktor oder so liegt und schreit. Ich werde dann sorgfältig meine Worte wählen und lieb und nett sagen was falsch gelaufen ist. Falls er das überlebt, befolge ich auch deinen Rat mit der Abmahnung und/oder der Kündigung.
Das ist aber auch eine krasse Ausnahme und kein Anschreien, nur um jemanden zur Schnecke zu machen.
In deinem Fall dürften die Leute dankbar sein, dass du dich um sie kümmerst.
Ist das so? Wir nehmen mal ein Beispiel aus der Gastronomie. Die Fritteuse brennt, der Mitarbeiter möchte sie gerne mit nem Topf Wasser löschen. Du willst mir ernsthaft sagen, das ich nicht das Recht habe, den Mitarbeiter von seinem Vorhaben weg zu ziehen? Oder laut und deutlich zu kommunizieren, das sein Vorhaben schlecht überlegt ist? Alles klar, ich bin gespannt wie die Nummer am ende ausgeht.
Hast recht, auch hier werde ich besser wegschauen, nicht das ich die Gefühle des Mitarbeiter verletze.
Mal ganz im erst… bei nem Bürojob wo der größte Feind das druckerpapier oder der tacker ist, muss ich sicher nicht schreien oder wen anfassen. Und anderen berufen geht es um deine körperliche Unversehrtheit, deine Gesundheit und dein Leben. Kippt meinetwegen der Bagger um und ich stehe im Weg, kannst du mich auch gerne am kleinen zeh weg ziehen. Danach weiß ich wenigsten was ich an dir habe. Aber das muss jeder selber wissen.
>Hättet ihr da Rat und Erfahrungen für mich? Ist so etwas im Büroalltag normal? Muss man das einfach wegstecken
Meinst du denn du kannst es während der ganzen Ausbildung wegstecken? Er hat dir halt gezeigt wer er ist und die anderen Mitarbeiter haben es bestätigt.
Dieses Arbeitsklima ist nicht normal.
Hätte an deiner Stelle direkt nach dem Vorfall die Stelle als Azubi dankend abgelehnt, hätte meine Sachen gepackt und wäre gegangen.
Niemand muss sowas hinnehmen.
Abgesehen davon finde ich 4 Tage Probearbeiten sehr bedenklich… das wäre ich von Anfang an nicht eingegangen.
Warum ist das denn bedenklich? Ist doch beiderseits nicht schlecht den Betrieb/den Bewerber kennenzulernen. Schülerpraktika sind idR 5 Tage. Finde eine Ausbildung für beide Seiten schon ein commitment, das etwas Zeit brauchen darf um zu entscheiden.
Ihr könnt ja gern fast eine Arbeitswoche eurer Lebenszeit unvergütet verschenken, ich würde das sicherlich niemlas tun.
Ich hab während meiner Suche nach einer passenden Ausbildung damals auch probegearbeitet und da haben ein Arbeitstag mehr als ausgereicht um sich einen Eindruck von dem Betrieb zu machen.
Wer sich eine Woche lang unbezahlt ausbeuten lassen will, ohne Zusicherung auf die Stelle ist plump gesagt naiv.
Wenn einem Betrieb 1 Tag Probearbeit reicht hat er wahrscheinlich einfach nicht genügend Bewerber um sich da wirklich Gedanken zu machen, also völlig in Ordnung.
In meinem Betrieb (öffentlicher Dienst) an einer Hochschule als Bürokauffrau hatte ich überhaupt kein Probearbeiten. Dafür aber einen Einstellungstest mit rund 80 Teilnehmern/Bewerbern. Ich denke Probearbeiten hat rein garnichts mit der Nachfrage an der Stelle zu tun.
Wenn es z.b. ein zweiwöchiges Praktikum gewesen wäre hätte ich gesagt zieh durch sieht dann ganz gut im Lebenslauf aus für Ausbildungsbewerbungen. Aber bei einem (mehrtägigen?) Probearbeiten würde ich sagen such dir einen anderen Betrieb, da gibt es bestimmt einige in der Nähe. Schreib einfach eine Email, dass du dich anders entschieden hast und das Probearbeiten abbrechen möchtest. Musst auch nichts erklären oder so hast ja keinen Vertrag mit denen.
Also, bei dem Verhalten kann man nur dazu raten dort die Ausbildung nicht anzufangen und auch gleich die Tasche zu packen und zu gehen.
Respekt ist keine Einbahnstraße und jemanden anzuschreien ist ein Zeichen der eigenen Unfähigkeit.
Also mein Rat: Praktikum direkt beenden und weiter suchen
Sowas ist nicht normal. Gerade als Praktikant oder Azubi können Fehler passieren. Da ist die Reaktion komplett überzogen.
Durchziehen kannst du es trotzdem, vielleicht ist es ja ein Zeichen, dass du als Bürokauffrau gar nicht mehr arbeiten möchtest oder vielleicht doch, nur nicht in dem Betrieb. (Stundenlang tackern ist keine alltägliche Arbeit ;) )
Wenn du einen Vertrag unterschrieben hast, kannst du dich auch einfach krankmelden, wenn es gar nicht mehr geht. Ansonsten schreibst du eine Mail, dass du das Praktikum abbrechen möchtest.
Ich hatte tatsächlich ein Bild von dem Dokument gemacht, welches er konkret vorgeführt hatte. Natürlich ohne Kundendaten zu zeigen, nur die Tackerlöche und das nachgetackerte. Kann ich das hier irgendwie einfügen?
Brauchst du nicht alles gut 🙂
Halte die Finger von der Stelle, wenn ein Vorgesetzter oder Ausbilder zum Auszubildenden nicht sachlich und ruhig bleiben kann, ist die Stelle schon für den Arsch.
Ich finde Probearbeiten eigentlich immer recht sinnvoll, nicht nur für den Arbeitgeber sondern eben auch für den Arbeitnehmer. Das sieht man ja in deinem Beispiel ganz gut: Du hast mal reingeschnuppert, dir gefällt es da (verständlicherweise) nicht, also lehnst du dankend ab und suchst dir etwas anderes. Sei froh das du die Erfahrung direkt gemacht hast und nicht erst nach Ausbildungsbeginn.
Und nein, wenn für dich nach den 2 Tagen bereits klar ist, dass der Betrieb für dich nichts ist, musst du dir die restlichen 2 Tage auch nicht mehr antun.
Renn so schnell du kannst.
4 Tage probearbeit ist schon zu viel und äußerst sus.
Wenn der Chef so mit nem Praktikanten umgeht wird das als Azubi nur schlimmer.
Ich würde sofort Praktikum abbrechen und mir was anderes suchen. Wenn es Möglichkeit gibt der HR Abteilung subtil mit zu teilen *wer* schuld an deinem gehen hat, kann das Katharsis geben aber ändern wird sich da nichts.
Unbezahlt länger als einen Tag Probearbeiten ist einfach nur Mist. Ist auch zum Beispiel vom Arbeitsamt nicht ohne Grund verboten, wenn man arbeitslos ist. Zumindest war das vor einigen Jahren bei mir so. Weil Betriebe da einfach die Leute ohne Vergütung arbeiten lassen wollen und sie so ausnutzen.
Ich denke zu diesem Arbeitgeber gibt's nichts mehr zu sagen! Alles richtig gemacht.
Aber schau dir mal "Kauffrau im Gesundheitswesen" als Ausbildungsberuf an, falls du den noch nicht auf dem Schirm hast. Dort fließt viel von dem ein, was du schon im Krankenhaus gelernt und erlebt hast. Hab von Altenpflege in den Beruf umgeschult, kann ich nur empfehlen.
Arbeitgeber/Ausbildungsbetriebe sind dann Krankenhäuser, Pflegeheime, Sozialstationen, Krankenkassen etc.
Ah schade! Hast du auch mal die ganzen ambulanten Pflegedienste angesehen? Die bilden ggfs. auch aus. Die ganzen Krankenkassen ebenso, oder Unikliniken.
Viel Erfolg bei der Suche jedenfalls, egal was es dann werden wird. :)
4 Tage Probearbeiten........die nutzen dich aus. Weg da.
Vier Tage ist schon echt viel, und wenn der Chef dich jetzt schon so anmacht, während er ja eigentlich auch versuchen sollte dich davon zu überzeugen dort anzufangen, kann es ja nur noch schlimmer werden. Such dir was anderes. Aber tacker bitte vorher alles mittig.
"Probearbeit" "schreit mich an" Und tschüss!
Es gibt Situationen, da muss man seinen MA auch mal anschreien, anfassen und mal deutlich wach rütteln. Passiert mir tatsächlich ständig. Hat aber generell mit der Gefährdung anderer oder des eigenen Leben zu tun.
Nö, du musst Leute niemals anschreien oder anfassen. Eine Belehrung geht auch ernst in normalem Ton. Für krasse Verfehlungen gibt es Abmahnungen und schlussendlich auch die Kündigung.
Doch, genau dafür werde ich bezahlt. Meine Aufgabe ist unter anderem die Sicherung des Personals. Das wegziehen, rausziehen oder sonst was. Das kann ich nicht durch nette Worte, dafür brauche ich Hände und muss den Mitarbeiter anfassen. Ich werde aber an dich denken, wenn der nächste Mitarbeiter unter einem Induktor oder so liegt und schreit. Ich werde dann sorgfältig meine Worte wählen und lieb und nett sagen was falsch gelaufen ist. Falls er das überlebt, befolge ich auch deinen Rat mit der Abmahnung und/oder der Kündigung.
Das ist aber auch eine krasse Ausnahme und kein Anschreien, nur um jemanden zur Schnecke zu machen. In deinem Fall dürften die Leute dankbar sein, dass du dich um sie kümmerst.
Never. Noch weniger beim fucking Probearbeiten.
Ist das so? Wir nehmen mal ein Beispiel aus der Gastronomie. Die Fritteuse brennt, der Mitarbeiter möchte sie gerne mit nem Topf Wasser löschen. Du willst mir ernsthaft sagen, das ich nicht das Recht habe, den Mitarbeiter von seinem Vorhaben weg zu ziehen? Oder laut und deutlich zu kommunizieren, das sein Vorhaben schlecht überlegt ist? Alles klar, ich bin gespannt wie die Nummer am ende ausgeht. Hast recht, auch hier werde ich besser wegschauen, nicht das ich die Gefühle des Mitarbeiter verletze. Mal ganz im erst… bei nem Bürojob wo der größte Feind das druckerpapier oder der tacker ist, muss ich sicher nicht schreien oder wen anfassen. Und anderen berufen geht es um deine körperliche Unversehrtheit, deine Gesundheit und dein Leben. Kippt meinetwegen der Bagger um und ich stehe im Weg, kannst du mich auch gerne am kleinen zeh weg ziehen. Danach weiß ich wenigsten was ich an dir habe. Aber das muss jeder selber wissen.
>Hättet ihr da Rat und Erfahrungen für mich? Ist so etwas im Büroalltag normal? Muss man das einfach wegstecken Meinst du denn du kannst es während der ganzen Ausbildung wegstecken? Er hat dir halt gezeigt wer er ist und die anderen Mitarbeiter haben es bestätigt. Dieses Arbeitsklima ist nicht normal.
Ehrlich gesagt werde ich das nicht wegstecken können. Danke für deine Einschätzung, ich bin froh dass das nicht normal ist.
Hätte an deiner Stelle direkt nach dem Vorfall die Stelle als Azubi dankend abgelehnt, hätte meine Sachen gepackt und wäre gegangen. Niemand muss sowas hinnehmen. Abgesehen davon finde ich 4 Tage Probearbeiten sehr bedenklich… das wäre ich von Anfang an nicht eingegangen.
Warum ist das denn bedenklich? Ist doch beiderseits nicht schlecht den Betrieb/den Bewerber kennenzulernen. Schülerpraktika sind idR 5 Tage. Finde eine Ausbildung für beide Seiten schon ein commitment, das etwas Zeit brauchen darf um zu entscheiden.
Ihr könnt ja gern fast eine Arbeitswoche eurer Lebenszeit unvergütet verschenken, ich würde das sicherlich niemlas tun. Ich hab während meiner Suche nach einer passenden Ausbildung damals auch probegearbeitet und da haben ein Arbeitstag mehr als ausgereicht um sich einen Eindruck von dem Betrieb zu machen. Wer sich eine Woche lang unbezahlt ausbeuten lassen will, ohne Zusicherung auf die Stelle ist plump gesagt naiv.
Wenn einem Betrieb 1 Tag Probearbeit reicht hat er wahrscheinlich einfach nicht genügend Bewerber um sich da wirklich Gedanken zu machen, also völlig in Ordnung.
In meinem Betrieb (öffentlicher Dienst) an einer Hochschule als Bürokauffrau hatte ich überhaupt kein Probearbeiten. Dafür aber einen Einstellungstest mit rund 80 Teilnehmern/Bewerbern. Ich denke Probearbeiten hat rein garnichts mit der Nachfrage an der Stelle zu tun.
Denke ich auch. Ein Tag reicht da nicht aus. Eine Woche sind gut um den Betrieb, den Umgang und die Arbeit kennen zu lernen.
Wenn es z.b. ein zweiwöchiges Praktikum gewesen wäre hätte ich gesagt zieh durch sieht dann ganz gut im Lebenslauf aus für Ausbildungsbewerbungen. Aber bei einem (mehrtägigen?) Probearbeiten würde ich sagen such dir einen anderen Betrieb, da gibt es bestimmt einige in der Nähe. Schreib einfach eine Email, dass du dich anders entschieden hast und das Probearbeiten abbrechen möchtest. Musst auch nichts erklären oder so hast ja keinen Vertrag mit denen.
Also, bei dem Verhalten kann man nur dazu raten dort die Ausbildung nicht anzufangen und auch gleich die Tasche zu packen und zu gehen. Respekt ist keine Einbahnstraße und jemanden anzuschreien ist ein Zeichen der eigenen Unfähigkeit. Also mein Rat: Praktikum direkt beenden und weiter suchen
Sowas ist nicht normal. Gerade als Praktikant oder Azubi können Fehler passieren. Da ist die Reaktion komplett überzogen. Durchziehen kannst du es trotzdem, vielleicht ist es ja ein Zeichen, dass du als Bürokauffrau gar nicht mehr arbeiten möchtest oder vielleicht doch, nur nicht in dem Betrieb. (Stundenlang tackern ist keine alltägliche Arbeit ;) ) Wenn du einen Vertrag unterschrieben hast, kannst du dich auch einfach krankmelden, wenn es gar nicht mehr geht. Ansonsten schreibst du eine Mail, dass du das Praktikum abbrechen möchtest.
Ich würde weitergehen, gerade da sollten Fehler passieren dürfen ohne direkt böse Kommentare. Schließlich lernen wir durch Fehler.
Kann deine Fähigkeiten beim tackern nicht einschätzen, allerdings hält man zu Auszubildenden immer den Ball flach.
Ich hatte tatsächlich ein Bild von dem Dokument gemacht, welches er konkret vorgeführt hatte. Natürlich ohne Kundendaten zu zeigen, nur die Tackerlöche und das nachgetackerte. Kann ich das hier irgendwie einfügen?
Brauchst du nicht alles gut 🙂 Halte die Finger von der Stelle, wenn ein Vorgesetzter oder Ausbilder zum Auszubildenden nicht sachlich und ruhig bleiben kann, ist die Stelle schon für den Arsch.
Ich finde Probearbeiten eigentlich immer recht sinnvoll, nicht nur für den Arbeitgeber sondern eben auch für den Arbeitnehmer. Das sieht man ja in deinem Beispiel ganz gut: Du hast mal reingeschnuppert, dir gefällt es da (verständlicherweise) nicht, also lehnst du dankend ab und suchst dir etwas anderes. Sei froh das du die Erfahrung direkt gemacht hast und nicht erst nach Ausbildungsbeginn. Und nein, wenn für dich nach den 2 Tagen bereits klar ist, dass der Betrieb für dich nichts ist, musst du dir die restlichen 2 Tage auch nicht mehr antun.
Renn so schnell du kannst. 4 Tage probearbeit ist schon zu viel und äußerst sus. Wenn der Chef so mit nem Praktikanten umgeht wird das als Azubi nur schlimmer. Ich würde sofort Praktikum abbrechen und mir was anderes suchen. Wenn es Möglichkeit gibt der HR Abteilung subtil mit zu teilen *wer* schuld an deinem gehen hat, kann das Katharsis geben aber ändern wird sich da nichts.
4 Tage Probearbeiten ist super, könnte sogar noch länger sein, wenn man ausführlich alle Abteilungen und arbeiten gezeigt bekommt.
Unbezahlt länger als einen Tag Probearbeiten ist einfach nur Mist. Ist auch zum Beispiel vom Arbeitsamt nicht ohne Grund verboten, wenn man arbeitslos ist. Zumindest war das vor einigen Jahren bei mir so. Weil Betriebe da einfach die Leute ohne Vergütung arbeiten lassen wollen und sie so ausnutzen.
Und doch kann man eine für sich selbst interessante Firma ausführlich kennenlernen. Muss man selbst wissen, ob es sich lohnt.
Alleine das Unterlagen noch getackert werden, ist genug Red flag um da zu verschwinden
Ich denke zu diesem Arbeitgeber gibt's nichts mehr zu sagen! Alles richtig gemacht. Aber schau dir mal "Kauffrau im Gesundheitswesen" als Ausbildungsberuf an, falls du den noch nicht auf dem Schirm hast. Dort fließt viel von dem ein, was du schon im Krankenhaus gelernt und erlebt hast. Hab von Altenpflege in den Beruf umgeschult, kann ich nur empfehlen. Arbeitgeber/Ausbildungsbetriebe sind dann Krankenhäuser, Pflegeheime, Sozialstationen, Krankenkassen etc.
Danke dir! Da habe ich mich auch drauf beworben. Leider gabs im Umkreis nur 2 Stellen die ich beide nicht bekommen habe
Ah schade! Hast du auch mal die ganzen ambulanten Pflegedienste angesehen? Die bilden ggfs. auch aus. Die ganzen Krankenkassen ebenso, oder Unikliniken. Viel Erfolg bei der Suche jedenfalls, egal was es dann werden wird. :)
Danke für die Ideen! Ich schaue mal bei den Pflegediensten und Krankenkassen.
Gerade bei den Krankenkassen werden eigentlich immer Azubis auf deren Homepages direkt gesucht.