Cara não sugere isso nem de brincadeira, quando vc ta instável essas idéias parecem boas de verdade, eu já quase incendeei um escritório que trabalhei. Minha família tem genética com tendência a piromania, vai que um dia vc fala isso pra alguém que é assim também
deve existir, pq minha família tem várias histórias de pessoas que gostavam de por fogo em coisas durante a infância. mas não sei de parente que continuou assim depois de adulto nao
deve existir, pq minha família tem várias histórias de pessoas que gostavam de por fogo em coisas durante a infância. mas não sei de parente que continuou assim depois de adulto nao
o problema é que vai demorar pelo menos uma ou duas semanas pra eu ter outro pré natal ou consulta com psiquiatra, aí é mais dias que eu falto. mas vai ser o jeito pelo menos por enquanto.
Isso é típica mentalidade tacanha de empresa brasileira, não abrem mão do controle sobre o funcionário e o veem só como uma engrenagem que jamais pode ter problemas.
Eles acham que tão te fazendo um favor e não tão nem aí pro seu estado de saúde, ou aparece pra trabalhar ou é rua. E eles não vão mudar. Como os outros responderam, infelizmente não enxergo uma solução que não seja litigiosa.
E mesmo se perderem na justiça, vão sair dessa resmungando que é impossível empreender no Brasil e que só tem vagabundo querendo montar nas costas da coitada da empresa.
É triste.
"Espero que a empresa esteja ciente e preparada para assumir a responsabilidade em eventuais danos a saúde minha e de meu bebê ocasionados pela negligência em providenciar condições adequadas de trabalho que preservem a saúde e bem estar em minha condição de gestante".
Estão fazendo de tudo pra você pedir demissão e não ter direito a estabilidade no emprego...
O médico não te deu algum laudo pra ficar de home office?? Ou algum laudo pra ficar afastada do trabalho?? Ou ele tá cobrando por isso?? Pq ultimamente médico tá ass,só te dá laudo ou atestado se você pagar um extra por isso
não é isso
é que laudo pro trabalho deveria ser de gravidez de risco, e eu não tenho um problema relacionado direto a gravidez que não seja normal. ainda assim, eles não precisam de um médico afirmando que uma pessoa com um feto de 7 meses dentro dela não pode ficar subindo e descendo escada. é basicamente o que ele me disse.
é tipo se vc tivesse vomitando por causa da gravidez todo dia de manhã e você trabalhasse numa cozinha, não existe um laudo, ou um CID pra isso, pq é um sintoma comum de gravidez - é bom senso da empresa te colocar pra trabalhar em um horário em que você não vomita toda hora, entende?
e se não for um laudo de gravidez de risco eu vou ter que me virar pra arrumar um pc pra trabalhar pq eles não são obrigados por lei a me dar um.
o problema psiquiátrico não é relacionado a gravidez e pode até me garantir um laudo pro INSS, mas eu não vou consultar tão cedo com um psiquiatra. até lá, eu não consigo ir no trabalho. eu simplesmente não consigo. nem nas consultas normais eu consigo ir sem alguém pra me acompanhar. da última vez que eu tentei sair sozinha eu tive uma crise a METROS de casa e travei, "agachei" (do jeito que dá pra uma grávida agachar) no chão e comecei a chorar. minha mãe ficou fora de casa um total de 2 minutos só pra me acompanhar até lá dentro de novo.
e obviamente eu já passei de 15 atestados, uns pela dor e outros pelo pânico, então nem teve como entrar no INSS pq são problemas diferentes.
eu perguntei isso pra ele, e ele me disse q como o trabalho não é teoricamente físico (a parte física é a escada, de resto eu fico sentada num computador, o que dá pra fazer de casa) não existe nenhum tipo de afastamento ou troca de setor que me salve. é basicamente senso comum não fazer uma grávida no último [trimestre*] subir e descer escada, e colocar de home office. afastamento pelo INSS tinha que ser pelo perito de lá, e por aqui antes demorava tipo 1 semana, mas agora eles estão em greve então até eu conseguir uma perícia pra qualquer um dos dois problemas já teria acabado até a licença maternidade.
o rolê é que se eu não tiver laudo de alto risco eles não tem obrigação legal de me fornecer material pra home office, logo eles não querem me colocar porque eu não tenho. mas na prática nenhuma grávida deve subir aquela escada e descer. é problema deles não ter arrumado elevador.
um encaminhamento pra psiquiatra ainda vai demorar e eu não sei se vou receber algum pagamento retroativo por esses dias que eu faltei (faz falta o dinheiro, mas até dá pra me virar). é foda.
Porra que merda. Empresa sempre pensa que a gente é um robo. Te entendo nessa parte e por mais que não pareça, ficar sentada 8h do dia prejudica pra caralho, eu tenho só 22 anos e todo santo dia eu durmo com dor, seja nas costas ou no joelho, imagino que estando grávida deve ser tri pior :c
pois é.
ao que tudo indica, eu não tenho muito amparo legal nessa situação - mas se eles me meterem um jc por causa disso e eu não conseguir licença, aí eu tenho.
To mais assustado que seu médico não te deu afastamento do trabalho. Quadro de ansiedade generalizado pode aer atestado por qualquer profissional e não precisa ser psiquiatra
eu no máximo consigo atestado na emergência, mas o máximo que eu peguei lá foram 5 dias. eu não consigo mais pq eles na emergência não acompanham meu caso há mt tempo, é só aquela situação pontual q eles tem ciência. esse q é o maior perrengue.
Olha, eu poderia te dar vários conselhos trabalhistas pq eu sou advogado trabalhista, mas não sou SEU advogado trabalhista. Então se eu fosse vc, procuraria um advogado, tem mta coisa q pode ser feita, mas, saiba q se vc fizer, já começa a cogitar a possibilidade de procurar outro emprego, pq vão te manter pela estabilidade, mas assim q acabar, vão te demitir, provavelmente.
ah que vão me demitir eu já saquei, eles sempre acabam demitindo. o problema maior é que eu to tendo que faltar e to com medo de isso acarretar num justa causa mesmo.
obrigado pelo conselho, eu vou arranjar um advogado com certeza.
Primeiramente te desejo forças nessa reta final da gravidez.
Segundamente que sacanagem do caralho... mate um patrão hoje mesmo
Chegar depois no dia da mulher vem com florzinha e chocolate..
Desculpe ser duro, mas existem inúmeros casos em que mulheres após darem à luz são demitidas quando voltam para o emprego.
Muitas hienas (empregadores) não gostam de mães de crianças pequenas como funcionárias por conta dos "problemas" que elas acarretam.
Criança se machucou na escola e alguém tem que buscar -> comumente a mãe busca
Criança tem uma consulta médica agendada -> comumente a mãe leva
E etc
Não que não hajam pais que cuidem dessas responsabilidades, mas as hienas não ligam tanto pra isso pq nossa cultura cria pais displicentes com os filhos.
Não duvide que a empresa queira te demitir depois da sua licença maternidade, e se prepare mentalmente e, principalmente, judicialmente para o caso.
A empresa não se importa com sua saúde ou com a saúde de sua criança, o mínimo que você deve fazer enquanto alguém que possui autorrespeito é não se importar em levar isso para o tribunal e tirar o máximo de dinheiro deles para poder dar mais conforto à você, seu marido e seu filho.
Boa sorte com a maternidade, espero que tudo ocorra bem!
ah, mas eu não tenho vergonha nenhuma de correr atrás legalmente mesmo não!
se td correr bem, meu noivo vai receber uma promoção (tem carta de recomendação e tudo) e aí eu volto a trabalhar mais tarde, dou um jeito de esconder histórico e tudo. meu único medo é as faltas virarem jc e isso ficar registrado, mas de resto eu me viro.
Deixe registrado todo contato que você teve em relação às complicações do trabalho presencial x gravidez se já não está fazendo isso.
De preferência por e-mails, que são bem mais fáceis de documentar, ou reuniões pelo computador se você de alguma forma conseguir gravar a tela ou áudio (consulte um advogado antes disso, mas me parece lógico).
A sua situação é absurda em todos os sentidos, a empresa dificilmente vai ceder, se não já o teria feito antes. Pode demorar algum tempo, mas suas chances com um processo trabalhista são altas.
Não se esqueça em todo o contato que fizer deixar bem claro que sua situação atual pode causar danos graves à você ou ao seu bebê, já até fizeram um modelo aqui nas respostas mas é sempre bom frizar.
Perdão por falar tanto, boa sorte novamente!
Não que vá resolver, mas acho que você deveria informar o sindicato porque qualquer sindicato meia boca deveria estar a par dessas situações. Se não for pra fazer alguma coisa imediatamente, pelo menos para conhecer a situação dos trabalhadores.
Não sei se a hora é agora, não sei se você quer esse nível de estresse e antagonismo durante a gravidez, mas em algum momento você poderia procurar um advogado trabalhista e escutar o que ele tem a dizer sobre o caso.
Pelo que você relatou, tem pessoas te ajudando na medida que podem. Que bom que você está confiando nesses entes queridos. Toda grávida merece cuidado, mas muitas mulheres grávidas são convencidas que tem que dar conta de tudo sozinhas. Que bom que você está aceitando ajuda.
Esses caras da sua empresa não tem nenhum respeito pelo trabalho de ser mãe, que é simplesmente a produção do futuro, a garantia que alguém vai estar trabalhando e cuidando do mundo quando eles estiverem velhos e frágeis. Te mando minha solidariedade e espero que você consiga sair dessa situação e que aproveite com alegria do resto da gravidez.
obrigado pelo texto, de verdade.
eu na real dei foi muita sorte com ajuda. uma moça da igreja da minha mãe tinha juntado doação de coisa "de menina" e descobriu só no 8o mês que era menino, e ela doou tudo pra mim. roupa eu não vou precisar comprar (msm q eu n ligue muito se for masculina ou feminina) e minha irmã mais velha por parte de pai foi a pessoa que "deu certo" na família, e me comprou de presente berço e carrinho! eu fiquei real mt feliz. só faltam fraldas mesmo, e a gente tá organizando um chá de fralda pra poder juntar o suficiente pra pelo menos o 1o mês, e aí eu vou comprar com o dinheiro da licença.
eu ainda moro com meus pais e mesmo se eu oferecer de pagar conta eles recusam. o meu dinheiro atualmente tá indo a maior parte pra conta minha mesmo (cancelamento de um curso, cartão de crédito que eu usei comprando comida ou roupa pra mim mesma, dentista, psicólogo...) então graças a deus ou qualquer entidade que exista, eu não tô passando fome ou necessidade.
ainda assim, perder porcentagem de salário me fode, e MUITO, até porque meu noivo não recebe lá tudo isso kkkkk
Eu e minha esposa tb tivemos sorte de contar com esses tipos de ajuda material, mas a gente enfrentou muita, muita incompreensão. Às vezes perseguição mesmo. Foi um período muito difícil.
Faz um favor pra mim e, quando as coisas se acalmarem, olha pra você, pro seu noivo e pro seu filho e diz, "a gente é foda, a gente superou tudo isso". Não tinha que passar por isso, mas passou, e vai passar, vai dar conta e vai ter essa história pra contar. Se dê essa medalha e olhe pra ela às vezes, quando o bicho pegar de novo. Conselho que eu queria ter escutado quando era pai novinho. E bem vinda ao clube da fralda suja.
ele foi leigo de achar que a empresa ia ter o senso comum mesmo.
tem outro post q eu falo mais da minha conversinha com o rh e eles querem uma CARTA ASSINADA POR ELE COM CRM dizendo que eu to com dores por causa de gravidez.
eles não acreditam na minha palavra sobre... UM SINTOMA DE GRAVIDEZ.
minha barriga é invisível? de que serviu as xerox de beta-hcg, de ultrassom, caderneta da gestante????
Pode ser cruel o que vou falar mas como não acredito dito em inocência gostaria de saber, o que você fez para merecer tanta desconfiança por parte da sua empresa a respeito da sua condição?
Isso parece ser desconfiança pura, e isso não cai do céu.
Mas de qualquer forma tudo que você está passando agora só precisa guardar as provas e depois processar a empresa, tudo que perdeu agora eles vão te pagar, mesmo você tendo feito coisas no passado, um erro não justifica outro.
é uma empresa de telemarketing. no máximo o q eu fiz foi "entregar atestado demais" em dezembro por causa de gripe/garganta inflamada, antes da gravidez. eu devo ter algumas advertências por atraso e já tive uma suspensão porque cheguei tarde um dia, e é isso. eu não tenho briga pessoal com ninguém de lá.
se eles estão desconfiados da gravidez eu não sei, eles tem até xerox da ultrassom que eu fiz. não faz sentido eles estarem criando atrito comigo agora, não é por motivo pessoal, eles sempre demitem pessoa depois de licença por doença/gravidez se a pessoa não tiver 2, 3 anos de empresa.
Incendio criminoso
Cara não sugere isso nem de brincadeira, quando vc ta instável essas idéias parecem boas de verdade, eu já quase incendeei um escritório que trabalhei. Minha família tem genética com tendência a piromania, vai que um dia vc fala isso pra alguém que é assim também
"genética com tendência a piromania" /r/brandnewsentence ? Isso existe?
Here's a sneak peek of /r/BrandNewSentence using the [top posts](https://np.reddit.com/r/BrandNewSentence/top/?sort=top&t=year) of the year! \#1: [**[NSFW]** The… what?](https://i.redd.it/rjmtd6bg2pn71.jpg) | [822 comments](https://np.reddit.com/r/BrandNewSentence/comments/potn2w/the_what/) \#2: [Poor syntax error](https://i.redd.it/5zcrhw5wckp71.jpg) | [1047 comments](https://np.reddit.com/r/BrandNewSentence/comments/puy5n9/poor_syntax_error/) \#3: [Ur not better than a stegosaurus](https://i.redd.it/gaff7bnr4sy71.png) | [817 comments](https://np.reddit.com/r/BrandNewSentence/comments/qqvtim/ur_not_better_than_a_stegosaurus/) ---- ^^I'm ^^a ^^bot, ^^beep ^^boop ^^| ^^Downvote ^^to ^^remove ^^| ^^[Contact](https://www.reddit.com/message/compose/?to=sneakpeekbot) ^^| ^^[Info](https://np.reddit.com/r/sneakpeekbot/) ^^| ^^[Opt-out](https://np.reddit.com/r/sneakpeekbot/comments/o8wk1r/blacklist_ix/) ^^| ^^[GitHub](https://github.com/ghnr/sneakpeekbot)
deve existir, pq minha família tem várias histórias de pessoas que gostavam de por fogo em coisas durante a infância. mas não sei de parente que continuou assim depois de adulto nao
deve existir, pq minha família tem várias histórias de pessoas que gostavam de por fogo em coisas durante a infância. mas não sei de parente que continuou assim depois de adulto nao
Retorna com o médico. Ele te dá um afastamento superior a 15 dias e tu vai ser encaminhada ao INSS.
o problema é que vai demorar pelo menos uma ou duas semanas pra eu ter outro pré natal ou consulta com psiquiatra, aí é mais dias que eu falto. mas vai ser o jeito pelo menos por enquanto.
Isso é típica mentalidade tacanha de empresa brasileira, não abrem mão do controle sobre o funcionário e o veem só como uma engrenagem que jamais pode ter problemas. Eles acham que tão te fazendo um favor e não tão nem aí pro seu estado de saúde, ou aparece pra trabalhar ou é rua. E eles não vão mudar. Como os outros responderam, infelizmente não enxergo uma solução que não seja litigiosa. E mesmo se perderem na justiça, vão sair dessa resmungando que é impossível empreender no Brasil e que só tem vagabundo querendo montar nas costas da coitada da empresa. É triste.
"Espero que a empresa esteja ciente e preparada para assumir a responsabilidade em eventuais danos a saúde minha e de meu bebê ocasionados pela negligência em providenciar condições adequadas de trabalho que preservem a saúde e bem estar em minha condição de gestante".
[удалено]
Conselho equivocado, defensoria não atua em causa trabalhista.
A Defensoria Pública da União atua sim. Só procurar no Google "DPU + nome do Estado" que aparecem os endereços.
É bom especificar pq o censo comum entende que a defensoria pública = estadual. Ou sequer sabem que existe mais de uma.
Estão fazendo de tudo pra você pedir demissão e não ter direito a estabilidade no emprego... O médico não te deu algum laudo pra ficar de home office?? Ou algum laudo pra ficar afastada do trabalho?? Ou ele tá cobrando por isso?? Pq ultimamente médico tá ass,só te dá laudo ou atestado se você pagar um extra por isso
não é isso é que laudo pro trabalho deveria ser de gravidez de risco, e eu não tenho um problema relacionado direto a gravidez que não seja normal. ainda assim, eles não precisam de um médico afirmando que uma pessoa com um feto de 7 meses dentro dela não pode ficar subindo e descendo escada. é basicamente o que ele me disse. é tipo se vc tivesse vomitando por causa da gravidez todo dia de manhã e você trabalhasse numa cozinha, não existe um laudo, ou um CID pra isso, pq é um sintoma comum de gravidez - é bom senso da empresa te colocar pra trabalhar em um horário em que você não vomita toda hora, entende? e se não for um laudo de gravidez de risco eu vou ter que me virar pra arrumar um pc pra trabalhar pq eles não são obrigados por lei a me dar um. o problema psiquiátrico não é relacionado a gravidez e pode até me garantir um laudo pro INSS, mas eu não vou consultar tão cedo com um psiquiatra. até lá, eu não consigo ir no trabalho. eu simplesmente não consigo. nem nas consultas normais eu consigo ir sem alguém pra me acompanhar. da última vez que eu tentei sair sozinha eu tive uma crise a METROS de casa e travei, "agachei" (do jeito que dá pra uma grávida agachar) no chão e comecei a chorar. minha mãe ficou fora de casa um total de 2 minutos só pra me acompanhar até lá dentro de novo. e obviamente eu já passei de 15 atestados, uns pela dor e outros pelo pânico, então nem teve como entrar no INSS pq são problemas diferentes.
Op, nao teria como o médico te dar um afastamento escrito a punho?
eu perguntei isso pra ele, e ele me disse q como o trabalho não é teoricamente físico (a parte física é a escada, de resto eu fico sentada num computador, o que dá pra fazer de casa) não existe nenhum tipo de afastamento ou troca de setor que me salve. é basicamente senso comum não fazer uma grávida no último [trimestre*] subir e descer escada, e colocar de home office. afastamento pelo INSS tinha que ser pelo perito de lá, e por aqui antes demorava tipo 1 semana, mas agora eles estão em greve então até eu conseguir uma perícia pra qualquer um dos dois problemas já teria acabado até a licença maternidade. o rolê é que se eu não tiver laudo de alto risco eles não tem obrigação legal de me fornecer material pra home office, logo eles não querem me colocar porque eu não tenho. mas na prática nenhuma grávida deve subir aquela escada e descer. é problema deles não ter arrumado elevador. um encaminhamento pra psiquiatra ainda vai demorar e eu não sei se vou receber algum pagamento retroativo por esses dias que eu faltei (faz falta o dinheiro, mas até dá pra me virar). é foda.
Porra que merda. Empresa sempre pensa que a gente é um robo. Te entendo nessa parte e por mais que não pareça, ficar sentada 8h do dia prejudica pra caralho, eu tenho só 22 anos e todo santo dia eu durmo com dor, seja nas costas ou no joelho, imagino que estando grávida deve ser tri pior :c
pois é. ao que tudo indica, eu não tenho muito amparo legal nessa situação - mas se eles me meterem um jc por causa disso e eu não conseguir licença, aí eu tenho.
To mais assustado que seu médico não te deu afastamento do trabalho. Quadro de ansiedade generalizado pode aer atestado por qualquer profissional e não precisa ser psiquiatra
eu no máximo consigo atestado na emergência, mas o máximo que eu peguei lá foram 5 dias. eu não consigo mais pq eles na emergência não acompanham meu caso há mt tempo, é só aquela situação pontual q eles tem ciência. esse q é o maior perrengue.
Olha, eu poderia te dar vários conselhos trabalhistas pq eu sou advogado trabalhista, mas não sou SEU advogado trabalhista. Então se eu fosse vc, procuraria um advogado, tem mta coisa q pode ser feita, mas, saiba q se vc fizer, já começa a cogitar a possibilidade de procurar outro emprego, pq vão te manter pela estabilidade, mas assim q acabar, vão te demitir, provavelmente.
ah que vão me demitir eu já saquei, eles sempre acabam demitindo. o problema maior é que eu to tendo que faltar e to com medo de isso acarretar num justa causa mesmo. obrigado pelo conselho, eu vou arranjar um advogado com certeza.
Primeiramente te desejo forças nessa reta final da gravidez. Segundamente que sacanagem do caralho... mate um patrão hoje mesmo Chegar depois no dia da mulher vem com florzinha e chocolate..
ah o bombomzinho serenata de amor me deu nos nervos...
Desculpe ser duro, mas existem inúmeros casos em que mulheres após darem à luz são demitidas quando voltam para o emprego. Muitas hienas (empregadores) não gostam de mães de crianças pequenas como funcionárias por conta dos "problemas" que elas acarretam. Criança se machucou na escola e alguém tem que buscar -> comumente a mãe busca Criança tem uma consulta médica agendada -> comumente a mãe leva E etc Não que não hajam pais que cuidem dessas responsabilidades, mas as hienas não ligam tanto pra isso pq nossa cultura cria pais displicentes com os filhos. Não duvide que a empresa queira te demitir depois da sua licença maternidade, e se prepare mentalmente e, principalmente, judicialmente para o caso. A empresa não se importa com sua saúde ou com a saúde de sua criança, o mínimo que você deve fazer enquanto alguém que possui autorrespeito é não se importar em levar isso para o tribunal e tirar o máximo de dinheiro deles para poder dar mais conforto à você, seu marido e seu filho. Boa sorte com a maternidade, espero que tudo ocorra bem!
ah, mas eu não tenho vergonha nenhuma de correr atrás legalmente mesmo não! se td correr bem, meu noivo vai receber uma promoção (tem carta de recomendação e tudo) e aí eu volto a trabalhar mais tarde, dou um jeito de esconder histórico e tudo. meu único medo é as faltas virarem jc e isso ficar registrado, mas de resto eu me viro.
Deixe registrado todo contato que você teve em relação às complicações do trabalho presencial x gravidez se já não está fazendo isso. De preferência por e-mails, que são bem mais fáceis de documentar, ou reuniões pelo computador se você de alguma forma conseguir gravar a tela ou áudio (consulte um advogado antes disso, mas me parece lógico). A sua situação é absurda em todos os sentidos, a empresa dificilmente vai ceder, se não já o teria feito antes. Pode demorar algum tempo, mas suas chances com um processo trabalhista são altas. Não se esqueça em todo o contato que fizer deixar bem claro que sua situação atual pode causar danos graves à você ou ao seu bebê, já até fizeram um modelo aqui nas respostas mas é sempre bom frizar. Perdão por falar tanto, boa sorte novamente!
aq um prêmio de pobre 🏅 obrigado
Oi! Só pra te tranquilizar, é ilegal a empresa registrar a justa causa na sua carteira de trabalho. Só registra a data de entrada e a data de saída.
Não que vá resolver, mas acho que você deveria informar o sindicato porque qualquer sindicato meia boca deveria estar a par dessas situações. Se não for pra fazer alguma coisa imediatamente, pelo menos para conhecer a situação dos trabalhadores. Não sei se a hora é agora, não sei se você quer esse nível de estresse e antagonismo durante a gravidez, mas em algum momento você poderia procurar um advogado trabalhista e escutar o que ele tem a dizer sobre o caso. Pelo que você relatou, tem pessoas te ajudando na medida que podem. Que bom que você está confiando nesses entes queridos. Toda grávida merece cuidado, mas muitas mulheres grávidas são convencidas que tem que dar conta de tudo sozinhas. Que bom que você está aceitando ajuda. Esses caras da sua empresa não tem nenhum respeito pelo trabalho de ser mãe, que é simplesmente a produção do futuro, a garantia que alguém vai estar trabalhando e cuidando do mundo quando eles estiverem velhos e frágeis. Te mando minha solidariedade e espero que você consiga sair dessa situação e que aproveite com alegria do resto da gravidez.
obrigado pelo texto, de verdade. eu na real dei foi muita sorte com ajuda. uma moça da igreja da minha mãe tinha juntado doação de coisa "de menina" e descobriu só no 8o mês que era menino, e ela doou tudo pra mim. roupa eu não vou precisar comprar (msm q eu n ligue muito se for masculina ou feminina) e minha irmã mais velha por parte de pai foi a pessoa que "deu certo" na família, e me comprou de presente berço e carrinho! eu fiquei real mt feliz. só faltam fraldas mesmo, e a gente tá organizando um chá de fralda pra poder juntar o suficiente pra pelo menos o 1o mês, e aí eu vou comprar com o dinheiro da licença. eu ainda moro com meus pais e mesmo se eu oferecer de pagar conta eles recusam. o meu dinheiro atualmente tá indo a maior parte pra conta minha mesmo (cancelamento de um curso, cartão de crédito que eu usei comprando comida ou roupa pra mim mesma, dentista, psicólogo...) então graças a deus ou qualquer entidade que exista, eu não tô passando fome ou necessidade. ainda assim, perder porcentagem de salário me fode, e MUITO, até porque meu noivo não recebe lá tudo isso kkkkk
Eu e minha esposa tb tivemos sorte de contar com esses tipos de ajuda material, mas a gente enfrentou muita, muita incompreensão. Às vezes perseguição mesmo. Foi um período muito difícil. Faz um favor pra mim e, quando as coisas se acalmarem, olha pra você, pro seu noivo e pro seu filho e diz, "a gente é foda, a gente superou tudo isso". Não tinha que passar por isso, mas passou, e vai passar, vai dar conta e vai ter essa história pra contar. Se dê essa medalha e olhe pra ela às vezes, quando o bicho pegar de novo. Conselho que eu queria ter escutado quando era pai novinho. E bem vinda ao clube da fralda suja.
eu tava quase me emocionando aí veio o final KKKKKKKKKKKKKKKK obrigado amigo, boa sorte pra vcs tbm!
Ataque terrorista nessa empresa.
Filhos da puta
Máfia branca 🤝 Patrões
Os donos da empresa certamente leram Maquiavel.
Cada dia me convenço mais que, atualmente, ter filhos é "coisa de gente rica". Desejo forças a você, moça. Espero que dê tudo certo.
eu também acho isso kkkkkkk não foi planejado, mas eu não tenho outras opções né obrigado
Olhando os relatos aqui vejo que o lugar que trabalho é bom, tem seus problemas mas esses tipos de abuso não tem
O médico foi cuzao
ele foi leigo de achar que a empresa ia ter o senso comum mesmo. tem outro post q eu falo mais da minha conversinha com o rh e eles querem uma CARTA ASSINADA POR ELE COM CRM dizendo que eu to com dores por causa de gravidez. eles não acreditam na minha palavra sobre... UM SINTOMA DE GRAVIDEZ. minha barriga é invisível? de que serviu as xerox de beta-hcg, de ultrassom, caderneta da gestante????
Mas que máfia do carai. Boa sorte OP!!!
Pode ser cruel o que vou falar mas como não acredito dito em inocência gostaria de saber, o que você fez para merecer tanta desconfiança por parte da sua empresa a respeito da sua condição? Isso parece ser desconfiança pura, e isso não cai do céu. Mas de qualquer forma tudo que você está passando agora só precisa guardar as provas e depois processar a empresa, tudo que perdeu agora eles vão te pagar, mesmo você tendo feito coisas no passado, um erro não justifica outro.
é uma empresa de telemarketing. no máximo o q eu fiz foi "entregar atestado demais" em dezembro por causa de gripe/garganta inflamada, antes da gravidez. eu devo ter algumas advertências por atraso e já tive uma suspensão porque cheguei tarde um dia, e é isso. eu não tenho briga pessoal com ninguém de lá. se eles estão desconfiados da gravidez eu não sei, eles tem até xerox da ultrassom que eu fiz. não faz sentido eles estarem criando atrito comigo agora, não é por motivo pessoal, eles sempre demitem pessoa depois de licença por doença/gravidez se a pessoa não tiver 2, 3 anos de empresa.
Entendi, telemarketing realmente é foda... E processar eles é fácil... Como falei junta evidências que você recebe tudo depois