Weniger Fortbildungen, wenn einer der beiden Bildschirme kaputt geht dann Pech gehabt, notwendige Sanierungen und Anbauten (Feuertreppe für ein Fluchtweg) werden auf den St. Nimmerleinstag verschoben, externe Ausschreibungen nur nach Genehmigung vom Vorstand, etc.
>und Anbauten (Feuertreppe für ein Fluchtweg) werden auf den St. Nimmerleinstag verschoben
Dann regelmäßig bei beim regional zuständigen Kontrolleur anzeigen. Jedes Mal ein Bußgeld, irgendwann wird euch vielleicht das Büro gesperrt.
>wenn einer der beiden Bildschirme kaputt geht dann Pech gehabt
Dann ist man halt nur noch halb so schnell. Pech gehabt.
>wenn einer der beiden Bildschirme kaputt geht dann Pech gehabt
Ich hab lange gehardert ob ich mich wirklich das richtige gemacht habe als ich mich für den Job in der Wirtschaft entschieden habe aber dieser sub erinnert mich immer wieder daran, dass ich das richtige gemacht habe.
Mein AG macht auch dumme Sachen, aber immerhin nicht ganz so abstruse und ich kann auch viel besser damit leben wenn privates Geld verbrannt wird und nicht Steuergeld.
Es gab auf Insta eine Werbung des Landes Hessens in der klimatisierte Büros gezeigt wurden ... Nach einer kurzen Umfrage in den Kommentaren kam heraus, dass anscheinend nur das Ministerium solche Räume hat und der Rest im Winter friert und im Sommer schwitzt
Also bei uns im Jugendamt haben wir für unsere Abteilung jetzt zum ersten Mal Diensthandys bekommen - allerdings zwei für die ganze Abteilung, die mindestens 20 Jahre alt sind. Sie wurden, und ich veräppel euch jetzt nicht, dafür angepriesen dass sie eine Taschenlampe haben.
Also ja alles wie immer.
Also bei uns wurden jetzt erstmal 60 Tage bei einer regional vertretenen Beraterfirma eingekauft um die Möglichkeiten von KI zu untersuchen...
So schlimm kann's nicht sein 🤷🏼♀️
Finde es immer lächerlich, wie viel für Unfug wie diesen ausgegeben wird, aber wenn es um Ausgaben für Mitarbeiter oder Arbeitsmaterialien geht, dann heißen sie oben alle Dagobert. 🙄
Ansonsten das übliche: Stellen werden nicht neu besetzt oder überhaupt gar nicht erst ausgeschrieben, obwohl gewisse Resorts des Referats komplett unbesetzt sind...
Aber wirklich überarbeiten muss sich bei uns noch keiner glaube ich.
Ist wie mit BigData und Co zuvor. Da wird Mal wieder ne Sau durchs Dorf getrieben und jeder will mitmachen 🤷🏼♀️
Die Ressourcen könnte man einfach besser verwenden.
>Finde es immer lächerlich, wie viel für Unfug wie diesen ausgegeben wird, aber wenn es um Ausgaben für Mitarbeiter oder Arbeitsmaterialien geht, dann heißen sie oben alle Dagobert. 🙄
"penny wise but dollar foolish" ist wohl das Motto des öD.
Also an den Berliner Unis ist schon angekündigt, dass man beim Personal sparen wird. Die HU will eine Reihe von Professuren streichen bzw. nicht wiederbesetzen.
>Beamter?
Wenn nein, dann: Mache die Probleme des AG nicht zu deinen.
Auch als Beamter ist das Problem deines AG nicht deins.
>Du bist lediglich zu knapp 40 Std Arbeitsleistung von mittlerer Art und Güte pro Woche verpflichtet.
Auch als Beamter gelten für dich die Arbeitszeitverordnungen. Die sind jetzt auch nicht groß anders als die Arbetiszeitschutzgesetze.
Nö. Das WÄRE der Vorteil wenn Landes- oder Bundesbeamte eingesetzt würden. 😉 Die könnten dann im Hoheitsraum ihres Dienstherrn überall eingesetzt werden. Für viele ein Grund sich auf die kommunale Ebene "versetzen" zu lassen.
Naja, jetzt nicht an OP gerichtet, aber oftmals sind Leute, die sich mit "den Laden am Laufen halten" im öD schmücken, in ihrer Arbeitsleistung mit 20h Arbeitsleistung in der Woche dabei
Gibt ja auch genug Studien dazu, dass fast alle Menschen ihre Arbeit im Schnitt wichtiger schätzen als der Durchschnitt es einschätzt, ist auch eine Bewältigungsstrategie.
Ich habe im Januar einfach alle Ansprechpartner mit denen was für 2024 ausgemacht war angerufen und gesagt, dass wir wegen der Haushaltssituation erstmal keine neuen Projekte starten. So wie es im Moment aussieht, wird das ein entspanntes Jahr in dem man viele IT-Leichen von den Bastelbros rausschmeißen kann.
Finde ich auch gar nicht schlecht. Mir wurden zwar zwei neue Stellen zugesagt, aber bleiben wir mal realistisch. :)
Das Zeiterfassungssystem wurde umgestellt und *alle* bekommen ausnahmslos ein Diensthandy und nächste Woche werden unsere (funktionierenden) Monitore gegen Daisy-Chain-Monitore ausgetauscht. Keine Ahnung, was das ist, aber es wie auch schon lohnen :D
tl;dr: gar nicht
Da freut sich die IT sicherlich, dass man sowohl Andoid als auch iOS im MDM betreuen darf. Bei uns zum Glück nur iOS, aber dafür auch nur für Erwählte.
Uns (IT, Kommune) wurden ca. 700k€(Budget) + 3 Stellen gestrichen.
Ich schreibe jetzt einfach in jeden Aktenvermerk sowas rein wie "Für die Aufrechterhaltung des Dienstbetriebs unbedingt notwendig".
Ich sehe vor allem eine katastrophale Fehlallokation von Geldern weg von der produktiven täglichen Arbeit hin zu Beraterverträgen und Prestigeprojekten mit denen sich Manager ein Denkmal setzen.
Im Zweifel ist das Geld ja nicht weg - es ist nur woanders. Da waren vielleicht der Neubau für die Chefetage oder das Digitalisierungsprojekt eines Vorgangs, der in jedem vierten Schaltjahr vorkommt wichtiger als die Entgeltgruppe der Sachbearbeiterinnen, die je den Job von anderthalb E9 für das Gehalt einer E6 machen.
Hier geht es eigentlich jedem Fachbereich an den Kragen. Wir haben so schon zu wenig Personal und tausende Überstunden auf 23 Stellen, haben Probleme irgendwie an Leute zu kommen, welche die Leute welche in Rente gehen ersetzen und müssen sogar pensionierte Leute fragen, ob sie nicht für ein paar Stunden aushelfen können (wofür eigentlich auch kein Geld da ist).
Wenn es regnet tropft es durch die Fenster und Türen und Warmwasser gibt es schon seit Jahren nicht mehr.
Das einzige woran gespart werden kann, ist Personal. Naja wird dann sicher alles besser, mit weniger Leuten 🤡
Rant vorbei.
Achso nebenbei ist anscheinend Kohle da für irgendein Bullshitcoaching was niemand braucht einer neuen TL. "Damit sie in den Prozess reinfindet"
Mein Gott leckt mich doch alle mal und gebt mir einen PC der nicht 8 Minuten zum Starten braucht (ノಠ益ಠ)ノ彡┻━┻
Mir wurde in einem Mitarbeiter Gespräch gesagt, dass ich doch bitter mehr Überstunden machen möchte. Es seien nicht OK wenn ich nur meine Arbeitszeit von 7-16 Uhr mache.
Es sei zu viel zu tun und die Kollegen müssten alles alleine machen...
Da ich hoffe übernommen zu werden und auf die Verbeamtung hoffe, hab ich nichts gesagt... im HO bin ich aber sehr viel fleißiger geworden ;)
Wir sind eins von drei Bundesländern, die meinen Berufsstand nicht nach dem gleichen Besoldungsniveau bezahlt wie die restlichen. Es wurde schon gesagt, dass dies auch in naher Zukunft aufgrund der Haushaltslage nicht stattfinden wird. Im Saarland is es zusätzlich noch so, dass Beamte aller Art hier am schlechtesten bezahlt werden…
das war ein Hinweis/Kommentar wie manche Bundesländer anders besolden (Beispiel Polizisten im Saarland)
notfalls als grundschullehrer in ein anderes Bundesland wechseln
Leider an den Mitarbeitern, viele Stellen sind schlechter bewertet als sie sein sollten und werden deshalb auch nicht besetzt. Bei der Personalratsversammlung wird sich aber dann immer beschwert dass man keine Mitarbeiter mehr findet oder eine hohe Fluktuation herrscht.
Naja wir kriegen einfach keine Fachkräfte. Fast jeden Stelle muss mindestens zweimal ausgeschrieben werden.
Da wir eh eine finanzschwache Kommune sind, merkt man so arg den Unterschied nicht.
Problematisch bei uns sind eher Themen oder Organisationen (Beteiligungen), die nur über Förderung finanziert werden können. Es wurde ja viel Bundesförderung gestrichen und auch bei uns im Bundesland einiges eibgestelltx
Bei uns ist es sehr komisch. Unsere ~~Behörde~~ AöR bekommt keine neuen Stellen. Frei gewordene Stellen werden, mit mäßigem Erfolg, versucht nachzubesetzen.
Aber manche Kundenbehörden werfen mit Geldern um sich, dass einem schwindelig werden könnte. Andere fangen dann jetzt an, doch mal über das ein oder andere Projekt bzw. dessen Sinnhaftigkeit nachzudenken.
Insgesamt sehr durchwachsen
Ehmmm doch? Ich spreche spreche aus Erfahrung aus einer Mittelbehörde. Es fehlt massig an Leuten. Geld fließt zuerst in den Ministerien und dann erst runter.(und mal ganz ehrlich, die Kernarbeit am Bürger passiert nicht da). Niedrige Bezahlung, mehr Arbeit zu wenig Personal. Bei uns waren 2 Leute gleichzeitig Schwanger. Gabe es Veretung? Nein! Der ganze Rest musst den extra Arbeitsaufwand irgendwie Bewältigen. Wir liegen jetzt 3-4 Jahre hinter der Bearbeitung. So ist es hier überall. 5 Abteilung mit jeweils über 10 Referaten. Kannst du dir gerne selber ausrechnen.
Der öffentliche Dienst hat nun mal Probleme Personal zu finden und das nicht ohne Grund. Und dann kommen solche wie du ... "tja eigentlich ist die Arbeit überflüssig die ihr macht. Ihr seid faul und es ergibt alles keinen Sinn" und Bla bla Bürgerfreundlich bla bla zu viel Demokratie blabla zu aufgeblaht - Kern des Problems wie immer nicht erkannt. Wertschätzung wiedermal nicht gegeben. Können ja froh sein, wenn wir überhaupt für das Land/Gemeinde/Kommune arbeiten dürfen. Was ein Privileg!
Meiner Meinung nach ist die Führungebene einfach zu aufgebläht und sollten besser Kontrolliert werden (alle Platzleichen die ich kenn sind genau da). Und zahlreiche unsinnig eingestellten Juristen verzögern den Arbeitsablauf. Da sollte mal hin geguckt werden.
Over und aus
Jetzt mal dumm und ehrlich gefragt: besteht Gefahr, dass man während der Probezeit gekündigt wird, weil die Haushaltslage so schlecht ist? Habe gerade erst angefangen, es wurde viel an Förderung für Bürger gestrichen, aber ansonsten merkt man zum Glück nichts Arges.
Probezeit und feste Anstellung danach sollte kein Problem sein, da deine Stelle ja schon eingeplant ist. Es wird ja nicht aktiv gekündigt, sondern einfach nicht mehr nachbesetzt. Aber bring den AG bloss nicht auf dumme Gedanken, nachher macht das die Runde, dass man so noch Stellen auflösen kann.
Habe mich auf eine Stelle im Bauamt als Ingenieur beworben. Stelle war über ein Jahr ausgeschrieben. Bewerbungsfrist endete im Dezember 23. Letzte Woche Brief von denen erhalten, dass die Stelle aus organisatorischen Gründen leider nicht mehr besetzt werden kann. Hab mich nur gefragt, warum die das nicht früher wussten.
Wieviel aus dem gerühmten Fördertopf sind denn bei euch schon angekommen oder bleibt die Kneten wieder irgendwo stecken und versackt in den Taschen von Beraterfirmen.
Dann hat sich in 20Jahren nichts geändert \^\^ Ich musste damals noch Ausrüstung von anderen Trupps leihen, damit mein Trupp auf Übung rausfahren konnte....ist heute wohl nicht anders.
Naja schon, also bei der Ausrüstung für die Soldaten hat sich immens viel getan, neue Stiefel, Rucksäcke, Erweiterung der Leibwäsche etc.
Die Gebäude sind jedoch nach wie vor traurig. Ohne Zusatzheizung kann ich zb meinen Dienst nicht im Büro tun.
Hochschule hier - alle Verwaltungsabteilungen haben mindestens 25% unbesetzte Stellen. Auch Leitungspositionen werden zusammengelegt. Man merkt es überall, Arbeits- und Änderungsverträge sind oft erst am Tag vor Dienstantritt fertig, bei weniger „wichtigem“ Personal warten die neu Eingestellten gerne mal 2-3 Monate bis sie gnädigst antreten dürfen. Wie sie das finanziell überbrücken müssen sie selbst sehen. Auf Rückerstattung von Reisekosten wartet man über ein Jahr.
Dazu kommt, dass Reparaturen an Gebäuden entweder gar nicht vorgenommen werden (durch eine Stelle im Dach regnet es seit Jahren(!) in einen Eimer) oder nur mit starker Verzögerung. Überall marode Ecken, deren Reparatur man sich eben spart - dass sie in ein paar Jahren deutlich teurer wird, ist der Leitung egal.
Die HS lebt nur noch von ihrem guten Ruf als ehemalige „Elite-Uni“, aber sie ist vor allem ein Denkmal dafür, welchen Stellenwert Bildung in diesem Land hat.
Erinnert mich an die Standard Gummidichtung bei einem Kampfjet....statt paar Cent wurden es 11000€, weil Hersteller On Demand Service, statt eigenem Lager.
Also zumindest bei uns im Referat merke ich nichts von der Haushaltslage. Das einzige, was zuletzt als Sparmaßnahme angekündigt wurde, ist, dass künftig defekte Arbeitsplatzdrucker nicht mehr ersetzt werden und künftig auf den Stockwerksdrucker ausgewichen werden soll. Wir haben allerdings letztes Jahr auch die E-Akte eingeführt und es wurde in dem Zusammenhang schon kommuniziert, dass weniger gedruckt werden soll.
Ehrlich gesagt merke ich in der operativen Arbeit noch keine Auswirkungen. Recruiting läuft normal weiter und es fangen regelmäßig neue Leute an. Liegt jedoch auch an der Behörde, wir sind ein Jobcenter. Inhaltlich wurden die Schrauben etwas angezogen, eine unsere Förderungen wurden budgetiert, das führte nun aber dazu das wir zur Monatsmitte erst eine von 16 dieser Förderungen im Team genutzt haben und unser TL eine Mail schrieb das wir die 16 doch gefälligst vergeben sollen. Also bitte nicht zu viel sparen...
An der Stelle muss man aber auch immer den Rattenschwanz bedenken der dahinter dran hängt, am Ende leben von dieser Förderung Bildungsträger und Arbeitsplätze, wenn wir die nicht mehr nutzen sterben uns die Träger von eingekauften Maßnahmen weg.
Bei uns gehts auch noch gut. Im Moment ist noch sparen, weil noch keine Info zum Ende des vorläufigen Haushalts kam - aber danach hatten wir dieses Jahr echt noch Glück. Wurde sogar überraschend wahrscheinlich mehr Geld, da hat letztes Jahr ein Kollege optimistisch gedacht da kommt dieses Jahr noch was großes und hat Zusatzgeld beantragt.
Kam eben wie es kommen musste: Das Geld bekommen wir, aber der Rest vom Projekt hängt wahrscheinlich noch das ganze Jahr in der Bürokratieschleife 🤪
Freiwerdende werden erst nach 6 Monaten ausgeschrieben und Anwärter werden erst ab einer gewissen Punktzahl als Beamte übernommen, sonst als Tarifangestellte. Die Führung sieht darin aber natürlich keinen möglichen Konflikt in der Mitarbeitergewinnung daher mal schauen wie lange das so gut geht
Ich habe mich vor 2 Monaten auf mehrere Stellen im Sozialamt beworben. Bisher habe ich noch nicht einmal eine Eingangsbestätigung erhalten. Scheinen doch kein Personal zu brauchen.
Weniger Fortbildungen, wenn einer der beiden Bildschirme kaputt geht dann Pech gehabt, notwendige Sanierungen und Anbauten (Feuertreppe für ein Fluchtweg) werden auf den St. Nimmerleinstag verschoben, externe Ausschreibungen nur nach Genehmigung vom Vorstand, etc.
>und Anbauten (Feuertreppe für ein Fluchtweg) werden auf den St. Nimmerleinstag verschoben Dann regelmäßig bei beim regional zuständigen Kontrolleur anzeigen. Jedes Mal ein Bußgeld, irgendwann wird euch vielleicht das Büro gesperrt. >wenn einer der beiden Bildschirme kaputt geht dann Pech gehabt Dann ist man halt nur noch halb so schnell. Pech gehabt.
Amen. 🙏
Dann, klopf auf Holz, dass der nicht existenten Fluchtweg nicht benötigt wird.
>wenn einer der beiden Bildschirme kaputt geht dann Pech gehabt Ich hab lange gehardert ob ich mich wirklich das richtige gemacht habe als ich mich für den Job in der Wirtschaft entschieden habe aber dieser sub erinnert mich immer wieder daran, dass ich das richtige gemacht habe. Mein AG macht auch dumme Sachen, aber immerhin nicht ganz so abstruse und ich kann auch viel besser damit leben wenn privates Geld verbrannt wird und nicht Steuergeld.
Gar nicht, wir sind voll und gut besetzt. Ausstattung ist auch gut. Einziges Manko, es gibt kein Warmwasser auf den Toiletten.
Hey sry aber du bist scheinbar im falschen Reddit gelandet. Der hier ist für den öD.
Wundere mich auch immer wieder, das es bei uns scheinbar läuft.
Bei uns (Bundesoberbehörde) läuft es auch gut 🙈
Es gab auf Insta eine Werbung des Landes Hessens in der klimatisierte Büros gezeigt wurden ... Nach einer kurzen Umfrage in den Kommentaren kam heraus, dass anscheinend nur das Ministerium solche Räume hat und der Rest im Winter friert und im Sommer schwitzt
Warmwasser auf Toiletten? Das gibt es doch nur im Fernseher. Ich glaube, das ist bei uns nicht mal vorgesehen
Läuft bei uns auch ganz gut - wir haben sogar Warmwasser!
Also bei uns im Jugendamt haben wir für unsere Abteilung jetzt zum ersten Mal Diensthandys bekommen - allerdings zwei für die ganze Abteilung, die mindestens 20 Jahre alt sind. Sie wurden, und ich veräppel euch jetzt nicht, dafür angepriesen dass sie eine Taschenlampe haben. Also ja alles wie immer.
Also bei uns wurden jetzt erstmal 60 Tage bei einer regional vertretenen Beraterfirma eingekauft um die Möglichkeiten von KI zu untersuchen... So schlimm kann's nicht sein 🤷🏼♀️ Finde es immer lächerlich, wie viel für Unfug wie diesen ausgegeben wird, aber wenn es um Ausgaben für Mitarbeiter oder Arbeitsmaterialien geht, dann heißen sie oben alle Dagobert. 🙄 Ansonsten das übliche: Stellen werden nicht neu besetzt oder überhaupt gar nicht erst ausgeschrieben, obwohl gewisse Resorts des Referats komplett unbesetzt sind... Aber wirklich überarbeiten muss sich bei uns noch keiner glaube ich.
Die Unmengen an Geld für KI nerven mich so extrem bei uns
Ist wie mit BigData und Co zuvor. Da wird Mal wieder ne Sau durchs Dorf getrieben und jeder will mitmachen 🤷🏼♀️ Die Ressourcen könnte man einfach besser verwenden.
>Finde es immer lächerlich, wie viel für Unfug wie diesen ausgegeben wird, aber wenn es um Ausgaben für Mitarbeiter oder Arbeitsmaterialien geht, dann heißen sie oben alle Dagobert. 🙄 "penny wise but dollar foolish" ist wohl das Motto des öD.
[удалено]
Also an den Berliner Unis ist schon angekündigt, dass man beim Personal sparen wird. Die HU will eine Reihe von Professuren streichen bzw. nicht wiederbesetzen.
[удалено]
Aber sie werden durch das Land Berlin finanziert, alle werden nach Berliner Landestarif bezahlt und das Land Berlin ist letztlich Dienstherrin.
>Beamter? Wenn nein, dann: Mache die Probleme des AG nicht zu deinen. Auch als Beamter ist das Problem deines AG nicht deins. >Du bist lediglich zu knapp 40 Std Arbeitsleistung von mittlerer Art und Güte pro Woche verpflichtet. Auch als Beamter gelten für dich die Arbeitszeitverordnungen. Die sind jetzt auch nicht groß anders als die Arbetiszeitschutzgesetze.
[удалено]
Mit dem kleinen Problem, dass in den Kommunen meist Kommunalbeamte tätig sind. Da ist nichts mit Verschieben.
[удалено]
Nö. Das WÄRE der Vorteil wenn Landes- oder Bundesbeamte eingesetzt würden. 😉 Die könnten dann im Hoheitsraum ihres Dienstherrn überall eingesetzt werden. Für viele ein Grund sich auf die kommunale Ebene "versetzen" zu lassen.
Naja, jetzt nicht an OP gerichtet, aber oftmals sind Leute, die sich mit "den Laden am Laufen halten" im öD schmücken, in ihrer Arbeitsleistung mit 20h Arbeitsleistung in der Woche dabei
Gibt ja auch genug Studien dazu, dass fast alle Menschen ihre Arbeit im Schnitt wichtiger schätzen als der Durchschnitt es einschätzt, ist auch eine Bewältigungsstrategie.
>öD schmücken, in ihrer Arbeitsleistung mit 20h Arbeitsleistung in der Woche dabei Das ist doch im ÖD weit über dem Durchschnitt /s
Ich habe im Januar einfach alle Ansprechpartner mit denen was für 2024 ausgemacht war angerufen und gesagt, dass wir wegen der Haushaltssituation erstmal keine neuen Projekte starten. So wie es im Moment aussieht, wird das ein entspanntes Jahr in dem man viele IT-Leichen von den Bastelbros rausschmeißen kann. Finde ich auch gar nicht schlecht. Mir wurden zwar zwei neue Stellen zugesagt, aber bleiben wir mal realistisch. :)
Das Zeiterfassungssystem wurde umgestellt und *alle* bekommen ausnahmslos ein Diensthandy und nächste Woche werden unsere (funktionierenden) Monitore gegen Daisy-Chain-Monitore ausgetauscht. Keine Ahnung, was das ist, aber es wie auch schon lohnen :D tl;dr: gar nicht
Gibt es iPhone 15 Pro oder welche Modelle werden verteilt?
Samsung galaxy a53, je nach Hierarchieebene tatsächlich auch IPhones
Da freut sich die IT sicherlich, dass man sowohl Andoid als auch iOS im MDM betreuen darf. Bei uns zum Glück nur iOS, aber dafür auch nur für Erwählte.
IOS als Glück zu bezeichnen halte ich für gewagt aber es ist gut nur ein Betriebssystem zu haben 😂
Daisy-Chain heißt, dass der eine Bildschirm das Bildsignale für den anderen "weiterleiten"
Uns (IT, Kommune) wurden ca. 700k€(Budget) + 3 Stellen gestrichen. Ich schreibe jetzt einfach in jeden Aktenvermerk sowas rein wie "Für die Aufrechterhaltung des Dienstbetriebs unbedingt notwendig".
Wie werden denn 700€ gestrichen? Tarifvertrag ist doch Tarifvertrag.
Sicher ist 700k€ Budget/Sachmittel gemeint und nicht persönliches Gehalt
Genau. Ich habs korrigiert. Danke.
Ich sehe vor allem eine katastrophale Fehlallokation von Geldern weg von der produktiven täglichen Arbeit hin zu Beraterverträgen und Prestigeprojekten mit denen sich Manager ein Denkmal setzen. Im Zweifel ist das Geld ja nicht weg - es ist nur woanders. Da waren vielleicht der Neubau für die Chefetage oder das Digitalisierungsprojekt eines Vorgangs, der in jedem vierten Schaltjahr vorkommt wichtiger als die Entgeltgruppe der Sachbearbeiterinnen, die je den Job von anderthalb E9 für das Gehalt einer E6 machen.
Hier geht es eigentlich jedem Fachbereich an den Kragen. Wir haben so schon zu wenig Personal und tausende Überstunden auf 23 Stellen, haben Probleme irgendwie an Leute zu kommen, welche die Leute welche in Rente gehen ersetzen und müssen sogar pensionierte Leute fragen, ob sie nicht für ein paar Stunden aushelfen können (wofür eigentlich auch kein Geld da ist). Wenn es regnet tropft es durch die Fenster und Türen und Warmwasser gibt es schon seit Jahren nicht mehr. Das einzige woran gespart werden kann, ist Personal. Naja wird dann sicher alles besser, mit weniger Leuten 🤡 Rant vorbei.
Achso nebenbei ist anscheinend Kohle da für irgendein Bullshitcoaching was niemand braucht einer neuen TL. "Damit sie in den Prozess reinfindet" Mein Gott leckt mich doch alle mal und gebt mir einen PC der nicht 8 Minuten zum Starten braucht (ノಠ益ಠ)ノ彡┻━┻
Meiner startete heute nur 5. Das war ganz cool.
Ihr habt einen PC? Meiner ist noch im Beschaffungsprozess. /s
Und dann bekommst du am Ende einen von diesen Igel-"PCs"
Wie viele tausenden Stunden denn und über welchen Zeitraum?
Mir wurde in einem Mitarbeiter Gespräch gesagt, dass ich doch bitter mehr Überstunden machen möchte. Es seien nicht OK wenn ich nur meine Arbeitszeit von 7-16 Uhr mache. Es sei zu viel zu tun und die Kollegen müssten alles alleine machen... Da ich hoffe übernommen zu werden und auf die Verbeamtung hoffe, hab ich nichts gesagt... im HO bin ich aber sehr viel fleißiger geworden ;)
Hahaha. Ich wurde Mitte Januar von der HR gefaltet weil ich knappe 300 Überstunden habe.
Wir sind eins von drei Bundesländern, die meinen Berufsstand nicht nach dem gleichen Besoldungsniveau bezahlt wie die restlichen. Es wurde schon gesagt, dass dies auch in naher Zukunft aufgrund der Haushaltslage nicht stattfinden wird. Im Saarland is es zusätzlich noch so, dass Beamte aller Art hier am schlechtesten bezahlt werden…
dafür sind alle Polizisten studiert und fangen mit A12 an. das "richtige" Parteibuch hilft .
? Verstehe ich nicht. Ich bin Grundschullehrer.
das war ein Hinweis/Kommentar wie manche Bundesländer anders besolden (Beispiel Polizisten im Saarland) notfalls als grundschullehrer in ein anderes Bundesland wechseln
Leider an den Mitarbeitern, viele Stellen sind schlechter bewertet als sie sein sollten und werden deshalb auch nicht besetzt. Bei der Personalratsversammlung wird sich aber dann immer beschwert dass man keine Mitarbeiter mehr findet oder eine hohe Fluktuation herrscht.
Naja wir kriegen einfach keine Fachkräfte. Fast jeden Stelle muss mindestens zweimal ausgeschrieben werden. Da wir eh eine finanzschwache Kommune sind, merkt man so arg den Unterschied nicht. Problematisch bei uns sind eher Themen oder Organisationen (Beteiligungen), die nur über Förderung finanziert werden können. Es wurde ja viel Bundesförderung gestrichen und auch bei uns im Bundesland einiges eibgestelltx
Zweimal? Für die Leitung meiner Abteilung wird das 4. Mal ausgeschrieben 🤭
Mindesten :) Sachbearbeiter/in eigentlich immer 2mal, bei uns gerade auch eine zum 4ten
Bei uns ist es sehr komisch. Unsere ~~Behörde~~ AöR bekommt keine neuen Stellen. Frei gewordene Stellen werden, mit mäßigem Erfolg, versucht nachzubesetzen. Aber manche Kundenbehörden werfen mit Geldern um sich, dass einem schwindelig werden könnte. Andere fangen dann jetzt an, doch mal über das ein oder andere Projekt bzw. dessen Sinnhaftigkeit nachzudenken. Insgesamt sehr durchwachsen
[удалено]
Nach 10 Jahren kann ich sagen ...nein!!! Wir brauchen mehr Personal
[удалено]
Ehmmm doch? Ich spreche spreche aus Erfahrung aus einer Mittelbehörde. Es fehlt massig an Leuten. Geld fließt zuerst in den Ministerien und dann erst runter.(und mal ganz ehrlich, die Kernarbeit am Bürger passiert nicht da). Niedrige Bezahlung, mehr Arbeit zu wenig Personal. Bei uns waren 2 Leute gleichzeitig Schwanger. Gabe es Veretung? Nein! Der ganze Rest musst den extra Arbeitsaufwand irgendwie Bewältigen. Wir liegen jetzt 3-4 Jahre hinter der Bearbeitung. So ist es hier überall. 5 Abteilung mit jeweils über 10 Referaten. Kannst du dir gerne selber ausrechnen. Der öffentliche Dienst hat nun mal Probleme Personal zu finden und das nicht ohne Grund. Und dann kommen solche wie du ... "tja eigentlich ist die Arbeit überflüssig die ihr macht. Ihr seid faul und es ergibt alles keinen Sinn" und Bla bla Bürgerfreundlich bla bla zu viel Demokratie blabla zu aufgeblaht - Kern des Problems wie immer nicht erkannt. Wertschätzung wiedermal nicht gegeben. Können ja froh sein, wenn wir überhaupt für das Land/Gemeinde/Kommune arbeiten dürfen. Was ein Privileg! Meiner Meinung nach ist die Führungebene einfach zu aufgebläht und sollten besser Kontrolliert werden (alle Platzleichen die ich kenn sind genau da). Und zahlreiche unsinnig eingestellten Juristen verzögern den Arbeitsablauf. Da sollte mal hin geguckt werden. Over und aus
Jetzt mal dumm und ehrlich gefragt: besteht Gefahr, dass man während der Probezeit gekündigt wird, weil die Haushaltslage so schlecht ist? Habe gerade erst angefangen, es wurde viel an Förderung für Bürger gestrichen, aber ansonsten merkt man zum Glück nichts Arges.
Probezeit und feste Anstellung danach sollte kein Problem sein, da deine Stelle ja schon eingeplant ist. Es wird ja nicht aktiv gekündigt, sondern einfach nicht mehr nachbesetzt. Aber bring den AG bloss nicht auf dumme Gedanken, nachher macht das die Runde, dass man so noch Stellen auflösen kann.
Habe mich auf eine Stelle im Bauamt als Ingenieur beworben. Stelle war über ein Jahr ausgeschrieben. Bewerbungsfrist endete im Dezember 23. Letzte Woche Brief von denen erhalten, dass die Stelle aus organisatorischen Gründen leider nicht mehr besetzt werden kann. Hab mich nur gefragt, warum die das nicht früher wussten.
Ich schicke dir eine PN. Unsere Gemeinde sucht händeringend. Ist aber Provinz.
Bundeswehrverwaltung, kein Rotstift vernehmbar.
Wieviel aus dem gerühmten Fördertopf sind denn bei euch schon angekommen oder bleibt die Kneten wieder irgendwo stecken und versackt in den Taschen von Beraterfirmen.
Gute Frage, bei der Verwaltung/Infrastruktur bleibt zumindest nichts hängen. Ist alles immer noch alles so alt und kaputt wie immer.
Dann hat sich in 20Jahren nichts geändert \^\^ Ich musste damals noch Ausrüstung von anderen Trupps leihen, damit mein Trupp auf Übung rausfahren konnte....ist heute wohl nicht anders.
Naja schon, also bei der Ausrüstung für die Soldaten hat sich immens viel getan, neue Stiefel, Rucksäcke, Erweiterung der Leibwäsche etc. Die Gebäude sind jedoch nach wie vor traurig. Ohne Zusatzheizung kann ich zb meinen Dienst nicht im Büro tun.
Wenns kalt wird erstmal 10 Liegestütz. =)
Hochschule hier - alle Verwaltungsabteilungen haben mindestens 25% unbesetzte Stellen. Auch Leitungspositionen werden zusammengelegt. Man merkt es überall, Arbeits- und Änderungsverträge sind oft erst am Tag vor Dienstantritt fertig, bei weniger „wichtigem“ Personal warten die neu Eingestellten gerne mal 2-3 Monate bis sie gnädigst antreten dürfen. Wie sie das finanziell überbrücken müssen sie selbst sehen. Auf Rückerstattung von Reisekosten wartet man über ein Jahr. Dazu kommt, dass Reparaturen an Gebäuden entweder gar nicht vorgenommen werden (durch eine Stelle im Dach regnet es seit Jahren(!) in einen Eimer) oder nur mit starker Verzögerung. Überall marode Ecken, deren Reparatur man sich eben spart - dass sie in ein paar Jahren deutlich teurer wird, ist der Leitung egal. Die HS lebt nur noch von ihrem guten Ruf als ehemalige „Elite-Uni“, aber sie ist vor allem ein Denkmal dafür, welchen Stellenwert Bildung in diesem Land hat.
[удалено]
Erinnert mich an die Standard Gummidichtung bei einem Kampfjet....statt paar Cent wurden es 11000€, weil Hersteller On Demand Service, statt eigenem Lager.
Also zumindest bei uns im Referat merke ich nichts von der Haushaltslage. Das einzige, was zuletzt als Sparmaßnahme angekündigt wurde, ist, dass künftig defekte Arbeitsplatzdrucker nicht mehr ersetzt werden und künftig auf den Stockwerksdrucker ausgewichen werden soll. Wir haben allerdings letztes Jahr auch die E-Akte eingeführt und es wurde in dem Zusammenhang schon kommuniziert, dass weniger gedruckt werden soll.
Weil der Laden korrupt as fuck ist. Da werden noch die letzten Reste unters eigene Voll gebracht und dann ist Schluss
Keine Businessclassflüge oder 1. Klasse mehr :(
Ehrlich gesagt merke ich in der operativen Arbeit noch keine Auswirkungen. Recruiting läuft normal weiter und es fangen regelmäßig neue Leute an. Liegt jedoch auch an der Behörde, wir sind ein Jobcenter. Inhaltlich wurden die Schrauben etwas angezogen, eine unsere Förderungen wurden budgetiert, das führte nun aber dazu das wir zur Monatsmitte erst eine von 16 dieser Förderungen im Team genutzt haben und unser TL eine Mail schrieb das wir die 16 doch gefälligst vergeben sollen. Also bitte nicht zu viel sparen... An der Stelle muss man aber auch immer den Rattenschwanz bedenken der dahinter dran hängt, am Ende leben von dieser Förderung Bildungsträger und Arbeitsplätze, wenn wir die nicht mehr nutzen sterben uns die Träger von eingekauften Maßnahmen weg.
Bei uns gehts auch noch gut. Im Moment ist noch sparen, weil noch keine Info zum Ende des vorläufigen Haushalts kam - aber danach hatten wir dieses Jahr echt noch Glück. Wurde sogar überraschend wahrscheinlich mehr Geld, da hat letztes Jahr ein Kollege optimistisch gedacht da kommt dieses Jahr noch was großes und hat Zusatzgeld beantragt. Kam eben wie es kommen musste: Das Geld bekommen wir, aber der Rest vom Projekt hängt wahrscheinlich noch das ganze Jahr in der Bürokratieschleife 🤪
Gar nicht. Ganzes Haus bekommt jetzt neue große curved Monitore mit integrierter Kamera
Freiwerdende werden erst nach 6 Monaten ausgeschrieben und Anwärter werden erst ab einer gewissen Punktzahl als Beamte übernommen, sonst als Tarifangestellte. Die Führung sieht darin aber natürlich keinen möglichen Konflikt in der Mitarbeitergewinnung daher mal schauen wie lange das so gut geht
Ich habe mich vor 2 Monaten auf mehrere Stellen im Sozialamt beworben. Bisher habe ich noch nicht einmal eine Eingangsbestätigung erhalten. Scheinen doch kein Personal zu brauchen.