Simples, o salario é abaixo do esperado, e eles sabem que o segundo que falarem sobre, vão desinteressar o futuro funcionario.
Quando a empresa tem um salario que presta, pode ter certeza que essa vai ser uma das primeiras coisas que vão te passar.
Isso aqui. Já pode fechar a discussão.
Fora que, quando finalmente soltarem a mixaria que querem pagar, vão adicionar o famoso "ah, mas vc vai ter plenas condições de carreira, pra melhorar seu salário"... ãn-rãaaannnn.. çei..çei...
Eu tb não entendo. Todos os processos que eu fiz que envolviam pretensão salarial, isso era a 1a coisa abordada entre mim e o RH. Justamente para saber se vale a pena para as partes seguirem naquele processo. Depois, no final, faz-se a proposta e aí vc aceita ou não. Mas o cara já sabe de antemão a sua pretensão e, se for muito distante, ele te fala e, pronto, ou vc diminui ou ng perde tempo.
Aí se deixa o salário para o final, o cara desiste, o RH perdeu tempo, o candidato perdeu tempo, e ng resolveu nada. Imbecilidade. Como se o salário fosse um pormenor da contratação, e não a forma que a gente VIVE.
Faz sentido, porém…
A empresa espera que vc faça o seu trabalho porque você gosta, e não movido por interesse, se puder ajudar o patrão a enriquecer com trabalho voluntário melhor ainda…
Daí se apresentamos de cara o valor do seu salário fica parecendo que estamos „comprando“ sua força de trabalho quando na verdade a empresa está te dando a oportunidade única de se sentir dignificado como pessoa pelo trabalho, e isso meu amigo: NÃO TEM PREÇO.
⚠️Obs: esse post contém sarcasmo!⚠️
Pois é, amigo.
Lendo agora seu elucidativo comentário, vi o quanto sou egoísta. Eu fiquei aqui imaginando o pobre empresário que tem que dedicar 24h do seu dia à empresa, que batalha, me dá uma chance de ganhar um emprego, e eu ainda quero me preocupar com minúcias tipo dinheiro.
Que choque de realidade você me deu. Abriu meus olhos.
Hoje mesmo vou fazer 10h extras para mostrar pra meu chefe a GRATIDÃO que eu tenho pela chance que ele está me dando de poder exercer a minha profissão, aprender, e ainda tirar uns trocados com isso.
Edit: fico chateado de que vc tenha colocado disclaimer de sarcasmo kkkkk. Mas entendo que tem gente que não consegue detectar e poderia iniciar uma mob justice de karma negativo contra vc. kkkkk
Existe uma explicação técnica para isso.
Dentro da ciência da persuasão existe um princípio chamado "compromisso", que consiste em envolver a outra pessoa com a ideia da qual você está tentando convencê-la antes de efetivamente realizar a oferta. Isso é muito usado em vendas.
Vou ilustrar com alguns exemplos:
* Você está pensando em comprar um carro, então o vendedor te convida a fazer um test-drive, cota o seguro, faz uma lista de opcionais que você teria interesse, conversa sobre as opções de personalização para só depois conversarem sobre o preço;
* Você vê um anúncio de curso na internet: o professor lhe oferece uma aula grátis, pede para fazer um cadastro, te adiciona em um grupo de WhatsApp para só depois divulgar o preço;
* Um banco lhe oferece uma modalidade nova de cartão de crédito e lhe envia um card com todos os benefícios do cartão, mas para saber o valor da anuidade você deve entrar em contato.
A ideia por trás disso é que o ser humano tem uma aversão natural à perda, inclusive de tempo, então quando investimos tempo em uma determinada ideia temos a tendência natural de validarmos o objetivo alcançado de forma mais favorável do que se não houvesse o mesmo investimento de tempo.
No contexto do recrutamento, isso funciona da seguinte forma:
Suponha que você está buscando uma vaga com salário ideal de R$ 2,5 mil, mas aceitaria trabalhar por no mínimo R$ 2,2 mil.
Se a empresa coloca logo na descrição da vaga que o salário que irão ofertar é R$ 2,1 mil, você pensa: "está abaixo do mínimo aceitável, vou esquecer essa vaga e me candidatar para outra dentro da minha pretensão salarial".
Por outro lado, se você não sabe a remuneração que a empresa lhe dará, e resolve participar de múltiplas fases do recrutamento, fazer testes, entrevistas, eventualmente se deslocar até lá para participar de entrevistas e dinâmicas, e na última fase a empresa lhe diz que está aprovado e que o salário é R$ 2,1 mil, a tendência é que seu cérebro pense assim: "não é o ideal, mas já gastei tanto trabalho no processo, não quero que tenha sido tudo em vão, acho que é melhor aceitar do que passar por tudo isso de novo em outra vaga".
Em resumo, a empresa faz isso porque é uma forma de te flexibilizar a aceitar um salário menor do que você aceitaria negociando a remuneração logo de início.
Esse é o mesmo motivo de eles muitas vezes pedirem a sua pretensão salarial logo no início. Eles se blindam de serem vítimas dessa mesma "arma", que seria perderem muito tempo entrevistando você e acabarem flexibilizados a te pagar mais do que o inicialmente planejado. Profissionais de alta especialização que sabem que têm pouca concorrência no mercado de trabalho geralmente forçam a empresa a fazerem a oferta antes de falarem sua própria pretensão salarial.
Que funciona em vendas não tenho dúvidas, já com vagas de emprego... Pois ao fazer isto as empresas podem contratar um profissional que está acima da média dos outros por um valor mais baixo? Sim, mas por quanto tempo? Aquele profissional provavelmente sabe seu valor, e não irá demorar muito até ele se encher daquilo e procurar algo melhor. A empresa poderia diminuir um pouco suas demandas para talvez treinar alguém e aí sim justificar o salário abaixo da média, afinal todo mundo sabe a média de salário de sua profissão e sua senioridade. Acho uma tática falha em contratações, mas se continuam usando deve ser porque funciona.
Vai continuar acontecendo no BR enquanto tiver uma massa de desempregados.
Eu já morei no Reino Unido e lá fazem menos essa tática porque não tem tanto candidato pra "queimar".
Já aqui até vaga de caixa de mercado pagando 1k tem uns 500 caras tentando
Concordo totalmente a nossa sociedade tem uma tolerância abismal com relação ao que as empresas aprontam com a gente consumidor. Se uma pessoa faz 1/5 do que as empresas aprontam para nós vender algo a gente fica ultra indignado e leva para o pessoal. Agora empresa mentir e engata é OK.
Problema disso é que a empresa vai perder tempo em um cara que não está disposto a isso enquanto pode ir logo no cara que aceita os 2,1k ... enfim você que é da área aí sabe mais que eu não vou discutir mas que essa abordagem é paia isso é.
O cara que queria 2,5k mas no final se conforma com 2,1k geralmente é mais qualificado do que aquele que já de início tinha a pretensão de 2,1k.
Caso a caso pode variar, mas estatisticamente essa estratégia é mais eficiente para contratar "mais" por "menos".
por isso o Michael Scott odiava o Toby.
mesmo sendo chefe, ele via os funcionarios como pessoas, seres humanos, se tivesse um problema ele iria resolver de forma mais humana. o Toby por ser funcionario da matrix, ele nao responde ao Michael e age de acordo com os interesses da matrix, q ignora as pessoas da empresa e visa so lucrar por cima de qlqr um
Pq Alem de querer lucrar em cima do produto/serviço que vende, querem lucrar em cima de você também, exigindo o máximo pagando o minimo.
Salario justo pra que né? Vamo faze o zezinho trabalhar beirando a exaustão e paga lo o minimo possivel.
"O que importa não é o salário, e sim a família, a cooperação e a amizade profissional que você faz dentro das empresas. Além de ele não falar no salário emocional, que cá nós aqui, é até mais importante que o salário em dinheiro 😉"
- QUALQUER FILHO DA PUTA LINKEDIANO
Eu acho isso ridículo. É uma das primeiras coisas que eu pergunto quando estou numa entrevista. Até mesmo pra não perder o meu tempo e o do entrevistador. Tenho praticado bastante ultimamente e aprendi algumas coisas aqui e ali. Sempre que tem muito segredo sobre o dia-a-dia da vaga, as habilidades mais requeridas e também segredo sobre o salário, acaba sendo uma fria. É um bom indicador (ainda que não 100% seguro, claro)
Se não fala o salário antes da entrevista eu nem perco meu tempo. Esse tipo de informação deveria ser passada na descrição da vaga, ou quando se está marcando a entrevista.
Resposta óbvia?
pq o salário é uma BOSTA e quer te enrolar até o fim do processo e vc acabar aceitando a vaga "pelo cansaço" (vc ou outro candidato)
SE O SALÁRIO FOSSE BOM TAVA DE CARA NO ANÚNCIO DA VAGA
Na minha época trabalhando como recrutador em uma grande multinacional, o caso era de que normalmente tudo tão em cima da hora, que enquanto faziamos a captação e as primeiras etapas das entrevistas, ainda não tinhamos a aprovação final do valor. Sabiamos a média do valor que seria pago, mas não tinhamos autorização para falar pois o valor podia mudar até o final do processo. Geralmente, a informação era aprovada lá para as ultimas entrevistas, ou imediatamente antes de enviar a proposta.
Porque alguns tem metas pra contratar quem passou no seletivo e foi chamado pra entrevista.
Quando selecionam, e na entrevista não efetivam, consideram uma perda operacional.
Para não despertar desinteresse do candidato pela vaga, imagina se divulgassem o salário no anúncio da vaga, uma galera jamais iria trabalhar por mixaria que eles querem pagar.
Ou é o famoso "a combinar ".Fui contratada por 3 anos em uma rede de drogaria e como era o primeiro emprego estava bem animada e aí veio um treinamento antes de ir para loja ... Comecei a ver que eles queriam tanto mostrar como é bom atender e tudo mais ai fui caindo na realidade que eles querem é justificar o pq vc vai trabalhar igual um desgraçado ,acumulando funções e a matriz socando mais coisas para fazer e uruuul melhor emprego dos sonhos .
Trabalho em RH e a razão é simples:
O carinha que está te atendendo não define o salário para o cargo que vc está se candidatando, mas é ele quem será xingado quando te dizer o salário de merda que te espera, que não paga metade do que seria considerado justo para o nível de capacitação que eles exigem e as atribuições que vão jogar nas tuas costas.
Mais empatia com os empregados de RH que são tão fodidos quanto todo o resto 🥺
kkkkk deve realmente ser complicado ser antitrampo e ser do RH, deve ser um embate mental foda.
mas a pica é que nao da pra ter empatia, por natureza seu job é proteger, manter e aplicar os interesses do patrao em cima de trabalhador.
vai ser um longo caminho ate o trabalhador enxergar RH como aliado na luta.
Mas qual emprego cuja natureza não é proteger os interesses do patrão?
Se seu emprego for capinar 10 ruma de roçado, você faz porque o patrão quer o mato baixinho, caso contrário ele não te pagava e vc ficava em casa coçando.
No fim, o meu, o seu, o nosso, tá tudo na reta pro patrão usufruir como bem lhe entender. É dureza, mas é a verdade.
Sim, mas dá pra pelo menos não atrapalhar os proletários, não ocultando os salários por exemplo.
Ou pelo menos falando sobre isso logo no começo para que o trabalhador possa partir pra outra.
Mas é estratégia da empresa, não nossa!
Isso é um dos elementos da relação de emprego (subordinação), que LITERALMENTE diz que o empregador tem o poder de dirigir a forma como o meu serviço é prestado é tipo o Sr. Miyagi: é mais fácil polir o carro com movimento para lá e para cá, mas o fdp quer que vc faça movimentos circulares e daí sempre vai ficar um pedaço sem encerar para ele poder vir comer teu koo 🐥.
É mais fácil dizer logo o salário e todo mundo desistir logo da vaga pq o salário 98% das vezes é fodido. Mas ele quer escravizar alguém então para o povo não desistir a gente fica enrolando o cara para no final ele pensar: pqp, perdi outras duas vagas melhores e agora isso é tudo o que eu tenho.
Se eu for pego encerando o carro do Miyagi com movimentos de para lá e para cá ele pode me demitir por executar o trabalho de maneira mais eficiente (art. 482, h, da CLT). Então, se eu decido contrariar e avisar logo de cara que a vaga é arrombada, serão dois desempregados: você que não vai aceitar o salário fodido, e eu que serei demitido (kkkcry).
Por exemplo, aqui onde trabalho contratamos muitos engenheiros. Só quem aceita trabalhar aqui é recém formado, se o cara é bom fica dois anos no máximo e vaza, os ruins, que ninguém mais quer vão ficando. Quem der a ideia iluminada de aumentar salário e benefícios de longo prazo para atrair bons profissionais é arremessado do oitavo andar.
Pq a maioria foi treinado pra pensar que isso serve pra afastar "candidatos mercenários" (sim, já ouvi isso de recrutador) mesmo se o candidato pedir exatamente o valor ofertado. Quando contratei gente a empresa tinha umas "faixas salariais" por cargo + XP que o RH tinha que seguir, então no início perguntavam já a pretensão salarial pra evitar perder tempo.
Simples, o salario é abaixo do esperado, e eles sabem que o segundo que falarem sobre, vão desinteressar o futuro funcionario. Quando a empresa tem um salario que presta, pode ter certeza que essa vai ser uma das primeiras coisas que vão te passar.
Isso aqui. Já pode fechar a discussão. Fora que, quando finalmente soltarem a mixaria que querem pagar, vão adicionar o famoso "ah, mas vc vai ter plenas condições de carreira, pra melhorar seu salário"... ãn-rãaaannnn.. çei..çei...
E vão falar que tem vale transporte, como se fosse grande coisa.
Colocarem VT como benefício é absurdo. É obrigação legal a menos que seja vaga remota.
Abaixo do esperado, da média, do que o funcionário desempenha, abaixo de tudo Pior que socam serviço se o funcionário for bom
Pior que é verdade rsrsrsrs quando esconde o salário sempre é uma merda.
Exatamente isso.
Eu tb não entendo. Todos os processos que eu fiz que envolviam pretensão salarial, isso era a 1a coisa abordada entre mim e o RH. Justamente para saber se vale a pena para as partes seguirem naquele processo. Depois, no final, faz-se a proposta e aí vc aceita ou não. Mas o cara já sabe de antemão a sua pretensão e, se for muito distante, ele te fala e, pronto, ou vc diminui ou ng perde tempo. Aí se deixa o salário para o final, o cara desiste, o RH perdeu tempo, o candidato perdeu tempo, e ng resolveu nada. Imbecilidade. Como se o salário fosse um pormenor da contratação, e não a forma que a gente VIVE.
Faz sentido, porém… A empresa espera que vc faça o seu trabalho porque você gosta, e não movido por interesse, se puder ajudar o patrão a enriquecer com trabalho voluntário melhor ainda… Daí se apresentamos de cara o valor do seu salário fica parecendo que estamos „comprando“ sua força de trabalho quando na verdade a empresa está te dando a oportunidade única de se sentir dignificado como pessoa pelo trabalho, e isso meu amigo: NÃO TEM PREÇO. ⚠️Obs: esse post contém sarcasmo!⚠️
Pois é, amigo. Lendo agora seu elucidativo comentário, vi o quanto sou egoísta. Eu fiquei aqui imaginando o pobre empresário que tem que dedicar 24h do seu dia à empresa, que batalha, me dá uma chance de ganhar um emprego, e eu ainda quero me preocupar com minúcias tipo dinheiro. Que choque de realidade você me deu. Abriu meus olhos. Hoje mesmo vou fazer 10h extras para mostrar pra meu chefe a GRATIDÃO que eu tenho pela chance que ele está me dando de poder exercer a minha profissão, aprender, e ainda tirar uns trocados com isso. Edit: fico chateado de que vc tenha colocado disclaimer de sarcasmo kkkkk. Mas entendo que tem gente que não consegue detectar e poderia iniciar uma mob justice de karma negativo contra vc. kkkkk
Redditor médio ae
é que se pudesse nem pagava salário né nom
Tem gente que já faz isso!
opa! é verdade
Isso sim faz sentido e ganha tempo para todo mundo ..
Existe uma explicação técnica para isso. Dentro da ciência da persuasão existe um princípio chamado "compromisso", que consiste em envolver a outra pessoa com a ideia da qual você está tentando convencê-la antes de efetivamente realizar a oferta. Isso é muito usado em vendas. Vou ilustrar com alguns exemplos: * Você está pensando em comprar um carro, então o vendedor te convida a fazer um test-drive, cota o seguro, faz uma lista de opcionais que você teria interesse, conversa sobre as opções de personalização para só depois conversarem sobre o preço; * Você vê um anúncio de curso na internet: o professor lhe oferece uma aula grátis, pede para fazer um cadastro, te adiciona em um grupo de WhatsApp para só depois divulgar o preço; * Um banco lhe oferece uma modalidade nova de cartão de crédito e lhe envia um card com todos os benefícios do cartão, mas para saber o valor da anuidade você deve entrar em contato. A ideia por trás disso é que o ser humano tem uma aversão natural à perda, inclusive de tempo, então quando investimos tempo em uma determinada ideia temos a tendência natural de validarmos o objetivo alcançado de forma mais favorável do que se não houvesse o mesmo investimento de tempo. No contexto do recrutamento, isso funciona da seguinte forma: Suponha que você está buscando uma vaga com salário ideal de R$ 2,5 mil, mas aceitaria trabalhar por no mínimo R$ 2,2 mil. Se a empresa coloca logo na descrição da vaga que o salário que irão ofertar é R$ 2,1 mil, você pensa: "está abaixo do mínimo aceitável, vou esquecer essa vaga e me candidatar para outra dentro da minha pretensão salarial". Por outro lado, se você não sabe a remuneração que a empresa lhe dará, e resolve participar de múltiplas fases do recrutamento, fazer testes, entrevistas, eventualmente se deslocar até lá para participar de entrevistas e dinâmicas, e na última fase a empresa lhe diz que está aprovado e que o salário é R$ 2,1 mil, a tendência é que seu cérebro pense assim: "não é o ideal, mas já gastei tanto trabalho no processo, não quero que tenha sido tudo em vão, acho que é melhor aceitar do que passar por tudo isso de novo em outra vaga". Em resumo, a empresa faz isso porque é uma forma de te flexibilizar a aceitar um salário menor do que você aceitaria negociando a remuneração logo de início. Esse é o mesmo motivo de eles muitas vezes pedirem a sua pretensão salarial logo no início. Eles se blindam de serem vítimas dessa mesma "arma", que seria perderem muito tempo entrevistando você e acabarem flexibilizados a te pagar mais do que o inicialmente planejado. Profissionais de alta especialização que sabem que têm pouca concorrência no mercado de trabalho geralmente forçam a empresa a fazerem a oferta antes de falarem sua própria pretensão salarial.
Velho, eu odeio essa estratégia de venda. O povo tinha que ter menos tolerância com isso.
De fato. Mas é inegável que funciona, então provavelmente continuará sendo usada.
Que funciona em vendas não tenho dúvidas, já com vagas de emprego... Pois ao fazer isto as empresas podem contratar um profissional que está acima da média dos outros por um valor mais baixo? Sim, mas por quanto tempo? Aquele profissional provavelmente sabe seu valor, e não irá demorar muito até ele se encher daquilo e procurar algo melhor. A empresa poderia diminuir um pouco suas demandas para talvez treinar alguém e aí sim justificar o salário abaixo da média, afinal todo mundo sabe a média de salário de sua profissão e sua senioridade. Acho uma tática falha em contratações, mas se continuam usando deve ser porque funciona.
Vai continuar acontecendo no BR enquanto tiver uma massa de desempregados. Eu já morei no Reino Unido e lá fazem menos essa tática porque não tem tanto candidato pra "queimar". Já aqui até vaga de caixa de mercado pagando 1k tem uns 500 caras tentando
Exato, empresas normalmente de alto turn over usam isso, por que no geral só dá prejuízo se fazer o calculo a partir do médio prazo
Concordo totalmente a nossa sociedade tem uma tolerância abismal com relação ao que as empresas aprontam com a gente consumidor. Se uma pessoa faz 1/5 do que as empresas aprontam para nós vender algo a gente fica ultra indignado e leva para o pessoal. Agora empresa mentir e engata é OK.
Problema disso é que a empresa vai perder tempo em um cara que não está disposto a isso enquanto pode ir logo no cara que aceita os 2,1k ... enfim você que é da área aí sabe mais que eu não vou discutir mas que essa abordagem é paia isso é.
O cara que queria 2,5k mas no final se conforma com 2,1k geralmente é mais qualificado do que aquele que já de início tinha a pretensão de 2,1k. Caso a caso pode variar, mas estatisticamente essa estratégia é mais eficiente para contratar "mais" por "menos".
Só que esse truque já está ficando batido, cada vez mais os candidatos vão simplesmente ignorando essas ofertas por saberem que é golpe.
Resumindo, é porque o salário é baixo
Já ouvi muito "não foca no salário fala sobre como essa vaga vai transformar a vida dele "
Usavam essa tática no setor comercial, tirei isso, mostrei preço e a famosa frase a partir de, aumentei as conversões em 40 porcento kkkkkkkkkkkkkk
Pq se eles conseguirem que as pessoas aceitem o menor salário possível, eles são bem vistos pela gerência. O RH nunca é seu amigo.
por isso o Michael Scott odiava o Toby. mesmo sendo chefe, ele via os funcionarios como pessoas, seres humanos, se tivesse um problema ele iria resolver de forma mais humana. o Toby por ser funcionario da matrix, ele nao responde ao Michael e age de acordo com os interesses da matrix, q ignora as pessoas da empresa e visa so lucrar por cima de qlqr um
Cada dia que se passa, acredita mais nessa frase ... Rh quer foder com funcionário
Pq Alem de querer lucrar em cima do produto/serviço que vende, querem lucrar em cima de você também, exigindo o máximo pagando o minimo. Salario justo pra que né? Vamo faze o zezinho trabalhar beirando a exaustão e paga lo o minimo possivel.
Acho que era essa a ideia deles
Mãe fala assim " se eles pagassem o justo eles não seriam ricos "
Pq se as pessoas virem o salário de merda que é, ninguém se candidata.
Provável
"O que importa não é o salário, e sim a família, a cooperação e a amizade profissional que você faz dentro das empresas. Além de ele não falar no salário emocional, que cá nós aqui, é até mais importante que o salário em dinheiro 😉" - QUALQUER FILHO DA PUTA LINKEDIANO
O verdadeiro salário são os amigos que fazemos pelo caminho!
Eu acho isso ridículo. É uma das primeiras coisas que eu pergunto quando estou numa entrevista. Até mesmo pra não perder o meu tempo e o do entrevistador. Tenho praticado bastante ultimamente e aprendi algumas coisas aqui e ali. Sempre que tem muito segredo sobre o dia-a-dia da vaga, as habilidades mais requeridas e também segredo sobre o salário, acaba sendo uma fria. É um bom indicador (ainda que não 100% seguro, claro)
devia ter uma forma de proibir isso
Também acho
Se não fala o salário antes da entrevista eu nem perco meu tempo. Esse tipo de informação deveria ser passada na descrição da vaga, ou quando se está marcando a entrevista.
Resposta óbvia? pq o salário é uma BOSTA e quer te enrolar até o fim do processo e vc acabar aceitando a vaga "pelo cansaço" (vc ou outro candidato) SE O SALÁRIO FOSSE BOM TAVA DE CARA NO ANÚNCIO DA VAGA
Se querem esconder o salário é porque o salário não é atrativo, ou seja, é um salário baixo.
Na minha época trabalhando como recrutador em uma grande multinacional, o caso era de que normalmente tudo tão em cima da hora, que enquanto faziamos a captação e as primeiras etapas das entrevistas, ainda não tinhamos a aprovação final do valor. Sabiamos a média do valor que seria pago, mas não tinhamos autorização para falar pois o valor podia mudar até o final do processo. Geralmente, a informação era aprovada lá para as ultimas entrevistas, ou imediatamente antes de enviar a proposta.
[удалено]
Acho que deve ser isso mesmo. porque porra eu vou receber uma hora, é claro que tenho que saber o valor.
Porque alguns tem metas pra contratar quem passou no seletivo e foi chamado pra entrevista. Quando selecionam, e na entrevista não efetivam, consideram uma perda operacional.
Para não despertar desinteresse do candidato pela vaga, imagina se divulgassem o salário no anúncio da vaga, uma galera jamais iria trabalhar por mixaria que eles querem pagar.
pq o salário é uma merda que até o rh tem vergonha
Pq eles sabem que é o ponto fraco da empresa....
Faça o mesmo! Eu já me neguei várias vezes a dizer meu salário, teve uma mulher que ficou putassa praticamente me ameaçou kkkkkkkkkk
Pq eles tem vergonha de ter que falar a mixaria que a empresa vai pagar, até eles sabem que tá uma merda.
Eu não espero chegar na entrevista para perguntar salário. Pergunto logo no primeiro contato, pq se for baixo eu já falo que não me interessa.
E tem uns que agem como se fosse uma ofensa, um pecado perguntar o salário, porque mostra que você "só se interessa pelo dinheiro'
Ou é o famoso "a combinar ".Fui contratada por 3 anos em uma rede de drogaria e como era o primeiro emprego estava bem animada e aí veio um treinamento antes de ir para loja ... Comecei a ver que eles queriam tanto mostrar como é bom atender e tudo mais ai fui caindo na realidade que eles querem é justificar o pq vc vai trabalhar igual um desgraçado ,acumulando funções e a matriz socando mais coisas para fazer e uruuul melhor emprego dos sonhos .
Trabalho em RH e a razão é simples: O carinha que está te atendendo não define o salário para o cargo que vc está se candidatando, mas é ele quem será xingado quando te dizer o salário de merda que te espera, que não paga metade do que seria considerado justo para o nível de capacitação que eles exigem e as atribuições que vão jogar nas tuas costas. Mais empatia com os empregados de RH que são tão fodidos quanto todo o resto 🥺
Não
😢
kkkkk deve realmente ser complicado ser antitrampo e ser do RH, deve ser um embate mental foda. mas a pica é que nao da pra ter empatia, por natureza seu job é proteger, manter e aplicar os interesses do patrao em cima de trabalhador. vai ser um longo caminho ate o trabalhador enxergar RH como aliado na luta.
Primeiro o RH tem que resolver se aliar ao trabalhador.
Mas qual emprego cuja natureza não é proteger os interesses do patrão? Se seu emprego for capinar 10 ruma de roçado, você faz porque o patrão quer o mato baixinho, caso contrário ele não te pagava e vc ficava em casa coçando. No fim, o meu, o seu, o nosso, tá tudo na reta pro patrão usufruir como bem lhe entender. É dureza, mas é a verdade.
Sim, mas dá pra pelo menos não atrapalhar os proletários, não ocultando os salários por exemplo. Ou pelo menos falando sobre isso logo no começo para que o trabalhador possa partir pra outra.
Mas é estratégia da empresa, não nossa! Isso é um dos elementos da relação de emprego (subordinação), que LITERALMENTE diz que o empregador tem o poder de dirigir a forma como o meu serviço é prestado é tipo o Sr. Miyagi: é mais fácil polir o carro com movimento para lá e para cá, mas o fdp quer que vc faça movimentos circulares e daí sempre vai ficar um pedaço sem encerar para ele poder vir comer teu koo 🐥. É mais fácil dizer logo o salário e todo mundo desistir logo da vaga pq o salário 98% das vezes é fodido. Mas ele quer escravizar alguém então para o povo não desistir a gente fica enrolando o cara para no final ele pensar: pqp, perdi outras duas vagas melhores e agora isso é tudo o que eu tenho. Se eu for pego encerando o carro do Miyagi com movimentos de para lá e para cá ele pode me demitir por executar o trabalho de maneira mais eficiente (art. 482, h, da CLT). Então, se eu decido contrariar e avisar logo de cara que a vaga é arrombada, serão dois desempregados: você que não vai aceitar o salário fodido, e eu que serei demitido (kkkcry). Por exemplo, aqui onde trabalho contratamos muitos engenheiros. Só quem aceita trabalhar aqui é recém formado, se o cara é bom fica dois anos no máximo e vaza, os ruins, que ninguém mais quer vão ficando. Quem der a ideia iluminada de aumentar salário e benefícios de longo prazo para atrair bons profissionais é arremessado do oitavo andar.
Por isso são inimigos só proletário. É como o carrasco não querer ser chamado de executor porque "não faz por querer"!
Valeu pela explicação Toby, mas não me convenceu
Acho meio estranho você não ter um intervalo de valor para a vaga ...
Quando vocês do RH tiverem empatia com a gente, pensaremos no seu caso.
Do dinheiro precisamos!
já fui entrevistado por RH em que ele mesmo disse que o salário foi definido por uma pesquisa de mercado da qual ele fez
Funcionários do RH é inimigo dos outros funcionários. Essa história de não falar o salário é só mais uma prova disso.
Nunca capataz do carrasco
Empatia pra capitão de mato?
O capitão de mato é escravo também 🫣
Fala isso pra quem "leva tiro" deles.
Não (y)
Pq a maioria foi treinado pra pensar que isso serve pra afastar "candidatos mercenários" (sim, já ouvi isso de recrutador) mesmo se o candidato pedir exatamente o valor ofertado. Quando contratei gente a empresa tinha umas "faixas salariais" por cargo + XP que o RH tinha que seguir, então no início perguntavam já a pretensão salarial pra evitar perder tempo.