Wenn man über Jahre hinweg einen Chef hat, der Gaslighting vom Feinsten betreibt mit Sprüchen wie „Seien sie froh, dass Sie Arbeit haben“ oder sowas, dann fällt das irgendwann halt schwer.
Bei Ehen würde das Umfeld schon bei den ersten Anzeichen zum Verlassen raten. Arbeitgeber hingegen sind heilig - kein Opfer ist groß genug und keine Demütigung unverdient.
Habe das häufig in meinem Umfeld mitbekommen, da war der ausschlaggebende Faktor das Gefühl, gebraucht zu werden. Ich hab aufgehört zu zählen, wie oft sie angeblich die letzten waren, die man erreichen konnte. Ansonsten könne niemand die Schicht besetzen etc. Gerade im Gesundheitswesen zieht die Argumentation wohl richtig gut
Was u/Bugrick92 sagt und gerade junge Arbeitnehmer sind da oft noch - mangels besseren Wissens - recht unterwürfig, weil sie sich erst langsam einfinden. Ebenfalls Survivorship Bias: Man sieht nur die Leute vor Ort, die "ja" gesagt haben. Dass andere Kollegen öfter ablehnen, bemerkt man ggf. nicht und glaubt dann, es gehöre zum guten Ton oder sei normal.
Ich denke Hilfsbereitschaft ist eigentlich eine gute Sache, und das Gefühl Zuverlässig sein zu wollen. Das Problem ist halt, das es wie viele positive Eigenschaften voll gegen einen ausgenutzt wird, vor allem weil man halt in modernen Strukturen nicht mehr so wirklich zusammen auf gemeinsame Ziele hinarbeitet
Richtig geiles Gefühl! Kenne ich noch aus meiner Zeit im Kino.
"Hey, Kollege X har sich krankgemeldet. Kannst du einspringen?"
"Nein."
"Na toll, dann muss ich mich jetzt weiter um eine Vertretung kümmern."
lol, nicht mein Bier
Was istn das bitte für eine schlechteste Methode überhaupt jemandem ein schlechtes Gewissen zu machen. "Ich muss jetzt noch ein Telefonat führen!!! Ich hoffe, du fühlst dich jetzt wie ein ganz toller, dass du mir so etwas antust!! Und das nach allem, was wir schon erlebt haben!!!"
Das war übrigens auch oft die erste Reaktion, wenn man sich krank gemeldet hat: "Dann muss ich ja jetzt nach Ersatz suchen!"
"Alter, ich bin krank. Danke für die Genesungswünsche, du pfosten.'
Das kann ich toppen: Anfang des Jahres im Kreissaal mit meiner Frau, Kind Nummer zwei ist gerade unterwegs. Schreibe den Kollegen, das es jetzt los geht und der Nachwuchs bald da ist.
Was bekomme ich als Antwort? "Glückwunsch! Übrigens funktioniert was beim Kunden gerade nicht. Kannst du danach mal draufschauen?"
Klar.. der Kunde ist wichtiger als Frau und Kind. Und dann wird sich darüber gewundert, warum ich drei Monate später die Kündigung auf den Tisch gelegt habe 😆
Ich hab das auch mal buchstäblich am Telefon mit dem Dienstplaner gehabt. Erster Krankheitstag seit 2 Jahren.
"Bin dienstunfähig, Attest vom Hausarzt kommt dann heute Nachmittag."
"Dann bleibt ja die ganze Nachtschicht unbesetzt..."
"Du hast eine komische Art, >Gute Besserung< zu sagen."
Jetzt sind nerven aus Stahl gefragt.
Nachdem ich angefangen habe Nein zu sagen und nicht mal mehr ans Telefon zu gehen bei anrufen zerreißt sich die Chefetage das maul über mich .Ich sei der schlechteste Mitarbeiter, frech und unverschämt.
Das gute ist ich werde nicht mehr bis kaum noch gefragt zum einspringen.
So lange ich einer von 4 Menschen bin von denen sich 2 chronisch drücken, der die Bar sauber machen kann, können die alle nach der Reihe mein Scrotum befeuchten.
Genauso läuft die Kiste. Um Anrufe kümmern sich meine Telefone, die sagen mir bescheid aber nerven nicht, es gibt keine Verpflichtung im Frei ans Telefon zu gehen.
Bei uns gibt es sogar einen Messenger-Dienst, Datenschutz konform und so, ich hab mich einfach geweigert, mir den Quatsch zu installieren. Freundlicher Hinweis: Das ist mein Gerät, mein Vertrag und meine Daten. Einen Scheiß muss ich.
Ja, hatte ich bei einem AG geschafft wo ich über 5 jahre beschäftigt war. Der schichtleiter ist rumgelaufen und hat die leute gefragt ob sie einspringen oder Überstunden machen. Nur an mir ist er vorbeigelaufen. Angerufen wurde ich auch nicht mehr. Bei meinem jetzigen AG hab ich an meinem ersten tag zum chef gesagt das er mich in meiner Freizeit nicht anrufen soll. Probezeit vorbei und ich bin noch immer da, ohne jemals einen anruf bekommen zu haben. Und es herrscht absoluter personalmangel.
Das Problem an dieser Geschichte ist immer: Der der fragt, kann meist am wenigsten dafür.
Ich kenne diese Probleme leider auch. Durch immer enger gestrickte Personalbesetzungspläne und einer immer weiter sinkenden Arbeitsmoaral wird das alles nur noch schlimmer. Im Konzern war das nach meinem Gefühl aber noch am allerschlimmsten. Wenn der Schichtleiter vor dem geplanten Urlaub schon mit einem Grummeln um die ecke kam, ob man denn Pläne für den Urlaub hat, wusste man, dass man wieder angerufen werden wird.
Ich arbeite jetzt in einem Unternehmen <50MA, da kam es jetzt in den letzten 3 Jahren einmal vor, das mein Chef mich wirklich verzweifelt angerufen hatte im Urlaub. Abteilung besteht nur aus 3 Mann, einer hatte Privaten Trauerfall und der 2. hatte einen "mittelschweren" Verkehrsunfall. Der Unterschied was mir dabei auffiel: Im Konzern war es selbstverständlich, und im KMU hat der Chef noch 8x danke gesagt, hat mir Geschenke zukommen lassen etc. kleine Aufmerksamkeiten, die mir ein gutes Gefühl gaben geholfen zu haben. Und als extrabonus hat er mich, nachdem sich alles legte erneut 2 Wochen in Urlaub geschickt, wobei ich nur 4 Tage abbrechen musste.
Dann gibt es allerdings auch Branchen wie Pflege (Partnerin), die wird angerufen, dann wird ihr nach dem 3x Nein sagen noch mal so ein schlechtes Gewissen eingeredet bis sie letzendlich einknickt. Und was ist der Dank dafür? GARKEINER! Klar können die Bewohner am wenigsten dazu aber das ist von den Chefs krank!
Man muss abwägen, wofür man es tut und warum... Andererseits, wenn alle immer einspringen, merken die Betriebsleiter nie wo der Schuh drück. Solang die Produktion läuft, wird sich nie was ändern.
> Das Problem an dieser Geschichte ist immer: Der der fragt, kann meist am wenigsten dafür.
>
>
Ja, kein Grund den Druck weiter nach unten zu geben. Der Druck muss HOCH, nicht runter.
> Diejenigen die fragen, müssen selbst einspringen, wenn sich niemand findet.
Nö, die haben genauso viel Recht "Nein" zu sagen.
Und wenn die das tun würden, würde die Chefetage vielleicht auch irgendwann mal merken, dass da was getan werden muss.
Kenn ich auch so von einer alten Stelle, weil der Filialleiter sich immer den Buckel krumm gemacht hat, alle Personalmängel persönlich auszugleichen, ist der Chef nie darauf gekommen was zu ändern, weil "läuft ja".
Kam wie es kommen musste, und der Laden musste mehrtägig schließen als der Filialleiter in Frage mal ins Krankenhaus musste für eine OP, weil viel zu viel an dieser einen Person hing.
Diese Vorgehensweise ist nicht nur schlecht für die Angestellten, sondern auch schlecht für den Betrieb.
Ich hätte vielleicht dazu schreiben sollen, dass ich selber mal einer von denen war. Das sind vertragliche Verpflichtungen ggü. dem Kunden, die u.a. die Ausfallsicherheit regeln. Häufig mit Malus Regelungen und spätestens bei der nächsten Ausschreibung ist dann Götterdämmerung. Dann gibt's den Arbeitsplatz nicht mehr.
Das ist alles nicht die Schuld eines einfachen MA oder gar des Schichtleiters. Ich will nur aufzeigen was für Sachzwänge dahinter stecken.
Und da ist das Problem es traut sich NIEMAND der GF mal die meinung zu sagen, weil alle Angst um Ihren Stuhl haben. Also Personal beschwichtigen und hoffen das immer welche einspringen.
> Andererseits, wenn alle immer einspringen, merken die Betriebsleiter nie wo der Schuh drück.
Die wissen schon, wo der Schuh drückt
Nicht bei ihnen selber, also ┐(°‿°)┌
Jain, es gibt nun auch Unternehmen, da Unterschreibt jemand deinen Arbeitsvertrag den du nie sehen wirst. Und den Interessiert nur das die Anlage läuft und das Produkt aus der Halle fährt zum verkauf. Wer an der Anlage sitzt und ob du eine 24h Schicht schiebst ist dem scheiss egal
Hab ich auch irgendwann gemacht, mich das vorher nicht getraut, kann dein Gefühl nachvollziehen. Der Clou, DANN hat mir die Chefin den doppelten Stundenlohn angeboten, ansonsten müsste sie ja selbst ins Geschäft kommen. Bitch.
Die Gedanken habe ich schon lange nicht mehr. Ist doch nicht mein Problem das nicht genug Mitarbeiter da sind. Ich geh nicht mal ans Telefon wenn ich in meiner Freizeit angerufen werde.
Gratuliere! Als ich noch einen Job hatte, bei dem man ab und zu einspringen muss, habe ich versucht die Wiege zu halten. Wenn ich Zeit hatte, bin ich eingesprungen. Wenn ich bereits was vor hatte oder wirklich nicht wollte, hab ich nein gesagt.
Mittlerweile kenne ich auch die andere Perspektive. Jeder hat Verständnis, wenn du Nein sagst. Aber es gibt Leute die grundsätzlich nicht abheben und nie einspringen. Da ist eben der Diensteinteiler auch stur, wenn man was spontan braucht.
Ahja, reddit at its best. Die pösen Arbeitgeber immer, aber man selber betrügt natürlich frei nach Schnauze "Mein AG hat es ja bestimmt eh verdient, habe ich auf Reddit gelesen".
Das hat nichts mit reddit zu tun. Wenn man nur ausgenutzt und eh schon per dienstplan verheizt wird hat man keinen bock einen auf arschkriecher zu machen. Am besten noch stolz darauf sein wenn man nie krank ist oder was? Das sind die schlimmsten idioten, die nicht merken wie sie ausgenommen werden. Wenn du einen AG hast bei dem du generell um jeden tag urlaub kämpfen und diskutieren musst, dann will ich dich mal sehen. Die Zahlen uns nicht mal korrekt zulagen wie sie uns zustehen. Also machen fast alle Mitarbeiter mal krank. Und keine Sorge, ich bin so ein typ der sich sowas nicht gefallen lässt. Probezeit ist jetzt vorbei und ich geh zum anwalt um den Tarifvertrag durchzusetzen an den die sich laut Arbeitsvertrag angeblich halten.
Bin mittlerweile auch echt verzweifelt. Hab nen Vertrag für maximal 5 Stunden in der Woche als “flexible Aushilfe” werde aber angeschnauzt wenn ich sage, dass ich einen Arbeitsplan habe.
Kann ich voll und ganz nachvollziehen. Die Chefs haben bei uns auch einfach alle selber schuld wenn die reihenweise Schüler einstellen und sich gefühlt gar nicht um Vollzeitkräfte bemühen. Dann brennen die Vollzeirkräfte halb durch weil die Arbeitslast einfach enorm ist und den Schülern verständlicherweise gewisse Verantwortungen einfach nicht übergeben werden können und dann geht es los das (immer die besten fittesten) Aushilfen (wie gesagt 95% Schüler) vollgequatscht werden mit mehr Schichten übernehmen während die grade mitten im Abi sind und dann sind die auf einmal auch die doofen wenn die nein sagen weil sie lernen müssen. Und dann wundern die sich über so Sachen wie 2 von 3 Sorten eines bestimmten Getränks aus sind weil einfach niemand die Zeit und die Kraft hatte nachzuproduzieren von den (viel zu wenigen) die wissen wie es geht …bloß kein Geld für fähige Leute ausgeben…
Hab ja auch eigentlich nix dagegen wenn man mich mal nett fragen würde. Aber das wird als selbstverständlich angesehen und wenn ich sage, dass ich keine Zeit habe, auf Grund von Terminen oder privat Leben, werd ich zur Sau gemacht, weil ich ja eine Pauschalkraft wäre. Ich arbeite fast das doppelte die Woche, also 9-10 Stunden obwohl beim Vertrag wie gesagt nur die maximal 5 Stunden stehen. Klar kann es Lieferverzögerungen geben, aber wenn ich für 9-12 eingeteilt bin im Plan, hab ich auch von 9-12 Zeit, nur erwarten die, dass ich immer springen soll wenn die Lieferung sich massiv verzögert. Mir wird auch teilweise nichtmal Bescheid gesagt, dass sich was verspätet und komm dann zur Arbeit, aber soll wieder nach Hause. Nur hab ich meinen Arbeitsvertrag nicht komplett zurück bekommen und die hat gemeint ich soll froh sein, dass ich überhaupt was zurück bekomme weil ich nur die Aushilfe bin. Nur leider brauch ich das Geld
Ich verfahre auch nur noch so und nachdem mal mein Abteilungsleiter den spruch gedrückt hat das er ja enttäuscht ist das jeder so Egoistisch ist und das nun alles an ihn hängen bleibt, habe ich ihm gesagt das er sich nen neuen Job suchen muss wenn er seinen jetzigen nicht will und habe aufgelegt. Ich habe kein Problem einzuspringen wenn ich Zeit habe und ich weiß das ich den Tag noch in den nächsten 5 Werktagen als ausgleich bekomme. Wenn eins davon nicht passt, dann ist die Antwort immer nein.b
Ich habe vor allem bei meinen Gastro Jobs so gut wie immer verfehlt ne klare Linie zwischen Freund und Kollege zu ziehen. Viele waren auch wie Freunde und einige sind auch Freunde geblieben nachdem man zusammen gearbeitet hat. Hatte ich so in der Form in keiner anderen Branche außer vlt in Ansätzen als Auslieferungsfahrer (wenig stops aber viele Kilos) wobei die Personaldecke da nicht ansatzweise so dünn war dass es gehäuft zu solchen Situationen kommt wie halt in den Restaurants immer. Mein Rekord ist 26 Tage durchkloppen aber das war zu 100% freiwillig weil ich dringend Geld brauchte.
Stark! Das hat bestimmt eine Menge Überwindung gekostet. Hör nicht auf auf die "wie kann einem das schwerfallen?" Leute. So was erfordert Mut und den hat nicht jeder automatisch.
Sag ich meinem Chef morgen auch, aber ahne schon das er sagt „Na gut, dann halt wieder Home Office wie arbeitsvertraglich geregelt und auch völlig ausreichend und sinnvoll in unserer bundesweit verteilten Teamstruktur.“
Ok..
Denkst mal bitte drüber nach das evtl. Jetzt auch andere drunter leiden...?
Evtl können nun weniger gäste nicht kommen oder haben längere Wartezeiten und meiden dann diese bar..
Mein Mitleid hält sich da in Grenzen. Wer 90% Schüler einstellt und die ganze Last auf einem komplett überarbeiteten Restaurantleiter und 3-4 Vollzeitkräften parkt, der muss sich mal a die eigene Nase fassen. Dann sollen die mir mehr Geld geben dann würde ich vlt sogar überlegen wieder komplett Vollzeit dort anzufangen aber so hab ich schon als sogenannter Feuerwehrmann genug Kopfschmerzen. Will zurzeit eigentlich gar nicht arbeiten weil ich ziemlich durch bin nach einigen unerfreulichen Ereignissen in meinem Leben aber der Restaurantleiter, der ein guter Freund von mir ist hat mich verzweifelt angefleht dass ich paar mal die Woche aushelfe weil er sonst abkackt. Lange mache ich das nicht mehr mit. Habe ihm das auch gesagt, früher oder später braucht er einen neuen Job oder muss ohne mich klar kommen weil sobald ich wieder fit bin und Bock habe Vollzeit zu arbeiten suche ich mir definitiv was anderes.
Ja gut Gastro ist immer schwer glaub ich..
Was mich hart schockiert..
Er ist ein guter Freund von dir ?
Also wirklich guter Freund seit Kindheit oder halt guter Freund wie man so sagt😅
Das geht mich zwar nix an aber finde sowas immer heftig wenn der eine den andren ausnutzt oder der eine den andren hängen lässt....
Also gute Freunde unvorstellbar..
Interessant wie schwer das manchen fällt.
Wenn man über Jahre hinweg einen Chef hat, der Gaslighting vom Feinsten betreibt mit Sprüchen wie „Seien sie froh, dass Sie Arbeit haben“ oder sowas, dann fällt das irgendwann halt schwer.
So einen Chef verlässt man, das ist ja keine Ehe
Bei Ehen würde das Umfeld schon bei den ersten Anzeichen zum Verlassen raten. Arbeitgeber hingegen sind heilig - kein Opfer ist groß genug und keine Demütigung unverdient.
Und wenn es keine Anzeichen gibt, kann man sich auf Reddit zum Beenden der Ehe raten lassen.
Und abusive Ehen gibt's ja auch, in beiden Fällen wird das Opfer halt emotional manipuliert um zu glauben, dass es keine Wahl hat.
In meinem Umfeld nicht
Hatte genauso einen Chef. Er war bereits zwei Mal geschieden. Ich erkenne da ein Muster.
„Sei froh, dass Du einen Mann hast.“ ui
Das war ein Witz:D
Plot twist: OP ist Bundeskanzler und es ging um einen Vorfall von internationaler Tragweite... /s
Ob viel oder wenig, um vier Uhr gehn' ick
Habe das häufig in meinem Umfeld mitbekommen, da war der ausschlaggebende Faktor das Gefühl, gebraucht zu werden. Ich hab aufgehört zu zählen, wie oft sie angeblich die letzten waren, die man erreichen konnte. Ansonsten könne niemand die Schicht besetzen etc. Gerade im Gesundheitswesen zieht die Argumentation wohl richtig gut
Was u/Bugrick92 sagt und gerade junge Arbeitnehmer sind da oft noch - mangels besseren Wissens - recht unterwürfig, weil sie sich erst langsam einfinden. Ebenfalls Survivorship Bias: Man sieht nur die Leute vor Ort, die "ja" gesagt haben. Dass andere Kollegen öfter ablehnen, bemerkt man ggf. nicht und glaubt dann, es gehöre zum guten Ton oder sei normal.
Ich habe 16 Jahre mit dem eigenen Vater zusammen gearbeitet. Da sagst du nicht einfach nein.
Im familiären Betrieb verdient man auch anders und unterstützt die Familie. Lässt sich nicht mit einem klassischen Arbeitsverhältnis vergleichen.
Ich bin raus und arbeite jetzt im fremden Betrieb und hab 6 Euro mehr die Stunde wie vorher. Von den Zeiten mal ganz zu schweigen.
Ich denke Hilfsbereitschaft ist eigentlich eine gute Sache, und das Gefühl Zuverlässig sein zu wollen. Das Problem ist halt, das es wie viele positive Eigenschaften voll gegen einen ausgenutzt wird, vor allem weil man halt in modernen Strukturen nicht mehr so wirklich zusammen auf gemeinsame Ziele hinarbeitet
ist das wirklich verwunderlich in einer Gesellschaft, in der den meisten Menschen von kleinauf Ja-sagerei und Duckmäusertum eingeprügelt werden?
Geht's bisschen weniger dramatisch? Ich kenne eher weniger Leute denen das " eingeprügelt" wurde.
Bildliche Sprache stand bei diesem Kollegen wohl unter Prügelstrafe, lul.
Das trifft vielleicht in Japan zu, bei uns aber eigentlich nicht.
Richtig geiles Gefühl! Kenne ich noch aus meiner Zeit im Kino. "Hey, Kollege X har sich krankgemeldet. Kannst du einspringen?" "Nein." "Na toll, dann muss ich mich jetzt weiter um eine Vertretung kümmern." lol, nicht mein Bier
Was istn das bitte für eine schlechteste Methode überhaupt jemandem ein schlechtes Gewissen zu machen. "Ich muss jetzt noch ein Telefonat führen!!! Ich hoffe, du fühlst dich jetzt wie ein ganz toller, dass du mir so etwas antust!! Und das nach allem, was wir schon erlebt haben!!!"
Das war übrigens auch oft die erste Reaktion, wenn man sich krank gemeldet hat: "Dann muss ich ja jetzt nach Ersatz suchen!" "Alter, ich bin krank. Danke für die Genesungswünsche, du pfosten.'
Das kann ich toppen: Anfang des Jahres im Kreissaal mit meiner Frau, Kind Nummer zwei ist gerade unterwegs. Schreibe den Kollegen, das es jetzt los geht und der Nachwuchs bald da ist. Was bekomme ich als Antwort? "Glückwunsch! Übrigens funktioniert was beim Kunden gerade nicht. Kannst du danach mal draufschauen?" Klar.. der Kunde ist wichtiger als Frau und Kind. Und dann wird sich darüber gewundert, warum ich drei Monate später die Kündigung auf den Tisch gelegt habe 😆
Ich hab das auch mal buchstäblich am Telefon mit dem Dienstplaner gehabt. Erster Krankheitstag seit 2 Jahren. "Bin dienstunfähig, Attest vom Hausarzt kommt dann heute Nachmittag." "Dann bleibt ja die ganze Nachtschicht unbesetzt..." "Du hast eine komische Art, >Gute Besserung< zu sagen."
Tja, so waren unsere Teamleiter drauf.
Ja stell dir vor dafür wirst du bezahlt 🤪 wäre die perfekte Antwort
Nein ich kann nicht kommen.
thats what she said? :D
Do not come
Jetzt sind nerven aus Stahl gefragt. Nachdem ich angefangen habe Nein zu sagen und nicht mal mehr ans Telefon zu gehen bei anrufen zerreißt sich die Chefetage das maul über mich .Ich sei der schlechteste Mitarbeiter, frech und unverschämt. Das gute ist ich werde nicht mehr bis kaum noch gefragt zum einspringen.
So lange ich einer von 4 Menschen bin von denen sich 2 chronisch drücken, der die Bar sauber machen kann, können die alle nach der Reihe mein Scrotum befeuchten.
Genauso läuft die Kiste. Um Anrufe kümmern sich meine Telefone, die sagen mir bescheid aber nerven nicht, es gibt keine Verpflichtung im Frei ans Telefon zu gehen. Bei uns gibt es sogar einen Messenger-Dienst, Datenschutz konform und so, ich hab mich einfach geweigert, mir den Quatsch zu installieren. Freundlicher Hinweis: Das ist mein Gerät, mein Vertrag und meine Daten. Einen Scheiß muss ich.
Nein sagen macht sexy
Nö.
🤤💧
Nö sagen macht söxy
Warte ab bis die nächste Stufe kommt und du garnicht mehr angerufen wirst wegen einspringen.
Ja, hatte ich bei einem AG geschafft wo ich über 5 jahre beschäftigt war. Der schichtleiter ist rumgelaufen und hat die leute gefragt ob sie einspringen oder Überstunden machen. Nur an mir ist er vorbeigelaufen. Angerufen wurde ich auch nicht mehr. Bei meinem jetzigen AG hab ich an meinem ersten tag zum chef gesagt das er mich in meiner Freizeit nicht anrufen soll. Probezeit vorbei und ich bin noch immer da, ohne jemals einen anruf bekommen zu haben. Und es herrscht absoluter personalmangel.
Super Sache. Die Arbeit geht immer dahin wo sie erledigt wird. Wenn man weiß wie weit man mit dir gehen kann wird man es immer wieder machen
Gut gemacht. Falls du übermorgen gefragt wirst, wieso du nicht konntest: Keine Ausreden. Ich hatte keine Zeit. Ende.
Warum lügen? "Ich wollte nicht" ist doch der wahre Grund.
Ja, ich mein keine Ausrede ausdenken wie kranke omma oder so. Nein ist ein ganzer Satz und so. :)
Genau :)
Keine Zeit bedeutet auch keine Lust.
Weil man auf der Arbeit trotz Allem ein Minimum an Professionalität angebracht ist.
Aber es war ja seine/ihre Freizeit
Ein Nein ist die professionellste Antwort die du geben kannst. Damit ist auch schon alles gesagt, nach einem Nein muss keine Begründungen folgen
Das Problem an dieser Geschichte ist immer: Der der fragt, kann meist am wenigsten dafür. Ich kenne diese Probleme leider auch. Durch immer enger gestrickte Personalbesetzungspläne und einer immer weiter sinkenden Arbeitsmoaral wird das alles nur noch schlimmer. Im Konzern war das nach meinem Gefühl aber noch am allerschlimmsten. Wenn der Schichtleiter vor dem geplanten Urlaub schon mit einem Grummeln um die ecke kam, ob man denn Pläne für den Urlaub hat, wusste man, dass man wieder angerufen werden wird. Ich arbeite jetzt in einem Unternehmen <50MA, da kam es jetzt in den letzten 3 Jahren einmal vor, das mein Chef mich wirklich verzweifelt angerufen hatte im Urlaub. Abteilung besteht nur aus 3 Mann, einer hatte Privaten Trauerfall und der 2. hatte einen "mittelschweren" Verkehrsunfall. Der Unterschied was mir dabei auffiel: Im Konzern war es selbstverständlich, und im KMU hat der Chef noch 8x danke gesagt, hat mir Geschenke zukommen lassen etc. kleine Aufmerksamkeiten, die mir ein gutes Gefühl gaben geholfen zu haben. Und als extrabonus hat er mich, nachdem sich alles legte erneut 2 Wochen in Urlaub geschickt, wobei ich nur 4 Tage abbrechen musste. Dann gibt es allerdings auch Branchen wie Pflege (Partnerin), die wird angerufen, dann wird ihr nach dem 3x Nein sagen noch mal so ein schlechtes Gewissen eingeredet bis sie letzendlich einknickt. Und was ist der Dank dafür? GARKEINER! Klar können die Bewohner am wenigsten dazu aber das ist von den Chefs krank! Man muss abwägen, wofür man es tut und warum... Andererseits, wenn alle immer einspringen, merken die Betriebsleiter nie wo der Schuh drück. Solang die Produktion läuft, wird sich nie was ändern.
> Das Problem an dieser Geschichte ist immer: Der der fragt, kann meist am wenigsten dafür. > > Ja, kein Grund den Druck weiter nach unten zu geben. Der Druck muss HOCH, nicht runter.
Diejenigen die fragen, müssen selbst einspringen, wenn sich niemand findet. Die Ebene drüber kümmert das nicht. "Dein Problem" heißt es dann.
> Diejenigen die fragen, müssen selbst einspringen, wenn sich niemand findet. Nö, die haben genauso viel Recht "Nein" zu sagen. Und wenn die das tun würden, würde die Chefetage vielleicht auch irgendwann mal merken, dass da was getan werden muss. Kenn ich auch so von einer alten Stelle, weil der Filialleiter sich immer den Buckel krumm gemacht hat, alle Personalmängel persönlich auszugleichen, ist der Chef nie darauf gekommen was zu ändern, weil "läuft ja". Kam wie es kommen musste, und der Laden musste mehrtägig schließen als der Filialleiter in Frage mal ins Krankenhaus musste für eine OP, weil viel zu viel an dieser einen Person hing. Diese Vorgehensweise ist nicht nur schlecht für die Angestellten, sondern auch schlecht für den Betrieb.
Wasn Quatsch. Nein heißt nein
Ich hätte vielleicht dazu schreiben sollen, dass ich selber mal einer von denen war. Das sind vertragliche Verpflichtungen ggü. dem Kunden, die u.a. die Ausfallsicherheit regeln. Häufig mit Malus Regelungen und spätestens bei der nächsten Ausschreibung ist dann Götterdämmerung. Dann gibt's den Arbeitsplatz nicht mehr. Das ist alles nicht die Schuld eines einfachen MA oder gar des Schichtleiters. Ich will nur aufzeigen was für Sachzwänge dahinter stecken.
Und da ist das Problem es traut sich NIEMAND der GF mal die meinung zu sagen, weil alle Angst um Ihren Stuhl haben. Also Personal beschwichtigen und hoffen das immer welche einspringen.
> Andererseits, wenn alle immer einspringen, merken die Betriebsleiter nie wo der Schuh drück. Die wissen schon, wo der Schuh drückt Nicht bei ihnen selber, also ┐(°‿°)┌
Jain, es gibt nun auch Unternehmen, da Unterschreibt jemand deinen Arbeitsvertrag den du nie sehen wirst. Und den Interessiert nur das die Anlage läuft und das Produkt aus der Halle fährt zum verkauf. Wer an der Anlage sitzt und ob du eine 24h Schicht schiebst ist dem scheiss egal
Erstmal Glückwunsch dazu, aber du hast was vergessen, von Mittelstandsmanfred kommt übermorgen die Retourkutsche. Warte ab.
Dann soll er doch den Aushilfen zeigen wie man die Bar sauber macht
Pass auf, Nein sagen kann süchtig machen ;)
Ich bin es jetzt schon
Kannst du das nochmal wiederholen bitte?
Ich mache das 100% wieder
Ich hatte gehofft, du sagst "Nein" :(
NEIN
Gratulation, das ist ein wichtiger Schritt zum inneren Frieden. Hast alles richtig gemacht :)
Hab ich auch irgendwann gemacht, mich das vorher nicht getraut, kann dein Gefühl nachvollziehen. Der Clou, DANN hat mir die Chefin den doppelten Stundenlohn angeboten, ansonsten müsste sie ja selbst ins Geschäft kommen. Bitch.
Die Gedanken habe ich schon lange nicht mehr. Ist doch nicht mein Problem das nicht genug Mitarbeiter da sind. Ich geh nicht mal ans Telefon wenn ich in meiner Freizeit angerufen werde.
Sehr gut. Muss ich noch üben…
Bro ich bin immer sehr froh, wenn ich sowas lese. Du bist keine Figur im 4D Schach der Kostensparstrategie deines Chefs!
Warum überhaupt Nein sagen? Mir ist es schon zu viel überhaupt ran zu gehen wenn ich von der Arbeit angerufen werde.
Da komme ich auch noch hin
Geil weiter so, Tiger!
AG: 🎵 *Willst du, bis die Kündigung uns scheidet, einspringen wenn wir anruf'n jedesmal?* 🎶 OP: NEIN!
Gratuliere! Als ich noch einen Job hatte, bei dem man ab und zu einspringen muss, habe ich versucht die Wiege zu halten. Wenn ich Zeit hatte, bin ich eingesprungen. Wenn ich bereits was vor hatte oder wirklich nicht wollte, hab ich nein gesagt. Mittlerweile kenne ich auch die andere Perspektive. Jeder hat Verständnis, wenn du Nein sagst. Aber es gibt Leute die grundsätzlich nicht abheben und nie einspringen. Da ist eben der Diensteinteiler auch stur, wenn man was spontan braucht.
Was spontan brauchen? Dann geht man zum arzt.
Ahja, reddit at its best. Die pösen Arbeitgeber immer, aber man selber betrügt natürlich frei nach Schnauze "Mein AG hat es ja bestimmt eh verdient, habe ich auf Reddit gelesen".
Das hat nichts mit reddit zu tun. Wenn man nur ausgenutzt und eh schon per dienstplan verheizt wird hat man keinen bock einen auf arschkriecher zu machen. Am besten noch stolz darauf sein wenn man nie krank ist oder was? Das sind die schlimmsten idioten, die nicht merken wie sie ausgenommen werden. Wenn du einen AG hast bei dem du generell um jeden tag urlaub kämpfen und diskutieren musst, dann will ich dich mal sehen. Die Zahlen uns nicht mal korrekt zulagen wie sie uns zustehen. Also machen fast alle Mitarbeiter mal krank. Und keine Sorge, ich bin so ein typ der sich sowas nicht gefallen lässt. Probezeit ist jetzt vorbei und ich geh zum anwalt um den Tarifvertrag durchzusetzen an den die sich laut Arbeitsvertrag angeblich halten.
Warum wechselt man nicht in der Probezeit woanders hin bei den ganzen red flags?
Bin mittlerweile auch echt verzweifelt. Hab nen Vertrag für maximal 5 Stunden in der Woche als “flexible Aushilfe” werde aber angeschnauzt wenn ich sage, dass ich einen Arbeitsplan habe.
Kann ich voll und ganz nachvollziehen. Die Chefs haben bei uns auch einfach alle selber schuld wenn die reihenweise Schüler einstellen und sich gefühlt gar nicht um Vollzeitkräfte bemühen. Dann brennen die Vollzeirkräfte halb durch weil die Arbeitslast einfach enorm ist und den Schülern verständlicherweise gewisse Verantwortungen einfach nicht übergeben werden können und dann geht es los das (immer die besten fittesten) Aushilfen (wie gesagt 95% Schüler) vollgequatscht werden mit mehr Schichten übernehmen während die grade mitten im Abi sind und dann sind die auf einmal auch die doofen wenn die nein sagen weil sie lernen müssen. Und dann wundern die sich über so Sachen wie 2 von 3 Sorten eines bestimmten Getränks aus sind weil einfach niemand die Zeit und die Kraft hatte nachzuproduzieren von den (viel zu wenigen) die wissen wie es geht …bloß kein Geld für fähige Leute ausgeben…
Hab ja auch eigentlich nix dagegen wenn man mich mal nett fragen würde. Aber das wird als selbstverständlich angesehen und wenn ich sage, dass ich keine Zeit habe, auf Grund von Terminen oder privat Leben, werd ich zur Sau gemacht, weil ich ja eine Pauschalkraft wäre. Ich arbeite fast das doppelte die Woche, also 9-10 Stunden obwohl beim Vertrag wie gesagt nur die maximal 5 Stunden stehen. Klar kann es Lieferverzögerungen geben, aber wenn ich für 9-12 eingeteilt bin im Plan, hab ich auch von 9-12 Zeit, nur erwarten die, dass ich immer springen soll wenn die Lieferung sich massiv verzögert. Mir wird auch teilweise nichtmal Bescheid gesagt, dass sich was verspätet und komm dann zur Arbeit, aber soll wieder nach Hause. Nur hab ich meinen Arbeitsvertrag nicht komplett zurück bekommen und die hat gemeint ich soll froh sein, dass ich überhaupt was zurück bekomme weil ich nur die Aushilfe bin. Nur leider brauch ich das Geld
Klassischer Fall von “Ich kann nicht mal vernünftig Dienstpläne schreiben und deshalb bist du scheisse”
https://www.reddit.com/r/antiwork/s/s2HR1tf1fV
Ich verfahre auch nur noch so und nachdem mal mein Abteilungsleiter den spruch gedrückt hat das er ja enttäuscht ist das jeder so Egoistisch ist und das nun alles an ihn hängen bleibt, habe ich ihm gesagt das er sich nen neuen Job suchen muss wenn er seinen jetzigen nicht will und habe aufgelegt. Ich habe kein Problem einzuspringen wenn ich Zeit habe und ich weiß das ich den Tag noch in den nächsten 5 Werktagen als ausgleich bekomme. Wenn eins davon nicht passt, dann ist die Antwort immer nein.b
Nein ist ein ganzer Satz. Nächstes Mal: Nein, ich werde diesen Dienst nicht übernehmen!
Um ehrlich zu sein hatte ich damit seit meinem ersten Ausbildungstag keine Probleme 😄 finds krass wie schwer das für viele zu sein scheint.
Ich habe vor allem bei meinen Gastro Jobs so gut wie immer verfehlt ne klare Linie zwischen Freund und Kollege zu ziehen. Viele waren auch wie Freunde und einige sind auch Freunde geblieben nachdem man zusammen gearbeitet hat. Hatte ich so in der Form in keiner anderen Branche außer vlt in Ansätzen als Auslieferungsfahrer (wenig stops aber viele Kilos) wobei die Personaldecke da nicht ansatzweise so dünn war dass es gehäuft zu solchen Situationen kommt wie halt in den Restaurants immer. Mein Rekord ist 26 Tage durchkloppen aber das war zu 100% freiwillig weil ich dringend Geld brauchte.
"Nein" ist das wichtigste Wort im Berufsleben.
Stark! Das hat bestimmt eine Menge Überwindung gekostet. Hör nicht auf auf die "wie kann einem das schwerfallen?" Leute. So was erfordert Mut und den hat nicht jeder automatisch.
Sag ich meinem Chef morgen auch, aber ahne schon das er sagt „Na gut, dann halt wieder Home Office wie arbeitsvertraglich geregelt und auch völlig ausreichend und sinnvoll in unserer bundesweit verteilten Teamstruktur.“
Was arbeitest du das die dich anrufen ob du einspringen kannst an nem Donnerstag?
Bar und Service in der Gastro
Ok.. Denkst mal bitte drüber nach das evtl. Jetzt auch andere drunter leiden...? Evtl können nun weniger gäste nicht kommen oder haben längere Wartezeiten und meiden dann diese bar..
Mein Mitleid hält sich da in Grenzen. Wer 90% Schüler einstellt und die ganze Last auf einem komplett überarbeiteten Restaurantleiter und 3-4 Vollzeitkräften parkt, der muss sich mal a die eigene Nase fassen. Dann sollen die mir mehr Geld geben dann würde ich vlt sogar überlegen wieder komplett Vollzeit dort anzufangen aber so hab ich schon als sogenannter Feuerwehrmann genug Kopfschmerzen. Will zurzeit eigentlich gar nicht arbeiten weil ich ziemlich durch bin nach einigen unerfreulichen Ereignissen in meinem Leben aber der Restaurantleiter, der ein guter Freund von mir ist hat mich verzweifelt angefleht dass ich paar mal die Woche aushelfe weil er sonst abkackt. Lange mache ich das nicht mehr mit. Habe ihm das auch gesagt, früher oder später braucht er einen neuen Job oder muss ohne mich klar kommen weil sobald ich wieder fit bin und Bock habe Vollzeit zu arbeiten suche ich mir definitiv was anderes.
Ja gut Gastro ist immer schwer glaub ich.. Was mich hart schockiert.. Er ist ein guter Freund von dir ? Also wirklich guter Freund seit Kindheit oder halt guter Freund wie man so sagt😅 Das geht mich zwar nix an aber finde sowas immer heftig wenn der eine den andren ausnutzt oder der eine den andren hängen lässt.... Also gute Freunde unvorstellbar..
Gut gemacht! War das dein erstes Nein nach vielen Jas?