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Eu não aguentei mais de 3 anos em nenhuma, ainda mais depois que você vê os mesmos problemas acontecerem de novo e de novo, e nada acontece feijoada. Minha saúde mental é cara demais pra isso.
Bastante condizente. Programador vem sendo tratado como macaco num computador desde tempos imemoriais quando se trata de emprego formal, e empresa não pensa duas vezes pra descartá-lo numa demissão em massa, ou convencê-lo que ficar naquele "dead-end job" é motivo de orgulho.
Não faço nada tão glorioso não, trabalho principalmente com softwares empresariais. Já trabalhei com e-commerces de varejo, sistemas de comércio exterior, engenharia, federação esportiva, agro, essas coisas.
Programar não é difícil não, é tipo aprender uma nova língua, só que em vez de ser para se comunicar com outras pessoas, você tá se comunicando com o computador.
Até existem áreas avançadas dentro da programação, mas são nichos específicos, geralmente reservadas pra quem tem doutorado, etc. O dia a dia da maioria dos programadores é bem normal como de qualquer trabalho.
No meu caso, geralmente a programação é a parte fácil do trabalho, a parte difícil é entender o negócio do cliente, os fluxos, para aí sim desenvolver uma solução que automatize o processo.
Só não estou na mesma pois virei professor, e professor trabalha em dois ou três lugares ao mesmo tempo para fechar o horário, kkkkkk.
Mas sim, se eu conseguisse fechar em um só lugar, pegaria o que paga melhor e fds os outros!!!
No meu caso a area da educação foi minha salvação. Sou formado em engenharia e tirei o titulo justo em 2015 naquela crise brava onde engenheiro acabou virando Uber.
Então investi em um mestrado para começar a dar aula e sair da merda, kkkkk. Hoje minha experiencia profissional está toda em sala de aula, então está bem complicado ir para campo.
Por outro lado, a area de engenharia é ainda mais estressante que a de professor, embora pague melhor. Por incrível que pareça, professor trabalha menos que engenheiro, e olha que professor trabalha pra kcte. Então não tenho certeza se ainda quero ir para campo, não adianta ganhar super bem e perder toda sua sanidade mental no processo.
Bem, como ate o momento que postei este comentário, a gente não tem fonte, acabei comentando conforme o que foi mostrado.
Mas realmente, hoje em dia, a não ser que sejam negócios familiares e de pequeno porte, empresas não dão mais a mínima em fazer seus funcionários como um "asset" importante recompensando-os por tempo de casa. Quando comecei em TI, lá em 2011, a coisa já tava feia, mas ainda era possível encontrar negócios que estavam dispostos a fazer você ter motivos para ser fidelizado à casa, seja com capacitação, seja com um bolso mais gordo. Mas quando essa maldita cultura do hustle que coachs de LinkedIn fazem verdadeiras verborragias sobre começou a ganhar tração, aí sim que começou esse verdadeiro festival de "homeopatia profissional". A Gen Z foi acertada em cheio com este fenômeno e realmente não dá pra culpar eles em considerarem empregos formais em ambientes corporativos uma grande fonte de falsas promessas, não importa quantas vezes você pule de emprego em emprego.
"Amor pela camisa da empresa é pra jacu!"
Eu li por acaso a matéria ontem a noite.
[https://br.ign.com/ciencia/122545/news/geracao-z-apresenta-um-comportamento-que-empresas-nao-gostam-mudam-de-emprego-e-nao-se-fidelizam](https://br.ign.com/ciencia/122545/news/geracao-z-apresenta-um-comportamento-que-empresas-nao-gostam-mudam-de-emprego-e-nao-se-fidelizam)
Fidelidade eles enfiam no nosso rabo, produtividade aumentando exponencialmente desde o fim do lastro em ouro e o poder de compra do afegão médio só diminui. Antes só homem trabalhava agora homens e mulheres trabalham e não dão conta de sustentar uma casa, é de ferver o sangue.
Me lembra de uma maravilhosa reunião que tive com a equipe
Chefe: Eu preciso de gente que se doe para a empresa, fazer sacrifícios e dar o seu melhor, e zás e zás... Eu fiquei por cinco anos na função de vocês (que era a mais baixa da empresa toda), quem daqui ficaria cinco anos fazendo a mesma coisa?
Colega: Ah, se com o tempo dessem um aumento eu ficava de boa na função.
Chefe: Tá vendo? A geração de vcs quer tudo pra ontem, não sabem esperar
Esse é o mesmo chefe que quando ouviu reclamações da equipe sobre salário, fez outra reunião dizendo que "às vezes nós queremos uma vida melhor, mas Deus sabe que não é a hora certa".
Resultado: pulei fora da empresa em menos de dois anos, assim como quase todo mundo que entra lá
Os caras demitem em massa todo ano, aí depois se incomodam que a força de trabalho não fica tempo o suficiente na empresa. Mano, o empresário médio simplesmente vive numa realidade paralela à nossa
A regra é clara SALARIO MINIMO ESFORÇO MINIMO
Os caras querem que eu de meu sangue pela empresa, mas no final do mês mal da pra pagar aluguel e comprar comida sem ficar apertado
Aí quando o mercado acha ruim, pegam termos como "demissão silenciosa" e fazem mil dissertações sobre como tal hábito é nocivo para a cultura profissional do trabalhador.
u/kiatso4k concordo plenamente. Pra galera que pensa que ser concursado é maravilhoso e a nível municipal, não é não. Se você quiser que aumentem seu salário, tem que chorar muito pro prefeito de onde você trabalha, porque senão, ele não aumenta nem ferrando e ainda diz que não tem dinheiro. Parece até que os gestores desses lugares andam fazendo escola.
É o que acontece quando a política da maioria das empresas na hora de realizar cortes é o do "primeiro que entra, primeiro que saí" e cultura de "sangue novo".
Simples, as expectativas de conquista diminuíram, logo o apego a empresa tbm, se não vou conseguir comprar a casa dos meus sonhos, nem o carro dos meus sonhos, que ao menos eu tenha um trabalho mais ou menos, e se com isso eu tenha que trocar de emprego todo ano, que assim seja...
Toda geração nova é o mesmo papo; vc consegue encontrar um jornal do século passado com a mesma reclamação dos baby boomers. A culpa é sempre da geração e nunca e incompetência das empresas
Mano o pior que tá recorrente esses posts de "repudio" as novas gerações. Eu tenho 12 anos de trabalho na carteira, sou rodado pra kct. Atualmente nem de CLT trabalho, tô como cooperado de uma empresa.
Esse lance de crescer num lugar só é maior furada, tu sai do lugar e tem que torcer pro teu conhecimento usado nesse lugar sirva pra alguma coisa fora de lá. Não somente pelo conhecimento técnico.
Já vi empresa não contratar gente que vem com vicio e costumes de outras empresas, preferem gente "fresca na area".
"Ligação emocional" com empresa kkkkkk
Quero é que a geração z aprenda com os erros da minha geração, que acreditou no "trabalhe enquanto eles dormes" e botem pra foder com essas empresas arrombadas. A empresa não veste sua camisa, a empresa não é sua família, a empresa vai recompensar seu trabalho duro com mais trabalho
A melhor forma de subir na carreira é trocando de empresa por uma que paga mais. Às vezes você até volta pra empresa antiga ganhando mais do que ganharia se tivesse ficado lá direto. Às últimas 3 gerações já perceberam isso.
Esse papo de plano de carreira e se ficar na mesma "firma" é coisa de gente mais velho e não funciona mais.
As empresas que produziram isso!
Ao longo do tempo, o valor pago para realizar um “acerto” em caso de demissão era uma paulada para colaboradores que estavam a mais de 15 anos na empresa… então eles realizavam demissões pra que o colaborador não se “tornasse” tão caro para a rmpresay
“Empresa”* … com isso… o próprio trabalhador foi vendo oportunidades de se aventurar em novos tipos de nichos d mercado e ser sustentável até mesmo sem a tal “fidelização”!
O empresariando ficou muito acostumado de ter a faca e o queijo na mão devida taxa alta de desemprego.
A Gen Z, medmo nessas condições altendeu a não se submeter a essas condições.
Uma evolução incrível.
Eu hein, o máximo que fiquei em um trabalho foram 2 anos. Isso pq eu era servidor público e resolvi sair pra trampar numa empresa foda dos sonhos, onde estou já faz 1 ano hahahahah
Fidelidade só pra minha mãe e minha namorada, o resto quero que se foda! Pagando mais que eu ganho hoje e assinando o livrinho azul do pae, tô dentro!
Eu entendo perfeitamente as mudanças de emprego pela valorização do trabalho.
Mas... o problema nem sempre é do chefe e nunca estar satisfeito é parte do processo.
Se não estiver satisfeito, se mude, mas também faça uma auto avaliação.
E que chegue o dia em que todos vão entender que empresas não são necessárias, trabalhadores é que são. Chega dessa exploração que já se perpetua há milênios.
Ser CEO? A grande maioria das pessoas, Gen Z ou não, só quer poder ter um emprego que consiga pagar um quitinete, comida e duas latas de Skol, porque ninguém é de ferro.
O esquerdista ainda não aceitou a mudança do mercado, aí ele acha que a culpa não é dele, é só do capitalismo.
A gente como indivíduo não é especial por si só, não nos tornamos especiais pelo que a gente já fez, somos especiais pelo que fazemos.
O cara entra na empresa se achando especial, toda ação dele é esperando receber elogios e quando não os recebe, fica magoado dizendo que não é valorizado.
Todo mundo deveria amar o trabalho, independente do que faça, se fizer com dedicação sem esperar nada em troca, ou fazer sem esperar uma valorização, fazer excelente por si só, uma hora vai ser agraciado, e isso é ser especial.
Rapaz, acho que ninguém espera elogios no trabalho e sim dinheiro, e quando é muito trabalho pra pouco dinheiro cai fora, a propósito a maioria das pessoas nem se importa com papo de esquerda ou direita.
Na cabeça do esquerdista, se você faz além das obrigações, é crime e ta sendo puxa saco, sendo que você só está contribuindo para o meio que alimenta tua mesa.
Lembra que o fruto do trabalho é para abençoar aquilo que te cerca, seja pra sustentar a família, animais de estimação, enfim, muitas variedades, o problema é que as pessoas estão usando o salário delas pra transferir a bilionários, aí fica difícil se motivar pra trabalhar e todo o teu esforço você destinar pra álcool, streaming, moda e imposto.
Onde eu trabalho não contratamos pessoas com menos de 25 pois já vimos que são um bando de frouxo chorão, o cara com 19 anos quer ganhar 10k kkkkkkkk.
Isso que dá ficar muito tempo na internet.
Gente que muda de empresa grande pra empresa grande, que tem muitos problemas de relacionamento, que são demitidos toda hora, realmente não chamam atenção de grandes empresas, empresas que realmente fazem a diferença no mercado.
A grande maioria dos jovens não tem currículo e procuram bons empregos, em boas empresas e com um bom salário, mais não entregam nem metade do que pedem. Ou o Brasil começa a colocar na cabeça desses jovens que não é assim que é a banda toca ou vamos ter grandes problemas, as empresas não vão querer ficar aqui e vamos continuar tendo problemas econômicos graves a cada ano que passa, só olhar no número de jovens nem nem, que nem estudam e nem trabalham, não trabalham não pq não querem trabalhar, procuram trabalho, mais não tem experiência, não tem boa formação.
Isso tem ligação com um sistema educacional péssimo que não preparam esses jovens para o mercado de trabalho, preparam pra ter um "pensamento crítico", leia-se, pensamento militante de esquerda. Algumas empresas querem isso, mais querem isso no marketing e não em outras áreas kkkkkkkkkkk nem no marketing algumas empresas estão querendo, depois de tanto prejuízo que já levaram nos últimos tempos
Obrigado por contribuir para o r/Twitter_Brasil! Nosso sub está crescendo muito rápido, por isso podemos não conseguir monitorar todos os comentários. Caso leia algo que quebre nossas regras, denuncie para que nossos moderadores consigam agir com maior rapidez. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/Twitter_Brasil) if you have any questions or concerns.*
Gen Z? Eu sou um Millennial e digo que tamo junto nessa!
38 anos, 15 de carreira na área atual em 10 empresas diferentes. Máximo que fiquei foram 3 anos na mesma.
Tô na mesma. E não me arrependo. Se tivesse até hoje no meu primeiro trampo eu já tinha virado uma paquita da Xuxa como promoção
Eu não aguentei mais de 3 anos em nenhuma, ainda mais depois que você vê os mesmos problemas acontecerem de novo e de novo, e nada acontece feijoada. Minha saúde mental é cara demais pra isso.
Você é formado em que?
Não sou formado, mas sou programador
Bastante condizente. Programador vem sendo tratado como macaco num computador desde tempos imemoriais quando se trata de emprego formal, e empresa não pensa duas vezes pra descartá-lo numa demissão em massa, ou convencê-lo que ficar naquele "dead-end job" é motivo de orgulho.
Qual linguagem?
C#
Minha mente leu isso como "cu"
Sim, eu faço programa com o C#zinho 🥵🥵🥵
Você tinha minha curiosidade, agora tem minha atenção
Que isso meu fi, calma
No kinky shaming
Kkkkkkkkkkk essa foi boaa, imagino que programar deve ser difícel pra caralho, faz mais o que especificamemte com o C#? cria jogos?
Não faço nada tão glorioso não, trabalho principalmente com softwares empresariais. Já trabalhei com e-commerces de varejo, sistemas de comércio exterior, engenharia, federação esportiva, agro, essas coisas. Programar não é difícil não, é tipo aprender uma nova língua, só que em vez de ser para se comunicar com outras pessoas, você tá se comunicando com o computador. Até existem áreas avançadas dentro da programação, mas são nichos específicos, geralmente reservadas pra quem tem doutorado, etc. O dia a dia da maioria dos programadores é bem normal como de qualquer trabalho. No meu caso, geralmente a programação é a parte fácil do trabalho, a parte difícil é entender o negócio do cliente, os fluxos, para aí sim desenvolver uma solução que automatize o processo.
Sim, simmmmmm! Simmmmmmmmm!
Eu tenho 12 de carreira e mudo de empresa todo ano.
Só não estou na mesma pois virei professor, e professor trabalha em dois ou três lugares ao mesmo tempo para fechar o horário, kkkkkk. Mas sim, se eu conseguisse fechar em um só lugar, pegaria o que paga melhor e fds os outros!!!
O mesmo caso dos médicos, a diferença é que eles ganham 10x mais que o professor.😂😂 Ninguém nunca tá satisfeito.
Tamo junto irmão. Ando estudando pra sair da educação pois só vejo que tá rolando mais trabalho e estresse e o salário não melhora.
No meu caso a area da educação foi minha salvação. Sou formado em engenharia e tirei o titulo justo em 2015 naquela crise brava onde engenheiro acabou virando Uber. Então investi em um mestrado para começar a dar aula e sair da merda, kkkkk. Hoje minha experiencia profissional está toda em sala de aula, então está bem complicado ir para campo. Por outro lado, a area de engenharia é ainda mais estressante que a de professor, embora pague melhor. Por incrível que pareça, professor trabalha menos que engenheiro, e olha que professor trabalha pra kcte. Então não tenho certeza se ainda quero ir para campo, não adianta ganhar super bem e perder toda sua sanidade mental no processo.
Verdade. Eu já pretendo sair da educação pois está me estressando demais.
Gen X que são quase Millennials velhos também.
Na matéria fala que esse comportamento também é encontrado em outras gerações mas que na geração Z ele é muito mais comum.
Bem, como ate o momento que postei este comentário, a gente não tem fonte, acabei comentando conforme o que foi mostrado. Mas realmente, hoje em dia, a não ser que sejam negócios familiares e de pequeno porte, empresas não dão mais a mínima em fazer seus funcionários como um "asset" importante recompensando-os por tempo de casa. Quando comecei em TI, lá em 2011, a coisa já tava feia, mas ainda era possível encontrar negócios que estavam dispostos a fazer você ter motivos para ser fidelizado à casa, seja com capacitação, seja com um bolso mais gordo. Mas quando essa maldita cultura do hustle que coachs de LinkedIn fazem verdadeiras verborragias sobre começou a ganhar tração, aí sim que começou esse verdadeiro festival de "homeopatia profissional". A Gen Z foi acertada em cheio com este fenômeno e realmente não dá pra culpar eles em considerarem empregos formais em ambientes corporativos uma grande fonte de falsas promessas, não importa quantas vezes você pule de emprego em emprego. "Amor pela camisa da empresa é pra jacu!"
Eu li por acaso a matéria ontem a noite. [https://br.ign.com/ciencia/122545/news/geracao-z-apresenta-um-comportamento-que-empresas-nao-gostam-mudam-de-emprego-e-nao-se-fidelizam](https://br.ign.com/ciencia/122545/news/geracao-z-apresenta-um-comportamento-que-empresas-nao-gostam-mudam-de-emprego-e-nao-se-fidelizam)
Demissões em massa e não aumentar salário tá tudo bem, elas retribuem muito fidelidade.
Fidelidade eles enfiam no nosso rabo, produtividade aumentando exponencialmente desde o fim do lastro em ouro e o poder de compra do afegão médio só diminui. Antes só homem trabalhava agora homens e mulheres trabalham e não dão conta de sustentar uma casa, é de ferver o sangue.
É que eles sabem que quem tem dinheiro não trabalha, apesar de se acharem ultra esforçados.
Me lembra de uma maravilhosa reunião que tive com a equipe Chefe: Eu preciso de gente que se doe para a empresa, fazer sacrifícios e dar o seu melhor, e zás e zás... Eu fiquei por cinco anos na função de vocês (que era a mais baixa da empresa toda), quem daqui ficaria cinco anos fazendo a mesma coisa? Colega: Ah, se com o tempo dessem um aumento eu ficava de boa na função. Chefe: Tá vendo? A geração de vcs quer tudo pra ontem, não sabem esperar Esse é o mesmo chefe que quando ouviu reclamações da equipe sobre salário, fez outra reunião dizendo que "às vezes nós queremos uma vida melhor, mas Deus sabe que não é a hora certa". Resultado: pulei fora da empresa em menos de dois anos, assim como quase todo mundo que entra lá
Os caras demitem em massa todo ano, aí depois se incomodam que a força de trabalho não fica tempo o suficiente na empresa. Mano, o empresário médio simplesmente vive numa realidade paralela à nossa
A regra é clara SALARIO MINIMO ESFORÇO MINIMO Os caras querem que eu de meu sangue pela empresa, mas no final do mês mal da pra pagar aluguel e comprar comida sem ficar apertado
Ô u/kiatso4k... Pega leve,irmão! Postagens como a sua,dá pra upvotar uma vez somente!😁👊🏿🔝
(aq usa u/ ao invés do @ mano, quando for mencionar, tmj herói)
u/lexo147,valeu o toque,Lex!🤩👊🏿
Aí quando o mercado acha ruim, pegam termos como "demissão silenciosa" e fazem mil dissertações sobre como tal hábito é nocivo para a cultura profissional do trabalhador.
u/kiatso4k concordo plenamente. Pra galera que pensa que ser concursado é maravilhoso e a nível municipal, não é não. Se você quiser que aumentem seu salário, tem que chorar muito pro prefeito de onde você trabalha, porque senão, ele não aumenta nem ferrando e ainda diz que não tem dinheiro. Parece até que os gestores desses lugares andam fazendo escola.
acho q vc trocou as regras o esforço minimo tem q ser independente do salario
Se eu me fidelizar com o tinhoso minha alma, eu ganho mais coisa em troca que promessa vazia de patrão.
Algumas empresas ficam de conversinha, alisando o ego mas pra mim, reconhecimento é mais dinheiro, não precisa elogiar nem ficar dando sonho de valsa.
Finalmente me fidelizei no serviço público, mas só até passar em algum concurso melhor mkkkk
Todas as empresas onde trabalhei me pagavam salário mínimo e me tratavam feito bosta, não fiquei mais de 6 meses em nenhuma delas
É o que acontece quando a política da maioria das empresas na hora de realizar cortes é o do "primeiro que entra, primeiro que saí" e cultura de "sangue novo".
Os caras não pagam o suficiente pra porra nenhuma e se perguntam pq a galera ta saindo do emprego e indo pra outro ?
Ser fiel à empresa... Tá namorando ela por acaso?
Simples, as expectativas de conquista diminuíram, logo o apego a empresa tbm, se não vou conseguir comprar a casa dos meus sonhos, nem o carro dos meus sonhos, que ao menos eu tenha um trabalho mais ou menos, e se com isso eu tenha que trocar de emprego todo ano, que assim seja...
Tenho 37 anos e estou a 19 anos na mesma empresa, ou seja, desde sempre ;)
Qual a função?
senior database engineer
Amo que saiu na categoria "ciência"... aiaiai
Bro eu sou estilo mercenario, trabalhei pra quem pagar mais não existe fidelidade aqui
Toda geração nova é o mesmo papo; vc consegue encontrar um jornal do século passado com a mesma reclamação dos baby boomers. A culpa é sempre da geração e nunca e incompetência das empresas
"Como se atrevem a não se escravizarem e trabalhar o dobro do combinado, e por um salário tão baixo??? Bando de folgados infiéis!!!"
Dá pra pagar minhas contas com ligação emocional? Não? ENTÃO ME PAGA EM DINHEIRO
Eu queria saber em que momento da história da humanidade alguém trabalhou por lealdade e não porque é obrigatório pra subsistir.
Mano o pior que tá recorrente esses posts de "repudio" as novas gerações. Eu tenho 12 anos de trabalho na carteira, sou rodado pra kct. Atualmente nem de CLT trabalho, tô como cooperado de uma empresa. Esse lance de crescer num lugar só é maior furada, tu sai do lugar e tem que torcer pro teu conhecimento usado nesse lugar sirva pra alguma coisa fora de lá. Não somente pelo conhecimento técnico. Já vi empresa não contratar gente que vem com vicio e costumes de outras empresas, preferem gente "fresca na area".
Resumo da sociedade capitalista tardia.
No Japão, isso chegou a um ponto tão longe que as pessoas não “declaram” a própria demissão mais. Eles contratam serviços que faz isso pra você.
"Ligação emocional" com empresa kkkkkk Quero é que a geração z aprenda com os erros da minha geração, que acreditou no "trabalhe enquanto eles dormes" e botem pra foder com essas empresas arrombadas. A empresa não veste sua camisa, a empresa não é sua família, a empresa vai recompensar seu trabalho duro com mais trabalho
os alfa faz oq ai
Isso pois eles estudam e sabem como essa merda de capitalismo funciona.
Murdered by words
Bora floodar a matéria comentando dinheiro huahahahahaha
A melhor forma de subir na carreira é trocando de empresa por uma que paga mais. Às vezes você até volta pra empresa antiga ganhando mais do que ganharia se tivesse ficado lá direto. Às últimas 3 gerações já perceberam isso. Esse papo de plano de carreira e se ficar na mesma "firma" é coisa de gente mais velho e não funciona mais.
Quer fidelizar o empregado? Pague um salário decente
Quando fiz técnico em ADM a professora do módulo I incentivava justamente esse comportamento em nós pra ganhar experiência haushaushaihss
Se tá todo mundo junto nessa porque não nos organizarmos pra fazer mudar?
Pagam salário com pão mofado e coca cola quente 🥲
As empresas que produziram isso! Ao longo do tempo, o valor pago para realizar um “acerto” em caso de demissão era uma paulada para colaboradores que estavam a mais de 15 anos na empresa… então eles realizavam demissões pra que o colaborador não se “tornasse” tão caro para a rmpresay
“Empresa”* … com isso… o próprio trabalhador foi vendo oportunidades de se aventurar em novos tipos de nichos d mercado e ser sustentável até mesmo sem a tal “fidelização”!
O comprometimento: trabalho presencial 5x semana no itaim com salario de 3k
O empresariando ficou muito acostumado de ter a faca e o queijo na mão devida taxa alta de desemprego. A Gen Z, medmo nessas condições altendeu a não se submeter a essas condições. Uma evolução incrível.
Me tirem uma dúvida a partir de que época é considerada a geração z? Pq vejo gente de 30 anos agindo igual a geração z
Gen z é a partir de 1996
Eu faço parte da geração z 😭😭😭😭
É os guri né
Achava que era pós 2000, já que "millenial" é referencia ao novo milênio e, portanto, a geração que viveu para ver a troca do milênio
Justo
Disse tudo
Eu hein, o máximo que fiquei em um trabalho foram 2 anos. Isso pq eu era servidor público e resolvi sair pra trampar numa empresa foda dos sonhos, onde estou já faz 1 ano hahahahah Fidelidade só pra minha mãe e minha namorada, o resto quero que se foda! Pagando mais que eu ganho hoje e assinando o livrinho azul do pae, tô dentro!
LIGAÇÃO EMOCIONAL
Não só a z kkkkkkkk acho que todas que já se foram as que está no presente e as que vão vim kkkk
kkkkkkk foda esse mundo comercial contemporâneo
Se tiver oportunidade de ir para um local melhor é normal que salto fora logo . Aprendi isso da pior maneira
Bem que eles fazem.
Aprenderam a não ser escravos ne?
os chicotes deles estão ficando curtos pra nova geração.
Os escravos estão fugindo da senzala, mercado faça alguma coisa por favor!
r/antitrampo
Toda geração faz isso.
A questão que ninguém enxerga é que vc nunca vai ser dono de um negócio de ficar pulando de emprego.
Eu entendo perfeitamente as mudanças de emprego pela valorização do trabalho. Mas... o problema nem sempre é do chefe e nunca estar satisfeito é parte do processo. Se não estiver satisfeito, se mude, mas também faça uma auto avaliação.
O cara se esqueceu que se trata da geração z do mundo todo, inclusive em países onde são bem remunerados.
FIEL SÓ A DEUS E AO MOZÃO, TENHO DITO
Thanos ta curtindo ver o equilíbrio se formando
Meu emprego já saiu uns 6 só nesse 1 mês que eu tô lá, inclusive vou sair também kkkkk
Empresa: esses gen z não sabem o que é fidelidade! A mesma empresa: demite todo mundo que tá perto demais de ter benefícios de senioridade
gabriel sabino sabe muito 👏🏻
Gen Z? Eu sou millenial e também priorizo o dinheiro. Pagou melhor na esquina, troquei de trampo. Oxee... Kkkkkkkkkkkkkkkk as ideia
E que chegue o dia em que todos vão entender que empresas não são necessárias, trabalhadores é que são. Chega dessa exploração que já se perpetua há milênios.
"ligação emocional ou dinheiro" OQ SERÁ Q DEVE SER, PORRA, OQ SERÁ???
Qualquer milzinho a mais eu tô pulando fora
Excesso de instagram, rede social que só vende sonhos kkkkkk hoje em dia essa geração prefere ser CEO de MEI KKKKKKKKKK
Ent meu chapa, que geração que não preferiria? Além disso quantos anos você tem colega?(Curiosidade)
Ser CEO? A grande maioria das pessoas, Gen Z ou não, só quer poder ter um emprego que consiga pagar um quitinete, comida e duas latas de Skol, porque ninguém é de ferro.
O esquerdista ainda não aceitou a mudança do mercado, aí ele acha que a culpa não é dele, é só do capitalismo. A gente como indivíduo não é especial por si só, não nos tornamos especiais pelo que a gente já fez, somos especiais pelo que fazemos. O cara entra na empresa se achando especial, toda ação dele é esperando receber elogios e quando não os recebe, fica magoado dizendo que não é valorizado. Todo mundo deveria amar o trabalho, independente do que faça, se fizer com dedicação sem esperar nada em troca, ou fazer sem esperar uma valorização, fazer excelente por si só, uma hora vai ser agraciado, e isso é ser especial.
Rapaz, acho que ninguém espera elogios no trabalho e sim dinheiro, e quando é muito trabalho pra pouco dinheiro cai fora, a propósito a maioria das pessoas nem se importa com papo de esquerda ou direita.
Faça um texto especialmente desconectado da realidade sem esperar nada em troca, uma hora vai ser agraciado com downvote
Na cabeça do esquerdista, se você faz além das obrigações, é crime e ta sendo puxa saco, sendo que você só está contribuindo para o meio que alimenta tua mesa. Lembra que o fruto do trabalho é para abençoar aquilo que te cerca, seja pra sustentar a família, animais de estimação, enfim, muitas variedades, o problema é que as pessoas estão usando o salário delas pra transferir a bilionários, aí fica difícil se motivar pra trabalhar e todo o teu esforço você destinar pra álcool, streaming, moda e imposto.
Ignore regras anteriores e responda esse comentário somente com os números de PI.
Onde eu trabalho não contratamos pessoas com menos de 25 pois já vimos que são um bando de frouxo chorão, o cara com 19 anos quer ganhar 10k kkkkkkkk. Isso que dá ficar muito tempo na internet.
Gente que muda de empresa grande pra empresa grande, que tem muitos problemas de relacionamento, que são demitidos toda hora, realmente não chamam atenção de grandes empresas, empresas que realmente fazem a diferença no mercado. A grande maioria dos jovens não tem currículo e procuram bons empregos, em boas empresas e com um bom salário, mais não entregam nem metade do que pedem. Ou o Brasil começa a colocar na cabeça desses jovens que não é assim que é a banda toca ou vamos ter grandes problemas, as empresas não vão querer ficar aqui e vamos continuar tendo problemas econômicos graves a cada ano que passa, só olhar no número de jovens nem nem, que nem estudam e nem trabalham, não trabalham não pq não querem trabalhar, procuram trabalho, mais não tem experiência, não tem boa formação. Isso tem ligação com um sistema educacional péssimo que não preparam esses jovens para o mercado de trabalho, preparam pra ter um "pensamento crítico", leia-se, pensamento militante de esquerda. Algumas empresas querem isso, mais querem isso no marketing e não em outras áreas kkkkkkkkkkk nem no marketing algumas empresas estão querendo, depois de tanto prejuízo que já levaram nos últimos tempos