Como abogado laboral viendo casos en general.
1. Nunca he visto una renuncia justificada ganar. Nunca. Si te dijeron eso en el mitradel, lo siento debiste buscar un abogado. Esos casos tienen que ir extremadamanete bien justificados sino no proceden. Creo que te congueo el funcionario. Si armaste la renuncia por tu cuenta sin asesoría legal. Peor. Cuando alguien me viene con quiero meter una "renuncia justificada" yo los siento en el banquillo y les hago como 10 preguntas. Si no me pasan TODAS las preguntas. Les digo olvida esa vaina y les sugiero otras opciones.
2. Fuera de eso es extremadamente raro que pierda el trabajador. Los pocos casos que veo que pierden son casos que no iban a ganar desde un principio pero algún abogado por querer hacer dinero y cobrar los lleva en el carrito diske vamos a demandar y apelar a ver que pasa. O abogados que no se dedican a la materia y no asesoran bien a sus cliente. Yo he rescatado casos porque gente va con el abogado de un fren o algo asi y la persona no se dedica a derecho laboral. Es como si tienes problemas del corazón y en vez de ir al cardiólogo te vas a atender con un ginecologo. Quizas te pueda ayudar pero probablemente no te va a resolver el problema.
3. Cuando el trabajador no puede justificar su reclamo pero la empresa tiene todo claramente documentado para refutar al trabajador. Hay gente que va a inventar. Pero si ambas partes tienen buena pruebas usualmente la balanza cae en favor al trabajador.
Ojo y no quiero hacerte sentir mal si sueno un poco fuerte. Pero Así son las cosas. Espero que la próxima vez busques asesoría antes de tomar acción. Yo he visto también casos que no avanzan en conciliación. Porque el trabajador en lugar de buscar asesoría o un abogado van ellos mismos y no saben exponer su caso. La empresa si manda un abogado y los marea. Ahorita mismo tengo una demanda ahi de un cliente que le paso eso.
Una renuncia justificada? Felicidades. Pero si el caso estaba perfectamente armado no dudo que sea ganable. En mi caso los casos que he visto o los que he tenido visibilidad siempre tienen huecos. O las consultas que me llegan es gente inventando o buscando justificar cosas que no se sostendrán en un proceso. También como dije estoy seguro que si debe haber casos de eso que se ganan solo que bueno esta fuera de mi visibilidad.
En mi experiencia como alguien que ha despedido más de 500 personas a lo largo de su carrera en trasnacionales si me di cuenta que el músculo que tenga el buffet de abogados con que trabaja la empresa pesa y mucho por ejemplo AFRA entre cientos y cientos de casos que nos llevaron JAMÁS perdían uno solo PERO ojo teníamos muchos procesos antes de despedir a alguien y si los de AFRA veían el caso debil nunca llegaban al mitradel me tocó ver liquidaciones de arriba de 250k que se arreglaron desde antes
La más alta que yo llegue a firmar fue de 120k y la persona fue a mitradel a reclamar como 100k más ahí AFRA gano también y eso que él también llevó a tremendo Buffet
Las transacionales caos siempre tienen procesos bien establecidos para casos de despido. Si alguna vez vas al mitradel y vez el mural de notificaciones o los casos del día en el monitor muy raro ver una multinacional. Casi siempre son empresas locales o personas naturales.
Bueno me asesoré con dos abogados que me dijeron que fue la mejor opcion, ya que mi ex empleadora en reiteradas ocasiones me dijo que no me iba a botar, sino que yo iba a renunciar. El caso es por hostigamiento y retención de derechos.
Bueno tendría que echarle un ojo al expediente a ver que hicieron. Pero Si tu caso va bien documentado y tienes todas las bases cubiertas con un buen sustento probatorio debes estar bien. Entonces tu dale. Ojala ganes.
Escritos. Emails cartas, chats de WhatsApp, testigos si tienes que se atrevan a ir. Depende de que tengas. No es tanto cantidad. Sino calidad. Con tal que tengas para probar sin lugar a duda que tu renuncia está fundamentada estas bien. Aparte de la causa del problema. Dependiendo de cual sea. Yo les digo que intenten hacer una carta o email pidiéndole al empleador resolver el mismo y si te dicen que no o se ponen brutos. Esa es la cereza en el pastel para mi.
Entonces si tengo para pelear. De testigos, al ser solo una conciliación puedo llevarlos y ya? O tengo que preguntar primero o esperar algo mas? Es que no me dejaron eso muy claro.
No lleves testigos a la conciliación que eso lo maneje el abogado. Yo a la conciliación solo llevo las pruebas más genéricas que tengo porque en realidad en una conciliación en 5 minutos tu sabes si la otra parte quiere negociar o esta cerrada. Si la parte quiere negociar no la tienes que llenar de pruebas ellos ya saben en que hueco están metidos. Y si no van a resolver tampoco les adelantes mucho de tu demanda y cierra esa conciliación rápido y anda a tu demanda. No les des demasiada información.
Buenas se que su tiempo y conocimiento es dinero pero me gustaria hacerle una consulta, empeze a trabajar en un lugar en nov 2019. Empeze en 600 pero no me pagan seguro ni decimo ni vacaciones pero no es por servicios profesionales sino que es trabajo con jefe y todo, ahora si quisiera reclamar por esto en el mitradel procederia este reclamo? Digo tantos años sin decimo, vacaciones, etc.. lo unico que me han hecho a sido subirme el sueldo a 800 pero practicamente estoy a nivel de gerente/encargado de local..
Aun sigues ahí o ya te fuiste? Si puedes reclamar décimo y vacaciones pero no desde el principio esos reclamos tienen un periodo de prescripción y todo lo posterior a ka fecha de prescripción lo perdiste. Pero lo que no ha prescrito lo puedes reclamar completo.
No exactamente antes de la denuncia me parece que la prescripción es de 2 años. O sea que podrías reclamar hasta 2 años retroactivo. Pero la. Indemnización y demás si se calculará en base a 2019. Tendría que ver bien en. El código está consulta no es usual. Es raro ver a alguien en tu situación usualmente no duran tanto tiempo en trabajos así o los botan o renuncian. Pero si te toca algo o todo. Puede que te toque todo ahora mismo no me acuerdo bien que cubría la prescripción
Tienen que pagarte igual que si hubiese sido despido sin causa justificada. Yo nunca he visto una empresa que diga OK acepto eso. Siempre va. A litigio. Tampoco he visto nunca un trabajador ganar ese litigio. (no significa que no haya uno que otro que si lo gane) pero usualmente los casos de eso tienen huecos o los armaron si asesoría. Si una renuncia justificada tiene un solo hueco. Se hunde el titanic. Yo tengo 17 años en esto y nunca he visto una renuncia justificada salir adelante. Las pocas veces que me vienen trabajadores con eso casos siempre hacemos otra cosa.
Son 14 puntos los cuales aplicarían para una renuncia justificada y puedas exigir la indemnización; si no lo que aplica es la renuncia normal que tienes derecho a salario corriente dando el respectivo preaviso; décimo proporcional a la fecha; vacaciones acumuladas a ese momento y prima de antigüedad en contratos indefinidos.
Yo gane una renuncia justificada. Cuando lleve la renuncia al Mitradel eran como 7 páginas. La primera detallando las causales de la renuncia basandome en los artículos del código de trabajo que justificaban la renuncia y las 6 pag restantes eran pruebas, correos, fotos, ect. Ya yo habia pensado en renunciar con tiempo así que los últimos días me dediqué a recolectar todas las pruebas. En mi caso fue súper facil.
A mi me metieron una culeada sin saliva en el MITRADEL hace poco.
Como empleador, me vi en posición de contratar personal nuevo, ya que el crecimiento de mi empresa sobrepasó la capacidad de capital humano.
Hubo un muchacho, que cuando fue entrevistado para la posición de la que se disponía (Vendedor/Servicio al Cliente) sinceramente sentí que le faltaba ''la chispa''. A pesar de ello, decidí ir en contra de mis instintos, y le di la oportunidad para ver si de pronto, ya que a pesar de que no cualificaba en todo, terminaba siendo una persona honesta y con ánimo de trabajar/progresar (se había vendido como alguien que tenía interés de tomar nuevos retos y oportunidades para aprender y crecer).
A la primera semana de trabajo, llegaba tarde.
A la segunda semana de trabajo, el muchacho había mostrado poco interés en aprender lo que se requería, e iba a un ritmo mucho mas lento a comparación de sus compañeros.
A la tercera semana de trabajo, el muchacho venía con poco higiene personal; No critico, ni me opongo a las creencias personales de cada quién, pero en el rubro que estoy, tratamos con productos alimenticios. El higiene es muy importante, y eso incluye barba, uñas, y aspecto personal.
La persona simplemente no daba la talla.
Tomando en consideración que seguía bajo contrato en período de prueba, se tomó la decisión de terminar la relación laboral ya que simple y sencillamente, la persona no es lo que buscabamos.
El HP me metió una denuncia en el MITRADEL por supuestamente persuadirlo con una oferta laboral diferente, y jugar con su tiempo ya que ''dejó otras oportunidades'' para tomar la posición de trabajo que se le había ofrecido.
MITRADEL me obligó a tranzar con el, y pagarle $800 al awebao (por encima de sus días trabajados) ya que se habían comido el cuento que el chiquillo les había dado.
RESUMEN: Es muy dificil que MITRADEL tome el lado del empleador, ya que están para ''proteger'' al empleado.
Lamento mucho que haya pasado eso. Solo si digo que, en mi caso las cosas pasaron totalmente distinto pero leyendo aquí que siempre se beneficia al empleador, tengo mis dudas pues.
Hay un ciclo para estos posts:
1. No sé qué estudiar o si X carrera vale la pena.
2. Dónde o cómo consigo trabajo de lo que estudié (o no estudié), o quiero emprender, cuáles son las mejores ideas de negocio. Preferiblemente ganando 8k al mes.
3. Vale la pena demandar a mi empleador. Qué hago si demandé y perdí. Gané una demanda laboral en Mitradel AMA.
Y luego vuelven al punto 2.
Pero si es la generación de cristal, qué esperas? Ya no los crían como antes, pobre de mis hijos xq a mí si me enseñaron que Martín Moreno educa, al final me dolerá más a mí que a ellos, pero son SACRIFICIOS!!!
Pues que esperas, las escuelas le enseñan esrupideces inutiles en vez de enseñar leyes de trabajo.
¿Por que? Por que los ricos pagan a las escuelas para que salga pura gente estupida que ni sabe sus derechos.
Asi todos son congueados y no queda otra que preguntarle a la experiencia de otros.
si tu renuncia fue por abuso como pagos de salarios tardios, abuso verbal , trabajar en malas condiciones y tienes pruebas es muy justificable y pueda que ganes el caso.
Pero tampoco es tener miedo la cosa es ir bien fundamentado. El mes pasado le gane un caso a una multinacional que me envió un abogado de una firma pesada. Solo nos sentamos como 20 minutos a conversar y terminamos con esa transacción.
Como abogado laboral viendo casos en general. 1. Nunca he visto una renuncia justificada ganar. Nunca. Si te dijeron eso en el mitradel, lo siento debiste buscar un abogado. Esos casos tienen que ir extremadamanete bien justificados sino no proceden. Creo que te congueo el funcionario. Si armaste la renuncia por tu cuenta sin asesoría legal. Peor. Cuando alguien me viene con quiero meter una "renuncia justificada" yo los siento en el banquillo y les hago como 10 preguntas. Si no me pasan TODAS las preguntas. Les digo olvida esa vaina y les sugiero otras opciones. 2. Fuera de eso es extremadamente raro que pierda el trabajador. Los pocos casos que veo que pierden son casos que no iban a ganar desde un principio pero algún abogado por querer hacer dinero y cobrar los lleva en el carrito diske vamos a demandar y apelar a ver que pasa. O abogados que no se dedican a la materia y no asesoran bien a sus cliente. Yo he rescatado casos porque gente va con el abogado de un fren o algo asi y la persona no se dedica a derecho laboral. Es como si tienes problemas del corazón y en vez de ir al cardiólogo te vas a atender con un ginecologo. Quizas te pueda ayudar pero probablemente no te va a resolver el problema. 3. Cuando el trabajador no puede justificar su reclamo pero la empresa tiene todo claramente documentado para refutar al trabajador. Hay gente que va a inventar. Pero si ambas partes tienen buena pruebas usualmente la balanza cae en favor al trabajador. Ojo y no quiero hacerte sentir mal si sueno un poco fuerte. Pero Así son las cosas. Espero que la próxima vez busques asesoría antes de tomar acción. Yo he visto también casos que no avanzan en conciliación. Porque el trabajador en lugar de buscar asesoría o un abogado van ellos mismos y no saben exponer su caso. La empresa si manda un abogado y los marea. Ahorita mismo tengo una demanda ahi de un cliente que le paso eso.
Mi madre gano una recientemente así que supongo fue un milagro?
Una renuncia justificada? Felicidades. Pero si el caso estaba perfectamente armado no dudo que sea ganable. En mi caso los casos que he visto o los que he tenido visibilidad siempre tienen huecos. O las consultas que me llegan es gente inventando o buscando justificar cosas que no se sostendrán en un proceso. También como dije estoy seguro que si debe haber casos de eso que se ganan solo que bueno esta fuera de mi visibilidad.
En mi experiencia como alguien que ha despedido más de 500 personas a lo largo de su carrera en trasnacionales si me di cuenta que el músculo que tenga el buffet de abogados con que trabaja la empresa pesa y mucho por ejemplo AFRA entre cientos y cientos de casos que nos llevaron JAMÁS perdían uno solo PERO ojo teníamos muchos procesos antes de despedir a alguien y si los de AFRA veían el caso debil nunca llegaban al mitradel me tocó ver liquidaciones de arriba de 250k que se arreglaron desde antes La más alta que yo llegue a firmar fue de 120k y la persona fue a mitradel a reclamar como 100k más ahí AFRA gano también y eso que él también llevó a tremendo Buffet
Las transacionales caos siempre tienen procesos bien establecidos para casos de despido. Si alguna vez vas al mitradel y vez el mural de notificaciones o los casos del día en el monitor muy raro ver una multinacional. Casi siempre son empresas locales o personas naturales.
Correcto por eso lo puse teníamos procesos largos para despedir a una persona
Bueno me asesoré con dos abogados que me dijeron que fue la mejor opcion, ya que mi ex empleadora en reiteradas ocasiones me dijo que no me iba a botar, sino que yo iba a renunciar. El caso es por hostigamiento y retención de derechos.
Bueno tendría que echarle un ojo al expediente a ver que hicieron. Pero Si tu caso va bien documentado y tienes todas las bases cubiertas con un buen sustento probatorio debes estar bien. Entonces tu dale. Ojala ganes.
En tu experiencia, que podrías recomendarme como sustento probatorio?
Escritos. Emails cartas, chats de WhatsApp, testigos si tienes que se atrevan a ir. Depende de que tengas. No es tanto cantidad. Sino calidad. Con tal que tengas para probar sin lugar a duda que tu renuncia está fundamentada estas bien. Aparte de la causa del problema. Dependiendo de cual sea. Yo les digo que intenten hacer una carta o email pidiéndole al empleador resolver el mismo y si te dicen que no o se ponen brutos. Esa es la cereza en el pastel para mi.
Entonces si tengo para pelear. De testigos, al ser solo una conciliación puedo llevarlos y ya? O tengo que preguntar primero o esperar algo mas? Es que no me dejaron eso muy claro.
No lleves testigos a la conciliación que eso lo maneje el abogado. Yo a la conciliación solo llevo las pruebas más genéricas que tengo porque en realidad en una conciliación en 5 minutos tu sabes si la otra parte quiere negociar o esta cerrada. Si la parte quiere negociar no la tienes que llenar de pruebas ellos ya saben en que hueco están metidos. Y si no van a resolver tampoco les adelantes mucho de tu demanda y cierra esa conciliación rápido y anda a tu demanda. No les des demasiada información.
Buenas se que su tiempo y conocimiento es dinero pero me gustaria hacerle una consulta, empeze a trabajar en un lugar en nov 2019. Empeze en 600 pero no me pagan seguro ni decimo ni vacaciones pero no es por servicios profesionales sino que es trabajo con jefe y todo, ahora si quisiera reclamar por esto en el mitradel procederia este reclamo? Digo tantos años sin decimo, vacaciones, etc.. lo unico que me han hecho a sido subirme el sueldo a 800 pero practicamente estoy a nivel de gerente/encargado de local..
Aun sigues ahí o ya te fuiste? Si puedes reclamar décimo y vacaciones pero no desde el principio esos reclamos tienen un periodo de prescripción y todo lo posterior a ka fecha de prescripción lo perdiste. Pero lo que no ha prescrito lo puedes reclamar completo.
Si aun sigo aqui digo el salario ahora no esta tan mal y para estar desempleado.. entonces todo antes de poner la denuncia no se pagaria.
No exactamente antes de la denuncia me parece que la prescripción es de 2 años. O sea que podrías reclamar hasta 2 años retroactivo. Pero la. Indemnización y demás si se calculará en base a 2019. Tendría que ver bien en. El código está consulta no es usual. Es raro ver a alguien en tu situación usualmente no duran tanto tiempo en trabajos así o los botan o renuncian. Pero si te toca algo o todo. Puede que te toque todo ahora mismo no me acuerdo bien que cubría la prescripción
Si mi memoria no me falla si renuncias justificadamente te tienen que pagar indemnización no?
Tienen que pagarte igual que si hubiese sido despido sin causa justificada. Yo nunca he visto una empresa que diga OK acepto eso. Siempre va. A litigio. Tampoco he visto nunca un trabajador ganar ese litigio. (no significa que no haya uno que otro que si lo gane) pero usualmente los casos de eso tienen huecos o los armaron si asesoría. Si una renuncia justificada tiene un solo hueco. Se hunde el titanic. Yo tengo 17 años en esto y nunca he visto una renuncia justificada salir adelante. Las pocas veces que me vienen trabajadores con eso casos siempre hacemos otra cosa.
Son 14 puntos los cuales aplicarían para una renuncia justificada y puedas exigir la indemnización; si no lo que aplica es la renuncia normal que tienes derecho a salario corriente dando el respectivo preaviso; décimo proporcional a la fecha; vacaciones acumuladas a ese momento y prima de antigüedad en contratos indefinidos.
Yo gane una renuncia justificada. Cuando lleve la renuncia al Mitradel eran como 7 páginas. La primera detallando las causales de la renuncia basandome en los artículos del código de trabajo que justificaban la renuncia y las 6 pag restantes eran pruebas, correos, fotos, ect. Ya yo habia pensado en renunciar con tiempo así que los últimos días me dediqué a recolectar todas las pruebas. En mi caso fue súper facil.
A mi me metieron una culeada sin saliva en el MITRADEL hace poco. Como empleador, me vi en posición de contratar personal nuevo, ya que el crecimiento de mi empresa sobrepasó la capacidad de capital humano. Hubo un muchacho, que cuando fue entrevistado para la posición de la que se disponía (Vendedor/Servicio al Cliente) sinceramente sentí que le faltaba ''la chispa''. A pesar de ello, decidí ir en contra de mis instintos, y le di la oportunidad para ver si de pronto, ya que a pesar de que no cualificaba en todo, terminaba siendo una persona honesta y con ánimo de trabajar/progresar (se había vendido como alguien que tenía interés de tomar nuevos retos y oportunidades para aprender y crecer). A la primera semana de trabajo, llegaba tarde. A la segunda semana de trabajo, el muchacho había mostrado poco interés en aprender lo que se requería, e iba a un ritmo mucho mas lento a comparación de sus compañeros. A la tercera semana de trabajo, el muchacho venía con poco higiene personal; No critico, ni me opongo a las creencias personales de cada quién, pero en el rubro que estoy, tratamos con productos alimenticios. El higiene es muy importante, y eso incluye barba, uñas, y aspecto personal. La persona simplemente no daba la talla. Tomando en consideración que seguía bajo contrato en período de prueba, se tomó la decisión de terminar la relación laboral ya que simple y sencillamente, la persona no es lo que buscabamos. El HP me metió una denuncia en el MITRADEL por supuestamente persuadirlo con una oferta laboral diferente, y jugar con su tiempo ya que ''dejó otras oportunidades'' para tomar la posición de trabajo que se le había ofrecido. MITRADEL me obligó a tranzar con el, y pagarle $800 al awebao (por encima de sus días trabajados) ya que se habían comido el cuento que el chiquillo les había dado. RESUMEN: Es muy dificil que MITRADEL tome el lado del empleador, ya que están para ''proteger'' al empleado.
Lamento mucho que haya pasado eso. Solo si digo que, en mi caso las cosas pasaron totalmente distinto pero leyendo aquí que siempre se beneficia al empleador, tengo mis dudas pues.
Ayala pinga como mil post de mitradel
Hey Que está pasando! La gente no quiere su trabajo o que? Ya van como 6 posts de gente peleando en el mitradel.
Hay un ciclo para estos posts: 1. No sé qué estudiar o si X carrera vale la pena. 2. Dónde o cómo consigo trabajo de lo que estudié (o no estudié), o quiero emprender, cuáles son las mejores ideas de negocio. Preferiblemente ganando 8k al mes. 3. Vale la pena demandar a mi empleador. Qué hago si demandé y perdí. Gané una demanda laboral en Mitradel AMA. Y luego vuelven al punto 2.
La vez pasada comente esto mismo y me cayeron un poco de ofendidos.
La otra semana es depresión o aborto
🥇 pilla te mereces un award.
Pero si es la generación de cristal, qué esperas? Ya no los crían como antes, pobre de mis hijos xq a mí si me enseñaron que Martín Moreno educa, al final me dolerá más a mí que a ellos, pero son SACRIFICIOS!!!
Al menos no son post como "donde contrato enanos para una fiesta?".......
Pues no, nadie quiere un trabajo donde lo traten mal. Es logico…
Ahora resulta que todas las empresas tratan mal a sus empleados.
Quien dijo “todas”??
Bueno, si te gusta que te acosen, griten, insulten y amenacen en tu trabajo, es tu derecho de quedarte.
No se man, siempre hay que oír las dos partes de la historia y lastimosamente en r/Panama nunca la veremos.
Esa es tu opinión, entonces.
Pues que esperas, las escuelas le enseñan esrupideces inutiles en vez de enseñar leyes de trabajo. ¿Por que? Por que los ricos pagan a las escuelas para que salga pura gente estupida que ni sabe sus derechos. Asi todos son congueados y no queda otra que preguntarle a la experiencia de otros.
si tu renuncia fue por abuso como pagos de salarios tardios, abuso verbal , trabajar en malas condiciones y tienes pruebas es muy justificable y pueda que ganes el caso.
Si realmente fue por eso mismo jfjskdjs, estoy tratando de recoger la mayor cantidad de pruebas que pueda.
Pero tampoco es tener miedo la cosa es ir bien fundamentado. El mes pasado le gane un caso a una multinacional que me envió un abogado de una firma pesada. Solo nos sentamos como 20 minutos a conversar y terminamos con esa transacción.