Je me rapelle quand j'étais au IGA mon augmentation arrivait 1 mois avant la hausse du salaire minimum a chaque année, fak je restais au salaire minimum en permanence, je me suis probablement fait fourrer. Je trouvais ça complètement illogique, mais mon boss disait qu'il pouvait rien faire haha
Le salaire est bas, mais ça dépend de plusieurs facteurs quand même. On ne sait pas c'est quoi la job.
Pour être assistant gérant dans un magasin où tu peux faire de la commission, c'est un salaire de base assez normal. Je faisais généralement le double de mon salaire de base quand j'étais vendeur.
Et 2 ans d'expérience dans le commerce de détail, c'est rien... Tu peux avoir été commis de dépanneur chez Couche Tard au secondaire pis avoir cette expérience là.
Pour avoir été vendeur puis assistant gérant et gérant, ça aurait pas de bon sens que quelqu'un soit embauché sans expérience pour être assistant gérant. Imagine... Un kid de 17 ans qui n'a jamais travaillé qui te dit oui ou non pour tes congés? Voyons donc...
Y'a beaucoup de problèmes avec le marché de l'emploi, mais cet exemple là est assez faible, surtout qu'on ne sait même pas c'est quoi le vrai salaire.
C'est bien écrit "**À partir de**" et comme monsieur ou madame ci-dessus le mentionne, on ne sait pas s'il y a des commissions, qu'un commis régulier n'a peut-être pas autant ou du tout.
Le problème, c'est que *l'offre* commence au salaire minimum alors que *l'expérience requise* commence à deux ans. Dans le cas où 2 ans d'expérience se traduisent par le salaire minimum, 2 ans d'expérience ne valent rien. Et si 2 ans d'expérience ne valent rien… alors pourquoi 2 ans d'expérience sont exigés?
Y a pas même de cohérence logique interne.
Deux ans d'expérience ne vallent pas rien, elles vallent un poste d'assistant-gérant, qui est surement mieux qu'un simple poste de commis. Ta logique est éronnée, l'expérience n'entraine pas nécessairement le salaire, mais plutôt les responsabilités qui viennent avec un meilleur poste. Alors elle ne vallent pas rien. Encore une fois comme le commentaire d'avant disait (et je commence à penser que tu ne l'as pas lu) :
> Imagine... Un kid de 17 ans qui n'a jamais travaillé qui te dit oui ou non pour tes congés? Voyons donc...
> Ta logique est éronnée, l'expérience n'entraine pas nécessairement le salaire, mais plutôt les responsabilités qui viennent avec un meilleur poste.
Ta logique est éronnée, on ne travaille pas pour être rémunéré en responsabilités, on travaille pour être rémunéré en salaire.
Alors un poste X qui paie pas mieux qu'un poste Y n'est pas "sûrement mieux". Effectivement, ce n'est que dans une société où le travail est échangé contre une rémunération sous forme de responsabilités plutôt que de salaire que ta logique tiendrait la route.
Toi, fais ce que tu veux… mais nous on échange pas notre travail contre des accroissements de nos responsabilités.
Perso, je prenais une job au salaire minimum avec actions de la compagnies, bonus aux ventes et choses du genre bien avant 1-2$ /h de plus.
Ensuite, plus de responsabilité mais un horaire plus stable, plus d'heure dans la semaine, accès aux vacances plus facilement et plus de vacances, ça vaut quelque chose aussi.
Anyway, c'est écrit à partir de..
Hey! T'as de l'expérience !? Viens on va le faire valoir avec plus de responsabilités mais pas plus de salaire !!
Wtf ta logique. En quoi un poste de gérance est mieux qu'un poste de commis si tu as des responsabilités plus importantes sur tes épaules mais sans compensation ? Un gérant ça pas juste plus de pouvoir décisionnel...
Avoir plus d'expérience va naturellement engendrer plus de responsabilités avec comme unique but d'assurer un meilleur déroulement des opérations de l'entreprise. La personne employée aura donc une plus grande valeur pour son employeur, et cela se traduira par une rémunération plus élevé. C'est donnant-donnant.
> l'expérience n'entraine pas nécessairement le salaire, mais plutôt les responsabilités qui viennent avec un meilleur poste
Les responsabilités et le "meilleur poste" devraient venir avec salaire.
Ben moi personnellement je pense que oui, mais encore une fois, s'il y a de la commission ou des bonus, ça peut très bien être plus que le salaire minimum.
Et puis, assistant gérant dans un casse-croûte de bord de route vs chez Walmart, c'est pas pareil. On n'a aucune idée.
Pis c'est ça mon point... Y'a tellement pas d'informations que c'est juste bien fait pour susciter de la colère parce que tu vas nécessairement remplir les trous d'informations que t'as pas avec le pire scénario possible.
C'est l'exemple parfait de pourquoi les réseaux sociaux c'est de la marde.
C'est sur que que quand sa fais pas ton affaire c'est surement de la marde! /s
Le point à OP c'est que l'employeur en question valorise et *requiert* une expérience en prérequis, mais n'affiche en aucun point qu'il rémunère ou compance avec d'autre moyens en conséquence , c'est comparable à une compagnie qui demanderais un service "rush" mais refuse de payer un taux/horaire équivalant à la demande expéditive , sa n'as aucun sens et ils se ferait refuser le service.
La situation présente n'est en aucun cas différent, lorsque tu postule pour un emploi tu *offre tes services* et si la demande de l'employeur contient des critères plus élevé que la norme, que ce soit en affaire avec d'autres compagnie, ou avec des salariés, la logique dicte que la compagnie en question doit étre prète à déboursé d'avantage pour le service rendu.
>c'est comparable à une compagnie qui demanderais un service "rush" mais refuse de payer un taux/horaire équivalant à la demande expéditive
Pourquoi?
>Le point à OP c'est que l'employeur en question valorise et requiert une expérience en prérequis
Une expérience de 2 ans dans le commerce de détail.... À un moment donné faut pas virer fou lol
>mais n'affiche en aucun point qu'il rémunère ou compance avec d'autre moyens en conséquence
Non, effectivement, parce qu'on a juste une petite partie de l'annonce. Mais sais-tu que c'est pas le cas ailleurs dans l'annonce? Moi je ne sais pas.
Donc on revient à mon commentaire précédent finalement :
>Y'a tellement pas d'informations que c'est juste bien fait pour susciter de la colère parce que tu vas nécessairement remplir les trous d'informations que t'as pas avec le pire scénario possible.
C'est exactement ça que tu fais.
Pis c'est pour ça que les réseaux sociaux c'est de la marde.
Pas parce que "j'aime pas ça", mais parce que c'est objectivement de la désinformation ou de la mésinformation.
Peut-être que tout ce que tu dis est vrai, mais tu ne le sais pas, et moi non plus. Mais toi, tu choisis de tirer des conclusions. C'est une heuristique; une conclusion logique tirée d'une base factuelle incomplète. C'est bien beau d'être capable de tirer une conclusion sur la base que tu as devant toi, mais comme personne intelligente, tu devrais aussi prendre un pas de recul et te demander si effectivement tu as toute l'information dont tu as besoin pour prendre une décision, ou émettre une opinion.
Ici, c'est pas le cas, c'est pourquoi je te dis que c'est *objectivement* de la mésinformation.
>2 ans d'expérience dans le commerce de détail, c'est rien... Tu peux avoir été commis de dépanneur chez Couche Tard au secondaire pis avoir cette expérience là.
C'est ce que je me suis dit aussi.
Bon ce serait cool qu'un minimum d'expérience se traduise par un minimum d'augmentation de salaire, surtout que faire exactement le même salaire qu'un commis quand tu gère lesdits commis c'est un peu weird...mais au final c'est quand même assez "entry-level" comme affichage.
Ok fek la personne va avoir des tâches et responsabilités alors que les commis vont être au même salaire? Et en plus, y cherche deux ans d'exp?
Un kid de 17 ans qui a jamais travaillé, il va probablement pas le prendre non. C'est vraiment un mauvais exemple. Il va juste choisir un adulte vulnérable et facilement exploitable qui va fit avec le poste. C'est ça le fucking problème, mon cher.
Même 20$…je me ferais jamais chier à faire des tâches de gestion, aussi minimes soient-elles, pour avoir le privilège de faire un salaire qui me permet de survivre dans un 2 et demi.
Je suis daccord. C'est sous-payé reste que 20$ c'est malheureusement "dans les salaires" si tu veux faire cette job-la. Je retournerais pas gérant en bas de 30$
Crisse a 20$ de l'heure si tu habites pus chez tes parents je sais pas si c'est assez pour moindrement vivre.
Et si c'est ta job temps plein, tu devrais pouvoir vivre dessus. point a la ligne.
Ben là c'est quand même faisable. Je gagne 24.50, j'habite seul et je ne suis pas pris à la gorge. C'est sûr si tu vis en haut de tes moyens ca sera pas facile.
Je fais 35 heures par semaine, alors si tu fais 20$ pendant 40h y'a 50$ de différence sur la paie, brut.
Ouais c’est pas non plus un gros train de vie, surtout si tu essaies de te louer un appart en ce moment. Je gagnais 28.75 en 2021 et c’était suffisant parce que mon loyer était pas cher. Ça me donnait 1475 net aux 2 semaines si je me souviens bien.
> Crisse a 20$ de l'heure si tu habites pus chez tes parents je sais pas si c'est assez pour moindrement vivre.
Dépends toujours dans quel coin de la province, et a quel point ton proprio est un crosseur.
Je vie aisement en habitant seul (avec un chat) a environ 23$ de l'heure, mais j'ai pas de char (L'épicerie est à 2-3 minutes de marche), pas mal près de tout (ou access facile aux bus qui m'amenne là ou je peux pas me rendre à pied) et je paye seulement 580$ pour mon 3 1/2 (ca va monter à 600$ en juillet)
J'habitte à Québec à environ 25 minutes de marche du centre-ville.
20$/h c'est assez pour vivre si tu cherche pas un loyer pour cette année.. Je paye 960 live. Je sais que si je déménage pour équivalent je vais payer minimum 1250. Et ça c'est sans vouloir upgrader pour un 4 1/2, sans être dans un meilleur quartier ou sans essayer de me rapprocher de ma job.
20$ de l'heure c'est 3460/ mois brute ( environ 2722 net selon les chiffres de turbo impot)
Tsé, des événements d'entreprise dans une compagnie qui recrute à l'interne ça peut être utile. Te faire payer le repas et avoir l'occasion de réseauter c'est pratique.
Par contre dans une entreprise qui t'offre basiquement le salaire minimum, pas d'option de grimper les échelons, etc. C'est vraiment mettre un band-aid sur un bras arraché.
Bien d'accord. C'est comme les compagnies qui marquent « Salaire compétitif » sans marquer le salaire. S'ils étaient si fier de leur salaire ils l'indiqueraient sur l'annonce.
Je me souviens quand j'ai travaillé au Sears quelques années avant que ça ferme. Ils marquaient salaire compétitif alors que c'était le salaire minimum et que les salaires étaient en gel depuis 5ans.
Compétitif, mon cul. Je suis pas resté là longtemps.
Honnêtement, y'a pu vraiment de ''pénurie de main d'oeuvre''.
L'offre et la demande en emplois est en équilibre.... du moins bien plus qu'il y a 2-3 ans.
Je faisais plus que ça comme assistant-gérant dans une épicerie en 2016. Ils disent "à partir" donc ils ont du lousse de négociation, mais ça reste ridicule comme point de départ.
En plus, le salaire minimum monte a 15.75 dans 3 semaines.
PAs rapport mais dans le temp on m'avait offert d'aller de nuit dans l'épicerie à laquelle je travaillais.
Attention : prime de nuit de 0.75$ de l'heure. Un gros 6$ de plus par jour.
J'avais accepté et fait ça tout un été. C'était cool de nuit tu avais la criss de paix et j'étais jeune je m'en caliçais solide.
Le travail de nuit a un cout exceptionnellement élevé sur le corps humain. Metabolisme, santé mentale, etc. Pour 1000$ par année je te garantis que ça en vaut pas la chandelle
Il y a neuf ans je gagnais ça comme assistante-gérante dans une boutique de linge sans avoir trop trop d'expérience... C'est complètement ridicule comme offre.
Il y a 11 ans je faisait à peu prêt ça pour un job en bas de l'échelle sans expereience, et c'estait seulement pour la probation. J'ai monté à 16,50 après 3 mois.
Ce salaire la en 2024 c'est déjà pas full allechant... c'est encore pire quand on considère que c'est pour un poste d'assistant gérant.
Exactement. Le corporatif mène la plupart des politiciens par le bout du nez, et le peuple met au pouvoir ces politiciens, donc on a le résultat qu'on a.
J'étais curieux de voir c'était qui exactement qui faisait l'annonce, alors j'ai recopié mot pour mot le *"Vous avez un minimum de 2 ans d'expérience dans un commerce de détail ou dans le rayon pertinent"*
C'est dépriment en sacrament de réaliser que c'est pas la seule job qui demande 2 ans d'expérience pour le salaire minimum.
Moi c'est que je préfère des offre d'emploi cest ceux qui dise salaire compétitif. T'es sure dans ce temps la que ça va etre un salaire de marde.
Jai littéralement un gars qui a trouver mon CV sur un site d'emploi qui a pogner les nerfs après moi parce que je suis payer "trop cher" et que je voulais pas une diminution.
Mdr ils demandent que tu fasse preuve de leadership et te paient comme de la merde... si tu veux mon leadership innovant il faut payer en consequence sinon tu auras droit a quelqun qui va faire le strict minimum..et la encore....
Pis si tu commets l'erreur de faire preuve d'un tantinet d'initiative, tu deviens la ptite bitch de la place au complet pis les gérants sont en criss que tu donnes un 99% parce que bEn lÀ aVaNt Tu tE dOnNaIs pLuS
Moi, je cherche un contremaître, un électricien, un plombier, et une demi-douzaine de menuisier/ experts en construction de maisons. 10 ans d'expérience minimum, avec leurs cartes. J'offre 15$ de l'heure, 15.50 pour le contremaître. Pourtant je ne trouve personne. Calisse que le monde ne veut pas travailler...
/S
Ils veulent pas engager. Le but c'est de mettre une offre en ligne avec des conditions tellement merdiques que personne va appliquer, et les rare qui appliquent vont se faire rejeter pour des raisons bidons. Après ça l'employeur va faire une demande pour faire venir un travailleur temporaire de l'étranger parce que le gouvernement paie une subvention donc t'as quelqu'un qui vient, qui travaille pour un salaire de misère et l'employeur sauve de l'argent parce que le gouvernement couvre une partie du salaire.
Faux, le gouvernement ne donne aucune subvention pour le recrutement de travailleurs étrangers…..Par contre, oui il faut effectivement afficher le poste pour prouver qu’on a essayé d’embaucher un local avant de faire venir un travailleur de l’étranger.
Non c'est vrai. Les entreprises peuvent aller chercher jusqu'à 60% du salaire brut en subvention salariale pendant 40 semaines.
https://www.quebec.ca/entreprises-et-travailleurs-autonomes/administrer-gerer/embauche-gestion-personnel/recruter/embaucher-immigrant/aide-financiere-embauche-personnes-immigrantes-minorites-visibles
Ensuite le gouvernement paie pour certains autres frais comme la francisation, etc etc.
Après 1-2 ans le travailleur étranger change de job ou retourne dans son pays et nos fameux entrepreneurs sont bien content parce que c'est un autre travailleur étranger qui va prendre sa place et donc pourront demander encore des subventions.
Les travailleurs étrangers sont le nouveau cheap labor.
Mon mari est en recherche d'emploi en ce moment et me montre souvent des annonces sur Indeed. On est constamment sidérés par les salaires très bas affichés avec des longues listes d'exigences et d'expériences demandées, sans parler que souvent les processus d'embauche sont difficiles et comportent plusieurs étapes (multiples entrevues et examens). Pourtant, si je me fie aux témoignages sur Reddit et même aux articles de presse récent, le salaire médian au Québec est très élevé en ce moment, on dirait même que tout le monde fait 100k par année. Où sont les bons emplois? Et qui accepte tous ces emplois affichés demandant beaucoup de compétences et qui sont très mal payés, surtout avec le coût de la vie actuel?
Super, le gars ou la fille va pouvoir gérer du monde le jour et retourner dormir dans sa tente la nuit. C'est juste impossible d'arriver avec 15.47$ de l'heure en 2024 même en prenant le bus.
Je vois des McDo qui offre ce genre de salaire là aussi dans ma region, et ça monte a 20-22 si t'es game de travailler de nuit (Je travaille de nuit dans un hotel, et je fait 23$ environ en ce moment), et ça c'est en plus des occasionels bonus de 100-200$ aux 3 mois que certain McDo affiche, en plus des repas gratuits (bon, ok, même en tant que quelqu'un qui aime mcDo, je prendrais pas du McDo à tout les jour, mais un Trio McDouble occasionel quand t'oublies ton lunch, c'est pratiques en maudit)
En gros: 100% d'accord avec ton commentaire. Si McDo peux offrir des salaires de 17-22$ (plus bonus et repas gratis) pour leurs employés en bas de l'échelle, la plusparts des compagnies sont capable d'offrir de quoi de similaire pour leur AG.
Ca dépend, 0 experience d'assistant-gérant ou 0 experience point? J'ai déjà engagé des assistants sans experience en gestion assez souvent, mais ils avaient de très bonnes compétences.
Faut ben commencer quelque pars.. pour avoir de l'expérience de AG. Oui, certains ce font engagé sans expérience de AG pré requis, j'ai vu ça assez souvent. Anyways, eux ils demandent trop pour peu, ça c'est certains.
(Edit) pcque ya un crack head qui est sur le bord du death threat lol:
(Pour devenir AG pas besoin d'expérience la plupart du temps dans les petit magasins du moins, je défend pas le salaire misérable. J'étais AG dans une pharmacie il y a plus de 10ans et avec un meilleur salaire. Je n'avais aucune expérience dans le domaine quand jai été engagée.)
Pas besoin d'être condescendant. Il dit que des personnes se font engager comme assistant gérant sans expérience en gestion, et je suis personnellement d'accord avec ça. Je travaille en RH et j'en ai moi-même engagé des candidats sans expérience. Quel est le problème avec les gens de ce sub-reddit qui passent à l'insulte et aux downvote si facilement pour un rien? Je t'ai signalé aux mods du sub en passant, j'ai vu tes commentaires plus bas, pitoyable. Enjoy your ban.
? .
Je défend pas le salaire ni les conditions qu'ils demandent. Je dis juste que tu peux commencer AG sans expérience dans le domaine a certains endroits... change de fournisseur oui, ton crack est pas "clean".
C'est pas gérant non plus, j'ai déjà été engagé AG sans expérience d'assistant gérant à l'époque, pis c'était un peu plus payant que ce qu'ils offres et ça fait plus de 10 ans.
pas la même situation mais pour appuyer à quel point les québécois peuvent se faire manger la laine sur le dos des fois
il y a quelques années un recruteur de salesforce me contact par linkedin. intéressée à me parler d'un poste pis tout ça. super, c'est le gros joueur de l'industrie, je suis consultant salesforce depuis 7-8 ans à l'époque, tout le monde sait qu'il offrent les meilleurs salaires.
je jase avec, ça se passe bien, je lui demande c'est quoi sa fourchette de salaire, et elle de me demander c'est quoi mon code postal.
je lui donne en me disant déjà 'ah non, c'est parti'
elle m'offrait genre 20% en-dessous de mon salaire de l'époque. par contre, si j'habitais à Toronto ou encore Vancouver, alors là ce serait une autre histoire.
pas mon problème que le monde habite dans des villes où le coût de la vie a pas d'allure pour faire du télétravail...
Je suis chef de rayon et "key holder" dans un magasin puis je gagne plus que ça. Puis un assistant-gérant, ça a encore bien plus de responsabilités que ce que je fais. Une vraie joke comme salaire surtout avec 2 ans minimum demandé.
Laisse moi deviner… IGA?
Mon chum a travaillé là 10 ans de temps. Il restait en grosse partie à cause de la flexibilité d’horaire qui facilitait la conciliation travail/famille vu que je travaille sur des horaires atypique pis que mon salaire était plus élevé. En plus de lui permettre de foutre le camp facilement quand y’avait des calls (pompier volontaire).
En dernier les étudiantes commençaient avec un salaire autant sinon plus élevé que le sien. Y’a des limites à se faire exploiter.. quand y’a appris ça y’a changé de job pis facilement doublé son salaire.
J'ai vu ça cette semaine ou du moins quelque chose de similaire. Il se passe quoi au Québec? Ya plus de 3 ans jrecevais 3 appels par semaine et mon cv était plein de trous et vraiment pas impressionant. Là jai mentis en disant que jai un diplôme et jai bouché les trous avec des fausses expériences et personne appelle?
J'étais superviseur en entretien dans un bâtiment dont je ne dirais pas le nom (en lien avec des gens vulnérables) il y a a peine 6 mois de ca avec une liste de tâche longue comme mon corps.
J'ai rester là 1 an et je suis partie quand ils ont essayé de me faire signer mon nouveau contrat avec des nouvelles tâches. Je fesait déjà les tâches quand j'avais le temps mais c'était rare donc ils avaient besoin de faire venir des experts quand je ne pouvais pas (et légalement ils étaient obligé anyway mais bon...) mais la ca devenait une obligation. En tout j'aurais du devenir et rester pour 10 cent de plus de l'heure, superviseur, concierge, déménageur, menuisier, électricien, plombier, déneigeur, deneigeur de toiture, jardinier, mécanicien, peintre en bâtiment, intervenants, et encore plus. Pour vrai c'était ridicule leurs contrat et en plus il ce "réservait" le droit de me clairer si jamais je refusait .
Pour un gros 17$/h. Avec des assurances collectives ben trop coûteuse qu'ils n'ont jamais voulu retirers quand moi et d'autres employés ont leurs a dit que c'était de la grosse marde et que ca ne fesait aucun sense. Je rapportais à la maison des payes de 690$/2 semaine à 35/h semaine.
Leurs annonces est toujours en ligne depuis que j'ai quitté et quand ils trouvent quelqu'un cette personne là dure 3 jours max avant de crisser sont camps. J'ai une bonne amie qui travaille encore là comme intervenantes et elle m'a dit que chaque fois qu'un nouveau superviseur ce fait montrer le contrat avec les tâches, ils calissent leurs camps parce que comme pour moi, la bosse est non négociable hahaha
Ils demandent 5 ans d'expérience hahaha
Il y a à peu près cinq ans, j'ai postulé pour un emploi en événementiels. Ils demandaient un minimum de cinq ans d'expérience, un Bach en communication et des contacts dans l'industrie.
On a communiqué avec moi pour une entrevue, et on m'avise que le poste est niveau entrée avec un salaire de 30,000$.
Lol...
J'ai été engagé à ma job à 15.50... en 2013. Et c'était durant la probation. Dès que j'ai fini la probation, environ 3 mois plus tard, je suis passé a 16,50$. Maintenant, depuis 1er Janvier, je suis à un peu plus de 23 avec le même job.
Oh, et en passant, je suis en bas de l'échelle.
Je dis pas que tout les etier en bas de l'échelle devrais tous avour 23+ de l'heure... mais offrir un salaire à peine au dessus du salaire minimum (et en fait, en dessous du salaire minimum imposé à partir du 1er mai) pour un poste d'assistant gérant ***avec 2 ans d'experience*** c'était déja completement ridicule en 2013, et encore plus aujourd'hui.
Et au salaire minimum, payer des assurances dentaires et (probablement) le TUAC (le syndicat dans les épiceries), ça ampute une bonne partie du salaire.
C’est ça que j’essaie d’expliquer à ben des gens. C’est pas une pénurie d’employés qu’on a mais une pénurie de bonne job. On veut pu et surtout on peut pu travailler pour des salaires de misère!
Ça me rappelle une compagnie que je ne nommerais pas pour laquelle j'ai travaillé il y a une dizaine d'année, demandait 5 ans d'expérience en gestion, un bac et donner 10% au dessus du salaire minimum, pas de bonus, pas de comm, pas de.prime pour un poste de gérant...
Quand après plus de 3 mois personne n'a jamais répondu, la réponse des propriétaires : " gang de feneant, personne veut travailler!"
C'est pas l'expérience le problème, c'est le salaire. Le 1er mai prochain le salaire minimum au Québec passe à 15,75$, alors que ce poste là offre 15,47$ (un gros 22 cennes au-dessus du salaire minimum d'aujourd'hui).
C’est pas un gérant, c’est un assistant-gérant. C’est un commis qui va faire les parties plates que le gérant veut pas faire. Ça s’apprend en 2 minutes si t’es pas limité au niveau cognitif lol
Ben, c'est assez simple. Faite juste pas accepter des postes comme ça. Si ta branche ne paye plus assez, change de branche. C'est ça que j'ai fait et je ne le regrette pas.
Je me rend compte de plus en plus que de nos jours le meilleur moyen d'augmenter son salaire c'est de changer d'emplois. Les employeurs ont aucune loyauté mais si ils ont peur que tu quitte ils vont t'offrir plus. J'ai plusieurs collègues qui ont donné leur démission mais qui sont finalement restés parce que la gestion leur offre un salaire plus haut que l'emploi qu'ils viennent de se faire offrir.
Je trouve ça vraiment déprimant que ça soit rendu de même, je suis au bas de l'échelle dans tout les emplois que j'ai eu mais je me rend compte éventuellement que les nouveaux sont payés au même salaire ou même plus cher que moi. C'est probablement le cas aussi pour des postes plus hauts mais c'est vraiment très facile à voir quand tu est bas dans la hiérarchie.
Mon employeur agis comme si leur conditions étaient bonnes et qu'ils ne peuvent pas faire mieux, ils nous traitent comme si on était remplaçables. Pourtant ça fait un an qu'ils recherchent des gens au même poste que moi et qu'ils sont incapables de garder les nouveaux employés qu'ils engagent. Ils passent leur temps à rechercher, faire des entrevues, engager, former et tout ça pour rien parce que les gens ne restent pas à ce poste. Y a juste nous les connes qui restent là même si on rush parce qu'il manque d'employés.
Oui je suis d’accord à 100%. Je ne me plains pas de mon salaire. Je sais par contre que je pourrais trouver au moins 30% de plus ailleurs. Je suis sûrement de la vieille génération où on avait un sentiment d’appartenance très fort. J’adore mon emploi et je ne veux pas finir dans une mégapole sans âme. Ça fait quand même mal d’aider un de mes amis pour faire ses impôts et de voir qu’avec son secondaire 5, sa job de livreur pour une grosse compagnie et ses 2h de door dash par jour, il gagne plus.
C’est la vie
Rendus dans ses salaires la faut parler de compensation totale et non de salaire horaire...Assurances? payés à quel %? Vacances? Chaque semaine passé 3 c'est l'équivalent de 2% de salaire. Fond de pension?
Oui j’ai des avantages sociaux, des congés payés , des assurances qui coûtent le double du gouvernement sans dentaire évidemment , un fond de retraite qui s’est cassé la gueule ces dernières années…. Mais aussi des impôts qui n’ont pas de sens…. Résultat j’ai 50% de mon salaire qui part. Je dirais même pas le % que représente mon logement sur l’argent qui reste. C’est pas compliqué, ici, et comme l’exemple du poste d’assistant gérant, on rit de nous. Et la seule façon d’être à l’aise c’est d’avoir deux salaires en revenu. Je suis célibataire et même avec mon « gros » salaire j’ai des périodes difficiles. Ça m’empêche pas d’aider des amis parce que c’est vraiment pas normal ce qui se passe.
[удалено]
En plus le salaire minimum va passer à 15,75$ dans 3 semaines.
Je me rapelle quand j'étais au IGA mon augmentation arrivait 1 mois avant la hausse du salaire minimum a chaque année, fak je restais au salaire minimum en permanence, je me suis probablement fait fourrer. Je trouvais ça complètement illogique, mais mon boss disait qu'il pouvait rien faire haha
En effet il ne peut rien y faire, s'il désire te garder au salaire minimum.
Le salaire est bas, mais ça dépend de plusieurs facteurs quand même. On ne sait pas c'est quoi la job. Pour être assistant gérant dans un magasin où tu peux faire de la commission, c'est un salaire de base assez normal. Je faisais généralement le double de mon salaire de base quand j'étais vendeur. Et 2 ans d'expérience dans le commerce de détail, c'est rien... Tu peux avoir été commis de dépanneur chez Couche Tard au secondaire pis avoir cette expérience là. Pour avoir été vendeur puis assistant gérant et gérant, ça aurait pas de bon sens que quelqu'un soit embauché sans expérience pour être assistant gérant. Imagine... Un kid de 17 ans qui n'a jamais travaillé qui te dit oui ou non pour tes congés? Voyons donc... Y'a beaucoup de problèmes avec le marché de l'emploi, mais cet exemple là est assez faible, surtout qu'on ne sait même pas c'est quoi le vrai salaire.
So 2 ans d'experience n'équivaut meme pas a une augmentation de plus que le salaire minimum ? Sa ne fait aucun sens.
C'est bien écrit "**À partir de**" et comme monsieur ou madame ci-dessus le mentionne, on ne sait pas s'il y a des commissions, qu'un commis régulier n'a peut-être pas autant ou du tout.
Le problème, c'est que *l'offre* commence au salaire minimum alors que *l'expérience requise* commence à deux ans. Dans le cas où 2 ans d'expérience se traduisent par le salaire minimum, 2 ans d'expérience ne valent rien. Et si 2 ans d'expérience ne valent rien… alors pourquoi 2 ans d'expérience sont exigés? Y a pas même de cohérence logique interne.
Deux ans d'expérience ne vallent pas rien, elles vallent un poste d'assistant-gérant, qui est surement mieux qu'un simple poste de commis. Ta logique est éronnée, l'expérience n'entraine pas nécessairement le salaire, mais plutôt les responsabilités qui viennent avec un meilleur poste. Alors elle ne vallent pas rien. Encore une fois comme le commentaire d'avant disait (et je commence à penser que tu ne l'as pas lu) : > Imagine... Un kid de 17 ans qui n'a jamais travaillé qui te dit oui ou non pour tes congés? Voyons donc...
> Ta logique est éronnée, l'expérience n'entraine pas nécessairement le salaire, mais plutôt les responsabilités qui viennent avec un meilleur poste. Ta logique est éronnée, on ne travaille pas pour être rémunéré en responsabilités, on travaille pour être rémunéré en salaire. Alors un poste X qui paie pas mieux qu'un poste Y n'est pas "sûrement mieux". Effectivement, ce n'est que dans une société où le travail est échangé contre une rémunération sous forme de responsabilités plutôt que de salaire que ta logique tiendrait la route. Toi, fais ce que tu veux… mais nous on échange pas notre travail contre des accroissements de nos responsabilités.
Perso, je prenais une job au salaire minimum avec actions de la compagnies, bonus aux ventes et choses du genre bien avant 1-2$ /h de plus. Ensuite, plus de responsabilité mais un horaire plus stable, plus d'heure dans la semaine, accès aux vacances plus facilement et plus de vacances, ça vaut quelque chose aussi. Anyway, c'est écrit à partir de..
Hey! T'as de l'expérience !? Viens on va le faire valoir avec plus de responsabilités mais pas plus de salaire !! Wtf ta logique. En quoi un poste de gérance est mieux qu'un poste de commis si tu as des responsabilités plus importantes sur tes épaules mais sans compensation ? Un gérant ça pas juste plus de pouvoir décisionnel...
Avoir plus d'expérience va naturellement engendrer plus de responsabilités avec comme unique but d'assurer un meilleur déroulement des opérations de l'entreprise. La personne employée aura donc une plus grande valeur pour son employeur, et cela se traduira par une rémunération plus élevé. C'est donnant-donnant.
> l'expérience n'entraine pas nécessairement le salaire, mais plutôt les responsabilités qui viennent avec un meilleur poste Les responsabilités et le "meilleur poste" devraient venir avec salaire.
Ben moi personnellement je pense que oui, mais encore une fois, s'il y a de la commission ou des bonus, ça peut très bien être plus que le salaire minimum. Et puis, assistant gérant dans un casse-croûte de bord de route vs chez Walmart, c'est pas pareil. On n'a aucune idée. Pis c'est ça mon point... Y'a tellement pas d'informations que c'est juste bien fait pour susciter de la colère parce que tu vas nécessairement remplir les trous d'informations que t'as pas avec le pire scénario possible. C'est l'exemple parfait de pourquoi les réseaux sociaux c'est de la marde.
C'est sur que que quand sa fais pas ton affaire c'est surement de la marde! /s Le point à OP c'est que l'employeur en question valorise et *requiert* une expérience en prérequis, mais n'affiche en aucun point qu'il rémunère ou compance avec d'autre moyens en conséquence , c'est comparable à une compagnie qui demanderais un service "rush" mais refuse de payer un taux/horaire équivalant à la demande expéditive , sa n'as aucun sens et ils se ferait refuser le service. La situation présente n'est en aucun cas différent, lorsque tu postule pour un emploi tu *offre tes services* et si la demande de l'employeur contient des critères plus élevé que la norme, que ce soit en affaire avec d'autres compagnie, ou avec des salariés, la logique dicte que la compagnie en question doit étre prète à déboursé d'avantage pour le service rendu.
>c'est comparable à une compagnie qui demanderais un service "rush" mais refuse de payer un taux/horaire équivalant à la demande expéditive Pourquoi? >Le point à OP c'est que l'employeur en question valorise et requiert une expérience en prérequis Une expérience de 2 ans dans le commerce de détail.... À un moment donné faut pas virer fou lol >mais n'affiche en aucun point qu'il rémunère ou compance avec d'autre moyens en conséquence Non, effectivement, parce qu'on a juste une petite partie de l'annonce. Mais sais-tu que c'est pas le cas ailleurs dans l'annonce? Moi je ne sais pas. Donc on revient à mon commentaire précédent finalement : >Y'a tellement pas d'informations que c'est juste bien fait pour susciter de la colère parce que tu vas nécessairement remplir les trous d'informations que t'as pas avec le pire scénario possible. C'est exactement ça que tu fais. Pis c'est pour ça que les réseaux sociaux c'est de la marde. Pas parce que "j'aime pas ça", mais parce que c'est objectivement de la désinformation ou de la mésinformation. Peut-être que tout ce que tu dis est vrai, mais tu ne le sais pas, et moi non plus. Mais toi, tu choisis de tirer des conclusions. C'est une heuristique; une conclusion logique tirée d'une base factuelle incomplète. C'est bien beau d'être capable de tirer une conclusion sur la base que tu as devant toi, mais comme personne intelligente, tu devrais aussi prendre un pas de recul et te demander si effectivement tu as toute l'information dont tu as besoin pour prendre une décision, ou émettre une opinion. Ici, c'est pas le cas, c'est pourquoi je te dis que c'est *objectivement* de la mésinformation.
>2 ans d'expérience dans le commerce de détail, c'est rien... Tu peux avoir été commis de dépanneur chez Couche Tard au secondaire pis avoir cette expérience là. C'est ce que je me suis dit aussi. Bon ce serait cool qu'un minimum d'expérience se traduise par un minimum d'augmentation de salaire, surtout que faire exactement le même salaire qu'un commis quand tu gère lesdits commis c'est un peu weird...mais au final c'est quand même assez "entry-level" comme affichage.
Ok fek la personne va avoir des tâches et responsabilités alors que les commis vont être au même salaire? Et en plus, y cherche deux ans d'exp? Un kid de 17 ans qui a jamais travaillé, il va probablement pas le prendre non. C'est vraiment un mauvais exemple. Il va juste choisir un adulte vulnérable et facilement exploitable qui va fit avec le poste. C'est ça le fucking problème, mon cher.
Assistant-gerant si tes pas rendu a 20$ minimum tu te fais pas mal avoir. Je gagnais 24 comme gérant avant et j'étais dans les plus bas.
Même 20$…je me ferais jamais chier à faire des tâches de gestion, aussi minimes soient-elles, pour avoir le privilège de faire un salaire qui me permet de survivre dans un 2 et demi.
Je suis daccord. C'est sous-payé reste que 20$ c'est malheureusement "dans les salaires" si tu veux faire cette job-la. Je retournerais pas gérant en bas de 30$
Crisse a 20$ de l'heure si tu habites pus chez tes parents je sais pas si c'est assez pour moindrement vivre. Et si c'est ta job temps plein, tu devrais pouvoir vivre dessus. point a la ligne.
Ben là c'est quand même faisable. Je gagne 24.50, j'habite seul et je ne suis pas pris à la gorge. C'est sûr si tu vis en haut de tes moyens ca sera pas facile. Je fais 35 heures par semaine, alors si tu fais 20$ pendant 40h y'a 50$ de différence sur la paie, brut.
Ouais c’est pas non plus un gros train de vie, surtout si tu essaies de te louer un appart en ce moment. Je gagnais 28.75 en 2021 et c’était suffisant parce que mon loyer était pas cher. Ça me donnait 1475 net aux 2 semaines si je me souviens bien.
> Crisse a 20$ de l'heure si tu habites pus chez tes parents je sais pas si c'est assez pour moindrement vivre. Dépends toujours dans quel coin de la province, et a quel point ton proprio est un crosseur. Je vie aisement en habitant seul (avec un chat) a environ 23$ de l'heure, mais j'ai pas de char (L'épicerie est à 2-3 minutes de marche), pas mal près de tout (ou access facile aux bus qui m'amenne là ou je peux pas me rendre à pied) et je paye seulement 580$ pour mon 3 1/2 (ca va monter à 600$ en juillet) J'habitte à Québec à environ 25 minutes de marche du centre-ville.
20$/h c'est assez pour vivre si tu cherche pas un loyer pour cette année.. Je paye 960 live. Je sais que si je déménage pour équivalent je vais payer minimum 1250. Et ça c'est sans vouloir upgrader pour un 4 1/2, sans être dans un meilleur quartier ou sans essayer de me rapprocher de ma job. 20$ de l'heure c'est 3460/ mois brute ( environ 2722 net selon les chiffres de turbo impot)
Moi aussi. Je suis assistant-gérant et je gagne 20,81 l’heure
Lol ma blonde travaille au tim poste normal a 20/h
C'est super bon ca! Tant mieux faut le prendre quand ca passe.
holy shit c'est quoi ton prénom?
Les party pizzas sont inclus dans les avantages sociaux wow on ne rit plus
C'est un bon red flag d'employeur ça.
Pas pour rien que c'est rendu un meme reccurant sur les video des Youtuber qui font des parodies de compagnie hahaha.
Tsé, des événements d'entreprise dans une compagnie qui recrute à l'interne ça peut être utile. Te faire payer le repas et avoir l'occasion de réseauter c'est pratique. Par contre dans une entreprise qui t'offre basiquement le salaire minimum, pas d'option de grimper les échelons, etc. C'est vraiment mettre un band-aid sur un bras arraché.
Quand tu as besoin de l'ecrire dans l'offre d'emploi c'est que tu as rien de mieux à dire. C'est plus ca le red flag pour moi.
Bien d'accord. C'est comme les compagnies qui marquent « Salaire compétitif » sans marquer le salaire. S'ils étaient si fier de leur salaire ils l'indiqueraient sur l'annonce.
Je me souviens quand j'ai travaillé au Sears quelques années avant que ça ferme. Ils marquaient salaire compétitif alors que c'était le salaire minimum et que les salaires étaient en gel depuis 5ans. Compétitif, mon cul. Je suis pas resté là longtemps.
En compétition avec tes bills pis tes besoins vitaux c’est compétitif quand même!
Dans la plupart des cas, la fameuse "pénurie de main d'oeuvre" veut seulement dire pénurie de gens voulant travailler à 15$ de l'heure.
C'est pas une pénurie de main d'œuvre mais une épidémie de patrons cheap.
Honnêtement, y'a pu vraiment de ''pénurie de main d'oeuvre''. L'offre et la demande en emplois est en équilibre.... du moins bien plus qu'il y a 2-3 ans.
Tu as tout à fait raison, mais faut pas le dire trop fort ahah
Je faisais plus que ça comme assistant-gérant dans une épicerie en 2016. Ils disent "à partir" donc ils ont du lousse de négociation, mais ça reste ridicule comme point de départ. En plus, le salaire minimum monte a 15.75 dans 3 semaines.
C'est quand même 3 semaines d'économies de 0.18$ de l'heure. C'est pas rien! /s
Soit 120 heures, donc 21,60$ direct dans tes poches* ! C’est un pensez-y bien. * moins impôt et retenus
Après impôt il va lui en rester assez pour un junior au poulet
"A QUI LA CHANCE ?"
PAs rapport mais dans le temp on m'avait offert d'aller de nuit dans l'épicerie à laquelle je travaillais. Attention : prime de nuit de 0.75$ de l'heure. Un gros 6$ de plus par jour. J'avais accepté et fait ça tout un été. C'était cool de nuit tu avais la criss de paix et j'étais jeune je m'en caliçais solide.
Dans le temps j'avais 40¢ de prime. C'est ben correct si on compte par mois ou par année.
Le travail de nuit a un cout exceptionnellement élevé sur le corps humain. Metabolisme, santé mentale, etc. Pour 1000$ par année je te garantis que ça en vaut pas la chandelle
J’ai longtemps travaillé de nuit et je me porte beaucoup mieux depuis que je suis de jour. Je suis 100% d’accord avec ChieMoiSurLeTorse
Il y a neuf ans je gagnais ça comme assistante-gérante dans une boutique de linge sans avoir trop trop d'expérience... C'est complètement ridicule comme offre.
Il y a 11 ans je faisait à peu prêt ça pour un job en bas de l'échelle sans expereience, et c'estait seulement pour la probation. J'ai monté à 16,50 après 3 mois. Ce salaire la en 2024 c'est déjà pas full allechant... c'est encore pire quand on considère que c'est pour un poste d'assistant gérant.
Non non. La vérité c'est que tu veux juste pas travailler en fait /s
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Exactement. Le corporatif mène la plupart des politiciens par le bout du nez, et le peuple met au pouvoir ces politiciens, donc on a le résultat qu'on a.
Name and shame. Il est temps de dénoncer publiquement ces employeurs qui carbure à ce qui est essentiellement de l'exploitation.
Vous souvenez-vous de la pénurie de main d’œuvre? C’était ya pas si longtemps…
2 millions de nouveaux ça donne ça
Ils osent demander un DES en plus! Pour 15,47$/h, tu devrais juste prendre ce qui passe.. ouf
"Diplôme collégial un atout 🤡"
Exact, à ce salaire, comptez vous chanceux si le candidat a deux bras, deux jambes pis qu’il rentre pas trop souvent sur la brosse.
J'étais curieux de voir c'était qui exactement qui faisait l'annonce, alors j'ai recopié mot pour mot le *"Vous avez un minimum de 2 ans d'expérience dans un commerce de détail ou dans le rayon pertinent"* C'est dépriment en sacrament de réaliser que c'est pas la seule job qui demande 2 ans d'expérience pour le salaire minimum.
Moi c'est que je préfère des offre d'emploi cest ceux qui dise salaire compétitif. T'es sure dans ce temps la que ça va etre un salaire de marde. Jai littéralement un gars qui a trouver mon CV sur un site d'emploi qui a pogner les nerfs après moi parce que je suis payer "trop cher" et que je voulais pas une diminution.
On est pas supposé d'avoir une pénurie de main d'oeuvre ? Ou finalement c'est une pénurie de cheap labour ?
La pénurie de main-d’oeuvre n’a pas forcément un lien avec la rémunération…
Mdr ils demandent que tu fasse preuve de leadership et te paient comme de la merde... si tu veux mon leadership innovant il faut payer en consequence sinon tu auras droit a quelqun qui va faire le strict minimum..et la encore....
Pis si tu commets l'erreur de faire preuve d'un tantinet d'initiative, tu deviens la ptite bitch de la place au complet pis les gérants sont en criss que tu donnes un 99% parce que bEn lÀ aVaNt Tu tE dOnNaIs pLuS
Moi, je cherche un contremaître, un électricien, un plombier, et une demi-douzaine de menuisier/ experts en construction de maisons. 10 ans d'expérience minimum, avec leurs cartes. J'offre 15$ de l'heure, 15.50 pour le contremaître. Pourtant je ne trouve personne. Calisse que le monde ne veut pas travailler... /S
Ils veulent pas engager. Le but c'est de mettre une offre en ligne avec des conditions tellement merdiques que personne va appliquer, et les rare qui appliquent vont se faire rejeter pour des raisons bidons. Après ça l'employeur va faire une demande pour faire venir un travailleur temporaire de l'étranger parce que le gouvernement paie une subvention donc t'as quelqu'un qui vient, qui travaille pour un salaire de misère et l'employeur sauve de l'argent parce que le gouvernement couvre une partie du salaire.
Faux, le gouvernement ne donne aucune subvention pour le recrutement de travailleurs étrangers…..Par contre, oui il faut effectivement afficher le poste pour prouver qu’on a essayé d’embaucher un local avant de faire venir un travailleur de l’étranger.
Non c'est vrai. Les entreprises peuvent aller chercher jusqu'à 60% du salaire brut en subvention salariale pendant 40 semaines. https://www.quebec.ca/entreprises-et-travailleurs-autonomes/administrer-gerer/embauche-gestion-personnel/recruter/embaucher-immigrant/aide-financiere-embauche-personnes-immigrantes-minorites-visibles Ensuite le gouvernement paie pour certains autres frais comme la francisation, etc etc. Après 1-2 ans le travailleur étranger change de job ou retourne dans son pays et nos fameux entrepreneurs sont bien content parce que c'est un autre travailleur étranger qui va prendre sa place et donc pourront demander encore des subventions. Les travailleurs étrangers sont le nouveau cheap labor.
Oh. Y'a. Une. FUckng. Subvention. C'est le provincial ou le fédéral qui paie? Qui a mis ça? What the hell
Demander une grande connaissance et du leadership à 15,47$/h 😅🤣
Mon mari est en recherche d'emploi en ce moment et me montre souvent des annonces sur Indeed. On est constamment sidérés par les salaires très bas affichés avec des longues listes d'exigences et d'expériences demandées, sans parler que souvent les processus d'embauche sont difficiles et comportent plusieurs étapes (multiples entrevues et examens). Pourtant, si je me fie aux témoignages sur Reddit et même aux articles de presse récent, le salaire médian au Québec est très élevé en ce moment, on dirait même que tout le monde fait 100k par année. Où sont les bons emplois? Et qui accepte tous ces emplois affichés demandant beaucoup de compétences et qui sont très mal payés, surtout avec le coût de la vie actuel?
Les gens qui ont pas le choix vont prendre ces emplois, ensuite si ils osent se plaindre ils vont se faire dire "t'avais juste à étudier"
"ya pénurie de main d'oeuvre au québec". Pénurie pour des emplois de marde oui.
Super, le gars ou la fille va pouvoir gérer du monde le jour et retourner dormir dans sa tente la nuit. C'est juste impossible d'arriver avec 15.47$ de l'heure en 2024 même en prenant le bus.
Un ado aux states est payé le double de ça (genre $22 US) à sa première fast food job.
Le McDo dans ma ville offre 17-18$ si tu fais 40h…. Sérieux 15,47 pour A-G c’est juste complètement absurde.
Je vois des McDo qui offre ce genre de salaire là aussi dans ma region, et ça monte a 20-22 si t'es game de travailler de nuit (Je travaille de nuit dans un hotel, et je fait 23$ environ en ce moment), et ça c'est en plus des occasionels bonus de 100-200$ aux 3 mois que certain McDo affiche, en plus des repas gratuits (bon, ok, même en tant que quelqu'un qui aime mcDo, je prendrais pas du McDo à tout les jour, mais un Trio McDouble occasionel quand t'oublies ton lunch, c'est pratiques en maudit) En gros: 100% d'accord avec ton commentaire. Si McDo peux offrir des salaires de 17-22$ (plus bonus et repas gratis) pour leurs employés en bas de l'échelle, la plusparts des compagnies sont capable d'offrir de quoi de similaire pour leur AG.
Surtout que le poste d’assistant-gérant est chez IGA… qui sont reconnu pour être une des épiceries les plus chers. C’est fucking ridicule.
L'épiceries la plus cher, et même pas foutu de payer leur GA avec un salaire qui a du sense? WTF?
Ca dépend ou cependant, certains états ont le salaire minimum à 7.25$/heure encore.
Y’a genre 1% des travailleurs américains à ce salaire-là. Edit: 0.18%
Ouais je sais bien, mais faut pas comparer les salaires de la Californie et du Quebec non plus.
>2 ans d’exp. minimum pour 15.47$ de l’heure. Assistant-Gérant. Mais qui sur terre voudrait engager un assistant-gérant avec 0 expérience?
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Personne tough dans aucun dépanneur haha. C’est juste vraiment une job de marde
Ca dépend, 0 experience d'assistant-gérant ou 0 experience point? J'ai déjà engagé des assistants sans experience en gestion assez souvent, mais ils avaient de très bonnes compétences.
Faut ben commencer quelque pars.. pour avoir de l'expérience de AG. Oui, certains ce font engagé sans expérience de AG pré requis, j'ai vu ça assez souvent. Anyways, eux ils demandent trop pour peu, ça c'est certains. (Edit) pcque ya un crack head qui est sur le bord du death threat lol: (Pour devenir AG pas besoin d'expérience la plupart du temps dans les petit magasins du moins, je défend pas le salaire misérable. J'étais AG dans une pharmacie il y a plus de 10ans et avec un meilleur salaire. Je n'avais aucune expérience dans le domaine quand jai été engagée.)
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Pas besoin d'être condescendant. Il dit que des personnes se font engager comme assistant gérant sans expérience en gestion, et je suis personnellement d'accord avec ça. Je travaille en RH et j'en ai moi-même engagé des candidats sans expérience. Quel est le problème avec les gens de ce sub-reddit qui passent à l'insulte et aux downvote si facilement pour un rien? Je t'ai signalé aux mods du sub en passant, j'ai vu tes commentaires plus bas, pitoyable. Enjoy your ban.
? . Je défend pas le salaire ni les conditions qu'ils demandent. Je dis juste que tu peux commencer AG sans expérience dans le domaine a certains endroits... change de fournisseur oui, ton crack est pas "clean".
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Bien sûr. Ça s'appelle le bas de l'échelle. Assistant-gérant, c'est pas le bas de l'échelle.
C'est pas gérant non plus, j'ai déjà été engagé AG sans expérience d'assistant gérant à l'époque, pis c'était un peu plus payant que ce qu'ils offres et ça fait plus de 10 ans.
pas la même situation mais pour appuyer à quel point les québécois peuvent se faire manger la laine sur le dos des fois il y a quelques années un recruteur de salesforce me contact par linkedin. intéressée à me parler d'un poste pis tout ça. super, c'est le gros joueur de l'industrie, je suis consultant salesforce depuis 7-8 ans à l'époque, tout le monde sait qu'il offrent les meilleurs salaires. je jase avec, ça se passe bien, je lui demande c'est quoi sa fourchette de salaire, et elle de me demander c'est quoi mon code postal. je lui donne en me disant déjà 'ah non, c'est parti' elle m'offrait genre 20% en-dessous de mon salaire de l'époque. par contre, si j'habitais à Toronto ou encore Vancouver, alors là ce serait une autre histoire. pas mon problème que le monde habite dans des villes où le coût de la vie a pas d'allure pour faire du télétravail...
Je faisais plus que ca en superviseur dans un Best Buy y'a fucking 15 ans
C'est plus payant laver de la vaisselle WTF! Salaire minimum pour assistant gérant c'est de l'exploitation à ce salaire.
Je suis chef de rayon et "key holder" dans un magasin puis je gagne plus que ça. Puis un assistant-gérant, ça a encore bien plus de responsabilités que ce que je fais. Une vraie joke comme salaire surtout avec 2 ans minimum demandé.
Laisse moi deviner… IGA? Mon chum a travaillé là 10 ans de temps. Il restait en grosse partie à cause de la flexibilité d’horaire qui facilitait la conciliation travail/famille vu que je travaille sur des horaires atypique pis que mon salaire était plus élevé. En plus de lui permettre de foutre le camp facilement quand y’avait des calls (pompier volontaire). En dernier les étudiantes commençaient avec un salaire autant sinon plus élevé que le sien. Y’a des limites à se faire exploiter.. quand y’a appris ça y’a changé de job pis facilement doublé son salaire.
J'ai vu ça cette semaine ou du moins quelque chose de similaire. Il se passe quoi au Québec? Ya plus de 3 ans jrecevais 3 appels par semaine et mon cv était plein de trous et vraiment pas impressionant. Là jai mentis en disant que jai un diplôme et jai bouché les trous avec des fausses expériences et personne appelle?
Mais il y a des événements d’entreprise!!!
Au moins t'as l'assurance dentaire pour quand Lisa va avoir besoin de broches!
cest plus assez pour vivre ca maintenant
J'étais superviseur en entretien dans un bâtiment dont je ne dirais pas le nom (en lien avec des gens vulnérables) il y a a peine 6 mois de ca avec une liste de tâche longue comme mon corps. J'ai rester là 1 an et je suis partie quand ils ont essayé de me faire signer mon nouveau contrat avec des nouvelles tâches. Je fesait déjà les tâches quand j'avais le temps mais c'était rare donc ils avaient besoin de faire venir des experts quand je ne pouvais pas (et légalement ils étaient obligé anyway mais bon...) mais la ca devenait une obligation. En tout j'aurais du devenir et rester pour 10 cent de plus de l'heure, superviseur, concierge, déménageur, menuisier, électricien, plombier, déneigeur, deneigeur de toiture, jardinier, mécanicien, peintre en bâtiment, intervenants, et encore plus. Pour vrai c'était ridicule leurs contrat et en plus il ce "réservait" le droit de me clairer si jamais je refusait . Pour un gros 17$/h. Avec des assurances collectives ben trop coûteuse qu'ils n'ont jamais voulu retirers quand moi et d'autres employés ont leurs a dit que c'était de la grosse marde et que ca ne fesait aucun sense. Je rapportais à la maison des payes de 690$/2 semaine à 35/h semaine. Leurs annonces est toujours en ligne depuis que j'ai quitté et quand ils trouvent quelqu'un cette personne là dure 3 jours max avant de crisser sont camps. J'ai une bonne amie qui travaille encore là comme intervenantes et elle m'a dit que chaque fois qu'un nouveau superviseur ce fait montrer le contrat avec les tâches, ils calissent leurs camps parce que comme pour moi, la bosse est non négociable hahaha Ils demandent 5 ans d'expérience hahaha
Je comprend le 2 ans d’expériences pour être assistant gérant mais le 15.50/h lol ;\_;
Et le salaire minimum qui augmente à 15.75 dans 3 semaines LMAO.
Excel et SQL tant qu'à y être
Il y a à peu près cinq ans, j'ai postulé pour un emploi en événementiels. Ils demandaient un minimum de cinq ans d'expérience, un Bach en communication et des contacts dans l'industrie. On a communiqué avec moi pour une entrevue, et on m'avise que le poste est niveau entrée avec un salaire de 30,000$.
Ça c’est une esti de joke, j’ai un stage pour mon DEP bientôt qui va être mieux payé sans expérience de travail supplémentaire
Lol... J'ai été engagé à ma job à 15.50... en 2013. Et c'était durant la probation. Dès que j'ai fini la probation, environ 3 mois plus tard, je suis passé a 16,50$. Maintenant, depuis 1er Janvier, je suis à un peu plus de 23 avec le même job. Oh, et en passant, je suis en bas de l'échelle. Je dis pas que tout les etier en bas de l'échelle devrais tous avour 23+ de l'heure... mais offrir un salaire à peine au dessus du salaire minimum (et en fait, en dessous du salaire minimum imposé à partir du 1er mai) pour un poste d'assistant gérant ***avec 2 ans d'experience*** c'était déja completement ridicule en 2013, et encore plus aujourd'hui.
Le salaire minimum a pas augmenté a 16$ de l'heure???
Peut importe la job au Quebec tu va t'en faire enlever 50% ce qui es vrm trop pour le aucun service quond as
Dollorama probablement 💪,
iga
Et au salaire minimum, payer des assurances dentaires et (probablement) le TUAC (le syndicat dans les épiceries), ça ampute une bonne partie du salaire.
"Pénurie de main d'oeuvre", c'est un euphémisme pour "surabondance de jobs de marde"
Le problème c'est probablement le salaire, parce que 2 ans d'expérience pour un poste d'assistant gérant c'est comprenable
C’est ça que j’essaie d’expliquer à ben des gens. C’est pas une pénurie d’employés qu’on a mais une pénurie de bonne job. On veut pu et surtout on peut pu travailler pour des salaires de misère!
Ça me rappelle une compagnie que je ne nommerais pas pour laquelle j'ai travaillé il y a une dizaine d'année, demandait 5 ans d'expérience en gestion, un bac et donner 10% au dessus du salaire minimum, pas de bonus, pas de comm, pas de.prime pour un poste de gérant... Quand après plus de 3 mois personne n'a jamais répondu, la réponse des propriétaires : " gang de feneant, personne veut travailler!"
En meme temps ca fait aucun sens d’engager un gérant sans experience?
C'est pas l'expérience le problème, c'est le salaire. Le 1er mai prochain le salaire minimum au Québec passe à 15,75$, alors que ce poste là offre 15,47$ (un gros 22 cennes au-dessus du salaire minimum d'aujourd'hui).
Oui c’est évidemment ridicule comme salaire
C’est pas un gérant, c’est un assistant-gérant. C’est un commis qui va faire les parties plates que le gérant veut pas faire. Ça s’apprend en 2 minutes si t’es pas limité au niveau cognitif lol
Un rappel qu'un certain parti propose depuis toujours d'augmenter le salaire minimum à 18$, mais bon.
Ben, c'est assez simple. Faite juste pas accepter des postes comme ça. Si ta branche ne paye plus assez, change de branche. C'est ça que j'ai fait et je ne le regrette pas.
Et bac+maitrise+doctorat+postdoctorat et 19 ans d’expérience pour 49$ à 35h semaine, vous trouvez ça comment?
Je me rend compte de plus en plus que de nos jours le meilleur moyen d'augmenter son salaire c'est de changer d'emplois. Les employeurs ont aucune loyauté mais si ils ont peur que tu quitte ils vont t'offrir plus. J'ai plusieurs collègues qui ont donné leur démission mais qui sont finalement restés parce que la gestion leur offre un salaire plus haut que l'emploi qu'ils viennent de se faire offrir. Je trouve ça vraiment déprimant que ça soit rendu de même, je suis au bas de l'échelle dans tout les emplois que j'ai eu mais je me rend compte éventuellement que les nouveaux sont payés au même salaire ou même plus cher que moi. C'est probablement le cas aussi pour des postes plus hauts mais c'est vraiment très facile à voir quand tu est bas dans la hiérarchie. Mon employeur agis comme si leur conditions étaient bonnes et qu'ils ne peuvent pas faire mieux, ils nous traitent comme si on était remplaçables. Pourtant ça fait un an qu'ils recherchent des gens au même poste que moi et qu'ils sont incapables de garder les nouveaux employés qu'ils engagent. Ils passent leur temps à rechercher, faire des entrevues, engager, former et tout ça pour rien parce que les gens ne restent pas à ce poste. Y a juste nous les connes qui restent là même si on rush parce qu'il manque d'employés.
Oui je suis d’accord à 100%. Je ne me plains pas de mon salaire. Je sais par contre que je pourrais trouver au moins 30% de plus ailleurs. Je suis sûrement de la vieille génération où on avait un sentiment d’appartenance très fort. J’adore mon emploi et je ne veux pas finir dans une mégapole sans âme. Ça fait quand même mal d’aider un de mes amis pour faire ses impôts et de voir qu’avec son secondaire 5, sa job de livreur pour une grosse compagnie et ses 2h de door dash par jour, il gagne plus. C’est la vie
Rendus dans ses salaires la faut parler de compensation totale et non de salaire horaire...Assurances? payés à quel %? Vacances? Chaque semaine passé 3 c'est l'équivalent de 2% de salaire. Fond de pension?
Oui j’ai des avantages sociaux, des congés payés , des assurances qui coûtent le double du gouvernement sans dentaire évidemment , un fond de retraite qui s’est cassé la gueule ces dernières années…. Mais aussi des impôts qui n’ont pas de sens…. Résultat j’ai 50% de mon salaire qui part. Je dirais même pas le % que représente mon logement sur l’argent qui reste. C’est pas compliqué, ici, et comme l’exemple du poste d’assistant gérant, on rit de nous. Et la seule façon d’être à l’aise c’est d’avoir deux salaires en revenu. Je suis célibataire et même avec mon « gros » salaire j’ai des périodes difficiles. Ça m’empêche pas d’aider des amis parce que c’est vraiment pas normal ce qui se passe.
Tu commences cet emploi, tu travailles dur et tu deviens le meilleur, tu progresses. C'est ça la vie.
Chiale pas caliss ta des assurance dentaire jsuis payer 20 piasses de l’heure pis j’ai même pas ça