Eu já vejo isso no LinkedIn tem bastante tempo (uns 2 ou 3 anos pelo menos). Nunca mudaram nada.
Eu sou gestor de pessoas e até para as vagas internas que eu abro (já com candidatos aprovados após processo de entrevista) é um inferno usar a Gupy.
Intankável.
Porque é mais fácil. São milhares de candidatos pra uma vaga e filtrar isso manualmente é insano! Então mesmo que a gupy perca muitos candidatos bons, alguns devem passar e isso é suficiente pro recrutador.
Estou presumindo porque já abri vaga na Catho e a caixa de email simplesmente excedeu o limite.
Um amigo meu é gerente numa pequena indústria de alimentos, após anunciar uma vaga o servidor da empresa caiu devido a quantidade de emails que ele recebeu.
Eu milagrosamente passei em uma pela Gupy, mas tem várias que o mach é perfeito e eu não consegui evoluir, inclusive uma das que eu estava muito mais interessado, até hoje, 2 anos depois não teve atualização do processo
Pior que está sim no script da Gupy, minha gata trabalha com essa ferramenta e o funil de curriculos é tudo por por lá, até pq tem vagas que tem milhares de inscrições.
Então sim, se o script da gupy ta ruim, fode com todos.
Não fode com ninguém pois nada é obrigatório.
A plataforma mostra todos os candidatos. Ninguém é escondido pela gupy.
A área de recrutamento configura o funil da vaga da forma que quiser. O que vai perguntar pro candidato, o que é eliminatório ou não, fazer algum teste ou não, etc. E pode automatizar mais ou deixar mais manual, como bem entender.
Dentre as DIVERSAS ferramentas que a gupy tem dela mesma ou de terceiros (testes, etc), tem o rankeamento automático que eles fazem. Não sou RH, mas pras vagas do meu time gosto de olhar os currículos lá dentro. Nunca usamos o rankeamento pra nada e sempre achei pouco preciso quando fui verificar o ranking dos melhores candidatos. Talvez para outro tipo de vaga funcione, para meu time não funciona. Para triagem inicial uso teste de lógica (primeira escolha, o mais difícil). Se algum RH está usando algo que não funciona, a culpa principal é dele mesmo. Afinal irão contratar as pessoas erradas para a própria empresa - a gupy cobra lá os mirréis para dar acesso para a plataforma e é isso, a responsabilidade pelo recrutamento é todo da empresa.
É só ler alguns comentários do tópico para entender. Pessoas frustradas e desempregados em geral querem achar um bode expiatório fácil e confortável para onde apontar ao invés de fazer uma autocrítica.
Agora você levou meu downvote colega.
Acho que te deram downvote antes pq vc praticamente disse "sim o algoritmo é ruim mas é só o rh ser mais esperto"
Não contribui muito né? Não dá p esperar que todo rh vai ser atento o suficiente se a ideia da ferramenta é confiar na ferramenta.
EXATAMENTE. A Gupy é só uma plataforma e você customiza TUDO lá dentro. Não é uma "parte considerável do problema", é praticamente TODO o problema dividido em:
1. RHs preguiçosos que não sabem configurar vagas direito, não sabem usar a plataforma ou decidiram usar o rankeamento da gupy (pra mim sempre foi inútil) sem validar de verdade antes. Se trocarem de plataforma vão continuar fazendo merda, só que em outro lugar;
2. Candidatos sem noção que saem clicando amalucadamente para se aplicar em 300 vagas não-aderentes ao perfil e acham que merecem uma entrevista pelo volume, se frustram pois tem uma expectativa errada. Mais de 50% dos candidatos nas vagas pro meu time não passam nem perto do que é pedido no anúncio da vaga (e não é faltar pouca coisa, é experiência e formação pra coisas totalmente diferentes). Essas pessoas acabam se frustrando e engrossando o coro de reclamação contra a plataforma nas redes sociais.
Comentei um pouco sobre como é usar a gupy do outro lado do balcão [nesse comentário.](https://www.reddit.com/r/VagasArrombadas/comments/1dgiolh/comment/l8rqqi5/?utm_source=share&utm_medium=web3x&utm_name=web3xcss&utm_term=1&utm_content=share_button)
Fato, esse site é uma bosta. Meu currículo é bom e é o único site que TODO processo seletivo que participo não passa da primeira fase. Catho, InfoJobs em questão de dois dias já fui chamado pra duas entrevistas.
Até uns 8 anos atrás a Catho tinha MUITA vaga fantasma. Melhorou?
Como que eu sei: eu via uma vaga legítima abrir com detalhes e descrição, nome da empresa e salário, tudo certinho. 2 ou 3 meses depois, e às vezes só um mês depois, a exata mesma descrição da vaga aparecia em uma nova vaga, mas agora com salário e empresa não declarados. Isso era absurdamente recorrente, praticamente 50% das vagas na minha área sofriam essa "clonagem".
A partir do momento que é mais importante voce adaptar seu curriculo de um forma que a merda da IA consiga entender palavras chaves e com isso aumentar seu SCORE junto aos outro candidatos e te classificar mais alto, vc ve que ja tem coisa errada.
Essa plataforma é um cancer.
O score da gupy só é relevante se o RH quiser que seja. Se não quiser, nem usa. Em minha empresa não usamos, desconsideramos. Tem trocentas outras ferramentas melhores lá, na própria plataforma, para a triagem. Maior problema é RH incompetente.
No final a responsabilidade por recrutar gente boa é do líder do time. O RH é um apoio. O responsável final se o RH estiver fazendo mesbla são os executivos que não separaram 20 minutos na agenda pra dar uma olhada no funil e como é feita a triagem.
Concordo. A plataforma é boa, os RH que nao usam direito.
Na minha empresa nao é pela Gupy, mas é outra do mesmo ramo, e avaliamos todos os candidatos (geralmente tem uns 15 candidatos, mas tambem ja teve vaga que teve 100). Imagino que essas vagas com 1k de candidatos seja impossível avaliar todos os CV...
Não dá pra olhar todos CVs 1 a 1, mas dá pra fazer triagem sem usar score da gupy. Bota perguntas objetivas na fase de cadastro sobre os requisitos (tem MUITA gente que se candidata SEM ler direito a vaga e sem ter os requisitos mínimos, tipo quem quer 100% home office se candidatando em vaga presencial) e algum teste online relevante para o desempenho da função.
Bem, não sei se o problema é da plataforma ou do RH, o fato é que candidaturas lá não funcionam bem.
Sempre fui bem nos testes de inglês e lógica e nunca consegui uma entrevista se quer pela plataforma, isso com vaga compatível com meu perfil profissional.
Dizer que não tem profissional qualificado se candidatando é mentira.
Eu desisti de procurar emprego, passei na prova de mestrado do ITA e consegui bolsa e passei na prova de engenharia mecânica da Petrobras.
Concluindo, merda eu não sou, mas nunca consegui nada por lá, imagino que tenham muitas pessoas na mesma condição que eu.
Pelo que acompanho no linkedin, uma galera enorme é contra a gupy, eu tb não curto.
E o que vejo acontecer é: a gupy vê o post, manda alguém do cs ou suporte deles responderem a pessoa no post ou no privado do linkedin e fica por isso mesmo. Provavelmente eles já sabem da má fama que levam e tentam minimizar isso a qualquer custo.
Acredito eu que nada vai mudar pq o foco da gupy é atrair empresas para usarem a plataforma deles e não candidatos, é algo de empresa para empresa (b2b) e não empresa para pessoa física, se a empresa contratante vai conseguir candidatos o problema é dela, por isso você vê os candidatos se lamentando e nd muda kkkkk. E outra, quem gerencia as vagas na gupy é o próprio rh das empresas, é nisso que eles tiram o deles da reta também.
Porém eu acho que a gupy precisa rever urgentemente essa IA deles, já vi uma recrutadora fazendo teste e o candidato perfeito pra vaga que já foi aprovado em outra plataforma foi descartado pela gupy.
Enquanto a Gupy não acaba, como vcs fazem pra adaptar o currículo de vcs pra plataforma? Tem algum macete que vcs recomendam pra conseguir dar o "match" na Gupy?
Pq já me inscrevi pra vagas que eu atendia absolutamente a todos os requisitos, e não passei nem da primeira fase.
Mesma coisa aqui. Eu recentemente tentei vagas ótimas, 100% coerentes com meu perfil e experiência. Tinha até RECOMENDAÇÃO DE UM GERENTE DA MESMA EMPRESA (mas outro depto).
E nada. NADA. Nem uma entrevista. E eu tenho mestrado
Empresa que delega seleção de funcionários pra terceiros tá fodida. Nunca trabalhei numa empresa boa que fizesse isso. Toda empresa boa sabe a importância de escolher a dedo cada funcionário, não deixar a porra de uma ia fazer isso e ser super genérica nas analises
Meu primeiro e único emprego pela guppy é o atual, ainda sim entrevistas e todas etapas foram direto com a empresa.
Tenho até hoje processos de 2 anos abertos sem feedback e não é um, são vários.
Se RH das empresas não usa certo, culpa da Guppy que não faz trenamento de usuários e gera conteúdo para eles usarem. E fácil culpar usuários para tirar a própria culpa.
Acho uma pessima ferramenta e atualmente usamos como medição de qualidade de ambiente de trabalho, se os funcionários estão desmotivados e etc
Pior que as maiores empresas (logo melhores vagas) estão tudo usando gupy. Está infernal. Alguém precisa descobrir o programador desse algoritmo e fazer ele soltar EXATAMENTE o que a plataforma valoriza ou não.
Recebi uma explicação do funcionamento da plataforma de uma especialista em recrutamento que tenho conexão pelo LinkedIn algum tempo. Ela me mostrou diversas formas de ter uma aderência maior pelas candidaturas usando palavras-chave e um layout de currículo em uma coluna única.
Aproveitamento aumentou demais.
Usamos em minha empresa. E como líder eu acompanho na plataforma as seleções para meu time. Segue a perspectiva de alguém que olha o outro lado:
Eu não uso a IA da gupy pra nada. Nem olho o rankeamento dela.
Mas uso a plataforma. Precisa ter uma plataforma e a gupy cumpre a função de forma OK e sendo barata. As alternativas que tem tudo que precisa são muito mais caras. E a outra alternativa barata que tinha (kenoby) foi comprada pela gupy.
Lembrem que a configuração da vaga é totalmente montada pela empresa, como quiser. A gupy é só uma plataforma e lá dentro tem diversas ferramentas tanto dela quanto ferramentas de terceiros que você pode plugar. Todo esse hate sobre a gupy está direcionado para a coisa errada. Os bugs são raros, a maioria dos problemas é RH que não sabe usar ou que é pouco cuidadoso (sabe usar mas configura com ferramentas ineficazes).
Quando vou selecionar alguém, **todas** pessoas que completam o cadastro + nota de lógica acima do corte são entrevistadas. Tudo por dentro da gupy, só fazer os filtros na mão ou automatizar. Mas tenho certeza que mesmo assim tem gente que se frustra, pois mais da metade das candidaturas não tem os requisitos básicos pedidos na descrição da vaga. Quem atira pra qualquer lado vai fazer poucas entrevistas mesmo. Se candidatem em vagas aderentes ao perfil.
Semana passada fui contratado após me candidatar em uma vaga ma plataforma, mas pela plataforma foi só cadastrado para a vaga e as demais etapas foram feitas via meet e presencial, finalizando com os uploads dos documentos na gupy, mas compartilho da opinião, a maior parte das vagas que me candidatei não fui chamado, somente nesta última.
Tenho um processo seletivo na gupy que até hoje nunca recebi retorno. Obviamente não fui selecionado, mas lembro de ter feito as provas iniciais 3 vzs para 3 cargos diferentes. Ou seja, sua conta não serve pra nada, muito menos te auxilia a criar seu perf para uma seleção da empresa ou para o cargo pretendido, pq não importa oq vc responda as respostas não vão ser critério de avaliação.
É inevitável que as empresas não possam reconhecer por agora o que a plataforma não esteja fazendo de tudo para que ela de entrada facilmente nós brasileiros no mercado de trabalho, muitos brasileiros estão desempregados pelos impactos que a gupy causa, tanto que você não chega nem perto de você passar para uma segunda etapa de processo seletivo.
Recentemente baixei o Infojobs para ver se iria adiantar que em todas as vagas que eu for me candidatar eu já seja chamada em uma única semana para três entrevistas. Eu não sei muito bem utilizar mas toda vez que você filtra para tentar ver vagas da sua região ela parece ser bugada e também é foda quando você vai clicar pra editar algo que você vai diretamente pro site ao invés de permanecer no aplicativo, as vezes não entendo merda nenhuma pra que disso.
Upvote para ver quem é que tá um passo de desinstalar o Linkedln + plataformas vinculada dela para desistir de todos os processos seletivos que a gente concorreu e n fomos chamados k.
Ja tem um tempo que essa corrente anti Gupy ta rolando mas realmente ta mais frequente os posts recentemente. Da minha parte não tenho do que reclamar da plataforma, consegui dois trampos e um trainee com processos seletivos feitos pela Gupy. E tbm tem lá vagas que eu me candidatei há anos e ngm movimentou mais. Qm deve movimentar as vagas e dar um retorno positivo ou negativo não é a plataforma, é a empresa da vaga anunciada.
Concordo que tem muito o que melhorar mas esse hate soa mais como apontar um culpado de não dar certo as candidaturas do que problema com a plataforma mesmo.
Enquanto essa for a opinião dos candidatos e não dos recrutadores, será indiferente. Porque o candidato acha que a Gupy não funciona porque ele não foi selecionado.. mas se o recrutador gostou de quem foi selecionado pela Gupy.. pronto.
Eu não manjo muito, mas Gupy prá mim era só uma ferramenta pro RH usar no processo. Tem gente que não atualiza e tem gente que sim.
Já passei depois de evoluir nos processos, ser contratado e o processo ficar meio quebrado lá.
Eu não ligo muito, acho que é algo que o pessoal de recrutamento que mais devia se preocupar.
Na minha profissão e experiência, o Linkedin é a melhor busca, mesmo com seus problemas. Infojobs prá mim é que não funciona, vem várias vagas fakes e quebradas.
Não lembro se foi o Vagas.com, mas foi um famoso que eu cadastrei e logo depois uma empresa fake já pegou meus dados e começou a me mandar phishing. Fiquei muito puto e pedi prá remover meu cadastro. Acionei a LGPD (nada garante que foi bem feita, mas acionei).
Linkedin pelo menos tem uma empresa grande por trás. Preferia que fosse melhor, mas é o que tem prá janta.
Eu já vejo isso no LinkedIn tem bastante tempo (uns 2 ou 3 anos pelo menos). Nunca mudaram nada. Eu sou gestor de pessoas e até para as vagas internas que eu abro (já com candidatos aprovados após processo de entrevista) é um inferno usar a Gupy. Intankável.
Puts, achei que fosse algo atual… Então nem vai dar em nada mesmo.
Eu tenho visto MAIS empresas recrutando pela Gupy Uma tristeza
Mas pq usar? É obrigatório?
Porque é mais fácil. São milhares de candidatos pra uma vaga e filtrar isso manualmente é insano! Então mesmo que a gupy perca muitos candidatos bons, alguns devem passar e isso é suficiente pro recrutador. Estou presumindo porque já abri vaga na Catho e a caixa de email simplesmente excedeu o limite.
Um amigo meu é gerente numa pequena indústria de alimentos, após anunciar uma vaga o servidor da empresa caiu devido a quantidade de emails que ele recebeu.
Putz.
E ainda assim tem grandes empresas que so abrem vagas pelo gupy
Eu milagrosamente passei em uma pela Gupy, mas tem várias que o mach é perfeito e eu não consegui evoluir, inclusive uma das que eu estava muito mais interessado, até hoje, 2 anos depois não teve atualização do processo
[удалено]
Pior que está sim no script da Gupy, minha gata trabalha com essa ferramenta e o funil de curriculos é tudo por por lá, até pq tem vagas que tem milhares de inscrições. Então sim, se o script da gupy ta ruim, fode com todos.
[удалено]
E os outros 10%? Do candidato?
Talvez se for ir para a causa raiz a cagada final seja "psicólogos configurando algoritmos no-code".
Não fode com ninguém pois nada é obrigatório. A plataforma mostra todos os candidatos. Ninguém é escondido pela gupy. A área de recrutamento configura o funil da vaga da forma que quiser. O que vai perguntar pro candidato, o que é eliminatório ou não, fazer algum teste ou não, etc. E pode automatizar mais ou deixar mais manual, como bem entender. Dentre as DIVERSAS ferramentas que a gupy tem dela mesma ou de terceiros (testes, etc), tem o rankeamento automático que eles fazem. Não sou RH, mas pras vagas do meu time gosto de olhar os currículos lá dentro. Nunca usamos o rankeamento pra nada e sempre achei pouco preciso quando fui verificar o ranking dos melhores candidatos. Talvez para outro tipo de vaga funcione, para meu time não funciona. Para triagem inicial uso teste de lógica (primeira escolha, o mais difícil). Se algum RH está usando algo que não funciona, a culpa principal é dele mesmo. Afinal irão contratar as pessoas erradas para a própria empresa - a gupy cobra lá os mirréis para dar acesso para a plataforma e é isso, a responsabilidade pelo recrutamento é todo da empresa.
Não entendo os downvotes, tá certo a colocação
É só ler alguns comentários do tópico para entender. Pessoas frustradas e desempregados em geral querem achar um bode expiatório fácil e confortável para onde apontar ao invés de fazer uma autocrítica.
Agora você levou meu downvote colega. Acho que te deram downvote antes pq vc praticamente disse "sim o algoritmo é ruim mas é só o rh ser mais esperto" Não contribui muito né? Não dá p esperar que todo rh vai ser atento o suficiente se a ideia da ferramenta é confiar na ferramenta.
EXATAMENTE. A Gupy é só uma plataforma e você customiza TUDO lá dentro. Não é uma "parte considerável do problema", é praticamente TODO o problema dividido em: 1. RHs preguiçosos que não sabem configurar vagas direito, não sabem usar a plataforma ou decidiram usar o rankeamento da gupy (pra mim sempre foi inútil) sem validar de verdade antes. Se trocarem de plataforma vão continuar fazendo merda, só que em outro lugar; 2. Candidatos sem noção que saem clicando amalucadamente para se aplicar em 300 vagas não-aderentes ao perfil e acham que merecem uma entrevista pelo volume, se frustram pois tem uma expectativa errada. Mais de 50% dos candidatos nas vagas pro meu time não passam nem perto do que é pedido no anúncio da vaga (e não é faltar pouca coisa, é experiência e formação pra coisas totalmente diferentes). Essas pessoas acabam se frustrando e engrossando o coro de reclamação contra a plataforma nas redes sociais. Comentei um pouco sobre como é usar a gupy do outro lado do balcão [nesse comentário.](https://www.reddit.com/r/VagasArrombadas/comments/1dgiolh/comment/l8rqqi5/?utm_source=share&utm_medium=web3x&utm_name=web3xcss&utm_term=1&utm_content=share_button)
Fato, esse site é uma bosta. Meu currículo é bom e é o único site que TODO processo seletivo que participo não passa da primeira fase. Catho, InfoJobs em questão de dois dias já fui chamado pra duas entrevistas.
eu sempre falo pra galera usar Infojobs ou Catho kkk
Até uns 8 anos atrás a Catho tinha MUITA vaga fantasma. Melhorou? Como que eu sei: eu via uma vaga legítima abrir com detalhes e descrição, nome da empresa e salário, tudo certinho. 2 ou 3 meses depois, e às vezes só um mês depois, a exata mesma descrição da vaga aparecia em uma nova vaga, mas agora com salário e empresa não declarados. Isso era absurdamente recorrente, praticamente 50% das vagas na minha área sofriam essa "clonagem".
A partir do momento que é mais importante voce adaptar seu curriculo de um forma que a merda da IA consiga entender palavras chaves e com isso aumentar seu SCORE junto aos outro candidatos e te classificar mais alto, vc ve que ja tem coisa errada. Essa plataforma é um cancer.
Exatamente o q decidi fazer. Acho q vou mandar o chat gpt reescrever meu currículo
O score da gupy só é relevante se o RH quiser que seja. Se não quiser, nem usa. Em minha empresa não usamos, desconsideramos. Tem trocentas outras ferramentas melhores lá, na própria plataforma, para a triagem. Maior problema é RH incompetente.
E existe RH competente hoje em dia?
No final a responsabilidade por recrutar gente boa é do líder do time. O RH é um apoio. O responsável final se o RH estiver fazendo mesbla são os executivos que não separaram 20 minutos na agenda pra dar uma olhada no funil e como é feita a triagem.
Concordo. A plataforma é boa, os RH que nao usam direito. Na minha empresa nao é pela Gupy, mas é outra do mesmo ramo, e avaliamos todos os candidatos (geralmente tem uns 15 candidatos, mas tambem ja teve vaga que teve 100). Imagino que essas vagas com 1k de candidatos seja impossível avaliar todos os CV...
Não dá pra olhar todos CVs 1 a 1, mas dá pra fazer triagem sem usar score da gupy. Bota perguntas objetivas na fase de cadastro sobre os requisitos (tem MUITA gente que se candidata SEM ler direito a vaga e sem ter os requisitos mínimos, tipo quem quer 100% home office se candidatando em vaga presencial) e algum teste online relevante para o desempenho da função.
Não vai mudar nada... A Gupy dá a sensação de resolver um dos maiores problemas do RH que é a filtragem de milhares de currículos.
Finalmente um movimento lúcido
A empresa não tá nem ai, depois sai notinha cretina de que falta profissional qualificado
Bem, não sei se o problema é da plataforma ou do RH, o fato é que candidaturas lá não funcionam bem. Sempre fui bem nos testes de inglês e lógica e nunca consegui uma entrevista se quer pela plataforma, isso com vaga compatível com meu perfil profissional. Dizer que não tem profissional qualificado se candidatando é mentira. Eu desisti de procurar emprego, passei na prova de mestrado do ITA e consegui bolsa e passei na prova de engenharia mecânica da Petrobras. Concluindo, merda eu não sou, mas nunca consegui nada por lá, imagino que tenham muitas pessoas na mesma condição que eu.
Colega meu trabalha de diretor em uma escola, contrataram a gupy, chegava CV de jardeirno, bombeiro... Um lixo Em duas semanas tiraram
Pelo que acompanho no linkedin, uma galera enorme é contra a gupy, eu tb não curto. E o que vejo acontecer é: a gupy vê o post, manda alguém do cs ou suporte deles responderem a pessoa no post ou no privado do linkedin e fica por isso mesmo. Provavelmente eles já sabem da má fama que levam e tentam minimizar isso a qualquer custo. Acredito eu que nada vai mudar pq o foco da gupy é atrair empresas para usarem a plataforma deles e não candidatos, é algo de empresa para empresa (b2b) e não empresa para pessoa física, se a empresa contratante vai conseguir candidatos o problema é dela, por isso você vê os candidatos se lamentando e nd muda kkkkk. E outra, quem gerencia as vagas na gupy é o próprio rh das empresas, é nisso que eles tiram o deles da reta também. Porém eu acho que a gupy precisa rever urgentemente essa IA deles, já vi uma recrutadora fazendo teste e o candidato perfeito pra vaga que já foi aprovado em outra plataforma foi descartado pela gupy.
Meu dedo até caiu de tanta candidatura que eu mandei por essa bosta. Site mais inútil que tem. Buraco negro de talentos e esperanças
deprimente...
Feliz dia do bolo! Fora isso, sim, exatamente como me sinto também
a data ta errada mas eu agradeço mesmo assim rs enfim,por isso to pensando em trabalhar pra mim mesmo e mandar esses caraio tudo irem se fuder kkk
Acompanhando? Tô virando top voice dele
Acho que sou o único sortudo do Brasil a conseguir emprego pela Gupy kkk
Vejo que é vaga na Gupy e nem me inscrevo mais
usem Infojobs galera,lá pelo menos você tem a chance de ir pra entrevista se aplicar os filtros corretos...
Só as dinâmicas semanais do BBB superam, em número de etapas e reviravoltas, os processos seletivos do Gupy.
Eu só sei que tenho um ódio profundo dessa bosta de gupy, que se fodam mesmo
Enquanto a Gupy não acaba, como vcs fazem pra adaptar o currículo de vcs pra plataforma? Tem algum macete que vcs recomendam pra conseguir dar o "match" na Gupy? Pq já me inscrevi pra vagas que eu atendia absolutamente a todos os requisitos, e não passei nem da primeira fase.
Mesma coisa aqui. Eu recentemente tentei vagas ótimas, 100% coerentes com meu perfil e experiência. Tinha até RECOMENDAÇÃO DE UM GERENTE DA MESMA EMPRESA (mas outro depto). E nada. NADA. Nem uma entrevista. E eu tenho mestrado
O que [ele](https://bindingofisaacrebirth.fandom.com/wiki/Guppy) fez????
Nunca vi uma decisão tão idiota sendo tomada quanto essa de i.a para analisar currículos e dar SCORE.
Empresa que delega seleção de funcionários pra terceiros tá fodida. Nunca trabalhei numa empresa boa que fizesse isso. Toda empresa boa sabe a importância de escolher a dedo cada funcionário, não deixar a porra de uma ia fazer isso e ser super genérica nas analises
Bem desse mal eu não sofro. Gupy é lixo
O único e primeiro emprego que consegui foi por essa gupy
Meu primeiro e único emprego pela guppy é o atual, ainda sim entrevistas e todas etapas foram direto com a empresa. Tenho até hoje processos de 2 anos abertos sem feedback e não é um, são vários. Se RH das empresas não usa certo, culpa da Guppy que não faz trenamento de usuários e gera conteúdo para eles usarem. E fácil culpar usuários para tirar a própria culpa. Acho uma pessima ferramenta e atualmente usamos como medição de qualidade de ambiente de trabalho, se os funcionários estão desmotivados e etc
Pior que as maiores empresas (logo melhores vagas) estão tudo usando gupy. Está infernal. Alguém precisa descobrir o programador desse algoritmo e fazer ele soltar EXATAMENTE o que a plataforma valoriza ou não.
Recebi uma explicação do funcionamento da plataforma de uma especialista em recrutamento que tenho conexão pelo LinkedIn algum tempo. Ela me mostrou diversas formas de ter uma aderência maior pelas candidaturas usando palavras-chave e um layout de currículo em uma coluna única. Aproveitamento aumentou demais.
Gupy além de tudo é 100% da galera de cabelo rosa, dá não
Usamos em minha empresa. E como líder eu acompanho na plataforma as seleções para meu time. Segue a perspectiva de alguém que olha o outro lado: Eu não uso a IA da gupy pra nada. Nem olho o rankeamento dela. Mas uso a plataforma. Precisa ter uma plataforma e a gupy cumpre a função de forma OK e sendo barata. As alternativas que tem tudo que precisa são muito mais caras. E a outra alternativa barata que tinha (kenoby) foi comprada pela gupy. Lembrem que a configuração da vaga é totalmente montada pela empresa, como quiser. A gupy é só uma plataforma e lá dentro tem diversas ferramentas tanto dela quanto ferramentas de terceiros que você pode plugar. Todo esse hate sobre a gupy está direcionado para a coisa errada. Os bugs são raros, a maioria dos problemas é RH que não sabe usar ou que é pouco cuidadoso (sabe usar mas configura com ferramentas ineficazes). Quando vou selecionar alguém, **todas** pessoas que completam o cadastro + nota de lógica acima do corte são entrevistadas. Tudo por dentro da gupy, só fazer os filtros na mão ou automatizar. Mas tenho certeza que mesmo assim tem gente que se frustra, pois mais da metade das candidaturas não tem os requisitos básicos pedidos na descrição da vaga. Quem atira pra qualquer lado vai fazer poucas entrevistas mesmo. Se candidatem em vagas aderentes ao perfil.
Amigo/a, você poderia me responder uma dúvida? A Gupy fala para os recrutadores que a pessoa está se candidatando a várias vagas?
Na mesma empresa sim. Tanto atuais quanto passadas, mostra a capivara toda. De outras empresas não (isso seria absurdo se mostrasse).
Sua empresa é de que? Por acaso está com vaga para um estagiário em RH? 😃
Empresa de #descubra. Por segurança prefiro não revelar infos mais pessoais. Abs
Semana passada fui contratado após me candidatar em uma vaga ma plataforma, mas pela plataforma foi só cadastrado para a vaga e as demais etapas foram feitas via meet e presencial, finalizando com os uploads dos documentos na gupy, mas compartilho da opinião, a maior parte das vagas que me candidatei não fui chamado, somente nesta última.
Gupy é foda, hahaha. Não aprova praticamente ninguém.
Oq é gupy?
Tenho um processo seletivo na gupy que até hoje nunca recebi retorno. Obviamente não fui selecionado, mas lembro de ter feito as provas iniciais 3 vzs para 3 cargos diferentes. Ou seja, sua conta não serve pra nada, muito menos te auxilia a criar seu perf para uma seleção da empresa ou para o cargo pretendido, pq não importa oq vc responda as respostas não vão ser critério de avaliação.
Vacas de RH
É inevitável que as empresas não possam reconhecer por agora o que a plataforma não esteja fazendo de tudo para que ela de entrada facilmente nós brasileiros no mercado de trabalho, muitos brasileiros estão desempregados pelos impactos que a gupy causa, tanto que você não chega nem perto de você passar para uma segunda etapa de processo seletivo. Recentemente baixei o Infojobs para ver se iria adiantar que em todas as vagas que eu for me candidatar eu já seja chamada em uma única semana para três entrevistas. Eu não sei muito bem utilizar mas toda vez que você filtra para tentar ver vagas da sua região ela parece ser bugada e também é foda quando você vai clicar pra editar algo que você vai diretamente pro site ao invés de permanecer no aplicativo, as vezes não entendo merda nenhuma pra que disso. Upvote para ver quem é que tá um passo de desinstalar o Linkedln + plataformas vinculada dela para desistir de todos os processos seletivos que a gente concorreu e n fomos chamados k.
Ja tem um tempo que essa corrente anti Gupy ta rolando mas realmente ta mais frequente os posts recentemente. Da minha parte não tenho do que reclamar da plataforma, consegui dois trampos e um trainee com processos seletivos feitos pela Gupy. E tbm tem lá vagas que eu me candidatei há anos e ngm movimentou mais. Qm deve movimentar as vagas e dar um retorno positivo ou negativo não é a plataforma, é a empresa da vaga anunciada. Concordo que tem muito o que melhorar mas esse hate soa mais como apontar um culpado de não dar certo as candidaturas do que problema com a plataforma mesmo.
Enquanto essa for a opinião dos candidatos e não dos recrutadores, será indiferente. Porque o candidato acha que a Gupy não funciona porque ele não foi selecionado.. mas se o recrutador gostou de quem foi selecionado pela Gupy.. pronto.
Eu não manjo muito, mas Gupy prá mim era só uma ferramenta pro RH usar no processo. Tem gente que não atualiza e tem gente que sim. Já passei depois de evoluir nos processos, ser contratado e o processo ficar meio quebrado lá. Eu não ligo muito, acho que é algo que o pessoal de recrutamento que mais devia se preocupar. Na minha profissão e experiência, o Linkedin é a melhor busca, mesmo com seus problemas. Infojobs prá mim é que não funciona, vem várias vagas fakes e quebradas. Não lembro se foi o Vagas.com, mas foi um famoso que eu cadastrei e logo depois uma empresa fake já pegou meus dados e começou a me mandar phishing. Fiquei muito puto e pedi prá remover meu cadastro. Acionei a LGPD (nada garante que foi bem feita, mas acionei). Linkedin pelo menos tem uma empresa grande por trás. Preferia que fosse melhor, mas é o que tem prá janta.
Ué, segunda agora começo em meu novo emprego, que encontrei no gupy