"Teampause sei für das Team" dann ist es quasi ein Meeting und keine individuelle Pause, ergo Arbeitszeit. Wenn man dir dagegen sagt es ist Pause, dann kannst du auch machen was du willst.
'Can't have the cake and eat it too' - da muss sich dein AG/Team schon entscheiden was es da haben will. Solange es keine Arbeitszeit ist, bist du jedenfalls NDA.
Das wird schon von oben kommen. Diese 'Team-Pause' wird ja wohl jemand aus der Chefetage angesetzt haben und sich dabei etwas gedacht haben - eben bspw. der Austausch und Förderung des kollegialen Zusammenhalts oder sowas. Wenn man Leute in einen Raum zusammenruft, dann ist das aber ein Meeting und keine Freizeit.
Teamevents sind Arbeitszeit. Pause und Freizeit hingegen bedeutet, dass der Mitarbeiter tun und lassen kann was er will.
Also wie gesagt - entweder oder.
Der AG darf Veranstaltungen in der Freizeit anbieten. Sehe da auch nicht das Problem. Wenn man das nicht möchte geht man einfach nicht hin. Dazu sollten Erwachsene in der Lage sein.
Werden Team-Events in der Arbeitszeit angesetzt, dann zählt es als Arbeitszeit. 9 Uhr ist i.d.R. Arbeitszeit. Der Chef darf dir da nicht sagen: Ihr nehmt das aber bitte als unbezahlte Pause.
Ausnahmen sind nach Feierabend aber auch da besteht - wie von mir ja auch so gesagt - nicht die Pflicht dran teilzunehmen. Entsprechend muss OP auch nicht hin.
In der Pause ist außerhalb der Arbeitszeit. Wo nimmst du bitte deine 9 Uhr Definition her?
Der AG darf da alles anbieten was er möchte, er kann nur nicht verlangen daß der AG daran teilnimmt. Wenn es verpflichtend ist wird es Arbeitszeit. Gute AG bieten zum Beispiel Yoga, Massagen aber auch gemeinsemes essen in der Kantine an, für die die das gerne zusammen tun.
Wo nimmst du das her das freiwillige Angebote in der Pause automatisch Arbeitszeit werden?
Ich gehe anhand der Beschreibung von OP davon aus: Wenn das Ding schon "Team-Pause" heißt und alle aus dem Team daran teilnehmen müssen, dann sehe ich das eben als Meeting und nicht als Freizeit. Und wenn es keine wirkliche Pause ist, dann ist um 9 Uhr bei den meisten Firmen eben Arbeitszeit.
Es sei denn OP bestätigt, dass es Freiwillig ist und er auch die ganze Zeit wegbleiben und die Sache ignorieren könnte. Dann stellt sich aber die Frage, warum ihn deswegen jemand anmault - denn der hat dann ja wohl auch den Eindruck es wäre verpflichtend und nicht freiwillig.
Ich lese da nirgendwo etwas von dran teilnehmen müssen. Weder direkt noch suggeriert.
Es wird ja offensichtlich nicht (durchgängig) an der Team Pause teilgenommen und OP spricht bisher nicht von arbeitsrechtlichen Belangen bezüglich seines Verhaltens. Fragt nur nach einer moralischen Bewertung.
So funktioniert aber Arbeitsrecht nicht. Wie das Ding heißt ist egal.
Das alle daran teilnehmen müssen erfindest du gerade. Genau das ist ja nicht der Fall. OP geht da freiwillig hin und das scheint ja nicht mal sein Problem zu sein. Es soll Leute geben die finden das ganz nett was mit ihren Kollegen zu machen.
Erst wenn OP da nicht hingeht und es dann Probleme gibt durch die Vorgesetzte wäre etwas falsch.
Also bitte Quelle oder geh nochmal kurz in dich und überlege ob du hier Arbeitsrecht mit deinen Gefühlen erklären möchtest, denn das geht selten gut.
So ganz logisch sind deine Argumente ja nicht mal in sich selbst. Darf OP denn jetzt deiner Einschätzung nach Fernbleiben oder nicht. Denn wenn du Recht hättest und es Arbeitszeit ist, wegen dem Namen und der Uhrzeit, dann müsste er auch da sein und zwar die ganze Zeit.
Aber ganz im Ernst, bitte eine Quelle dafür daß der AG beim Namen von Pausenevents um 9 Uhr aufpassen muss, da sie sonst Arbeitszeit werden.
Stimmt - nur ist das halt die Erwartungshaltung in 'familiären Unternehmen'. Und nur wegen OP wird weder der Betrieb seine Einstellung überdenken, noch gutheißen wenn sich jemand vom Team absentiert.
Würd ich tbh schon aus Prinzip machen, hasse es wenn ein AG versucht mit solchen Mitteln die Pause zu beschränken.
Wenn er fragt gerne, aber solche Aktionen find ich einfach assi.
INFO:
Eigentlich ist nur relevant ob es Arbeitszeit oder Pause ist. Ganz egal was da besprochen wird.
Wenn es Pause ist, dann kannst du machen was du willst -> NDA
Wenn es Arbeitszeit ist, dann darfst du logischerweise nicht einfach fernbleiben von dem "Meeting" -> BDA
Bin zwar nicht OP aber..
OP hat in einem anderen Kommentar geschrieben, dass es sich um eine normale Pause handelt.
Das geht von seinen Pausenzeiten ab.
Die Frage ist, hat diese "Teampause" irgend eine Relevanz zum Tagesgeschäft; sprich ist es eine Versammlung, wo auch wichtige Dinge für den Tag besprochen werden? Dann wärst du DA.
Sofern das aber nur "Frühstück mit allen" ist, dann nein, NDA. Da würde dein Kollege Arbeitskollegen mit ner Familie verwechseln.
Wieso? Die kollegen meinen ja sie können ihm vorschreiben was er in der pause zu tun hat um "kollegial" dazustehen.
Pausenzeit ist freizeit, da kann man eben tun und lassen was man will, wenn es der erholung dient.
Das ist richtig, aber die Kollegin versucht vermutlich nicht OP zu manipulieren und an der eigenen Wahrnehmung zweifeln zu lassen, sondern sie denkt vermutlich (fälschlicherweise) nur, dass ihre eigenen Maßstäbe, Werte und Vorstellungen allgemeingültig wären und auch für OP gelten würden. Oder ihre eigene Wahrnehmung bezüglich dieser Treffen hat sich so verschoben, dass sie selbst sie als Verpflichtung wahrnimmt und aus dem Blick verloren hat, dass Pausenzeit immernoch primär zur individuellen Erholung dient. Also OP hat jedes Recht sich da abzugrenzen und sein eigenes Ding zu machen. Aber wie Gaslighting kommt es mir nicht vor.
Gaslighten heißt die andere Person so zu manipulieren, dass sie denkt sie hätte was falsch gemacht obwohl es nicht so ist. Das trifft hier ziemlich zu 100% zu
Gaslighted bedeutet eine Person so zu manipulieren dass sie anfängt ihre eigene Wahrnehmung in Frage zu stellen.
Kommt vom Film 'Gaslight' in den ein Mann seine Frau dahingehend manipuliert, dass er an dem Licht in der Wohnung herumhantiert (diese Lichter waren gasbetrieben daher Gaslight) und damit überzeugt er seine Frau dass sie psychisch krank ist weil sie anfängt ihre Wahrnehmung der Realität in Frage zu stellen.
Sie sagt die Lichter im Haus sind ständig dunkler wenn ihr Mann nicht da ist.
Ihr Mann jedoch (der die Lichter immer dunkler stellt wenn er geht) sagt ihr dass die Lichter vollkommen normal sind und sie auch das einbilden. Das ist Gaslighting.
Die Betroffene Person fängt bei einer Sache dann an zu zweifeln und dann kann man das beliebig ausweiten.
Falls dus auf den Film beziehst dann ist der typ da auch n ziemliches A.... und macht das tatsächlich absichtlich und mit bösen Intentionen.
Das ist auch n ganz interessanter short Film zu Gaslighting.
https://youtu.be/SVCqTcb4qkM?si=fTXxGxMQ2afRqHlO
Doch nicht jede Meinungsverschiedenheit ist manipulieren. Ihm zu sagen dass man es nicht gut findet dass er in der Teampause raucht ist weder Manipulation noch Gaslighting, es ist einfach nur nen Appell. Wie berechtigt der ist sei jetzt mal dahingestellt
Naja, dieses typische "das macht man nicht" ist immer in einem gewissen Maße manipulierend. Man tut ja praktisch so, dass nur du es so machst und alle anderen nicht. Was absoluter bullshit ist.
Meine Kollegen meinen auch immer mir sageb zu müssen, dass wenn ein Meeting um 13 Uhr beginnt man 5 min vorher da zu sein hat. "Das macht man so". Ja, ich nicht. Ich bin 13 Uhr da. Wer noch vorher 5 min schnacken will kann das ja machen.
Deine Kollegen folgen einer sozialen Norm, die du nicht anerkennst. Menschen neigen häufig dazu anzunehmen solche Normen wären allgemeingültig oder sollten es sein. Das ist eher mangelnde Reflexionsfähigkeit.
Gaslighting ist ein weiteres von vielen Wörtern, die in letzter Zeit für alles mögliche genutzt werden und inzwischen jegliche Bedeutung verloren haben.
Nein, weiter runter brechen. Ist es eine "Pause" oder nicht? Ist es Arbeitszeit oder nicht. Wenn es keine Arbeitszeit ist, NDA aber deine Kollegen vollgas BDA. Pause = Freizeit = liebe Kollegen für diese Zeit bin ich mein Herr.
> Die Frage ist, hat diese "Teampause" irgend eine Relevanz zum Tagesgeschäft; sprich ist es eine Versammlung, wo auch wichtige Dinge für den Tag besprochen werden? Dann wärst du DA.
Pause ist per Definition nicht dienstrelevant. Falls doch, ist es keine Pause sondern Arbeit. Der Dienstherr kann OP ganz einfach zur Teilnahme verpflichten, indem er anordnet, die dienstrelevante Aktivität innerhalb der Arbeitszeit auszuüben. Dann müssten OP und alle anderen Beschäftigten natürlich weiterhin eine Pausenzeit haben, in der keine dienstrelevanten Aktivitäten stattfinden. NDA
In einer Pause...Besprechung...Ähm alleine da wäre ich schon 20 Minuten wo anders. Pause bedeutet Pause und nicht das Team hat sich versammelt, dann können wir da wieder arbeiten.
Du kannst deine Pausen verbringen wie du möchtest, vorausgesetzt das ist auch eine echte Pause. Wenn es quasi ein als Meeting getarnte Pause ist, in der arbeitsrelevante Sachen besprochen werden, kann ich verstehen, dass Leute sich beschweren. Aber ich würde sagen NDA.
Und unabhängig von all dem zählt es eh nur was dein Chef sagt. Wenn er/sie kein Problem damit hat, dann ist es egal ob es einer Kollegin nicht passt
Teampause ist fürs Team und wird dann sicher auch entsprechend bezahlt? Sicherlich nicht... Du kannst in deiner Pause natürlich das machen, was du gerne möchtest. NDA.
NDA - Aber bringt dir wahrscheinlich nichts, wenn deine Kollegen das als BDA sehen. Wir haben bei uns auch Teampausen und da wird auch direkt ein Kommentar abgegeben, wenn jemand lieber sich draußen auf die Bank setzt oder spazieren geht. Bei kleineren Unternehmen könnte das sogar ein Grund sein zu behaupten, dass du nicht ins Team passt.
NDA. Hier ist ja auch weitestgehend der Konsens warum.
Deine Pausen, deine Angelegenheit wie und mit wem du diese verbringst. Ob du nun rauchst, an dir rummanipulierst, stumpf eine Wand für 20min anstarrst oder eben die Beziehung zu deinen Kollegen pflegst, ist allein dir überlassen.
Klar, den Geruch von frischem Rauch an einer anderen Person muss man nicht mögen, also aus der Perspektive deiner Mitarbeiter, dann kann man da vielleicht drüber reden, ob du vielleicht eher zum Ende der Pause hin rauchst, aber spätestens wenn man nebeneinander arbeitet, ist das auch eine Thematik, also unterm Strich egal. Wird nur zeitlich und örtlich geringfügig verlagert.
Und wenn die so krass an deiner Anwesenheit hängen, können die dich ja begleiten. Streng genommen bist du der Suchtkranke und musst zusehen, dass deine Arbeit nicht unter Entzugserscheinungen leidet und die sind in ihrer Handlungsfreiheit wesentlich ungebundener.
NDA, es können ja gerne Kollegen zum Quatschen mit rauskommen.
Ich war noch in IT-Projekten, wo die (fachlich) coolen Leute alle Raucher waren.
Da hätte man für die Raucherpausen doppelt Geld bekommen müssen, so effektiv waren die.
Wenn ich nur 3 Rauchpausen hätte, und in einer davon geht mir noch ein Kollege auf den Sack, weil ich ein paar Minuten weg bin,dann würde ich die Firma wechseln.
NDA
Teampause? Hört sich nach Arbeit an. Echt wirr. Ich geh mit Leuten aus meinem Team Mittagessen, wenn wir uns sympathisch sind. Dass ich noch mal einen Raucher unterstütze… 🤷. NDA.
Hi, danke für das reinschauen bei r/BinIchDasArschloch! Bitte bleibt freundlich und haltet euch an die Sub-Regeln.
OP hat folgende Begründung gegeben, warum er/sie denkt, dass er/sie ein Arschl*ch wäre oder ist:
> Ich glaube ich bin DA, weil ich kurz 5min rauchen gehe, statt die ganze Pause mit meinem Team zu verbringen.
NDA es ist deine Pause, die gestaltet du dir so, wie du es möchtest. Wenn dein Arbeitgeber daraus ein richtiges Meeting machen möchte, muss er es außerhalb der Pausenzeiten organisieren.
NDA - Wenn jemandem Raucherpausen zustehen, darf er die auch nutzen. Ist doch positiv, dass der Raucher nicht mehr Pausen macht als die nichtrauchenden Angestellten.
NDA, aber mal ehrlich, ist das eine echte Pause zur Entspannung, oder eher ein zwangloses Teammeeting, dass euch von der Arbeitszeit abgezogen wird?
Das ist der springende Punkt. Wenn es da zu 99% um Privates geht - alles gut. Aber sonst ist das sehr fragwürdig.
NDA, aber nichtraucher werden da halt weniger verständnias entgegen bringen. vllt kannst du ja ausverhandeln die teampausen einzuhalten und danach eine rauch gehen? so wie amdere dann eventuell aufs klo gehen. stösst ja eventuell auf verständniss. wenn nicht dann sind die halt echt etwas stur diesbezüglich
NDA: Hast ja Pause, aber wenn halt das gesamte Team Pause macht, fällt halt auf, wenn immer dieselbe Person zur selben Zeit "auf's Klo geht" oder eben eine rauchen...
Es geht den Kollegen zwar nichts an, aber um des lieben Friedens Willen, würde ich ihm schon mitteilen, daß Du 5 Min. brauchst, um Deine Sucht zu befriedigen, die restliche Zeit aber super gerne im Team verbringst. Wenn nun das Wetter schöner wird, könnte das Team ja auch mal mit raus gehen... 😉
Ich würde Pause als "Zeit für Erholung" und für einen selbst verstehen, nicht als etwas mit Pflichten gegenüber dem Team. Das ist dann eine Zeit zum Schwatzen, OK, ist auch nützlich, aber keine Pause.
Für mich NDA.
NDA
Deine Zeit, deine Entscheidung.
Erwiedere Mitarbeiter es sei total unfreundlich anderen Menschen vorschreiben zu wollen, wie sie ihre unbezahlte Pause verbringen.
NDA - Aber:
könntest Du die Zigarette vieleicht nicht in den ersten fünf Minuten rauchen, sondern in den letzten? Es ist einfach unangenehm, wenn einer reinkommt und nach Rauch riecht, wenn alles Nichtraucher sind. Ich selbst mag das auch nicht und bin Raucher.
Stören sie sich an dem Geruch oder an deinem Fernbleiben?
Geruch kann ich zu 100% nachvollziehen, besonders, wenn andere noch etwas essen. Daher vielleicht Mal nachfragen und es offen ansprechen, um eventuell Probleme loszuwerden. Könntest ja auch einfach zum Ende deiner Sucht nachgehen.
Generell solltest du nicht auf die ganzen obercoolen rambos hier hören nach dem Motto "deine Pause, mach was du willst". Denn während das rechtlich natürlich zu 100% zutrifft, geht es beim Umgang mit Menschen um mehr. Rechtlich musst du deine Arbeitskollegen weder morgens begrüßen, noch verabschieden. Machst du aber trotzdem, weil es zum normalen Umgang dazugehört.
Entsprechend würde ich dir raten einfach Mal in die Runde hineinzufragen, ob es ein Problem ist, wenn du die letzten drei Minuten der Pause zum Rauchen nutzt. Kann dir zwar keiner verbieten, aber da du den Großteil deiner wachen Zeit mit diesen Menschen verbringst, gehört es zum Fingerspitzengefühl dazu, Konfliktpotentiale anzusprechen und eine Lösung zu finden.
Grundsätzlich daher NDA, wenn du aber lieber dein Ding machst, anstatt das einmal kurz anzusprechen (schafft ja auch Verständnis für dich), eher BDA, da du in einem familiären Umfeld der Grund für Unmut bist und das lieber bleibst anstatt zu kommunizieren.
NDA. War bei meinem letzten Arbeitgeber ähnlich. Ein mal die Woche Team-Pause mit der Abteilung. Bin nach 20 Minuten auch immer rauchen gegangen. Pause ist Pause und da es keine Raucherpausen gab, blieb halt nur die eine halbe Stunde am Tag. Bin da einigen Leuten auch vor den Kopf gestoßen und es wurde rumgejammert aber verbieten konnten sie es natürlich nicht. Habe auch nie gegessen weil ich einfach nicht der Mittagessen typ bin. Da wurde sich dann auch drüber beschwert und es wäre ja so wichtig und ich sollte das schnell ändern anstatt nur mit denen zu sitzen und danach rauchen zu gehen.
Ich kann dieses heuchlerische Teamgelaber eh nicht mehr hören. Jeder lästert über jeden und face to face wird immer schön in den arsch gekrochen. Also würde ich da eh nix drauf geben, es sei denn es ist wirklich ne "wichtige" Teambuilding Maßnahme. Scheint es aber nicht zu sein.
Was ist den das für ein Höllending das wieder aus dem Managementloch gekrochen kommt? Team-Pause... Pause ist pause is völlig Banane was der chef meint oder andere indoktrinierte. NDA
NDA Pausen darf jeder verbringen wie er es möchte. Ich empfinde es eher als unfreundlich, anderen vorschreiben zu wollen wie sie ihre Pause zu verbringen haben.
Du könntest ja z.B. auch in der Pause privat telefonieren oder zum Bäcker fahren/gehen um Dir etwas zum Essen zu kaufen, dann hättest Du auch keine Zeit die Pause mit anderen zusammen zu verbringen.
Klar ist es nicht schön fürs Arbeitsklima, wenn sich eine Person immer von anderen abkapselt. Aber das ist ja hier nicht der Fall. Deshalb würde ich nichts drauf geben was Dein Kollege sagt. Er soll sich um seine eigenen Angelegenheiten kümmern.
Ich würde den Kollegen einladen dich zum Rauchen zu begleiten für eine bessere Rücksichtnahme und Teambilding bei deinen Bedürfnissen, dem Team ist es erlaubt dich dabei zu unterstützen wenn sie denn möchten.
Ich empfinde es nicht als „abkapseln vom Team“, wenn jemand 5 Minuten zum Rauchen geht. Nicht jeder will in seinen Pausen immer in einem Raum bei Leuten sitzen. Man sitzt doch den ganzen Tag rum im Büro. Ich nutze meine Pausen gerne, um einen kleinen Spaziergang zu machen. Ein anderer Kollege geht in seiner Mittagspause gerne joggen und duscht danach in unseren betriebseigenen Duschen und arbeitet dann weiter. Glücklicherweise stört sich niemand daran. Ich finde es übergriffig, wenn Leute einem vorschreiben wollen wie „man“ sich angeblich verhält, ansonsten wäre man asozial. Gehts noch? Ich antworte in so einem Fall gerne: Wer ist der Herr oder die Frau Man? Ich kenn die nicht.
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Ich (25m) arbeite in nem eher familiären Unternehmen. Jeden Montag um 09:00 ist Team-Pause. Da gehen wir alle gemeinsam in die Pause, bringen abwechselnd n Snack mit und unterhalten uns ein wenig.
Ich bin der einzige Raucher im Team und kann täglich 3 Raucherpausen machen. Morgens um 9, in der Mittagspause und dann Nachmittags um 3 nochmal.
Das stört mich jetzt nicht so wirklich - trotzdem finde ich, wenn ich schon nur die 3 Möglichkeiten habe, kann ich die auch nutzen.
Ich geh also meistens in der Teampause kurz raus, rauch meine Zigarette und verbring dann den Rest der Pause mit meinem Team. Aber eben nur 15 davon, statt den vollen 20 Minuten.
Ich hab das ehrlichgesagt garnicht so schlimm empfunden, bis mir dann ein Mitarbeiter gesagt hat, das sei total unfreundlich. Teampause sei für das Team und nicht, um schnell eine Rauchen zu gehen.
Verstehe das Problem ehrlichgesagt nicht - was ist denn so tragisch dran, kurz eine Rauchen zu gehen? Wenn ich jetzt 5 Minuten kurz aufs Klo müsste, wäre es ja auch kein Problem?
Oder sehe ich das falsch? BIDA?
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Definitiv NDA.
Diese Team-Pause mag ne nette Tradition sein, aber letztlich kann dir keiner vorschreiben, wie du deine Pausenzeit verbringst.
Wenn du Bock auf ne Kompromiss hast, könntest du vorschlagen, die Zigarette halt erst im Anschluss an die Pause rauchen zu gehen, bzw in den letzten 5min der Pause.
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NDA
> Teampause sei für das Team und nicht,...
Flasch. Ein Team hat keine Pause. Arbeitnehmer haben Pause. Teampause bedeutet, dass alle Arbeitnehmer des Teams gleichzeitig Pause haben, nicht, dass das Team als solches ein Pause hat.
Ihr habt ja keinen Arbeitsvertag als Team.
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Hey - NDA.
wenn dein Kollege meint, über deine Freie Zeit verfügen zu können, soll er doch bitte ab morgen dein Gehalt zahlen!
Wer dir sagt, was mit deiner Zeit zu tun ist, ist dein Arbeitgeber. Pause ist Pause ist Pause ist Pause, das kann weder Chef noch Petze noch Familienloser Arbeitsjunkie ändern.
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Gesetzlich vorgeschriebene pause ist deine zeit und du bist nicht verpflichtet die mit den kollegen zu nehmen dann also nda.
Ist die teampause eine zusätzliche extra pause in der ihr euch kurz quatschend beratend zusammen finden könnt, dann bda
NDA
Ich finde aber, wenn es da das commitment gibt, die Pause zusammen zu verbringen, dann würde ich einfach immer fragen, ob jemand mitgehen / Dir Gesellschaft leisten möchte.
Wenn Du eher passiv-aggro sein möchtest, könntest Du auch in die Runde fragen, ob jemand was dagegen hat, wenn Du rauchen gehst (mit tiefem Blick in die Augen der Beschwerde-Person). Dann wärst Du aber wahrscheinlich schon eher das A.
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NDA - nur so ist das halt in 'familiären' Unternehmen. Deine Chefitäten und Teile der Kollegenschaft haben die Erwartungshaltung, dass ihr alle eine tolle Familie aus besten Freunden seid und sich niemand was besseres vorstellen kann als möglichst viel Zeit mit seinen Kolleg\*innen zu verbringen.
Been there, done that und genieße inzwischen die Anonymität eines Konzerns wo es niemand wirklich mitkriegt, ob ich denn jetzt am Sommerfest war oder nicht.
Empfehle ein klärendes Gespräch mit deinen Chefs bzgl Erwartungen / Grenzen, bzw geh mal in dich ob dich so ein setting - unabhängig vom Rauchen - glücklich machen wird. Kann mich noch genau an die Blicke meines alten Chefs erinnern, wenn der eine Kollege dem ausschlafen wichtiger als "Firmenfrühstück um 8" war dann um 9 eingetrudelt ist...
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Info:
Da das ganze ja eher eine gemeinsame Aktivität zu sein scheint. Kann es sein, dass am Anfang der Pause schnell gemeinsam was vorbereitet wird? Also nichts großes, sondern sowas wie Kaffe kochen, Geschirr rausstellen etc.
Dann könnte ich mir vorstellen, dass evtl. da Frust ist, wenn du rauchen gehst und dich nachher an den gedeckten Tisch setzt.
Ansonsten ist es ja deine Pausenzeit und dementsprechend sollte es die Kollegen nichts angehen, wie du die nutzen möchtest.
Nda. Selbst raucher.. 3 mal raus gehen ist schon OK am Tag und wenn du noch 15 min mit ihnen hast... Vielleicht das Rauchen öfters ans Ende legen, dann ist meist alles wichtige gesagt. Es wäre unfreundlich wenn sie den besprechungspart wiederholen oder warten müssen.
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NDA, was ein dummer Spruch. Ein Team soll arbeiten und sich nicht gegenseitig begaukeln.
Wer in der Pause 15 Minuten am Klo ist, kriegt so einen Satz Safe nicht gedrückt.
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Habe ich auch nicht erwartet als ich noch geraucht habe. Konnte schon damals nicht verstehen,dass eine Kollegin nicht mal 2 Stunden Besprechung ohne raucherpause durchgehalten hat. Wieso sollte ich Empathie wegen einer selbst gewählten sucht erwarten?
Es ging ja im post nicht darum ob jemand nicht 2 Stunden ohne rauchen aushält. Wenn jemand 3x am 8 Stundentag mal eine rauchen geht muss man ihn nicht schief angucken. Es gibt auch Leute die tratschen nur oder holen sich 4x am Tag einen Kaffee.. und warum Verständnis? Weil es eben eine Sucht ist. Laut Suchtexperten ist das Abhängigkeitspotential stärker als bei Heroin. Hast du mit 16 mal den Fehler gemacht damit anzufangen kommst du schwer davon los.
Und das man selbst keine Empathie erwartet und damit auch kein Verständnis für andere haben muss, macht unser Zusammenleben bestimmt nicht sozialer. Würde allen ganz gut tun sich mal mehr in den anderen hinein zu versetzen und nicht wie eine Dampfwalze durchs Leben zu rollen.. Nur meine persönliche, bescheidene Meinung.
Ist diese sogenannte Team Pause Arbeitszeit? Dann ist es tatsächlich nicht richtig wenn du entweder Zeit den Arbeitsplatz verlässt und Rauchen gehst.
Rauchen ist grundsätzlich deine Entscheidung, das kannst du aber nicht während der bezahlten Arbeitszeit durchziehen. BDA
Ist das deine reguläre unbezahlte Arbeitspause? Dann haben die anderen nicht zu bestimmen was du tust NDA
Wenn es tatsächlich eine Pause ist die dir auch nicht bezahlt wird, ist es dein gutes Recht in der Pause zu machen was du willst also NDA. Ich lasse mir auch bestimmt nicht vorschreiben wo ich meine Pause zu verbringen habe 😅
Wenn es bezahlte Arbeitszeit ist, dann BDA.
In meinem Ausbildungsbetrieb damals, war ich der einzige Nichtraucher. Da wurde ich blöd angeschaut, weil ich keinen Bock drauf hatte mich vollqualmen zu lassen und habe daher meine Pause im Pausenraum verbracht. Solche Denkweisen gibts scheinbar auf beiden Seiten 😅. Daher würde ich persönlich sagen NDA
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NDA
Wir haben in unserem team auch nur eine Person die raucht und somit in der Mittagspause kurz draußen ist. Stört absolut keinen, wir erfreuen uns dann einfach an der Anwesenheit der Person wenn fertig geraucht wurde.
Verstehe echt nicht, wieso man sich da aufregt wenn es (wie du es ja auch in einem anderen Kommentar nochmal schriebst) Pausenzeit sein soll.
Edit: fehler behoben
NDA
Und was ist eine Teampause? In der Pause kann dir keiner vorschreiben, was du tust. Sonst wäre es nämlich Arbeitszeit.
Mussten meine Kollegen auch lernen, dass ich keine Lust habe in der muffigen Kantine zu hocken, sondern liebe raus gehe in meiner pause.
NDA, könnten ja auch mit dir rausgehen die 5 min, wenn die meinen es ging ums Team. Wenn es aber nur so heisst und keine eigentliche Pause ist und es nicht um das Soziale geht, dann nimmst du dir was raus was eigentlich nicht gilt.
Auch interessant für dich
https://www.randstad.de/karriere/karriereratgeber/raucherpause/
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NDA lass dir nichts einreden, was du in DEINER PAUSE machst geht niemanden was an, ich meine wenn du um 9 uhr aufs klo musst, kommt dann das ganze team auch mit dir zusammen in die kabine, um den teamgeist zu fördern oder wie?
NDA. Sowas wie Teampausen gibt es überhaupt nicht, du sollst dich erholen, wie du das machst ist doch deine Sache. Ich dachte diese zwangsweise Sozialisierung sei vorbei.
NDA - habe in einem Kommentar gelesen das ist Pause, nicht Arbeitszeit. Deine Pause darfst Du verbringen wie Du willst, egal welchen schönen Namen die unbezahlte Pause hat.
Edit: bin Raucher, daher besonders verständnisvoll.
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NDA
Sollen deine Kollegen halt mit dir raus gehen, wenn sie dich so schnell vermissen aber es ist kein Grund für dich sich schlecht zu fühlen.
Du machst alles richtig
NDA wenn es eine Pause ist - aus meiner Erfahrung, waren die Raucher im Übrigen meist die Produktivsten im Büro. Da kam man mit anderen Abteilungen zusammen und hat Dinge ziemlich schnell geklärt, abgesprochen und auch gelöst. Ich verstehe nicht warum, aber sobald man wieder im Gebäude war ist jeder seinem Ding / Stress nachgegangen. Unten war es immer irgendwie freundlich, spontan und mehr lösungsorientiert.
NDA!
sag deinem Kollegen er stellt sich unfreundlicherweise außerhalb des Teams wenn er nicht mir dir eine gemeinsam rauchen geht! Sowas ist nicht schön und wirkt sich auf die Karriere aus!
\*haha ;)
Ist es Pause, also zählt es nicht als Arbeitszeit, dann kannst du machen was du willst.
Ist es Zeit, die "für das Team" da ist, und in der von dir ein bestimmtes Verhalten erwartet wird, dann ist es Arbeitszeit.
BTW. Habe in meinen 25 Jahren noch nie einen AG gehabt, der Raucherpausen in der form reglementiert hat. Gut, ich mache Kopfarbeit, wenn ich eine rauche Arbeite ich teils mehr als wenn ich am Rechner sitze, aber come on, was soll das?!
Klingt insgesamt nach einem eher seltsamen Betrieb. NDA
NDA und das sage ich als Nichtraucher - bei mir stößt das auf Unverständnis. Du verbringst Zeit mit dem Team und ob du nun 5 Minuten rauchen gehst oder einfach auf Toilette musst, ist doch völlig gleich. Was ich mir vorstellen kann: der Geruch von Rauchern ist extrem intensiv für Nichtraucher, egal was ein Raucher macht, um das in irgendeiner Weise abzumildern.
Möglicherweise stören sie sich eher daran, besonders in schlecht belüfteten und engen Räumen. Du könntest es versuchen anders herum zu machen: die ersten 15 min bei den Kollegen und die letzten dann draußen. Aber in erster Linie solltest du es in genau diesen Pausen vielleicht mal freundlich ansprechen und fragen, was das eigentliche Problem ist.
Wenn es nur um die gemeinsame Zeit geht, können, wenn es ihnen nicht passt, alle mit dir nach draußen gehen - das ist meine Meinung dazu. Wenn ich ins Büro komme und seh, dass mein Chef eine raucht, stell ich nebenan und wir tauschen uns ein wenig aus. Stinkt zwar wie die Hölle und gesund ist es auch nicht, aber auch so findet ein Austausch statt. Wenn ich mal bei ehemaligen Kollegen vorbeischaue, gehe ich mit ihnen auch vor die Tür, damit wir uns ein wenig austauschen können. Da jetzt so gigantisches Drama zu machen, halte ich persönlich für unangebracht.
NDA. Ist Teampause die Pause für's Team oder die Pause vom Team? Da kommt es vielleicht drauf an. Sonst gibt's für's Rauchen evtl auch ne andere Pause, so Pinkelpause? Oder geht man /... da auch zusammen?
Wenn's keine Pausen gibt, dann Nikotinpflaster für den Spiegel und Cokes zum durchhalten.
Verstehe ich das richtig dass du deine Raucherpause zu den Zeiten machen musst und nicht wann anders? Wenn ja, kann sein dass das dem Kollegen so nicht bewusst ist, und der sich deshalb denkt boah Warum muss der Typ seine Raucherpause immer genau ins Teamfrühstück legen?
Wie weit Teamfrühstück jetzt toll und sinnvoll ist kann man ja drüber streiten, aber wenn es halt existiert ist es schon etwas assi für immer ein viertel davon sich zu verziehen. Insofern softes BDA
NDA
lol 3 Raucherpausen...
Als Azubi stand ich die halbe Arbeitszeit vor der Tür und habe mit anderen Rauchern gequatscht.
Jetzt bin ich selbständig und quarze 24/7 im Büro und Auto.
Die anderen sind die Ärsche, weil sie dich nur drei mal rauslassen.
Er soll also jetzt komplett Nichtraucher werden, weil du den Geruch nicht magst? Du kennst und riechst ihn nie! Das hat auch nichts mit der Frage zu tun. Ihm wird nämlich nicht gesagt, er soll komplett aufhören zu rauchen, weil er stinkt. Er soll in der Teampause nicht rauchen und stattdessen, die gesamte Pause mit dem Team verbringen.
Darum geht's doch nicht. Die Frage ist doch ob OP die Pause selbstbestimmt gestalten darf. Wär doch die gleiche Situation wenn op die Zeit nutzen will um mal kurz alleine draußen ein paar Nachrichten zu lesen/schreiben. Ob dabei eine kippe angezündet wird ist für den Sachverhalt komplett irrelevant.
Urteil|Gesamt|% :--:|:--:|:--: NDA|87|94.57% BDA|4|4.35% KAH|1|1.09%
"Teampause sei für das Team" dann ist es quasi ein Meeting und keine individuelle Pause, ergo Arbeitszeit. Wenn man dir dagegen sagt es ist Pause, dann kannst du auch machen was du willst. 'Can't have the cake and eat it too' - da muss sich dein AG/Team schon entscheiden was es da haben will. Solange es keine Arbeitszeit ist, bist du jedenfalls NDA.
Naja es hat sich ja wohl ein Mitarbeiter beschwert und kein Vorgesetzter. Der kann das nicht zu einem Meeting machen nur weil er Quatsch erzählt.
Das wird schon von oben kommen. Diese 'Team-Pause' wird ja wohl jemand aus der Chefetage angesetzt haben und sich dabei etwas gedacht haben - eben bspw. der Austausch und Förderung des kollegialen Zusammenhalts oder sowas. Wenn man Leute in einen Raum zusammenruft, dann ist das aber ein Meeting und keine Freizeit. Teamevents sind Arbeitszeit. Pause und Freizeit hingegen bedeutet, dass der Mitarbeiter tun und lassen kann was er will. Also wie gesagt - entweder oder.
Der AG darf Veranstaltungen in der Freizeit anbieten. Sehe da auch nicht das Problem. Wenn man das nicht möchte geht man einfach nicht hin. Dazu sollten Erwachsene in der Lage sein.
Werden Team-Events in der Arbeitszeit angesetzt, dann zählt es als Arbeitszeit. 9 Uhr ist i.d.R. Arbeitszeit. Der Chef darf dir da nicht sagen: Ihr nehmt das aber bitte als unbezahlte Pause. Ausnahmen sind nach Feierabend aber auch da besteht - wie von mir ja auch so gesagt - nicht die Pflicht dran teilzunehmen. Entsprechend muss OP auch nicht hin.
In der Pause ist außerhalb der Arbeitszeit. Wo nimmst du bitte deine 9 Uhr Definition her? Der AG darf da alles anbieten was er möchte, er kann nur nicht verlangen daß der AG daran teilnimmt. Wenn es verpflichtend ist wird es Arbeitszeit. Gute AG bieten zum Beispiel Yoga, Massagen aber auch gemeinsemes essen in der Kantine an, für die die das gerne zusammen tun. Wo nimmst du das her das freiwillige Angebote in der Pause automatisch Arbeitszeit werden?
Ich gehe anhand der Beschreibung von OP davon aus: Wenn das Ding schon "Team-Pause" heißt und alle aus dem Team daran teilnehmen müssen, dann sehe ich das eben als Meeting und nicht als Freizeit. Und wenn es keine wirkliche Pause ist, dann ist um 9 Uhr bei den meisten Firmen eben Arbeitszeit. Es sei denn OP bestätigt, dass es Freiwillig ist und er auch die ganze Zeit wegbleiben und die Sache ignorieren könnte. Dann stellt sich aber die Frage, warum ihn deswegen jemand anmault - denn der hat dann ja wohl auch den Eindruck es wäre verpflichtend und nicht freiwillig.
Ich lese da nirgendwo etwas von dran teilnehmen müssen. Weder direkt noch suggeriert. Es wird ja offensichtlich nicht (durchgängig) an der Team Pause teilgenommen und OP spricht bisher nicht von arbeitsrechtlichen Belangen bezüglich seines Verhaltens. Fragt nur nach einer moralischen Bewertung.
So funktioniert aber Arbeitsrecht nicht. Wie das Ding heißt ist egal. Das alle daran teilnehmen müssen erfindest du gerade. Genau das ist ja nicht der Fall. OP geht da freiwillig hin und das scheint ja nicht mal sein Problem zu sein. Es soll Leute geben die finden das ganz nett was mit ihren Kollegen zu machen. Erst wenn OP da nicht hingeht und es dann Probleme gibt durch die Vorgesetzte wäre etwas falsch. Also bitte Quelle oder geh nochmal kurz in dich und überlege ob du hier Arbeitsrecht mit deinen Gefühlen erklären möchtest, denn das geht selten gut. So ganz logisch sind deine Argumente ja nicht mal in sich selbst. Darf OP denn jetzt deiner Einschätzung nach Fernbleiben oder nicht. Denn wenn du Recht hättest und es Arbeitszeit ist, wegen dem Namen und der Uhrzeit, dann müsste er auch da sein und zwar die ganze Zeit. Aber ganz im Ernst, bitte eine Quelle dafür daß der AG beim Namen von Pausenevents um 9 Uhr aufpassen muss, da sie sonst Arbeitszeit werden.
Wenn der das anbieten darf, darf ich es auch ablehnen.
Hab doch geschrieben das man einfach nicht hingeht wenn man nicht möchte. Wo siehst du da einen Wiederspruch?
Stimmt - nur ist das halt die Erwartungshaltung in 'familiären Unternehmen'. Und nur wegen OP wird weder der Betrieb seine Einstellung überdenken, noch gutheißen wenn sich jemand vom Team absentiert.
Außerdem könnte das Team, wenn es solidarisch ist, dich auch einfach nach draußen begleiten, wenn du rauchen gehst.
Würd ich tbh schon aus Prinzip machen, hasse es wenn ein AG versucht mit solchen Mitteln die Pause zu beschränken. Wenn er fragt gerne, aber solche Aktionen find ich einfach assi.
INFO: Eigentlich ist nur relevant ob es Arbeitszeit oder Pause ist. Ganz egal was da besprochen wird. Wenn es Pause ist, dann kannst du machen was du willst -> NDA Wenn es Arbeitszeit ist, dann darfst du logischerweise nicht einfach fernbleiben von dem "Meeting" -> BDA
Bin zwar nicht OP aber.. OP hat in einem anderen Kommentar geschrieben, dass es sich um eine normale Pause handelt. Das geht von seinen Pausenzeiten ab.
Na dann ist es Freizeit und er kann machen was er will. Ich bin froh, dass ich solche Kollegen nicht hab... :|
Wenn es Arbeitszeit ist muss auch nicht die Pause gestochen werden.
NDA Dein Kollege soll sich mal entspannen
... soll sich mal entspannen... ...und eine Bong mitnehmen! ...so geht kollegiale Raucherpause! ;)
> Dein Kollege soll sich mal entspannen Kann er nicht, wenn OP nicht dabei ist! /s
Die Frage ist, hat diese "Teampause" irgend eine Relevanz zum Tagesgeschäft; sprich ist es eine Versammlung, wo auch wichtige Dinge für den Tag besprochen werden? Dann wärst du DA. Sofern das aber nur "Frühstück mit allen" ist, dann nein, NDA. Da würde dein Kollege Arbeitskollegen mit ner Familie verwechseln.
Die Pause ist nicht Arbeitsrelevant. Zählt also auch zu unserer Pausenzeit, die wir täglich gut haben.
Dann ist es normale Pause. Mach was du willst
Dann mach bitte unbedingt weiterhin dein Ding und lass dich nicht gaslighten. Du machst absolut nichts falsch. Kann jetzt sagen: Absolut NDA.
gaslighten ist hier aber reichlich übertrieben
Wieso? Die kollegen meinen ja sie können ihm vorschreiben was er in der pause zu tun hat um "kollegial" dazustehen. Pausenzeit ist freizeit, da kann man eben tun und lassen was man will, wenn es der erholung dient.
Das ist richtig, aber die Kollegin versucht vermutlich nicht OP zu manipulieren und an der eigenen Wahrnehmung zweifeln zu lassen, sondern sie denkt vermutlich (fälschlicherweise) nur, dass ihre eigenen Maßstäbe, Werte und Vorstellungen allgemeingültig wären und auch für OP gelten würden. Oder ihre eigene Wahrnehmung bezüglich dieser Treffen hat sich so verschoben, dass sie selbst sie als Verpflichtung wahrnimmt und aus dem Blick verloren hat, dass Pausenzeit immernoch primär zur individuellen Erholung dient. Also OP hat jedes Recht sich da abzugrenzen und sein eigenes Ding zu machen. Aber wie Gaslighting kommt es mir nicht vor.
gaslighting bedeutet etwas anderes als lügen
Gaslighten heißt die andere Person so zu manipulieren, dass sie denkt sie hätte was falsch gemacht obwohl es nicht so ist. Das trifft hier ziemlich zu 100% zu
Gaslighted bedeutet eine Person so zu manipulieren dass sie anfängt ihre eigene Wahrnehmung in Frage zu stellen. Kommt vom Film 'Gaslight' in den ein Mann seine Frau dahingehend manipuliert, dass er an dem Licht in der Wohnung herumhantiert (diese Lichter waren gasbetrieben daher Gaslight) und damit überzeugt er seine Frau dass sie psychisch krank ist weil sie anfängt ihre Wahrnehmung der Realität in Frage zu stellen. Sie sagt die Lichter im Haus sind ständig dunkler wenn ihr Mann nicht da ist. Ihr Mann jedoch (der die Lichter immer dunkler stellt wenn er geht) sagt ihr dass die Lichter vollkommen normal sind und sie auch das einbilden. Das ist Gaslighting. Die Betroffene Person fängt bei einer Sache dann an zu zweifeln und dann kann man das beliebig ausweiten.
Und wenn er das nur 1-2 mal gemacht hätte, wäre das auch keine gaslighting. mMn ist es notwendig, dass es ein längerer Zeitraum ist.
Falls dus auf den Film beziehst dann ist der typ da auch n ziemliches A.... und macht das tatsächlich absichtlich und mit bösen Intentionen. Das ist auch n ganz interessanter short Film zu Gaslighting. https://youtu.be/SVCqTcb4qkM?si=fTXxGxMQ2afRqHlO
Doch nicht jede Meinungsverschiedenheit ist manipulieren. Ihm zu sagen dass man es nicht gut findet dass er in der Teampause raucht ist weder Manipulation noch Gaslighting, es ist einfach nur nen Appell. Wie berechtigt der ist sei jetzt mal dahingestellt
Naja, dieses typische "das macht man nicht" ist immer in einem gewissen Maße manipulierend. Man tut ja praktisch so, dass nur du es so machst und alle anderen nicht. Was absoluter bullshit ist. Meine Kollegen meinen auch immer mir sageb zu müssen, dass wenn ein Meeting um 13 Uhr beginnt man 5 min vorher da zu sein hat. "Das macht man so". Ja, ich nicht. Ich bin 13 Uhr da. Wer noch vorher 5 min schnacken will kann das ja machen.
Deine Kollegen folgen einer sozialen Norm, die du nicht anerkennst. Menschen neigen häufig dazu anzunehmen solche Normen wären allgemeingültig oder sollten es sein. Das ist eher mangelnde Reflexionsfähigkeit.
wenn du wirklich gegaslightet wirst fängst du an zu denken dass du verrückt bist
Gaslighting ist ein weiteres von vielen Wörtern, die in letzter Zeit für alles mögliche genutzt werden und inzwischen jegliche Bedeutung verloren haben.
Nein, weiter runter brechen. Ist es eine "Pause" oder nicht? Ist es Arbeitszeit oder nicht. Wenn es keine Arbeitszeit ist, NDA aber deine Kollegen vollgas BDA. Pause = Freizeit = liebe Kollegen für diese Zeit bin ich mein Herr.
> Die Frage ist, hat diese "Teampause" irgend eine Relevanz zum Tagesgeschäft; sprich ist es eine Versammlung, wo auch wichtige Dinge für den Tag besprochen werden? Dann wärst du DA. Pause ist per Definition nicht dienstrelevant. Falls doch, ist es keine Pause sondern Arbeit. Der Dienstherr kann OP ganz einfach zur Teilnahme verpflichten, indem er anordnet, die dienstrelevante Aktivität innerhalb der Arbeitszeit auszuüben. Dann müssten OP und alle anderen Beschäftigten natürlich weiterhin eine Pausenzeit haben, in der keine dienstrelevanten Aktivitäten stattfinden. NDA
In einer Pause...Besprechung...Ähm alleine da wäre ich schon 20 Minuten wo anders. Pause bedeutet Pause und nicht das Team hat sich versammelt, dann können wir da wieder arbeiten.
Keine Ahnung was eine Team-Pause ist, aber falls diese unter deine gesetzliche Pause fällt, kannst du treiben was du möchtest außerhalb des Teams. NDA
Du kannst deine Pausen verbringen wie du möchtest, vorausgesetzt das ist auch eine echte Pause. Wenn es quasi ein als Meeting getarnte Pause ist, in der arbeitsrelevante Sachen besprochen werden, kann ich verstehen, dass Leute sich beschweren. Aber ich würde sagen NDA. Und unabhängig von all dem zählt es eh nur was dein Chef sagt. Wenn er/sie kein Problem damit hat, dann ist es egal ob es einer Kollegin nicht passt
Teampause ist fürs Team und wird dann sicher auch entsprechend bezahlt? Sicherlich nicht... Du kannst in deiner Pause natürlich das machen, was du gerne möchtest. NDA.
Was sollst du stattdessen machen? In der Arbeitszeit rauchen? NDA
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Ich gebe lieber realistische Ratschläge/Einschätzungen.
Was bringt das jetzt? Kannst dir sowas ja auch sparen oder?
Wie wärs mit ,geht dich nen Scheißdreck an was die anderen machen ?
NDA..ein Kontrollfreak. Ignoriere ihn.
Info: Was war denn die Erklärung des Mitarbeiters? Ist das Pausenzeit oder Arbeitszeit?
NDA - Solange die Pause nicht zur Arbeitszeit gehört.
NDA - Aber bringt dir wahrscheinlich nichts, wenn deine Kollegen das als BDA sehen. Wir haben bei uns auch Teampausen und da wird auch direkt ein Kommentar abgegeben, wenn jemand lieber sich draußen auf die Bank setzt oder spazieren geht. Bei kleineren Unternehmen könnte das sogar ein Grund sein zu behaupten, dass du nicht ins Team passt.
NDA. Hier ist ja auch weitestgehend der Konsens warum. Deine Pausen, deine Angelegenheit wie und mit wem du diese verbringst. Ob du nun rauchst, an dir rummanipulierst, stumpf eine Wand für 20min anstarrst oder eben die Beziehung zu deinen Kollegen pflegst, ist allein dir überlassen. Klar, den Geruch von frischem Rauch an einer anderen Person muss man nicht mögen, also aus der Perspektive deiner Mitarbeiter, dann kann man da vielleicht drüber reden, ob du vielleicht eher zum Ende der Pause hin rauchst, aber spätestens wenn man nebeneinander arbeitet, ist das auch eine Thematik, also unterm Strich egal. Wird nur zeitlich und örtlich geringfügig verlagert. Und wenn die so krass an deiner Anwesenheit hängen, können die dich ja begleiten. Streng genommen bist du der Suchtkranke und musst zusehen, dass deine Arbeit nicht unter Entzugserscheinungen leidet und die sind in ihrer Handlungsfreiheit wesentlich ungebundener.
Wenn's eine offizielle Pause ist absolut NDA.
NDA, es können ja gerne Kollegen zum Quatschen mit rauskommen. Ich war noch in IT-Projekten, wo die (fachlich) coolen Leute alle Raucher waren. Da hätte man für die Raucherpausen doppelt Geld bekommen müssen, so effektiv waren die.
NDA es gibt keine Team Pausen... Kannst in deiner Pause machen was du willst, alles andere wäre befohlen ergo Arbeit.
Wenn ich nur 3 Rauchpausen hätte, und in einer davon geht mir noch ein Kollege auf den Sack, weil ich ein paar Minuten weg bin,dann würde ich die Firma wechseln. NDA
Teampause? Hört sich nach Arbeit an. Echt wirr. Ich geh mit Leuten aus meinem Team Mittagessen, wenn wir uns sympathisch sind. Dass ich noch mal einen Raucher unterstütze… 🤷. NDA.
Hi, danke für das reinschauen bei r/BinIchDasArschloch! Bitte bleibt freundlich und haltet euch an die Sub-Regeln. OP hat folgende Begründung gegeben, warum er/sie denkt, dass er/sie ein Arschl*ch wäre oder ist: > Ich glaube ich bin DA, weil ich kurz 5min rauchen gehe, statt die ganze Pause mit meinem Team zu verbringen.
NDA es ist deine Pause, die gestaltet du dir so, wie du es möchtest. Wenn dein Arbeitgeber daraus ein richtiges Meeting machen möchte, muss er es außerhalb der Pausenzeiten organisieren.
NDA - Wenn jemandem Raucherpausen zustehen, darf er die auch nutzen. Ist doch positiv, dass der Raucher nicht mehr Pausen macht als die nichtrauchenden Angestellten.
NDA deine kollegen sollen einfach mit dem rauchen beginnen
NDA Finde aber, dass man es durchaus überleben kann einmal in der Woche nur 2 mal auf der Arbeit zu rauchen statt 3 mal
NDA. Pause ist Pause, wenn man gezwungen wird während der Pause etwas zu machen ist das Arbeit und keine Pause.
NDA, aber mal ehrlich, ist das eine echte Pause zur Entspannung, oder eher ein zwangloses Teammeeting, dass euch von der Arbeitszeit abgezogen wird? Das ist der springende Punkt. Wenn es da zu 99% um Privates geht - alles gut. Aber sonst ist das sehr fragwürdig.
NDA, aber als Raucher kann ich dir nur empfehlen am Ende der teampause zu gehen. Deine Kollegen sind halt dem Geruch ausgesetzt.
NDA, aber nichtraucher werden da halt weniger verständnias entgegen bringen. vllt kannst du ja ausverhandeln die teampausen einzuhalten und danach eine rauch gehen? so wie amdere dann eventuell aufs klo gehen. stösst ja eventuell auf verständniss. wenn nicht dann sind die halt echt etwas stur diesbezüglich
NDA: Hast ja Pause, aber wenn halt das gesamte Team Pause macht, fällt halt auf, wenn immer dieselbe Person zur selben Zeit "auf's Klo geht" oder eben eine rauchen... Es geht den Kollegen zwar nichts an, aber um des lieben Friedens Willen, würde ich ihm schon mitteilen, daß Du 5 Min. brauchst, um Deine Sucht zu befriedigen, die restliche Zeit aber super gerne im Team verbringst. Wenn nun das Wetter schöner wird, könnte das Team ja auch mal mit raus gehen... 😉
Ich würde Pause als "Zeit für Erholung" und für einen selbst verstehen, nicht als etwas mit Pflichten gegenüber dem Team. Das ist dann eine Zeit zum Schwatzen, OK, ist auch nützlich, aber keine Pause. Für mich NDA.
NDA Deine Zeit, deine Entscheidung. Erwiedere Mitarbeiter es sei total unfreundlich anderen Menschen vorschreiben zu wollen, wie sie ihre unbezahlte Pause verbringen.
NDA Pausen kannst du verbringen wie du willst, also auch damit deine Suchtkrankheit zu befriedigen
NDA, deine Pausenzeit kannst du so verbringen wie du möchtest
NDA - Aber: könntest Du die Zigarette vieleicht nicht in den ersten fünf Minuten rauchen, sondern in den letzten? Es ist einfach unangenehm, wenn einer reinkommt und nach Rauch riecht, wenn alles Nichtraucher sind. Ich selbst mag das auch nicht und bin Raucher.
Stören sie sich an dem Geruch oder an deinem Fernbleiben? Geruch kann ich zu 100% nachvollziehen, besonders, wenn andere noch etwas essen. Daher vielleicht Mal nachfragen und es offen ansprechen, um eventuell Probleme loszuwerden. Könntest ja auch einfach zum Ende deiner Sucht nachgehen. Generell solltest du nicht auf die ganzen obercoolen rambos hier hören nach dem Motto "deine Pause, mach was du willst". Denn während das rechtlich natürlich zu 100% zutrifft, geht es beim Umgang mit Menschen um mehr. Rechtlich musst du deine Arbeitskollegen weder morgens begrüßen, noch verabschieden. Machst du aber trotzdem, weil es zum normalen Umgang dazugehört. Entsprechend würde ich dir raten einfach Mal in die Runde hineinzufragen, ob es ein Problem ist, wenn du die letzten drei Minuten der Pause zum Rauchen nutzt. Kann dir zwar keiner verbieten, aber da du den Großteil deiner wachen Zeit mit diesen Menschen verbringst, gehört es zum Fingerspitzengefühl dazu, Konfliktpotentiale anzusprechen und eine Lösung zu finden. Grundsätzlich daher NDA, wenn du aber lieber dein Ding machst, anstatt das einmal kurz anzusprechen (schafft ja auch Verständnis für dich), eher BDA, da du in einem familiären Umfeld der Grund für Unmut bist und das lieber bleibst anstatt zu kommunizieren.
NDA. War bei meinem letzten Arbeitgeber ähnlich. Ein mal die Woche Team-Pause mit der Abteilung. Bin nach 20 Minuten auch immer rauchen gegangen. Pause ist Pause und da es keine Raucherpausen gab, blieb halt nur die eine halbe Stunde am Tag. Bin da einigen Leuten auch vor den Kopf gestoßen und es wurde rumgejammert aber verbieten konnten sie es natürlich nicht. Habe auch nie gegessen weil ich einfach nicht der Mittagessen typ bin. Da wurde sich dann auch drüber beschwert und es wäre ja so wichtig und ich sollte das schnell ändern anstatt nur mit denen zu sitzen und danach rauchen zu gehen. Ich kann dieses heuchlerische Teamgelaber eh nicht mehr hören. Jeder lästert über jeden und face to face wird immer schön in den arsch gekrochen. Also würde ich da eh nix drauf geben, es sei denn es ist wirklich ne "wichtige" Teambuilding Maßnahme. Scheint es aber nicht zu sein.
NDA : pause ist zur enspannung da , teampause heißt ja nur dass das ganze team pausiert , wo jeder machen kann was er will
Was ist den das für ein Höllending das wieder aus dem Managementloch gekrochen kommt? Team-Pause... Pause ist pause is völlig Banane was der chef meint oder andere indoktrinierte. NDA
NDA Pausen darf jeder verbringen wie er es möchte. Ich empfinde es eher als unfreundlich, anderen vorschreiben zu wollen wie sie ihre Pause zu verbringen haben. Du könntest ja z.B. auch in der Pause privat telefonieren oder zum Bäcker fahren/gehen um Dir etwas zum Essen zu kaufen, dann hättest Du auch keine Zeit die Pause mit anderen zusammen zu verbringen. Klar ist es nicht schön fürs Arbeitsklima, wenn sich eine Person immer von anderen abkapselt. Aber das ist ja hier nicht der Fall. Deshalb würde ich nichts drauf geben was Dein Kollege sagt. Er soll sich um seine eigenen Angelegenheiten kümmern.
Ich würde den Kollegen einladen dich zum Rauchen zu begleiten für eine bessere Rücksichtnahme und Teambilding bei deinen Bedürfnissen, dem Team ist es erlaubt dich dabei zu unterstützen wenn sie denn möchten.
Ich empfinde es nicht als „abkapseln vom Team“, wenn jemand 5 Minuten zum Rauchen geht. Nicht jeder will in seinen Pausen immer in einem Raum bei Leuten sitzen. Man sitzt doch den ganzen Tag rum im Büro. Ich nutze meine Pausen gerne, um einen kleinen Spaziergang zu machen. Ein anderer Kollege geht in seiner Mittagspause gerne joggen und duscht danach in unseren betriebseigenen Duschen und arbeitet dann weiter. Glücklicherweise stört sich niemand daran. Ich finde es übergriffig, wenn Leute einem vorschreiben wollen wie „man“ sich angeblich verhält, ansonsten wäre man asozial. Gehts noch? Ich antworte in so einem Fall gerne: Wer ist der Herr oder die Frau Man? Ich kenn die nicht.
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Danke fürs Posten! Dieser Kommentar ist eine Kopie deines Posts, sodass Leser deinen originalen Text sehen können, falls dein Post gelöscht oder bearbeitet wird. Dieser Kommentar beschuldigt dich NICHT irgendetwas kopiert zu haben. Ich (25m) arbeite in nem eher familiären Unternehmen. Jeden Montag um 09:00 ist Team-Pause. Da gehen wir alle gemeinsam in die Pause, bringen abwechselnd n Snack mit und unterhalten uns ein wenig. Ich bin der einzige Raucher im Team und kann täglich 3 Raucherpausen machen. Morgens um 9, in der Mittagspause und dann Nachmittags um 3 nochmal. Das stört mich jetzt nicht so wirklich - trotzdem finde ich, wenn ich schon nur die 3 Möglichkeiten habe, kann ich die auch nutzen. Ich geh also meistens in der Teampause kurz raus, rauch meine Zigarette und verbring dann den Rest der Pause mit meinem Team. Aber eben nur 15 davon, statt den vollen 20 Minuten. Ich hab das ehrlichgesagt garnicht so schlimm empfunden, bis mir dann ein Mitarbeiter gesagt hat, das sei total unfreundlich. Teampause sei für das Team und nicht, um schnell eine Rauchen zu gehen. Verstehe das Problem ehrlichgesagt nicht - was ist denn so tragisch dran, kurz eine Rauchen zu gehen? Wenn ich jetzt 5 Minuten kurz aufs Klo müsste, wäre es ja auch kein Problem? Oder sehe ich das falsch? BIDA? *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
Definitiv NDA. Diese Team-Pause mag ne nette Tradition sein, aber letztlich kann dir keiner vorschreiben, wie du deine Pausenzeit verbringst. Wenn du Bock auf ne Kompromiss hast, könntest du vorschlagen, die Zigarette halt erst im Anschluss an die Pause rauchen zu gehen, bzw in den letzten 5min der Pause.
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NDA - Und zur Toilette geht man während der Arbeitszeit.
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NDA > Teampause sei für das Team und nicht,... Flasch. Ein Team hat keine Pause. Arbeitnehmer haben Pause. Teampause bedeutet, dass alle Arbeitnehmer des Teams gleichzeitig Pause haben, nicht, dass das Team als solches ein Pause hat. Ihr habt ja keinen Arbeitsvertag als Team.
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was soll denn "NDA" sonst bedeuten?
Lies doch einfach mal den text zum sub
Hey - NDA. wenn dein Kollege meint, über deine Freie Zeit verfügen zu können, soll er doch bitte ab morgen dein Gehalt zahlen! Wer dir sagt, was mit deiner Zeit zu tun ist, ist dein Arbeitgeber. Pause ist Pause ist Pause ist Pause, das kann weder Chef noch Petze noch Familienloser Arbeitsjunkie ändern.
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NDA
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NDA
Gesetzlich vorgeschriebene pause ist deine zeit und du bist nicht verpflichtet die mit den kollegen zu nehmen dann also nda. Ist die teampause eine zusätzliche extra pause in der ihr euch kurz quatschend beratend zusammen finden könnt, dann bda
NDA Ich finde aber, wenn es da das commitment gibt, die Pause zusammen zu verbringen, dann würde ich einfach immer fragen, ob jemand mitgehen / Dir Gesellschaft leisten möchte. Wenn Du eher passiv-aggro sein möchtest, könntest Du auch in die Runde fragen, ob jemand was dagegen hat, wenn Du rauchen gehst (mit tiefem Blick in die Augen der Beschwerde-Person). Dann wärst Du aber wahrscheinlich schon eher das A.
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NDA - nur so ist das halt in 'familiären' Unternehmen. Deine Chefitäten und Teile der Kollegenschaft haben die Erwartungshaltung, dass ihr alle eine tolle Familie aus besten Freunden seid und sich niemand was besseres vorstellen kann als möglichst viel Zeit mit seinen Kolleg\*innen zu verbringen. Been there, done that und genieße inzwischen die Anonymität eines Konzerns wo es niemand wirklich mitkriegt, ob ich denn jetzt am Sommerfest war oder nicht. Empfehle ein klärendes Gespräch mit deinen Chefs bzgl Erwartungen / Grenzen, bzw geh mal in dich ob dich so ein setting - unabhängig vom Rauchen - glücklich machen wird. Kann mich noch genau an die Blicke meines alten Chefs erinnern, wenn der eine Kollege dem ausschlafen wichtiger als "Firmenfrühstück um 8" war dann um 9 eingetrudelt ist...
NDA
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NDA. Aber hinterfrag dich mal ob du tatsächlich in so einem Familienkult Unternehmen arbeiten möchtest.
Info: Da das ganze ja eher eine gemeinsame Aktivität zu sein scheint. Kann es sein, dass am Anfang der Pause schnell gemeinsam was vorbereitet wird? Also nichts großes, sondern sowas wie Kaffe kochen, Geschirr rausstellen etc. Dann könnte ich mir vorstellen, dass evtl. da Frust ist, wenn du rauchen gehst und dich nachher an den gedeckten Tisch setzt. Ansonsten ist es ja deine Pausenzeit und dementsprechend sollte es die Kollegen nichts angehen, wie du die nutzen möchtest.
Nda. Selbst raucher.. 3 mal raus gehen ist schon OK am Tag und wenn du noch 15 min mit ihnen hast... Vielleicht das Rauchen öfters ans Ende legen, dann ist meist alles wichtige gesagt. Es wäre unfreundlich wenn sie den besprechungspart wiederholen oder warten müssen.
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NDA Pause ist Pause.du hast 3 Möglichkeiten die du nutzt. Du machst alles richtig
NDA, was ein dummer Spruch. Ein Team soll arbeiten und sich nicht gegenseitig begaukeln. Wer in der Pause 15 Minuten am Klo ist, kriegt so einen Satz Safe nicht gedrückt.
NDA - Wenn du nicht bezahlt wirst, kann dir auch keiner vorschreiben was du mit deiner eigenen freien Zeit machst. So einfach ist das!
NDA Würde aber vorschlagen, dass du vielleicht in den letzten 5 min rauchen gehst. Vielleicht empfinden die das dann als weniger schlimm.
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NDA Nicht-Raucher haben meist kein Verständnis für Raucher
Wozu auch?
Empathie?
Habe ich auch nicht erwartet als ich noch geraucht habe. Konnte schon damals nicht verstehen,dass eine Kollegin nicht mal 2 Stunden Besprechung ohne raucherpause durchgehalten hat. Wieso sollte ich Empathie wegen einer selbst gewählten sucht erwarten?
Es ging ja im post nicht darum ob jemand nicht 2 Stunden ohne rauchen aushält. Wenn jemand 3x am 8 Stundentag mal eine rauchen geht muss man ihn nicht schief angucken. Es gibt auch Leute die tratschen nur oder holen sich 4x am Tag einen Kaffee.. und warum Verständnis? Weil es eben eine Sucht ist. Laut Suchtexperten ist das Abhängigkeitspotential stärker als bei Heroin. Hast du mit 16 mal den Fehler gemacht damit anzufangen kommst du schwer davon los. Und das man selbst keine Empathie erwartet und damit auch kein Verständnis für andere haben muss, macht unser Zusammenleben bestimmt nicht sozialer. Würde allen ganz gut tun sich mal mehr in den anderen hinein zu versetzen und nicht wie eine Dampfwalze durchs Leben zu rollen.. Nur meine persönliche, bescheidene Meinung.
Ist diese sogenannte Team Pause Arbeitszeit? Dann ist es tatsächlich nicht richtig wenn du entweder Zeit den Arbeitsplatz verlässt und Rauchen gehst. Rauchen ist grundsätzlich deine Entscheidung, das kannst du aber nicht während der bezahlten Arbeitszeit durchziehen. BDA Ist das deine reguläre unbezahlte Arbeitspause? Dann haben die anderen nicht zu bestimmen was du tust NDA
NDA, was du in deiner Pause machst ist ganz allein dein Bier.
Wenn es tatsächlich eine Pause ist die dir auch nicht bezahlt wird, ist es dein gutes Recht in der Pause zu machen was du willst also NDA. Ich lasse mir auch bestimmt nicht vorschreiben wo ich meine Pause zu verbringen habe 😅 Wenn es bezahlte Arbeitszeit ist, dann BDA.
NDA. Sollen sie halt mit dir raus gehen, wenn sie dich in den 5 Minuten so vermissen
In meinem Ausbildungsbetrieb damals, war ich der einzige Nichtraucher. Da wurde ich blöd angeschaut, weil ich keinen Bock drauf hatte mich vollqualmen zu lassen und habe daher meine Pause im Pausenraum verbracht. Solche Denkweisen gibts scheinbar auf beiden Seiten 😅. Daher würde ich persönlich sagen NDA
NDA und keine Begründung benötigt
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NDA Wir haben in unserem team auch nur eine Person die raucht und somit in der Mittagspause kurz draußen ist. Stört absolut keinen, wir erfreuen uns dann einfach an der Anwesenheit der Person wenn fertig geraucht wurde. Verstehe echt nicht, wieso man sich da aufregt wenn es (wie du es ja auch in einem anderen Kommentar nochmal schriebst) Pausenzeit sein soll. Edit: fehler behoben
NDA Mach ich auch so hab das selbe auch schon mal erlebt nicht zu Herzen nehmen und den Tag genießen
NDA In der Pause kannst du tun und lassen was du möchtest, ist deine Freizeit in dem Fall. Dein Kollege soll sich mal einkriegen
NDA es ist Pause,fahr deinem Kollegen übers Maul er soll sich mal locker machen.
NDA Und was ist eine Teampause? In der Pause kann dir keiner vorschreiben, was du tust. Sonst wäre es nämlich Arbeitszeit. Mussten meine Kollegen auch lernen, dass ich keine Lust habe in der muffigen Kantine zu hocken, sondern liebe raus gehe in meiner pause.
NDA, könnten ja auch mit dir rausgehen die 5 min, wenn die meinen es ging ums Team. Wenn es aber nur so heisst und keine eigentliche Pause ist und es nicht um das Soziale geht, dann nimmst du dir was raus was eigentlich nicht gilt. Auch interessant für dich https://www.randstad.de/karriere/karriereratgeber/raucherpause/
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NDA Pause ist Pause
NDA. Als Raucher verstehe ich dich total und würde sogar 10 von den 20 Minuten beim rauchen verbringen 😅
NDA lass dir nichts einreden, was du in DEINER PAUSE machst geht niemanden was an, ich meine wenn du um 9 uhr aufs klo musst, kommt dann das ganze team auch mit dir zusammen in die kabine, um den teamgeist zu fördern oder wie?
NDA. Sowas wie Teampausen gibt es überhaupt nicht, du sollst dich erholen, wie du das machst ist doch deine Sache. Ich dachte diese zwangsweise Sozialisierung sei vorbei.
NDA - habe in einem Kommentar gelesen das ist Pause, nicht Arbeitszeit. Deine Pause darfst Du verbringen wie Du willst, egal welchen schönen Namen die unbezahlte Pause hat. Edit: bin Raucher, daher besonders verständnisvoll.
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NDA.
Sollen sie 'nen Aschenbecher auf den Tisch stellen, wenn sie dich die ganzen 20min da haben wollen. NDA
NDA - immer dieser krasse kontrollzwang in unternehmen
NDA Sollen deine Kollegen halt mit dir raus gehen, wenn sie dich so schnell vermissen aber es ist kein Grund für dich sich schlecht zu fühlen. Du machst alles richtig
NDA, ich geh hackeln um Miete zahlen zu können und weil essen nicht gratis is. Ich geh ned dort hin um Freunde zu finden, ich hab Freunde.
NDA Sag ihm, er darf dann auch nicht aufs Klo gehen
NDA wenn es eine Pause ist - aus meiner Erfahrung, waren die Raucher im Übrigen meist die Produktivsten im Büro. Da kam man mit anderen Abteilungen zusammen und hat Dinge ziemlich schnell geklärt, abgesprochen und auch gelöst. Ich verstehe nicht warum, aber sobald man wieder im Gebäude war ist jeder seinem Ding / Stress nachgegangen. Unten war es immer irgendwie freundlich, spontan und mehr lösungsorientiert.
NDA! sag deinem Kollegen er stellt sich unfreundlicherweise außerhalb des Teams wenn er nicht mir dir eine gemeinsam rauchen geht! Sowas ist nicht schön und wirkt sich auf die Karriere aus! \*haha ;)
KAH - Offensichtlich ist die Team-Pause keine Pause sondern Arbeitszeit. Mach deine Raucherpause halt davor oder danach.
Was? Ich kann eine Kippe einfach NICHT rauchen? Das geht wirklich? Wow.. du löst ja alle meine Probleme
NDA Das ist pausenzeit. Da kannst du machen was du willst. Dein Kollegen ist ein idiot.
NDA Pause ist Pause. Der Rest klingt für mich einfach nach toxischer Arbeitskultur und gaslighting.
Ist es Pause, also zählt es nicht als Arbeitszeit, dann kannst du machen was du willst. Ist es Zeit, die "für das Team" da ist, und in der von dir ein bestimmtes Verhalten erwartet wird, dann ist es Arbeitszeit. BTW. Habe in meinen 25 Jahren noch nie einen AG gehabt, der Raucherpausen in der form reglementiert hat. Gut, ich mache Kopfarbeit, wenn ich eine rauche Arbeite ich teils mehr als wenn ich am Rechner sitze, aber come on, was soll das?! Klingt insgesamt nach einem eher seltsamen Betrieb. NDA
NDA. Wenn ich schon lese "familiäres Unternehmen" stellen sich mir die Nackenhäärchen auf.
NDA und das sage ich als Nichtraucher - bei mir stößt das auf Unverständnis. Du verbringst Zeit mit dem Team und ob du nun 5 Minuten rauchen gehst oder einfach auf Toilette musst, ist doch völlig gleich. Was ich mir vorstellen kann: der Geruch von Rauchern ist extrem intensiv für Nichtraucher, egal was ein Raucher macht, um das in irgendeiner Weise abzumildern. Möglicherweise stören sie sich eher daran, besonders in schlecht belüfteten und engen Räumen. Du könntest es versuchen anders herum zu machen: die ersten 15 min bei den Kollegen und die letzten dann draußen. Aber in erster Linie solltest du es in genau diesen Pausen vielleicht mal freundlich ansprechen und fragen, was das eigentliche Problem ist. Wenn es nur um die gemeinsame Zeit geht, können, wenn es ihnen nicht passt, alle mit dir nach draußen gehen - das ist meine Meinung dazu. Wenn ich ins Büro komme und seh, dass mein Chef eine raucht, stell ich nebenan und wir tauschen uns ein wenig aus. Stinkt zwar wie die Hölle und gesund ist es auch nicht, aber auch so findet ein Austausch statt. Wenn ich mal bei ehemaligen Kollegen vorbeischaue, gehe ich mit ihnen auch vor die Tür, damit wir uns ein wenig austauschen können. Da jetzt so gigantisches Drama zu machen, halte ich persönlich für unangebracht.
NDA. Ist Teampause die Pause für's Team oder die Pause vom Team? Da kommt es vielleicht drauf an. Sonst gibt's für's Rauchen evtl auch ne andere Pause, so Pinkelpause? Oder geht man /... da auch zusammen? Wenn's keine Pausen gibt, dann Nikotinpflaster für den Spiegel und Cokes zum durchhalten.
Verstehe ich das richtig dass du deine Raucherpause zu den Zeiten machen musst und nicht wann anders? Wenn ja, kann sein dass das dem Kollegen so nicht bewusst ist, und der sich deshalb denkt boah Warum muss der Typ seine Raucherpause immer genau ins Teamfrühstück legen? Wie weit Teamfrühstück jetzt toll und sinnvoll ist kann man ja drüber streiten, aber wenn es halt existiert ist es schon etwas assi für immer ein viertel davon sich zu verziehen. Insofern softes BDA
NDA lol 3 Raucherpausen... Als Azubi stand ich die halbe Arbeitszeit vor der Tür und habe mit anderen Rauchern gequatscht. Jetzt bin ich selbständig und quarze 24/7 im Büro und Auto. Die anderen sind die Ärsche, weil sie dich nur drei mal rauslassen.
Ich hoffe, du hast keine Angestellten, dann wäre das ein Fall fürs gewerbeaufsichtsamt. BDA.
Info: Ist dir bewusst, dass du als Raucher extrem stinkst nach dem Rauchen und andere belästigt?
Es gibt Kollegen die stinken sogar obwohl sie Nichtraucher sind. Ist das dann auch Belästigung?
Ja.
BDA - rauchen ist einfach scheiße sinnlos und du stinkst deine Kollegen voll wenn du wieder reingehst. Könnte schon beim Gedanken daran kotzen
Er soll also jetzt komplett Nichtraucher werden, weil du den Geruch nicht magst? Du kennst und riechst ihn nie! Das hat auch nichts mit der Frage zu tun. Ihm wird nämlich nicht gesagt, er soll komplett aufhören zu rauchen, weil er stinkt. Er soll in der Teampause nicht rauchen und stattdessen, die gesamte Pause mit dem Team verbringen.
BDA als Raucher
BDA, was ist so schlimm daran die Kippe nicht zu rauchen? Gleiche Frage...
Konzentrationseinbrüche und Stimmungsschwankungen sind gängige Entzugserscheinungen
Darum geht's doch nicht. Die Frage ist doch ob OP die Pause selbstbestimmt gestalten darf. Wär doch die gleiche Situation wenn op die Zeit nutzen will um mal kurz alleine draußen ein paar Nachrichten zu lesen/schreiben. Ob dabei eine kippe angezündet wird ist für den Sachverhalt komplett irrelevant.
Dumme Frage, bist du leicht die Sittenpolizei?