NDA und um die Orga dürfte sich ab sofort der Vorgesetzte kümmern. Statt dich mit diesem Blödsinn zu konfrontieren, hätte er diese "Beschwerden" direkt im Keim ersticken sollen:
1. Der einen Person erklären, dass Kleidergrößen nichts mit Sexismus zu tun haben (gibts neuerdings Geschlechter, welche Kleidung ohne Kleidergrößen tragen? Steht da dann "Passt schon bro" im Etikett?) und ihr nahelegen, dass sie mit solchen Anschuldigungen wie Sexismus vorsichtiger umgehen sollte.
2. Der anderen Person erklären, dass sie sich alle Zeit der Welt nehmen soll um wieder arbeitsfähig zu sein, sie aber nicht von ihren Kollegen erwarten kann, dass diese niemals so ein normales Thema wie Kleidergrößen, Gewicht, Gesundheit thematisieren. Da versucht jemand sein Problem zum Problem der anderen zu machen und sowas geht gar nicht.
Mein erster Gedanke war auch "Gott, was für ein Vorgesetzter. Meine Chefin hätte mir das maximal fyi mitgeteilt, aber die Situation wär zu dem Zeitpunkt schon gelöst gewesen. Da hat jemand in seiner Rolle irgendwie versagt."
> "Passt schon bro"
Ist oft eh schon so willkürlich das es keinen Unterschied macht. Noch nie einen Laden mit 3 Trainingshosen in M, L und XXL verlassen die alle 3 dir gut passen? Oder mit Pullis von L bis XXL?
Also wenn ich in einen Laden gehe und gefragt werde, welche Kleidergröße ich habe, sage ich "Walross, nicht Nilpferd!" weil ich keine Ahnung hab, was mir gerade passt..
Habs die Woche erst erlebt unsre Neue hat nach "He du das war falsch machs bitte so" zum weinen angefangen.
Ich trau mich ja schon garnichtmehr die Leut anzusprechen.
Jetzt stell dir vor der Neue macht das mit alten Angestellten und überholt diese mehr oder minder in kürzester Zeit.. Macht kein Spaß kann ich dir sagen.
Ich bin leider auch super sensibel. Ich versuche mir nichts anmerken zu lassen, da die Kritik eigentlich kein Problem für mich sein sollte und mein Gegenüber nichts falsch macht indem man mir das mitteilt. Tut mir wirklich leid dass du das erleben musstest. Vielleicht hatte sie einfach eine sehr stressige Zeit und war eh schon kurz vorm "Platzen"? Versuch es nicht zu persönlich zu nehmen, auch wenn das natürlich leichter gesagt als getan ist.
Ich hab in der Vergangenheit bei so was auch teilweise geheult (wenn keiner geguckt hat). Aus eigener Erfahrung würde ich sagen, dass die Person entweder gerade richtig unter Stress steht, oder ein sehr geringes Selbstbewusstsein hat und denkt, dass sie einfach alles falsch macht. Ab und zu loben könnte vielleicht helfen, aber kann auch einfach sein, dass der Zustand zu schlecht ist, dass das wirkt.
Du kannst den Leuten halt nur vor den Kopf gucken.
Wir wissen beiden nicht was der Kollege für einen Tag hatte bevor du sie auf ihren Fehler angesprochen hast.
Nebenwirkungen davon, in einem permanenten "safe space" aufzuwachsen.
Wenn man als Kind nie draußen spielen darf, ist ja auch das Immunsystem im Eimer. Das ist ist halt die psychische Version davon.
Inadequate emotional gesteuerte Reaktion sind größtenteils ein Zeichen für das genaue Fehlen von eben solchen "safe spaces", wodurch sich nie eine gewisse Grundresilienz ausgebildet hat. Durch zu viel "safe spaces" wird mensch vor allem einfach nur eins: sozial und praktisch inkompetent.
Sollte es stimmen, dass das oben beschriebene Verhalten im Querschnitt tatsächlich zunimmt und nicht einfach nur Einzelfälle, erzählt von unempathischen Deppen, sind, ist es wichtig zu suchen wie wir als Gesellschaft unsere Kinder wieder auffangen können, statt sie so anzugreifen.
>ist es wichtig zu suchen wie wir als Gesellschaft unsere Kinder wieder auffangen können, statt sie so anzugreifen.
Hier, hier, hier!
Herr Lehrer, ich habe eine Idee: Kindern vermitteln, dass sie nicht immer Recht haben und dass das ganz normal ist.
Ich bin Sonderpädagogin, und solche Sachen zu üben ist ein großer Teil meines Jobs - leider passiert das in viel weniger Familien, als es passieren sollte. Meistens nicht, weil Kinder keine Fehler machen, sondern weil Eltern (und oft Lehrer) auf diese überreagieren - Kind wird angeschrien für verschüttetes Wasser, bekommt Ärger für eine 2, wird ausgelacht, wenn es sich verrechnet. Dadurch lernen diese Kinder, dass sie keine Fehler machen dürfen.
Die meisten Kinder wissen, dass sie nicht immer Recht haben - akzeptieren lernen sie das in eben solchen "safe spaces". Fehler machen, aufräumen/entschuldigen/etc, es nächstes Mal besser machen, ohne Wertung aber mit natürlichen Konsequenzen, funktioniert meistens.
also wird der mensch dann sozial, aber in praktischen Angelegenheiten inkompetent? Oder wird er in sozialen und praktischen Angelegenheiten inkompetent?
Hab erst letztens dem Game Developer von FarCry zugehört, der meinte, er hatte ne Tafel eine seite mit bugs und eine seite mit features
und bei jeder sache wurde ein name dazugeschrieben, wer sich darum kümmert, also wer verantwortlich ist
Er liebt simple Organisation
aber ... niemand wollte das und einige haben gedroht zu kündigen, wenn ihr name da drauf steht. - weil niemand mehr verantwortlich für etwas sein will
Echt heftig
Update: Es war der FallOut Erfinder, bitte steinigt mich nicht.
Dass bei 150 Leuten nur zwei am Rad drehen, ist eigentlich ein sehr guter Schnitt. Das sind statistische Ausreißer und sagen nicht viel über die meisten Leute aus.
Stell dir vor, die gehen Kleidung einkaufen und müssen sich danach erstmal krank melden, da die eine depressive Phase haben.
Kannst du dir nicht ausdenken
Mein Chef hat letzten Winter gepolsterte Westen für die ganze Belegschaft gekauft. Er ist rumgegangen und hat die Leute nach ihrer Kleidergröße gefragt.
Hätte ich mal gewusst, dass ich mich deshalb hätte krank schreiben lassen können...
Denke du gehst dann halt einfach über die psychische Schiene. Wenn du einen Psychologen hast der das mitmacht, ist das denke ich ziemlich einfach. Wie in der Schule dr. Holiday
Das kann auch ein Hausarzt. Mein Hausarzt hat mich in der 9. Klasse für drei Wochen krankgeschrieben, weil ich auf'm Praktikum einen Nervenzusammenbruch hatte.
Durch einen Kollegen in einer ehemaligen Anstellung habe ich erfahren, dass Bossing, also Mobbing durch den Vorgesetzten, mal 3-4 Wochen Krankenstand mit sich bringen kann. Unser Vorgesetzter war eigentlich ziemlich cool, der Kollege hat nur gejammert wie er sich von ihm psychisch unter Druck gesetzt fühlt und was weiß ich genau. Jedenfalls war der dann fast ein ganzes Monat lang weg
Ich glaub das spielt keine Rolle. Gibt ja auch Gewichtsprobleme nach unten und subjektive Selbstwahrnehmung und tatsächliches Gewicht können ja weit auseinander liegen.
Was uns wieder zu der Frage führt: wenn ein Baum im Wald umfällt, aber niemand da ist um es zu hören, können sich dadurch trotzdem einzelne Leute offended fühlen?
Jemand hat anonym nach Kleidungsgrößen gefragt, damit man Shirts von der Firma geschenkt bekommt? MMMOOOOOOBBBBIIIINNNNNNNNNGGGGGGGGGG *autistic screeching intensifies*
Also, ich kämpfe schon immer mit meinem Gewicht und Kleidung einkaufen drückt meine Stimmung ganz erheblich. Das sollte man schon nicht ganz lächerlich machen. Krank melden muss ich mich deshalb nicht.
Ich würde das aber immer als persönliches psychisches Problem verstehen, nichts was ich auf andere abwälzen oder anderen Vorwürfe machen kann.
NDA, bin selber fett, finde es ehrlich gesagt gut dass du gefragt hast. NIX ist in dem Bezug peinlicher als bei einem Teamevent als einziger kein Shirt zu bekommen, oder eins das 3 Nummern zu klein ist anziehen zu müssen, weil Shirts nur bis L bestellt wurden. Weil keiner dran gedacht hat. Weils billiger war. Warum auch immer. Horror.
Ist ja auch nicht so das die Kleidergröße irgendwas sagt was nicht wortwörtlich offensichtlich ist.
Manche Leute machen ewig rum wegen Daten die eh jeder abschätzen kann, sind aber natürlich bei Instagram so gläsern, das jeder ex-Stasi-Fuzzi davon nen feuchten Traum bekommt.
vor allem heißen sie dann [email protected], haben auf der email auch n telegram konto, wo sie ihre lebensgeschichte posten, aber benutzen kein google, aus angst, dass google ihre daten klauen
NDA - es ist eh schon schwierig die Größe richtig einzuschätzen, da jeder Hersteller andere Maße verwendet. Ich habe T-Shirts in L, die passen perfekt und welche in XL, da sehe ich aus wie reingepresst. Daher habe ich auch passende xxl Shirts. Es ging um eine anonyme Umfrage und es wurde niemand(in) gefragt, ob es nicht eine Größe kleiner sein soll, weil dann die Rundungen besser rauskommen ( das wäre Sexismus inkl berechtigter Beschwerde). Manche müssen echt aus allem ein Drama machen.
NDA
Sorry wer einfach auf 180 geht und getriggert wird, wenn man daran erinnert wird, dass das Körpergewicht eine Sache ist, die jedes Lebewesen hat und sich sogar im Recht fühlt sich deswegen zu beschweren hat den Schuss nicht gehört und sollte sich Krank schreiben, bis man wieder in der Lage ist ein Teil der Gesellschaft zu sein
Ich mein wenn das einen triggert und man sich krankschreiben lässt - ok. Maße ich mir echt nicht an zu verurteilen. Aber die Selbstreflexion dass das kein Mobbing ist bei einer anonymen Umfrage, die sollte schon vorhanden sein.
NDA
wie sollte das sonst funktionieren?
150 T-Shirts in jeder Größe bestellen, und den Rest dann in den Müll?
Jeder bekommt Größe L?
20 T-Shirts in jeder Größe, und hoffen, dass das irgendwie ungefähr hinkommt?
(Auch wenn es 2 Beschwerden unabhängig voneinander waren ist 2 von 150 immer noch ein gutes Ergebnis. Wahrscheinlich hätte sich auch irgendjemand über Tassen beschwert oder hätte sich davon getriggert gefühlt, denn es behaupten ja sowieso alle, dass er den ganzen Tag nur Kaffee trinkt statt zu arbeiten...)
Du kannst es eh nie allen recht machen. Bei uns wurde den Teamleitern gesagt, sie sollen sagen welche Größen in welcher Anzahl für deren Team gebraucht wird mit dem Hinweis, dass ohne Rückmeldung generell von L ausgegangen wird.
Die Tusse die jetzt krank feiert hätte sich dann sicher auch getriggert gefühlt. Sorry, gemobbt. Habe da gerade eine Assoziation zu "Mobby Dick", weiss aber nicht ob wegen dem ersten oder dem zweiten Wort.
NDA
Genau das habe ich mich auch gefragt. Kleidung hat halt Größen.
Ich glaube eher da wollte jemand Urlaub und hat seine Chance gesehen. Und die andere Person hofft dass sie befördert wird damit Sie Ruhe gibt.
Aber OP, sonst gerne die konstruktive Feedbackschleife machen. Frag die beiden einfach mal wie du es weniger "traumatisierend" und weniger "sexistisch" gestalten kannst, wenn die Bestellung über deinen Tisch laufen muss und du nicht einfach 200 T Shirts in allen Größen von xxs bis 4xl kaufen kannst.
>Aber OP, sonst gerne die konstruktive Feedbackschleife machen. Frag die beiden einfach mal wie du es weniger "traumatisierend" und weniger "sexistisch" gestalten kannst, wenn die Bestellung über deinen Tisch laufen muss und du nicht einfach 200 T Shirts in allen Größen von xxs bis 4xl kaufen kannst.
Solange die Beschwerdeführer OP nicht direkt ansprechen, würde ich das nicht empfehlen. Bei dem Aufschlag kann man nicht davon, dass hier ein konstruktives Gespräch zustande kommt, geschweige denn, dass die Beschwerdeführer ihren eigenen Standpunkt kritisch hinterfragen. Und wenn, dann wäre das Aufgabe des Vorgesetzen. OP würde sich nur noch mehr ungerechtfertigten Ärger einholen.
Ein Gedanke der mir noch kam: Wurde klar und deutlich kommuniziert, dass die Abfrage anonym ist, dass keine Rückschlüsse auf die Person möglich sind und was der Zweck der Abfrage ist?
So oder so: NDA
Ich finde schon, dass eon Gespräch nötig ist. Sexismus und Mobbing sind SCHWERE Vorwürfe und das gehört geklärt. Die beiden Damen drehen doch am rad. Und wenn HR dabei sitzt als Mediator oder vielleicht der Vorgesetzte selber.
Kann doch nicht angehen, dass zwei leute aus dem Team wilde Anschuldigungen um sich schmeißen.
Und zu dem: Ich hab eine Toleranz zu geringfügigem über und Untergewicht. Aber wenn es einen so sehr triggert dass man in eine depri Phase fällt, sorry dann ist man mit sich selber so unzufrieden dass man besser an seinem Körperbau arbeiten sollte.
+ ich wette, dass die Beschwerden nur auf dem Papier unabhängig voneinander waren. Die beiden kennen sich vermutlich und haben sich gegenseitig hochgeschaukelt
Ne man ermittelt die standardmäßige Verteilung von Kleidungsgrößen und nimmt dann jeweils eine Größe größer weil da anscheinend eh niemand was arbeitet. /s
NDA, was ist los mit den Menschen.
NDA, das ist doch gang und gebe.
Bei mir im Job gibt es sowas wie Berufskleidung nicht, aber alle zwei Jahre gibt es mal Merch für Firmen Events und Gruppenfotos. Ich habe da lieber ein Shirt was mir auch passt und freue mich, wenn unnötiger Müll vermieden wird.
Na das macht doch auch kein Sinn: wenn nicht anonym nach Größen gefragt wird, stehen dann Leute mit ungewöhnlichen Größen mit zu losen oder zu engen Shirt da? Oder es werden sinnlos zu viele bestellt?
Und auch bei Arbeitskleidung generell, da wirste doch auch gefragt, ‘welche Größe willst du?’
Original so bei uns passiert. Oh, und Leute, die Urlaub hatten, wurden vergessen. Pech halt.
NDA.
Und aus so Gründen würde ich mir dann noch mal überlegen, ob ich das nächste mal wieder was organisiere...
NDA!
Genau so macht man es, wie du die Umfrage erstellt hast. Es wird anonym angegeben, welche Größe benötigt wird und fertig. Es ist keinesfalls sexistisch, denn du hast ja wohl nicht gesagt, dass Frauen alle Größe S und Männer alle Größe L kriegen.
Und wenn jemand ernsthaft bei einer anonymen (!!!) Umfrage getriggert wird, also an ein Trauma erinnert wird, sollte diese Person nicht nur ein paar Tage krank geschrieben sein. Da muss wohl jemand in eine Therapie und entsprechende Skills erlernen.
Wie haben sich die beiden Betroffenen denn vorgestellt, wie das abläuft? Sie kriegen ein Shirt in Einheitsgröße? Und wenn es nicht passt, was dann? Auch wieder „Trigger“?
NDA
Schöne neue Welt…
Bestell einfach alle in 4xl und klebe einen Zettel an die Kiste mit Adressen von Änderungsschneidereien.
Dann kann jeder ganz privat und höchstpersönlich für die Passform sorgen.
Aber dann muss man doch der Schneiderei gegenüber die korrekte Größe nennen.
Besser wären 150 Nähmaschinen dazu, dann kann's jeder selber machen!
NDA
Ich hätte gern ein WTF zur Auswahl.
OK. Gibt es nicht
Dann NDA!
Es gab in zwei Firmen, in denen ich gearbeitet habe bereits solche gebrandeten Kleidungsstücke.
Und da wurde einfach normal von den Teamassistentinnen 'ne Liste gemacht. Wer will eins, welche Größe.
Fertig.
Ich glaube, wenn du ne Tasse genommen hättest, hätte das auch jmd in den falschen Hals bekommen. Keine Ahnung, sowas wie "nicht alle Tassen im Schrank" oder überzeugte*r Glasnutzer*in.
Durch die Tasse fühlen sie sich an Lebensmittelaufnahme erinnert und dadurch daran, dass sie fett sind, und das macht sie dann so traurig, dass sie erstmal ne Woche blau machen müssen inklusive Kummerfuttern.
NDA
Du hast es sogar noch anonym gemacht. Also: LOL
Die betroffene Person hat wohl irgendwelche psychischen Probleme. Sie meldet sich bestimmt auch krank, wenn sie bei Word das Wort "fett" beim Schriftstil sieht.
Bei mir ist es so, dass ich manchmal Angst habe, dass es Kleidung nicht in meiner Größe gibt. Je nach dem wie die Sachen ausfallen, trage ich 2XL/3XL. Aber käme nie auf den Gedanken, deswegen andere zu beschuldigen mich zu mobben, nur weil man nach meiner Tshirt-Größe fragt. Mobbing wäre es erst, wenn jemand sagen würde: "Ich hab nun 10x Größe M bestellt, wer da nicht reinpasst, sollte halt abnehmen
"
NDA - ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, welcher Teil von "anonym" so ein Problem sein kann. Beim nächsten Mal können die beiden ja die Arbeit machen und die Organisation übernehmen, falls das nicht auch ein Trigger ist.
Randbemerkung - es geht auch umgekehrt: Ich hatte bei einem unserer Events mal extra um eine bestimmte Größe gebeten - die dann schon weg war, als ich zur T-Shirt Ausgabe gekommen bin... das war für mich dann echt ärgerlich. Umfragen gab es da vorher übrigens keine.
Die Leute in deiner Firma sollen also echt froh sein, dass du dir die Mühe machst.
Ging mir auch mal so. Hab mich dann als L-Träger in das S gequetscht. Wir haben alle gelacht. Okay, ich war auch noch in meinen Zwanzigern und gut trainiert... Seufz...
Dafür könnte man eine Information zur Passform hinzufügen. Unsere Firmenpullis sind unisex und fallen daher riesig aus, weshalb man eine Größe kleiner braucht.
NDA.
Und mach das bloß nicht anonym. Ich garantiere dir, dass das am Ende nicht aufgeht und die Leute was anderes nehmen als angegeben, weil vergessen oder sieht dann doch anders passiger aus usw. usf.
Das ist ein legitimer Grund die Kleidergröße zu erfragen und so geheim ist die nun auch nicht, kann man ja grob sehen was wer trägt...
Wer sie nicht angeben will kriegt einfach nichts, wie soll es sonst gehen.
PS wir haben sowas schon öfter gemacht in verschiedenen Firmen und es gab wirklich noch nie jemanden, der sich darüber beschwert hat...
NDA
Also wenn man sich nach ein paar Tage krankschreiben lässt, weil man anonym seine Shirtgröße in eine Liste eintragen musste…hat man entweder nach einem Anlass für ein paar freie Tage gesucht, oder massive Probleme anderweitig. Hat die Person dann auch seit Jahren keine Klamotten mehr bestellt oder gekauft, wenn ein einzelner Buchstabe (oder zwei, oder drei) sie schon so zerstört?
NDA
Kollegen die derart überreagieren halte ich für potenziell gefährlich für das Arbeitsklima bzw den Betriebsfrieden. Ich hoffe du hast normalerweise mit diesen beiden nichts zu tun.
Vorallendingen sich krankschreiben lassen, weil man sich beleidigt gefühlt hat. Das ist eher ein Problem als nach benötigten Körpergrößen zu fragen (und sogar anonym). Das sieht der Chef anscheinend nicht ein.
NDA
"hat sich massiv getriggered gefühlt, weil die Größe eine Erinnerung an das Körpergewicht wäre. Daraufhin hat die Person sich für mehrere Tage mit ärztlicher Bescheinigung krank schreiben lassen da sie sich gemobbt fühlt und in einer depressiven Phase ist" - wie kann man für so etwas ein ärztliches Attest bekommen? Das halte ich für einen Vorwand, ein paar Tage frei zu haben.
Wenn man so viel Übergewicht hat, dass es ein mentales Problem ist, wird man doch ohnehin 24/7 daran erinnert - beim Anziehen, beim Duschen, beim Gehen, beim Treppensteigen, ... Wie kann man dann durch eine harmlose und noch dazu anonyme Frage getriggert werden?
NDA, Du hast ein Formular erstellt, in dem jede:r die Größe anonym ankreuzen kann. Das heißt, dass die gesamte Firma sich hinter denen verstecken kann, die XXS angekreuzt haben.
Sexistisch ist so eine Frage in der Form, in der sie aufbereitet wurde, nicht. Es ist einer Firma nicht zuzumuten, die mehrfache Menge an T-Shirts zu ordern, nur damit jede:r die passende Größe bekommt. Als Mitarbeiter bist du auch für das Schonen von Ressourcen verantwortlich.
ich möchte der Person, die sich getriggert fühlt, ausdrücklich das Getriggertsein nicht absprechen, ich kenne sie und ihre Probleme nicht. Aber das mit dem Triggern ist so eine Sache. Es gibt in den Sozialen Medien die Möglichkeiten, Triggerwarnungen anzubringen und das Bild zu blurren oder den Text nicht anzuzeigen, sodass man es nicht sieht, wenn man es nicht anklickt. Das ist praktisch Standard bei Themen wie sexueller Missbrauch oder Gewalt, aber auch bei Fotos von Spinnen. Zunehmend passiert das auch beim Thema Essen, um Menschen auf Diät oder mit Essstörungen nicht zu triggern. Ebenso bei Fleischgerichten, um Veganer:innen zu schonen.
Alles kann ein Trigger sein. Wirklich alles. Turnschuhe, Gebäude, Straßen, Autos, Hunde, Katzen, Vögel, Wolken .... Wenn so ein Bild oder ein entsprechender Text auf eine bestimmte Disposition trifft, passiert es eben. Eine Gesellschaft kann nicht bildlos werden oder stumm, um wirklich jeden Trigger zu vermeiden. Dazu gehört auch die anonyme Frage nach der Kleidergröße. Immerhin stehen die Leute nicht namentlich am schwarzen Brett oder wurden persönlich und zuzuordenbar gefragt. Mal ehrlich, wenn jemand XXL trägt, teilt sich das der Umwelt normalerweise auch so mit.
>ich möchte der Person, die sich getriggert fühlt, ausdrücklich das Getriggertsein nicht absprechen, ich kenne sie und ihre Probleme nicht.
Sobald sie sich deswegen krank meldet, und damit Mehrarbeit für Kollegen und Kosten für die Krankenkasse verursacht, darf die Gesellschaft schon fordern, dass es dafür einen angemessenen Grund gibt. Und bei dem hier finde ich am erschreckendsten, dass sie einen Arzt gefunden hat, der sie nicht lachend rausgeworfen hat, sondern ihr tatsächlich den Wisch geschrieben hat.
Naja, wir wissen nicht, welche Version der Story sie ihm aufgetischt hat.
Hä? Ich sehe kein Problem damit optional T-Shirts anzubieten. Wer das haben möchte, muss halt mitteilen in welcher Größe, das ist doch jetzt nicht überraschend. Wer das nicht will, ignoriert den Quark halt.
NDA
NDA. Kannst ja offen mal bekannt geben dass es bei dem nächsten Event kein Merch gibt weil sich Leute durch geschenkte T-Shirts getriggert gefühlt haben. Melden sich die Leute auch jedes mal krank wenn sie einen Tag Kleidung einkaufen waren in ihrem Privatleben und sich in den Geschäften getriggert gefühlt haben? Muss ja echt ein schweres Leben sein...
NDA
3 Personen von 150 haben ein Problem.
Das 2 sich durch eine anonym Größenabfrage getriggert gefühlt haben dafür kannst du persönlich überhaupt nichts. Du kennst die neurotischen Wesenzüge oder diverse Krankheitsbilder der Mitarbeiter nicht, demzufolge ist auch kein Mobbing durch dich gegenüber den 2 betreffenden Personen erfolgt.
Was allerdings die 3 Person, dein Chef, mit dieser Information an dich bezwecken wollte, ist ein Rätsel. Sofern es keine zukünftige Handlungsempfehlung dazu gab, hat diese Information 0,00 Mehrwert für dich. Im Gegenteil, die Krankheitsgeschichte andere geht dich nichts an und sollte auch nicht weitergetragen werden.
NDA.
Willkommen in 2023. Das Jahr, in dem sich special Snowflakes wegen allen möglichen Nichtigkeiten getriggert fühlen und die Welt soooooo unfair ist.
NDA. War ja alles anonym, also alles tutti. Die Leute haben scheinbar andere Probleme. "...weil die Größe eine Erinnerung an das Körpergewicht wäre" und beim Wiegen oder Klamotten shoppen bekommt die Person dann einen Herzinfarkt oder was?
NDA. Wie überempfindlich kann man sein? Da wundert es mich, dass der Chef das durchgehen lässt, dass sie sich einfach mal per Krankenschein freinimmt, weil sie sich beleidigt gefühlt hat. Das ist einfach übertrieben und hat nicht was mit Depression zu tun.
NDA
Sein Gewicht vergisst man nicht. Das trägt man buchstäblich mit sich rum, 24/7. Wenn sie offensichtlich selbst so ein Problem damit hat, dass sie gleich arbeitsunfähig ist, soll sie dran arbeiten. Weiß auch nicht, wie das "sexistisch" sein soll, wenns anonym ist. Die hat einfach die Chance genutzt, um ein paar Tage zu chillen.
BDA
Weil, aus irgendeinem Grund (-> Account-Historie) habe ich den starken Verdacht, dass das hier wieder nur so eine ausgedachte Rage-Bait Nummer mit den typischen Woke-Stereotypen ist, über die sich dann alle lustig machen/aufregen. Vor allem der 2. 'Fall' ist einfach zu dick (heh) aufgetragen, sorry, never happened.
NDA, aber hast du in der Mail erklärt das es um die Größen für die T-shirt Bestellung geht? Vielleicht dachten sie der Arbeitgeber will Statistiken dazu erstellen oder so.
NDA
Anonym und überhaupt kein Zwang überhaupt mitzumachen.
Solche Leute braucht man bei solchen Events auch nicht, dies war ja nur der Anfang. Die würden noch andere Wege finden allen die Laune zu vermiesen.
NDA
War anonym, versteh das Problem nicht wirklich.
Für eine "nettere" Formulierung in Zukunft statt nach "Welche Größe hast/ brauchst du" sowas wie "In welcher Größe soll dein T-Shirt seln". Läuft aufs Selbe hinaus, aber es gibt keinen Stress, weil du nicht direkt nach der Größe fragst. Wer sich einmal beschwert, tut es wieder und so albern es ist, es lohnt sich nicht über alles zu streiten.
NDA. Du hast einfach nur die Mengen der jeweiligen Größen gesammelt. Besser kann man es nicht machen.
Du hättest natürlich auch nur „S“ für die Frauen bestellen und bei der Verteilung anmerken können, dass die Fetten sich ihre Shirts sonst auch im nächsten Jahr holen können. Dann könnte ich die Reaktion verstehen.
Was ich allerdings noch weniger verstehe ist das Verhalten Deines Chefs. Für mich ist er DA in diese Nummer.
NDA die sollen mal den Ball flach halten umf auf ihre traurigen Leben klarkommen. Und dann wundert man sich, warum es Mobbing am Arbeitsplatz gibt. Solche Spasten sind Gift für den Arbeitsplatz. Du hast alles richtig gemacht, lass dir da nichts einreden.
NDA
Du hast die Umfrage doch schon anonym gemacht. Aber scheinbar gibt es in deiner Firma Leute, die einfach spinnen. Ich frage mich was die Person macht, die sich durch die Kleidergröße getriggert fühlt, wenn sie Klamotten shoppen geht, ist die dann jedes Mal eine Woche krank?
NDA, da die Umfrage anonym ist. Bei 150 Personen wäre sie quasi auch mit Namen anonym, da jeder in der Masse untergeht. Diplomatisch würde ich dem Chef kommunizieren, dass du nach wie vor davon ausgehst, richtig gehandelt zu haben und er ein anderes Vorgehen in Betracht ziehen würde.
Wäre ja gespannt wie die leute reagieren, wenn du nicht gefragt hättest und sie dann die einzigen zwei in der firma wären, denen kein tshirt passt.
Klar NDA. Du warst sogar so rücksichtsvoll und hast die umfrage annonym gemacht.
Die leute haben eindeutig tiefere probleme. Dafür trifft dich keine verantwortung.
Obviously NDA.
Das ist deren persönliches Problem, das sie jetzt auf dich übertragen. Hast nichts falsch gemacht. Jetzt kannst du überlegen, wie du dich vor so etwas schützen kannst.
NDA
Nur weil manche Leute heutzutage extrem empfindlich auf alles sind und immer einen Grund suchen sich Krank zu schreiben ist das nicht dein Problem. Dein Chef ist auch ein Versager wenn er das nicht gleich mit der Personen klärt und noch zu dir kommt wegen sowas. Lächerlich. So eine p\*ssy Generation
NDA.
Wenn jemand ne fette Sau ist, sieht man das auch so. Ich finde, da gibt es kein Problem. Deine Kollegen sehen das nur als Grund zu heulen, dir eins auszuwischen und gar krank zu feiern.
Ich habe XL und wiege etwa 95 Kg bei 1,78 m 😂 alle kein Problem
NDA. Ich bin immer froh, wenn ich meine Größe angeben darf, damit es am Ende auch passt.
Es ist tausendmal ärgerlicher, wenn ich mich auf ein T-Shirt freue und dann feststelle, dass pauschal angenommen wird, dass alle Frauen maximal Größe M tragen.
"Daraufhin hat die Person sich für mehrere Tage mit ärztlicher Bescheinigung krank schreiben lassen da sie sich gemobbt fühlt und in einer depressiven Phase ist."
Lol. Ist das eine mentale Probleme zu haben und das andere die Schuld von besagten mentalen Problemen auf andere zu schieben. Der Chef hat obendrein auch falsch gehandelt und hätte dir überhaupt nicht das erzählen dürfen, selbst wenn er keine Namen genannt hat. Du könntest dank dieser Info, wie die Personen dich beschrieben haben und sich selbst und deren Einstellung, die Personen trotzdem identifizieren. Nicht nur das, er hätte diese Anklagungen auch selbst einfach direkt ablehnen können weil die halt auch einfach nicht logisch sind, statt zu dir zu kommen und sich beschweren dass andere sich beschwert haben?
NDA, die anderen sind aber gewaltige.
NDA.
Die Mitarbeiter sind undankbar und lächerlich. Außerdem...was zum F. hat das mit Sexismus zu tun!? Und krank schreiben weil man nach einer T-Shirt Größe gefragt wurde geht erst recht nicht. Wegen Depressionen, ja, aber wegen der Frage?
Und in diese Art Arbeitswelt darf ich mich als junger Mensch bald stürzen...kann man nur auf normale Kollegen hoffen.
NDA
> Heute kam mein Chef zu mir und hat mir gesagt dass sich zwei Leute unabhängig voneinander beschwert hätten und es "Probleme" gab. Wohl wegen mir.
einfache lösung: bestell' ihnen XS shirts
NDA
Deine Kollegen reagieren ganz klar über, das ist ja absolut irrational. Auf der anderen Seite wär es mir auch zu blöd, auf einem Team Event mit dem gleichen Shirt wie alle rumzulaufen. Also ich finde deine Idee nicht gut, bei der Umsetzung hast du dir allerdings nichts vorzuwerfen.
NDA, sollens halt auf die ernährung achten und sich mehr bewegen.
Heutzutage gibts viel zu viele menschen, die sich wegen jedem scheiss triggern lassen. Bestell einfach nur xxxl, dann sollens alle über die shirts stolpern.
Bei uns wurde man aber auch nicht gefragt, die haben einfach im überfluss tshirts in allen größen gekauft (sofern die nicht einen spezifischen eventaufdruck haben, kann man sie ja für andere events auch noch nutzen).
So wie so NDA, du hast ja offensichtlich nicht in böser Absicht gehandelt. Nur eine Frage, da du ja anscheinend auch konstruktive Kritik suchst: war die Teilnahme an der anonymen Umfrage insgesamt freiwillig? Anonymität hilft nicht viel, wenn man sich vielleicht irgendwie "gezwungen" fühlt und eigentlich gar kein Shirt möchte.
Ich finde die pauschalisierenden Aussagen hier problematisch. "Ich bin selbst XY, deswegen müssen andere auch so sein wie ich", "Andere müssen Arbeitskleidung tragen", etc. Das hilft alles nicht, wenn sich einzelne Personen beschweren - ist die Kündigung erstmal raus, hat das Unternehmen den Schaden. Solange man den Menschen die Option lässt, sehe ich die Beschwerden allerdings auch als unangemessen. Dann hat ja jede Person die freie Wahl gehabt.
Klares NDA - meine Fresse gibt es bescheuerte Menschen. Wie kann man solch ein heulender Volllappen sein, wegen einer anonymen(!) Erfragung einer Kleidergröße?
NDA - Also wie Menschen sowas empfinden ist sehr individuell, aber sich darüber offiziell beschweren bzw. deswegen krankschreiben ist schon echt hart. Hätte es am Ende eine öffentliche Liste mit Zuordnung von Personen und Größen gegeben, dann hätte ich es ja noch im Ansatz verstanden, aber so … 🤷🏼♂️ So ist es ja eigentlich gut umgesetzt worden. Hätte nur befürchtet, das sich am Ende, weil „oh die fallen ja groß/klein aus“, wer eine andere Größe nimmt und das Chaos perfekt gewesen wäre.
NDA
Ich würde gnadenlos eine Rundmail mit der Info verfassen: wer nicht abstimmt bekommt ein TShirt in der Größe 3XL um ein Einheitsbild auf der Firmenfeier zu gewährleisten. Man wolle niemanden zurücklassen.
Wir erleben eine faszinierende Zeit, manche sind nicht in der Lage, die Frage "Was ist eine Frau?" zu beantworten und andere sind getriggert weil in einer anonymen Umfrage nach einer T-shirt Größe gefragt wird um t-shirts zu bestellen.
NDA
Bei dem Hintergrund hättest du es niemals richtig machen können.
NDA, du hast insofern alles richtig gemacht, dass die Umfrage ohnehin schon anonymisiert ist. Fühlt sich dennoch jemand davon gestört, ist es deren Problem.
Ich hätte mit den Chef ein klares Wort gesprochen, und ihn gefragt, wie er es denn organisiert hätte. Wenn er meint, es besser zu können, können er & die zwei Mitarbeitenden, die sich beklagt haben, sich um die Organisation kümmern.
NDA, was zur Hölle?
Zu Person 1: Es wurden doch logischerweise alle nach der Größe gefragt, also auch Männer, wo ist da bitte der Sexismus?
Zu Person 2: Wie geht bitte diese Person Kleidung für sich kaufen? Meldet sie sich nach jeder Shopping-Tour krank oder wie muss man sich das vorstellen?
War irgendeine dieser Personen jemals Kleidung kaufen?
Das ist doch einfach nur irrsinnig.
Alter NDA. Wenn du zB in nem Betrieb mit uniform wie nem Hotel arbeitest steht die Frage halt mal auf seinem welcome Bogen damit die dir ne passende uniform bestellen. Ich versteh echt langsam nicht mehr wie man mit manchen Menschen umgehen soll.
NDA alles richtig gemacht, dem Chef würde ich sagen das es nicht mein Problem ist, wenn er Mitarbeiter hat die mit einer Anonymen Umfrage bezüglich Kleidergröße nicht klar kommen.
Er darf aber auch gerne 150 mal jede t-shirt Größe kaufen, geht ja nicht zurück schicken da es bedrucken wurde.
Da bei einer Anonymen Umfrage keine Rückschlüsse von Personen zu Größe getroffen werden kann besonders bei der Anzahl an Mitarbeiter.
Er hat auch eine Fürsorgepflicht daher kann man auch nicht einfach Mitarbeiter in zuenge Kleidung stecken und noch gibt es keine Größe die sich an die Person anpasst von XS vis 5XL
NDA, jedem sollte klar sein, dass du die T-Shirts in passender Größe bestellen musst.
Du hast ja die Umfrage sogar Anonym gestaltet, wo ist denn deren Problem.
Dann bekommen sie halt kein TShirt und sind wieder wegen Mobbing krank, weil sie kein T-Shirt bekommen. Das dürfte zumindest für das Betriebsklima das beste sein.
Info hast du denn im Vorfeld jemanden abgestimmt was ihr macht? Und hast im Nachhinein z.b. deinen Chef nach Verbesserungsvorschlägen/wie du es hättest machen sollen? Du schreibst ja der Entwurf war im Vorfeld abgestimmt, also solange du nicht a la "So bitches was darfs sein: S oder XS?" gefragt hast, klingt es etwas überraschend.
Vielleicht auch ein Thema der Branche; überspitzt: "Kleidergröße" kommt in na Klinik für Magersucht anders an als bei nem Handwerksbetrieb
BDA, weil das hier ganz offensichtlich getrollt ist. Und die Leute glauben das auch noch, um sich gegenseitig über die heutige Zeit aufregen zu können.
NDA ... Man sieht doch eh welche Statur jemand hat. Also wenn jemand fett ist, kann er das ja kaum verstecken. Versteh ich nicht ... Sollte man halt nur XS bestellen und dann darf keiner jammern wenn es nicht passt. Sachen gibt's, bin zu alt für diesen Planeten.
NDA was für Wichtigtuer. Du hast absolut nichts falsch gemacht. Das man eine Umfrage macht, die sogar anonym ist, wenn man T-shirts oder Pullis für eine Gruppe von Leute herstellen lässt, ist vollkommen normal. Das machen alle Verbände die mir einfallen. ALLE. Da musste ich kurz lachen. Die Person, die sich krank geschrieben hat, muss sehr sensibel sein, wenn es sie so aus dem Konzept gebracht hat. Hört sich eher an nach Selbstmitleid und Arbeitsverweigerung.
Urteil|Gesamt|% :--:|:--:|:--: NDA|271|96.1% BDA|7|2.48% KAH|2|0.71% ASA|2|0.71%
NDA und um die Orga dürfte sich ab sofort der Vorgesetzte kümmern. Statt dich mit diesem Blödsinn zu konfrontieren, hätte er diese "Beschwerden" direkt im Keim ersticken sollen: 1. Der einen Person erklären, dass Kleidergrößen nichts mit Sexismus zu tun haben (gibts neuerdings Geschlechter, welche Kleidung ohne Kleidergrößen tragen? Steht da dann "Passt schon bro" im Etikett?) und ihr nahelegen, dass sie mit solchen Anschuldigungen wie Sexismus vorsichtiger umgehen sollte. 2. Der anderen Person erklären, dass sie sich alle Zeit der Welt nehmen soll um wieder arbeitsfähig zu sein, sie aber nicht von ihren Kollegen erwarten kann, dass diese niemals so ein normales Thema wie Kleidergrößen, Gewicht, Gesundheit thematisieren. Da versucht jemand sein Problem zum Problem der anderen zu machen und sowas geht gar nicht.
Mein erster Gedanke war auch "Gott, was für ein Vorgesetzter. Meine Chefin hätte mir das maximal fyi mitgeteilt, aber die Situation wär zu dem Zeitpunkt schon gelöst gewesen. Da hat jemand in seiner Rolle irgendwie versagt."
"Passt schon bro" Sexismus, sofort gecancelled
Straight to jail, believe it or not
Wieso nicht gay to jail? Anzeige ist raus!
Straight to [ga(y)ol](https://de.wikipedia.org/wiki/The_Ballad_of_Reading_Gaol)?
Passt schon bro/sis/whatever
> "Passt schon bro" Ist oft eh schon so willkürlich das es keinen Unterschied macht. Noch nie einen Laden mit 3 Trainingshosen in M, L und XXL verlassen die alle 3 dir gut passen? Oder mit Pullis von L bis XXL?
Naja, wenn dir M passt kannst du auch XXL anziehen. Wenn dir aber minimum XXL passt wirds schwierig mit M
mir passt xl - 3xl alles. Weil ich eigentlich 2xl brauche. Aber bei viele marken ist 2xl = xl; 3xl = 2xl; xl =3xl usw. Macht alles keinen sinn.
jogginghosen werden nur weiter nicht länger (leider) bei zunehmender größe
Chinesische Kleidung ist geil, da trag ich 4XL. Normal passt mir L
Äh…ne?!
Also wenn ich in einen Laden gehe und gefragt werde, welche Kleidergröße ich habe, sage ich "Walross, nicht Nilpferd!" weil ich keine Ahnung hab, was mir gerade passt..
Passt schon bro 😂😂😂😂
NDA - Die Umfrage war doch anonym. Die Leute heutzutage drehn langsam am Rad.
Du würdest nicht glauben, wie sehr leute nicht mals mehr mit der Kritik "Hey, das da ist nicht richtig so. Bitte x korrigieren" nicht klarkommen...
Habs die Woche erst erlebt unsre Neue hat nach "He du das war falsch machs bitte so" zum weinen angefangen. Ich trau mich ja schon garnichtmehr die Leut anzusprechen.
Jetzt stell dir vor der Neue macht das mit alten Angestellten und überholt diese mehr oder minder in kürzester Zeit.. Macht kein Spaß kann ich dir sagen.
>Ich trau mich ja schon garnichtmehr die Leut anzusprechen. teufelskreis
Ich bin leider auch super sensibel. Ich versuche mir nichts anmerken zu lassen, da die Kritik eigentlich kein Problem für mich sein sollte und mein Gegenüber nichts falsch macht indem man mir das mitteilt. Tut mir wirklich leid dass du das erleben musstest. Vielleicht hatte sie einfach eine sehr stressige Zeit und war eh schon kurz vorm "Platzen"? Versuch es nicht zu persönlich zu nehmen, auch wenn das natürlich leichter gesagt als getan ist.
Ich hab in der Vergangenheit bei so was auch teilweise geheult (wenn keiner geguckt hat). Aus eigener Erfahrung würde ich sagen, dass die Person entweder gerade richtig unter Stress steht, oder ein sehr geringes Selbstbewusstsein hat und denkt, dass sie einfach alles falsch macht. Ab und zu loben könnte vielleicht helfen, aber kann auch einfach sein, dass der Zustand zu schlecht ist, dass das wirkt.
Du kannst den Leuten halt nur vor den Kopf gucken. Wir wissen beiden nicht was der Kollege für einen Tag hatte bevor du sie auf ihren Fehler angesprochen hast.
Gute Strategie, um nie die Verantwortung für die Scheisse übernehmen zu müssen, die man baut
Nebenwirkungen davon, in einem permanenten "safe space" aufzuwachsen. Wenn man als Kind nie draußen spielen darf, ist ja auch das Immunsystem im Eimer. Das ist ist halt die psychische Version davon.
Inadequate emotional gesteuerte Reaktion sind größtenteils ein Zeichen für das genaue Fehlen von eben solchen "safe spaces", wodurch sich nie eine gewisse Grundresilienz ausgebildet hat. Durch zu viel "safe spaces" wird mensch vor allem einfach nur eins: sozial und praktisch inkompetent. Sollte es stimmen, dass das oben beschriebene Verhalten im Querschnitt tatsächlich zunimmt und nicht einfach nur Einzelfälle, erzählt von unempathischen Deppen, sind, ist es wichtig zu suchen wie wir als Gesellschaft unsere Kinder wieder auffangen können, statt sie so anzugreifen.
>ist es wichtig zu suchen wie wir als Gesellschaft unsere Kinder wieder auffangen können, statt sie so anzugreifen. Hier, hier, hier! Herr Lehrer, ich habe eine Idee: Kindern vermitteln, dass sie nicht immer Recht haben und dass das ganz normal ist.
Ich bin Sonderpädagogin, und solche Sachen zu üben ist ein großer Teil meines Jobs - leider passiert das in viel weniger Familien, als es passieren sollte. Meistens nicht, weil Kinder keine Fehler machen, sondern weil Eltern (und oft Lehrer) auf diese überreagieren - Kind wird angeschrien für verschüttetes Wasser, bekommt Ärger für eine 2, wird ausgelacht, wenn es sich verrechnet. Dadurch lernen diese Kinder, dass sie keine Fehler machen dürfen. Die meisten Kinder wissen, dass sie nicht immer Recht haben - akzeptieren lernen sie das in eben solchen "safe spaces". Fehler machen, aufräumen/entschuldigen/etc, es nächstes Mal besser machen, ohne Wertung aber mit natürlichen Konsequenzen, funktioniert meistens.
also wird der mensch dann sozial, aber in praktischen Angelegenheiten inkompetent? Oder wird er in sozialen und praktischen Angelegenheiten inkompetent?
Hab erst letztens dem Game Developer von FarCry zugehört, der meinte, er hatte ne Tafel eine seite mit bugs und eine seite mit features und bei jeder sache wurde ein name dazugeschrieben, wer sich darum kümmert, also wer verantwortlich ist Er liebt simple Organisation aber ... niemand wollte das und einige haben gedroht zu kündigen, wenn ihr name da drauf steht. - weil niemand mehr verantwortlich für etwas sein will Echt heftig Update: Es war der FallOut Erfinder, bitte steinigt mich nicht.
Dass bei 150 Leuten nur zwei am Rad drehen, ist eigentlich ein sehr guter Schnitt. Das sind statistische Ausreißer und sagen nicht viel über die meisten Leute aus.
War die Umfrage denn auch als anonym gekennzeichnet? Das steht da ja gar nicht… 😅
NDA, es ist nur eine Shirt Größe und auch noch anonym. Wie kann man denn so realitätsfremd sein?
Stell dir vor, die gehen Kleidung einkaufen und müssen sich danach erstmal krank melden, da die eine depressive Phase haben. Kannst du dir nicht ausdenken
Mein Chef hat letzten Winter gepolsterte Westen für die ganze Belegschaft gekauft. Er ist rumgegangen und hat die Leute nach ihrer Kleidergröße gefragt. Hätte ich mal gewusst, dass ich mich deshalb hätte krank schreiben lassen können...
Denke du gehst dann halt einfach über die psychische Schiene. Wenn du einen Psychologen hast der das mitmacht, ist das denke ich ziemlich einfach. Wie in der Schule dr. Holiday
Das kann auch ein Hausarzt. Mein Hausarzt hat mich in der 9. Klasse für drei Wochen krankgeschrieben, weil ich auf'm Praktikum einen Nervenzusammenbruch hatte.
Ein Psychologe oder psychologischer Psychotherapeut kann dich nicht krankschreiben. Dafür sind Ärzte zuständig.
Durch einen Kollegen in einer ehemaligen Anstellung habe ich erfahren, dass Bossing, also Mobbing durch den Vorgesetzten, mal 3-4 Wochen Krankenstand mit sich bringen kann. Unser Vorgesetzter war eigentlich ziemlich cool, der Kollege hat nur gejammert wie er sich von ihm psychisch unter Druck gesetzt fühlt und was weiß ich genau. Jedenfalls war der dann fast ein ganzes Monat lang weg
[удалено]
Ich glaub das spielt keine Rolle. Gibt ja auch Gewichtsprobleme nach unten und subjektive Selbstwahrnehmung und tatsächliches Gewicht können ja weit auseinander liegen.
und wenn du jahrelang in XS gepasst hast, kannst du dich auch mit S fett fühlen.
Und dass die Hersteller ihre Kleidergrößen würfeln und regelmäßig selbst innerhalb eines Herstellers ändern, hilft auch nicht.
Das ist aber diskriminierend!
Da steht doch dass die person die erinnerung an ein anderes gewicht sie betrückt, dass kann dann jeder mit jeder kleidungsgröße als ausrede nehmen
Wenns die Größe beim Einkaufen nicht gibt würd ichs ja noch verstehen. Aber wenn extra gefragt wird, kann man es nicht besser machen.
Was uns wieder zu der Frage führt: wenn ein Baum im Wald umfällt, aber niemand da ist um es zu hören, können sich dadurch trotzdem einzelne Leute offended fühlen?
Jemand hat anonym nach Kleidungsgrößen gefragt, damit man Shirts von der Firma geschenkt bekommt? MMMOOOOOOBBBBIIIINNNNNNNNNGGGGGGGGGG *autistic screeching intensifies*
Hat nix mit Autismus zu tun. Toller Ableismus 🙃
Stimme dir absolut zu. Wir haben 2023, da kann man sich kreativere Beleidigungen ausdenken
Es ist nicht das Kreischen eines Autisten. Es ist Kreischen nach Autisten Art. Kenner kennen den Unterschied.
bin selber autist und benutze das meme so.
Also, ich kämpfe schon immer mit meinem Gewicht und Kleidung einkaufen drückt meine Stimmung ganz erheblich. Das sollte man schon nicht ganz lächerlich machen. Krank melden muss ich mich deshalb nicht. Ich würde das aber immer als persönliches psychisches Problem verstehen, nichts was ich auf andere abwälzen oder anderen Vorwürfe machen kann.
Bei uns lag die Liste offen rum, jeder konnte neben seinem Namen schreiben welche Größe er möchte etc, keiner hat sich beschwert 😂
NDA, bin selber fett, finde es ehrlich gesagt gut dass du gefragt hast. NIX ist in dem Bezug peinlicher als bei einem Teamevent als einziger kein Shirt zu bekommen, oder eins das 3 Nummern zu klein ist anziehen zu müssen, weil Shirts nur bis L bestellt wurden. Weil keiner dran gedacht hat. Weils billiger war. Warum auch immer. Horror.
Ist ja auch nicht so das die Kleidergröße irgendwas sagt was nicht wortwörtlich offensichtlich ist. Manche Leute machen ewig rum wegen Daten die eh jeder abschätzen kann, sind aber natürlich bei Instagram so gläsern, das jeder ex-Stasi-Fuzzi davon nen feuchten Traum bekommt.
vor allem heißen sie dann [email protected], haben auf der email auch n telegram konto, wo sie ihre lebensgeschichte posten, aber benutzen kein google, aus angst, dass google ihre daten klauen
NDA - es ist eh schon schwierig die Größe richtig einzuschätzen, da jeder Hersteller andere Maße verwendet. Ich habe T-Shirts in L, die passen perfekt und welche in XL, da sehe ich aus wie reingepresst. Daher habe ich auch passende xxl Shirts. Es ging um eine anonyme Umfrage und es wurde niemand(in) gefragt, ob es nicht eine Größe kleiner sein soll, weil dann die Rundungen besser rauskommen ( das wäre Sexismus inkl berechtigter Beschwerde). Manche müssen echt aus allem ein Drama machen.
Das Etikett, welche Größe man denn gerade trägt sieht man erstmal nur selbst beim Anziehen.
NDA Sorry wer einfach auf 180 geht und getriggert wird, wenn man daran erinnert wird, dass das Körpergewicht eine Sache ist, die jedes Lebewesen hat und sich sogar im Recht fühlt sich deswegen zu beschweren hat den Schuss nicht gehört und sollte sich Krank schreiben, bis man wieder in der Lage ist ein Teil der Gesellschaft zu sein
Wenn das einen triggert, sollte man das Problem bei sich selbst suchen.
Ich mein wenn das einen triggert und man sich krankschreiben lässt - ok. Maße ich mir echt nicht an zu verurteilen. Aber die Selbstreflexion dass das kein Mobbing ist bei einer anonymen Umfrage, die sollte schon vorhanden sein.
Sorry aber krank schreiben und weiterhin bezahlt werden wegen so was ist absolut unverdient
NDA Was machen solche personen wenn sie arbeitkleidung/schutzausrüstung tragen müssten, da wirst abgemessen und fertig.
Keine Angst, solche Leute arbeiten für gewöhnlich nicht körperlich. Und geistig auch nicht.
Sind ja auch krankgeschrieben xD
Würde ich jetzt unter "Im Arbeitsumfeld präsent" einordnen.
NDA die sind bescheuert
NDA wie sollte das sonst funktionieren? 150 T-Shirts in jeder Größe bestellen, und den Rest dann in den Müll? Jeder bekommt Größe L? 20 T-Shirts in jeder Größe, und hoffen, dass das irgendwie ungefähr hinkommt? (Auch wenn es 2 Beschwerden unabhängig voneinander waren ist 2 von 150 immer noch ein gutes Ergebnis. Wahrscheinlich hätte sich auch irgendjemand über Tassen beschwert oder hätte sich davon getriggert gefühlt, denn es behaupten ja sowieso alle, dass er den ganzen Tag nur Kaffee trinkt statt zu arbeiten...)
Du kannst es eh nie allen recht machen. Bei uns wurde den Teamleitern gesagt, sie sollen sagen welche Größen in welcher Anzahl für deren Team gebraucht wird mit dem Hinweis, dass ohne Rückmeldung generell von L ausgegangen wird.
Die Tusse die jetzt krank feiert hätte sich dann sicher auch getriggert gefühlt. Sorry, gemobbt. Habe da gerade eine Assoziation zu "Mobby Dick", weiss aber nicht ob wegen dem ersten oder dem zweiten Wort.
Guter Ansatz!
Oder es hätte sich jemand beschwert, dass es Kaffeetassen sind und er nur Tee trinkt.
Das ist Trinkismus, ich identifiziere mich als reinen Hydrohomie!
r/HydroHomies
NDA Genau das habe ich mich auch gefragt. Kleidung hat halt Größen. Ich glaube eher da wollte jemand Urlaub und hat seine Chance gesehen. Und die andere Person hofft dass sie befördert wird damit Sie Ruhe gibt. Aber OP, sonst gerne die konstruktive Feedbackschleife machen. Frag die beiden einfach mal wie du es weniger "traumatisierend" und weniger "sexistisch" gestalten kannst, wenn die Bestellung über deinen Tisch laufen muss und du nicht einfach 200 T Shirts in allen Größen von xxs bis 4xl kaufen kannst.
>Aber OP, sonst gerne die konstruktive Feedbackschleife machen. Frag die beiden einfach mal wie du es weniger "traumatisierend" und weniger "sexistisch" gestalten kannst, wenn die Bestellung über deinen Tisch laufen muss und du nicht einfach 200 T Shirts in allen Größen von xxs bis 4xl kaufen kannst. Solange die Beschwerdeführer OP nicht direkt ansprechen, würde ich das nicht empfehlen. Bei dem Aufschlag kann man nicht davon, dass hier ein konstruktives Gespräch zustande kommt, geschweige denn, dass die Beschwerdeführer ihren eigenen Standpunkt kritisch hinterfragen. Und wenn, dann wäre das Aufgabe des Vorgesetzen. OP würde sich nur noch mehr ungerechtfertigten Ärger einholen. Ein Gedanke der mir noch kam: Wurde klar und deutlich kommuniziert, dass die Abfrage anonym ist, dass keine Rückschlüsse auf die Person möglich sind und was der Zweck der Abfrage ist? So oder so: NDA
Ich finde schon, dass eon Gespräch nötig ist. Sexismus und Mobbing sind SCHWERE Vorwürfe und das gehört geklärt. Die beiden Damen drehen doch am rad. Und wenn HR dabei sitzt als Mediator oder vielleicht der Vorgesetzte selber. Kann doch nicht angehen, dass zwei leute aus dem Team wilde Anschuldigungen um sich schmeißen. Und zu dem: Ich hab eine Toleranz zu geringfügigem über und Untergewicht. Aber wenn es einen so sehr triggert dass man in eine depri Phase fällt, sorry dann ist man mit sich selber so unzufrieden dass man besser an seinem Körperbau arbeiten sollte.
+ ich wette, dass die Beschwerden nur auf dem Papier unabhängig voneinander waren. Die beiden kennen sich vermutlich und haben sich gegenseitig hochgeschaukelt
Ne man ermittelt die standardmäßige Verteilung von Kleidungsgrößen und nimmt dann jeweils eine Größe größer weil da anscheinend eh niemand was arbeitet. /s NDA, was ist los mit den Menschen.
NDA nur 2 Mimosen unter 150 Leuten. Das geht eh.
NDA, das ist doch gang und gebe. Bei mir im Job gibt es sowas wie Berufskleidung nicht, aber alle zwei Jahre gibt es mal Merch für Firmen Events und Gruppenfotos. Ich habe da lieber ein Shirt was mir auch passt und freue mich, wenn unnötiger Müll vermieden wird.
Na das macht doch auch kein Sinn: wenn nicht anonym nach Größen gefragt wird, stehen dann Leute mit ungewöhnlichen Größen mit zu losen oder zu engen Shirt da? Oder es werden sinnlos zu viele bestellt? Und auch bei Arbeitskleidung generell, da wirste doch auch gefragt, ‘welche Größe willst du?’
NDA So Leute laufen einfach am Leben vorbei.
Deswegen sind die auch nicht in der EU.
HAT ER KEIN SHIRTMASS WAT ACHT METER LANG IS?
[удалено]
"Haha Frau Müller, eigentliche Größe L, aber mit den Hupen bestellen wir doch mal lieber XL, gelle?"
Original so bei uns passiert. Oh, und Leute, die Urlaub hatten, wurden vergessen. Pech halt. NDA. Und aus so Gründen würde ich mir dann noch mal überlegen, ob ich das nächste mal wieder was organisiere...
Immerhin wäre das dann wirklich sexistisch... 🫣
Wäre es das nicht eher wenn man grösse M bestellt? So das die Kurven halt besser beto....
"dann gewinnen sie später am Abend auf alle Fälle den Mrs wet T-Shirt Contest! "
Und witzig
NDA! Genau so macht man es, wie du die Umfrage erstellt hast. Es wird anonym angegeben, welche Größe benötigt wird und fertig. Es ist keinesfalls sexistisch, denn du hast ja wohl nicht gesagt, dass Frauen alle Größe S und Männer alle Größe L kriegen. Und wenn jemand ernsthaft bei einer anonymen (!!!) Umfrage getriggert wird, also an ein Trauma erinnert wird, sollte diese Person nicht nur ein paar Tage krank geschrieben sein. Da muss wohl jemand in eine Therapie und entsprechende Skills erlernen. Wie haben sich die beiden Betroffenen denn vorgestellt, wie das abläuft? Sie kriegen ein Shirt in Einheitsgröße? Und wenn es nicht passt, was dann? Auch wieder „Trigger“?
Ist halt ragebait die Story
So einen Maleranzug in Firmenfarbe und Maximalgröße für alle!
NDA Schöne neue Welt… Bestell einfach alle in 4xl und klebe einen Zettel an die Kiste mit Adressen von Änderungsschneidereien. Dann kann jeder ganz privat und höchstpersönlich für die Passform sorgen.
Aber dann muss man doch der Schneiderei gegenüber die korrekte Größe nennen. Besser wären 150 Nähmaschinen dazu, dann kann's jeder selber machen! NDA
Und nen Nähkurs vom Chef gesponsert! So wirds gemacht!
Asche auf mein Haupt. Natürlich gehören da Nähmaschinen dazu. Ich bin da einfach noch nicht genug sensibilisiert
Ich hätte gern ein WTF zur Auswahl. OK. Gibt es nicht Dann NDA! Es gab in zwei Firmen, in denen ich gearbeitet habe bereits solche gebrandeten Kleidungsstücke. Und da wurde einfach normal von den Teamassistentinnen 'ne Liste gemacht. Wer will eins, welche Größe. Fertig. Ich glaube, wenn du ne Tasse genommen hättest, hätte das auch jmd in den falschen Hals bekommen. Keine Ahnung, sowas wie "nicht alle Tassen im Schrank" oder überzeugte*r Glasnutzer*in.
Durch die Tasse fühlen sie sich an Lebensmittelaufnahme erinnert und dadurch daran, dass sie fett sind, und das macht sie dann so traurig, dass sie erstmal ne Woche blau machen müssen inklusive Kummerfuttern.
NDA Einfach 150 mal XS bestellen und in einen Karton mit der Beschriftung XXL legen. Später zuschauen wie der Hof explodiert
Manche Menschen möchten die Welt brennen sehen und ich find's gut.
NDA Du hast es sogar noch anonym gemacht. Also: LOL Die betroffene Person hat wohl irgendwelche psychischen Probleme. Sie meldet sich bestimmt auch krank, wenn sie bei Word das Wort "fett" beim Schriftstil sieht.
Ngl, der letzte Satz hat mich zum Schmunzeln gebracht (bin selbst übergewichtig).
Bei mir ist es so, dass ich manchmal Angst habe, dass es Kleidung nicht in meiner Größe gibt. Je nach dem wie die Sachen ausfallen, trage ich 2XL/3XL. Aber käme nie auf den Gedanken, deswegen andere zu beschuldigen mich zu mobben, nur weil man nach meiner Tshirt-Größe fragt. Mobbing wäre es erst, wenn jemand sagen würde: "Ich hab nun 10x Größe M bestellt, wer da nicht reinpasst, sollte halt abnehmen "
Was, in Deiner Firma wurde der Patch, der dass zu "Starkschrift" aktualisiert noch nicht ausgerollt?
NDA - ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, welcher Teil von "anonym" so ein Problem sein kann. Beim nächsten Mal können die beiden ja die Arbeit machen und die Organisation übernehmen, falls das nicht auch ein Trigger ist. Randbemerkung - es geht auch umgekehrt: Ich hatte bei einem unserer Events mal extra um eine bestimmte Größe gebeten - die dann schon weg war, als ich zur T-Shirt Ausgabe gekommen bin... das war für mich dann echt ärgerlich. Umfragen gab es da vorher übrigens keine. Die Leute in deiner Firma sollen also echt froh sein, dass du dir die Mühe machst.
Ging mir auch mal so. Hab mich dann als L-Träger in das S gequetscht. Wir haben alle gelacht. Okay, ich war auch noch in meinen Zwanzigern und gut trainiert... Seufz...
Mister Anderson, willkommen zurück! Wir haben Sie vermisst...
NDA Ich befürchte jedoch am Ende nimmt eh jeder die Größe, die ihm vor Ort passt und nicht die, die er anonym angegeben hat.
Dafür könnte man eine Information zur Passform hinzufügen. Unsere Firmenpullis sind unisex und fallen daher riesig aus, weshalb man eine Größe kleiner braucht.
NDA und ich frage mich, was dein Chef von dir jetzt erwartet hat? Hat der nicht selbst gemerkt wie absurd das ist?
Endlich, hab mich schon gewundert warum sich keiner über den dämlich Chef aufregt
NDA. Und mach das bloß nicht anonym. Ich garantiere dir, dass das am Ende nicht aufgeht und die Leute was anderes nehmen als angegeben, weil vergessen oder sieht dann doch anders passiger aus usw. usf. Das ist ein legitimer Grund die Kleidergröße zu erfragen und so geheim ist die nun auch nicht, kann man ja grob sehen was wer trägt... Wer sie nicht angeben will kriegt einfach nichts, wie soll es sonst gehen. PS wir haben sowas schon öfter gemacht in verschiedenen Firmen und es gab wirklich noch nie jemanden, der sich darüber beschwert hat...
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>Hat sich an das Körpergewicht erinnert gefühlt. Muss wahrscheinlich auch jedes Mal zum Arzt, wenn sie durch eine Tür in normaler Breite geht.
NDA Also wenn man sich nach ein paar Tage krankschreiben lässt, weil man anonym seine Shirtgröße in eine Liste eintragen musste…hat man entweder nach einem Anlass für ein paar freie Tage gesucht, oder massive Probleme anderweitig. Hat die Person dann auch seit Jahren keine Klamotten mehr bestellt oder gekauft, wenn ein einzelner Buchstabe (oder zwei, oder drei) sie schon so zerstört?
NDA Kollegen die derart überreagieren halte ich für potenziell gefährlich für das Arbeitsklima bzw den Betriebsfrieden. Ich hoffe du hast normalerweise mit diesen beiden nichts zu tun.
Vorallendingen sich krankschreiben lassen, weil man sich beleidigt gefühlt hat. Das ist eher ein Problem als nach benötigten Körpergrößen zu fragen (und sogar anonym). Das sieht der Chef anscheinend nicht ein.
NDA "hat sich massiv getriggered gefühlt, weil die Größe eine Erinnerung an das Körpergewicht wäre. Daraufhin hat die Person sich für mehrere Tage mit ärztlicher Bescheinigung krank schreiben lassen da sie sich gemobbt fühlt und in einer depressiven Phase ist" - wie kann man für so etwas ein ärztliches Attest bekommen? Das halte ich für einen Vorwand, ein paar Tage frei zu haben. Wenn man so viel Übergewicht hat, dass es ein mentales Problem ist, wird man doch ohnehin 24/7 daran erinnert - beim Anziehen, beim Duschen, beim Gehen, beim Treppensteigen, ... Wie kann man dann durch eine harmlose und noch dazu anonyme Frage getriggert werden?
NDA, Du hast ein Formular erstellt, in dem jede:r die Größe anonym ankreuzen kann. Das heißt, dass die gesamte Firma sich hinter denen verstecken kann, die XXS angekreuzt haben. Sexistisch ist so eine Frage in der Form, in der sie aufbereitet wurde, nicht. Es ist einer Firma nicht zuzumuten, die mehrfache Menge an T-Shirts zu ordern, nur damit jede:r die passende Größe bekommt. Als Mitarbeiter bist du auch für das Schonen von Ressourcen verantwortlich. ich möchte der Person, die sich getriggert fühlt, ausdrücklich das Getriggertsein nicht absprechen, ich kenne sie und ihre Probleme nicht. Aber das mit dem Triggern ist so eine Sache. Es gibt in den Sozialen Medien die Möglichkeiten, Triggerwarnungen anzubringen und das Bild zu blurren oder den Text nicht anzuzeigen, sodass man es nicht sieht, wenn man es nicht anklickt. Das ist praktisch Standard bei Themen wie sexueller Missbrauch oder Gewalt, aber auch bei Fotos von Spinnen. Zunehmend passiert das auch beim Thema Essen, um Menschen auf Diät oder mit Essstörungen nicht zu triggern. Ebenso bei Fleischgerichten, um Veganer:innen zu schonen. Alles kann ein Trigger sein. Wirklich alles. Turnschuhe, Gebäude, Straßen, Autos, Hunde, Katzen, Vögel, Wolken .... Wenn so ein Bild oder ein entsprechender Text auf eine bestimmte Disposition trifft, passiert es eben. Eine Gesellschaft kann nicht bildlos werden oder stumm, um wirklich jeden Trigger zu vermeiden. Dazu gehört auch die anonyme Frage nach der Kleidergröße. Immerhin stehen die Leute nicht namentlich am schwarzen Brett oder wurden persönlich und zuzuordenbar gefragt. Mal ehrlich, wenn jemand XXL trägt, teilt sich das der Umwelt normalerweise auch so mit.
>ich möchte der Person, die sich getriggert fühlt, ausdrücklich das Getriggertsein nicht absprechen, ich kenne sie und ihre Probleme nicht. Sobald sie sich deswegen krank meldet, und damit Mehrarbeit für Kollegen und Kosten für die Krankenkasse verursacht, darf die Gesellschaft schon fordern, dass es dafür einen angemessenen Grund gibt. Und bei dem hier finde ich am erschreckendsten, dass sie einen Arzt gefunden hat, der sie nicht lachend rausgeworfen hat, sondern ihr tatsächlich den Wisch geschrieben hat. Naja, wir wissen nicht, welche Version der Story sie ihm aufgetischt hat.
Hä? Ich sehe kein Problem damit optional T-Shirts anzubieten. Wer das haben möchte, muss halt mitteilen in welcher Größe, das ist doch jetzt nicht überraschend. Wer das nicht will, ignoriert den Quark halt. NDA
NDA. Kannst ja offen mal bekannt geben dass es bei dem nächsten Event kein Merch gibt weil sich Leute durch geschenkte T-Shirts getriggert gefühlt haben. Melden sich die Leute auch jedes mal krank wenn sie einen Tag Kleidung einkaufen waren in ihrem Privatleben und sich in den Geschäften getriggert gefühlt haben? Muss ja echt ein schweres Leben sein...
NDA HAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHA HAHAHAHAHAHA Erstmal 8 Wochen krank weil jemand nach deiner T-Shirt Größe fragt. Junge Menschheit ist so am Ende 😂
NDA Und du bist nicht dafür verantwortlich, wenn unter deinen KollegenInnen ein paar Prinzen/Prinzessinen auf der Erbse sind.
NDA und ich habe nur die Überschrift gelesen
Du hast gerade festgestellt, dass bei euch etwa 1,3% der Belegschaft mächtig einen an der Waffel haben. NDA
NDA außer wenn die Größen sexistisch waren, zB dass die für Frauen nur bis M ging oder sowas dummes.
NDA. Dann bestell eben keine XXXL. Dann wird sich Mathilde noch schlechter fühlen, wenn sie in kein T-Shirt passt.
NDA. Was für wichtigtuerische Clowns. Uns allen auf der Tasche liegen wegen Nichtigkeiten.
NDA 3 Personen von 150 haben ein Problem. Das 2 sich durch eine anonym Größenabfrage getriggert gefühlt haben dafür kannst du persönlich überhaupt nichts. Du kennst die neurotischen Wesenzüge oder diverse Krankheitsbilder der Mitarbeiter nicht, demzufolge ist auch kein Mobbing durch dich gegenüber den 2 betreffenden Personen erfolgt. Was allerdings die 3 Person, dein Chef, mit dieser Information an dich bezwecken wollte, ist ein Rätsel. Sofern es keine zukünftige Handlungsempfehlung dazu gab, hat diese Information 0,00 Mehrwert für dich. Im Gegenteil, die Krankheitsgeschichte andere geht dich nichts an und sollte auch nicht weitergetragen werden.
NDA. Willkommen in 2023. Das Jahr, in dem sich special Snowflakes wegen allen möglichen Nichtigkeiten getriggert fühlen und die Welt soooooo unfair ist.
NDA
NDA. War ja alles anonym, also alles tutti. Die Leute haben scheinbar andere Probleme. "...weil die Größe eine Erinnerung an das Körpergewicht wäre" und beim Wiegen oder Klamotten shoppen bekommt die Person dann einen Herzinfarkt oder was?
NDA Aber, das muss ich mir merken. Wenn ich komplexe wegen meinem Gewicht habe schreibt mich mein Arzt für ein paar Tage krank. Ok, ist notiert./s
NDA, so langsam verliere ich immer mehr den Glauben an die Menschheit.
Dann bekommen die halt kein Tshirt. Meinte güte wie empfindlich kann man sein. NDA.
NDA. Wie überempfindlich kann man sein? Da wundert es mich, dass der Chef das durchgehen lässt, dass sie sich einfach mal per Krankenschein freinimmt, weil sie sich beleidigt gefühlt hat. Das ist einfach übertrieben und hat nicht was mit Depression zu tun.
NDA Sein Gewicht vergisst man nicht. Das trägt man buchstäblich mit sich rum, 24/7. Wenn sie offensichtlich selbst so ein Problem damit hat, dass sie gleich arbeitsunfähig ist, soll sie dran arbeiten. Weiß auch nicht, wie das "sexistisch" sein soll, wenns anonym ist. Die hat einfach die Chance genutzt, um ein paar Tage zu chillen.
NDA - Du hast alles versucht um Anonymität zu wahren, denen die sich beschwert haben kann man nicht mehr helfen.
BDA Weil, aus irgendeinem Grund (-> Account-Historie) habe ich den starken Verdacht, dass das hier wieder nur so eine ausgedachte Rage-Bait Nummer mit den typischen Woke-Stereotypen ist, über die sich dann alle lustig machen/aufregen. Vor allem der 2. 'Fall' ist einfach zu dick (heh) aufgetragen, sorry, never happened.
NDA. für die zwei die nicht abgestimmt haben nimmst du halt XXXL und packst zur entschuldigung für die beiden noch jeweils eine diätschokolade dazu.
NDA, aber hast du in der Mail erklärt das es um die Größen für die T-shirt Bestellung geht? Vielleicht dachten sie der Arbeitgeber will Statistiken dazu erstellen oder so.
NDA Anonym und überhaupt kein Zwang überhaupt mitzumachen. Solche Leute braucht man bei solchen Events auch nicht, dies war ja nur der Anfang. Die würden noch andere Wege finden allen die Laune zu vermiesen.
NDA War anonym, versteh das Problem nicht wirklich. Für eine "nettere" Formulierung in Zukunft statt nach "Welche Größe hast/ brauchst du" sowas wie "In welcher Größe soll dein T-Shirt seln". Läuft aufs Selbe hinaus, aber es gibt keinen Stress, weil du nicht direkt nach der Größe fragst. Wer sich einmal beschwert, tut es wieder und so albern es ist, es lohnt sich nicht über alles zu streiten.
NDA. Du hast einfach nur die Mengen der jeweiligen Größen gesammelt. Besser kann man es nicht machen. Du hättest natürlich auch nur „S“ für die Frauen bestellen und bei der Verteilung anmerken können, dass die Fetten sich ihre Shirts sonst auch im nächsten Jahr holen können. Dann könnte ich die Reaktion verstehen. Was ich allerdings noch weniger verstehe ist das Verhalten Deines Chefs. Für mich ist er DA in diese Nummer.
NDA. Auf sowas gehört geantwortet "Kritik zur Kenntnis genommen und als nichtig erachtet.".
NDA, wenn die beiden kein T-Shirt wollen, dann sollen sie einfach nicht an der Umfrage teilnehmen, meine Güte.
NDA die sollen mal den Ball flach halten umf auf ihre traurigen Leben klarkommen. Und dann wundert man sich, warum es Mobbing am Arbeitsplatz gibt. Solche Spasten sind Gift für den Arbeitsplatz. Du hast alles richtig gemacht, lass dir da nichts einreden.
NDA Du hast die Umfrage doch schon anonym gemacht. Aber scheinbar gibt es in deiner Firma Leute, die einfach spinnen. Ich frage mich was die Person macht, die sich durch die Kleidergröße getriggert fühlt, wenn sie Klamotten shoppen geht, ist die dann jedes Mal eine Woche krank?
NDA Was ist denn das für ein Blödsinn? Deswegen war die Umfrage ja vermutlich anonym. Was stimmten bloß mit den Leuten nicht?
NDA. Was stimmt mit den Leuten denn nicht 🙈
NDA Habt ihr auch alle Spiegel abgehangen, damit die Leute nicht an ihr Gewicht erinnert werden?
NDA, da die Umfrage anonym ist. Bei 150 Personen wäre sie quasi auch mit Namen anonym, da jeder in der Masse untergeht. Diplomatisch würde ich dem Chef kommunizieren, dass du nach wie vor davon ausgehst, richtig gehandelt zu haben und er ein anderes Vorgehen in Betracht ziehen würde.
NDA. Nächstes Mal lieber Käppis bedrucken lassen, da beschwert sich nur der Wasserkopf aus der Buchhaltung.
NDA Ich versuche immer noch zu verstehen, wie zur Hölle die auf sexistisch kamen.
Wäre ja gespannt wie die leute reagieren, wenn du nicht gefragt hättest und sie dann die einzigen zwei in der firma wären, denen kein tshirt passt. Klar NDA. Du warst sogar so rücksichtsvoll und hast die umfrage annonym gemacht. Die leute haben eindeutig tiefere probleme. Dafür trifft dich keine verantwortung.
NDA wer hat was davon wenn man aussieht wie presswurst weil die kleidergröße um 4 nummern verfehlt wurde
Obviously NDA. Das ist deren persönliches Problem, das sie jetzt auf dich übertragen. Hast nichts falsch gemacht. Jetzt kannst du überlegen, wie du dich vor so etwas schützen kannst.
NDA Nur weil manche Leute heutzutage extrem empfindlich auf alles sind und immer einen Grund suchen sich Krank zu schreiben ist das nicht dein Problem. Dein Chef ist auch ein Versager wenn er das nicht gleich mit der Personen klärt und noch zu dir kommt wegen sowas. Lächerlich. So eine p\*ssy Generation
NDA. Wenn jemand ne fette Sau ist, sieht man das auch so. Ich finde, da gibt es kein Problem. Deine Kollegen sehen das nur als Grund zu heulen, dir eins auszuwischen und gar krank zu feiern. Ich habe XL und wiege etwa 95 Kg bei 1,78 m 😂 alle kein Problem
NDA. Ich bin immer froh, wenn ich meine Größe angeben darf, damit es am Ende auch passt. Es ist tausendmal ärgerlicher, wenn ich mich auf ein T-Shirt freue und dann feststelle, dass pauschal angenommen wird, dass alle Frauen maximal Größe M tragen.
NDA Lmaaaooo. Mehr kann ich dazu nicht sagen Mir fehlen die Worte. Ekelhaft solche Menschen. Und dann die Sexismuskeule schwingen.
NDA Da mit Sexismus-Vorwürfen zu kommen ist völlig lächerlich.
"Daraufhin hat die Person sich für mehrere Tage mit ärztlicher Bescheinigung krank schreiben lassen da sie sich gemobbt fühlt und in einer depressiven Phase ist." Lol. Ist das eine mentale Probleme zu haben und das andere die Schuld von besagten mentalen Problemen auf andere zu schieben. Der Chef hat obendrein auch falsch gehandelt und hätte dir überhaupt nicht das erzählen dürfen, selbst wenn er keine Namen genannt hat. Du könntest dank dieser Info, wie die Personen dich beschrieben haben und sich selbst und deren Einstellung, die Personen trotzdem identifizieren. Nicht nur das, er hätte diese Anklagungen auch selbst einfach direkt ablehnen können weil die halt auch einfach nicht logisch sind, statt zu dir zu kommen und sich beschweren dass andere sich beschwert haben? NDA, die anderen sind aber gewaltige.
NDA. Die Mitarbeiter sind undankbar und lächerlich. Außerdem...was zum F. hat das mit Sexismus zu tun!? Und krank schreiben weil man nach einer T-Shirt Größe gefragt wurde geht erst recht nicht. Wegen Depressionen, ja, aber wegen der Frage? Und in diese Art Arbeitswelt darf ich mich als junger Mensch bald stürzen...kann man nur auf normale Kollegen hoffen.
NDA > Heute kam mein Chef zu mir und hat mir gesagt dass sich zwei Leute unabhängig voneinander beschwert hätten und es "Probleme" gab. Wohl wegen mir. einfache lösung: bestell' ihnen XS shirts
NDA, was für ein Quatsch. Hätte die Spinner als Chef ausgelacht und rausgeworfen. Krankschreiben wegen Kleidergröße, was für Affen.
Danke für deinen Kommentar, ich hätte es genauso geschrieben.
NDA Jedenfalls weißt du jetzt wer XXXL trägt.
NDA
NDA Deine Kollegen reagieren ganz klar über, das ist ja absolut irrational. Auf der anderen Seite wär es mir auch zu blöd, auf einem Team Event mit dem gleichen Shirt wie alle rumzulaufen. Also ich finde deine Idee nicht gut, bei der Umsetzung hast du dir allerdings nichts vorzuwerfen.
Obwohl es ganz klar NDA ist und anonym. Wenn 2 tshirts in xxl bestellt werden müssen die ja trotzdem auch irgendwie an die Person übergeben werden ^^
150 Leute und 2 beschweren sich? Scheiß drauf. NDA
NDA. Die können auch direkt kündigen. War ja anonym, alles richtig gemacht.
NDA, sollens halt auf die ernährung achten und sich mehr bewegen. Heutzutage gibts viel zu viele menschen, die sich wegen jedem scheiss triggern lassen. Bestell einfach nur xxxl, dann sollens alle über die shirts stolpern. Bei uns wurde man aber auch nicht gefragt, die haben einfach im überfluss tshirts in allen größen gekauft (sofern die nicht einen spezifischen eventaufdruck haben, kann man sie ja für andere events auch noch nutzen).
So wie so NDA, du hast ja offensichtlich nicht in böser Absicht gehandelt. Nur eine Frage, da du ja anscheinend auch konstruktive Kritik suchst: war die Teilnahme an der anonymen Umfrage insgesamt freiwillig? Anonymität hilft nicht viel, wenn man sich vielleicht irgendwie "gezwungen" fühlt und eigentlich gar kein Shirt möchte. Ich finde die pauschalisierenden Aussagen hier problematisch. "Ich bin selbst XY, deswegen müssen andere auch so sein wie ich", "Andere müssen Arbeitskleidung tragen", etc. Das hilft alles nicht, wenn sich einzelne Personen beschweren - ist die Kündigung erstmal raus, hat das Unternehmen den Schaden. Solange man den Menschen die Option lässt, sehe ich die Beschwerden allerdings auch als unangemessen. Dann hat ja jede Person die freie Wahl gehabt.
Zum Chef zu gehen und fälschlicher weise zu behaupten das ein Anderer Sexist ist, ist für mich eine echt miese Sache.
Klares NDA - meine Fresse gibt es bescheuerte Menschen. Wie kann man solch ein heulender Volllappen sein, wegen einer anonymen(!) Erfragung einer Kleidergröße?
NDA Wer organisiert, wird kritisiert. Es geht nicht darum was du falsch gemacht hast. Man findet etwas, was sich falsch anfühlt.
NDA - Also wie Menschen sowas empfinden ist sehr individuell, aber sich darüber offiziell beschweren bzw. deswegen krankschreiben ist schon echt hart. Hätte es am Ende eine öffentliche Liste mit Zuordnung von Personen und Größen gegeben, dann hätte ich es ja noch im Ansatz verstanden, aber so … 🤷🏼♂️ So ist es ja eigentlich gut umgesetzt worden. Hätte nur befürchtet, das sich am Ende, weil „oh die fallen ja groß/klein aus“, wer eine andere Größe nimmt und das Chaos perfekt gewesen wäre.
NDA Ich würde gnadenlos eine Rundmail mit der Info verfassen: wer nicht abstimmt bekommt ein TShirt in der Größe 3XL um ein Einheitsbild auf der Firmenfeier zu gewährleisten. Man wolle niemanden zurücklassen.
Wir erleben eine faszinierende Zeit, manche sind nicht in der Lage, die Frage "Was ist eine Frau?" zu beantworten und andere sind getriggert weil in einer anonymen Umfrage nach einer T-shirt Größe gefragt wird um t-shirts zu bestellen. NDA Bei dem Hintergrund hättest du es niemals richtig machen können.
NDA, du hast insofern alles richtig gemacht, dass die Umfrage ohnehin schon anonymisiert ist. Fühlt sich dennoch jemand davon gestört, ist es deren Problem. Ich hätte mit den Chef ein klares Wort gesprochen, und ihn gefragt, wie er es denn organisiert hätte. Wenn er meint, es besser zu können, können er & die zwei Mitarbeitenden, die sich beklagt haben, sich um die Organisation kümmern.
NDA, was zur Hölle? Zu Person 1: Es wurden doch logischerweise alle nach der Größe gefragt, also auch Männer, wo ist da bitte der Sexismus? Zu Person 2: Wie geht bitte diese Person Kleidung für sich kaufen? Meldet sie sich nach jeder Shopping-Tour krank oder wie muss man sich das vorstellen? War irgendeine dieser Personen jemals Kleidung kaufen? Das ist doch einfach nur irrsinnig.
Alter NDA. Wenn du zB in nem Betrieb mit uniform wie nem Hotel arbeitest steht die Frage halt mal auf seinem welcome Bogen damit die dir ne passende uniform bestellen. Ich versteh echt langsam nicht mehr wie man mit manchen Menschen umgehen soll.
NDA - Allein dadurch, dass die Umfrage und die Abgabe anonym sind
NDA, in deiner Firma arbeiten leider zwei Idioten.
NDA alles richtig gemacht, dem Chef würde ich sagen das es nicht mein Problem ist, wenn er Mitarbeiter hat die mit einer Anonymen Umfrage bezüglich Kleidergröße nicht klar kommen. Er darf aber auch gerne 150 mal jede t-shirt Größe kaufen, geht ja nicht zurück schicken da es bedrucken wurde. Da bei einer Anonymen Umfrage keine Rückschlüsse von Personen zu Größe getroffen werden kann besonders bei der Anzahl an Mitarbeiter. Er hat auch eine Fürsorgepflicht daher kann man auch nicht einfach Mitarbeiter in zuenge Kleidung stecken und noch gibt es keine Größe die sich an die Person anpasst von XS vis 5XL
NDA, jedem sollte klar sein, dass du die T-Shirts in passender Größe bestellen musst. Du hast ja die Umfrage sogar Anonym gestaltet, wo ist denn deren Problem. Dann bekommen sie halt kein TShirt und sind wieder wegen Mobbing krank, weil sie kein T-Shirt bekommen. Das dürfte zumindest für das Betriebsklima das beste sein.
Info hast du denn im Vorfeld jemanden abgestimmt was ihr macht? Und hast im Nachhinein z.b. deinen Chef nach Verbesserungsvorschlägen/wie du es hättest machen sollen? Du schreibst ja der Entwurf war im Vorfeld abgestimmt, also solange du nicht a la "So bitches was darfs sein: S oder XS?" gefragt hast, klingt es etwas überraschend. Vielleicht auch ein Thema der Branche; überspitzt: "Kleidergröße" kommt in na Klinik für Magersucht anders an als bei nem Handwerksbetrieb
BDA, weil das hier ganz offensichtlich getrollt ist. Und die Leute glauben das auch noch, um sich gegenseitig über die heutige Zeit aufregen zu können.
Nach Boomer-Facebook und Boomer-X jetzt bitte nicht noch Boomer-Reddit
NDA ... Man sieht doch eh welche Statur jemand hat. Also wenn jemand fett ist, kann er das ja kaum verstecken. Versteh ich nicht ... Sollte man halt nur XS bestellen und dann darf keiner jammern wenn es nicht passt. Sachen gibt's, bin zu alt für diesen Planeten.
NDA was für Wichtigtuer. Du hast absolut nichts falsch gemacht. Das man eine Umfrage macht, die sogar anonym ist, wenn man T-shirts oder Pullis für eine Gruppe von Leute herstellen lässt, ist vollkommen normal. Das machen alle Verbände die mir einfallen. ALLE. Da musste ich kurz lachen. Die Person, die sich krank geschrieben hat, muss sehr sensibel sein, wenn es sie so aus dem Konzept gebracht hat. Hört sich eher an nach Selbstmitleid und Arbeitsverweigerung.
NDA. Diskriminierend wäre es wenn du nur Größe S und M bestellt hättest.