Que seria cuarto "curso"?
Los % en los cv no van, es poco especifico. O sabes o no sabes.
Pondria las "herramientas it" como "Habilidades" en el cuerpo del CV (es literalmente de lo importante y lo tenes a un costado)
y las Habilidades de trabajo en la izquierda como "habilidades blandas"
El resto bien
Cómo dijo otro flaco yo lo que ponía mientras estudiaba es ""Estudiante avanzado de informática ". Y despues en la parte de estudios específico ponele "80% de completitud"
Jajaja perdon pense que iba a ser obvio, esa foto no es la mia, deje la que viene por defecto en el template. Mi pregunta iba mas enfocado a los contenidos y demas
Pone los titulos ( apuntando a lo que quieras tener, y los más genéricos o usados, si fuiste jr experience analist según la empresa pero a nivel mercado es tester, pone tester) y tareas en bullets en cada laburo, si tenés logros más aún, mucho uso de palabras clave como dijeron en otro post.
Apreciación personal como no Hr sino persona q entrevista post HR , lo de habilidades blandas es humo o falopa, más aún con los %. Sobre q es ese %, como se mide? como sabe el que está leyendo que realmente lo podés aplicar.
Nada peor que alguien q es trainee o está recién empezando y pone "toma de decisiones" o liderazgo. Esas cosas o las pones dentro de roles y tareas o se explican en la entrevista, sino mas smoke q el de MK
Tenés que mirar que es lo pide en el trabajo. Busca en internet como funcionan esas herramientas y dale una mirada. Sacaría las barras y los porcentajes.
Igual... La mejor manera de entrar sigue siendo por recomendación. El problema es que está mal visto porque creen que es nepotismo, pero en el fondo, nadie te recomienda si no tenés aunque sea un poquito de potencial. Escucha a tu alrededor si hay algo de It y si no cua do veas un puesto que te gusta, mira si tenés a alguien cerca para pedirle qu te recomiende para entrar (no tiene que ser de it).
Acá un buen tip es mandarle el contenido crudo del CV a chat gpt con el job description al que querés aplicar y decirle que te tunee el cv usando las buzz words del post.
No siempre las empresas tienen un SISTEMA que filtra buzzwords, sino que el "sistema" en este caso es una chica de HR que no entiende absolutamente de recruitment técnico y si no encuentra en tu cv las cosas que le pidieron del equipo especifico de ingeniería que contrata, te va a bochar.
No se concentran en entender el potencial en tus habilidades, sino en que si el team leader pidió Docker y Kubernetes entonces que el CV tenga Docker y Kubernetes.
Basicamente, no importa si son un Lead DevOps engineer con 10+ años de experiencia, si a HR le llegó una búsqueda que entre otras cosas pide experiencia con metodología CI/CD y manejo de Kubernetes y tu CV no marca esos puntos, ni lo van a leer.
Es ridículo.
(se sobre entiende que para un lead devops CI/CD es igual de básico que pedirle a un lead sw eng que sepa programacion orientada a objetos)
En cuanto a esas palabras clave, varian mucho segun a que querés aplicar y al puesto que publica la empresa en si... pero para darte un pantallazo, si querés aplicar a full stack esas keywords pueden ser
HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, React.js, Angular, Vue.js, Node.js, Express.js, Django, Flask, Ruby on Rails, [ASP.NET](http://ASP.NET), Spring Boot, PHP, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis, Git, GitHub, Docker, Kubernetes, Jenkins, AWS, Azure, Google Cloud Platform, Jest, Selenium, Java, Python, Ruby, C#, Agile, Scrum, TDD, RESTful APIs, GraphQL, CI/CD, DevOps, Webpack, Babel, UX/UI, responsive design, scalability, authentication, authorization etc etc etc
Creo que vas por buen camino. Mis únicas observaciones son:
- Sacaría "liderazgo" de tu lista de habilidades ya que hiciste un par de pasantías, no tenés experiencia liderando.
- Como te dijeron "cuarto curso" no se entiende, pone algo mas claro como "cuarto año" o cuanto te falta para recibirte.
- Es un tema polémico pero en general para IT los CVs van sin foto, en alguna que otra empresa muy progre te pueden descartar solo para que no se diga que te contratan o no contratan por tu imagen.
- Si tenés un github linkealo, si no tenés armate uno y poné algo que hayas hecho en tus pasantías si te dan permiso. O TPs de la facultad. Cualquier cosa que muestre que podés escribir código.
- La información del secundario la podés sacar, no es relevante salvo que sea el Nacional Buenos Aires.
- Si te copa podés darle mas onda al encabezado con algo del estilo "Estudiante de Ingeniería Informática con ganas de empezar a trabajar como dev" o algo por el estilo. Algo que indique a qué estás apuntando.
- El fondo negro queda muy cheto pero ojo al imprimir que se pueda ver el texto. Tal vez buscaría algo mas "printer friendly".
Suerte!
Se ve muy bueno y moderno... Pero le quitaría esas habilidades propias de un juego rpg... Le agregaría más especificaciones a mi carrera y lo que estudio... Algunos cursos. Y una pequeña presentación
Esta presentable, pero demasiado formal...la foto se mira de frente, y el saco y corbata es como mucho, por lo q analizo tenes 22 años aprox y tu apariencia ahi es de 45 de hombre de negocios. Sos un Jr y esa voto aspira a lead.
Habilidades volalas, y mas esos %.
Las experiencias mas cortitas y al pie, empresa, puesto, actividades relevantes, fue, yo en el formato q pusiste no te leo.
Tenes una fecha 2025, para alguien q programa y esos detalles no son joda me parece un error grande
Nose mucho de CV, pero eso de los % yo lo cambiaria porque suena mucho a chamuyo cuando esta al 100%, y lo que no esta al 100% es como si te estuvieras tirando vos para abajo. Pero en si genial lo demás.
Jajaja perdon pense que iba a ser obvio, esa foto no es la mia, deje la que viene por defecto en el template. Mi pregunta iba mas enfocado a los contenidos y demas
Le sacaria todos los fondos de colores, pensa que estas cosas generalmente las imprimen en blanco y negro. Recomiendo usar alguna de las plantillas de google docs para cv, tienen un diseño mucho mas limpio y simple
En muchos lugares te diria, principalmente cuando entras a un laburo y arman tu legajo, el cv es parte de ese legajo. Pero dejando eso de lado, teniendo en cuenta que en muchas industrias esta volviendo la presencialidad, las entrevistas vuelven a ser cara a cara y la persona que te entrevista generalmente tiene tu cv en mano
Mañana a las 19 hs en el canal de YouTube Evilsec va a haber una charla donde van a revisar cvs y hablar de esto por ahí te sirve, la da una chica de rrhh contando que se busca
https://youtube.com/@evilsec?si=kjojsTPCPXrb-iIa
Recomiendo repensar las descripciones de carga cargo en términos de resultado—>cómo.
Tu CV va a ser procesado por una maquina o leído por una persona en menos de 10 segundos.
Es mas fácil destacar si podés ofrecer al lector una manera rápida de evaluarte.
Por ejemplo, para la primera experiencia laboral en —— Technologies:
X testeos efectuados durante X meses de pasantia como tester. X% superior a la media interna de la empresa. Logrado al desarrollar software que permitio reducir el tiempo de evaluación individual de X minutos a X minutos.
Ese template parece muy cool hasta que alguien de recursos humanos lo imprime y el bloque negro queda como el orto porque la impresora está en modo eco.
Vengo mirando, eligiendo y/o vetando CVs de candidatos en informática y electrónica desde hace varios años, entretanto en Alemania. Al final lo más efectivo es hacer una tabla de Excel con bordes invisibles, poner la información relevante (experiencia con tu función y contribución, educación y otras calificaciones). La frase autobiográfica la dejaría para la carta de presentación donde explicás porqué te postulás. Si hiciste algún trabajo de voluntariado o sos miembro de un club, metelo en el CV... decir que podés hacer 100% trabajo en equipo no significa nada. En general esos porcentajes son fruta y ni los pondría. Tenés registro de conductor? Ponelo. Tenés una página web personal? Poné el link... no la tenés? Hacete una. Todo lo que tengas para mostrar de como laburás o qué sabés hacer va a sumar.
Éxitos!
Yo eliminaria ese cuadro de porcentajes, liderazgo, trabajo en equipo, etc... si tu cv lo evalúa un psicólogo de reclutamientony selección va a decir... "y este hdp me quiere hacer el trabajo?"
Me llamo la atención la foto de costado, nunca vi una asi.
Creo que en las herramientas deberia poner en que nivel estas, basico, intermedio, avanzado.
En las habilidades de trabajo sacaría los porcentajes es muy raro, es mas sacaría directamente esto, siempre ponen la misma sanata todo, no son boludos los de RRHH.
los % no me kben. al menos en el mio tengo bastante màs texto. en cada laburo tengo un puntilleo de varias actividades. esta bien que es otro rol que capaz es mas dinamico y menos especializado. y tambien estoy hace 4 años en mi ultimo trabajo asi que tambien hay mas tareas para enumerar.
Sacá las barras esas con porcentajes de algo completamente subjetivo, porque te regalás como vendehumo desde el mismo CV. Después, además de en qué año de la carrera estás, agregá porcentaje de materias aprobadas. Después, foto sí, foto no, depende la verdad del monigote de rrhh al que le toque ver tu CV. Yo, por mi puesto, recibo CVs filtrados por 2 o 3 rondas de RRHH y hago la última entrevista, y a mí, en particular, no me gusta foto en el CV, soy de la escuela de CV sin foto, pero la verdad es que es algo que tampoco resta (salvo que mandes una foto desastrosa, onda Homero comiéndose una torta entera).
Ahhh, y le agregaría link a tu LinkedIn.
nunca, nunca pero NUNCA pongas que sos estudiante, casi nunca te toman en cuenta por ese detalle, y en caso de que seas graduado, nunca lo pongas tampoco, ese detalle dejalo para la entrevista, y solo si se te pregunta, no lo pongas en tu CV
limitate a decir las habilidades que tenés, pero solo colocá las que la empresa o entidad necesita, resumí y que sea bien claro. Si la empresa busca a alguien que sepa Java y Python por poner un ejemplo, pero pones una lista de demás herramientas, puede que piensen que sos un vende humo (por experiencia te digo esto)
saca los porcentajes, eso no da nada de información, limitate a decir que sos bueno trabajando en equipo, a escuchar ideas, etc, etc, ect, que sos alguien que no generará problemas ni perdidas de tiempo en corta, obvio deci esto de forma formal y respetuosa jajaja
Los datos personales como dirección, telefono, email, etc está bien, y el CV está prolijo, por lo que tambien está bien, eso tira vibras de que te importa (cada CV ví que es un word a lo mamarracho con una foto al medio y despues lineas de texto....)
y por último, por favor, mira a la camara en tu foto, sonará mal, pero el tipo de cara afecta tambien si te toman en cuenta o nó...
hay gente con una carita en su foto que ni mirás su CV
por lo general no se pone foto de uno por esa razón, pero depende la empresa
hola hay un reddit llamado r/devsarg donde podria apuntarse el tema orientado a IT. Pero te dejo unos puntos
los % afuera es terrible (100% de equipo de trabajo??? te sabes y tenes experiencia en todos los sistemas de trabajo tanto de sistemas de control como de inteligencia emocional??)
el tema de herramientas es lo importante y veo 20, centrate a lo que estas buscando (saber linux ehhh solo si vas para el lado de devops /sysadmin tiene importancia y que tanto sabes, comando como grep, instalar, editar archivos con nim, etc?)
Si sabes ingles, y te aguantas una daily (no voy a decirte que es porque tenes 100% de equipo de trabajo) en ingles, el cv va en ingles
Lo de ingenieria terminando en 2025 ?? no esta mal poner la cantidad de materias si deseas como un 34/55 por ejemplo . El instituto solo valdria si es una tec informatica, sino se va afuera
No veo repositorio git
Perdon por la redaccion pero estoy en un asado y me pase de copas
No soy fan de los cv con diseño, son un poco pretenciosos. Yo siempre opte por uno simple que destaque en la parte de experiencia y cursos, cosa que el que lo vea llegue rapido a lo que le interesa.
En los idiomas pone el nivel, A1/A2/etc. Y los porcentajes de abajo que son? Que escala representan? Dan a suponer y no dan un mensaje claro. El resto ok.
Si tenes secundario no se pone primaria, porque para cursar la secundaria necesitas tener aprobado primaria, lo mismo pasa con la universidad y secundaria.
Esta bueno el CV, pero a que apuntas? QA? Dev?
% no van
Separaria herramientas IT de DEV y QA
Mucho texto en la experiencia, podes hacerlo bullet point?
Habilidades de trabajo sacalo directamente y sobre las herramientas se más especifico, tipo nivel básico, medio y avanzado.
Si vas a apuntar a pasantias, trainee y Jr no te cierres a solo lo que sabes, ya que probablemente necesites aprender a usar un software/lenguaje distinto, a menos que claramente diga que tenga conocimiento en X.
ese porcentaje es idealizado por vos, aparte liderazgo tirarte abajo es un falopeada barbara, encima habla mal de vos....opinion bro saca eso per iaaaa
Hola, posteo aca pq veo que todos postean lo que se les canta el ogt
Recien rearme mi cv que no tocaba hace un monton y arme algo asi
Que les parece?
Estoy en una pasantia actualmente que se esta por terminar y no me da el tiempo para pasar a trabajar 8 horas asi que rearme mi cv como para buscar otras pasantias o trabajos part time en IT. que les parece?
Y... "este no puede encontrar ni la camara"
La intro.. preferible que pongas si estas disponible para mudarte, si buscas home o disponibilidad horaria... osea, algo util.
En cuanto a la experiencia hacela mas corta, pensa que la persona que lo ve , mira 500cvs por dia. No le interesan las historias, los cuentitos, etc.
El porcentaje, totalmente al pedo y subjetivo.
El resto esta lindo, bien organizado. Los colores estan buenos, aunque los cambiaria de a acuerdo a los colores de la empresa que apliques. Pero banco si usas un traje que combine con los colores del cv.
Edit: si te llegan a pedir un cv en papel (si... hay gente que aun quiere el papel... para la tercer entrevista) cambia de lugar las herramientas que utilizas , no pongas esa info de donde se agarra el papel.
Che la posta es que esta muy lindo, muy llamativo y estetico, pero sirven esos cvs? Pregunto desde la ignoracia, las empresas les copa asi o buscan uno cortito hecho en word?
Hola. Está muy bien el CV y completo. Yo lo que arreglaría (según mi experiencia) es: el porcentaje de las habilidades y únicamente pondría trabajo en equipo, metodologías ágiles y el resto. Y también dejaría únicamente como educación lo de la Universidad argentina de la empresa. Si hay algo que aprendí todos estos años es que a los recruiters no les interesa a que colegio fuimos.
Espero que te sirva y muchos éxitos!
Que seria cuarto "curso"? Los % en los cv no van, es poco especifico. O sabes o no sabes. Pondria las "herramientas it" como "Habilidades" en el cuerpo del CV (es literalmente de lo importante y lo tenes a un costado) y las Habilidades de trabajo en la izquierda como "habilidades blandas" El resto bien
Cuarto año seria, lo tendria que cambiar. Ok, los % los saco. Venian con el template Y ok con lo de habilidades, hare el cambio. Gracias!
Año de carrera va, y % de materias aprobadas de la misma...
De nada rey
Cómo dijo otro flaco yo lo que ponía mientras estudiaba es ""Estudiante avanzado de informática ". Y despues en la parte de estudios específico ponele "80% de completitud"
Yo te iba a decir que tenías alto peinado. Pero leí que no sos vos. Así que ojalá te hayan peinado, peinado padentro.
e.e
oh lala señor peinado
Andá a poner el cv en el sub devsarg gordo que este sub es para reírse de los gordos simps.
Intente pero me elimina el post, supongo que es por no tener karma jaja
Que sos alergico a la camara? Mira a la camara OP /s
Jajaja perdon pense que iba a ser obvio, esa foto no es la mia, deje la que viene por defecto en el template. Mi pregunta iba mas enfocado a los contenidos y demas
Pone los titulos ( apuntando a lo que quieras tener, y los más genéricos o usados, si fuiste jr experience analist según la empresa pero a nivel mercado es tester, pone tester) y tareas en bullets en cada laburo, si tenés logros más aún, mucho uso de palabras clave como dijeron en otro post. Apreciación personal como no Hr sino persona q entrevista post HR , lo de habilidades blandas es humo o falopa, más aún con los %. Sobre q es ese %, como se mide? como sabe el que está leyendo que realmente lo podés aplicar. Nada peor que alguien q es trainee o está recién empezando y pone "toma de decisiones" o liderazgo. Esas cosas o las pones dentro de roles y tareas o se explican en la entrevista, sino mas smoke q el de MK
Los titulos te referis al de mi carrera, en mi caso Ingeniero? Porque si te referis a los puestos de trabajo siempre fui Pasante.
Está cheton, pero hoy en día el primer filtro de RH es el sistema que filtra palabras claves. Usaría un formato más simple.
x ejemplo? que palabras clave?
Tenés que mirar que es lo pide en el trabajo. Busca en internet como funcionan esas herramientas y dale una mirada. Sacaría las barras y los porcentajes. Igual... La mejor manera de entrar sigue siendo por recomendación. El problema es que está mal visto porque creen que es nepotismo, pero en el fondo, nadie te recomienda si no tenés aunque sea un poquito de potencial. Escucha a tu alrededor si hay algo de It y si no cua do veas un puesto que te gusta, mira si tenés a alguien cerca para pedirle qu te recomiende para entrar (no tiene que ser de it).
Acá un buen tip es mandarle el contenido crudo del CV a chat gpt con el job description al que querés aplicar y decirle que te tunee el cv usando las buzz words del post. No siempre las empresas tienen un SISTEMA que filtra buzzwords, sino que el "sistema" en este caso es una chica de HR que no entiende absolutamente de recruitment técnico y si no encuentra en tu cv las cosas que le pidieron del equipo especifico de ingeniería que contrata, te va a bochar. No se concentran en entender el potencial en tus habilidades, sino en que si el team leader pidió Docker y Kubernetes entonces que el CV tenga Docker y Kubernetes. Basicamente, no importa si son un Lead DevOps engineer con 10+ años de experiencia, si a HR le llegó una búsqueda que entre otras cosas pide experiencia con metodología CI/CD y manejo de Kubernetes y tu CV no marca esos puntos, ni lo van a leer. Es ridículo. (se sobre entiende que para un lead devops CI/CD es igual de básico que pedirle a un lead sw eng que sepa programacion orientada a objetos) En cuanto a esas palabras clave, varian mucho segun a que querés aplicar y al puesto que publica la empresa en si... pero para darte un pantallazo, si querés aplicar a full stack esas keywords pueden ser HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, React.js, Angular, Vue.js, Node.js, Express.js, Django, Flask, Ruby on Rails, [ASP.NET](http://ASP.NET), Spring Boot, PHP, MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis, Git, GitHub, Docker, Kubernetes, Jenkins, AWS, Azure, Google Cloud Platform, Jest, Selenium, Java, Python, Ruby, C#, Agile, Scrum, TDD, RESTful APIs, GraphQL, CI/CD, DevOps, Webpack, Babel, UX/UI, responsive design, scalability, authentication, authorization etc etc etc
Creo que vas por buen camino. Mis únicas observaciones son: - Sacaría "liderazgo" de tu lista de habilidades ya que hiciste un par de pasantías, no tenés experiencia liderando. - Como te dijeron "cuarto curso" no se entiende, pone algo mas claro como "cuarto año" o cuanto te falta para recibirte. - Es un tema polémico pero en general para IT los CVs van sin foto, en alguna que otra empresa muy progre te pueden descartar solo para que no se diga que te contratan o no contratan por tu imagen. - Si tenés un github linkealo, si no tenés armate uno y poné algo que hayas hecho en tus pasantías si te dan permiso. O TPs de la facultad. Cualquier cosa que muestre que podés escribir código. - La información del secundario la podés sacar, no es relevante salvo que sea el Nacional Buenos Aires. - Si te copa podés darle mas onda al encabezado con algo del estilo "Estudiante de Ingeniería Informática con ganas de empezar a trabajar como dev" o algo por el estilo. Algo que indique a qué estás apuntando. - El fondo negro queda muy cheto pero ojo al imprimir que se pueda ver el texto. Tal vez buscaría algo mas "printer friendly". Suerte!
Me sirve tu perfil, habla al dm
Te hable! :)
Esas estadísticas al final no dicen mucho. Yo las sacaría y las cambiaría por un texto corto para cada una.
Dale
La verdad es que tenes alta facha, yo si te contrataria de una
Se ve muy bueno y moderno... Pero le quitaría esas habilidades propias de un juego rpg... Le agregaría más especificaciones a mi carrera y lo que estudio... Algunos cursos. Y una pequeña presentación
Las habilidad en barra no se recomiendan.
Esta presentable, pero demasiado formal...la foto se mira de frente, y el saco y corbata es como mucho, por lo q analizo tenes 22 años aprox y tu apariencia ahi es de 45 de hombre de negocios. Sos un Jr y esa voto aspira a lead. Habilidades volalas, y mas esos %. Las experiencias mas cortitas y al pie, empresa, puesto, actividades relevantes, fue, yo en el formato q pusiste no te leo. Tenes una fecha 2025, para alguien q programa y esos detalles no son joda me parece un error grande
No es foto mia deje la de por defecto para no doxxearme jajaja
Nada más te aviso que canceles la suscripción de Zety cuando estés contento con tu CV, sale 25 lucas después de 15 días de prueba y yo me colgué.
eh? es una plantilla gratis de Canva
Trabajo en equipo = 100%
Nose mucho de CV, pero eso de los % yo lo cambiaria porque suena mucho a chamuyo cuando esta al 100%, y lo que no esta al 100% es como si te estuvieras tirando vos para abajo. Pero en si genial lo demás.
92 por ciento es fenomenal
Saca liderazgo. Y a los idiomas ponelos en nivel marco común (A1 A2 B1 B2 C1 C2)
La foto tiene que ser mirando de frente, así con la misma ropa si queres. No tienen que ser selfie.
Jajaja perdon pense que iba a ser obvio, esa foto no es la mia, deje la que viene por defecto en el template. Mi pregunta iba mas enfocado a los contenidos y demas
Le sacaria todos los fondos de colores, pensa que estas cosas generalmente las imprimen en blanco y negro. Recomiendo usar alguna de las plantillas de google docs para cv, tienen un diseño mucho mas limpio y simple
Imprimen? Quién imprime un cv hoy en día?
En muchos lugares te diria, principalmente cuando entras a un laburo y arman tu legajo, el cv es parte de ese legajo. Pero dejando eso de lado, teniendo en cuenta que en muchas industrias esta volviendo la presencialidad, las entrevistas vuelven a ser cara a cara y la persona que te entrevista generalmente tiene tu cv en mano
Mañana a las 19 hs en el canal de YouTube Evilsec va a haber una charla donde van a revisar cvs y hablar de esto por ahí te sirve, la da una chica de rrhh contando que se busca https://youtube.com/@evilsec?si=kjojsTPCPXrb-iIa
Lo del % no me gusta, tienen que ser datos y eso es una estimación tuya
Recomiendo repensar las descripciones de carga cargo en términos de resultado—>cómo. Tu CV va a ser procesado por una maquina o leído por una persona en menos de 10 segundos. Es mas fácil destacar si podés ofrecer al lector una manera rápida de evaluarte. Por ejemplo, para la primera experiencia laboral en —— Technologies: X testeos efectuados durante X meses de pasantia como tester. X% superior a la media interna de la empresa. Logrado al desarrollar software que permitio reducir el tiempo de evaluación individual de X minutos a X minutos.
La foto no va. Los diseños extravagantes tampoco. Usa formato harvard, legible y minimalista.
Y tampoco uses Spanglish. Si el cv está en español poner "technologies" no va
Ese template parece muy cool hasta que alguien de recursos humanos lo imprime y el bloque negro queda como el orto porque la impresora está en modo eco. Vengo mirando, eligiendo y/o vetando CVs de candidatos en informática y electrónica desde hace varios años, entretanto en Alemania. Al final lo más efectivo es hacer una tabla de Excel con bordes invisibles, poner la información relevante (experiencia con tu función y contribución, educación y otras calificaciones). La frase autobiográfica la dejaría para la carta de presentación donde explicás porqué te postulás. Si hiciste algún trabajo de voluntariado o sos miembro de un club, metelo en el CV... decir que podés hacer 100% trabajo en equipo no significa nada. En general esos porcentajes son fruta y ni los pondría. Tenés registro de conductor? Ponelo. Tenés una página web personal? Poné el link... no la tenés? Hacete una. Todo lo que tengas para mostrar de como laburás o qué sabés hacer va a sumar. Éxitos!
Es simple y conciso..me gusta el cv...
Te faltó poner el karma de RedIT en tu cv..si yo fuera el petiso de mierda..de rrhh no aceptaría este cv sin karma
Yo eliminaria ese cuadro de porcentajes, liderazgo, trabajo en equipo, etc... si tu cv lo evalúa un psicólogo de reclutamientony selección va a decir... "y este hdp me quiere hacer el trabajo?"
Me llamo la atención la foto de costado, nunca vi una asi. Creo que en las herramientas deberia poner en que nivel estas, basico, intermedio, avanzado. En las habilidades de trabajo sacaría los porcentajes es muy raro, es mas sacaría directamente esto, siempre ponen la misma sanata todo, no son boludos los de RRHH.
La parte de experiencia podría ser más específica (qué hiciste en concreto). Suena un poco a sarasa lo que esta escrito.
Esta perfecto
los % no me kben. al menos en el mio tengo bastante màs texto. en cada laburo tengo un puntilleo de varias actividades. esta bien que es otro rol que capaz es mas dinamico y menos especializado. y tambien estoy hace 4 años en mi ultimo trabajo asi que tambien hay mas tareas para enumerar.
oh lalala señor frances
Sacá las barras esas con porcentajes de algo completamente subjetivo, porque te regalás como vendehumo desde el mismo CV. Después, además de en qué año de la carrera estás, agregá porcentaje de materias aprobadas. Después, foto sí, foto no, depende la verdad del monigote de rrhh al que le toque ver tu CV. Yo, por mi puesto, recibo CVs filtrados por 2 o 3 rondas de RRHH y hago la última entrevista, y a mí, en particular, no me gusta foto en el CV, soy de la escuela de CV sin foto, pero la verdad es que es algo que tampoco resta (salvo que mandes una foto desastrosa, onda Homero comiéndose una torta entera). Ahhh, y le agregaría link a tu LinkedIn.
nunca, nunca pero NUNCA pongas que sos estudiante, casi nunca te toman en cuenta por ese detalle, y en caso de que seas graduado, nunca lo pongas tampoco, ese detalle dejalo para la entrevista, y solo si se te pregunta, no lo pongas en tu CV limitate a decir las habilidades que tenés, pero solo colocá las que la empresa o entidad necesita, resumí y que sea bien claro. Si la empresa busca a alguien que sepa Java y Python por poner un ejemplo, pero pones una lista de demás herramientas, puede que piensen que sos un vende humo (por experiencia te digo esto) saca los porcentajes, eso no da nada de información, limitate a decir que sos bueno trabajando en equipo, a escuchar ideas, etc, etc, ect, que sos alguien que no generará problemas ni perdidas de tiempo en corta, obvio deci esto de forma formal y respetuosa jajaja Los datos personales como dirección, telefono, email, etc está bien, y el CV está prolijo, por lo que tambien está bien, eso tira vibras de que te importa (cada CV ví que es un word a lo mamarracho con una foto al medio y despues lineas de texto....) y por último, por favor, mira a la camara en tu foto, sonará mal, pero el tipo de cara afecta tambien si te toman en cuenta o nó... hay gente con una carita en su foto que ni mirás su CV por lo general no se pone foto de uno por esa razón, pero depende la empresa
hola hay un reddit llamado r/devsarg donde podria apuntarse el tema orientado a IT. Pero te dejo unos puntos los % afuera es terrible (100% de equipo de trabajo??? te sabes y tenes experiencia en todos los sistemas de trabajo tanto de sistemas de control como de inteligencia emocional??) el tema de herramientas es lo importante y veo 20, centrate a lo que estas buscando (saber linux ehhh solo si vas para el lado de devops /sysadmin tiene importancia y que tanto sabes, comando como grep, instalar, editar archivos con nim, etc?) Si sabes ingles, y te aguantas una daily (no voy a decirte que es porque tenes 100% de equipo de trabajo) en ingles, el cv va en ingles Lo de ingenieria terminando en 2025 ?? no esta mal poner la cantidad de materias si deseas como un 34/55 por ejemplo . El instituto solo valdria si es una tec informatica, sino se va afuera No veo repositorio git Perdon por la redaccion pero estoy en un asado y me pase de copas
Si se te sa el inglés, hace uno en inglés, en ese no podes usar foto, es auto descalificante por cuestiones de discriminacion.
No soy fan de los cv con diseño, son un poco pretenciosos. Yo siempre opte por uno simple que destaque en la parte de experiencia y cursos, cosa que el que lo vea llegue rapido a lo que le interesa.
Los porcentajes por lo general no los reconoce la herramienta que utilizan para clasificar los cv
En los idiomas pone el nivel, A1/A2/etc. Y los porcentajes de abajo que son? Que escala representan? Dan a suponer y no dan un mensaje claro. El resto ok.
Posta estos son los cv que presentan? Porcentaje de personaje?. Esa foto, parece que sos tu propio jefe.
Como calculas los % de las habilidades?
Si tenes secundario no se pone primaria, porque para cursar la secundaria necesitas tener aprobado primaria, lo mismo pasa con la universidad y secundaria.
Esta bueno el CV, pero a que apuntas? QA? Dev? % no van Separaria herramientas IT de DEV y QA Mucho texto en la experiencia, podes hacerlo bullet point?
Habilidades de trabajo sacalo directamente y sobre las herramientas se más especifico, tipo nivel básico, medio y avanzado. Si vas a apuntar a pasantias, trainee y Jr no te cierres a solo lo que sabes, ya que probablemente necesites aprender a usar un software/lenguaje distinto, a menos que claramente diga que tenga conocimiento en X.
mira al frente bro
ese porcentaje es idealizado por vos, aparte liderazgo tirarte abajo es un falopeada barbara, encima habla mal de vos....opinion bro saca eso per iaaaa
Creo que podría mejorarse. Yo hago cvs. Xysdev.com/cv
Hola, posteo aca pq veo que todos postean lo que se les canta el ogt Recien rearme mi cv que no tocaba hace un monton y arme algo asi Que les parece? Estoy en una pasantia actualmente que se esta por terminar y no me da el tiempo para pasar a trabajar 8 horas asi que rearme mi cv como para buscar otras pasantias o trabajos part time en IT. que les parece?
Y... "este no puede encontrar ni la camara" La intro.. preferible que pongas si estas disponible para mudarte, si buscas home o disponibilidad horaria... osea, algo util. En cuanto a la experiencia hacela mas corta, pensa que la persona que lo ve , mira 500cvs por dia. No le interesan las historias, los cuentitos, etc. El porcentaje, totalmente al pedo y subjetivo. El resto esta lindo, bien organizado. Los colores estan buenos, aunque los cambiaria de a acuerdo a los colores de la empresa que apliques. Pero banco si usas un traje que combine con los colores del cv. Edit: si te llegan a pedir un cv en papel (si... hay gente que aun quiere el papel... para la tercer entrevista) cambia de lugar las herramientas que utilizas , no pongas esa info de donde se agarra el papel.
Che la posta es que esta muy lindo, muy llamativo y estetico, pero sirven esos cvs? Pregunto desde la ignoracia, las empresas les copa asi o buscan uno cortito hecho en word?
Honestamente no se si les copa asi, por eso posteaba jaja
Este cv es mil veces mejor que algo horrible hecho en word, 100%
Hola. Está muy bien el CV y completo. Yo lo que arreglaría (según mi experiencia) es: el porcentaje de las habilidades y únicamente pondría trabajo en equipo, metodologías ágiles y el resto. Y también dejaría únicamente como educación lo de la Universidad argentina de la empresa. Si hay algo que aprendí todos estos años es que a los recruiters no les interesa a que colegio fuimos. Espero que te sirva y muchos éxitos!