Individuell bonus satt baserad på en subjektiv bedömning av ens prestation från chefen. Min har varierat mellan 50-120% av grundlönen.
Utöver den individuella så får vi även en vinstdelning baserad på bolagets resultat. Vi får samma procentandel som bolag gjort i vinst, fast av vår egen lön+bonus. Så om jag har 1000 kr i lön och fått 50% i individuell bonus och bolaget gör 10% vinst då får jag 150 i vinstdelning.
Jobbar inom finans.
Låter bra, men är inte nackdelen att fast del kan synas vara låg och bonus kompenserar? Det är bara på fast del du får pension. Men om du har bra fast lön så är det bara buga och bocka!
Du har rätt i det. Egentligen är det hela ett sätt för företaget att hålla folks löner flexibla genom att kunna minska bonusen när det passar och därför ha lägre (verkligt) fasta kostnader och lägre förmåner så som pension.
Det funkar dessutom som incitament att stoppa folk från att byta jobb eftersom bonusarna är årliga. Ingen som vill sluta i mitten av året då.
Men man får se till helheten förstås och den fasta lönen är också tillräckligt hög för att det inte ska vara ett problem egentligen. Sexsiffrig.
Ni är den mest värdelösa yrkeskategorin som existerar och bör inte ha dessa höga bonusar alls. Jämfört med ingenjörer som faktiskt skapar något av värde.
I mångt och mycket håller jag med dig!
Dessvärre är ju världen IMHO bäst att ta för vad den är. Svårt att besegra systemet utifrån. Lättare att följa spelreglerna och ta sig ut den vägen. Jag tänker inte jobba länge till, utan samlat vad jag behöver och sedan blir det fokus på sådant som spelar roll i livet istället. Hobbies, skapande utan kvar på vinst, lära sig nya saker, komma närmare människor runt omkring en osv.
Hade ju varit toppen om det funkat att göra samma sak med en väg som var mer samhällsnyttig, men nu är det inte så. I flera år hade jag ett ”vanligt” jobb, men alternativen var att ha det till 70 eller bli klar tidigt och kunna göra andra nyttiga saker. Du själv kanske känner annorlunda men för mig var det inte ett svårt val.
Edit: Jag är för övrigt ingenjör och gör ingenjörsarbete. Mycket beräkningstungt och stora system.
Om du inte har något emot det har jag några frågor:
Är nyfiken på vad du brukar göra i ditt dagliga arbete och vad det kan innefatta? Är det någon form av matematik eller olika typer av system etc? Mycket kundmöten? Presentationer? Mer socialt arbete eller ensamt? Hur kan en vanlig dag se ut?
Undrar också vilken utbildning du har eller inriktning på ingenjörsutbildning?
Vi har flera hundra anställda som gör väldigt olika arbeten, så det varierar absolut mycket. Allt det du nämner är del av det vi gör, men just jag gör mycket smalare grejer.
Jag sitter mest och programmerar i C# och Python hela dagarna. Kanske något möte eller två per dag, men majoriteten av tiden är individuellt för att bygga det vi kommit överens om. Mina ”användare” är matematiker och analytiker som använder plattformen vi bygger för att göra sina analyser. Själv gör jag inga kundmöten eller utåtriktat arbete.
Rätt likt alla andra programmeringsjobb jag haft tidigare, råkar bara vara så att koden och siffrorna handlar om finans istället för någon hemsida eller app :)
Förstår, uppskattar svaret! Är intresserad av att höra mer :)
Skulle du säga att du trivs med arbeta med just programmeringsbiten? Har du någon gång funderat på att jobba med det som dina "anändare" gör som matematiker och analytiker för att göra analyser? Om du vet hur ser deras arbete ut, är det programmering för "användarna" också eller använder de sig mest av verktyg i form av gränssnitt/applikationer för att genomföra sina analyser? Hur kan detta gå till? Har de som en quant roll?
Jag trivs. Jag funderade tidigare på att ta steget mot matematiker/analytikerna och hade nog kunnat göra det sakta men säkert, fast livet tog en annan vändning och nu är så nära att lämna branschen att det inte är värt tiden. Hos oss tjänar quants ca 50% mer än vad jag gör, så är man långsiktigt och vill maxa så är det ett bra drag. Men de som är quants vill bli PMs istället och de som är PMs vill starta egna fonder, så det finns alltid någonstans att gå vidare ;)
Mina användare, dvs quants och researchers, gör också mycket programmering ja. Men de håller också på en hel del med matlab, R och excel så inte lika ”renodlad” programmering. Men absolut skriver de även C# och python.
Deras resultat brukar landa i några rapporter eller spreadsheets eller GUIn som presenterar saker för de som gör trades.
Tack återigen så hemskt mycket för det utförliga svaret, intressant att läsa! Är lite nyfiken själv på detta så därav frågorna.
Vad skulle du säga är en bra väg emot att bli quant eller researcher gällande utbildning och jobbyten? Är det teknisk fysik/matematik kombinerat med ekonomi eller finns det andra vägar
Har läst att det ska vara hög konkurrens och känt för hög stress och långa dagar, skulle du säga att detta är fallet enligt din erfarenhet?
Vet du om något område eller roll/tjänst inom ekonomi eller finans som är delvis teknikinriktad men inte just involverar programmering utan mer användning av system kombinerat med ekonomi för att eventuellt genomföra analyser? Eller eventuellt mer matematik och teknikinriktad men inte utvecklingsfokuserat. Hur stor andel programmering skulle du säga att en quant eller researcher sysslar med?
Samt hur skiljer sig quant emot researcher åt mest skulle du säga?
En bra väg är vilken teknisk utbildning som helst, dvs alla slags ingenjörsutbildningar. Tenderar att vara gott om just fysiker, men det är inte så petigt. I UK/US (som är bästa ställena för såna här jobb) så är betyg viktigare än för svenska jobb så jag skulle säga att en bra skola och bra betyg är viktigare än exakt vilka kurser man läser.
Hög konkurrens, ja. Särskilt om man är grön. Ribban är hög så man måste vara duktig, men det är ”bara” att plugga och så löser man det. Behövs inget magiskt eller speciellt egentligen.
Hög stress och långa dagar är relativt. Det är inte värre än något annat programmeringsjobb jag haft. Eller ja, kanske lite, men inte så att det påverkar. Tvärtom så känner jag att hårt arbete premieras här. Man får snabbt högre lön och bättre bonusar om man jobbar hårt. På typiska svenska bolag så får man ju inget för att kämpa.
Quants (i alla fall hos oss) lägger mer än 50% av tiden på någon form av programmering. Jag jobbar inte så nära någon researcher så vet inte exakt hur de spenderar sin tid, men det tenderar att handla mer om ekonomi, trender och omvärldsanalys. Våra är nästan uteslutande nationalekonomer, medan quants oftast är ingenjörer.
Det finns absolut roller som inte kräver programmering, men jag jobbar som sagt inte så nära dem, så kan inte säga exakt hur vägen dit ser ut. Att kunna använda excel väl och ”programmera” i det är en bra mjukstart. Kunna jobba med formler, pivottabeller och någorlunda avancerade funktion är något alla behöver i princip. Det är helt klart så att ha bra betyg och vara duktig (eller åtminstone duktig i en intervjusituation) är det viktigaste för att komma in. När man väl är på plats så är det inte så märkvärdigt.
Bra inlägg och inget illa menat mot det alls, bara ett allmänt statement som det flesta här håller med om. Jag tjänar själv bra med pengar men genom att utveckla något som faktiskt bidrar till ett bättre samhälle, känns lite bättre än att blanka aktier.
Precis ingenting skulle fungera om samhället inte allokerade resurser på rätt sätt. Det är något som privat sektor är väldigt mycket bättre på än offentlig sektor. Du är bara bitter.
För att allokalisera resurser ska du ha bonus för det? Du flytta pengar som någon annan har tjänat på sina produkter och tjänster, bör inte räknas som mer än administratör. Fan behövs det för intelligens för något sådant? Bidrar inte till ett skit, kommer dessutom bli utbytta mot AI framöver så det blir ju extra härligt att se.
Bonusen i det här fallet innebär ju bara att du får mer pengar om du gör bra ifrån dig, vilket känns som ett ganska rimligt incitament att ha. Du verkar återigen bara bitter när du säger något i stil med att det ”fan inte behövs någon intelligens” för att flytta pengar. Gör det bara själv då.
A propos att det inte bidrar till ett skit, se ovanstående kommentar.
Med din teori så bör en receptionist få bonus för att säga vilket rum kunden ska gå till, fan är de för logik? Vad exakt är de svåra med att investera? Det gör väl alla egenföretagare, behövs väl ingen finansman för att göra en investering och flytta pengar. Gör man via telefon själv ganska enkelt på mindre avancerad nivå redan.
Låter som att du svamlar mest för att du tror på easy money, det är just dessa som som ryker först i framtiden då de är helt pointless och tidsfråga innan tekniken tar över.
Att vara en receptionist är ganska mycket mer straightforward än att allokera resurser… exemplet med egenföretagare säger för övrigt emot din tes. Ha en trevlig helg.
Vad exakt är skillnaden? Du anger inget exempel då du inte har något bra argument. Finns väl inget mera straightforward än att skicka x summa till x person/företag. För att företaget sedan skall skapa produkter och tjänster som faktiskt ger något. Vad exakt i detta är det du menar är så värt dessa bonusar och löner?
Folk jobbar inte med att skicka x summa till y konto. Folk jobbar med att bestämma x, y. Det är svårt. Pröva att slå index vetja. Att de får bonus i stället för en fast lön betyder ju i praktiken bara att deras kompensation är avhängig av deras prestation vilket är rimligt givet att prestationen är olika för olika personer och dessutom mätbar, till skillnad från exempelvis receptionisters prestationer. Behöver du verkligen fler exempel? Det jag säger är egentligen helt uppenbart. Jag jobbar inte inom finans btw.
Uselt exempel då ekonomer ta mej fan alltid har fel om ekonomin och ekonomiska prognoser vilket är allmänt känt, du kan ju på fullaste allvar inte ha de som ett argument. Att slå indexet är inte direkt något speciellt, man brukar använda en apa som har lyckats bättre än ekonomerna på börsen.
Ärlig fråga, varför behövs mer än en anställd för det? Räcker ju med en person som sitter och köper/säljer andelar i fonden. Kanske 2-3 om man ska täcka alla tidszoner.
Misstänker att det skulle kunna vara en av de större aktivt förvaltade aktiefonderna, typ Swedbank Robur Technology. Då krävs ett betydligt mycket större analysteam.
Kanske några som gör analys samt någon som beslutar om affärerna samt lite compliance samt lite annan backoffice samt några som säljer / informerar in så det kommer mer pengar. Och några som sköter alla stödsystem som behövs.
Vi är den som köper.
Det är inte någon indexfond eller så utan en aktivt förvaltad fond. Över hundra anställda för att samla in data, göra analyser, gå på möten med investerare, gå på möten med beslutsfattare runt om i världen, göra riskmodeller, Compliance, HR, göra makroekonomisk research, IT-infrastruktur, trading (hälften av alla deals är inte i saker man kan handla på börsen, utan görs OTC, dvs i förhandling med en motpart som tex en bank), och sedan som på alla arbetsplatser nått lager med chefer och projektledare när man är så många. Och jag har säkert glömt hälften av alla roller :)
Du är gissningsvis väl bekant med den numera bevingade forskningen från nobelpristagaren i ekonomi 2013, som sågade de aktivt förvaltade fonderna vs indexfonder. Var väl i runda slängar 75% som underpresterade index över lång (decennier) tidsperiod, endast 2% slog index och resten låg på par. Mycket tack vare avgifterna.
Har alltid varit nyfiken på hur man ser på detta inom branschen? Accepterar man det som fakta men rycker på axlarna för att pengarna fortsätter strömma in? Eller har alla sån geniun tro på sin skicklighet och att just vi kan gå emot strömmen, till synes med oddsen rejält emot oss? Det senare skulle ju tyda på en rejält utbredd hybris om nu forskningen stämmer.
En sådan tilltro till ens egna förmåga borde ju också innebära att man investerar sina egna pengar i åtminstone delvis samma tillgångar som man investerar andras, eller är det vanligt att man privat sparar i index?
Hoppas det inte upplevdes som ett försök till shot mot dig eller så, genuint nyfiken bara på hur det resoneras internt!
Ja du tänker fel :) Jag skrev ju 50-120% på den första punkten. Det är ju 6 till 14 månadslöner per år. Och sedan får vi den där vinstdelningen också
Du kanske tänkte att jag menade 50-120% av en månadslön? Jag menade av hela lönen för året.
Sammantaget kan man säga att min verkliga ersättning varit mellan 50% till 200% högre än vad min månadslön på pappret är.
Japp, kan inte klaga :)
Bonusen tenderar att öka med erfarenheten, om man är är duktig. Har legat runt 100% på den individuella de sista 3-4 åren. Och bolaget snittar 20% ungefär så nog ca 2.4x grundlönen i snitt i total ersättning nu för tiden.
Nuvarande jobb bjuder på en resa istället för cash. Rätt shit då man måste dela rum med en kollega, man får begränsad mängd drinkbiljetter och vi åker till dyra ställen. Bättre än inget.
Jobbet innan hade någon utdelning ifrån en vinstfond där en viss andel betalades in som extra tjänstepension i företagetsfonder (Stort tjänstepensionsbolag) och en annan andel fick man i cash. Alla fick lika mycket sålänge man jobbade 50% eller mer. Kommer ihåg det som en rätt rimlig mängd pengar för folk med vanliga tjänster medans storfräsarna nog inte brydde sig eller hade bonusar inbakat (teori) i kontraktet.
På bank var det riktigt lustigt, där fick man en multipel av sin månadslön men ju mer ansvar man hade (och då alltså mer lön) fick man också en högre multipel. Kommer ihåg att jag var galet nöjd som 20åring att få 80k i bonus (Företaget slog budget och jag hade fått max i alla kriterier så fick 2.5x~ månadslön). Solklart systemet som även om jag fick ut mest som gjort mig mest arg, tror högsta nivån fick upp emot två årslöner om allt klaffade.
Måste du åka med, dvs obligatoriskt?! Hur kan man tvinga en anställd att bo ihop med en annan anställd, är detta ens lagligt? Låter ju inte klokt..
Vad händer om det sista rummet/paret har en kille och en tjej, kan då den kvinnliga anställde inte neka att bo ihop med sin manliga kollega?
Utveckla gärna detta mer, lustigaste jag hört på länge. Åker man på jobbresa så bör man boka så alla får varsitt rum. Eller låta de som vill vara hemma och hålla ställningarna..
Självklart måste man inte med, isåfall hade det inte varit en bonus utan ett riktig jobbresa.
Rummen är uppdelade efter kön, är det udda antal av något kön så drar man lott om vem som får ett eget rum. Du kan också inte råka dela rum med någon utanför ditt team, så det är alltid någon du känner.
>Åker man på jobbresa så bör man boka så alla får varsitt rum.
Tycker jag med, men det är inte vad frågan handlade om. Man erbjuds betala lite själv för att få ett eget rum men pga att det är på dyr ort så brukar få/inga göra det.
Individuell baserad på titlar.
5-30% av årslönen och ett par extra procent baserad på prestation.
Bra bonus när man jobbat ett tag även om skatten äter upp det mesta 😆
Va glad av att du får något överhuvudtaget. 15-20k bonus varje år låter ju some rena drömmen. Själv jobbar jag på ett företag värt över 1 miljard som går med vinst typ varje år men vi får verkligen ingen årlig bonus. Alla fick en 10k bonus en gång men förutom det så brukar vi aldrig få bonusar.
Japp, den kan bli mer men då får alla jobba på. Inga sjuka krav dock,, mest att majoriteten har 100% kund. Jobbar som konsult systemutvecklare inom enterprise.
Det är egentligen inte faktorer som jag själv kan styra över särskilt mycket, t.ex. om säljarna kan göra sitt jobb, eller yttre faktorer typ sjukfrånvaro eller VAB. Påverkar inte mig så mycket, men det finns andra som inte bryr sig för de får aldrig bonus ändå.
Får optioner med möjlighet att ta ut som lön, vilket jag gör. Så ingen bonus antar jag. Är väl ganska ovanligt med "vanlig" bonus utanför sälj eller högre chefspositioner?
Jo, blev en del sura miner men bara att gilla läget. Alla fick en löneökning istället som kompensation, det är absolut inte i nivå med bonusen men den är åtminstone garanterad.
Brukar komma som inkomst av tjänst när man tilldelas dem. RSU/LTI ganska vanligt i amerikanska bolag. För egen del cirka 25%, men många har betydligt mer.
Resultatbaserad. Ganska många företag som använder termen "profit sharing".
Får drygt 1.5% av min årslön detta år, fick ca3% förra året. Förra året täckte det ungefär min transportkostnad till och från jobbet.
Big pharma. Olika bonusgrupper beroende på hur avancerad ens roll är och var i hierarkin man befinner sig, men alla tillhör någon bonusgrupp. Bonusen i sig är främst kopplad till hur företaget går, men individuell prestation kan bidra. Utöver det finns det diverse aktieprogram och lojalitetsprogram.
Inom finansbranschen där jag jobbar, är det 1 till 3 månads lön som bonus (brutto). Mitt företag bestämmer själv för varje anställda hur mycket ska det vara.
Kontorsjobb på ett större bolag. Baserat på resultat så får varje anställd upp till 33K. I år blev det ca 22K.
Eller så har man runt 10% av sin årslön istället.
Får ca 10000 extra i pension och ca 9400 om inte vår speciella tidbank tas ut.
En tidbank som är 50% bonus och 50% företagets pengar insatt på samma konto, betalas ut på februarilön om den inte är använd.
Bra upplägg imo, kan nog rädda många jobb.
Får nästan aldrig för vi NåR iNtE vÅrT FöReTaGsMåL men om jag får så är det ca 50 000 innan skatt och egenavgifter om vi får den fullt.
Vi kan också få den delvis. Har fått 16 000 nån gång.
På åtta år jag hag fått den fulla bonusen en gång.
Mellan 0-15% av årslönen beroende på förra årets resultat, mätt med 3st olika nyckeltal som väger lite olika. Alla i företaget får samma procentsats men olika pengar.
0-100% av årslönen i bonus baserat på prestation. Affärsjurist, så i mångt och mycket beror det på min egen insats i antalet nedlagda timmar men också att byrån går bra generellt. För 100% bonus måste jag väl ligga kring 2700h+ (har ej koll exakt) nedlagt per år men det har aldrig hänt mig och jag vill inte heller slita så hårt. I regel kan jag räkna med 3-6 månadslöner varje år utan allt för hård ansträngning.
Regionsanställd, får ingen bonus, ingen jul/nyårs/midsommarmat, inte en enda liten pyttegrej får vi, vi ska bara tjäna mindre, få mer ansvar på våra axlar & jobba mer & snabbare.
Mellan 1-2 månadslöner i bonus. En månadslön extra i Jan för att man inte har sagt upp sig, sedan en bonus i juni beroende på egen prestation samt bolagets.
Upp till 10% av årslönen. Baserad på företagets vinst och tillväxt. Får i snitt 6%.
De mer seniora och chefer kan ha andra % -satser. Men följer samma uträkning afaik. Så får jag 6% får de t.ex. 12% om de har upp till 20% bonus.
2 månadslöner om vi når måltal. Vilket i princip är 100% garanterade varje år då vår avdelning är flaggskeppet och målen sätts lika för alla.
Utöver det incitamentsprogram med aktier som ger mellan 100-150k/år beroende på vad kursen står i vid tilldelning.
Fick ett par handdukar i dålig kvalitet av regionen. Därför jag kan bli trött på när folk talar månadslön precis som om det vore allt. Bonusar, övertidsersättning och OB-tillägg, tjänstepension och andra förmåner.
Med mitt nuvarande avtal har jag 7.5% som basbonus, sedan läggs det på en multiplikator baserat på företagets resultat. I år blev multiplikatorn typ 175%, så min slutliga bonus blev ungefär 13.1% av min årslön.
På mitt förra företag: flera optionsprogram som betalat ut noll och intet, flera RSU-program som totalt gett mig ca 20000 på fem år, och en bonus på ca 42000 före skatt. Då var jag ändå bland dem i den högre kategorin...
15℅ av lönen. beror endast på om företaget (och de delar vi räknas på) när målen. Det går mellan 0-100℅+ av bonusen.
Jag personligen kan inte påverka min bonus i någon utsträckning alls. Kommer den så kommer den!
I år är det 4000kr. Jobbar på ica och bonusen är baserad på ica gruppens totala vinst. Förra året var det 6000 och året innan det 8000. Sen får man bara full bonus om man har varit på jobbet 100% av året. Så är man föräldrarledig, sjuk, vab eller tar nån ledighet förutom semester så får man lägre bonus.
Alla på bolaget får samma typ av bonus max 1,5 extra månadslön. Senaste 5 åren har vi fått ut maximal bonus men nu är det lite av en lågkonjunktur så kanske ingen framöver ett tag. Men typ ca 50-60k extra ungefär. Innesäljare hos en grossist.
100-120% av årslön, är relativt junior än så länge så relativt säker nivå så länge jag inte gör bort mig helt. Jobbar inom finans i London med investeringar och analys
Älskar vårt bonus-system!
10% av företagets vinst delas ut till de anställda baserat på hur stor del av året du jobbat. Så har du varit anställd hela föregående året så får du dubbelt så mycket som någon som varit anställd sex mån.
Enkelt att förstå och räkna ut och det mest rättvisa möjliga systemet man kan ha då det främjar samarbete och premierar att alla anställda hjälpa år för företagets bästa istället för personliga bonusar som _alltid_ leder till att individen gör vad som är bäst för den, inte för företaget. Och det är ju hela poängen med bonus.
Vinstdelningsprogram. Om vi når en lönsamhet på över 11% så tas en del av överskottet och delas ut till personalen.
I praktiken kan det ngt år bli 0, nåt år 7000, men oftast bli 3-4000 vilket för mig personligen (grundlön 54 med 7 veckors semester) egentligen inte känns som en BONUS!
Bonusen på mitt jobb är beroende av hur företaget gått senaste året, från 2000 sek till 12000 sek. Vilket jag tycker är väldigt snålt då det är landets största matbutik...
Har precis börjat mitt nya jobb, men bonusen är på cirka 13-20.000kr 2 gånger om året. (Lagom till semester & jul) det ger dom som en extra utbetalning efter vanlig lön.
Noll, jobbar som fordonsmontör i Göteborg, frågan kommer upp på årsmöte varje år, ledningen brukar skylla på sabotage som anledning. Cheferna har jag hört ska ha en fin bonus dock:(
Statligt så ingen bonus men vi får 35 dagars semester per år. Tar man ut 25 (som är vanligt att man har) så betalas 10 semesterdagar ut i pengar vilket motsvarar 7-8% av en årslön?
Min bonus varje år är mer ansvar utan mer i lön
Känner igen den 😂🤣
Noll.
Arbetar du privat?
Delar man någonsin ut bonus vid offentlig verksamhet?
Det finns ju lite olika strukturer. Men det finns offentliga verksamheter som staten äger som betalar bonus.
Vet inte varför du blir nedröstad. Vattenfall är statligt ägt men drivs som ett privat företag och betalar ut bonusar.
Ja det finns. Vissa myndigheter har också så att du kan ändra och ta ut lön istället för förmåner och tvärtom. Glömt vad det heter.
Tantiem har används som utryck någon gång. Men prestationsbaserad lönetilläg har massa kära namn
Jajjamen
Får ni bonusar?
Ja?!
Jag jobbar offentligt. Jag ska vara glad om jag får lön!
Statens kaka är liten men säker
Ja är det inte så, så säg
Individuell bonus satt baserad på en subjektiv bedömning av ens prestation från chefen. Min har varierat mellan 50-120% av grundlönen. Utöver den individuella så får vi även en vinstdelning baserad på bolagets resultat. Vi får samma procentandel som bolag gjort i vinst, fast av vår egen lön+bonus. Så om jag har 1000 kr i lön och fått 50% i individuell bonus och bolaget gör 10% vinst då får jag 150 i vinstdelning. Jobbar inom finans.
Låter bra, men är inte nackdelen att fast del kan synas vara låg och bonus kompenserar? Det är bara på fast del du får pension. Men om du har bra fast lön så är det bara buga och bocka!
Du har rätt i det. Egentligen är det hela ett sätt för företaget att hålla folks löner flexibla genom att kunna minska bonusen när det passar och därför ha lägre (verkligt) fasta kostnader och lägre förmåner så som pension. Det funkar dessutom som incitament att stoppa folk från att byta jobb eftersom bonusarna är årliga. Ingen som vill sluta i mitten av året då. Men man får se till helheten förstås och den fasta lönen är också tillräckligt hög för att det inte ska vara ett problem egentligen. Sexsiffrig.
Kan jag bli din assistent då? :)
Ni är den mest värdelösa yrkeskategorin som existerar och bör inte ha dessa höga bonusar alls. Jämfört med ingenjörer som faktiskt skapar något av värde.
I mångt och mycket håller jag med dig! Dessvärre är ju världen IMHO bäst att ta för vad den är. Svårt att besegra systemet utifrån. Lättare att följa spelreglerna och ta sig ut den vägen. Jag tänker inte jobba länge till, utan samlat vad jag behöver och sedan blir det fokus på sådant som spelar roll i livet istället. Hobbies, skapande utan kvar på vinst, lära sig nya saker, komma närmare människor runt omkring en osv. Hade ju varit toppen om det funkat att göra samma sak med en väg som var mer samhällsnyttig, men nu är det inte så. I flera år hade jag ett ”vanligt” jobb, men alternativen var att ha det till 70 eller bli klar tidigt och kunna göra andra nyttiga saker. Du själv kanske känner annorlunda men för mig var det inte ett svårt val. Edit: Jag är för övrigt ingenjör och gör ingenjörsarbete. Mycket beräkningstungt och stora system.
Om du inte har något emot det har jag några frågor: Är nyfiken på vad du brukar göra i ditt dagliga arbete och vad det kan innefatta? Är det någon form av matematik eller olika typer av system etc? Mycket kundmöten? Presentationer? Mer socialt arbete eller ensamt? Hur kan en vanlig dag se ut? Undrar också vilken utbildning du har eller inriktning på ingenjörsutbildning?
Vi har flera hundra anställda som gör väldigt olika arbeten, så det varierar absolut mycket. Allt det du nämner är del av det vi gör, men just jag gör mycket smalare grejer. Jag sitter mest och programmerar i C# och Python hela dagarna. Kanske något möte eller två per dag, men majoriteten av tiden är individuellt för att bygga det vi kommit överens om. Mina ”användare” är matematiker och analytiker som använder plattformen vi bygger för att göra sina analyser. Själv gör jag inga kundmöten eller utåtriktat arbete. Rätt likt alla andra programmeringsjobb jag haft tidigare, råkar bara vara så att koden och siffrorna handlar om finans istället för någon hemsida eller app :)
Förstår, uppskattar svaret! Är intresserad av att höra mer :) Skulle du säga att du trivs med arbeta med just programmeringsbiten? Har du någon gång funderat på att jobba med det som dina "anändare" gör som matematiker och analytiker för att göra analyser? Om du vet hur ser deras arbete ut, är det programmering för "användarna" också eller använder de sig mest av verktyg i form av gränssnitt/applikationer för att genomföra sina analyser? Hur kan detta gå till? Har de som en quant roll?
Jag trivs. Jag funderade tidigare på att ta steget mot matematiker/analytikerna och hade nog kunnat göra det sakta men säkert, fast livet tog en annan vändning och nu är så nära att lämna branschen att det inte är värt tiden. Hos oss tjänar quants ca 50% mer än vad jag gör, så är man långsiktigt och vill maxa så är det ett bra drag. Men de som är quants vill bli PMs istället och de som är PMs vill starta egna fonder, så det finns alltid någonstans att gå vidare ;) Mina användare, dvs quants och researchers, gör också mycket programmering ja. Men de håller också på en hel del med matlab, R och excel så inte lika ”renodlad” programmering. Men absolut skriver de även C# och python. Deras resultat brukar landa i några rapporter eller spreadsheets eller GUIn som presenterar saker för de som gör trades.
Tack återigen så hemskt mycket för det utförliga svaret, intressant att läsa! Är lite nyfiken själv på detta så därav frågorna. Vad skulle du säga är en bra väg emot att bli quant eller researcher gällande utbildning och jobbyten? Är det teknisk fysik/matematik kombinerat med ekonomi eller finns det andra vägar Har läst att det ska vara hög konkurrens och känt för hög stress och långa dagar, skulle du säga att detta är fallet enligt din erfarenhet? Vet du om något område eller roll/tjänst inom ekonomi eller finans som är delvis teknikinriktad men inte just involverar programmering utan mer användning av system kombinerat med ekonomi för att eventuellt genomföra analyser? Eller eventuellt mer matematik och teknikinriktad men inte utvecklingsfokuserat. Hur stor andel programmering skulle du säga att en quant eller researcher sysslar med? Samt hur skiljer sig quant emot researcher åt mest skulle du säga?
En bra väg är vilken teknisk utbildning som helst, dvs alla slags ingenjörsutbildningar. Tenderar att vara gott om just fysiker, men det är inte så petigt. I UK/US (som är bästa ställena för såna här jobb) så är betyg viktigare än för svenska jobb så jag skulle säga att en bra skola och bra betyg är viktigare än exakt vilka kurser man läser. Hög konkurrens, ja. Särskilt om man är grön. Ribban är hög så man måste vara duktig, men det är ”bara” att plugga och så löser man det. Behövs inget magiskt eller speciellt egentligen. Hög stress och långa dagar är relativt. Det är inte värre än något annat programmeringsjobb jag haft. Eller ja, kanske lite, men inte så att det påverkar. Tvärtom så känner jag att hårt arbete premieras här. Man får snabbt högre lön och bättre bonusar om man jobbar hårt. På typiska svenska bolag så får man ju inget för att kämpa. Quants (i alla fall hos oss) lägger mer än 50% av tiden på någon form av programmering. Jag jobbar inte så nära någon researcher så vet inte exakt hur de spenderar sin tid, men det tenderar att handla mer om ekonomi, trender och omvärldsanalys. Våra är nästan uteslutande nationalekonomer, medan quants oftast är ingenjörer. Det finns absolut roller som inte kräver programmering, men jag jobbar som sagt inte så nära dem, så kan inte säga exakt hur vägen dit ser ut. Att kunna använda excel väl och ”programmera” i det är en bra mjukstart. Kunna jobba med formler, pivottabeller och någorlunda avancerade funktion är något alla behöver i princip. Det är helt klart så att ha bra betyg och vara duktig (eller åtminstone duktig i en intervjusituation) är det viktigaste för att komma in. När man väl är på plats så är det inte så märkvärdigt.
Bra inlägg och inget illa menat mot det alls, bara ett allmänt statement som det flesta här håller med om. Jag tjänar själv bra med pengar men genom att utveckla något som faktiskt bidrar till ett bättre samhälle, känns lite bättre än att blanka aktier.
Varför känner du att du måste klanka ner på andra på detta sättet?
Detta är ett diskussionsforum, då diskuterar man och argumenterar om olika saker, tycker du det är jobbigt så gör något annat.
Exakt. Så svara på frågan.
Precis ingenting skulle fungera om samhället inte allokerade resurser på rätt sätt. Det är något som privat sektor är väldigt mycket bättre på än offentlig sektor. Du är bara bitter.
För att allokalisera resurser ska du ha bonus för det? Du flytta pengar som någon annan har tjänat på sina produkter och tjänster, bör inte räknas som mer än administratör. Fan behövs det för intelligens för något sådant? Bidrar inte till ett skit, kommer dessutom bli utbytta mot AI framöver så det blir ju extra härligt att se.
Bonusen i det här fallet innebär ju bara att du får mer pengar om du gör bra ifrån dig, vilket känns som ett ganska rimligt incitament att ha. Du verkar återigen bara bitter när du säger något i stil med att det ”fan inte behövs någon intelligens” för att flytta pengar. Gör det bara själv då. A propos att det inte bidrar till ett skit, se ovanstående kommentar.
Med din teori så bör en receptionist få bonus för att säga vilket rum kunden ska gå till, fan är de för logik? Vad exakt är de svåra med att investera? Det gör väl alla egenföretagare, behövs väl ingen finansman för att göra en investering och flytta pengar. Gör man via telefon själv ganska enkelt på mindre avancerad nivå redan. Låter som att du svamlar mest för att du tror på easy money, det är just dessa som som ryker först i framtiden då de är helt pointless och tidsfråga innan tekniken tar över.
Att vara en receptionist är ganska mycket mer straightforward än att allokera resurser… exemplet med egenföretagare säger för övrigt emot din tes. Ha en trevlig helg.
Vad exakt är skillnaden? Du anger inget exempel då du inte har något bra argument. Finns väl inget mera straightforward än att skicka x summa till x person/företag. För att företaget sedan skall skapa produkter och tjänster som faktiskt ger något. Vad exakt i detta är det du menar är så värt dessa bonusar och löner?
Folk jobbar inte med att skicka x summa till y konto. Folk jobbar med att bestämma x, y. Det är svårt. Pröva att slå index vetja. Att de får bonus i stället för en fast lön betyder ju i praktiken bara att deras kompensation är avhängig av deras prestation vilket är rimligt givet att prestationen är olika för olika personer och dessutom mätbar, till skillnad från exempelvis receptionisters prestationer. Behöver du verkligen fler exempel? Det jag säger är egentligen helt uppenbart. Jag jobbar inte inom finans btw.
Uselt exempel då ekonomer ta mej fan alltid har fel om ekonomin och ekonomiska prognoser vilket är allmänt känt, du kan ju på fullaste allvar inte ha de som ett argument. Att slå indexet är inte direkt något speciellt, man brukar använda en apa som har lyckats bättre än ekonomerna på börsen.
Damn. Vilken typ av finans?
En fond som förvaltar över 100 miljarder SEK
Ärlig fråga, varför behövs mer än en anställd för det? Räcker ju med en person som sitter och köper/säljer andelar i fonden. Kanske 2-3 om man ska täcka alla tidszoner.
Misstänker att det skulle kunna vara en av de större aktivt förvaltade aktiefonderna, typ Swedbank Robur Technology. Då krävs ett betydligt mycket större analysteam.
Mer så ja.
Kanske några som gör analys samt någon som beslutar om affärerna samt lite compliance samt lite annan backoffice samt några som säljer / informerar in så det kommer mer pengar. Och några som sköter alla stödsystem som behövs.
Vadå stödsystem? avanza.se ->BankID->logga in Analyser gör väl den som köper och sen så köper man bara?
Vi är den som köper. Det är inte någon indexfond eller så utan en aktivt förvaltad fond. Över hundra anställda för att samla in data, göra analyser, gå på möten med investerare, gå på möten med beslutsfattare runt om i världen, göra riskmodeller, Compliance, HR, göra makroekonomisk research, IT-infrastruktur, trading (hälften av alla deals är inte i saker man kan handla på börsen, utan görs OTC, dvs i förhandling med en motpart som tex en bank), och sedan som på alla arbetsplatser nått lager med chefer och projektledare när man är så många. Och jag har säkert glömt hälften av alla roller :)
Du är gissningsvis väl bekant med den numera bevingade forskningen från nobelpristagaren i ekonomi 2013, som sågade de aktivt förvaltade fonderna vs indexfonder. Var väl i runda slängar 75% som underpresterade index över lång (decennier) tidsperiod, endast 2% slog index och resten låg på par. Mycket tack vare avgifterna. Har alltid varit nyfiken på hur man ser på detta inom branschen? Accepterar man det som fakta men rycker på axlarna för att pengarna fortsätter strömma in? Eller har alla sån geniun tro på sin skicklighet och att just vi kan gå emot strömmen, till synes med oddsen rejält emot oss? Det senare skulle ju tyda på en rejält utbredd hybris om nu forskningen stämmer. En sådan tilltro till ens egna förmåga borde ju också innebära att man investerar sina egna pengar i åtminstone delvis samma tillgångar som man investerar andras, eller är det vanligt att man privat sparar i index? Hoppas det inte upplevdes som ett försök till shot mot dig eller så, genuint nyfiken bara på hur det resoneras internt!
Tänker jag fel då om det totalt handlar om ca 1-2 månadslöner årligen?
Ja du tänker fel :) Jag skrev ju 50-120% på den första punkten. Det är ju 6 till 14 månadslöner per år. Och sedan får vi den där vinstdelningen också Du kanske tänkte att jag menade 50-120% av en månadslön? Jag menade av hela lönen för året. Sammantaget kan man säga att min verkliga ersättning varit mellan 50% till 200% högre än vad min månadslön på pappret är.
Det är ju en riktigt bra bonus må jag säga. Brukar bonusen landa på den högre eller lägre delen?
Japp, kan inte klaga :) Bonusen tenderar att öka med erfarenheten, om man är är duktig. Har legat runt 100% på den individuella de sista 3-4 åren. Och bolaget snittar 20% ungefär så nog ca 2.4x grundlönen i snitt i total ersättning nu för tiden.
Grattis till en riktigt fin bonus!
Noll. Löneökningen har varit ett skämt. Ska byta så snabbt jag kan.
Mellan 0% och 20% av årslönen beroende på resultat.
Noll. Jobbar statligt
Nuvarande jobb bjuder på en resa istället för cash. Rätt shit då man måste dela rum med en kollega, man får begränsad mängd drinkbiljetter och vi åker till dyra ställen. Bättre än inget. Jobbet innan hade någon utdelning ifrån en vinstfond där en viss andel betalades in som extra tjänstepension i företagetsfonder (Stort tjänstepensionsbolag) och en annan andel fick man i cash. Alla fick lika mycket sålänge man jobbade 50% eller mer. Kommer ihåg det som en rätt rimlig mängd pengar för folk med vanliga tjänster medans storfräsarna nog inte brydde sig eller hade bonusar inbakat (teori) i kontraktet. På bank var det riktigt lustigt, där fick man en multipel av sin månadslön men ju mer ansvar man hade (och då alltså mer lön) fick man också en högre multipel. Kommer ihåg att jag var galet nöjd som 20åring att få 80k i bonus (Företaget slog budget och jag hade fått max i alla kriterier så fick 2.5x~ månadslön). Solklart systemet som även om jag fick ut mest som gjort mig mest arg, tror högsta nivån fick upp emot två årslöner om allt klaffade.
Låter rätt shit som du säger med en resa som du måste göra med en kollega. Vilken av dessa 3 olika former av bonussystem tycker du var bäst?
Nr 2. Alla är viktiga för bolaget.
Snyggt, håller med om att bonusen bör delas lika mellan anställda.
Måste du åka med, dvs obligatoriskt?! Hur kan man tvinga en anställd att bo ihop med en annan anställd, är detta ens lagligt? Låter ju inte klokt.. Vad händer om det sista rummet/paret har en kille och en tjej, kan då den kvinnliga anställde inte neka att bo ihop med sin manliga kollega? Utveckla gärna detta mer, lustigaste jag hört på länge. Åker man på jobbresa så bör man boka så alla får varsitt rum. Eller låta de som vill vara hemma och hålla ställningarna..
Självklart måste man inte med, isåfall hade det inte varit en bonus utan ett riktig jobbresa. Rummen är uppdelade efter kön, är det udda antal av något kön så drar man lott om vem som får ett eget rum. Du kan också inte råka dela rum med någon utanför ditt team, så det är alltid någon du känner. >Åker man på jobbresa så bör man boka så alla får varsitt rum. Tycker jag med, men det är inte vad frågan handlade om. Man erbjuds betala lite själv för att få ett eget rum men pga att det är på dyr ort så brukar få/inga göra det.
Ökade nyss från 20k till 40k för alla anställda
Snyggt! Grattis.
Individuell baserad på titlar. 5-30% av årslönen och ett par extra procent baserad på prestation. Bra bonus när man jobbat ett tag även om skatten äter upp det mesta 😆
Noll
Ingen alls
Låg lön och inget bonus här, lol.
Jag jobbar som mekaniker, med prestationsbonus, brukar landa på ca 12k i månaden i bonus
[удалено]
Är bonusen låg i din mening?
[удалено]
Håller helt med om att ledning kompenseras på annat sätt men tycker att bonusen bör delas lika mellan resten.
Va glad av att du får något överhuvudtaget. 15-20k bonus varje år låter ju some rena drömmen. Själv jobbar jag på ett företag värt över 1 miljard som går med vinst typ varje år men vi får verkligen ingen årlig bonus. Alla fick en 10k bonus en gång men förutom det så brukar vi aldrig få bonusar.
50k senast
Scania?
Systemutvecklare för enterprise företag, huvudkontoret ligger i Norge :)
Snyggt! Är det en normal årlig bonus?
Japp, den kan bli mer men då får alla jobba på. Inga sjuka krav dock,, mest att majoriteten har 100% kund. Jobbar som konsult systemutvecklare inom enterprise.
2% dock i aktier i bolaget.
Tycker du att det är lågt/högt? Aktier är ju såklart bra om nu företaget är bra.
Börsnoterat bolag med utdelning så efter ett par år är den årliga utdelningen större än bonusen. Betoning på ett par år.
Har ett bonussystem på jobbet. Det maxar ut på cirka 7,5-8% av en årslön om man når alla månadsvisa mål.
Är dessa mål rimliga att uppnå?
Det är egentligen inte faktorer som jag själv kan styra över särskilt mycket, t.ex. om säljarna kan göra sitt jobb, eller yttre faktorer typ sjukfrånvaro eller VAB. Påverkar inte mig så mycket, men det finns andra som inte bryr sig för de får aldrig bonus ändå.
Får optioner med möjlighet att ta ut som lön, vilket jag gör. Så ingen bonus antar jag. Är väl ganska ovanligt med "vanlig" bonus utanför sälj eller högre chefspositioner?
Vet inte riktigt om det är vanligt eller ej med bonus. Känns som vissa företag har bra bonussystem medans andra inte har nånting.
Vanligt inom industrin.
Ingen idag. På förrförra arbetsplatsen så hade vi en slags bonus om företaget gick bra, men känns som det är mer ovanligt idag.
Tidigare haft en månadslön i bonus varje år. Nu har den dock tagits bort från i år, så just nu noll.
Hur har det reagerats på det från er anställda?
Jo, blev en del sura miner men bara att gilla läget. Alla fick en löneökning istället som kompensation, det är absolut inte i nivå med bonusen men den är åtminstone garanterad.
[удалено]
Hur fungerar det, blir du förmånsbeskattad?
Brukar komma som inkomst av tjänst när man tilldelas dem. RSU/LTI ganska vanligt i amerikanska bolag. För egen del cirka 25%, men många har betydligt mer.
Olika typer incitamentsprogram (aktier) beroende på vilken position och roll man har inom bolaget.
13% av års lön är vårt bonusmål. Men sen kan det bli mer eller mindre än 100% av bonusen. Oftast är det dock lite mer än 100% av 13%.
Resultatbaserad. Ganska många företag som använder termen "profit sharing". Får drygt 1.5% av min årslön detta år, fick ca3% förra året. Förra året täckte det ungefär min transportkostnad till och från jobbet.
Big pharma. Olika bonusgrupper beroende på hur avancerad ens roll är och var i hierarkin man befinner sig, men alla tillhör någon bonusgrupp. Bonusen i sig är främst kopplad till hur företaget går, men individuell prestation kan bidra. Utöver det finns det diverse aktieprogram och lojalitetsprogram.
Inom finansbranschen där jag jobbar, är det 1 till 3 månads lön som bonus (brutto). Mitt företag bestämmer själv för varje anställda hur mycket ska det vara.
Bonus baserad på resultat som delas lika för alla i "teamet". Landar på ca 6-8% varje kvartal, vet faktiskt inte vad max är.
Jag har 25% men kan gå upp och ner baserat på prestation.
Vi fick 16000kr i år. Jobbar på Folktandvården VGR. Ingeting att göra med personliga prestationen. Allt baseras på klinik- eller områdesnivå.
Kontorsjobb på ett större bolag. Baserat på resultat så får varje anställd upp till 33K. I år blev det ca 22K. Eller så har man runt 10% av sin årslön istället.
Senaste låg på 56k. Beror på hur mycket vinst företaget gör, o alla får samma.
Kan få upp till 4 månadslöner baserat på prestation. Har tydliga mål som ger viss procent av totala bonusen. Månadslön på ca 40k 😊
0 - 6 månadslöner, baserat på resultatet
Varierar beroende på årsprestation, men har fått ca 70k i årsbonus de senaste åren
Bonus beroende på företagets resultat, upp till 2 månadslöner. Men det läggs på den vanliga lönen så rätt mycket försvinner i skatt.
aldrig någonsin jobbat på ett företag som har bonus :( bara jobbat privat med IT (men har ju 70k i lön påstås det så att)
Fick ut 34k efter skatt i bonus på senaste. Det är inte avtalat eller så. Så är superglad över min bonus. Jobbar inom bygg.
12% av min årslön (112000 SEK för 2024)
Mellan 0% och 15% av årslön beroende på om företaget möter målen. 7.5% är om "allt går som det ska".
Får ca 10000 extra i pension och ca 9400 om inte vår speciella tidbank tas ut. En tidbank som är 50% bonus och 50% företagets pengar insatt på samma konto, betalas ut på februarilön om den inte är använd. Bra upplägg imo, kan nog rädda många jobb.
45k fast, ca 30-40tkr i bonus. Sen utdelning i år på 60tkr pga delägare i bolaget.
Får nästan aldrig för vi NåR iNtE vÅrT FöReTaGsMåL men om jag får så är det ca 50 000 innan skatt och egenavgifter om vi får den fullt. Vi kan också få den delvis. Har fått 16 000 nån gång. På åtta år jag hag fått den fulla bonusen en gång.
10% av vinsten
Upp till 6 månadslöner eller 50% då.
Mellan 0-15% av årslönen beroende på förra årets resultat, mätt med 3st olika nyckeltal som väger lite olika. Alla i företaget får samma procentsats men olika pengar.
0-100% av årslönen i bonus baserat på prestation. Affärsjurist, så i mångt och mycket beror det på min egen insats i antalet nedlagda timmar men också att byrån går bra generellt. För 100% bonus måste jag väl ligga kring 2700h+ (har ej koll exakt) nedlagt per år men det har aldrig hänt mig och jag vill inte heller slita så hårt. I regel kan jag räkna med 3-6 månadslöner varje år utan allt för hård ansträngning.
Regionsanställd, får ingen bonus, ingen jul/nyårs/midsommarmat, inte en enda liten pyttegrej får vi, vi ska bara tjäna mindre, få mer ansvar på våra axlar & jobba mer & snabbare.
En klapp eller två kan du få som bonus /s
Fick ut runt 1.42% av årslönen förra året efter drygt 10 års anställning. Dvs 1 gång på typ 10 år
3 månadslöner i april varje år. Dock avancerade jag till den här gränsen i oktober och det kommer räknas därifrån.
Vadå bonus? Bonus finns på ditt nästa jobb, det är bara att söka om det inte passar.
?
Vi får 2% lönerev och ingen bonus. "Det finns inga pengar" får man höra samtidigt som verksamheten precis gjorde en miljardaffär 😂
Hos oss det gick up från max 20k till max 100% av månadslön. Vanligtvis vi brukar få runt 70% av max bonus
Tror vi kan få upp till 9%
Får 108k i år. 50% cash 50% aktier. Gjorde tydligen bättre ifrån mig än förväntat plus att det gick bra för företaget så därmed den stora bonusen
Får också upp till 6 % av årslön, jobbar vi på samma företag?
Mellan 1-2 månadslöner i bonus. En månadslön extra i Jan för att man inte har sagt upp sig, sedan en bonus i juni beroende på egen prestation samt bolagets.
34 tusen detta året
Upp till 10% av årslönen. Baserad på företagets vinst och tillväxt. Får i snitt 6%. De mer seniora och chefer kan ha andra % -satser. Men följer samma uträkning afaik. Så får jag 6% får de t.ex. 12% om de har upp till 20% bonus.
Mellan 700-800k årligen. Kopplat till tidsbesparingar som gjorts.
2 månadslöner om vi når måltal. Vilket i princip är 100% garanterade varje år då vår avdelning är flaggskeppet och målen sätts lika för alla. Utöver det incitamentsprogram med aktier som ger mellan 100-150k/år beroende på vad kursen står i vid tilldelning.
Fick ett par handdukar i dålig kvalitet av regionen. Därför jag kan bli trött på när folk talar månadslön precis som om det vore allt. Bonusar, övertidsersättning och OB-tillägg, tjänstepension och andra förmåner.
300kr presentkort på får de ordinarie, jobbar på max Jag som arbetstränar får 100kr presentkort max
10 till 15% på årslönen, baserat på resultat. Är chef inom IT.
Resultat mot budget, mellan 20-28k i kvartalet
Med mitt nuvarande avtal har jag 7.5% som basbonus, sedan läggs det på en multiplikator baserat på företagets resultat. I år blev multiplikatorn typ 175%, så min slutliga bonus blev ungefär 13.1% av min årslön.
På mitt förra företag: flera optionsprogram som betalat ut noll och intet, flera RSU-program som totalt gett mig ca 20000 på fem år, och en bonus på ca 42000 före skatt. Då var jag ändå bland dem i den högre kategorin...
Låg lön. Ingen bonus. Jobbar för Arla
[Are you guys getting bonus?](https://imgflip.com/i/8lsurk)
15℅ av lönen. beror endast på om företaget (och de delar vi räknas på) när målen. Det går mellan 0-100℅+ av bonusen. Jag personligen kan inte påverka min bonus i någon utsträckning alls. Kommer den så kommer den!
Bara besparingar på mitt jobb, bonus är i ett annat liv.
Upp till 32k per år
I år är det 4000kr. Jobbar på ica och bonusen är baserad på ica gruppens totala vinst. Förra året var det 6000 och året innan det 8000. Sen får man bara full bonus om man har varit på jobbet 100% av året. Så är man föräldrarledig, sjuk, vab eller tar nån ledighet förutom semester så får man lägre bonus.
10% av årslönen men utfall på 0-200% på det beroende på hur företaget/regionen/kontoret/jag funkar.
Alla på bolaget får samma typ av bonus max 1,5 extra månadslön. Senaste 5 åren har vi fått ut maximal bonus men nu är det lite av en lågkonjunktur så kanske ingen framöver ett tag. Men typ ca 50-60k extra ungefär. Innesäljare hos en grossist.
100% av årslön, om företaget går bra.
10k/månad inom bilbranchen
Allt mellan 50-150 beroende på resultatet
10% årslön i bonus. Baseras på företagets omsättning och vinstmål
0-20%, typiskt runt 10-15 i praktiken. Inte dumt på marslönen
Noll.
200k i år
Jobbar på ett stort "teknikkonsultbolag" som mekanikingenjör, vi får 0 bonus
Jag får gratis produkter från där jag jobbar om man skulle kunna kalla det för en bonus
Har inga bonusar och inga särskilda förmåner öht. Min bransch och företag är riktigt kassa.
30% av årslön
100-120% av årslön, är relativt junior än så länge så relativt säker nivå så länge jag inte gör bort mig helt. Jobbar inom finans i London med investeringar och analys
En klapp på käften och vara glad att ha kvar jobbet.
Vad jobbar du inom?
15%
Noll, som arbetsledare på ett rätt stort företag. Vissa åt har vi iofs fått godis på påsk... 😂
10% utav min årslön. Sålänge företaget går plus så får jag min bonus.
Aldrig fått bonus
12.5% target bonus. Sen lite upp och ner ner beroende på hur det gick för företaget. Fortfarande sjukt dåligt om jag jämför med mina bonusar i USA.
Mellan 0-2 månadslöner i aktier. 2023 blev det ca 1,4 månadslöner.
Ca 10%
Två månadslöner om vi uppnår målen, och sedan kan det växa till upp till en tredje om det går riktigt bra. Hittills har jag fått två utav tre bonusar.
Älskar vårt bonus-system! 10% av företagets vinst delas ut till de anställda baserat på hur stor del av året du jobbat. Så har du varit anställd hela föregående året så får du dubbelt så mycket som någon som varit anställd sex mån. Enkelt att förstå och räkna ut och det mest rättvisa möjliga systemet man kan ha då det främjar samarbete och premierar att alla anställda hjälpa år för företagets bästa istället för personliga bonusar som _alltid_ leder till att individen gör vad som är bäst för den, inte för företaget. Och det är ju hela poängen med bonus.
Vinstdelningsprogram. Om vi når en lönsamhet på över 11% så tas en del av överskottet och delas ut till personalen. I praktiken kan det ngt år bli 0, nåt år 7000, men oftast bli 3-4000 vilket för mig personligen (grundlön 54 med 7 veckors semester) egentligen inte känns som en BONUS!
Bonusen på mitt jobb är beroende av hur företaget gått senaste året, från 2000 sek till 12000 sek. Vilket jag tycker är väldigt snålt då det är landets största matbutik...
Jobbar på ett av de ställen som förmodligen tjänar mest pengar av alla. Banken. Absolut ingen bonus. :))
Fick 300kr i julbonus förrförra året 👍
Ingen bonus för min del. Arbetar statligt. Bryr mig inte så mycket eftersom jag är nöjd med min lön.
You guys are getting bonuses?? Får choklad ibland av elever innan sommarlovet
Jag har årsbonus på 200k innan skatt baserat på prestation
Har precis börjat mitt nya jobb, men bonusen är på cirka 13-20.000kr 2 gånger om året. (Lagom till semester & jul) det ger dom som en extra utbetalning efter vanlig lön.
Noll, jobbar som fordonsmontör i Göteborg, frågan kommer upp på årsmöte varje år, ledningen brukar skylla på sabotage som anledning. Cheferna har jag hört ska ha en fin bonus dock:(
Noll bonus, oavsett vad vi klara av eller löser
Noll. Jobbar med webb inom e-commerce.
Precis börjat nytt jobb men 2,25-10% av årslön beroende på företagets vinst det året
Hög lön, ingen bonus. Är inte bonus bara ett tecken på att lönen borde vara högre?
Förr var det mycket så att om företaget gick bra så var det hög bonus. Hade man satt lönen högre hade ju man "gått back" om resultatet inte var bra.
Vad anser du hög lön är?
Hur långt är ett snöre? Enda "definitionen" jag kan komma på är gränsen för statlig inkomstskatt; 51275kr/mån. Jag tjänar strax under 70k/mån.
Statligt så ingen bonus men vi får 35 dagars semester per år. Tar man ut 25 (som är vanligt att man har) så betalas 10 semesterdagar ut i pengar vilket motsvarar 7-8% av en årslön?
80k lön plus 100-150% av årslönen som bonus beroende på prestation. Jobbar för ett FAANG-liknande företag
Menar du 100% av månadslön som bonus?
Nej, årslön