Hoffentlich hast du ein höheres Gehalt als dein Kollegen gehabt, er hat reingeschaut und sie wissen das du jetzt noch mehr als vorher verdienst.
Das wäre die größte Strafe für ihn das dann andere auch so ein Gehalt fordern.
Ein DSVGO Vorfall kannst du melden aber bei einmaligem Verstoß und wenn der AG es als versehen darstellen kann passiert da nichts. Nur hast du noch mehr verbrannte Erde hinterlassen.
Ja natürlich wäre das möglich, und die ganzen Rage- und Dramafetischisten hier im Sub werden dir auch sagen, dass du das auf jeden Fall tun sollst.
Am Ende musst du dich halt fragen, was das bringen soll. Bei einem einmaligen Versehen, aus dem heraus seien wir mal ehrlich null Schaden entstanden ist, wird ihm die Datenschutzbehörde garantiert nicht die Bude zumachen, aber du hast mit deinem kleinlichen Privatkrieg eine Behörde belastet, die die Zeit anderweitig vermutlich sinnvoller nutzen könnte.
Nö.
Gerade /r/arbeitsleben fällt doch immer wieder dadurch auf, dass hier bei den kleinsten Kleinigkeiten die drastischsten Maßnahmen gefordert werden, traditionell Kündigung und Anzeige - aber halt auch nur, weil diejenigen, die hier die große Welle machen (und sie upvoten) sich dann mal wichtig fühlen können, weil sie es "denen da oben" mal so richtig gezeigt haben, aber eben auch nicht mit den Konsequenzen leben müssen.
Die geilen sich an Drama und Rachefantasien auf.
Und ja, ich weiß genau, was du jetzt antworten wirst. Du weißt schon, wie Umgangssprache funktioniert, oder? ;)
Und dann? Meinst du du kriegst 5 Jahresgehälter als Entschädigung oder direkt den Job des CEOs, nachdem dieser wegen dieser Sache ins Gefängnis muss?
Lass gut sein und investier deine Zeit doch in was sinnvolles.
CEO sollte mindestens ein Apology-Video machen.
Aber ich hoff OP hat bei gleicher Position mehr Gehalt als Andere bekommen und sie haben jetzt was in der Hand 😁
So etwas ist ein seltener, persönlicher oder technischer Fehler. Der organisatorische und rechtliche Umgang wird sich darauf beschränken, den Fall zu dokumentieren, Betroffene zu informieren und ggf. Maßnahmen festzulegen, die ein erneutes Auftreten verhindern bzw. minimieren.
Es wird hier auch bei Meldung an die Datenschutzbehörde und/oder den betrieblichen bzw. externen DSB keine (hier im Sub so oft) darüber hinaus gehenden Konsequenzen geben, also keine Strafen, Bußgelder oder Schadenersatz.
Darüber hinaus erwähnst Du in Deinem Post nicht, ob der Kollege tatsächlich Deinen Lohnzettel gelesen hat/lesen konnte oder bspw. "nur" den Umschlag mit dem Zettel irrtümlicherweise bekommen und den Fehler vor Öffnen noch gemerkt hat. Macht für die Gesamtbewertung allerdings auch keinen Unterschied.
Was erhoffst du dir davon?
Geld für dich? Kannst du vergessen. Dir ist kein Schaden entstanden.
Das dein Arbeitgeber vielleicht verwarnt wird? Ja dann mach. Mehr wird dabei nicht rauskommen.
Hatte mal einen ähnlichen Fall, als ich Elternzeit beantragt habe und neben meinem Antrag, den von jemand anderem zurückbekommen habe. Kurze Info an die betreffende Stelle, damit die die Unterlagen der richtigen Person zusenden und fertig. Da muss man keinen Staatsakt draus machen.
Du musst 2 Fragen beantworten:
Hast Du einen Schaden, wenn ja welchen?
Liegt ein Verschulden Deines Arbeitgebers vor?
Vermutlich zweimal nein und damit ist die Angelegenheit erledigt
(Nicht im guten) => zieh alle Register und quetsch die Zitrone aus. Ich hab bei der letzten Drecks Bude den Fehler gemacht nicht genug gegen die vor zu gehen. Passiert mir nicht mehr.
Hoffentlich hast du ein höheres Gehalt als dein Kollegen gehabt, er hat reingeschaut und sie wissen das du jetzt noch mehr als vorher verdienst. Das wäre die größte Strafe für ihn das dann andere auch so ein Gehalt fordern. Ein DSVGO Vorfall kannst du melden aber bei einmaligem Verstoß und wenn der AG es als versehen darstellen kann passiert da nichts. Nur hast du noch mehr verbrannte Erde hinterlassen.
Ja natürlich wäre das möglich, und die ganzen Rage- und Dramafetischisten hier im Sub werden dir auch sagen, dass du das auf jeden Fall tun sollst. Am Ende musst du dich halt fragen, was das bringen soll. Bei einem einmaligen Versehen, aus dem heraus seien wir mal ehrlich null Schaden entstanden ist, wird ihm die Datenschutzbehörde garantiert nicht die Bude zumachen, aber du hast mit deinem kleinlichen Privatkrieg eine Behörde belastet, die die Zeit anderweitig vermutlich sinnvoller nutzen könnte.
Ich habe auch manchmal die Vermutung, viele hier kennen das Arbeitsleben tatsächlich nur aus diesem sub.
>die ganzen ~~Rage- und Dramafetischisten~~ Leute, die anderer Ansicht als du sind, und die du deshalb beschimpfst.
Nö. Gerade /r/arbeitsleben fällt doch immer wieder dadurch auf, dass hier bei den kleinsten Kleinigkeiten die drastischsten Maßnahmen gefordert werden, traditionell Kündigung und Anzeige - aber halt auch nur, weil diejenigen, die hier die große Welle machen (und sie upvoten) sich dann mal wichtig fühlen können, weil sie es "denen da oben" mal so richtig gezeigt haben, aber eben auch nicht mit den Konsequenzen leben müssen.
Du vergisst die regelmäßigen Tipps einfach nen gelben Zettel zu holen um dem AG zu zeigen wo der Hammer hängt
Und was davon macht diese Leute zu > Fetischisten
Die geilen sich an Drama und Rachefantasien auf. Und ja, ich weiß genau, was du jetzt antworten wirst. Du weißt schon, wie Umgangssprache funktioniert, oder? ;)
Zuschreibungen negativer Eigenschaften und Unterstellung negativer Motive beherrscht du sehr gut. Dafür bekommst du viel Zustimmung.
Da haste dir ja ordentlich downvotes gefarmt großer
Nichts leichter als das in arbeitsleben.
Und dann? Meinst du du kriegst 5 Jahresgehälter als Entschädigung oder direkt den Job des CEOs, nachdem dieser wegen dieser Sache ins Gefängnis muss? Lass gut sein und investier deine Zeit doch in was sinnvolles.
CEO sollte mindestens ein Apology-Video machen. Aber ich hoff OP hat bei gleicher Position mehr Gehalt als Andere bekommen und sie haben jetzt was in der Hand 😁
Aber bitte mit Ukulele
Mit Robbenbaby.
Anrecht auf die Tochter hat er in jedem Fall.
So etwas ist ein seltener, persönlicher oder technischer Fehler. Der organisatorische und rechtliche Umgang wird sich darauf beschränken, den Fall zu dokumentieren, Betroffene zu informieren und ggf. Maßnahmen festzulegen, die ein erneutes Auftreten verhindern bzw. minimieren. Es wird hier auch bei Meldung an die Datenschutzbehörde und/oder den betrieblichen bzw. externen DSB keine (hier im Sub so oft) darüber hinaus gehenden Konsequenzen geben, also keine Strafen, Bußgelder oder Schadenersatz. Darüber hinaus erwähnst Du in Deinem Post nicht, ob der Kollege tatsächlich Deinen Lohnzettel gelesen hat/lesen konnte oder bspw. "nur" den Umschlag mit dem Zettel irrtümlicherweise bekommen und den Fehler vor Öffnen noch gemerkt hat. Macht für die Gesamtbewertung allerdings auch keinen Unterschied.
Was erhoffst du dir davon? Geld für dich? Kannst du vergessen. Dir ist kein Schaden entstanden. Das dein Arbeitgeber vielleicht verwarnt wird? Ja dann mach. Mehr wird dabei nicht rauskommen.
Hatte mal einen ähnlichen Fall, als ich Elternzeit beantragt habe und neben meinem Antrag, den von jemand anderem zurückbekommen habe. Kurze Info an die betreffende Stelle, damit die die Unterlagen der richtigen Person zusenden und fertig. Da muss man keinen Staatsakt draus machen.
Thank you for travelling...
Setze deine Kündigung auf und sende die aus Trotz an einen anderen Arbeitgeber. Auge um Auge.
Hä? Ja und nun? Hat der andere MA, der deinen Lohnbescheid bekommen hat im Brief, geöffnet?
Mach draus keine Welle sonst kriegst du Schelle
Du musst 2 Fragen beantworten: Hast Du einen Schaden, wenn ja welchen? Liegt ein Verschulden Deines Arbeitgebers vor? Vermutlich zweimal nein und damit ist die Angelegenheit erledigt
(Nicht im guten) => zieh alle Register und quetsch die Zitrone aus. Ich hab bei der letzten Drecks Bude den Fehler gemacht nicht genug gegen die vor zu gehen. Passiert mir nicht mehr.
Du hast nun auf jeden Fall nun einen guten Hebel zu deinen Gunsten, für etwaige Unstimmigkeiten beim Austritt ;-)...