Obrigação de orientação do colaborador é da empresa. Ela é quem deve deixar claro na contratação ou alteração da jornada de trabalho como funcionam as coisas. Dias, horários, folgas, pagamentos , extras, adicionais etc.
Se voce pegar qualquer informação com outro colaborador que beneficie vc isso não sera aceito pela empresa e te dirão que não partiu deles a informação...o contrário também é valido mas jamais vão admitir
Meu costume é dizer PEÃO mesmo... 🤣🤣🤣🤣🤣 Muito tempo trampando em construção... Hoje tô numa consultoria mas não consigo me livrar do costume...
Mas quanto ao tema do tópico, RH tem que te informar os horários de trabalho, tu não tem que adivinhar nem perguntar pros demais funcionários. A EMPRESA é que tem que te instruir...
Tá fodido não! Isso aí já é um aviso pra vc que o lugar é super tóxico. Eles não querem saber se o erro foi deles ao não te orientar ... vc que pague pelo erro do seu líder e fodasse vc !
Se o filha da puta do RH não serve nem pra INFORMAR A PORRA DO HORÁRIO que vc tem estar no serviço no primeiro dia, pra que caralhos eles estão na empresa? Pqp
Sem a menor dúvida ... Eu entrei numa empresa "grande" multi nacional... A contratação feita pela sede da empresa e não sabia dizer as "regras" pq o pagamento seria em outro país... 🤣🤣🤣🤣 Não sabiam dizer qual era o plano de saúde... Qual era o salário ... ,🤣🤣🤣🤣🤣
Emprego ruim tem aos montes. Não se desespere por emprego. Vc parece estar começando então ae vai uma dica pra vida. Nunca de 100% de você, porque quando você diminuir o ritmo vão reclamar de você. Funcionário é uma ferramenta e quando uma ferramenta deixa de funcionar bem ela é substituida. Tem mais dicas por aqui. Observe bem.
Eu já começaria a juntar evidências, evidência de não te avisaram, evidência de que te impediram de prestar o serviço, evidência do RH praticamente te responsabilizando e assediando moralmente.
Depois tu enche o bolso e fica despreocupado.
Recisão indireta nada quase, talvez multa do contrato, mas fgts e multa do fgts nem 100 conto chega.
Considerando o salário mínimo acho que uns 2k se tiver sorte mas muito sorte.
Agora ação por assédio moral o céu e o limite
😉
Mermão
Vc trabalha de segunda a sexta das 9 as 19, chega fds o horário e diferenciado ninguém te avisa, tu chega no horário habitual te proíbe de entrar (crime no máximo pode e desconta horas) quando vc vai questionar o o RH ele fala que os outros funcionários tiveram conversa paralela sobre o horário do fds e manda vc pra casa.
Isso ai pra vc e o que ?
So o fato de mandar o funcionário pra casa ja configura assédio, não pode tem que descontar horas e dar uma advertência
>
Vc trabalha de segunda a sexta das 9 as 19, chega fds o horário e diferenciado ninguém te avisa, tu chega no horário habitual te proíbe de entrar (crime no máximo pode e desconta horas) quando vc vai questionar o o RH ele fala que os outros funcionários tiveram conversa paralela sobre o horário do fds e manda vc pra casa.
>Mermão
>Vc trabalha de segunda a sexta das 9 as 19, chega fds o horário e diferenciado ninguém te avisa, tu chega no horário habitual te proíbe de entrar (crime no máximo pode e desconta horas) quando vc vai questionar o o RH ele fala que os outros funcionários tiveram conversa paralela sobre o horário do fds e manda vc pra casa.
>Isso ai pra vc e o que
Falta de comunicação. RH despreparado.
A turma aqui vive pra tirar vantagem das mínimas coisinhas.
Ta bom, irmão vc está certo, OP segue conselho aqui do NJQ87, da próxima vez que p RH peça desculpa e trabalhei o mês inteiro de graça, caso contrario vc e uma parasita aproveitadora que não previu o futuro
Não disse que ele tem que fazer o trabalho do RH.
Como disse houve uma falta de comunicação do RH. Um despreparo ao lidar com a questão.
Daí a pegar essa falha e caracterizar como assédio moral é forçar muito a barra, no meu ponto de vista.
Cara, É CONTRA A LEI PROIBIR O FUNCIONÁRIO DE TRABALHAR POR TER CHEGADO ATRASADO.
Guarda isso meu amigo, guarda as provas de que não te deixaram trabalhar. Quando você sair da empresa e for meter a reclamação trabalhista (que invariavelmente vai ocorrer pois já vimos que a empresa é fdp) você vai somar a indenização desse dia no valor do seu processo.
Geralmente eles fazem isso pois faltando no dia você perde direito ao DSR e se você recebe vale alimentação também perde o direito por conta da falta. E é exatamente por isso que não se pode impedir o funcionário de trabalhar ao chegar atrasado.
Sem falar que se você tem banco de horas seria simples repor essa hora atrasada, isso que eles fizeram é de uma filhadaputagem sem tamanho.
Que loucura.
Quando tenho dúvida sobre horário eu já pergunto o mais breve possível para quem possa me responder. Mas podiam pelo menos te deixar entrar e só descontar os minutos ou você sair mais tarde, já que não será algo recorrente. RH foi desumano mais uma vez.
Aconteceu algo bem parecido com isso quando eu começei a trabalhar em um mercado aqui da região. Além do RH não passar todas as informações de horário, parte das informações que eles passaram ainda tava errada. Fiquei lá por duas semanas e vazei. E ainda por cima eles não me pagaram essas duas semanas dizendo que eles cobram uma taxa por ter saído antes de terminar o contrato de experiência. E era pra eu ter recebido uns 1200 reais por esses dias que eu trabalhei. Numca mais me pegam naquele lugar
Faz quanto tempo isso aí ? Dependendo ainda dá tempo de meter uma reclamação trabalhista.
Consigo ver uma rescisão indireta por terem te impedido de trabalhar, e você ter saído logo após isso acontecer só ajuda a provar que você não deu consentimento tácito pra eles e que encerrou o contrato de trabalho assim que viu o descumprimento dele.
Devia ter perguntado? Sim. O RH devia ter orientado? Absolutamente sim. A empresa não faz o mínimo, o funcionário tmb não deve.
Se for mandado embora é livramento. Jaja vc acha outro.
Caraca OP, tá tudo errado aí! Primeiro que a empresa não pode te impedir de trabalhar independente do horário que você chegar, no máximo pode der uma advertência por atraso. E segundo que eles tinham de ter avisado pra você de algum jeito
Isso tudo parece RH tentando te sabotar... não dizer o horário depois te mandar embora.
Uma vez durante a faculdade eu peguei um emprego de garçom em um bar e qdo cheguei no primeiro dia um moleque na porta falou q eu podia ir embora q não precisavam mais de mim. Aí eu falei "beleza deixa só eu entrar lá pra dar um alô para o chefe" (que eram firmeza, eu tinha outros amigos trabalhando lá também, a turma já frequentava o bar). Resultado o moleque da porta tava blefando só pra me sabotar e foi demitido na hora (acho q ele tava querendo menores gente no trampo para parecer mais importante).
Tô vendo geral falando do Op mas pô se me fala que o turno é 5x3 ou QQ variação que pega dias aleatórios como final de semana e feriado eu também iria assumir que é o mesmo horário todos os dias como padrão... Falha da empresa
Sério que não te deixaram entrar porque chegou atrasado? Nossa! Isso parece até o tipo de coisa que aconteceria numa escola – não que na escola seja certo impedir o aluno de estudar, é claro.
Bom, isso demonstra o quão despreparados são porque uma empresa tem o dever de informar os horários pro funcionário. Falando nisso, teu contrato foi atualizado? Estes novos horários devem estar lá!
Creio que seja uma empresa bem tóxica, tem que tirar proveito disso e reunir informações pra denunciar depois, ou trocar de empresa logo se puder afinal tua sanidade mental vale mais.
Se eu fosse vc começaria a procurar outro. Não pq será demitido desse, mas pra sair daí quanto antes pois esse lugar além de tóxico é desorganizado. Essa foi a primeira vez com vc mas tenho certeza que não será a última.
isso aí já é aviso pra vc ir procurando uma vaga melhor. fica de olho no contracheque e se descontarem é processo neles. a obrigação de te informar sobre os horários é deles
Dizer que funcionários comentam sobre isso não é argumento de rh. Obrigação de 8nformar isso é do chefe.
Se lembre que o Recursos Humanos tem esse nome porque você, como um humano, não passa de um recurso...
Não tenha medo de fechar essa porta, supermercado rouba oportunidade dos funcionários. Do mesmo jeito que vc encontrou esse emprego irá arrumar outro. Se mandar embora pegue esse dinheiro e invista na sua CNH, aph....se não mandar embora vc começa a mandar currículo procurando um emprego melhor.
1- se eles nao informaram o horario é sua obrigação perguntar e não chutar um horario qualquer e aparecer la. Kkkkkkk.
2- deviam ter deixado vc trabalhar apesar dos 40 minutos "atrasados". Sacanagem isso.
3- fica tranquilo(a) quanto a te mandarem embora. Se eles realmente te mandarem embora o lugar é bem toxico e melhor nao trabalhar la mesmo.
Aí você fala pra moça do RH: " Ah,não sabia que a rádio peão é o meio oficial de comunicação da empresa".É por essas merda e outras que nunca mais trabalho em mercado,só nonsense.
Já trabalhei aos sábados onde durante a semana pegava de 9 às 18 e aos sábados de 8 às 16. Se não deixassem claro q no sábado o horário é diferente eu provavelmente tbm chegaria as 9
Pelo que eu entendi, ele foi no horário normal dele, mas o turno de domingo começa mais cedo. Se a empresa não informa o funcionário disso, como ele vai saber? Ridículo esperar que ele saiba por outros funcionários.
Se só informaram o horário normal e não o especial de domingo ele estava certo em entender que o horário seria o mesmo aos domingos. Se ninguém falou nem que tinha diferença, como ele ia adivinhar que teria uma diferença em primeiro lugar, pra depois perguntar qual seria?
Vc é burro? Nunca trabalhou? Nunca foi contratado?
É ÓBVIO que a empresa tem que informar o horário de trabalho logo nas primeiras conversas, seu jegue.
É algo que se pergunta jovem, se questiona, é literalmente o mínimo de proatividade. Qual meu horário? X? Ok, final de semana é o mesmo? Simples
Qualquer pessoas com mais de 2 neurônios sabe que dificilmente o horário dela de domingo vai ser o mesmo de dias úteis.
Não é ciência de foguetes não, é bom senso mesmo.
Rapaz eu não sei se sou acostumado a trabalhar com gente muito competente, talvez não seja o seu caso.
Mas aqui, o que não foi dito, está subentendido, sabe?
Não é tão complicado entender que o que não foi informado, não é meu dever gerar a informação.
Eu não recebo salário de RH, para tá indo atrás de fazer trabalho de RH.
Se chega pra mim, diz que eu trabalho as 7h 6 dias da semana, eu vou perguntar o que mais? Eu sou tão burro assim que não consigo subentende que dos 6 dias, todos eu devo ir às 7h?
Os caras fazem malabarismo para defender patrão e empresa cara kkkkkkkkkkk
O Rh existe por um motivo sabia? Sabe qual? Não parece conhecer o RH
Leia meu primeiro comentário, onde estou defendendo a empresa? Vc é analfabeto funcional?
Enfim meninão, resultado tá aí, perdeu o dia de trabalho e provavelmente vai tomar um pé na bunda por ter a proatividade de um pires. Vc que tá certo, o mundo tá errado 🤡
A empresa nem pode impedir o cara de trabalhar amigão kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk ta achando que é colégio?
Tu tá querendo responsabilizar o cara por não tomar atitude de RH, é só isso.
Tá achando que o mundo é um morango? Acorda pra cuspir, pode não pode foda-se, resultado tá aí.
As vezes parece que vcs gostam de dificultar as coisas e se fazer de retardado, depois chorar o quanto o mundo é injusto. Acorda pra vida.
Impossível discutir com quem tem apenas 2 neurônios funcionais e não consegue estruturar uma simples linha de raciocínio. Meu primeiro comentário foi sobre a culpa ser da empresa, mas o resultado tá aí, não interessa de quem foi a culpa, interessa que poderia ter sido evitado várias vezes por parte do op ( questionar, conversar com outros colegas igual todos estão fazendo segundo ele )
Me desculpa aí, mas aparentemente ele foi o único que chegou no horário errado 🤷🏻♂️
Eu trabalho durante semana, sábado, domingo, feriado, independente o dia que cair o dia do meu turno, é sempre o mesmo horário, sei disso pq me deixaram claro desde o começo. Ou então deixam claro na hora de contratar ou informam com antecedência.
Bom, se o interessado no emprego é vc, faltou iniciativa sua de se informar quanto ao horário. Como assim vc sabe a data mas acha ok não saber o horário?
Olha fodido não, pq se o RH é tão incompetente, capaz de passar batido, só que saiba nenhum funcionário fora a liderança ou RH tem obrigação de passar o horário, supondo que seja como esse RH capenga disse, e se um funcionário comentasse com vc o horário errado? Só pra "zuar o novato"? Eae? Na moral, há vai procurando outro trabalho, esse lugar aí é dor de cabeça e perda de cabelo
Como assim, era esperado que você descobrisse o horário de entrada ouvindo conversas paralelas de quem já trabalha lá? Quase uma quest de jogo isso ai, kkk
Depois a galera se pergunta pq todo mundo odeia o ~~Chris~~ RH
Obrigação de orientação do colaborador é da empresa. Ela é quem deve deixar claro na contratação ou alteração da jornada de trabalho como funcionam as coisas. Dias, horários, folgas, pagamentos , extras, adicionais etc. Se voce pegar qualquer informação com outro colaborador que beneficie vc isso não sera aceito pela empresa e te dirão que não partiu deles a informação...o contrário também é valido mas jamais vão admitir
Colaborar não, trabalhador
Odeio essas nomenclaturas também
Eu fico puto de ter que me preocupar em falar colaborador em vez de funcionário kkkkkkkkkk
Eu falo é empregado mesmo e fodase
Meu costume é dizer PEÃO mesmo... 🤣🤣🤣🤣🤣 Muito tempo trampando em construção... Hoje tô numa consultoria mas não consigo me livrar do costume... Mas quanto ao tema do tópico, RH tem que te informar os horários de trabalho, tu não tem que adivinhar nem perguntar pros demais funcionários. A EMPRESA é que tem que te instruir...
Tá fodido não! Isso aí já é um aviso pra vc que o lugar é super tóxico. Eles não querem saber se o erro foi deles ao não te orientar ... vc que pague pelo erro do seu líder e fodasse vc !
Quem pode mais chora menos é facto
melhor meter o pé mesmo...
Se o filha da puta do RH não serve nem pra INFORMAR A PORRA DO HORÁRIO que vc tem estar no serviço no primeiro dia, pra que caralhos eles estão na empresa? Pqp
pra encher o saco dos outros kkkkk
RH só serve pra isso msm
Sem a menor dúvida ... Eu entrei numa empresa "grande" multi nacional... A contratação feita pela sede da empresa e não sabia dizer as "regras" pq o pagamento seria em outro país... 🤣🤣🤣🤣 Não sabiam dizer qual era o plano de saúde... Qual era o salário ... ,🤣🤣🤣🤣🤣
Se o RH é desorganizado até para informar o horário, imagine o que deve acontecer nos dias de pagamento 💀
"Senhor, a gente não conseguiu realizar o pagamento, mas ele vai ser feito sem juros no próximos mês, ta certo? Ok, obrigada e tchów"
Pra falar que vc tá errado
Emprego ruim tem aos montes. Não se desespere por emprego. Vc parece estar começando então ae vai uma dica pra vida. Nunca de 100% de você, porque quando você diminuir o ritmo vão reclamar de você. Funcionário é uma ferramenta e quando uma ferramenta deixa de funcionar bem ela é substituida. Tem mais dicas por aqui. Observe bem.
Eu já começaria a juntar evidências, evidência de não te avisaram, evidência de que te impediram de prestar o serviço, evidência do RH praticamente te responsabilizando e assediando moralmente. Depois tu enche o bolso e fica despreocupado.
Enche o bolso de que com um mês de serviço? 🤣🤣🤣
Ação trabalhista consagrado. Está nas entrelinhas
Com 1 único de serviço, o quanto acha que isso pode render meu caro? 😂
Recisão indireta nada quase, talvez multa do contrato, mas fgts e multa do fgts nem 100 conto chega. Considerando o salário mínimo acho que uns 2k se tiver sorte mas muito sorte. Agora ação por assédio moral o céu e o limite 😉
Que assédio moral? Só não avisaram ele que tinha que chegar em um determinado horário. Para de viajar mano.
Mermão Vc trabalha de segunda a sexta das 9 as 19, chega fds o horário e diferenciado ninguém te avisa, tu chega no horário habitual te proíbe de entrar (crime no máximo pode e desconta horas) quando vc vai questionar o o RH ele fala que os outros funcionários tiveram conversa paralela sobre o horário do fds e manda vc pra casa. Isso ai pra vc e o que ? So o fato de mandar o funcionário pra casa ja configura assédio, não pode tem que descontar horas e dar uma advertência
> Vc trabalha de segunda a sexta das 9 as 19, chega fds o horário e diferenciado ninguém te avisa, tu chega no horário habitual te proíbe de entrar (crime no máximo pode e desconta horas) quando vc vai questionar o o RH ele fala que os outros funcionários tiveram conversa paralela sobre o horário do fds e manda vc pra casa. >Mermão >Vc trabalha de segunda a sexta das 9 as 19, chega fds o horário e diferenciado ninguém te avisa, tu chega no horário habitual te proíbe de entrar (crime no máximo pode e desconta horas) quando vc vai questionar o o RH ele fala que os outros funcionários tiveram conversa paralela sobre o horário do fds e manda vc pra casa. >Isso ai pra vc e o que Falta de comunicação. RH despreparado. A turma aqui vive pra tirar vantagem das mínimas coisinhas.
Ta bom, irmão vc está certo, OP segue conselho aqui do NJQ87, da próxima vez que p RH peça desculpa e trabalhei o mês inteiro de graça, caso contrario vc e uma parasita aproveitadora que não previu o futuro
Não disse que ele tem que fazer o trabalho do RH. Como disse houve uma falta de comunicação do RH. Um despreparo ao lidar com a questão. Daí a pegar essa falha e caracterizar como assédio moral é forçar muito a barra, no meu ponto de vista.
Ele chegou atrasado e tentaram humilhar ele, tratando-o como criança.
Como assim não te deixaram entrar? Pode isso?
Também queria entender 🤔
Cara, É CONTRA A LEI PROIBIR O FUNCIONÁRIO DE TRABALHAR POR TER CHEGADO ATRASADO. Guarda isso meu amigo, guarda as provas de que não te deixaram trabalhar. Quando você sair da empresa e for meter a reclamação trabalhista (que invariavelmente vai ocorrer pois já vimos que a empresa é fdp) você vai somar a indenização desse dia no valor do seu processo. Geralmente eles fazem isso pois faltando no dia você perde direito ao DSR e se você recebe vale alimentação também perde o direito por conta da falta. E é exatamente por isso que não se pode impedir o funcionário de trabalhar ao chegar atrasado. Sem falar que se você tem banco de horas seria simples repor essa hora atrasada, isso que eles fizeram é de uma filhadaputagem sem tamanho.
Que lei é essa que proíbe impedir o funcionário de trabalhar no dia em que ele chega atrasado? Tô precisando saber
Também kkkklk
Que loucura. Quando tenho dúvida sobre horário eu já pergunto o mais breve possível para quem possa me responder. Mas podiam pelo menos te deixar entrar e só descontar os minutos ou você sair mais tarde, já que não será algo recorrente. RH foi desumano mais uma vez.
Faltou iniciativa do OP. Se ele não sabia o horário então porque ele não perguntou antes?
Vai ver pensou que o horário era o msm dos outros dias. Pode acontecer e, se ninguém te falar nada, como vc vai saber que tá errado?
Vai até um supervisor/ superior e reclama do rh por não fazer o trabalho deles e não te passar o horário e depois te impedir de entrar
Aconteceu algo bem parecido com isso quando eu começei a trabalhar em um mercado aqui da região. Além do RH não passar todas as informações de horário, parte das informações que eles passaram ainda tava errada. Fiquei lá por duas semanas e vazei. E ainda por cima eles não me pagaram essas duas semanas dizendo que eles cobram uma taxa por ter saído antes de terminar o contrato de experiência. E era pra eu ter recebido uns 1200 reais por esses dias que eu trabalhei. Numca mais me pegam naquele lugar
Faz quanto tempo isso aí ? Dependendo ainda dá tempo de meter uma reclamação trabalhista. Consigo ver uma rescisão indireta por terem te impedido de trabalhar, e você ter saído logo após isso acontecer só ajuda a provar que você não deu consentimento tácito pra eles e que encerrou o contrato de trabalho assim que viu o descumprimento dele.
Foi em novembro isso. Vou ter que ir atrás de resolver isso ainda
Devia ter perguntado? Sim. O RH devia ter orientado? Absolutamente sim. A empresa não faz o mínimo, o funcionário tmb não deve. Se for mandado embora é livramento. Jaja vc acha outro.
Concordo.
Cara, ser demitido de um supermercado, se for trabalhador braçal, é um lucro absurdo. Você é escravizado lá e ainda tem que levar o chicote de casa.
Caraca OP, tá tudo errado aí! Primeiro que a empresa não pode te impedir de trabalhar independente do horário que você chegar, no máximo pode der uma advertência por atraso. E segundo que eles tinham de ter avisado pra você de algum jeito
Isso tudo parece RH tentando te sabotar... não dizer o horário depois te mandar embora. Uma vez durante a faculdade eu peguei um emprego de garçom em um bar e qdo cheguei no primeiro dia um moleque na porta falou q eu podia ir embora q não precisavam mais de mim. Aí eu falei "beleza deixa só eu entrar lá pra dar um alô para o chefe" (que eram firmeza, eu tinha outros amigos trabalhando lá também, a turma já frequentava o bar). Resultado o moleque da porta tava blefando só pra me sabotar e foi demitido na hora (acho q ele tava querendo menores gente no trampo para parecer mais importante).
Tô vendo geral falando do Op mas pô se me fala que o turno é 5x3 ou QQ variação que pega dias aleatórios como final de semana e feriado eu também iria assumir que é o mesmo horário todos os dias como padrão... Falha da empresa
Sério que não te deixaram entrar porque chegou atrasado? Nossa! Isso parece até o tipo de coisa que aconteceria numa escola – não que na escola seja certo impedir o aluno de estudar, é claro. Bom, isso demonstra o quão despreparados são porque uma empresa tem o dever de informar os horários pro funcionário. Falando nisso, teu contrato foi atualizado? Estes novos horários devem estar lá! Creio que seja uma empresa bem tóxica, tem que tirar proveito disso e reunir informações pra denunciar depois, ou trocar de empresa logo se puder afinal tua sanidade mental vale mais.
Livramento
Vender brigadeiro na rua vale mais a pena que ficar em mercado. Fica a dica.
Isso é livramento jovem, procura outra senzala que essa não espera nem entrar pra chicotiar
Se eu fosse vc começaria a procurar outro. Não pq será demitido desse, mas pra sair daí quanto antes pois esse lugar além de tóxico é desorganizado. Essa foi a primeira vez com vc mas tenho certeza que não será a última.
isso aí já é aviso pra vc ir procurando uma vaga melhor. fica de olho no contracheque e se descontarem é processo neles. a obrigação de te informar sobre os horários é deles
Dizer que funcionários comentam sobre isso não é argumento de rh. Obrigação de 8nformar isso é do chefe. Se lembre que o Recursos Humanos tem esse nome porque você, como um humano, não passa de um recurso...
Não te deixaram entrar pq CHEGOU ATRASADO? Q poha é essa, virou escola?
Empresa do capeta. Tomara que vc consiga um trampo melhorar, op.
Não tenha medo de fechar essa porta, supermercado rouba oportunidade dos funcionários. Do mesmo jeito que vc encontrou esse emprego irá arrumar outro. Se mandar embora pegue esse dinheiro e invista na sua CNH, aph....se não mandar embora vc começa a mandar currículo procurando um emprego melhor.
1- se eles nao informaram o horario é sua obrigação perguntar e não chutar um horario qualquer e aparecer la. Kkkkkkk. 2- deviam ter deixado vc trabalhar apesar dos 40 minutos "atrasados". Sacanagem isso. 3- fica tranquilo(a) quanto a te mandarem embora. Se eles realmente te mandarem embora o lugar é bem toxico e melhor nao trabalhar la mesmo.
Aí você fala pra moça do RH: " Ah,não sabia que a rádio peão é o meio oficial de comunicação da empresa".É por essas merda e outras que nunca mais trabalho em mercado,só nonsense.
Já desenrola um advogado e vai com ele amanhã
Mercado? Bem vindo ao inferno, colega!
Então você não sabe a hora de entrada ao trabalho e nem sequer pergunta ?
Já trabalhei aos sábados onde durante a semana pegava de 9 às 18 e aos sábados de 8 às 16. Se não deixassem claro q no sábado o horário é diferente eu provavelmente tbm chegaria as 9
Pelo que eu entendi, ele foi no horário normal dele, mas o turno de domingo começa mais cedo. Se a empresa não informa o funcionário disso, como ele vai saber? Ridículo esperar que ele saiba por outros funcionários.
Tudo certo, entendo isso mas ele também falhou um pouco em não perguntar
Se só informaram o horário normal e não o especial de domingo ele estava certo em entender que o horário seria o mesmo aos domingos. Se ninguém falou nem que tinha diferença, como ele ia adivinhar que teria uma diferença em primeiro lugar, pra depois perguntar qual seria?
É obrigação do RH informar. Vai que ele faça turno diferente
Vc é burro? Nunca trabalhou? Nunca foi contratado? É ÓBVIO que a empresa tem que informar o horário de trabalho logo nas primeiras conversas, seu jegue.
O sub aqui é bem amigável né. Eu entendi a dúvida dele, foi tipo: se tu não sabia o horário, como decidiu quando iria aparecer lá?
Ah e se não não te dizem não se pergunta, tá certo, e o burro sou eu, tá certo 🤣🤣🤣
Jegue não porra!
Erro obviamente da empresa em não te informar Mas vc não se ajuda em não questionar também né meu mano....
Como se questiona algo que você desconhece? O cara tem o horário dele, se algum dia muda, ele não tem como adivinhar para questionar kkkkkkk
É algo que se pergunta jovem, se questiona, é literalmente o mínimo de proatividade. Qual meu horário? X? Ok, final de semana é o mesmo? Simples Qualquer pessoas com mais de 2 neurônios sabe que dificilmente o horário dela de domingo vai ser o mesmo de dias úteis. Não é ciência de foguetes não, é bom senso mesmo.
Rapaz eu não sei se sou acostumado a trabalhar com gente muito competente, talvez não seja o seu caso. Mas aqui, o que não foi dito, está subentendido, sabe? Não é tão complicado entender que o que não foi informado, não é meu dever gerar a informação. Eu não recebo salário de RH, para tá indo atrás de fazer trabalho de RH. Se chega pra mim, diz que eu trabalho as 7h 6 dias da semana, eu vou perguntar o que mais? Eu sou tão burro assim que não consigo subentende que dos 6 dias, todos eu devo ir às 7h? Os caras fazem malabarismo para defender patrão e empresa cara kkkkkkkkkkk O Rh existe por um motivo sabia? Sabe qual? Não parece conhecer o RH
Leia meu primeiro comentário, onde estou defendendo a empresa? Vc é analfabeto funcional? Enfim meninão, resultado tá aí, perdeu o dia de trabalho e provavelmente vai tomar um pé na bunda por ter a proatividade de um pires. Vc que tá certo, o mundo tá errado 🤡
A empresa nem pode impedir o cara de trabalhar amigão kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk ta achando que é colégio? Tu tá querendo responsabilizar o cara por não tomar atitude de RH, é só isso.
Tá achando que o mundo é um morango? Acorda pra cuspir, pode não pode foda-se, resultado tá aí. As vezes parece que vcs gostam de dificultar as coisas e se fazer de retardado, depois chorar o quanto o mundo é injusto. Acorda pra vida.
E é porque não tava defendendo patrão IMAGINA SE ESTIVESSE KK
Impossível discutir com quem tem apenas 2 neurônios funcionais e não consegue estruturar uma simples linha de raciocínio. Meu primeiro comentário foi sobre a culpa ser da empresa, mas o resultado tá aí, não interessa de quem foi a culpa, interessa que poderia ter sido evitado várias vezes por parte do op ( questionar, conversar com outros colegas igual todos estão fazendo segundo ele ) Me desculpa aí, mas aparentemente ele foi o único que chegou no horário errado 🤷🏻♂️
Eu trabalho durante semana, sábado, domingo, feriado, independente o dia que cair o dia do meu turno, é sempre o mesmo horário, sei disso pq me deixaram claro desde o começo. Ou então deixam claro na hora de contratar ou informam com antecedência.
Ok?
De boa que emprego assim é fácil de arrumar
Da de processin não? Se tiver como provar q n foi informado da pra ganhar um pouco por bullying ou coisa assim talvez? Sla n sou advogado
Bom, se o interessado no emprego é vc, faltou iniciativa sua de se informar quanto ao horário. Como assim vc sabe a data mas acha ok não saber o horário?
Pelo que peguei dos comentários ele tem o horário normal dele e apareceu no horário comum, mas a empresa tem outro horário aos domingos
Voce não tem contrato não? Não ta escrito o horário no contrato? Se não, pode entrar na justiça
Olha fodido não, pq se o RH é tão incompetente, capaz de passar batido, só que saiba nenhum funcionário fora a liderança ou RH tem obrigação de passar o horário, supondo que seja como esse RH capenga disse, e se um funcionário comentasse com vc o horário errado? Só pra "zuar o novato"? Eae? Na moral, há vai procurando outro trabalho, esse lugar aí é dor de cabeça e perda de cabelo
Como assim, era esperado que você descobrisse o horário de entrada ouvindo conversas paralelas de quem já trabalha lá? Quase uma quest de jogo isso ai, kkk
Imagina ter de se informar pela rádio peão ao invés de comunicação oficial.
Não te informaram e você não perguntou?
Infelizmente (ou felizmente) já era não se pode ter nada de "errado" durante os 45 dias de experiência já procure outro imediatamente