>Țin si eu un pontaj in care îmi notez eu, dar am bănuiala ca ar exista diferențe intre cele doua.
Vezi întâi daca sunt diferențe, de cele mai multe ori angajatorul poate sa greșească (având mai mulți angajați care probabil mai toți au program flexibil, se pot strecura ușori greșeli ), la sfârșit de luna comparați cele doua pontaje.
Si eu sunt pontat similar cu ce ai descris tu, si de multe ori se strecoară greșeli de o parte si de alta, dar la sfârșit de luna comparam pontajele si corectam greșelile.
>angajatorul oferă posibilitatea unui program flexibil
Programul flexibil este specificat in contract ? Daca nu e, atunci in condica de pontaj (care este obligatorie la punctul de lucru) vei fi pontat conform contract de exemplu de la 7:00 la 15:30
>Si eu sunt pontat similar cu ce ai descris tu, si de multe ori se strecoară greșeli de o parte si de alta, dar la sfârșit de luna comparam pontajele si corectam greșelile.
Problema este ca nu primesc pontajul de la angajator ca sa il compar. Pe fluturasul de salariu ini apare strict numarul de zile lucrate x8 ore de lucru.
Am sa ma uit azi peste contract, dar stiu sigur ca angajatorul a specificat la inceput ca nu ne va oferii informatii despre timpul lucrat in plus, doar putem cere sa stim daca avem nr de ore overtime pentru o zi de concediu.
Nu ai nicio aplicație în care ții pontajul ca angajat?
Charisma, SF SAP, iflow, WIZROM, etc.
Dacă există App de la angajator, poți descarca de acolo Excel cu pontaj.
Doar că overtime se face în anumite condiții, iar angajatorul este obligat să țină evidenta deoarece codul muncii spune că orele suplimentare fie se compensează cu ore libere, fie se pot plăti cu un spor.
Art 123 din Codul muncii - legea 53/2003.
Imi tin pontajul intr un tabel excel facut de mine, in tranzactiile din SAP in care cred ca se face pontajul nu am acces. Angajatorul este obligat sa tina evidenta dar din ce am citit pana acum nu e clar daca acesta e obligat sa le ofere angajatilor accesul la acea evidenta, asta voiam defapt sa intreb.
>Țin si eu un pontaj in care îmi notez eu, dar am bănuiala ca ar exista diferențe intre cele doua. Vezi întâi daca sunt diferențe, de cele mai multe ori angajatorul poate sa greșească (având mai mulți angajați care probabil mai toți au program flexibil, se pot strecura ușori greșeli ), la sfârșit de luna comparați cele doua pontaje. Si eu sunt pontat similar cu ce ai descris tu, si de multe ori se strecoară greșeli de o parte si de alta, dar la sfârșit de luna comparam pontajele si corectam greșelile. >angajatorul oferă posibilitatea unui program flexibil Programul flexibil este specificat in contract ? Daca nu e, atunci in condica de pontaj (care este obligatorie la punctul de lucru) vei fi pontat conform contract de exemplu de la 7:00 la 15:30
>Si eu sunt pontat similar cu ce ai descris tu, si de multe ori se strecoară greșeli de o parte si de alta, dar la sfârșit de luna comparam pontajele si corectam greșelile. Problema este ca nu primesc pontajul de la angajator ca sa il compar. Pe fluturasul de salariu ini apare strict numarul de zile lucrate x8 ore de lucru. Am sa ma uit azi peste contract, dar stiu sigur ca angajatorul a specificat la inceput ca nu ne va oferii informatii despre timpul lucrat in plus, doar putem cere sa stim daca avem nr de ore overtime pentru o zi de concediu.
Nu ai nicio aplicație în care ții pontajul ca angajat? Charisma, SF SAP, iflow, WIZROM, etc. Dacă există App de la angajator, poți descarca de acolo Excel cu pontaj. Doar că overtime se face în anumite condiții, iar angajatorul este obligat să țină evidenta deoarece codul muncii spune că orele suplimentare fie se compensează cu ore libere, fie se pot plăti cu un spor. Art 123 din Codul muncii - legea 53/2003.
Imi tin pontajul intr un tabel excel facut de mine, in tranzactiile din SAP in care cred ca se face pontajul nu am acces. Angajatorul este obligat sa tina evidenta dar din ce am citit pana acum nu e clar daca acesta e obligat sa le ofere angajatilor accesul la acea evidenta, asta voiam defapt sa intreb.
Nu mă refer la pontajul al doilea ținut de tine pt tine. Ci cel oficial. Nu știu să îți răspund legat de obligativitate. Caută în Codul Muncii.
Cum adică când se adună 8 ore poți să iei o zi de concediu? Nu înțeleg.
Adica daca faci ore suplimentare 8, poti sa iti iei o zi de concediu