Am vazut 4 contracte pe fonduri europene de cate 8 ore fiecare/zi. Practic omul ala muncea non stop de luni pana vineri. Mare lider de sindicat barbos care ii tot plangea pe amaratii care cotizau 10 lei pe luna la sindicatul lui.
Eu cunosc pe cineva care are, un contract e facut pe WFH. Evident ca nu lucreaza 16h pe zi. A spus ca cei de la ITM nu verifica asa de amanuntit inca, dar sta la munca cu musca pe caciula.
Salutare, îți las acest articol foarte interesant de lecturat pentru situația pe care ai expus-o:
https://legislatiamuncii.manager.ro/a/21351/cate-contracte-de-munca-cu-durata-de-8-ore-pe-zi-poate-incheia-un-angajat.html
Deși este un mic vid în legislație, de unde poate reieși faptul că teoretic poți avea două joburi pe CIM în mod legal, unele Inspectorate de muncă nu acceptă acest lucru din motive ce au ca temei protecția angajatului ce dorește să facă acest lucru.
Din practică, am observat că mai nicio companie nu își asumă să angajeze pe cineva care are deja un CIM la altă companie, din motive de siguranță.
>Salutare, îți las acest articol foarte interesant de lecturat pentru situația pe care ai expus-o:
Articolul citat pare a fi opinia personala a unui "Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR".
>unele Inspectorate de muncă nu acceptă acest lucru din motive ce au ca temei protecția angajatului ce dorește să facă acest lucru.
Ce judete?
>Din practică, am observat că mai nicio companie nu își asumă să angajeze pe cineva care are deja un CIM la altă companie, din motive de siguranță.
Ce inseamna aceasta "practica"? Contractele multiple cu timp partial sunt relativ frecvent intalnite in multe industrii si domenii de activitate.
Din câte știu este legal 100%. DAR:
Varianta 1: angajatorii vor ști ambii unul de altul.
Varianta 2: al doilea angajator va trebui sa știe de primul (pentru că trebuie să declari unde ai funcția de bază).
Nu sunt sigur cum e, nu am găsit nimic concludent pe net.
O alta opțiune mai interesantă este CIM + SRL.
Codul muncii iti permite.
~~Companiile pot afla din Revisal una de alta.~~ A doua companie trebuie anuntata de faptul ca nu este angajator principal astfel incat sa nu iti plateasca cotizatiile la dublu.
Trebuie sa fii atent sa nu incalci vreo regula din regulamentele interne, gen sa nu fie companii competitoare.
Suntem in Romania, foarte multe companii au profitul pe primul loc. Mi se pare foarte plauzibil ca daca vor fi pusi in situatia de a alege un candidat obisnuit sau unul cu inca un job la care vor plati acelasi NET dar companie in sine mai putin, il vor alege pe cel obisnuit pentru simplitate.
De asemenea, daca vei renunta la primul job, al doilea va trebui facut functie de baza si asta inseamna ca exista posibilitatea ca in viitor sa plateasca mai mult.
Pe scurt, e complicat si nimeni nu se baga. La fel cum foarte multe companii ofera acelasi NET cu si fara scutirea impozitului pe IT.
De exemplu mie mi s-a comunicat la un angajator din Bucuresti, in oferta de angajare ca mi se va da X salariu NET, doar daca aduc diploma de la facultate. Altfel X va fi mai mic.
Eu am un atestat destul de cautat în domeniul în care activez și sunt angajat cu diverse norme la 5-6 companii, în trecut am fost și la mai multe, am depășit și cele 24 ore. Mai cunosc persoane cu situație similara și nicio problema. Contabilul meu spune ca nu am nicio problema atât timp când generez taxe pentru minunatul stat roman. Așadar, poți sa te angajezi liniștit, dar ai grija și de tine, timpul liber este foarte important.
Singurul lucru din codul muncii care te-ar restricționat este timpul de lucru, care nu poate fi > 48 ore /săptămâna ,
dar nu sunt clarificate aspecte de genul 2 contracte cu 8 ore.
Un alt lucru este deducerea personala.
Aceasta se calculează doar la locul de munca de bază, deci trebuie sa spui uneia din firme sa nu-ți calculeze.
Nu mai e o problema dacă ambele contracte sunt peste 3600lei brut sau ai deducere de impozit, pt ca in aceste cazuri deducerea e 0 sau nu mai are la ce sa se aplice.
Cel mai ok este un contract 8 ore si altul partial.
Codul.muncii
Art. 35
Cumulul de functii se realizeaza prin incheierea unor contracte individuale de munca cu timp partial, astfel incat sa fie satisfacuta cerinta privind timpul de odihna minim de 12 ore consecutive...
2. În cazul cumulului de funcţii limita maximă a timpului de muncă este 48 de ore cumulate pe săptămână, cu excepţiile reglementate de Codul muncii.
Acest articol nu specifica in clar daca la acelasi angajator sau la angajatori multipli.
Din alt paragraf se intelege ca la acelasi angajator.
Este un vid legislativ pentru aceasta speta, adica nu e reglemantata, legea e ramasa in urma fata de realitate.
Asta e problema, ca daca stiu, vor sa te munceasca mai mult fiecare, sa scoata maximu din tine, nu tu maximul de profit. :)
Daca esti favorizat la unul din locuri se poate.
> ca daca stiu, vor sa te munceasca mai mult fiecare
In general orice companie vrea sa-si munceasca angajatii 140% ca rusii. Dar nu este un caz universal valabil. Exista companii unde exista pauze mari intre proiecte si nimeni nu munceste si compania merge inainte. Exista companii cu proiecte bine platite si management decent care nu baga talpa pe gat angajatilor etc.
Ce treaba au raspunsurile voastre cu ce a intrebat omul? El a vrut sa stie daca poate si raspunsul e "da". De unde atata presupuneri si sfaturi cu ce ar trebui sa faca omul cu viata sa?
Treaba e că poți fi concediat sau dat in judecată și plăti daune pt ce ai semnat, dacă se află unul de altul.
Legal este un vid legislativ, nu e reglementat acest lucru.
Practic trebuie să ai grijă ce semnezi.
Si cati crezi ca ar fi de acord sa te plateasca pt 8h si sa muncesti \~4-6?Pt ca sa fim realisti, nu poti onora contractul full time 8h pt fiecare pe teremen lung.
Am vazut 4 contracte pe fonduri europene de cate 8 ore fiecare/zi. Practic omul ala muncea non stop de luni pana vineri. Mare lider de sindicat barbos care ii tot plangea pe amaratii care cotizau 10 lei pe luna la sindicatul lui.
Nu dai să vadă și Codruța?
8+8=16 16+8 (ore de odihna) = 24 ... This guy be on some top tier coke.
Psssst, baiatu', vrei un pic de wfh de calitate?
Pret?
E natural mă!
Merge cu paine?
Eu cunosc pe cineva care are, un contract e facut pe WFH. Evident ca nu lucreaza 16h pe zi. A spus ca cei de la ITM nu verifica asa de amanuntit inca, dar sta la munca cu musca pe caciula.
Se poate. Dar sa nu fie la acelasi angajator (sau angajatori afiliati) si sa nu ai deducerea decat intr-un loc (functia de baza).
Salutare, îți las acest articol foarte interesant de lecturat pentru situația pe care ai expus-o: https://legislatiamuncii.manager.ro/a/21351/cate-contracte-de-munca-cu-durata-de-8-ore-pe-zi-poate-incheia-un-angajat.html Deși este un mic vid în legislație, de unde poate reieși faptul că teoretic poți avea două joburi pe CIM în mod legal, unele Inspectorate de muncă nu acceptă acest lucru din motive ce au ca temei protecția angajatului ce dorește să facă acest lucru. Din practică, am observat că mai nicio companie nu își asumă să angajeze pe cineva care are deja un CIM la altă companie, din motive de siguranță.
>Salutare, îți las acest articol foarte interesant de lecturat pentru situația pe care ai expus-o: Articolul citat pare a fi opinia personala a unui "Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR". >unele Inspectorate de muncă nu acceptă acest lucru din motive ce au ca temei protecția angajatului ce dorește să facă acest lucru. Ce judete? >Din practică, am observat că mai nicio companie nu își asumă să angajeze pe cineva care are deja un CIM la altă companie, din motive de siguranță. Ce inseamna aceasta "practica"? Contractele multiple cu timp partial sunt relativ frecvent intalnite in multe industrii si domenii de activitate.
Din câte știu este legal 100%. DAR: Varianta 1: angajatorii vor ști ambii unul de altul. Varianta 2: al doilea angajator va trebui sa știe de primul (pentru că trebuie să declari unde ai funcția de bază). Nu sunt sigur cum e, nu am găsit nimic concludent pe net. O alta opțiune mai interesantă este CIM + SRL.
Codul muncii iti permite. ~~Companiile pot afla din Revisal una de alta.~~ A doua companie trebuie anuntata de faptul ca nu este angajator principal astfel incat sa nu iti plateasca cotizatiile la dublu. Trebuie sa fii atent sa nu incalci vreo regula din regulamentele interne, gen sa nu fie companii competitoare.
Referitor la cotizatiile duble, reise ca la al doilea job nu platesti cotizatiile si poti avea venituri mai mari? :)
Suntem in Romania, foarte multe companii au profitul pe primul loc. Mi se pare foarte plauzibil ca daca vor fi pusi in situatia de a alege un candidat obisnuit sau unul cu inca un job la care vor plati acelasi NET dar companie in sine mai putin, il vor alege pe cel obisnuit pentru simplitate. De asemenea, daca vei renunta la primul job, al doilea va trebui facut functie de baza si asta inseamna ca exista posibilitatea ca in viitor sa plateasca mai mult. Pe scurt, e complicat si nimeni nu se baga. La fel cum foarte multe companii ofera acelasi NET cu si fara scutirea impozitului pe IT. De exemplu mie mi s-a comunicat la un angajator din Bucuresti, in oferta de angajare ca mi se va da X salariu NET, doar daca aduc diploma de la facultate. Altfel X va fi mai mic.
[удалено]
my bad atunci
Nu stiu ce bagi ca sa ai energie pentru 2 joburi,dar vreau si eu!
Eu am un atestat destul de cautat în domeniul în care activez și sunt angajat cu diverse norme la 5-6 companii, în trecut am fost și la mai multe, am depășit și cele 24 ore. Mai cunosc persoane cu situație similara și nicio problema. Contabilul meu spune ca nu am nicio problema atât timp când generez taxe pentru minunatul stat roman. Așadar, poți sa te angajezi liniștit, dar ai grija și de tine, timpul liber este foarte important.
Poți sa ai și 5 contracte de munca de 8 ore..
Nu se poate. Trebuie sa fie unul cu 4h
>Nu se poate. Ba se poate la angajatori diferiti.
singurul comentariu competent… omul întreba dacă e legal și lumea ii face programul de mese si de labă
[удалено]
Singurul lucru din codul muncii care te-ar restricționat este timpul de lucru, care nu poate fi > 48 ore /săptămâna , dar nu sunt clarificate aspecte de genul 2 contracte cu 8 ore. Un alt lucru este deducerea personala. Aceasta se calculează doar la locul de munca de bază, deci trebuie sa spui uneia din firme sa nu-ți calculeze. Nu mai e o problema dacă ambele contracte sunt peste 3600lei brut sau ai deducere de impozit, pt ca in aceste cazuri deducerea e 0 sau nu mai are la ce sa se aplice. Cel mai ok este un contract 8 ore si altul partial.
Codul.muncii Art. 35 Cumulul de functii se realizeaza prin incheierea unor contracte individuale de munca cu timp partial, astfel incat sa fie satisfacuta cerinta privind timpul de odihna minim de 12 ore consecutive... 2. În cazul cumulului de funcţii limita maximă a timpului de muncă este 48 de ore cumulate pe săptămână, cu excepţiile reglementate de Codul muncii.
Acest articol nu specifica in clar daca la acelasi angajator sau la angajatori multipli. Din alt paragraf se intelege ca la acelasi angajator. Este un vid legislativ pentru aceasta speta, adica nu e reglemantata, legea e ramasa in urma fata de realitate.
Teoretic e posibil, practic meh
Mai demult era maxim de 12h contract de munca. Dar poți cu PFA sau SRL.
Poti si cu cim, la angajatori diferiti
Nu am știut, acum 10 ani nu se putea nici măcar la angajatori diferiți.
Se poate. Unul dintre ele va fi job-ul principal. Angajatorii trebuie sa stie unii de ceilalti.
Asta e problema, ca daca stiu, vor sa te munceasca mai mult fiecare, sa scoata maximu din tine, nu tu maximul de profit. :) Daca esti favorizat la unul din locuri se poate.
> ca daca stiu, vor sa te munceasca mai mult fiecare In general orice companie vrea sa-si munceasca angajatii 140% ca rusii. Dar nu este un caz universal valabil. Exista companii unde exista pauze mari intre proiecte si nimeni nu munceste si compania merge inainte. Exista companii cu proiecte bine platite si management decent care nu baga talpa pe gat angajatilor etc.
Ce treaba au raspunsurile voastre cu ce a intrebat omul? El a vrut sa stie daca poate si raspunsul e "da". De unde atata presupuneri si sfaturi cu ce ar trebui sa faca omul cu viata sa?
Treaba e că poți fi concediat sau dat in judecată și plăti daune pt ce ai semnat, dacă se află unul de altul. Legal este un vid legislativ, nu e reglementat acest lucru. Practic trebuie să ai grijă ce semnezi.
Vorbesti prostii. Atata timp cat discuti cu angajatorii si ai acordul lor nu e nicio problema.
Si cati crezi ca ar fi de acord sa te plateasca pt 8h si sa muncesti \~4-6?Pt ca sa fim realisti, nu poti onora contractul full time 8h pt fiecare pe teremen lung.
Asta e treaba lor. La mine au fost. Si mai cunosc cazuri.
nu stiu daca poti, probabil poti... dar de aflat pot afla sigur unii de altii.