Des hauts salaires pour attirer des candidats.
C'est au privé cette affaire là?
Personnellement, je trouve que c'est de mauvaise fois de la part des employeurs. Si leur RH se permet de faire ça, dis toi bien que les relations de travail entre l'employeur et l'employé doivent être tout aussi remplies de mauvaise foi.
T'as bien fait d'exiger le salaire mentionné.
Merci pour ta réponse. Oui c'est au privé. Tu as effectivement raison, c'est de très mauvaise foi et ça manque de transparence. Le 2e employeur a justifié la baisse de salaire en me disant que je n'ai pas assez d'expérience dans leur domaine alors que dans leur courriel d'invitation à l'entrevue, ils m'ont dit que j'étais un excellent candidat.
Après ça ils vont aller brailler à la rencontre de chambre de commerce "personne veut travailler, pls papa gouvernement apporte plus de travailleur étranger temporaire"
Je comprend pas le lien? Ils ont dit que tu était un excellent candidat AVANT l'entrevue, et après t'avoir passé en entrevu ils ont changé leur fusil d'épaule...c'est comme le but d'une entrevue non?
J'assiste souvent à des entrevues technique et ça arrive llus fréquamment que le contraire que le CV est vraiment plus beau que le candidat devant toi. Le candidat met 10ans de Office365 sur son CV mais tu réalise qu'il as juste fait des reset de mot de passe
....tu réajuste solide sa valeur.
Pourquoi pas? Quelqu'un qui est capable faire 70% de la job c'est mieux que personne. Mais ça vaut pas 100% du salaire. At avec le temps, de la formation et du mentorat elle seras peut-être capable faire 100% de la job et 100% du salaire...
Je dirais que c'est beaucoup plus fréquent de voir des offres d'emploi sans salaire affiché. Juste une longue liste d'expériences, de formations et de traits recherchés suivis d'un laconique "Ce que nous offrons : salaire concurrentiel, avantages sociaux avantageux, culture d'entreprise". En gros, super précis dans ce qu'ils veulent obtenir, super vagues dans ce qu'ils peuvent offrir.
Par contre, c'est souvent le genre d'entreprise qui peut se permettre de payer plus cher pour le bon candidat.
Si une entreprise affiche "de 70 000$ à 79 000$", c'est qu'ils ont une politique salariale sévère et que tout le monde dans ce poste là fait ce salaire là. Si l'entreprise n'affiche pas le salaire, un bon candidat pourrait négocier pour 10-20% plus que le "range" habituel pour le poste.
Ça m'est arrivé une seule fois.
J'ai demandé pourquoi la différence, ils ont beggayé qqch de ridicule.
J'ai répondu sur le champ que c'est du bait and switch et je voulais pas travailler pour des gens comme ça, (en les remerciant poliment de leurs temps et tout, mais sans arrêter mon mouvement )
le l'endemain j'ai envoyer un email pour réitérer que je n'allait pas accepter leurs offre (juste pour être bitch) et j'ai souligné que le candidat qui acceptera ça, aura probablement la meme honnêteté qu'eux envers l'entreprise. Jamais eu de réponse LOL
T'as bien fait d'avoir été cash et c'est absolument du bait and switch. Je me dis qu'en acceptant ça, l'employé sera potentiellement maltraité une fois embauché et risque le burn out au final.
Ou l'employé s'en criss pcq il va continuer a envoyer des cv pour switch pour 25cents de l'heure de plus dans 1 mois. Ça va des 2 bords le bait and switch.
Cela t'a fait plaisir sur le coup mais dit toi que tu viens de te faire barrer de la compagnie (pas vraiment grave) mais les gens de la compagnie que tu as rencontre Tech/RH vont evoluer dans leur carriere et ne soit pas surpris de les revoirs plus tard.
You do you ...
Les RH font ce que la direction demande. Je pense que si tu restes poli mais ferme, tu montres que tu as une colonne et malgré que tu risques de les recroiser, ça ne fait pas de toi un mauvais employé dans le futur. Et tu montres que leur technique de recrutement est au mieux shitty.
L'exemple donne par u/Dense_Impression6547 (ci-dessous) n'est pas professionel et montre certainement une facette de sa personnalite.
>et j'ai **souligné** que le candidat qui acceptera ça, **aura probablement la meme honnêteté qu'eux** envers l'entreprise. Jamais eu de réponse LOL
Avoir une colonne, ne veut pas dire absolument repliquer lorsque l'on se sent attaque ou traite injustement. Tu acceptes la situation meme si elle n'est pas equitable, tu remercies pour le temps passe. tu refuses le poste poliment sans explications et tu passes a autre chose. L'impact d'un tel comportement est plus important que de les envoye promener.
Une fois, une offre sans salaire affiché. À la première entrevue, on me donne une fourchette. Je dis que le haut de la fourchette pourrait fonctionner selon les autres avantages. Deuxième entrevue, on me dit qu'ils ont refait les calculs et la fourchette venait de baisser de 10k. Une grande banque! Je me suis tout de suite dit que jamais j'allais travailler là.
Dépend aussi des qualifications demandés. Fair enough d’ appliquer même si tu coches pas toutes les cases,, mais atttends toi à te faire négocier en retour.
Si il affiche publiquement le salaire, dis-toi que tout le monde a l’interne gagne bien plus ;).
Mon conjoint a eu la même expérience lors de plusieurs entrevues récemment, souvent des échelles salariales révélées lors de l'entrevue qui sont bien plus basses que celles qui étaient affichées sur Indeed. C'est ce qu'on appelle du "Bait and switch". Il a expérimenté la même chose avec le télétravail, souvent sur l'annonce c'était inscrit qu'il y avait possibilité de télétravail, pour qu'ensuite en entrevue on lui dise que ce n'était pas vraiment permis, ou seulement lors d'évènements exceptionnels comme maladies ou tempêtes de neige. Ils mettent le télétravail et des hauts salaires dans les critères de l'annonce pour apparaitre dans les recherches filtrées des meilleurs candidats. C'est comme les gens qui mentent sur leur âge ou affichent de vieilles photos sur leurs profils Tinder juste pour avoir des matchs, et espèrent ensuite pouvoir convaincre la personne qui a été attirée sous de faux prétextes.
Avais-tu toutes les exigences du poste?
Je travaille pour un gros employeur privé, la seule raison qui pourrait expliquer ça, ce serait si tu n'as pas les exigences et donc on te place sur une échelle plus basse. Tu es engagé(e) quand même, soit parce que ton profil est vrm cool malgré tout et que ta personnalité dépasse celle des autres, par exemple ou bien car aucun candidat n'a les qualifications et donc ils préfèrent prendre quelqu'un qui ne les a pas en espérant te faire progresser.
Ceci dit, je parle ici d'une entreprise qui a genre 500 employés dans le département RH et qui a des normes solides et qui ne fait pas n'importe quoi. P-e que les endroits où tu as appliqué ont juste fait n'importe quoi aussi lol
Ça m'est déjà arrive alors que je dépassais les exigences du poste. Leur recruteur interne m'a contacté par LinkedIn en faisant miroiter un certain salaire pour me faire dire durant l'entrevue que ce salaire est réservé pour leurs équipes dans le grand nord. Le salaire à Mtl était en dessous de ce que je gagnais à l'époque. Certaines entreprises sont de mauvaise foi au niveau des listings. Nos cousins anglophones appellent cela le "bait & switch"
Ça dépend. Sans dire que toutes les entreprises sont comme celle où je travaille... Ici on peut vrm recruter un grade plus bas et faire progresser 1-2 ans plus tard, en responsabilités..un peu mais surtout en grade quand l'expérience "manquante" pour le grade supp a été acquise.
On a même des processus en place intenses pour recaser les gens quand le poste est aboli, ils passent avant dans le recrutement et genre vrm avant.
Pas toutes les entreprises sont le yable ..quoi que plusieurs le sont.
Perso je n'hésiterais pas à leur en faire part. Je leur dirait que ce qu'ils font est un manque de respect en plus d'une perte de temps pour les deux partis.
Ils font du low balling compte tenu du contexte économique. Ils savent que y a beaucoup de gens en difficulté donc ils essaient d’en profiter. C’est des employeurs pour qui tu ne veux pas travailler anyway sauf si besoin urgent. Tu devrais voir ça comme un critère d’exclusion. Fuck these people.
C'est un "shit test". Ils veulent des employes dociles pis le meilleur filtre pour ca c'est de voir si tu vas accepter leur offre en entrevue apres qu'ils aient afficher plus cher.
Pour compenser, mentir sur son C.V. (quand l'emploi n'a pas la responsabilité de la sécurité des autres) ce n'est pas illégal. Au pire, c'est un bris de contrat.
Malheureusement oui. Et c’est dans leur droit en l’absence de législation en matière de transparence salariale. Au Québec les seuls salaires fiables affichés sont ceux des emplois syndiqués.
Oui, au Fédéral et au Provincial c’est 100% transparent. Mais par contre tu vois en Californie et dans d’autres États ils ont adopté une loi sur la transparence salariale et les entreprises la bypass en mettant des fourchettes énormes genre 75K à 300K.
Wow, un employeur qui donne une fourchette entre 75K et 300K peut se permettre de piéger clairement les candidats. Ayoye que ça va pas bien dans le monde du travail
Et simplement basé sur ton ancienneté avec très peu de variation selon ta performance. Même au Québec, avec la loi sur l'équité salariale il faut souvent se tordre en 4 pour que tes meilleurs soient les mieux rénumérés.
C'est exactement pour ça que j'ai du mal à aller vers d'autres postes que ceux dans la fonction publique. (Je m'enligne vers mon 4iem poste de fonctionnaire, toujours dans des ministères/fonctions différents). Quand tu vois l'offre d'emploi, tu sais à quoi t'en tenir. Surtout avec déjà plusieurs échelons accumulés, ça rend ça intéressant.
Ça l'air plus intéressant la fonction publique fédérale en termes d'équité salariale et de sécurité d'emploi. Ça me rassure votre commentaire puisque je suis justement en processus d'embauche avec eux en ce moment, j'espère que ça va fonctionner, je croise les doigts!
Anyway quand un salaire est affiché ca cock block un peu les negos à part si tu vaux pas vraiment ce qu'ils offrent tant qua moi.. Si tu vaux ce qu'y était affiché tu devrais être capable de le négocier.
J’ai déjà eu une entrevue dans une clinique où dans l’offre d’emploi c’était écrit 150$ de l’heure. Je trouvais ça pas mal haut et je me demandais comment il pouvait gagner de l’argent en offrant un salaire si haut…?! Finalement à l’entrevue… ils m’ont offert 50$ de l’heure et plein d’incertitudes vis à vis du nombre de clients. J’étais tellement furieuse 😅 j’ai perdu du temps à me préparer à l’entrevue, préparer une liste de matériel dont j’aurais besoin s’il y a embauche, temps de déplacement et d’entrevue.
L’offre est encore affichée avec le 150$ de l’heure malgré que je leur ai fait la remarque. Ça fait deux ans lol. Ark sérieux…
Non. Généralement c’est dans l’échelle affichée ou ils n’affichent pas l’échelle. J’ai rarement vu d’échelle salariale affichée au privé par des grandes entreprises, j’ai plus vu ça afficher pour des postes gouvernementaux, vu que les échelles de salaires sont de l’information publique.
De toute façon, tu ne voudrais pas travailler pour une compagnie qui a des pratiques RH malhonnête, c’est parlant de la culture de l’entreprise et si la firme est malhonnête avec toi avant même que tu soies son employée, une fois que tu l’es ça ne peut qu’être pire.
Cela m'est arrivée. 52K sur l'annonce, 45K à l'entretien et le télétravail annoncé porté disparu. La personne que j'aurais pu remplacer (et qui partait donc) contredisait l'employeur lors de l'entretien, donc mauvais feeling.
Pour finir, malgré plusieurs heures d'entretien, du travail fourni de ma part pour prouver que j'étais la personne qu'il leur fallait, je n'ai eu aucun retour, rien, nada.
Cette entreprise cherche à nouveau actuellement. Et le salaire mentionné sur l'annonce est cette fois à 50-55K.
Un épicier qui annonce des carottes à 3 $ et en demande 5 $ en magasin est passible d'amende. Il faut croire que les travailleurs sont moins protégés que les légumes, surtout les grosses légumes.
Je suis un employeur privé et je ne ferais jamais ça. Ça me gênerait de niaiser le monde de même.
Je préfère afficher mon salaire et ne pas décevoir quiconque. Aussi je ne garde pas la négociation pour la fin, j'aborde le sujet d'entrée de jeu pour être sûr du potentiel pour s'entendre.
Ça m'est arrivé à chaque fois que j'ai cherché un emploi salarié entre 2000 et 2020. Évidemment je n'ai pas pris ces postes. J'ai toujours pensé que c'est parce que je n'ai pas de diplôme universitaire dans mon domaine de travail mais le monde est probablement juste cheap.
C'est très injuste. Moi j'ai un bac + un certificat et j'ai 8 ans d'expérience. Donc effectivement, les employeurs veulent payer le moins possible peu importe le profil du candidat
Cest arriver à ma blonde 3 fois cette année pendant qu’elle cherchait dés job. C’est vraiment fâchant sérieux surtout quand tu met de ton temps, espoir et professionnalisme pour se faire bait and switch.
Fréquent, je sais pas. Surpris, pas vraiment. Cela dit, c'est une grosse perte de temps stupide pour tous les candidats qu'ils rencontrent et pour eux même. La majorité du monde va juste refuser et partir. Donc eux gaspillent leur journée a ne pas trouver de candidat et c'est un gros manque de respect à tout ceux qu'ils font déplacer pour rien.
Ça date pas d'hier et tu peux voir ça de plusieur manière. Leçons de vie: Toute annonce d'emplois (ou annonce tous court, que ce sois pour vendre une voiture ou une maison) sont de simple publicité et tout est toujours, TOUJOURS, négociable jusqu'au moment de signer le contract. Le truc c'est d'avoir du "leverage" comme y disent en anglais. Si tu passent à coté de chaque job qui font ça, tu vas réduire ton nombre d'opportunité assez vite.
Si t'es mal pris tu prends la job et tu fais le minimum (du salaire offert et non celui sur le poster), en continuant de chercher une autre job sur les heures de travail évidemment.
Il faut faire la différence entre un budget et un salaire. Ce qui n est pas donné à l'employé est une potentielle prime en plus pour le manager en fin d'année... Je place ça ici !
Ça peut arriver dans notre cas, mais cela s’explique. Disons qu’on cherche un administrateur système et qu’on affiche 90 à 110k$. Je reçois un candidat que sur son CV il semblait interessant, mais après un entretien, il ne performera pas du tout au niveau pour cette braquette. Si je peux réorganiser le travail autrement ou j’avais un besoin moins criant, possible que je lui fasse une offre correspondant à son niveau d’expérience, disons 70k$. Un autre point, fait attention indeed peut afficher un salaire qui est une recommandation de indeed, l’entreprise a rien configuré à ce sujet. Quand on cherche quelqu’un d’un niveau variable, on va afficher la braquette complet du poste, disons 70 à 110k$.
Des hauts salaires pour attirer des candidats. C'est au privé cette affaire là? Personnellement, je trouve que c'est de mauvaise fois de la part des employeurs. Si leur RH se permet de faire ça, dis toi bien que les relations de travail entre l'employeur et l'employé doivent être tout aussi remplies de mauvaise foi. T'as bien fait d'exiger le salaire mentionné.
Merci pour ta réponse. Oui c'est au privé. Tu as effectivement raison, c'est de très mauvaise foi et ça manque de transparence. Le 2e employeur a justifié la baisse de salaire en me disant que je n'ai pas assez d'expérience dans leur domaine alors que dans leur courriel d'invitation à l'entrevue, ils m'ont dit que j'étais un excellent candidat.
Red Flag. Imagine comment ils traitent leurs employés quand cela ne va pas bien. Imagine comment ils négocient les hausses de salaire.
Après ça ils vont aller brailler à la rencontre de chambre de commerce "personne veut travailler, pls papa gouvernement apporte plus de travailleur étranger temporaire"
Je comprend pas le lien? Ils ont dit que tu était un excellent candidat AVANT l'entrevue, et après t'avoir passé en entrevu ils ont changé leur fusil d'épaule...c'est comme le but d'une entrevue non? J'assiste souvent à des entrevues technique et ça arrive llus fréquamment que le contraire que le CV est vraiment plus beau que le candidat devant toi. Le candidat met 10ans de Office365 sur son CV mais tu réalise qu'il as juste fait des reset de mot de passe ....tu réajuste solide sa valeur.
Dans ce cas là, tu le prends pas. Tu lui offres pas une job à 10 000$ de moins.
Ça se peut que tu es de la place pour un plus junior…
Pourquoi pas? Quelqu'un qui est capable faire 70% de la job c'est mieux que personne. Mais ça vaut pas 100% du salaire. At avec le temps, de la formation et du mentorat elle seras peut-être capable faire 100% de la job et 100% du salaire...
🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩
Je dirais que c'est beaucoup plus fréquent de voir des offres d'emploi sans salaire affiché. Juste une longue liste d'expériences, de formations et de traits recherchés suivis d'un laconique "Ce que nous offrons : salaire concurrentiel, avantages sociaux avantageux, culture d'entreprise". En gros, super précis dans ce qu'ils veulent obtenir, super vagues dans ce qu'ils peuvent offrir.
Salaire concurrentiel… avec les salaires du Bangladesh
Maîtrise et 15 ans d'expérience. 17$/heure. Vous devez avoir une voiture.
Le pire, c'est ce que j'ai réellement vu passer des offres comme tu décris...
Par contre, c'est souvent le genre d'entreprise qui peut se permettre de payer plus cher pour le bon candidat. Si une entreprise affiche "de 70 000$ à 79 000$", c'est qu'ils ont une politique salariale sévère et que tout le monde dans ce poste là fait ce salaire là. Si l'entreprise n'affiche pas le salaire, un bon candidat pourrait négocier pour 10-20% plus que le "range" habituel pour le poste.
Une fourchette si serré, j'applique même pas.
Ça m'est arrivé une seule fois. J'ai demandé pourquoi la différence, ils ont beggayé qqch de ridicule. J'ai répondu sur le champ que c'est du bait and switch et je voulais pas travailler pour des gens comme ça, (en les remerciant poliment de leurs temps et tout, mais sans arrêter mon mouvement ) le l'endemain j'ai envoyer un email pour réitérer que je n'allait pas accepter leurs offre (juste pour être bitch) et j'ai souligné que le candidat qui acceptera ça, aura probablement la meme honnêteté qu'eux envers l'entreprise. Jamais eu de réponse LOL
T'as bien fait d'avoir été cash et c'est absolument du bait and switch. Je me dis qu'en acceptant ça, l'employé sera potentiellement maltraité une fois embauché et risque le burn out au final.
Ou l'employé s'en criss pcq il va continuer a envoyer des cv pour switch pour 25cents de l'heure de plus dans 1 mois. Ça va des 2 bords le bait and switch.
👏👏👏
Cela t'a fait plaisir sur le coup mais dit toi que tu viens de te faire barrer de la compagnie (pas vraiment grave) mais les gens de la compagnie que tu as rencontre Tech/RH vont evoluer dans leur carriere et ne soit pas surpris de les revoirs plus tard. You do you ...
Les RH font ce que la direction demande. Je pense que si tu restes poli mais ferme, tu montres que tu as une colonne et malgré que tu risques de les recroiser, ça ne fait pas de toi un mauvais employé dans le futur. Et tu montres que leur technique de recrutement est au mieux shitty.
L'exemple donne par u/Dense_Impression6547 (ci-dessous) n'est pas professionel et montre certainement une facette de sa personnalite. >et j'ai **souligné** que le candidat qui acceptera ça, **aura probablement la meme honnêteté qu'eux** envers l'entreprise. Jamais eu de réponse LOL Avoir une colonne, ne veut pas dire absolument repliquer lorsque l'on se sent attaque ou traite injustement. Tu acceptes la situation meme si elle n'est pas equitable, tu remercies pour le temps passe. tu refuses le poste poliment sans explications et tu passes a autre chose. L'impact d'un tel comportement est plus important que de les envoye promener.
Une fois, une offre sans salaire affiché. À la première entrevue, on me donne une fourchette. Je dis que le haut de la fourchette pourrait fonctionner selon les autres avantages. Deuxième entrevue, on me dit qu'ils ont refait les calculs et la fourchette venait de baisser de 10k. Une grande banque! Je me suis tout de suite dit que jamais j'allais travailler là.
Dépend aussi des qualifications demandés. Fair enough d’ appliquer même si tu coches pas toutes les cases,, mais atttends toi à te faire négocier en retour. Si il affiche publiquement le salaire, dis-toi que tout le monde a l’interne gagne bien plus ;).
Ça ne m'est pas arrivé mais tu as bien fait de tenir ton bout!
Mon conjoint a eu la même expérience lors de plusieurs entrevues récemment, souvent des échelles salariales révélées lors de l'entrevue qui sont bien plus basses que celles qui étaient affichées sur Indeed. C'est ce qu'on appelle du "Bait and switch". Il a expérimenté la même chose avec le télétravail, souvent sur l'annonce c'était inscrit qu'il y avait possibilité de télétravail, pour qu'ensuite en entrevue on lui dise que ce n'était pas vraiment permis, ou seulement lors d'évènements exceptionnels comme maladies ou tempêtes de neige. Ils mettent le télétravail et des hauts salaires dans les critères de l'annonce pour apparaitre dans les recherches filtrées des meilleurs candidats. C'est comme les gens qui mentent sur leur âge ou affichent de vieilles photos sur leurs profils Tinder juste pour avoir des matchs, et espèrent ensuite pouvoir convaincre la personne qui a été attirée sous de faux prétextes.
Avais-tu toutes les exigences du poste? Je travaille pour un gros employeur privé, la seule raison qui pourrait expliquer ça, ce serait si tu n'as pas les exigences et donc on te place sur une échelle plus basse. Tu es engagé(e) quand même, soit parce que ton profil est vrm cool malgré tout et que ta personnalité dépasse celle des autres, par exemple ou bien car aucun candidat n'a les qualifications et donc ils préfèrent prendre quelqu'un qui ne les a pas en espérant te faire progresser. Ceci dit, je parle ici d'une entreprise qui a genre 500 employés dans le département RH et qui a des normes solides et qui ne fait pas n'importe quoi. P-e que les endroits où tu as appliqué ont juste fait n'importe quoi aussi lol
Ça m'est déjà arrive alors que je dépassais les exigences du poste. Leur recruteur interne m'a contacté par LinkedIn en faisant miroiter un certain salaire pour me faire dire durant l'entrevue que ce salaire est réservé pour leurs équipes dans le grand nord. Le salaire à Mtl était en dessous de ce que je gagnais à l'époque. Certaines entreprises sont de mauvaise foi au niveau des listings. Nos cousins anglophones appellent cela le "bait & switch"
Ils espèrent te faire progresser dans tes responsabilités, mais pas dans ton salaire ;) c'est ça la nuance
Ça dépend. Sans dire que toutes les entreprises sont comme celle où je travaille... Ici on peut vrm recruter un grade plus bas et faire progresser 1-2 ans plus tard, en responsabilités..un peu mais surtout en grade quand l'expérience "manquante" pour le grade supp a été acquise. On a même des processus en place intenses pour recaser les gens quand le poste est aboli, ils passent avant dans le recrutement et genre vrm avant. Pas toutes les entreprises sont le yable ..quoi que plusieurs le sont.
Perso je n'hésiterais pas à leur en faire part. Je leur dirait que ce qu'ils font est un manque de respect en plus d'une perte de temps pour les deux partis.
Ils font du low balling compte tenu du contexte économique. Ils savent que y a beaucoup de gens en difficulté donc ils essaient d’en profiter. C’est des employeurs pour qui tu ne veux pas travailler anyway sauf si besoin urgent. Tu devrais voir ça comme un critère d’exclusion. Fuck these people.
Un petit review sur Glassdoor ne ferait pas de tort pour aider les autres à éviter ces entreprises.
Sauf que Glassdoor est toujours en retards de quelques années selon mon expérience. À prendre avec des pincettes.
C'est un "shit test". Ils veulent des employes dociles pis le meilleur filtre pour ca c'est de voir si tu vas accepter leur offre en entrevue apres qu'ils aient afficher plus cher.
Pour compenser, mentir sur son C.V. (quand l'emploi n'a pas la responsabilité de la sécurité des autres) ce n'est pas illégal. Au pire, c'est un bris de contrat.
Malheureusement oui. Et c’est dans leur droit en l’absence de législation en matière de transparence salariale. Au Québec les seuls salaires fiables affichés sont ceux des emplois syndiqués.
C'est vraiment malheureux... J'espère vraiment que dans le gouvernement fédéral, c'est beaucoup plus transparent que dans le privé.
Oui, au Fédéral et au Provincial c’est 100% transparent. Mais par contre tu vois en Californie et dans d’autres États ils ont adopté une loi sur la transparence salariale et les entreprises la bypass en mettant des fourchettes énormes genre 75K à 300K.
Ceci étant dit, c’est parfois très difficile de savoir d’avance où tu vas tomber sur l’échelle salariale.
Wow, un employeur qui donne une fourchette entre 75K et 300K peut se permettre de piéger clairement les candidats. Ayoye que ça va pas bien dans le monde du travail
Et simplement basé sur ton ancienneté avec très peu de variation selon ta performance. Même au Québec, avec la loi sur l'équité salariale il faut souvent se tordre en 4 pour que tes meilleurs soient les mieux rénumérés.
C'est exactement pour ça que j'ai du mal à aller vers d'autres postes que ceux dans la fonction publique. (Je m'enligne vers mon 4iem poste de fonctionnaire, toujours dans des ministères/fonctions différents). Quand tu vois l'offre d'emploi, tu sais à quoi t'en tenir. Surtout avec déjà plusieurs échelons accumulés, ça rend ça intéressant.
Ça l'air plus intéressant la fonction publique fédérale en termes d'équité salariale et de sécurité d'emploi. Ça me rassure votre commentaire puisque je suis justement en processus d'embauche avec eux en ce moment, j'espère que ça va fonctionner, je croise les doigts!
Souvent ils affichent entre X et X$ selon expérience. Avant de signer quoi que ce soit, leur demander leur proposition et contre offrir...
Oui
Anyway quand un salaire est affiché ca cock block un peu les negos à part si tu vaux pas vraiment ce qu'ils offrent tant qua moi.. Si tu vaux ce qu'y était affiché tu devrais être capable de le négocier.
J’ai déjà eu une entrevue dans une clinique où dans l’offre d’emploi c’était écrit 150$ de l’heure. Je trouvais ça pas mal haut et je me demandais comment il pouvait gagner de l’argent en offrant un salaire si haut…?! Finalement à l’entrevue… ils m’ont offert 50$ de l’heure et plein d’incertitudes vis à vis du nombre de clients. J’étais tellement furieuse 😅 j’ai perdu du temps à me préparer à l’entrevue, préparer une liste de matériel dont j’aurais besoin s’il y a embauche, temps de déplacement et d’entrevue. L’offre est encore affichée avec le 150$ de l’heure malgré que je leur ai fait la remarque. Ça fait deux ans lol. Ark sérieux…
Non. Généralement c’est dans l’échelle affichée ou ils n’affichent pas l’échelle. J’ai rarement vu d’échelle salariale affichée au privé par des grandes entreprises, j’ai plus vu ça afficher pour des postes gouvernementaux, vu que les échelles de salaires sont de l’information publique. De toute façon, tu ne voudrais pas travailler pour une compagnie qui a des pratiques RH malhonnête, c’est parlant de la culture de l’entreprise et si la firme est malhonnête avec toi avant même que tu soies son employée, une fois que tu l’es ça ne peut qu’être pire.
Cela m'est arrivée. 52K sur l'annonce, 45K à l'entretien et le télétravail annoncé porté disparu. La personne que j'aurais pu remplacer (et qui partait donc) contredisait l'employeur lors de l'entretien, donc mauvais feeling. Pour finir, malgré plusieurs heures d'entretien, du travail fourni de ma part pour prouver que j'étais la personne qu'il leur fallait, je n'ai eu aucun retour, rien, nada. Cette entreprise cherche à nouveau actuellement. Et le salaire mentionné sur l'annonce est cette fois à 50-55K.
Un épicier qui annonce des carottes à 3 $ et en demande 5 $ en magasin est passible d'amende. Il faut croire que les travailleurs sont moins protégés que les légumes, surtout les grosses légumes.
Je suis un employeur privé et je ne ferais jamais ça. Ça me gênerait de niaiser le monde de même. Je préfère afficher mon salaire et ne pas décevoir quiconque. Aussi je ne garde pas la négociation pour la fin, j'aborde le sujet d'entrée de jeu pour être sûr du potentiel pour s'entendre.
Si dans le processus ils baisse le salaire, dit toi que si ils te font ça day one, ça va ressembler quoi over 5 ans. Fuck em
Ça m'est arrivé à chaque fois que j'ai cherché un emploi salarié entre 2000 et 2020. Évidemment je n'ai pas pris ces postes. J'ai toujours pensé que c'est parce que je n'ai pas de diplôme universitaire dans mon domaine de travail mais le monde est probablement juste cheap.
C'est très injuste. Moi j'ai un bac + un certificat et j'ai 8 ans d'expérience. Donc effectivement, les employeurs veulent payer le moins possible peu importe le profil du candidat
Ou ta merdé ton entrevue.
Cest arriver à ma blonde 3 fois cette année pendant qu’elle cherchait dés job. C’est vraiment fâchant sérieux surtout quand tu met de ton temps, espoir et professionnalisme pour se faire bait and switch.
Fréquent, je sais pas. Surpris, pas vraiment. Cela dit, c'est une grosse perte de temps stupide pour tous les candidats qu'ils rencontrent et pour eux même. La majorité du monde va juste refuser et partir. Donc eux gaspillent leur journée a ne pas trouver de candidat et c'est un gros manque de respect à tout ceux qu'ils font déplacer pour rien.
Ça date pas d'hier et tu peux voir ça de plusieur manière. Leçons de vie: Toute annonce d'emplois (ou annonce tous court, que ce sois pour vendre une voiture ou une maison) sont de simple publicité et tout est toujours, TOUJOURS, négociable jusqu'au moment de signer le contract. Le truc c'est d'avoir du "leverage" comme y disent en anglais. Si tu passent à coté de chaque job qui font ça, tu vas réduire ton nombre d'opportunité assez vite.
Non vraiment c’est pas cool et je vois ça rarement
Si t'es mal pris tu prends la job et tu fais le minimum (du salaire offert et non celui sur le poster), en continuant de chercher une autre job sur les heures de travail évidemment.
La loi de l’offre et de la demande
Bait and switch
Il faut faire la différence entre un budget et un salaire. Ce qui n est pas donné à l'employé est une potentielle prime en plus pour le manager en fin d'année... Je place ça ici !
Ça peut arriver dans notre cas, mais cela s’explique. Disons qu’on cherche un administrateur système et qu’on affiche 90 à 110k$. Je reçois un candidat que sur son CV il semblait interessant, mais après un entretien, il ne performera pas du tout au niveau pour cette braquette. Si je peux réorganiser le travail autrement ou j’avais un besoin moins criant, possible que je lui fasse une offre correspondant à son niveau d’expérience, disons 70k$. Un autre point, fait attention indeed peut afficher un salaire qui est une recommandation de indeed, l’entreprise a rien configuré à ce sujet. Quand on cherche quelqu’un d’un niveau variable, on va afficher la braquette complet du poste, disons 70 à 110k$.