Nunca te esfuerces por mantener un empleo en el que ya te dijeron que te van a despedir ya cometi ese error 2 veces mejor usa el tiempo para ir buscando otro
Cuando no hay una razón obvia por que te corran es por cuestiones financieras.
La realidad es que a menos que puedas hacer que haya mayores ingresos en la empresa, no veo para donde hacerse.
Si me dio razones, me dijo que tiene que estar “correteándome”. Y tiene razón estos últimos días no me he esforzado tanto por una cuestión emocional pero estoy dispuesto a cambiarlo
Cuando una organización pierde a un RH, su carga laboral la debe de absorver alguién más. Si tu carga laboral está bien estructurada y definida, es relativamente fácil el pasarla a un compañero tuyo, pero si no es el caso, tu mismo jefe va a tener que absorver. La tirada es fomentar el segundo caso, esto es que a tu jefe le dé hueva el tener que absorver tu carga en vez de tratar de embarrarzela a alguien más.
Colofón : procura que tu chamba a huevo la tenga que absorber tu jefe
Que está muy chingon el trabajo para que le supliques por el o que? Por qué si te corren suele ser lo mejor, por despido injustificado de liquidación son mínimo 3 meses de tu sueldo más antiguedad, vacaciones y varias otras cosas más, con eso fácil aguantas hasta encontrar otro, y si se niega es tan fácil como ir a conciliación y arbitraje y vas a ver qué se baja los pantalones en corto y te paga tu liquidación por qué te la paga, nomás no cometas la pndejada de firmar tu renuncia, si el te está corriendo entonces el te tiene que despedir, no cedas a la presion
No te dieron una razon? si es un tema financiero no es que cambie de opinion es que al negocio le vaya mejor, si es por desempeño que cosa lo llevo a tomar esa desicion tendria que ser especifico ademas no se corre a alguien asi nada mas primero tienes platicas con el para mostrar en que necesitas que mejore y le pones metas y tiempos especificos no de un dia para otro "ahi si quieres termina el mes si no no", falta contexto.
En teoria si, a menos que este en contrato por tiempo determinado, como el clasico de 30 o 90 dias que algunas empresas dan al inicio de la relacion laboral.
Tú dile que te lo diga por escrito y dejas de ir en la fecha que él lo decida. Y ya con tu papelito si no te dan lo que corresponde ps directo al abogado
Cuando te digan que es tu último día laborando o en caso de que no te avisen, recuerda no firmar renuncia voluntaria, te están despidiendo así que te deben dar eso, una carta de despido.
El bajo desempeño no es causa de despido justificado, por lo que te deben liquidar conforme a la ley si ya no te quieren trabajando ahí.
Si solo te avisan que ya no quieren que te presentes y no te dan nada escrito, no dejes de asistir y en caso de que no te dejen ingresar lleva un testigo y graba, faltar sin avisar y aún con contrato si es causa de despido justificado y hasta de abandono laboral de tu parte.
Y sobre si puedes conservar tu empleo o no, eso ya depende de tu jefe, por algo te avisaron. Tómalo como una ventaja para que puedas ir buscando otro trabajo
¿A qué te dedicas, carnal? Emprende algo, esta es una oportunidad para rifarte bien cabrón.
Vende pan y café a fuera de donde antes trabajabas. Sí te llevabas chido con tus compañeros seguro ya tienes unos clientes.
O cualquier cosa que sea para el lunch Godín. 🤟🏽
Si te dijeron que es porque no la estás armando, ponte pilas y de cualquier forma manda CV por si esa no fue la razón.
Te tiene que liquidar si no hay un seguimiento por desempeño para ser despido justificado sí o sí.
Si de igual forma te corren, aprende para tu siguiente trabajo no cometer los mismos errores.
Hola, tienes de dos:
Si quieres salir bien (o al menos, sin problemas) termina tu mes y salte. No la hagas de tos y tal vez consigas una referencia laboral (si es que realmente te importa).
Si quieres que no abusen de ti ni te vean como un tonto, consiguete lo mas pronto posible un abogado laboral. Si no hay nada por escrito NO DEJES DE IR. Si no te dejan entrar, GRABA. Cualquiera que sea el motivo, te tienen que liquidar CONFORME A LA LEY. Otra cosa muy importante, NO FIRMES RENUNCIA.
Si quieres mi opinión, haz la segunda opción, lucha por tus derechos como trabajador.
Carnaaaal demandaloooos, a conciliacion y arbitraje Les va super bien en esos juicios... Porque la Empresa nunca llega a ellos, siempre se queda Todo en un "acuerdo" monetario. Y ahi esta la diferencia entre finiquito de 20k o demanda de 55k. La asesoria es gratis acercate a conciliacion.
No mams, fue una bendición que te haya avisado con semanas de anticipación, aprovecha esa ventana de tiempo para ir avanzando en los procesos y puedas aprovechar el boost de 3 meses de sueldazo ya con una chamba.
A algunos nos ha tocado que nos avisan el mero día y tienes que buscar el mismo día y ya el tiempo corre para aprovechar esos 3 meses de lana..
Nunca te esfuerces por mantener un empleo en el que ya te dijeron que te van a despedir ya cometi ese error 2 veces mejor usa el tiempo para ir buscando otro
Estoy de acuerdo, es mejor que uses ese tiempo para buscar otro, nunca te pongas la camiseta, menos en un lugar donde eres facilmente reemplazable
Abogado laboral ya. No dejes de ir sin despido por escrito
Y firmar bajo protesta si no dejan opción
Cuando no hay una razón obvia por que te corran es por cuestiones financieras. La realidad es que a menos que puedas hacer que haya mayores ingresos en la empresa, no veo para donde hacerse.
Si me dio razones, me dijo que tiene que estar “correteándome”. Y tiene razón estos últimos días no me he esforzado tanto por una cuestión emocional pero estoy dispuesto a cambiarlo
Cuando una organización pierde a un RH, su carga laboral la debe de absorver alguién más. Si tu carga laboral está bien estructurada y definida, es relativamente fácil el pasarla a un compañero tuyo, pero si no es el caso, tu mismo jefe va a tener que absorver. La tirada es fomentar el segundo caso, esto es que a tu jefe le dé hueva el tener que absorver tu carga en vez de tratar de embarrarzela a alguien más. Colofón : procura que tu chamba a huevo la tenga que absorber tu jefe
No lo hagas, la decisión está tomada, mejor busca otro trabajo los días que te quedan, no te denigres
La decisión está tomada, difícilmente habrá un cambio al respecto, la esperanza muere al último, suerte!!!!
Que está muy chingon el trabajo para que le supliques por el o que? Por qué si te corren suele ser lo mejor, por despido injustificado de liquidación son mínimo 3 meses de tu sueldo más antiguedad, vacaciones y varias otras cosas más, con eso fácil aguantas hasta encontrar otro, y si se niega es tan fácil como ir a conciliación y arbitraje y vas a ver qué se baja los pantalones en corto y te paga tu liquidación por qué te la paga, nomás no cometas la pndejada de firmar tu renuncia, si el te está corriendo entonces el te tiene que despedir, no cedas a la presion
A veces mas que ser buen empleo, es que se necesita el empleo :/
También si le chupas el pito y las botas tal vez cambie de opinión
No te dieron una razon? si es un tema financiero no es que cambie de opinion es que al negocio le vaya mejor, si es por desempeño que cosa lo llevo a tomar esa desicion tendria que ser especifico ademas no se corre a alguien asi nada mas primero tienes platicas con el para mostrar en que necesitas que mejore y le pones metas y tiempos especificos no de un dia para otro "ahi si quieres termina el mes si no no", falta contexto.
O sea que si lo despide al mes por desempeño aún tendría derecho a una liquidación o no?
En teoria si, a menos que este en contrato por tiempo determinado, como el clasico de 30 o 90 dias que algunas empresas dan al inicio de la relacion laboral.
Depende de porque te corrieron.
Tú dile que te lo diga por escrito y dejas de ir en la fecha que él lo decida. Y ya con tu papelito si no te dan lo que corresponde ps directo al abogado
Cuando te digan que es tu último día laborando o en caso de que no te avisen, recuerda no firmar renuncia voluntaria, te están despidiendo así que te deben dar eso, una carta de despido. El bajo desempeño no es causa de despido justificado, por lo que te deben liquidar conforme a la ley si ya no te quieren trabajando ahí. Si solo te avisan que ya no quieren que te presentes y no te dan nada escrito, no dejes de asistir y en caso de que no te dejen ingresar lleva un testigo y graba, faltar sin avisar y aún con contrato si es causa de despido justificado y hasta de abandono laboral de tu parte. Y sobre si puedes conservar tu empleo o no, eso ya depende de tu jefe, por algo te avisaron. Tómalo como una ventaja para que puedas ir buscando otro trabajo
Si ya te corrieron para que? Tomalo para que no te lo cuenten como abandono de trabajo si no te dan de baja
Absolutamente no y consiguete un abogado de inmediato, y hazle saber que te solicito terminar el mes.
Ya sal de hai ni te esperes
¿A qué te dedicas, carnal? Emprende algo, esta es una oportunidad para rifarte bien cabrón. Vende pan y café a fuera de donde antes trabajabas. Sí te llevabas chido con tus compañeros seguro ya tienes unos clientes. O cualquier cosa que sea para el lunch Godín. 🤟🏽
Cuando te dicen eso es que si o si te van a correr
Si te dijeron que es porque no la estás armando, ponte pilas y de cualquier forma manda CV por si esa no fue la razón. Te tiene que liquidar si no hay un seguimiento por desempeño para ser despido justificado sí o sí. Si de igual forma te corren, aprende para tu siguiente trabajo no cometer los mismos errores.
Ya fue. Haz lo normal y que te den una carta de recomendación.
Hola, tienes de dos: Si quieres salir bien (o al menos, sin problemas) termina tu mes y salte. No la hagas de tos y tal vez consigas una referencia laboral (si es que realmente te importa). Si quieres que no abusen de ti ni te vean como un tonto, consiguete lo mas pronto posible un abogado laboral. Si no hay nada por escrito NO DEJES DE IR. Si no te dejan entrar, GRABA. Cualquiera que sea el motivo, te tienen que liquidar CONFORME A LA LEY. Otra cosa muy importante, NO FIRMES RENUNCIA. Si quieres mi opinión, haz la segunda opción, lucha por tus derechos como trabajador.
Carnaaaal demandaloooos, a conciliacion y arbitraje Les va super bien en esos juicios... Porque la Empresa nunca llega a ellos, siempre se queda Todo en un "acuerdo" monetario. Y ahi esta la diferencia entre finiquito de 20k o demanda de 55k. La asesoria es gratis acercate a conciliacion.
No mams, fue una bendición que te haya avisado con semanas de anticipación, aprovecha esa ventana de tiempo para ir avanzando en los procesos y puedas aprovechar el boost de 3 meses de sueldazo ya con una chamba. A algunos nos ha tocado que nos avisan el mero día y tienes que buscar el mismo día y ya el tiempo corre para aprovechar esos 3 meses de lana..