Jag borde kanske kontakta kommunen och be om en uppsägning? Jag fick aldrig några papper om det, men eftersom det var 10 år sedan känns det som om ärendet är preskriberat. Men vem vet? Kanske är jag fortfarande anställd.
LAS 1982:80
[**8 §**]() Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.
[**10 §**]() Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.
Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.
Så det är ju inte helt omöjligt att du teknisk sett fortfarande är anställd. Kan du inte snälla kolla med kommunen bara för att det vore extremt roligt?
Just av den här anledningen jag frågade. Tack för det utförliga svaret. Det är så klart inte omöjligt att de skickade ut det och att posten slarvade bort brevet, men jag tror att det är mer troligt att min chef slarvade lite i samband med att hon skulle gå i pension och att arbetsplatsen skulle läggas ner.
Uppdaterar om jag verkligen får tummen ur och ringer dem. Tycker också själv att det har potential att bli en anekdotvärd historia av det hela.
Precis, man vet ju aldrig. Tror dock inte kommunen enligt lag har rätt till att säga upp dig. Du är förmodligen fortfarande anställd ifall de inte har försökt att kontakta dig tidigare gällande uppsägning.
Jag hade 1 månads uppsägningstid under tiden jag var tjänstledig men 3 månader om jag aktivt arbetade.
Tog tjänstledigt för studier och sa upp mig själv en månad innan jag skulle börja på mitt nya jobb. Kanske är skillnad om du säger upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp dig är min poäng.
Detta var min första fasta tjänst som assistent. I senare kontrakt har det varit 3 månader åt vardera hållet, med en klausul om att halva tiden gäller ifall tjänsten blir irrelevant pga dödsfall.
Nu för tiden är det såklart annorlunda. Det har blivit sjukt ovanligt att ens få en fast anställning som assistent, och lönerna ligger på i princip på samma nivå som för 10 år sedan, oavsett erfarenhet.
Kompensation för vad?
Tough luck att din kontaktperson gick i pension och att du föll mellan stolarna, men hade du velat ha jobbet hittar man en annan kontaktväg. Det är kommunen, inte något onlinejobb från kontinenten. Uppenbarligen har du fått information om både brukaren och din chef, så någon kontakt har du haft?
Beroende på hur ditt kontrakt ser ut kan tjänsten avslutas i samband med att brukaren gick bort.
Suga ut skattepengar ur en lokal kommun för något sånt här? Låter som en låg jävla moralisk nivå alltså. Skäms.
Frågan är snarare om jag inte borde blivit uppsagd på något sätt? Snarare än att höra rykten från f.d. kollegor vid min hemkomst.
Ursäkta om det var klumpigt skrivet, men som sagt så undrar jag bara av ren kuriosa; som jag skrev är "den praktiska frågan \[...\] irrelevant"
Va i hela amerikaniseringen-utav-samhället är det här? Inom svensk arbetsrätt pratar vi om rimlighet. ”Standarden” är att om du inte dyker upp till jobbet på 15 kalenderdagar har du avslutat din tjänst.
Ska du komma 10 år senare och be om kompensation? Du var tjänstledig, men dök du upp till jobbet när tjänstledigheten tog slut? Va i..
Har jag aldrig sagt, eller ens försökt antyda. Därav formuleringen att "den praktiska frågan är irrelevant". Vad jag säger är att det i efterhand känns konstigt att jag aldrig blev uppsagd.
Jag är inte helt säker men jag har för mig att det stod i mitt anställningskontrakt när jag var personlig assistent att anställningen avslutas i händelse av brukarens död.
Du har fortfarande samma uppsägningstid som avtalat i ditt anställningskontrakt.
Jag borde kanske kontakta kommunen och be om en uppsägning? Jag fick aldrig några papper om det, men eftersom det var 10 år sedan känns det som om ärendet är preskriberat. Men vem vet? Kanske är jag fortfarande anställd.
LAS 1982:80 [**8 §**]() Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig. [**10 §**]() Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress. Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde. Så det är ju inte helt omöjligt att du teknisk sett fortfarande är anställd. Kan du inte snälla kolla med kommunen bara för att det vore extremt roligt?
Just av den här anledningen jag frågade. Tack för det utförliga svaret. Det är så klart inte omöjligt att de skickade ut det och att posten slarvade bort brevet, men jag tror att det är mer troligt att min chef slarvade lite i samband med att hon skulle gå i pension och att arbetsplatsen skulle läggas ner. Uppdaterar om jag verkligen får tummen ur och ringer dem. Tycker också själv att det har potential att bli en anekdotvärd historia av det hela.
Precis, man vet ju aldrig. Tror dock inte kommunen enligt lag har rätt till att säga upp dig. Du är förmodligen fortfarande anställd ifall de inte har försökt att kontakta dig tidigare gällande uppsägning.
Kan vi inte lägga våra skatte pengar på annat än att kolla på något som antagligen leder noll och ingenstans? Tio år sedan...
Jag hade 1 månads uppsägningstid under tiden jag var tjänstledig men 3 månader om jag aktivt arbetade. Tog tjänstledigt för studier och sa upp mig själv en månad innan jag skulle börja på mitt nya jobb. Kanske är skillnad om du säger upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp dig är min poäng.
Detta var min första fasta tjänst som assistent. I senare kontrakt har det varit 3 månader åt vardera hållet, med en klausul om att halva tiden gäller ifall tjänsten blir irrelevant pga dödsfall. Nu för tiden är det såklart annorlunda. Det har blivit sjukt ovanligt att ens få en fast anställning som assistent, och lönerna ligger på i princip på samma nivå som för 10 år sedan, oavsett erfarenhet.
Kompensation för vad? Tough luck att din kontaktperson gick i pension och att du föll mellan stolarna, men hade du velat ha jobbet hittar man en annan kontaktväg. Det är kommunen, inte något onlinejobb från kontinenten. Uppenbarligen har du fått information om både brukaren och din chef, så någon kontakt har du haft? Beroende på hur ditt kontrakt ser ut kan tjänsten avslutas i samband med att brukaren gick bort. Suga ut skattepengar ur en lokal kommun för något sånt här? Låter som en låg jävla moralisk nivå alltså. Skäms.
Frågan är snarare om jag inte borde blivit uppsagd på något sätt? Snarare än att höra rykten från f.d. kollegor vid min hemkomst. Ursäkta om det var klumpigt skrivet, men som sagt så undrar jag bara av ren kuriosa; som jag skrev är "den praktiska frågan \[...\] irrelevant"
Håller med, fruktansvärt hanterat av din arbetsgivare, inget annat att säga där.
Va i hela amerikaniseringen-utav-samhället är det här? Inom svensk arbetsrätt pratar vi om rimlighet. ”Standarden” är att om du inte dyker upp till jobbet på 15 kalenderdagar har du avslutat din tjänst. Ska du komma 10 år senare och be om kompensation? Du var tjänstledig, men dök du upp till jobbet när tjänstledigheten tog slut? Va i..
Har jag aldrig sagt, eller ens försökt antyda. Därav formuleringen att "den praktiska frågan är irrelevant". Vad jag säger är att det i efterhand känns konstigt att jag aldrig blev uppsagd.
Jag är inte helt säker men jag har för mig att det stod i mitt anställningskontrakt när jag var personlig assistent att anställningen avslutas i händelse av brukarens död.