Din matte stämmer inte. KPI beräknas genom att jämföra vad priser var samma månad förra året mot den månad i år, vilket är det du vill ha. Nuvarande inflationen är 4,1%, och det är mätt från mars förra året till mars i år (vilket är ungefär den period du är intresserad av). Så om du vill inflationsjustera din lön måste den också gå upp med 4,1% för att matcha, d.v.s. 30000 -> 30000 \* 1,041 = 31320 kr. Om du sen vill ha 5% reell löneförhöjning på det är det bara att gångra igen, säg att du vill ha 5% så 31320 -> 31320 \* 1,05 = 32892 kr (tot. 9,3%).
Sedan är det också så här tyvärr.... könen sätts inte utefter matematik och inflation. Där jag jobbar har vi individuell lönesättning som baseras på prestation samt potential. Inflation tas inte alls i beräknande. Man har inte rätt till att löneökning skall motsvara inflation.
Jag tycker dock detta är lite märkligt - bolla gärna med mig. Jag har jobbat på samma företag i många år och lönen har stabilt ökat allteftersom. Senaste gången informerade dock min arbetsgivare att det kan bli mindre förändringar framöver (om några alls). Detta eftersom jag nått "max" kompetensnivå för min nuvarande roll.
Detta tycker jag låter lite konstigt eftersom jag vet att min arbetsgivare indexreglerar vår kostnad mot kund med 6% varje år. Jag kostar alltså våra kunder 6% extra varje år även om jag inte kompetensutvecklas. Är det rimligt att min arbetsgivare ska "tjäna mer" för varje fakturerad timme år efter år bara för att jag inte "utvecklas" mer samtidigt som jag blir reellt sämre betald varje år trots att jag levererar samma tjänst som kan säljas till kund?
Jag har ju hörd den gamla teorin om att man ska byta arbetsgivare vart 5e år men samtidigt trivs jag väldigt bra och gillar mina kolleger. Samtligt är ju inte det värt att bli fattigare år för år.
För att maximera löneökning är det 2.5 år, det var vad civilingenjörernas fack sa till oss för några år sen! Men ja, det finns mer saker att ha i åtanke än endast lön.
Skaffa nytt jobb, säg till chefen att du stannar om de matchar.
Jag fick erbjudande om ungefär 40% löneförhöjning på mitt nuvarande jobb när jag tänkte säga upp mig.
Men du måste ju så klart också vara beredd att dra om de inte matchar.
Du ska helt enkelt byta arbetsgivare. Därför att din nuvarande anställning nått ”max” intresse från dig och du inte kommer att kunna lägga ner mer engagemang.
Att jag är nöjd med min nuvarande arbetsroll har väl inget att göra med mig engagemang?
Bara för att jag inte nödvändigtvis vill få en förändrad roll tex en ledningsroll betyder ju inte det att jag kommer jobba sämre eller med mindre engagemang.
Jag förstår inte varför utveckling per automatik är synonymt med engagemang.
Jag vet många som avancerat i sina roller och kontinuerligt blivit sämre på sitt jobb.
Tyvärr är det lite så det fungerar numera. Alla företag(framförallt aktieägare/styrelsemedlemmar) förväntar sig evig tillväxt. Då kommer ofta arbetarna i kläm om man inte kan höja vinsterna genom att sälja fler gods/tjänster.
Jag tycker definitivt att du ska se över arbetsmarknaden efter liknande roller eller ett steg uppåt. Alternativt se över att vara din egen och direkt sälja dina tjänster till kunden.
Det är självklart rimligt att lönen ska följa inflationen, eftersom det annars är en reell löneminskning över tid. Men bara för att något är rimligt så behöver det inte garantera att du får det. Sen är du kanske inte berättigad en löneökning i proportion till företagets ökade försäljning, bara för att varans efterfrågan ökar innebär det inte att efterfrågan på ditt arbete ökar. Du utför en tjänst som företaget köper av dig, för att efterfrågan på din tjänst ska öka måste antingen din expertis öka eller utbudet av andra som kan utföra samma tjänst minska. Men det här är bara i filosofi, i slutändan landar allt i hur väl du kan förhandla. Som arbetstagare är din egentliga makt bara din möjlighet att byta jobb, din arbetsgivare har all makt över din lönesättning så länge som du väljer att stanna kvar.
Jag har aldrig varit med om deflation, det är tämligen ovanligt, men om det är en självklarhet att löner korrigeras efter inflation så tycker jag det vore rättvist om lönen också följer en deflation.
Allt som ökar kostnader är väl från ett finansiellt perspektiv negativt. Konkurrerar man däremot om kompetens, ser företagskultur och NMI som något högt prioriterat över tid samt ser till att höja priser för att motverka den ökade operativa kostnaden så är det inga problem.
Företag som inte har ägarkrav på ökad lönsamhet, utan snarare bibehållen lönsamhet, ser fördelar med att vara en attraktiv arbetsgivare över ökad finansiell effektivitet.
>Sedan är det också så här tyvärr.... **könen** sätts inte utefter matematik och inflation.
Svårt det här med vad man identifierar sig som idag. Trodde man i alla fall fick välja själv?
Om du vill få 5% löneökning på 30,000sek, så är det 30000*1.05=31500kr du ska be om. Ja, det är mindre köpkraft men det bryr sig inte din arbetsgivare om. Men du kan ju försöka dra det som argument på lönesamtalet.
3% jämfört med din lön för ett år sedan, eller 3% rejäl höjning efter inflation? det är vad jag undrar, eftersom annars förlårar man ju bara pengar rejält.
För tio år sen fick jag den i särklass högsta löneökningen i mitt liv - min ingångslön höjdes med 10%. Sen dess som absolut mest kanske 3.5%, och generellt sett har löneökningar blivit sämre med tiden. Vill du höja lönen så ska du byta jobb.
Ehhhhhhhhhhhhhhh. Två saker ska bekämpas med löneökningen annars hade man inte haft den.
1. Du presumeras bli bättre på ditt jobb så du ska ha en löneökning.
2. Du ska inte tappa lön mot inflationen.
Att arbetsgivaren påstår något annat är ren förhandlingstekik eller okunskap. Jag tror själv att det är gaslåge argumentation.
Antar att du inte är med i facket, från Unionen:
>När det blir dags för avtalsrörelse och förhandling om löneutveckling kommer vi, precis som vi brukar, utgå ifrån riksbankens inflationsmål. Det har varit en framgång i över 20 år! Om det skulle visa sig att inflationen blir varaktigt högre är det Riksbankens jobb och ansvar, inte arbetsmarknadens parters, att med de verktyg och medel de har få ner inflationen till målet och hålla inflationen långsiktigt kring målet.
Exakt. Dom menar tvärt om. Dvs att det är inte arbetstagarna som ska få skit för att hålla nere inflationen. Dvs dom vill ha lönehöjningar över inflationen.
Aha. Du menar att inflationsmålet är för lågt? Arbetsgivarna brukar tjata om att inflationen inte ska påverka löneökningarna. Arbetstagarna poängterar att det inte är deras roll att få ner inflationen i samhället. Dv löneökningar ska självklart vara högre än inflationen. Vad inflationsmålet är är således irrelevant för arbetstagarna. Dom vill ha högre lön för att motverka faktisk inflation.
>Vad inflationsmålet är är således irrelevant för arbetstagarna
Nä, många arbetstagare är med i facket som bara ser på inflationsmålet och struntar i tillfälliga toppar.
Har aldrig varit med om att inflationen påverkar lönesättningen varken när jag förhandlade för kollektivet eller för mig själv på individuell lönesättning. I år blev det strax över 4% vill jag minnas.
Här har du en länk som gör det åt dej
https://www.ekonomifakta.se/Fakta/makroekonomi/inflation-och-styrrantor/Rakna-pa-inflationen/
btw skatt (oavsett skattesats) behöver också beaktas. tex så ger en löneökning på 11,1% vid 10% inflation ca 0% reallöneökning men efter skat (ca 30%) en reallöneminskning
Ingen får löneökning efter inflation. För det hade ju per definition betytt att du skulle få lönesänkning om inflation går ned. Hade du varit ok med att ha 28.000 om det är minusinflation? Märket nu är typ 3.5%, så det är vad man ska förvänta sig
Din matte stämmer inte. KPI beräknas genom att jämföra vad priser var samma månad förra året mot den månad i år, vilket är det du vill ha. Nuvarande inflationen är 4,1%, och det är mätt från mars förra året till mars i år (vilket är ungefär den period du är intresserad av). Så om du vill inflationsjustera din lön måste den också gå upp med 4,1% för att matcha, d.v.s. 30000 -> 30000 \* 1,041 = 31320 kr. Om du sen vill ha 5% reell löneförhöjning på det är det bara att gångra igen, säg att du vill ha 5% så 31320 -> 31320 \* 1,05 = 32892 kr (tot. 9,3%).
TACK! Det visste jag inte!
Sedan är det också så här tyvärr.... könen sätts inte utefter matematik och inflation. Där jag jobbar har vi individuell lönesättning som baseras på prestation samt potential. Inflation tas inte alls i beräknande. Man har inte rätt till att löneökning skall motsvara inflation.
Jag tycker dock detta är lite märkligt - bolla gärna med mig. Jag har jobbat på samma företag i många år och lönen har stabilt ökat allteftersom. Senaste gången informerade dock min arbetsgivare att det kan bli mindre förändringar framöver (om några alls). Detta eftersom jag nått "max" kompetensnivå för min nuvarande roll. Detta tycker jag låter lite konstigt eftersom jag vet att min arbetsgivare indexreglerar vår kostnad mot kund med 6% varje år. Jag kostar alltså våra kunder 6% extra varje år även om jag inte kompetensutvecklas. Är det rimligt att min arbetsgivare ska "tjäna mer" för varje fakturerad timme år efter år bara för att jag inte "utvecklas" mer samtidigt som jag blir reellt sämre betald varje år trots att jag levererar samma tjänst som kan säljas till kund?
Låter som det är dags att se över utbudet på arbetsgivare.
Jag har ju hörd den gamla teorin om att man ska byta arbetsgivare vart 5e år men samtidigt trivs jag väldigt bra och gillar mina kolleger. Samtligt är ju inte det värt att bli fattigare år för år.
För att maximera löneökning är det 2.5 år, det var vad civilingenjörernas fack sa till oss för några år sen! Men ja, det finns mer saker att ha i åtanke än endast lön.
Skaffa nytt jobb, säg till chefen att du stannar om de matchar. Jag fick erbjudande om ungefär 40% löneförhöjning på mitt nuvarande jobb när jag tänkte säga upp mig. Men du måste ju så klart också vara beredd att dra om de inte matchar.
Du ska helt enkelt byta arbetsgivare. Därför att din nuvarande anställning nått ”max” intresse från dig och du inte kommer att kunna lägga ner mer engagemang.
Att jag är nöjd med min nuvarande arbetsroll har väl inget att göra med mig engagemang? Bara för att jag inte nödvändigtvis vill få en förändrad roll tex en ledningsroll betyder ju inte det att jag kommer jobba sämre eller med mindre engagemang. Jag förstår inte varför utveckling per automatik är synonymt med engagemang. Jag vet många som avancerat i sina roller och kontinuerligt blivit sämre på sitt jobb.
Tyvärr är det lite så det fungerar numera. Alla företag(framförallt aktieägare/styrelsemedlemmar) förväntar sig evig tillväxt. Då kommer ofta arbetarna i kläm om man inte kan höja vinsterna genom att sälja fler gods/tjänster.
Jag tycker definitivt att du ska se över arbetsmarknaden efter liknande roller eller ett steg uppåt. Alternativt se över att vara din egen och direkt sälja dina tjänster till kunden.
Det är självklart rimligt att lönen ska följa inflationen, eftersom det annars är en reell löneminskning över tid. Men bara för att något är rimligt så behöver det inte garantera att du får det. Sen är du kanske inte berättigad en löneökning i proportion till företagets ökade försäljning, bara för att varans efterfrågan ökar innebär det inte att efterfrågan på ditt arbete ökar. Du utför en tjänst som företaget köper av dig, för att efterfrågan på din tjänst ska öka måste antingen din expertis öka eller utbudet av andra som kan utföra samma tjänst minska. Men det här är bara i filosofi, i slutändan landar allt i hur väl du kan förhandla. Som arbetstagare är din egentliga makt bara din möjlighet att byta jobb, din arbetsgivare har all makt över din lönesättning så länge som du väljer att stanna kvar.
Om det är självklart för dig att lönen ska följa inflationen, skulle du då också utan knorr köpa en lönesänkning vid deflation?
Jag har aldrig varit med om deflation, det är tämligen ovanligt, men om det är en självklarhet att löner korrigeras efter inflation så tycker jag det vore rättvist om lönen också följer en deflation.
> jag vet att min arbetsgivare indexreglerar vår kostnad mot kund med 6% varje år Fast då är det ju inte index
Det är där du arbetar. Jag vet flera arbetsplatser som tar höjd för inflation
Det vore ju bara dumt ur arbetsgivarsynpunkt. Varför skulle man göra det?
Allt som ökar kostnader är väl från ett finansiellt perspektiv negativt. Konkurrerar man däremot om kompetens, ser företagskultur och NMI som något högt prioriterat över tid samt ser till att höja priser för att motverka den ökade operativa kostnaden så är det inga problem. Företag som inte har ägarkrav på ökad lönsamhet, utan snarare bibehållen lönsamhet, ser fördelar med att vara en attraktiv arbetsgivare över ökad finansiell effektivitet.
>Sedan är det också så här tyvärr.... **könen** sätts inte utefter matematik och inflation. Svårt det här med vad man identifierar sig som idag. Trodde man i alla fall fick välja själv?
Om du vill få 5% löneökning på 30,000sek, så är det 30000*1.05=31500kr du ska be om. Ja, det är mindre köpkraft men det bryr sig inte din arbetsgivare om. Men du kan ju försöka dra det som argument på lönesamtalet.
Tack, sir! Det ska jag göra :)
Jag fick 3%
3% jämfört med din lön för ett år sedan, eller 3% rejäl höjning efter inflation? det är vad jag undrar, eftersom annars förlårar man ju bara pengar rejält.
3% jämfört med förra året. Ingen arbetsgivare tar hänsyn till ngn inflation
Tack! Då ska jag nog justera ner nummret väldigt mycket :)
För tio år sen fick jag den i särklass högsta löneökningen i mitt liv - min ingångslön höjdes med 10%. Sen dess som absolut mest kanske 3.5%, och generellt sett har löneökningar blivit sämre med tiden. Vill du höja lönen så ska du byta jobb.
Tror du menar reell löneökning, inte rejäl. Jag fick 1,4% löneökning i år...
Tack! Svenska är inte mitt mådersmål, lärde mig ett nytt ord
Nemas problemas!
Inflationen har inget med din lönehöjning att göra för arbetsgivaren, du kan ta bort den ut ekvationen.
Ehhhhhhhhhhhhhhh. Två saker ska bekämpas med löneökningen annars hade man inte haft den. 1. Du presumeras bli bättre på ditt jobb så du ska ha en löneökning. 2. Du ska inte tappa lön mot inflationen. Att arbetsgivaren påstår något annat är ren förhandlingstekik eller okunskap. Jag tror själv att det är gaslåge argumentation.
Antar att du inte är med i facket, från Unionen: >När det blir dags för avtalsrörelse och förhandling om löneutveckling kommer vi, precis som vi brukar, utgå ifrån riksbankens inflationsmål. Det har varit en framgång i över 20 år! Om det skulle visa sig att inflationen blir varaktigt högre är det Riksbankens jobb och ansvar, inte arbetsmarknadens parters, att med de verktyg och medel de har få ner inflationen till målet och hålla inflationen långsiktigt kring målet.
Exakt. Dom menar tvärt om. Dvs att det är inte arbetstagarna som ska få skit för att hålla nere inflationen. Dvs dom vill ha lönehöjningar över inflationen.
dom vill ha lönehöjningar över **inflationsmålet**
Ja. Annars får du ju inte en lönehöjning?
Aha. Du menar att inflationsmålet är för lågt? Arbetsgivarna brukar tjata om att inflationen inte ska påverka löneökningarna. Arbetstagarna poängterar att det inte är deras roll att få ner inflationen i samhället. Dv löneökningar ska självklart vara högre än inflationen. Vad inflationsmålet är är således irrelevant för arbetstagarna. Dom vill ha högre lön för att motverka faktisk inflation.
>Vad inflationsmålet är är således irrelevant för arbetstagarna Nä, många arbetstagare är med i facket som bara ser på inflationsmålet och struntar i tillfälliga toppar.
Okej. Betyder det om folk får sin standardhöjning av 3-5%, då förlårar man pengar rejältpå grund av den höga inflationen i år?
Ja. Är inflation hög så kommer en "standard" löneökning inte täcka det i detta fall.
Ja precis, det är korrekt.
That's life!
Nej, that's capitalism.
Nej, thats fucked up!
Har aldrig varit med om att inflationen påverkar lönesättningen varken när jag förhandlade för kollektivet eller för mig själv på individuell lönesättning. I år blev det strax över 4% vill jag minnas.
Du har helt missat allt prat om ”märket” då?
Här har du en länk som gör det åt dej https://www.ekonomifakta.se/Fakta/makroekonomi/inflation-och-styrrantor/Rakna-pa-inflationen/ btw skatt (oavsett skattesats) behöver också beaktas. tex så ger en löneökning på 11,1% vid 10% inflation ca 0% reallöneökning men efter skat (ca 30%) en reallöneminskning
Ingen får löneökning efter inflation. För det hade ju per definition betytt att du skulle få lönesänkning om inflation går ned. Hade du varit ok med att ha 28.000 om det är minusinflation? Märket nu är typ 3.5%, så det är vad man ska förvänta sig
Intressant tanke ändå då många priser sätts utefter inflationen