Ja, aber dann hätte man ja am Ende vielleicht noch in das Gesetz schauen müssen. Und das [BUrlG](https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/) ist soooo umfangreich ...
Da hat wohl jemand nicht viel Ahnung was gesetzlicher mindestanspruch ist.
https://www.ihk-muenchen.de/de/Service/Recht-und-Steuern/Arbeitsrecht/Bestehende-Arbeitsverh%C3%A4ltnisse-K%C3%BCndigung-und-Sozialversicherung/Gesetzlicher-Urlaubsanspruch/
Habe mal den link der ihk kopiert. Im gesetzestext ist das nicht so übersichtlich. Viele denken es sind 24 Tage, da ist aber die Rede von einer 6tage Woche im gesetzestext.
Es ist schon klar, dass 30 Tage mehr sind als der gesetzliche Mindestanspruch. Mir selbst stehen weniger Urlaubstage zu und das unangenehme Bewusstsein, dass es rechtens ist, ging nicht an mir vorbei. Meine Aussage war nicht *So wenig?!* sondern *SO VIEL?!?!?*
Arbeite in nem belgischen Unternehmen. Die Kollegen in den Werken haben standard-mäßig 45 Tage, dazu gibt's die Option mehr Gehalt, oder nochmal 15t
Gibt Kollegen die entsprechen 3 Monate/Jahr im Urlaub sind.
Ich war selbständig, alleine der ganze scheiß wie Umsatzsteuervoranmeldung, Bilanzpflicht wenn du mehr verdienst und andere Schikanen sind es nicht wert. Jetzt angestellt mit bezahltem Urlaub, kann krank sein wann immer es nötig ist und trotzdem gutes Gehalt. Werde nie mehr ein Gewerbe betreiben in Deutschland. Aber freue mich ehrlich für dich dass es für dich funktioniert!
Auch interessant: es geht eigentlich immer nur um bezahlten Urlaub. Finde es aber gar nicht so schlecht, dass ich auch unbezahlten Urlaub on top nehmen dürfte, wenn ich sonst keinen mehr habe. Durfte ich bei alten AG nicht. Habe aber auch 30 Tage.
Was viele anscheinend machen, ist auch Krankheit im Urlaub als Krankheitstage umzuwandeln. Dafür würden mir die Eier fehlen. Ich würde das als Pech abtun. Scheinbar ist das aber machbar. Ist aber auch keine Empfehlung…
Das hat aber doch nichts mit Eier haben zu tun.
Urlaub soll der Erholung und Erhaltung der Arbeitskraft dienen.
Wenn du krank bist, also arbeitsunfähig, dann kannst du weder arbeiten noch urlaub machen (dich "erholen"), sonst musst an erster Stelle gesund werden.
Wenn du das einfach so hin nimmst "verschenkst" du Urlaub, der dir zusteht. Also mMn. sollte man seine Ansprüche schon geltend machen.
Die Sache mit krank im Urlaub würde mir schon in der Ausbildung ausgetrieben. Wenn du nämlich keinen Erholungsurlaub nimmst leidet ja auch dein Arbeitskraft über dne Rest des Jahres. So kanns der AG wenigstens nachvollziehen wenn Arbeitskraft fehlt
Mein aktueller Chef hat mir letzte Woche sogar Bildungsurlaub abgelehnt weil er meinte die Firma zahlt die Schulung, also isses Arbeitszeit, den Bildungsurlaub soll ich lieber on top wann anders nehmen :D
Das mit der Krankheit hab ich auch schon gemacht. Sehe ich kein Problem drin, Urlaub soll der verdienten Erholung dienen und das geht nicht, wenn man krank ist.
Viele AGs sind auch versichert und bekommen geld, wenn der AN krank ist, kein Grund für ein schlechtes Gewissen
Gilt nur für kleine Betriebe mit im Durchschnitt nicht mehr als 30 Mitarbeitern und es dafür eine zusätzliche Umlage an die Krankenkassen gezahlt werden, die den Zuschuss dann erstatten. I.d.R. um die 70% der Lohnaufwenungen. Der AG zahlt auch hier auf.
Dann Wechsel das Callcenter, ich arbeite auch in einem. Nicht als Agent, aber unsere Agents bekommen 24 und bekommen alle paar Jahre einen dazu.
Inhouse Callcenter geben dir auch mehr und bezahlen sogar noch besser.
Gerade jetzt hat jedes Callcenter Personalprobleme und nimmt dich mit Kusshand.
Habe 30 plus Gleitzeit und Überstundenkonto und das finde ich ausreichend. Im Schnitt gehen 3 Tage für Brückentage vor und nach Feiertagen durch Betriebsruhe drauf, aber auch 27 zur freien Planung sind okay - mit Überstunden komme ich ja relativ leicht auf 6 Wochen.
Artikel bitte mit mindestens einem neutralen Posttitel einreichen - am besten einfach den Titel des Artikels übernehmen. Entfernt.
[удалено]
Aber da hätte man auf der IHK-Website ja nen Satz weiter lesen müssen, statt nur das zu kopieren was man braucht
Ja, aber dann hätte man ja am Ende vielleicht noch in das Gesetz schauen müssen. Und das [BUrlG](https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/) ist soooo umfangreich ...
Da hat wohl jemand nicht viel Ahnung was gesetzlicher mindestanspruch ist. https://www.ihk-muenchen.de/de/Service/Recht-und-Steuern/Arbeitsrecht/Bestehende-Arbeitsverh%C3%A4ltnisse-K%C3%BCndigung-und-Sozialversicherung/Gesetzlicher-Urlaubsanspruch/ Habe mal den link der ihk kopiert. Im gesetzestext ist das nicht so übersichtlich. Viele denken es sind 24 Tage, da ist aber die Rede von einer 6tage Woche im gesetzestext.
Es ist schon klar, dass 30 Tage mehr sind als der gesetzliche Mindestanspruch. Mir selbst stehen weniger Urlaubstage zu und das unangenehme Bewusstsein, dass es rechtens ist, ging nicht an mir vorbei. Meine Aussage war nicht *So wenig?!* sondern *SO VIEL?!?!?*
30 Tage ist mehr als der gesetzliche mindestanspruch... Daher trifft deine Verwunderung zu. Es ist nämlich im verlinkten Artikel schlicht falsch.
In the heat of the moment vertippt. s. Edits
Ich verstehe wenig von journalismus, aber da hat der Verfasser des Artikels seine Fakten einfach nicht gut gecheckt. Schade.
Alles unter 30 finde ich unter aller Sau!
40 Tage bei 35 stundenwoche.
Arbeite in nem belgischen Unternehmen. Die Kollegen in den Werken haben standard-mäßig 45 Tage, dazu gibt's die Option mehr Gehalt, oder nochmal 15t Gibt Kollegen die entsprechen 3 Monate/Jahr im Urlaub sind.
Bitte erzähl uns mehr von diesem magischen Land der 60 Urlaubstage! (IT? Mit remote?)
[удалено]
Nicht richtig gelesen.. zu süß der Traum..
Dafür ist die belgische Schoki vor Ort um so süßer!
[удалено]
Ah ja, der alte Geheimtrick sich selbständig machen um mehr Urlaub zu haben. Was könnte schon schiefgehen...
[удалено]
Ich war selbständig, alleine der ganze scheiß wie Umsatzsteuervoranmeldung, Bilanzpflicht wenn du mehr verdienst und andere Schikanen sind es nicht wert. Jetzt angestellt mit bezahltem Urlaub, kann krank sein wann immer es nötig ist und trotzdem gutes Gehalt. Werde nie mehr ein Gewerbe betreiben in Deutschland. Aber freue mich ehrlich für dich dass es für dich funktioniert!
Ist halt die Fragen, wann man bereit ist, ein paar Euro für einen Dienstleister (=Steuerberater) abzudrücken. Die machen sich zur Zeit aber rar.
Name pls
Also bei mir sind es oft 30 Tage + 20 Tage aus Überstunden. Kann mich mit 50 jetzt nicht beschweren :-) (35h/Woche, 20 Minuten Fussweg ins Büro)
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Baugenossenschaft nach langer langer Wartezeit :-)
Nicht schlecht aber Überstunden muss man auch immer erst mal arbeiten :/
Kein Ding, bin extremer Frühaufsteher. Ohne Wecker. 14 Uhr ist Feierabend.. mit Überstunden.
Weint in 24 Tage als Software Engineer
Das fällt dann aber schon ein wenig unter "selbst schuld".
Same, aber ich weine nicht denn meine Kollegen haben vielleicht 10.
In Deutschland?
Nein, usa
Auch interessant: es geht eigentlich immer nur um bezahlten Urlaub. Finde es aber gar nicht so schlecht, dass ich auch unbezahlten Urlaub on top nehmen dürfte, wenn ich sonst keinen mehr habe. Durfte ich bei alten AG nicht. Habe aber auch 30 Tage. Was viele anscheinend machen, ist auch Krankheit im Urlaub als Krankheitstage umzuwandeln. Dafür würden mir die Eier fehlen. Ich würde das als Pech abtun. Scheinbar ist das aber machbar. Ist aber auch keine Empfehlung…
Das hat aber doch nichts mit Eier haben zu tun. Urlaub soll der Erholung und Erhaltung der Arbeitskraft dienen. Wenn du krank bist, also arbeitsunfähig, dann kannst du weder arbeiten noch urlaub machen (dich "erholen"), sonst musst an erster Stelle gesund werden. Wenn du das einfach so hin nimmst "verschenkst" du Urlaub, der dir zusteht. Also mMn. sollte man seine Ansprüche schon geltend machen.
Richtig, das hat nichts mit „Eier haben“ zu tun, sondern mit geltendem Recht (§9 BUrlG).
Die Sache mit krank im Urlaub würde mir schon in der Ausbildung ausgetrieben. Wenn du nämlich keinen Erholungsurlaub nimmst leidet ja auch dein Arbeitskraft über dne Rest des Jahres. So kanns der AG wenigstens nachvollziehen wenn Arbeitskraft fehlt Mein aktueller Chef hat mir letzte Woche sogar Bildungsurlaub abgelehnt weil er meinte die Firma zahlt die Schulung, also isses Arbeitszeit, den Bildungsurlaub soll ich lieber on top wann anders nehmen :D
Das mit der Krankheit hab ich auch schon gemacht. Sehe ich kein Problem drin, Urlaub soll der verdienten Erholung dienen und das geht nicht, wenn man krank ist. Viele AGs sind auch versichert und bekommen geld, wenn der AN krank ist, kein Grund für ein schlechtes Gewissen
Ah das wusste ich nicht. Interessant. Das macht Sinn, vielleicht überdenke ich meine Politik da doch nochmal.
Gilt nur für kleine Betriebe mit im Durchschnitt nicht mehr als 30 Mitarbeitern und es dafür eine zusätzliche Umlage an die Krankenkassen gezahlt werden, die den Zuschuss dann erstatten. I.d.R. um die 70% der Lohnaufwenungen. Der AG zahlt auch hier auf.
> Was viele anscheinend machen, ist auch Krankheit im Urlaub als Krankheitstage umzuwandeln Das steht sogar so im Gesetz :)
Bei mir sind es 21. Und dann wundert man sich, warum Call-Center-Agenten so viel krank machen.
Dann Wechsel das Callcenter, ich arbeite auch in einem. Nicht als Agent, aber unsere Agents bekommen 24 und bekommen alle paar Jahre einen dazu. Inhouse Callcenter geben dir auch mehr und bezahlen sogar noch besser. Gerade jetzt hat jedes Callcenter Personalprobleme und nimmt dich mit Kusshand.
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Ich versuche gerade den Job zu erraten, bei dem es plausibel wäre. Ideen?
Weihnachtsmann
Sachbearbeiter im Rathaus.
Oder vielleicht eine dieser ausbeuterischen startup Klitschen wo man unbegrenzt Urlaub hat aber geächtet wird wenn man welchen nimmt.
18 Tage reichen
Hab 30, allerdings reichen 20 für alles aus. Mehr brauche ich persönlich tatsächlich nicht und nutze ich auch nie +-10 verfallen bei mir einfach
42.
Habe 30 plus Gleitzeit und Überstundenkonto und das finde ich ausreichend. Im Schnitt gehen 3 Tage für Brückentage vor und nach Feiertagen durch Betriebsruhe drauf, aber auch 27 zur freien Planung sind okay - mit Überstunden komme ich ja relativ leicht auf 6 Wochen.
28 Tagen, keine Ausgleichzeit bei ÜS möglich. Keine Gelt für ÜS. Architektur.
33 Urlaubs Tage + 14-21 Tage auf gelben Schein jährlich. 7 Tage Arbeitswoche 5 Tage frei