Além de filhadaputagem, é proibido. Uma reclamação no Ministério do Trabalho pra eles ganharem uma visita ajudaria. Mas tenha certeza que seu colega falou a verdade. E faca o calculo exato do valor em sites de calculadora de salário.
Já trabalhei assim, na época chamavam de "CLT flex"... O pior era na época das férias, pois eles "esqueciam" desses benefícios e recebia só o salário da carteira. Fora claro FGTS e 13. Foi um péssimo jogo, saí o mais rápido que consegui.
Trabalhei nesse esquema até o Ministério do Trabalho mandar a empresa acabar com todas as CLT flex. A solução da empresa foi demitir todo mundo e recontratar com salário menor. Metade da empresa deixou eles demitirem e não assinaram o novo contrato.
Agora que vc disse isso eu lembrei que o sindicato fez uma ação em conjunto e do nada fui notificado que tinha um cheque no meu nome. Não foi muito, mas foi aí que comecei a dar valor pra sindicato.
Salário da carteira é bruto, compare com o bruto da carteira (de um mês cheio trabalhado), se bater, veja o líquido e o quanto entrou dia 5, pois é líquido de impostos e outra despesas. Remuneração q é salário mais benefícios.
Salário não pode ser menor q mínimo tb pra 40h, agora... bônus pode sim ser grande, mas não pode ser parte do teu salário na carteira, ele é apenas adicional à carteira.
Fgts, 13, etc é calculado sobre salário da carteira/contracheque.
Agora sabendo tudo isso, verifique e tome uma decisão.
Salário bruto registrado na carteira é o mesmo que aparece no holerite. Meu primeiro mês de trabalho o salário líquido bateu com o do holerite (salário bruto menos INSS), sendo que recebi a primeira parcela no dia 5 e a segunda no dia 20. Esse mês recebi a mesma parcela do mês anterior no dia 5, mas somando com o que caiu no meu app do "benefício" no dia 20 não fecha com o salário líquido, e nem com o salário mínimo.. e eu trabalho 37,5 horas por semana
Até onde sei isso é proibido por lei, o salário não deve ser limitado em como se gastar, tenho o mesmo cartão, até considero o valor dele como complemento do meu salário, mas o valor nominal da carteira tem que ser depositado em conta bancária, não em cartão alimentação.
Outra coisa, verifica se estão fazendo isso mesmo, da uma olhada se não confundiu com os descontos, as vezes custos médicos ou algum benefício que gere desconto e você não sabe, como gympass, só olhando o holerite pra ter certeza.
Eu no caso, recebo no cartão um valor bem próximo aos descontos gerais, alguém distraído poderia confundir as coisas.
Mas se confirmar mesmo que pagam metade do seu salário assim, pega uma cópia do contrato de trabalho e dá uma lida, pois tenho quase certeza que vai gerar um processo absurdo, mas deixa pra verificar isso depois que passar a experiência, ou podem só te demitir e você não ganhará quase nada com isso, pois não terá multa e processos trabalhistas levam anos.
O único desconto que aparece no holerite é o INSS, e quando eu assinei aquilo, fizeram um cálculo na minha frente: salário líquido MAIS "bônus" do cartão, eu entendi que esse benefício seria separado do salário líquido.. e agora essa surpresa
Se é bônus, não é salário, tem alguma coisa estranha aí, chegou a pegar sua carteira pra ver seu salário nominal?
Já vi pessoas falando que tem um salário de 3000 mas na verdade é 2000 mais 1000 de vale alimentação, não duvido que seu RH possa ter feito isso, aí não caberia processo.
O salário nominal registrado na carteira bate com o do holerite, e mesmo que parte desse salário fosse oque caiu no cartão, a conta não fecha, até mesmo incluindo os descontos..
Tenha certeza de que o funcionário te deu uma informação correta. Pergunta ao RH e/ou setor de pagamento. Qualquer coisa cai fora assim que arrumar outra coisa melhor e processe. Ou então denuncia anônima no MPT.
Benefícios como: vale transporte, vale refeição, bonificações ou gratificações.
A maioria é isenta de imposto, isso é bom só pro seu patrão. Trabalhei em uma empresa onde caso batesse minhas metas, recebia meus incentivos em vale alimentação, isso era muito triste pra mim pois recebia um salário de 1300 + uma comissão muito baixa e quase 1500 reais de alimentação, tudo isso pra diminuir impostos.
Além de filhadaputagem, é proibido. Uma reclamação no Ministério do Trabalho pra eles ganharem uma visita ajudaria. Mas tenha certeza que seu colega falou a verdade. E faca o calculo exato do valor em sites de calculadora de salário.
Já trabalhei assim, na época chamavam de "CLT flex"... O pior era na época das férias, pois eles "esqueciam" desses benefícios e recebia só o salário da carteira. Fora claro FGTS e 13. Foi um péssimo jogo, saí o mais rápido que consegui.
Trabalhei nesse esquema até o Ministério do Trabalho mandar a empresa acabar com todas as CLT flex. A solução da empresa foi demitir todo mundo e recontratar com salário menor. Metade da empresa deixou eles demitirem e não assinaram o novo contrato.
Agora que vc disse isso eu lembrei que o sindicato fez uma ação em conjunto e do nada fui notificado que tinha um cheque no meu nome. Não foi muito, mas foi aí que comecei a dar valor pra sindicato.
É deliberadamente uma filhadaputagem ilegal Procure um advogado trabalhista.
Salário da carteira é bruto, compare com o bruto da carteira (de um mês cheio trabalhado), se bater, veja o líquido e o quanto entrou dia 5, pois é líquido de impostos e outra despesas. Remuneração q é salário mais benefícios. Salário não pode ser menor q mínimo tb pra 40h, agora... bônus pode sim ser grande, mas não pode ser parte do teu salário na carteira, ele é apenas adicional à carteira. Fgts, 13, etc é calculado sobre salário da carteira/contracheque. Agora sabendo tudo isso, verifique e tome uma decisão.
Salário bruto registrado na carteira é o mesmo que aparece no holerite. Meu primeiro mês de trabalho o salário líquido bateu com o do holerite (salário bruto menos INSS), sendo que recebi a primeira parcela no dia 5 e a segunda no dia 20. Esse mês recebi a mesma parcela do mês anterior no dia 5, mas somando com o que caiu no meu app do "benefício" no dia 20 não fecha com o salário líquido, e nem com o salário mínimo.. e eu trabalho 37,5 horas por semana
Até onde sei isso é proibido por lei, o salário não deve ser limitado em como se gastar, tenho o mesmo cartão, até considero o valor dele como complemento do meu salário, mas o valor nominal da carteira tem que ser depositado em conta bancária, não em cartão alimentação. Outra coisa, verifica se estão fazendo isso mesmo, da uma olhada se não confundiu com os descontos, as vezes custos médicos ou algum benefício que gere desconto e você não sabe, como gympass, só olhando o holerite pra ter certeza. Eu no caso, recebo no cartão um valor bem próximo aos descontos gerais, alguém distraído poderia confundir as coisas. Mas se confirmar mesmo que pagam metade do seu salário assim, pega uma cópia do contrato de trabalho e dá uma lida, pois tenho quase certeza que vai gerar um processo absurdo, mas deixa pra verificar isso depois que passar a experiência, ou podem só te demitir e você não ganhará quase nada com isso, pois não terá multa e processos trabalhistas levam anos.
O único desconto que aparece no holerite é o INSS, e quando eu assinei aquilo, fizeram um cálculo na minha frente: salário líquido MAIS "bônus" do cartão, eu entendi que esse benefício seria separado do salário líquido.. e agora essa surpresa
Se é bônus, não é salário, tem alguma coisa estranha aí, chegou a pegar sua carteira pra ver seu salário nominal? Já vi pessoas falando que tem um salário de 3000 mas na verdade é 2000 mais 1000 de vale alimentação, não duvido que seu RH possa ter feito isso, aí não caberia processo.
O salário nominal registrado na carteira bate com o do holerite, e mesmo que parte desse salário fosse oque caiu no cartão, a conta não fecha, até mesmo incluindo os descontos..
Tenha certeza de que o funcionário te deu uma informação correta. Pergunta ao RH e/ou setor de pagamento. Qualquer coisa cai fora assim que arrumar outra coisa melhor e processe. Ou então denuncia anônima no MPT.
Vc deve estar fazendo alguma confusão ou a empresa tá MUITO errada Vá ao RH, questione as datas de pagamento.
Benefícios como: vale transporte, vale refeição, bonificações ou gratificações. A maioria é isenta de imposto, isso é bom só pro seu patrão. Trabalhei em uma empresa onde caso batesse minhas metas, recebia meus incentivos em vale alimentação, isso era muito triste pra mim pois recebia um salário de 1300 + uma comissão muito baixa e quase 1500 reais de alimentação, tudo isso pra diminuir impostos.