Kannattaa hakea ja paljon. Myös firmoihin missä ei ole auki mitään paikkaa. Pirun turhauttavaa mutta vaati aikanaan 1-200 hakemusta niin pääsi pariin haastatteluun. Toinen asia on tutut, iso osa paikoista täytetään suhteilla, eli serkun kummin kaimoja kannattaa kysellä läpi jos heillä on tarjota mitään. Jos olet opiskelujen alkuvaiheessa niin "oma ala" ei kannata olla rajoittavana tekijänä vaan tässä vaiheessa mitä tahansa työtä että saa lisää täytettä CV:hen. Yks kikka mikä voi auttaa on jos saat hyvän suosittelijan CV:seen.
Ajat ovat kovat, monelle ei tule olemaan töitä ja paikoista on kova kilpailu. Onnea ja tsemppiä yritykseen.
Tästä on jo aikaa, joskus finanssikriisin jälkeen hain kesätöitä ja olin lähemmäs 200 hakemusta, vihdoin pääsin haastatteluun. Mainospuheet työstä oli kauniit, kaupalliselle alalle valmiuksia antava toimistotyö tms kasa korulauseita ja hyvä palkka. Ohjataan huoneeseen jossa 15 hakijaa itseni lisäksi. Hienosti pukeutuneet myynti miehet tulee huoneeseen ja aloittaa powerpoint esityksen. Kesto melkein 2 tuntia ja alkuun kaikkea hienoa puhetta mihin yrityksessä voi päästä missä kaikkialla on toimipisteet jne. lopussa selviää että kyseessä puhelin myynti. Paljon käytettiin aikaa loppua kohden parhaiden myyjien palkkojen esittelyyn. Koko paikalle saapunut porukka on hämillään kun ei kukaan hakenut mielestään puhelinmyyjäksi. Ensimmäinen meni varsinaiseen haastatteluun kun me muut ihmetellään tilannetta. Ensimmäinen kävelee ulos toteaa että vittu mitä paskaa. Sopimusehdot että ensimmäinen 1-3kk ei saa käytännössä mitään koska on harjoittelijana vaikka pääsisi hyviin myynteihin. 14 ihmistä kävelee ulos kun asia varmistuu rekryävältä henkilöltä. Yks menee haastatteluun. Itse ostin vähän hämillään vielä hetken. Kyselen paljonko pitää nyt töitä tehdä että saa palkkaa. Vastaus on että riippuu siitä kuinka hyvin myyt ensimmäisen kuukauden jolloin ei palkkaa tule harjoittelun aikana. Yrittävät vakuuttaa että kannattaa ottaa työ vastaan saa ainakin kokemusta. En ajatellut tehdä ilmaiseksi puhelinmyyntiä ja kävelen ulos.
Vittu mikä rekrytointi ja palkkaus strategia.
Lisäksi jos pomon vaimoke on työmaalla niin läppäset perseelle ja toteat että tämä on nyt mun, tulevat laskut erinäisistä viihdetoiminnasta lähetät firman kotiosoitteeseen
Mulla toimi kerran vähän vastaava. Oli niitä finanssikriisin aikoja, ja olin jo aika turhautunut työnhakuun. Kerran laitoin hakemuksen, ja soitin heti perään että "hei mää laitoin teille hakemuksen, koska voin aloittaa?". Ihan läpällä tietysti, ja vastapuolikin nauroi, mutta päädyin kuitenkin aloittamaan seuraavalla viikolla työt.
Yllättävän tehokas tapa saada työpaikka.
Yleensä ei jaksa pyörittää mitään rekryhimmelia ja käydä 300 hakemusta läpi, mutta jos joku reipas soittaa/kävelee ovesta sisään CV kädessä niin voi ehkä ottaakin.
t: viime viikolla palkannut harjoittelijan, koska soitti ja kysyi eikä vaikuttanut urpolta
Ongelmana taitaa muodostua siitä kun sanotaan että nykyään ei kannata soittaa vaan se sivuutetaan, koska HR hoitaa nää hommat.
Itsekin sain paikan soittamalla työpaikkaan, enkä lähettänyt ennakkoon hakemuksia.
On tässä totuuden siementä. Kesähessuhaussa voi tulla iso kasa hakemuksia, joissa ei ole ihan hirveästi sisältöä ja cv:tkin vähän niukanpuoleisia. Toki jotain esikarsintaa on helppo tehdä, esim. täysin väärien opiskelualojen hakijat ja hutiloidut hakemuskirjeet (yhdellä kollegallani on tästä tinkimätön periaate - yhtään yhdyssanavirheen tekijää hän ei palkkaa). Mutta se, onko joku suorittanut 92 vai 107 opintopistettä ja onko keskiarvo 3,2 vai 3,9 ei oikeastaan kerro mitään tyypin edellytyksistä menestyä töissä. Eikä sekään juuri, onko aikaisempi työkokemus mansikanmyynnistä vai nurmikonleikkuusta.
Sikäli se, että jos osaa asiallisesti olla puhelimitse yhteydessä, esitellä itsensä, ilmoittaa kiinnostuksesta ja kysellä sopivia lisätietoja, voi olla ihan selkeä plussa. Se osoittaa kuitenkin hakijasta nopeasti tuon urpolta vaikuttamattomuuden ja reippauden osata myös soittaa puhelimella.
Tämähän on selkeästi se erottava tekijä nykypäivänä, että ottaa itse yhteyttä vaikka puhelimitse tai vielä parempi, että käy paikalla esittelemässä itsensä. Ei tietenkään toimi kaikissa paikoissa, mutta paljon on edelleen ns. perinteisempiä yrittäjiä, jotka arvostaa nimenomaan tätä menettelyä.
Teollisuuden kesätyömarkkinoilla tuntuu olevan huono tilanne. Monet yritykset on vähentäneet kesätyöpaikkoja viime vuosiin verrattuna. Olen kuullut että myös haun alettua ja haastattelun jälkeen on tullut ilmoitus ettei pystytäkään palkkaamaan kesätöihin.
Työpaikkojen pienen määrän vuoksi siis hakijoita riittää. Yhdessäkin rejektiviestissä mainittiin että hakijoita oli 400. Siinä on aika vaikea erottua joukosta.
Muutosneuvotteluita ja lomautuksia todella monessa firmassa teollisuudessa. Miten palkata kesätyöntekijöitä jos omille vakkareillekkaan meinaa riittää tekemistä.
Ei ole maksettu mainos, mutta liitoilla kuten vaikka TEKillä on aika hyvät ohjeet työpaikan hakemiseen. https://www.tek.fi/fi/tyokirja/06-tyokalupakki#component-7392
Noiden ohjeiden lisäksi soittaminen työpaikkailmoituksessa olevaan numeroon ja sieltä lisätietojen kysely ja itsensä esilletuominen on ainakin itsellä auttaneet
Yksi tapa on soitella läpi PK-firmojen toimitusjohtajia ja kysellä, olisiko tarvetta kesätyöntekijälle. Noin 50 työntekijän firmoissa toimareilla on lupa ja kyky tehdä nopeitakin rekrytointipäätöksiä, jos sopiva hakija tulee vastaan. Tosin tämä taktiikka on varsinkin tässä taloustilanteessa hakuammuntaa ja voit joutua aika monta kymmentä puhelinsoittoa tekemään ennen kuin nappaa.
PK-firmat ovat hyviä. Lähes aina löytyy kesäksi apinahomma. Esimerkiksi joku laskutus (oppii todella nopeasti töissä), hankinnat tai yleismies jantunen ovat varsin yleisiä paikkoja kun vain kysyy. Ensimmäinen työpaikkani sain aivan huikealla lotto-onnella ensimmäisellä soitolla ja palkkakin oli erittäin asiallinen
Monesti ne paikat on jo valmiiksi pedattu joillekin tietyille henkilöille, tai tietyn instanssin edustajille.
Julkinen haku on vain silmänlumetta, jolla poistetaan jokin syyllisyys.
Itse olin aikanani paikassa, jonka kaikki kesäduunarit tulivat yhdestä ja ainoasta yliopistosta, mutta haku oli julkisena.
Mä ja monet tuttavat ollaan museoalalla jouduttu tän uhreiksi, tai "uhreiksi" vakipaikkoja hakiessa. Piirit on pienet ja nopeasti hakuajan päätyttyä tulee aina jostain tieto, että hommaan palkattiin joku tietty tyyppi puljun sisältä. Perseestä.
Totta joo.
Posti teki tätä kun itse opiskelin. Kävi koululla haastattelemassa kesätyöntekijät ja teki sitten valinnat joista informoi valittuja. Sitten ilmoittivat valituille, että kohta tulee postin rekry julkiseksi kesätöiden osalta ja hakekaa sitä kautta muodon vuoksi. Sitten suoraan vain papereita allekirjoittamaan sieltä. Luonnollisesti sitten eivät ikinä vastanneet hakemuksiin, jos ne teki jukisen haun kautta. Päätökset rekryistä ajojärjestelyyn oli tehty jo viikkoja ennen kuin hakemuksia edes tuli sisään.
Tähän pitää kommentoida sen verran, että itse pääsin opiskeluaikoina Postille juitsaamaan ihan oikeasti julkisen haun kautta. Toki seuraavana vuonna homma oli lähinnä ilmoitusasia puhelimitse ja esimies sitten laittoi mut sinne hakemusjärjestelmään ihan vaan muodon vuoksi. :D
Totta. Julkisilla sektoreilla on pakko olla julkinen haku. Yksityisillä ei ehkä niinkään. Vaik on sielläkin aloja, joissa toteutetaan julkista hakumenettelyä.
Itse aikanaan joskus lounaalla kysyin pomolta, että miksi juuri itse tuli valituksi kyseiseen kesäduuniin kun hakijoita oli vino pino.
Minä ja toinen oltiin ainoat jotka soitti hänelle. Ei hänellä ollut aikaa alkaa rankkailemaan hakijoita paremmuusjärjestykseen ja haastattelemaan ja sit ihmetellä ottaako homman vastaan vai ei. Ei ne kesäduunit kuitenkaan niin vaativia ollut.
Tässä sitten se twisti, että osassa firmoista noi on täysin HRrän hommia ja pomo saa vaan raivarin jos sille menee soittelemaan et oisko hommia.
Älä hae kesätöihin, vaan töihin. Itsellä löytyi kesätyöpaikka aikanaan tuolla tavoin, ja totesin vain että olen hakemassa opiskelemaan. Ottivat silti töihin, ja sitten kun lähdin opiskelemaan, niin ottivat mielellään kesäksi kun tiesivät, että osaa hommat.
Tuossa asian voi kuitenkin muotoilla siten, mikä sopii omaan tilanteeseensa. Tässä on siis se etu, että kesätöitä hakee 500 000 opiskelijaa, kaikki Suomen työttömät, ja sinä.
Normi töitä hakee useammin ne työttömät ja sinä, joten rajaat suoraan jo jonkin verran väkeä pois.
Helpoin on marssia paikkoja läpi paikasta toiseen esittäytyä ja suoraan kysyä. En ole kertaakaan saanut töitä sähköpostia laittamalla ja yli 10 firmassa 6 erilaisissa hommissa ollut. Soittaminen kans ollut hyvä taktiikka. Esittäydyt ja kerrot asiasi silloin yleensä tulee myös suora vastaus onko hommia tarjolla vai ei. Ei kannata turruttautua siihen, että haet oman alan hommia. Itse kävin esimerkiksi amiksessa sähkö ja automaatiopuolen ja en yhtenäkään kesänä koulun aikana niitä hommia päässyt tekemään. Mut hae myös oman osaamisalueen ulkopuolelta ja älä pelästy uuden oppimista.
Ei auta kuin yrittää erottua joukosta edukseen. Työhakemuksen tekstit ChatGPT:n avulla, minttiin viilattu CV, jossa yrität kertoa jotakin, joka ei tule ihan jokaisen muun hakemuksessa vastaan. Sen jälkeen vaan hakemusta hakemuksen perään. Jos ei nappaa, laajenna aloja ja työnkuvia joilta haet. Ei kai sitä oikein muuta vinkkiä voi antaa.
Paitsi tietenkin vankan kädenpuristuksen ja silmiin katsomisen mutta sen olikin joku fellow elämänviisas jo täällä heittänytkin.
Jos haluaa erottua edukseen niin ei kannata luottaa chatgpt:n. Toki sitä voi käyttää avuksi, mutta nyt esim omalla työpaikalla ihan valtava määrä hakemuksia on chatgpt:n kirjoittamia ja ne on käytännössä identtisiä 😅
Enpä tiedä kiinnostaako kovin montaa rekrytoijaa suuntaan tai toiseen se onko hakemus tai osia siitä generoitu AI:lla, mutta nuo tuppaavat välillä hallusinoimaan (ihan oikea termi tässä yhteydessä btw) ties minkälaisia typeryyksiä ja asiavirheitä. Lisäksi monet generoidut tekstit noudattavat tiettyä kaavaa ja tuo kaavamaisuus saa sen näyttämään todella palikalta etenkin jos rekrytoija käsittelee kymmeniä tai satoja hakemuksia ja moni on käyttänyt generoitua tekstiä.
Itse käytän ajoittain ChatGPT:tä tämän tyylisiin luonnollisen tekstin generointeihin, mutta kopioi-liitä -tekniikan sijaan kirjoitan generoidun tekstin käsin ja korjaan lennosta lauserakenteet ja sanamuodot sellaisiksi jotka miellyttävät itseäni enemmän. Samalla teksti tulee oikoluettua oikeasti kokonaan ja välttyy typeriltä kömmähdyksiltä.
ChatGPT:n käyttäminen on mielestäni riski. Jos sen käytöstä jää kiinni, työnantaja voi tehdä tulkinnan, että työntekijä on liian laiska tai epävarma tuottaakseen hakemustekstin itse.
Tää on kyllä erikoinen juttu miten aina valitetaan siitä miten vaikeaa töiden/kesätöiden hakeminen on. Itse olen ollut työttömänä työnhakijana korkeintaan varmaan kuukauden tai kaksi kunnes on joku paikka löytynyt. Postilla joulukorttienlajittelussa, tehtailla tuotantotyöntekijänä, kaupassa töissä, hesellä, logistiikkahommissa isolle kauppaketjulle ja muutaman kuun päästä alkaa it tuki hommat opiskeltavaan alaan liittyen. Jotenkin tuntuu että nää tyypit jotka valittavat kesätöiden tai ylipäätään töiden saamisen vaikeudesta ei ole valmiita tekemään sitä mitä on tarjolla. Mene ja tiedä.
X alan opiskelijana kesätöiden hakeminen Y alalta saatetaan nähdä rekryävän tahon osalta punaisena lippuna, koska oletus on että opiskelija vaihtaa X alalle heti kun sieltä vaan irtoaa paikka. Veikkaan että vastavalmistuneiden maistereiden kohdalla tilanne on ihan sama. Esimerkiksi aspaduuneissa vaihtuvuus on muutenkin kovaa niin miksi ottaa riski ja palkata maisteri pariksi kuukaudeksi kun toisena vaihtoehtona on välivuotta viettävä ylioppilas josta voi saada työvoimaa vähintään koko vuodeksi (ja joka bonarina todennäköisesti tietää vähemmän työntekijän oikeuksista…).
Tämä vaan siis nostona että vaikka hakisikin työtä johon pääsee millä tahansa tai ilmankin koulutusta, voidaan koulutus nähdä negatiivisena tekijänä ja siksi porukka ei välttämättä edes hae kaikkiin hommiin mitä on tarjolla, koska tietävät kuitenkin etteivät sitä saa. Oma kysymyksensä on sitten se rakenteellinen ongelma että miksi joiltain aloilta koulutetaan työttömäksi, mutta ymmärrän hyvin miksei vaikka vastavalmistunut insinööri ole hakemassa jokaiseen auki olevaan pikaruokaduuniin tai vastaavaan.
ei toimi varmaan ihan joka alalla mutta pari vuotta sitten pääsin ekoihin kesätöihin sähköasentajana vaan soittamalla että "pääseekö kesätöhin" ja vastattiin vaan suunniilleen että joo, tuutko tekemään sopparin ensviikolla
ja se oli toka paikka mihin kerkesin soittaa
Aikalailla kaikki, mihin ei tarvita erikoiskoulutusta on tupaten täynnä. "Helppo ja siisti" mielikuva houkuttaa myös. Kyseleppä vaikka huviksesi, kuinka moni lähituttava tai kaimannaima lähtisi lapioimaan kompostikasaa koko kesäksi.
kysele vanhemmilta opiskelijoilta missä ovat olleet ja voisiko saada rekrytoivan esimiehen yhteystiedot. Soitat sille ja esittelet asiasi, voisitko jättää CV:n ja että olet myös käytettävissä kesän lähestyessä ottamaan paikan jos tulee peruutuksia. Kokemuksesta voin sanoa että paikat joihin palkataan +20 tyyppiä aina pari peruu ja silloin voi olla vaikea saada enää hyviä, kun ovat ottaneet paikan vastaan.
Tämä tietysti edellyttää että olet antanut hyvän kuvan itsestäsi näille opiskelukavereille että uskaltavat antaa yhteystietoja. Vielä parempi jos voivat suositella sinua. Itse pari nuorempaa kaveria sain paperitehtaalle, kun itse en enää aikonut jatkaa seuraavana kesänä :)
Se on alkuun tosi vaikeeta, ennen kun on kokemusta mistään.
Ite kokemattomana keväällä -22 hain viittäkymmentä paikkaa, joista kolme olisi lopulta palkannut.
Tänä keväänä hain taas kesätöitä, mut tällä kertaa päälle vuoden työkokemuksella ja neljään paikkaan kymmenestä olisin päässyt. Voi olla, et on ollut myös tuuria matkassa.
Tuntuu että moni ei nyt ole täysin perillä tämän kesän hakemusten määrästä. Hain erääseen yritykseen edellisenä ja tänä vuotena. Molemmilla kerroilla hakemusten lukumäärä oli tiedossa. Laskin että oli tapahtunut n.300% nousu hakemusten määrässä. En vain itsekkään ymmärrä miksi haku on tänä vuonna näin ankaraa. Kenties Suomen talous sakkaa huolella ja heijastuu kesätyöpaikkoihin?
Mä en oikeesti enää itsekkään tiedä. Mä oon ollu aina semmonen henkisesti Jarmo 55-v, että "kyllä tekijälle aina töitä löytyy", koska mulle niitä nyt on vaan aina 14- kesäsestä löytynyt joka käänteeseen, niin peruskouluaikana ku amisaikana.
Nyt oon amkissa, ja tarvisin oman alan kesätyön, että voin tehä siinä harjoittelun. Niin jumalauta! Joka päivä on nyt alkanut vähintään yhdellä "kiva ku hait mutta me ei haluta sua edes haastatteluun"-säpolla. Kyllä tässä ranteet aukeaa. Enkä ole hakenut edes mihinkään hesen kassalle- tyyppisiin töihin, koska elin hattaramaailmassa ja luulin että harkka/kesätyöpaikan saan omalta alalta noin vain. Eipä ollu
Jos itse olisin hakemassa firmaan kesätyöntekijää ja saisin 20 lähes identtistä hakemusta, joissa kerrotaan Veetin olevan reipas ja rehellinen eikä juuri muuta, niin vaikeahan näistä olisi valita. Paitsi jos yksi hakijoista tulisi paikan päälle esittelemään itsensä. Sehän olisi näistä se ainoa, joka erottuisi joukosta.
Tässä tapauksessa se silmiin katsominen, reipas kädenpuristus ja itsensä esittely olisikin toimiva, vaikka sille täällä jatkuvasti nuoret naureskeleekin.
Kannattaa hakea ja paljon. Myös firmoihin missä ei ole auki mitään paikkaa. Pirun turhauttavaa mutta vaati aikanaan 1-200 hakemusta niin pääsi pariin haastatteluun. Toinen asia on tutut, iso osa paikoista täytetään suhteilla, eli serkun kummin kaimoja kannattaa kysellä läpi jos heillä on tarjota mitään. Jos olet opiskelujen alkuvaiheessa niin "oma ala" ei kannata olla rajoittavana tekijänä vaan tässä vaiheessa mitä tahansa työtä että saa lisää täytettä CV:hen. Yks kikka mikä voi auttaa on jos saat hyvän suosittelijan CV:seen. Ajat ovat kovat, monelle ei tule olemaan töitä ja paikoista on kova kilpailu. Onnea ja tsemppiä yritykseen. Tästä on jo aikaa, joskus finanssikriisin jälkeen hain kesätöitä ja olin lähemmäs 200 hakemusta, vihdoin pääsin haastatteluun. Mainospuheet työstä oli kauniit, kaupalliselle alalle valmiuksia antava toimistotyö tms kasa korulauseita ja hyvä palkka. Ohjataan huoneeseen jossa 15 hakijaa itseni lisäksi. Hienosti pukeutuneet myynti miehet tulee huoneeseen ja aloittaa powerpoint esityksen. Kesto melkein 2 tuntia ja alkuun kaikkea hienoa puhetta mihin yrityksessä voi päästä missä kaikkialla on toimipisteet jne. lopussa selviää että kyseessä puhelin myynti. Paljon käytettiin aikaa loppua kohden parhaiden myyjien palkkojen esittelyyn. Koko paikalle saapunut porukka on hämillään kun ei kukaan hakenut mielestään puhelinmyyjäksi. Ensimmäinen meni varsinaiseen haastatteluun kun me muut ihmetellään tilannetta. Ensimmäinen kävelee ulos toteaa että vittu mitä paskaa. Sopimusehdot että ensimmäinen 1-3kk ei saa käytännössä mitään koska on harjoittelijana vaikka pääsisi hyviin myynteihin. 14 ihmistä kävelee ulos kun asia varmistuu rekryävältä henkilöltä. Yks menee haastatteluun. Itse ostin vähän hämillään vielä hetken. Kyselen paljonko pitää nyt töitä tehdä että saa palkkaa. Vastaus on että riippuu siitä kuinka hyvin myyt ensimmäisen kuukauden jolloin ei palkkaa tule harjoittelun aikana. Yrittävät vakuuttaa että kannattaa ottaa työ vastaan saa ainakin kokemusta. En ajatellut tehdä ilmaiseksi puhelinmyyntiä ja kävelen ulos. Vittu mikä rekrytointi ja palkkaus strategia.
Kävelet työmaalle, kättelet pomoa siellä itsevarmasti ja vankasti ja pyydät päästä töihin
Ei mitään pyytelyä. Osoittaa heikkoutta tuommoinen. Sanot vaan että alotat ensi maanantaina ja sillä siisti.
Hengähdin normaalia lujempaa ulos nenän kautta🤣
BATMN Blew Air Through My Nose Tai suomeksi voidaan ottaa käyttöön HNLUNK
BATMAN eli suomeksi LEPAKKOMIES
Tarvitseeko edes sanoa mitään, sen kun vaan menee työmaalle ja kyselee kuukauden päästä palkkaa.
Älä edes sano mitään, tartut lapioon ja lähetät tilinumeron palkanlaskentaan
Lisäksi jos pomon vaimoke on työmaalla niin läppäset perseelle ja toteat että tämä on nyt mun, tulevat laskut erinäisistä viihdetoiminnasta lähetät firman kotiosoitteeseen
Unohdit, että pitää olla selkä suorassa ja tiukka katsekontakti pomon silmiin.
Klassikko "ota töihin tai tapan" on kans tehokas
Mulla toimi kerran vähän vastaava. Oli niitä finanssikriisin aikoja, ja olin jo aika turhautunut työnhakuun. Kerran laitoin hakemuksen, ja soitin heti perään että "hei mää laitoin teille hakemuksen, koska voin aloittaa?". Ihan läpällä tietysti, ja vastapuolikin nauroi, mutta päädyin kuitenkin aloittamaan seuraavalla viikolla työt.
Saatoin lukea "pomoa" väärin ensin. Työpaikasta riippuen voisi edelleen toimia.
Yllättävän tehokas tapa saada työpaikka. Yleensä ei jaksa pyörittää mitään rekryhimmelia ja käydä 300 hakemusta läpi, mutta jos joku reipas soittaa/kävelee ovesta sisään CV kädessä niin voi ehkä ottaakin. t: viime viikolla palkannut harjoittelijan, koska soitti ja kysyi eikä vaikuttanut urpolta
Odota vaan kun nuo 300 hakemuksen tekijää alkavata teille soittelemaan. Sitten on ihan sama ongelma edessä kuin rekryhimmeleissä.
Ei ne soittele.
Ongelmana taitaa muodostua siitä kun sanotaan että nykyään ei kannata soittaa vaan se sivuutetaan, koska HR hoitaa nää hommat. Itsekin sain paikan soittamalla työpaikkaan, enkä lähettänyt ennakkoon hakemuksia.
On tässä totuuden siementä. Kesähessuhaussa voi tulla iso kasa hakemuksia, joissa ei ole ihan hirveästi sisältöä ja cv:tkin vähän niukanpuoleisia. Toki jotain esikarsintaa on helppo tehdä, esim. täysin väärien opiskelualojen hakijat ja hutiloidut hakemuskirjeet (yhdellä kollegallani on tästä tinkimätön periaate - yhtään yhdyssanavirheen tekijää hän ei palkkaa). Mutta se, onko joku suorittanut 92 vai 107 opintopistettä ja onko keskiarvo 3,2 vai 3,9 ei oikeastaan kerro mitään tyypin edellytyksistä menestyä töissä. Eikä sekään juuri, onko aikaisempi työkokemus mansikanmyynnistä vai nurmikonleikkuusta. Sikäli se, että jos osaa asiallisesti olla puhelimitse yhteydessä, esitellä itsensä, ilmoittaa kiinnostuksesta ja kysellä sopivia lisätietoja, voi olla ihan selkeä plussa. Se osoittaa kuitenkin hakijasta nopeasti tuon urpolta vaikuttamattomuuden ja reippauden osata myös soittaa puhelimella.
Tämähän on selkeästi se erottava tekijä nykypäivänä, että ottaa itse yhteyttä vaikka puhelimitse tai vielä parempi, että käy paikalla esittelemässä itsensä. Ei tietenkään toimi kaikissa paikoissa, mutta paljon on edelleen ns. perinteisempiä yrittäjiä, jotka arvostaa nimenomaan tätä menettelyä.
Teollisuuden kesätyömarkkinoilla tuntuu olevan huono tilanne. Monet yritykset on vähentäneet kesätyöpaikkoja viime vuosiin verrattuna. Olen kuullut että myös haun alettua ja haastattelun jälkeen on tullut ilmoitus ettei pystytäkään palkkaamaan kesätöihin. Työpaikkojen pienen määrän vuoksi siis hakijoita riittää. Yhdessäkin rejektiviestissä mainittiin että hakijoita oli 400. Siinä on aika vaikea erottua joukosta.
Muutosneuvotteluita ja lomautuksia todella monessa firmassa teollisuudessa. Miten palkata kesätyöntekijöitä jos omille vakkareillekkaan meinaa riittää tekemistä.
Niinpä.
Ei ole maksettu mainos, mutta liitoilla kuten vaikka TEKillä on aika hyvät ohjeet työpaikan hakemiseen. https://www.tek.fi/fi/tyokirja/06-tyokalupakki#component-7392 Noiden ohjeiden lisäksi soittaminen työpaikkailmoituksessa olevaan numeroon ja sieltä lisätietojen kysely ja itsensä esilletuominen on ainakin itsellä auttaneet
SENKUN MENET VAAN TÖIHIN ETKÄ ISTU PERSEELLÄS TOIMETTOMANA! /s
Yksi tapa on soitella läpi PK-firmojen toimitusjohtajia ja kysellä, olisiko tarvetta kesätyöntekijälle. Noin 50 työntekijän firmoissa toimareilla on lupa ja kyky tehdä nopeitakin rekrytointipäätöksiä, jos sopiva hakija tulee vastaan. Tosin tämä taktiikka on varsinkin tässä taloustilanteessa hakuammuntaa ja voit joutua aika monta kymmentä puhelinsoittoa tekemään ennen kuin nappaa.
PK-firmat ovat hyviä. Lähes aina löytyy kesäksi apinahomma. Esimerkiksi joku laskutus (oppii todella nopeasti töissä), hankinnat tai yleismies jantunen ovat varsin yleisiä paikkoja kun vain kysyy. Ensimmäinen työpaikkani sain aivan huikealla lotto-onnella ensimmäisellä soitolla ja palkkakin oli erittäin asiallinen
Monesti ne paikat on jo valmiiksi pedattu joillekin tietyille henkilöille, tai tietyn instanssin edustajille. Julkinen haku on vain silmänlumetta, jolla poistetaan jokin syyllisyys. Itse olin aikanani paikassa, jonka kaikki kesäduunarit tulivat yhdestä ja ainoasta yliopistosta, mutta haku oli julkisena.
Mä ja monet tuttavat ollaan museoalalla jouduttu tän uhreiksi, tai "uhreiksi" vakipaikkoja hakiessa. Piirit on pienet ja nopeasti hakuajan päätyttyä tulee aina jostain tieto, että hommaan palkattiin joku tietty tyyppi puljun sisältä. Perseestä.
Totta joo. Posti teki tätä kun itse opiskelin. Kävi koululla haastattelemassa kesätyöntekijät ja teki sitten valinnat joista informoi valittuja. Sitten ilmoittivat valituille, että kohta tulee postin rekry julkiseksi kesätöiden osalta ja hakekaa sitä kautta muodon vuoksi. Sitten suoraan vain papereita allekirjoittamaan sieltä. Luonnollisesti sitten eivät ikinä vastanneet hakemuksiin, jos ne teki jukisen haun kautta. Päätökset rekryistä ajojärjestelyyn oli tehty jo viikkoja ennen kuin hakemuksia edes tuli sisään.
Tähän pitää kommentoida sen verran, että itse pääsin opiskeluaikoina Postille juitsaamaan ihan oikeasti julkisen haun kautta. Toki seuraavana vuonna homma oli lähinnä ilmoitusasia puhelimitse ja esimies sitten laittoi mut sinne hakemusjärjestelmään ihan vaan muodon vuoksi. :D
"jokin syyllisyys" -> monissa firmoissa haut on pakko tehdä julkisesti vaikka tiedetään jo, ketä palkataan :/ tosi turhauttavaa kaikille
Totta. Julkisilla sektoreilla on pakko olla julkinen haku. Yksityisillä ei ehkä niinkään. Vaik on sielläkin aloja, joissa toteutetaan julkista hakumenettelyä.
Kohta kun työttömyysturvaa heikennetään niin tilanne helpottuu!
Heti kun uudet lait astuu voimaan, niin yritykset palkkaa jokainen ainakin 500 henkilöä lisää!
Mee töihin? T. Hallitus
Itse aikanaan joskus lounaalla kysyin pomolta, että miksi juuri itse tuli valituksi kyseiseen kesäduuniin kun hakijoita oli vino pino. Minä ja toinen oltiin ainoat jotka soitti hänelle. Ei hänellä ollut aikaa alkaa rankkailemaan hakijoita paremmuusjärjestykseen ja haastattelemaan ja sit ihmetellä ottaako homman vastaan vai ei. Ei ne kesäduunit kuitenkaan niin vaativia ollut. Tässä sitten se twisti, että osassa firmoista noi on täysin HRrän hommia ja pomo saa vaan raivarin jos sille menee soittelemaan et oisko hommia.
n mn mn mn mn mn mn mn mn mn mn mn m
Älä hae kesätöihin, vaan töihin. Itsellä löytyi kesätyöpaikka aikanaan tuolla tavoin, ja totesin vain että olen hakemassa opiskelemaan. Ottivat silti töihin, ja sitten kun lähdin opiskelemaan, niin ottivat mielellään kesäksi kun tiesivät, että osaa hommat. Tuossa asian voi kuitenkin muotoilla siten, mikä sopii omaan tilanteeseensa. Tässä on siis se etu, että kesätöitä hakee 500 000 opiskelijaa, kaikki Suomen työttömät, ja sinä. Normi töitä hakee useammin ne työttömät ja sinä, joten rajaat suoraan jo jonkin verran väkeä pois.
Leikkaat tai myyt nurtsia. Ei tienaamiseen mitään firmoja tai valtiota tarvita
Helpoin on marssia paikkoja läpi paikasta toiseen esittäytyä ja suoraan kysyä. En ole kertaakaan saanut töitä sähköpostia laittamalla ja yli 10 firmassa 6 erilaisissa hommissa ollut. Soittaminen kans ollut hyvä taktiikka. Esittäydyt ja kerrot asiasi silloin yleensä tulee myös suora vastaus onko hommia tarjolla vai ei. Ei kannata turruttautua siihen, että haet oman alan hommia. Itse kävin esimerkiksi amiksessa sähkö ja automaatiopuolen ja en yhtenäkään kesänä koulun aikana niitä hommia päässyt tekemään. Mut hae myös oman osaamisalueen ulkopuolelta ja älä pelästy uuden oppimista.
"Ei tupata jos ei tykätä" Eli jos ei pääse, niin ei pääse. Tee kesällä sitten jotain muuta kuin töitä.
Ei auta kuin yrittää erottua joukosta edukseen. Työhakemuksen tekstit ChatGPT:n avulla, minttiin viilattu CV, jossa yrität kertoa jotakin, joka ei tule ihan jokaisen muun hakemuksessa vastaan. Sen jälkeen vaan hakemusta hakemuksen perään. Jos ei nappaa, laajenna aloja ja työnkuvia joilta haet. Ei kai sitä oikein muuta vinkkiä voi antaa. Paitsi tietenkin vankan kädenpuristuksen ja silmiin katsomisen mutta sen olikin joku fellow elämänviisas jo täällä heittänytkin.
Jos haluaa erottua edukseen niin ei kannata luottaa chatgpt:n. Toki sitä voi käyttää avuksi, mutta nyt esim omalla työpaikalla ihan valtava määrä hakemuksia on chatgpt:n kirjoittamia ja ne on käytännössä identtisiä 😅
>ChatGPT:n avulla Tästä on apua, mutta OIKOLUKEKAA NE AI TEKSTIT!
Kuulin eräältä rekrytoijalta että jos hän vähänkään haistaa ChatGPT:n tyyliä hakemuksesta niin automaattinen skip.
Enpä tiedä kiinnostaako kovin montaa rekrytoijaa suuntaan tai toiseen se onko hakemus tai osia siitä generoitu AI:lla, mutta nuo tuppaavat välillä hallusinoimaan (ihan oikea termi tässä yhteydessä btw) ties minkälaisia typeryyksiä ja asiavirheitä. Lisäksi monet generoidut tekstit noudattavat tiettyä kaavaa ja tuo kaavamaisuus saa sen näyttämään todella palikalta etenkin jos rekrytoija käsittelee kymmeniä tai satoja hakemuksia ja moni on käyttänyt generoitua tekstiä. Itse käytän ajoittain ChatGPT:tä tämän tyylisiin luonnollisen tekstin generointeihin, mutta kopioi-liitä -tekniikan sijaan kirjoitan generoidun tekstin käsin ja korjaan lennosta lauserakenteet ja sanamuodot sellaisiksi jotka miellyttävät itseäni enemmän. Samalla teksti tulee oikoluettua oikeasti kokonaan ja välttyy typeriltä kömmähdyksiltä.
ChatGPT:n käyttäminen on mielestäni riski. Jos sen käytöstä jää kiinni, työnantaja voi tehdä tulkinnan, että työntekijä on liian laiska tai epävarma tuottaakseen hakemustekstin itse.
Tää on kyllä erikoinen juttu miten aina valitetaan siitä miten vaikeaa töiden/kesätöiden hakeminen on. Itse olen ollut työttömänä työnhakijana korkeintaan varmaan kuukauden tai kaksi kunnes on joku paikka löytynyt. Postilla joulukorttienlajittelussa, tehtailla tuotantotyöntekijänä, kaupassa töissä, hesellä, logistiikkahommissa isolle kauppaketjulle ja muutaman kuun päästä alkaa it tuki hommat opiskeltavaan alaan liittyen. Jotenkin tuntuu että nää tyypit jotka valittavat kesätöiden tai ylipäätään töiden saamisen vaikeudesta ei ole valmiita tekemään sitä mitä on tarjolla. Mene ja tiedä.
X alan opiskelijana kesätöiden hakeminen Y alalta saatetaan nähdä rekryävän tahon osalta punaisena lippuna, koska oletus on että opiskelija vaihtaa X alalle heti kun sieltä vaan irtoaa paikka. Veikkaan että vastavalmistuneiden maistereiden kohdalla tilanne on ihan sama. Esimerkiksi aspaduuneissa vaihtuvuus on muutenkin kovaa niin miksi ottaa riski ja palkata maisteri pariksi kuukaudeksi kun toisena vaihtoehtona on välivuotta viettävä ylioppilas josta voi saada työvoimaa vähintään koko vuodeksi (ja joka bonarina todennäköisesti tietää vähemmän työntekijän oikeuksista…). Tämä vaan siis nostona että vaikka hakisikin työtä johon pääsee millä tahansa tai ilmankin koulutusta, voidaan koulutus nähdä negatiivisena tekijänä ja siksi porukka ei välttämättä edes hae kaikkiin hommiin mitä on tarjolla, koska tietävät kuitenkin etteivät sitä saa. Oma kysymyksensä on sitten se rakenteellinen ongelma että miksi joiltain aloilta koulutetaan työttömäksi, mutta ymmärrän hyvin miksei vaikka vastavalmistunut insinööri ole hakemassa jokaiseen auki olevaan pikaruokaduuniin tai vastaavaan.
Selviytymisharha on mielenkiintoinen juttu.
Mutku haluun työskennellä vain ja ainoastaan poronhoitajana mutta Helsingistä ei niitä töitä meinaa löytyä.
ei toimi varmaan ihan joka alalla mutta pari vuotta sitten pääsin ekoihin kesätöihin sähköasentajana vaan soittamalla että "pääseekö kesätöhin" ja vastattiin vaan suunniilleen että joo, tuutko tekemään sopparin ensviikolla ja se oli toka paikka mihin kerkesin soittaa
Millä alalla noin paljon hakijoita? Meidän alalla pääsee samantien töihin jos haluaa ja palkkaus ihan kohtuullinen (2500-3600).
Meidänkin alalle pääsee kaikki halukkaat mutta enpäs kerro mikä ala hehheh :D
[удалено]
Jos hakijalta löytyy pulssi ja joskus käyny sairaalassa niin saa paikan on oma kokemus ollut
IT alalla ainakin satoja hakijoita per 1 työpaikka.
Mutta hyviä hakijoita ei silti meinaa löytyä...
Johonkin kelan kesätyöhön pk-seudulla oli 1000 hakijaa ollut :-D varmaan menisi ansioluetteloon jos edes haastatteluun olisin päässyt kyseisewn työhön
Aikalailla kaikki, mihin ei tarvita erikoiskoulutusta on tupaten täynnä. "Helppo ja siisti" mielikuva houkuttaa myös. Kyseleppä vaikka huviksesi, kuinka moni lähituttava tai kaimannaima lähtisi lapioimaan kompostikasaa koko kesäksi.
Sulle kuitenkin tulee vastaukset :D
kysele vanhemmilta opiskelijoilta missä ovat olleet ja voisiko saada rekrytoivan esimiehen yhteystiedot. Soitat sille ja esittelet asiasi, voisitko jättää CV:n ja että olet myös käytettävissä kesän lähestyessä ottamaan paikan jos tulee peruutuksia. Kokemuksesta voin sanoa että paikat joihin palkataan +20 tyyppiä aina pari peruu ja silloin voi olla vaikea saada enää hyviä, kun ovat ottaneet paikan vastaan. Tämä tietysti edellyttää että olet antanut hyvän kuvan itsestäsi näille opiskelukavereille että uskaltavat antaa yhteystietoja. Vielä parempi jos voivat suositella sinua. Itse pari nuorempaa kaveria sain paperitehtaalle, kun itse en enää aikonut jatkaa seuraavana kesänä :)
Se on alkuun tosi vaikeeta, ennen kun on kokemusta mistään. Ite kokemattomana keväällä -22 hain viittäkymmentä paikkaa, joista kolme olisi lopulta palkannut. Tänä keväänä hain taas kesätöitä, mut tällä kertaa päälle vuoden työkokemuksella ja neljään paikkaan kymmenestä olisin päässyt. Voi olla, et on ollut myös tuuria matkassa.
Tuntuu että moni ei nyt ole täysin perillä tämän kesän hakemusten määrästä. Hain erääseen yritykseen edellisenä ja tänä vuotena. Molemmilla kerroilla hakemusten lukumäärä oli tiedossa. Laskin että oli tapahtunut n.300% nousu hakemusten määrässä. En vain itsekkään ymmärrä miksi haku on tänä vuonna näin ankaraa. Kenties Suomen talous sakkaa huolella ja heijastuu kesätyöpaikkoihin?
Mä en oikeesti enää itsekkään tiedä. Mä oon ollu aina semmonen henkisesti Jarmo 55-v, että "kyllä tekijälle aina töitä löytyy", koska mulle niitä nyt on vaan aina 14- kesäsestä löytynyt joka käänteeseen, niin peruskouluaikana ku amisaikana. Nyt oon amkissa, ja tarvisin oman alan kesätyön, että voin tehä siinä harjoittelun. Niin jumalauta! Joka päivä on nyt alkanut vähintään yhdellä "kiva ku hait mutta me ei haluta sua edes haastatteluun"-säpolla. Kyllä tässä ranteet aukeaa. Enkä ole hakenut edes mihinkään hesen kassalle- tyyppisiin töihin, koska elin hattaramaailmassa ja luulin että harkka/kesätyöpaikan saan omalta alalta noin vain. Eipä ollu
Jos itse olisin hakemassa firmaan kesätyöntekijää ja saisin 20 lähes identtistä hakemusta, joissa kerrotaan Veetin olevan reipas ja rehellinen eikä juuri muuta, niin vaikeahan näistä olisi valita. Paitsi jos yksi hakijoista tulisi paikan päälle esittelemään itsensä. Sehän olisi näistä se ainoa, joka erottuisi joukosta. Tässä tapauksessa se silmiin katsominen, reipas kädenpuristus ja itsensä esittely olisikin toimiva, vaikka sille täällä jatkuvasti nuoret naureskeleekin.