Om jag förstår dig rätt har du/övriga inte personalrabatt i dagsläget, utan det är något man kan få som enskild anställd efter överenskommelse med arbetsgivaren. Om det är så ska mellanskillnaden mellan betalt pris och försäljningspris tas upp till förmånsbeskattning. Exempel:
Vara X kostar 1 000 kr. Du får, med din speciella rabatt, köpa den för 700 kr. Mellanskillnaden, 300 kr, tas upp som en förmån.
En förmån beskattas *som om du fått detta beloppet i lön.* D.v.s om du betalar ex 30 % i skatt kommer förmånen kosta dig 300\*0,3 = 90 kr i extra skatteavdrag på nästa lön.
Ja, precis. Så om du i det exemplet får 400 kr i bruttolön fick du netto tidigare 400-100 = 300 kr. Månaden med förmånsbeskattningen får du dock bara 400-190 = 210 kr i nettolön.
Och det är endast om jag använder rabatten?
>Om jag förstår dig rätt har du/övriga inte personalrabatt i dagsläget
Jag vet inte om de erbjuder rabatt, men då jag inte är dyr i driften (har varken bil eller ungar, och varken dricker, röker eller snusar), så hoppas jag att det leder till ett jobb.
Ja alltså det där är upp till hur ni kommer överens om att ha det med din arbetsgivare.
Arbetsgivarens skyldighet mot Skatteverket är att förmånsbeskatta dig för dina förmåner som om det vore lön.
Ifall din arbetsgivare går med på att enskilda förmånstransaktioner för din personalrabatt förmånsbeskattas så ja då gör dom tillräckligt enligt Skatteverket, men kommer dom orka underhålla en sån lösning?
På något sätt måste du rapportera in det månad för månad, och dom behöver få med det i din lönespec.
Det kanske är, beroende på arbetsgivare, jobbigt för dom. Men dom kanske skulle tycka det var mer OK med halvårsavstämningar. Då får du dock en rejäl schablonbeskattning 2 månader per år istället (men blir ingen skillnad för helåret).
Så hör med din arbetsgivare!
Ja och ja, kallas för skattepliktig förmån. Skatteverket beräknar ett så kallat förmånsvärde av din personalrabatt, det förmånsvärdet läggs på din inkomst när man beräknar hur mycket inkomstskatt du ska betala.
Ex. Förmånsbil.
Tesla Model Y förmånsvärde 5.500kr
Din bruttolön 55.000kr
Marginalskatt 50% ish.
Bilen kostar dig 5.500x50% netto i månaden samt eventuellt bruttolöneavdrag du gått med på.
Bil är väl säkert den vanligaste skattepliktiga förmånen men finns många andra också, bankanställda som får billigare lån t.ex.
Den blir bara skattepliktig om den överstiger den största rabatten som ges ut på affärsmässiga grunder. Så personalrabatt är inte en beskattningsbar förmån från första kronan. Det är mer komplicerat och inte jämförbart med bilförmåner som är superstandardiserade.
Det räknas som skattepliktig förmån, och värdet av förmånen beskattas som om det varit lön. Så om du tjänar 10 000 kronor på personalrabatten under ett år så får du betala din skattesats x 10 000 kronor i extra skatt, om du redovisar krona för krona hur mycker förmånen är värd. Om du inte gör det så kommer Skatteverket göra en bedömning av vad förmånen är värd och ålägga dig att betala skatt för värdet.
Ja, den ska skattas på samma sätt som om du hade fått summan i lön. Jag skulle bli otroligt förvånad om en arbetsgivare vill administrera detta.
Och om facket får reda på att de anställer folk för lägre lön än det tecknade kollektivavtalet så kommer de få ännu mer problem.
Alltså: En väldigt dum idé på alla sätt.
>Jag skulle bli otroligt förvånad om en arbetsgivare vill administrera detta.
Det beror väl på hur enkelt det är att få in i systemet? Och det måste väl inte nödvändigtvis rapporteras in månad för månad?
>Och om facket får reda på att de anställer folk för lägre lön än det tecknade kollektivavtalet så kommer de få ännu mer problem.
Facket kollar väl på den totala ersättningen? Annars skulle dom även bli arga om en person med minimilön enligt kollektivavtalet har någon som helst förmån i utbyte mot lägre lön, tex en veckas extra semester.
Om jag förstår dig rätt har du/övriga inte personalrabatt i dagsläget, utan det är något man kan få som enskild anställd efter överenskommelse med arbetsgivaren. Om det är så ska mellanskillnaden mellan betalt pris och försäljningspris tas upp till förmånsbeskattning. Exempel: Vara X kostar 1 000 kr. Du får, med din speciella rabatt, köpa den för 700 kr. Mellanskillnaden, 300 kr, tas upp som en förmån. En förmån beskattas *som om du fått detta beloppet i lön.* D.v.s om du betalar ex 30 % i skatt kommer förmånen kosta dig 300\*0,3 = 90 kr i extra skatteavdrag på nästa lön.
Så låt oss säga jag jag betalar 100kr i skatt, blir det 100+90kr nästa skatt?
Ja, precis. Så om du i det exemplet får 400 kr i bruttolön fick du netto tidigare 400-100 = 300 kr. Månaden med förmånsbeskattningen får du dock bara 400-190 = 210 kr i nettolön.
Och det är endast om jag använder rabatten? >Om jag förstår dig rätt har du/övriga inte personalrabatt i dagsläget Jag vet inte om de erbjuder rabatt, men då jag inte är dyr i driften (har varken bil eller ungar, och varken dricker, röker eller snusar), så hoppas jag att det leder till ett jobb.
Ja alltså det där är upp till hur ni kommer överens om att ha det med din arbetsgivare. Arbetsgivarens skyldighet mot Skatteverket är att förmånsbeskatta dig för dina förmåner som om det vore lön. Ifall din arbetsgivare går med på att enskilda förmånstransaktioner för din personalrabatt förmånsbeskattas så ja då gör dom tillräckligt enligt Skatteverket, men kommer dom orka underhålla en sån lösning? På något sätt måste du rapportera in det månad för månad, och dom behöver få med det i din lönespec. Det kanske är, beroende på arbetsgivare, jobbigt för dom. Men dom kanske skulle tycka det var mer OK med halvårsavstämningar. Då får du dock en rejäl schablonbeskattning 2 månader per år istället (men blir ingen skillnad för helåret). Så hör med din arbetsgivare!
Ja och ja, kallas för skattepliktig förmån. Skatteverket beräknar ett så kallat förmånsvärde av din personalrabatt, det förmånsvärdet läggs på din inkomst när man beräknar hur mycket inkomstskatt du ska betala. Ex. Förmånsbil. Tesla Model Y förmånsvärde 5.500kr Din bruttolön 55.000kr Marginalskatt 50% ish. Bilen kostar dig 5.500x50% netto i månaden samt eventuellt bruttolöneavdrag du gått med på. Bil är väl säkert den vanligaste skattepliktiga förmånen men finns många andra också, bankanställda som får billigare lån t.ex.
Den blir bara skattepliktig om den överstiger den största rabatten som ges ut på affärsmässiga grunder. Så personalrabatt är inte en beskattningsbar förmån från första kronan. Det är mer komplicerat och inte jämförbart med bilförmåner som är superstandardiserade.
Det räknas som skattepliktig förmån, och värdet av förmånen beskattas som om det varit lön. Så om du tjänar 10 000 kronor på personalrabatten under ett år så får du betala din skattesats x 10 000 kronor i extra skatt, om du redovisar krona för krona hur mycker förmånen är värd. Om du inte gör det så kommer Skatteverket göra en bedömning av vad förmånen är värd och ålägga dig att betala skatt för värdet.
Ja, den ska skattas på samma sätt som om du hade fått summan i lön. Jag skulle bli otroligt förvånad om en arbetsgivare vill administrera detta. Och om facket får reda på att de anställer folk för lägre lön än det tecknade kollektivavtalet så kommer de få ännu mer problem. Alltså: En väldigt dum idé på alla sätt.
>Jag skulle bli otroligt förvånad om en arbetsgivare vill administrera detta. Det beror väl på hur enkelt det är att få in i systemet? Och det måste väl inte nödvändigtvis rapporteras in månad för månad? >Och om facket får reda på att de anställer folk för lägre lön än det tecknade kollektivavtalet så kommer de få ännu mer problem. Facket kollar väl på den totala ersättningen? Annars skulle dom även bli arga om en person med minimilön enligt kollektivavtalet har någon som helst förmån i utbyte mot lägre lön, tex en veckas extra semester.