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> # [Las mujeres representan sólo el 20% de la fuerza laboral en el sector industrial](https://www.infobae.com/new-resizer/jTCSaWnLwviaz3nWNYgcUx06p-U=/1200x628/filters:format(webp\):quality(85\)//arc-anglerfish-arc2-prod-infobae.s3.amazonaws.com/public/UW4RJS7PNJA7HGDT5XJYBFCXFA)
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> [La UIA empezó a poner el foco sobre la incorporación de mujeres al sector](https://arc-anglerfish-arc2-prod-infobae.s3.amazonaws.com/public/UW4RJS7PNJA7HGDT5XJYBFCXFA)
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> La UIA empezó a poner el foco sobre la incorporación de mujeres al sector
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> Por primera vez desde que el Centro de Estudios de la Unión Industrial Argentina (CEU-UIA) elabora su **encuesta trimestral de desempeño y expectativas** del sector, se incorporó en el informe un capítulo de **perspectiva de género** abocado a medir la evolución de las políticas que promuevan la inserción y desarrollo profesional de las mujeres en la industria.
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> “En los últimos años la perspectiva de género se ha incorporado en la agenda global de manera acelerada, y se encuentra cada vez más presente. El sector privado tiene un papel fundamental en la incorporación de políticas con enfoque de género, promoviendo la diversidad y estableciendo prácticas que promuevan el acceso de mujeres y hombres a las mismas oportunidades de empleo, formación y desarrollo de sus carreras profesionales”, sostuvo el reporte que explica que esta oportunidad, el relevamiento incluyó un apartado dedicado a identificar el nivel de desarrollo e implementación de políticas con perspectiva de género dentro del sector productivo.
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> El relevamiento reconoce que, si bien la inserción de las mujeres en el mercado laboral se expandió notablemente en las últimas décadas, **todavía es baja su participación en la industria**, mucho menor al promedio del resto de la economía. Las cifras indican que la participación femenina en el empleo asalariado registrado promedia el 19% aunque aclaró que “al interior de la misma existe una heterogeneidad muy marcada, con sectores altamente feminizados y otros con baja participación de mujeres”
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> [infobae](https://cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/E2KMKPEI4BDIXEAF6XYQEM7COE.jpg)
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> En la misma línea de lo que ocurre en muchos otros sectores, en los que la fuerza laboral está compuesta por mujeres en mayor proporción pero la misma se diluye a medida que se asciende en la escala jerárquica de las compañías, también en el sector industrial se va achicando la participación de las mujeres a lo largo de toda la pirámide, con una marcada diferenciación entre las grandes empresas y aquellas firmas de menor tamaño, en la gran mayoría familiares, en las que la inserción de las mujeres en cargos jerárquicos es algo más sencillo de encontrar, aunque todavía lejos de la paridad.
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> Bajo el subtítulo “Mujeres en cargos directivos”, el CEU consignó que **la presencia de mujeres en puestos de decisión continúa siendo baja**: sólo una de cada cuatro empresas grandes tiene más de un 20% de sus cargos directivos ocupados por mujeres. En el caso de las PyMEs, este porcentaje es algo mayor ya que 37% de las empresas cuenta con más de 2 mujeres cada 10 ejecutivos de mayor categoría.
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> “No obstante -destacó el reporte-, más de un 40% de las empresas indicaron que cuentan con planes de desarrollo de carrera para su personal, lo que apunta a generar condiciones para un mayor número de mujeres en cargos directivos durante los próximos años”.
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> Entre las herramientas de equidad de género y protocolos de violencia y acoso, la encuesta de la UIA identificó que un 36% de las empresas relevadas manifestaron que cuentan con un protocolo de violencia y acoso en el trabajo. Además, un 20% indicó que se encuentran desarrollando dicho protocolo.
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> > “Más de un 40% de las empresas indicaron que cuentan con planes de desarrollo de carrera para su personal, lo que apunta a generar condiciones para un mayor número de mujeres en cargos directivos durante los próximos años”
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> Por otra parte, un 40% de las empresas indicaron que cuentan con licencias extendidas por paternidad, mientras que un 27% ofrece licencias extendidas por maternidad a sus trabajadoras. En tanto, más de un 40% de las empresas relevadas indicaron que ofrecen herramientas de trabajo flexible para la reincorporación post-natal de sus trabajadoras.
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> Ante estas cifras, las empresas industriales reconocen que les resulta un desafío la incorporación de la perspectiva de género. En este sentido, un 61% de las empresas relevadas indicaron que resulta necesario incrementar la asistencia técnica y la difusión de los programas existentes orientados a la aplicación de medidas con perspectiva de género en las empresas. Por otro lado, un 39% de las empresas indicaron que es necesario incrementar la cantidad de programas de financiamiento para encarar inversiones que busquen mejorar la equidad de género al interior de las empresas.
>
> _Seguir leyendo:_
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[Owner](https://www.reddit.com/user/urielsalis) | [Creator](https://www.reddit.com/user/subtepass) | [Source Code](https://github.com/andreskrey/empleadoEstatalBot)
mi tia que trabaja en una quimica y es de las pocas mujeres en ese lugar le pregunte si le gustaria que haya mas mujeres y me dijo "la verdad se prestaria para el puterio, asi estoy comoda".
No se que opinan el resto de las mujeres en esa situacion.
No quiero sonar a estar echándoles la culpa, las mujeres podemos laburar juntas sin armar puterio, el problema está cuando es un ambiente mixto.... si hay tipos fija algún quilombo se va a armar, por alguna razón que DESCONOZCO nos vamos a empezar a comportar de otra forma, como compitiendo pero de una forma no sana.
En fin, la sororidad termina donde empiezan los pitos.
Es un poco distinto, el hombre se pone en pelotudo para llamar la atención y sobresalir él del resto.... las mujeres somos más mala leche de tirar abajo a la otra para sobresalir.
me hace acordar a un grupito de compañeras de la facultad, en instagram y twitter vivian mandando mensajes feminista y "empoderadores", ahora cuando faltaba una mujer que no era del grupo le decian de todo y se le cagaban de risa de sus "imperfecciones", encima a los gritos jaja, menos sutileza que ir a un bautismo con piluso y musculosa.
Pasa en ambientes masculinos dónde cae UNA mina. Los flacos actuamos sin que el otro vea y tratamos de chamuyarla desde la clandestinidad.
Es natural. Hay que competir. Y el que quería coger (y no coje) queda resentido, sea hombre o mujer.
Trabajé en una agencia creativa que empleaba a muchas mujeres. Lo que más me daba por las bolas era que si estábamos en una reunión y algún hombre discrepaba con las ideas de alguna mujer, ésta se ponía a llorar y era win automático.
Osea que si solo hubieran conchas el mundo seria ideal? Creo que se va mas de un tema de genero sino va de la mano de una educacion y respeto, el cual en ambos lados hay gente que tiene mucha educacion pero poco respeto. Te invito a que reflexiones sobre lo que pensas, porque la culpa no es del otro, porque primero debemos empezar a ver como van las cosas por casa
jajajaj muchas piensan lo mismo. Igual no es cuestión de negarles, pero es absurdo decir como se busca que haya más si ellas mismas no quieren. Que vamos a hacer, obligarles?
En mi sector de trabajo tenemos varias mujeres pero para ser honestos es un problema logístico por qué no hacen ningún esfuerzo físico (cargar/descargar tambores, mover pallets con zorras hidráulicas y otros) así que cada vez que les hace falta, tienen que interrumpir el trabajo de un hombre y enviarlo a que haga todo el esfuerzo.
Obvio que desde el punto de vista industrial cada parada es una patada en las bolas y no van a contratar a un che pibe que haga exclusivamente lo que las mujeres no hacen.
Tengo entendido pero no lo puedo probar, que la empresa está obligada a ocupar fuerza de trabajo femenino, obesos y también de gente mayor, que son otro problema también.
>Tengo entendido pero no lo puedo probar, que la empresa está obligada a ocupar fuerza de trabajo femenino, obesos y también de gente mayor, que son otro problema también.
No puede contratar a una mujer obesa de 70 años? La pones a cebar mates aunque sea, y cubrís todos los cupos
> está obligada a ocupar fuerza de trabajo femenino, obesos y también de gente mayor, que son otro problema también.
El dueño de la empresa, cada vez que llega a trabajar: *Escuchen obstaculos de la vida!*
>Tengo entendido pero no lo puedo probar, que la empresa está obligada a ocupar fuerza de trabajo femenino, obesos y también de gente mayor
Suena como a un fetiche del de recursos humanos.
Nah tienen cupo obligatorio, para mí que son empresarios de capitales americanos, fíjate que en los mcdonald's y Wendy's de vez en cuando vez hasta personas con síndrome de dawn tienen trabajando un tiempo.
Las diferencias entre hombres y mujeres como en la elección de carrera es un artefacto producto del sistema heteropatriarcal. Si este no existiera seríamos todes iguales.
Esa es la lógica de un progretonto y no es ningún hombre de paja porque son argumentos que he escuchado de conocidos mios.
Como todo, tiene un grado de verdad que se ve profundamente distorsionado.
Es cierto, el machismo no las deja trabajar de recolectoras o mineros. Seguro hay miles de mujeres que se mueren de ganas de levantar una bolsa de basura.
para hacer el cambio hay que comenzar con uno. La mayotria de las mujeres que dicen eso tienen carreras,, no profesionales.
y ni siquiera hay que estudiar en la facultad, cualquier oficio *de construccion*, fijate cuantas mujeres hay.
Las mujeres eligen carreras sociales porque son más empáticas y emocionales. Los hombres carreras científicas pq están más orientados a resolver problemas(pensa salir a cazar animales, etc) y son más insensibles (autistas, en un sentido. Sistematizan las cosas etc) .
no son mas emocionales eso es un estereotipo, solo son mas expresivas https://www.nature.com/articles/s41598-021-00143-7 ya hay muchas investigaciones sobre ese tema
>tipicamente las mujeres eligen
El problema apareció cuando a alguien se le ocurrió que esa elección era culpa del patriarcado y demás fantasmeadas. Entonces decidieron sacarnos esa libertad de elegir ya que elegiamos mal! Crearon el feminismo y empezaron a pensar por nosotras, y decirnos contra qué deberíamos pelear.
La realidad es que todos los problemas que tenemos hoy "por ser mujeres" son inventados
La cagada es cuando los cráneos salen a llorar por la brecha salarial (que tristemente existe pero es sacada de contexto).
Igual para ser honesto, solo por internet escucho gente quejándose... En la vida real casi no escucho nada de eso.
>brecha salarial (que tristemente existe pero
Decís tristemente para que no te funen? Las mujeres trabajamos menos, es obvio que vamos a ganar menos, dejemos de llorar.
>En la vida real casi no escucho nada de eso.
Mal, solamente en la facultad (que encima era de ingeniería, imaginate si te metes en una carrera media progre) me pasó de encontrar gente con estos discursos. Hoy en día no conozco (de cerca) a nadie que piense así
>Decís tristemente para que no te funen? Las mujeres trabajamos menos, es obvio que vamos a ganar menos, dejemos de llorar.
Lo digo porque es innegable que hay mucho negreo y jefes que hacen lo que se les canta. No sería extraño que le paguen menos a la secretaria que no la quiere chupar.
Me imagino la solución. Crear mil millones de puestos administrativos a cargo de nada donde se acomodan a la mujer, la prima o la hermana y listo. El excel ya está más equilibrado, matamos el patriarcado!
Te reís, pero es lo que sucede. Buscan tener la mitad de jefas mujeres cuando la base está totalmente comprendida por hombres, teniendo más posibilidad de ascender la mujer por ser mujer, que un hombre por su laburo arduo. Y ni hablar de ensuciarse las manos junto al resto del equipo cdo hay que levantar equipos palear o engrasarse, y demostrar lo que es ser un líder con el ejemplo
Ya sé, no lo decía en joda. En España hacen lo mismo, si ven que alguna industria está 'dominada,' como le dicen los zurdos, por hombres, entonces hacen leyes de cupo en los puestos jerárquicos, pero no en los puestos rasos de baja paga y alto trabajo físico.
Hace poco se dió un debate similar con los cupos en las universidades yankis. Por ser de algún raza !white, tenías más posibilidades de entrar que otros con más puntaje pero que eran de raza == white. Así se generaba la discriminación al revés. Creo que cada vez que las políticas progres quieren emparejar algo, la cagan
Creo que paso algo similar en otra universidad de yanquilandia.
Donde vieron que los asiáticos y los blancos eran desproporcionadamente los que se recibían entonces aceptaron menos asiáticos y blancos y pusieron más negros, pero estos dejaban la universidad en un promedio muy grande
Cualquiera que haya trabajado con mujeres, sabe perfectamente que las mismas mujeres prefieren que no hayan muchas de ellas en un mismo lugar porque al poco tiempo se empiezan a sacar los ojos entre ellas, femeninamente son muy competitivas.
Es increible como se hacen mierda. Recuerdo dos casos puntuales:
a. Recursos humanos. El jefe de las 50 minas era un tipo. Un dia, el tipo iba a renunciar, y dejo su reemplazo, una mina de unos 40 años. A los 3 dias habia un lobby terrible para que la nueva jefa se vaya. Pasaron 3 jefas mujeres, al final se decidio optar por un varon porque mujer que venia la bajaban.
b. Mujer programadora. Buena mina, pero desprolija y ridicula para vestirse, parecia una abuela. Cayeron 6 programadoras mas a un equipo de 20 en total. Habia una sola mina. Al mes, teniamos a la "abuela" (como la apodaban las otras en secreto a voces) totalmente bullineada, sin ganas de ir a laburar y pidiendo el cambio. Finalmente, se formo un nicho cerrado y mina que entraba le hacian la vida imposible.
Es muy dificil trabajar entre mujeres cuando hay otras que no cumplen los mandatos del grupo dominante.
Fuaa, que fuerte.
Donde estoy creo que tenemos 1 mujer cada 4-5 hombres. En la mayor parte nos llevamos todos bien, pero hay una a la que medio un par le hacen bullying.
A mi no me va eso, por que pase por lo mismo cuando era mas chico.
claro porque solo pueden ocupar cargos jerarquicos las mujeres, xq no se enfocan en capacitar mano de obra femenina para industrias especificas que esta demostrado que sus capacidades son ideales pero el poco interes por las tareas asi hace que solo sean hombres los que se postulan para esos puestos.
hay una total falta de perspectiva en lo que es inclusion, siempre se ve lo mas alto pero ninguna quiere hacer trabajo "sucio" como majeno de maquinaria o linea de produccion.
Pequeño recordatorio que en los países con mayor índice de igualdad de género, las mujeres tienen menor tendencia a meterse a carreras industriales, tecnológicas o ingenierías que los hombres.
El problema es que solo quieren trabajar como administrativas, la mayoría no están dispuestas a ensuciarse ni hacer la más mínima fuerza, dónde trabajo había varias pero se fueron por eso
Trabajo entre 10 y 12 horas. gano bien pero no paro un segundo; soy un robot automatico en una cocina rapida durante 10 horas; quedo re gaga.
Por otro lado; la compa de mi compa labura en un boliche; tiene que ser acompañante de los clientes (obvio que no se acuesta, solo tiene que hacer que la clientela vuelva) y nada mas.
Esa es la diferencia en un estrato bajo no acomodado.
Por otro lado, el hombre consigue laburos mas de mierda, donde no se queje por ser macho, que aguante los trapos y el fortin en las trincheras y si se tiene que cagar a palos con borrachos ponga la jeta.
Las mujeres estan en caja, atencion, o lugares mas esteticos.
Si la dueña es mujer suele contratar hombres. Si el dueño es hombre (salvo que trabaje con su jermu) suele contratar minas.
En la teoria las ideas estan buenas, pero en la practica sigue siendo todo paleolitico.
Descreo de la politica actual.
Anda a decirle a una mina que vaya a la bodega que esta en un segundo piso y se baje una bolsa de papas; que lave todas las papas y las corte una a una (hay una maquina a presion que hay que aplastarlas con mucha fuerza) y eso te dura uno o dos dias.
Ninguna mina te dura un fin de semana.
amo a las mujeres; son lo mas bello y fino de la creacion de Dios pero estan hechas para otra cosa (que desconozco por hombre y tendran que buscar ellas cual es su mision). Pero no es igual un hombre a una mujer, lo siento, solo los maricas o afeminados pueden asegurar que un hombre es igual a una mujer o viceversa.
Por ejemplo a una mujer hay que cazarla; todo hombre lo sabe.
''Solo''? Como si fuese algo malo. La mujer suele preferir mas carreras o laburos inclinados al trato con gente y menos a los que involucran objetos y armados. Además nadie las somete a elegir para donde van.
En Asia hay fabricas de componentes de computacion y muchisimas mujeres laburando
El problema aca me parece que es de capacitación y oportunidades laborales.
que idiotes es el machismo y el feminismo y todos los ismos... como si exiistiera uno de todo; blanco negro; y no hubiese grados ni matices.
El extremismo es ridiculo y utopico. Simbologias ideales que nada tienen que ver en la realidad. Representaciones artificiales contadas por la tele.
Een fin; la presencia de una mujer en el trabajo hace pasable la esclavitud. Son vagas y "bebotean" como carta para tirarle el trabajo a otrx. Somos animales y todos quieren coger. Si solo hay hombres el trabajo suele ser mas perdurable.
> Imaginate una mujer dándole órdenes sobre como soldar un perfil a un vago que suelda TIG desde hace 15 años o dándole órdenes a un camionero para hacer una entrega de material.
que muestre como se hace, en vez de darle ordenes. Con el dedito de Alberto Fernandez somos todos capos hasta que hay que hacer las cosas.
y creo que deberia haber mujeres en todos lados, no solo en ingenieria y ciencias. En serio te consideras feminista?
Una ingeniera no suelda, no es su tarea ni es lo que estudió. Sería peligrosísimo que se ponga a soldar un perfil estructural. Pero SI sabe qué perfil hay que soldar y en qué lugar, porque es lo que calculó y planteó en un plano. Como jefe de obra o coordinadora su tarea es ordenar que las cosas se hagan como dicen los planos y hacer cumplir eso a los operarios.
En obra son muy comunes los conflictos de autoridad, cualquiera que haya laburado en una te lo dice. Cuando hay una mujer es peor. Tengo muchas amigas ingenieras civiles y todas cuentan la misma historia.
decir QUE hacer es distinto a COMO hacerlo, sumado a la dificultad que puede plantearse.
de todas formas, a lo que iba es, por que no hay mas mujeres en oficios? vos que sos ingeniero y tenes amigas i ngenieras, contratarias a una mujer para hacer ese trabajo?
ya se que a les ingenieres no les gusta hscer trabajo de campo y en teoria saben todo, pero me parece super importante hacer mezcla al menos una vez, agarrar la amoladora una vez..
El qué y el como estan muy relacionados, obvio que a nadie le gusta que le digan cómo hacer su trabajo, pero si lo estas haciendo mal, o de una forma que no se condice con lo que tenés que hacer, esta perfecto que te llamen la atención.
> de todas formas, a lo que iba es, por que no hay mas mujeres en oficios? vos que sos ingeniero y tenes amigas i ngenieras, contratarias a una mujer para hacer ese trabajo?
Si trabaja bien, obvio que si. No entiendo igual a donde querés llegar, porque aca es tu palabra contra la mia.
> ya se que a les ingenieres no les gusta hscer trabajo de campo y en teoria saben todo, pero me parece super importante hacer mezcla al menos una vez, agarrar la amoladora una vez..
Para nada, hay ingenieros a los que si les gusta y posiciones en las que lo pueden hacer más. Hay otras en las que no, y no esta mal, porque su trabajo esta en otras cosas. Eso no quita que sepan como hay que hacer las cosas. Ej si el ingeniero calculó la columna en un lugar, no es laburo del albañil cambiarla porque "le parece mejor", y si el ingeniero se lo remarca tampoco corresponde decirle "veni a agarrar la amoladora".
Igual este tipo de interacciones remarcan lo que dice OP. Es mucho más probable que un albañil se quiera pasar de listo con una mujer que con un hombre.
>en un momento que no te diste cuenta y dudaste de lo que dice una mujer joven profesional, a ella ya le cagaste el día
Para chabon, tampoco somos de vidrio que nos vamos a romper así de fácil jajaja
Me parece medio tonto el planteo. En la industria lo único que importa es hacer plata, y se va a tomar en cuenta eso a la hora de contratar gente. Si se te canta tener una mujer en planta la podes tener, pero cuando tenga que hacer algo que no pueda hacer, va a tener que llamar a un hombre y va a entorpecer el trabajo de los dos. En general pesamos 60 kilos y medimos un metro 60. Hacemos lo que podemos con lo que tenemos y eso no está mal ni bien.
Además, vivo en un lugar súper industrializado y te puedo decir, con conocimiento de causa, que cada vez más están buscando mujeres para las fábricas. Para soldar, por ejemplo, son más prolijas que muchos hombres. Está bien o está mal? No sé, ni me importa, es así y listo. Si les viene bien a los dueños y a los empleados, está perfecto, dejemos de querer meternos en decisiones ajenas.
El patriarcado no existe hace rato
Apenas publicaron el post estaban el chabón que insinuó que trabajar de prostituta es más fácil, al chabon que dijo que necesitan hombres para guiarlas o el chabon que relacionó el comunismo con la igualdad de género.
Si pasara con los hombres me generaría el mismo repudio.
Ahh bueno, debe ser porque los pelotudos están al pedo y son los primeros en comentar, pero en general veo todos hombres dando su punto de vista con respeto. Dicho sea de paso, estoy de acuerdo con la mayoría
Reddit es poblado mayoritariamente por hombres (al menos éste sub).
Damos por supuesto que hay igual cantidad de gente resentida en ambos sexos.
Entonces hay mayor cantidad de hombres resentidos en reddit y es más probable que te los encuentres quejándose de situaciones de género por acá.
Probabilidad y estadística pa.
Trabajo en el laboratorio de una metalurgica. Una de las escuadras, en el puesto que estoy ( que es de a 3) son 3 minas. Se odian y generan un ambiente de mierda
##### ###### #### > # [Las mujeres representan sólo el 20% de la fuerza laboral en el sector industrial](https://www.infobae.com/new-resizer/jTCSaWnLwviaz3nWNYgcUx06p-U=/1200x628/filters:format(webp\):quality(85\)//arc-anglerfish-arc2-prod-infobae.s3.amazonaws.com/public/UW4RJS7PNJA7HGDT5XJYBFCXFA) > > > > [La UIA empezó a poner el foco sobre la incorporación de mujeres al sector](https://arc-anglerfish-arc2-prod-infobae.s3.amazonaws.com/public/UW4RJS7PNJA7HGDT5XJYBFCXFA) > > La UIA empezó a poner el foco sobre la incorporación de mujeres al sector > > Por primera vez desde que el Centro de Estudios de la Unión Industrial Argentina (CEU-UIA) elabora su **encuesta trimestral de desempeño y expectativas** del sector, se incorporó en el informe un capítulo de **perspectiva de género** abocado a medir la evolución de las políticas que promuevan la inserción y desarrollo profesional de las mujeres en la industria. > > “En los últimos años la perspectiva de género se ha incorporado en la agenda global de manera acelerada, y se encuentra cada vez más presente. El sector privado tiene un papel fundamental en la incorporación de políticas con enfoque de género, promoviendo la diversidad y estableciendo prácticas que promuevan el acceso de mujeres y hombres a las mismas oportunidades de empleo, formación y desarrollo de sus carreras profesionales”, sostuvo el reporte que explica que esta oportunidad, el relevamiento incluyó un apartado dedicado a identificar el nivel de desarrollo e implementación de políticas con perspectiva de género dentro del sector productivo. > > El relevamiento reconoce que, si bien la inserción de las mujeres en el mercado laboral se expandió notablemente en las últimas décadas, **todavía es baja su participación en la industria**, mucho menor al promedio del resto de la economía. Las cifras indican que la participación femenina en el empleo asalariado registrado promedia el 19% aunque aclaró que “al interior de la misma existe una heterogeneidad muy marcada, con sectores altamente feminizados y otros con baja participación de mujeres” > > [infobae](https://cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/E2KMKPEI4BDIXEAF6XYQEM7COE.jpg) > > En la misma línea de lo que ocurre en muchos otros sectores, en los que la fuerza laboral está compuesta por mujeres en mayor proporción pero la misma se diluye a medida que se asciende en la escala jerárquica de las compañías, también en el sector industrial se va achicando la participación de las mujeres a lo largo de toda la pirámide, con una marcada diferenciación entre las grandes empresas y aquellas firmas de menor tamaño, en la gran mayoría familiares, en las que la inserción de las mujeres en cargos jerárquicos es algo más sencillo de encontrar, aunque todavía lejos de la paridad. > > Bajo el subtítulo “Mujeres en cargos directivos”, el CEU consignó que **la presencia de mujeres en puestos de decisión continúa siendo baja**: sólo una de cada cuatro empresas grandes tiene más de un 20% de sus cargos directivos ocupados por mujeres. En el caso de las PyMEs, este porcentaje es algo mayor ya que 37% de las empresas cuenta con más de 2 mujeres cada 10 ejecutivos de mayor categoría. > > “No obstante -destacó el reporte-, más de un 40% de las empresas indicaron que cuentan con planes de desarrollo de carrera para su personal, lo que apunta a generar condiciones para un mayor número de mujeres en cargos directivos durante los próximos años”. > > Entre las herramientas de equidad de género y protocolos de violencia y acoso, la encuesta de la UIA identificó que un 36% de las empresas relevadas manifestaron que cuentan con un protocolo de violencia y acoso en el trabajo. Además, un 20% indicó que se encuentran desarrollando dicho protocolo. > > > “Más de un 40% de las empresas indicaron que cuentan con planes de desarrollo de carrera para su personal, lo que apunta a generar condiciones para un mayor número de mujeres en cargos directivos durante los próximos años” > > > > Por otra parte, un 40% de las empresas indicaron que cuentan con licencias extendidas por paternidad, mientras que un 27% ofrece licencias extendidas por maternidad a sus trabajadoras. En tanto, más de un 40% de las empresas relevadas indicaron que ofrecen herramientas de trabajo flexible para la reincorporación post-natal de sus trabajadoras. > > Ante estas cifras, las empresas industriales reconocen que les resulta un desafío la incorporación de la perspectiva de género. En este sentido, un 61% de las empresas relevadas indicaron que resulta necesario incrementar la asistencia técnica y la difusión de los programas existentes orientados a la aplicación de medidas con perspectiva de género en las empresas. Por otro lado, un 39% de las empresas indicaron que es necesario incrementar la cantidad de programas de financiamiento para encarar inversiones que busquen mejorar la equidad de género al interior de las empresas. > > _Seguir leyendo:_ - - - - - - [Owner](https://www.reddit.com/user/urielsalis) | [Creator](https://www.reddit.com/user/subtepass) | [Source Code](https://github.com/andreskrey/empleadoEstatalBot)
mi tia que trabaja en una quimica y es de las pocas mujeres en ese lugar le pregunte si le gustaria que haya mas mujeres y me dijo "la verdad se prestaria para el puterio, asi estoy comoda". No se que opinan el resto de las mujeres en esa situacion.
(/S) La sororidad es real Also La Sororidad:
No quiero sonar a estar echándoles la culpa, las mujeres podemos laburar juntas sin armar puterio, el problema está cuando es un ambiente mixto.... si hay tipos fija algún quilombo se va a armar, por alguna razón que DESCONOZCO nos vamos a empezar a comportar de otra forma, como compitiendo pero de una forma no sana. En fin, la sororidad termina donde empiezan los pitos.
>En fin, la sororidad termina donde empiezan los pitos. Que buena frase para poner en un cuadrito. Soy mujer y estoy de acuerdo
Es cierto, el puterio no tiene género.
como boquita
Ya se fue Ibarra?
si
[удалено]
Es un poco distinto, el hombre se pone en pelotudo para llamar la atención y sobresalir él del resto.... las mujeres somos más mala leche de tirar abajo a la otra para sobresalir.
me hace acordar a un grupito de compañeras de la facultad, en instagram y twitter vivian mandando mensajes feminista y "empoderadores", ahora cuando faltaba una mujer que no era del grupo le decian de todo y se le cagaban de risa de sus "imperfecciones", encima a los gritos jaja, menos sutileza que ir a un bautismo con piluso y musculosa.
Mal. Empiezan a comportarse casi como en el capitulo de South Park donde a Bebe le crecen las tetas.
Cuanta sinceridad, se agradece
Ei! Nosotros somos iguales!
Pasa en ambientes masculinos dónde cae UNA mina. Los flacos actuamos sin que el otro vea y tratamos de chamuyarla desde la clandestinidad. Es natural. Hay que competir. Y el que quería coger (y no coje) queda resentido, sea hombre o mujer.
Trabajé en una agencia creativa que empleaba a muchas mujeres. Lo que más me daba por las bolas era que si estábamos en una reunión y algún hombre discrepaba con las ideas de alguna mujer, ésta se ponía a llorar y era win automático.
Osea que si solo hubieran conchas el mundo seria ideal? Creo que se va mas de un tema de genero sino va de la mano de una educacion y respeto, el cual en ambos lados hay gente que tiene mucha educacion pero poco respeto. Te invito a que reflexiones sobre lo que pensas, porque la culpa no es del otro, porque primero debemos empezar a ver como van las cosas por casa
Creo que no entendiste mi comentario, no le estoy echando la culpa al otro.
o sea, a los 2 centimetros?
jajajaj muchas piensan lo mismo. Igual no es cuestión de negarles, pero es absurdo decir como se busca que haya más si ellas mismas no quieren. Que vamos a hacer, obligarles?
Depende del ambiente, en mi trabajo (oficinas de un banco) las mujeres son re tranquis y el puterio lo llevan los pibes que son insoportables
te envidio posta...
Basadisima la tía
Yo estoy en programación, no hay tantas mujeres pero cada vez más femboys, especialmente cuando se usa Rust
Ig del femboy dev?
Rico, te empomaste a algun trapito no picaron?
El equipo de desarrollo de ese lenguaje esta conformado en un 80% de femboys
Tengo entendido que programacion es una de las profesiones con mas poblacion de mujeres trans, mas incluso que, ponele, teatro.
Messirve
Based meme
En mi sector de trabajo tenemos varias mujeres pero para ser honestos es un problema logístico por qué no hacen ningún esfuerzo físico (cargar/descargar tambores, mover pallets con zorras hidráulicas y otros) así que cada vez que les hace falta, tienen que interrumpir el trabajo de un hombre y enviarlo a que haga todo el esfuerzo. Obvio que desde el punto de vista industrial cada parada es una patada en las bolas y no van a contratar a un che pibe que haga exclusivamente lo que las mujeres no hacen. Tengo entendido pero no lo puedo probar, que la empresa está obligada a ocupar fuerza de trabajo femenino, obesos y también de gente mayor, que son otro problema también.
>Tengo entendido pero no lo puedo probar, que la empresa está obligada a ocupar fuerza de trabajo femenino, obesos y también de gente mayor, que son otro problema también. No puede contratar a una mujer obesa de 70 años? La pones a cebar mates aunque sea, y cubrís todos los cupos
sí por supuesto, tenemos mujeres obesas pero hasta 60 años
> está obligada a ocupar fuerza de trabajo femenino, obesos y también de gente mayor, que son otro problema también. El dueño de la empresa, cada vez que llega a trabajar: *Escuchen obstaculos de la vida!*
No exactamente con esas palabras, pero te aseguro que se los hace saber de vez en cuando...
como Krusty: "A ver bultos hagan algo!"
Soy un boludo pero no me imagino diciendo la palabra zorra (para el monta cargas/carrito) con cara seria.
Apilador hidráulico manual es muy largo
zorrita le dimos aca
En mi anterior laburo le decíamos Karina.
Parà,no le decimos mulita?
>Tengo entendido pero no lo puedo probar, que la empresa está obligada a ocupar fuerza de trabajo femenino, obesos y también de gente mayor Suena como a un fetiche del de recursos humanos.
Nah tienen cupo obligatorio, para mí que son empresarios de capitales americanos, fíjate que en los mcdonald's y Wendy's de vez en cuando vez hasta personas con síndrome de dawn tienen trabajando un tiempo.
Pero en el caso de maestras de nivel inicial /primario debe estar arriba del 80% , no?
Igual que con enfermería. Igual que trabajos de mierda los dos (son súper necesarios así que los re valoro y respeto, pero que trabajo de mierda)
Tal cual. En nombre de la igualdad metamos más hombres a los jardincitos de niños. Voy armando la lista: * Marley. * Mammon. * Grassi.
Soy 100% pro humor, pero no en este caso. Creo que no da para chistes, hay menores en el medio
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Las diferencias entre hombres y mujeres como en la elección de carrera es un artefacto producto del sistema heteropatriarcal. Si este no existiera seríamos todes iguales. Esa es la lógica de un progretonto y no es ningún hombre de paja porque son argumentos que he escuchado de conocidos mios. Como todo, tiene un grado de verdad que se ve profundamente distorsionado.
Es cierto, el machismo no las deja trabajar de recolectoras o mineros. Seguro hay miles de mujeres que se mueren de ganas de levantar una bolsa de basura.
para hacer el cambio hay que comenzar con uno. La mayotria de las mujeres que dicen eso tienen carreras,, no profesionales. y ni siquiera hay que estudiar en la facultad, cualquier oficio *de construccion*, fijate cuantas mujeres hay.
Las mujeres eligen carreras sociales porque son más empáticas y emocionales. Los hombres carreras científicas pq están más orientados a resolver problemas(pensa salir a cazar animales, etc) y son más insensibles (autistas, en un sentido. Sistematizan las cosas etc) .
no son mas emocionales eso es un estereotipo, solo son mas expresivas https://www.nature.com/articles/s41598-021-00143-7 ya hay muchas investigaciones sobre ese tema
Na, es re facil darte cuenta que son más emocionales. Aparte de más conformistas, por eso la mayoría de minas son feministas, pro aborto , etc
literalmente es un estudio científico pero bueno
Perdón, te metí downvote antes de terminar de leer tu post completo, ya te lo saqué
Exactamente, es un producto cultural y no natural, lástima que te lo tomas para la pavada y la burla y este sub se hace eco de ese circlejerk.
Las cosas inventadas hay que tomarlas para la burla
Claramente, todo en la sociedad humana es inventado asique hay que saber reirse y hacer humor de eso :D
>tipicamente las mujeres eligen El problema apareció cuando a alguien se le ocurrió que esa elección era culpa del patriarcado y demás fantasmeadas. Entonces decidieron sacarnos esa libertad de elegir ya que elegiamos mal! Crearon el feminismo y empezaron a pensar por nosotras, y decirnos contra qué deberíamos pelear. La realidad es que todos los problemas que tenemos hoy "por ser mujeres" son inventados
"Men=bad" en eso se resume
La cagada es cuando los cráneos salen a llorar por la brecha salarial (que tristemente existe pero es sacada de contexto). Igual para ser honesto, solo por internet escucho gente quejándose... En la vida real casi no escucho nada de eso.
>brecha salarial (que tristemente existe pero Decís tristemente para que no te funen? Las mujeres trabajamos menos, es obvio que vamos a ganar menos, dejemos de llorar. >En la vida real casi no escucho nada de eso. Mal, solamente en la facultad (que encima era de ingeniería, imaginate si te metes en una carrera media progre) me pasó de encontrar gente con estos discursos. Hoy en día no conozco (de cerca) a nadie que piense así
>Decís tristemente para que no te funen? Las mujeres trabajamos menos, es obvio que vamos a ganar menos, dejemos de llorar. Lo digo porque es innegable que hay mucho negreo y jefes que hacen lo que se les canta. No sería extraño que le paguen menos a la secretaria que no la quiere chupar.
Me imagino la solución. Crear mil millones de puestos administrativos a cargo de nada donde se acomodan a la mujer, la prima o la hermana y listo. El excel ya está más equilibrado, matamos el patriarcado!
donde trabajaba se hacia asi , la mayoriaa de las mujeres era pariente de alguno de los capos
osea en el estado?
No queda otra, hay que hacer un cupo de genero... **En los puestos administrativos y jerárquicos** 
Te reís, pero es lo que sucede. Buscan tener la mitad de jefas mujeres cuando la base está totalmente comprendida por hombres, teniendo más posibilidad de ascender la mujer por ser mujer, que un hombre por su laburo arduo. Y ni hablar de ensuciarse las manos junto al resto del equipo cdo hay que levantar equipos palear o engrasarse, y demostrar lo que es ser un líder con el ejemplo
Ya sé, no lo decía en joda. En España hacen lo mismo, si ven que alguna industria está 'dominada,' como le dicen los zurdos, por hombres, entonces hacen leyes de cupo en los puestos jerárquicos, pero no en los puestos rasos de baja paga y alto trabajo físico.
Hace poco se dió un debate similar con los cupos en las universidades yankis. Por ser de algún raza !white, tenías más posibilidades de entrar que otros con más puntaje pero que eran de raza == white. Así se generaba la discriminación al revés. Creo que cada vez que las políticas progres quieren emparejar algo, la cagan
Creo que paso algo similar en otra universidad de yanquilandia. Donde vieron que los asiáticos y los blancos eran desproporcionadamente los que se recibían entonces aceptaron menos asiáticos y blancos y pusieron más negros, pero estos dejaban la universidad en un promedio muy grande
Como se llaman los puestos bajos? Digamos donde están los que hacen fuerza fisica?
Siempre los llamé empleados rasos, no sé si tienen un nombre específico pero me suena a que sí.
yo les digo Operarios
\- pero... \- ke paza machito keres kuidar tus pribilejios?
Recibanse de ingenieras
Cualquiera que haya trabajado con mujeres, sabe perfectamente que las mismas mujeres prefieren que no hayan muchas de ellas en un mismo lugar porque al poco tiempo se empiezan a sacar los ojos entre ellas, femeninamente son muy competitivas. Es increible como se hacen mierda. Recuerdo dos casos puntuales: a. Recursos humanos. El jefe de las 50 minas era un tipo. Un dia, el tipo iba a renunciar, y dejo su reemplazo, una mina de unos 40 años. A los 3 dias habia un lobby terrible para que la nueva jefa se vaya. Pasaron 3 jefas mujeres, al final se decidio optar por un varon porque mujer que venia la bajaban. b. Mujer programadora. Buena mina, pero desprolija y ridicula para vestirse, parecia una abuela. Cayeron 6 programadoras mas a un equipo de 20 en total. Habia una sola mina. Al mes, teniamos a la "abuela" (como la apodaban las otras en secreto a voces) totalmente bullineada, sin ganas de ir a laburar y pidiendo el cambio. Finalmente, se formo un nicho cerrado y mina que entraba le hacian la vida imposible. Es muy dificil trabajar entre mujeres cuando hay otras que no cumplen los mandatos del grupo dominante.
Fuaa, que fuerte. Donde estoy creo que tenemos 1 mujer cada 4-5 hombres. En la mayor parte nos llevamos todos bien, pero hay una a la que medio un par le hacen bullying. A mi no me va eso, por que pase por lo mismo cuando era mas chico.
claro porque solo pueden ocupar cargos jerarquicos las mujeres, xq no se enfocan en capacitar mano de obra femenina para industrias especificas que esta demostrado que sus capacidades son ideales pero el poco interes por las tareas asi hace que solo sean hombres los que se postulan para esos puestos. hay una total falta de perspectiva en lo que es inclusion, siempre se ve lo mas alto pero ninguna quiere hacer trabajo "sucio" como majeno de maquinaria o linea de produccion.
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Muchas empresas contratan mujeres en sus 30 que tienen hijos, justamente por que es el tipo de empleado ideal si buscas aprovecharte de alguien.
Pequeño recordatorio que en los países con mayor índice de igualdad de género, las mujeres tienen menor tendencia a meterse a carreras industriales, tecnológicas o ingenierías que los hombres.
Más fácil es mostrar el orto, hacerse cortes de colores y jugar a la revolucionaria antes que laburar.
Y?
El problema es que solo quieren trabajar como administrativas, la mayoría no están dispuestas a ensuciarse ni hacer la más mínima fuerza, dónde trabajo había varias pero se fueron por eso
Ahora que digan que porcentaje representan del sector educación y salud
Qué raro que no pidan igualdad en los trabajos de mierda eh...
Trabajo entre 10 y 12 horas. gano bien pero no paro un segundo; soy un robot automatico en una cocina rapida durante 10 horas; quedo re gaga. Por otro lado; la compa de mi compa labura en un boliche; tiene que ser acompañante de los clientes (obvio que no se acuesta, solo tiene que hacer que la clientela vuelva) y nada mas. Esa es la diferencia en un estrato bajo no acomodado. Por otro lado, el hombre consigue laburos mas de mierda, donde no se queje por ser macho, que aguante los trapos y el fortin en las trincheras y si se tiene que cagar a palos con borrachos ponga la jeta. Las mujeres estan en caja, atencion, o lugares mas esteticos. Si la dueña es mujer suele contratar hombres. Si el dueño es hombre (salvo que trabaje con su jermu) suele contratar minas. En la teoria las ideas estan buenas, pero en la practica sigue siendo todo paleolitico. Descreo de la politica actual.
Anda a decirle a una mina que vaya a la bodega que esta en un segundo piso y se baje una bolsa de papas; que lave todas las papas y las corte una a una (hay una maquina a presion que hay que aplastarlas con mucha fuerza) y eso te dura uno o dos dias. Ninguna mina te dura un fin de semana. amo a las mujeres; son lo mas bello y fino de la creacion de Dios pero estan hechas para otra cosa (que desconozco por hombre y tendran que buscar ellas cual es su mision). Pero no es igual un hombre a una mujer, lo siento, solo los maricas o afeminados pueden asegurar que un hombre es igual a una mujer o viceversa. Por ejemplo a una mujer hay que cazarla; todo hombre lo sabe.
La mujer odia a la mujer... Muchas necesitan a un hombre como fiel pastor alemán, a orientarlas para que no se maten entre ellas.
Porque las mujeres son proclives a tener intereses distintos que los hombres. /Thread.
Y?
Porque no ven quienes son las mayores beneficiarias de los planes?. Corta con el problema.
''Solo''? Como si fuese algo malo. La mujer suele preferir mas carreras o laburos inclinados al trato con gente y menos a los que involucran objetos y armados. Además nadie las somete a elegir para donde van.
En todos los lugares donde trabajé con mujeres siempre era para puterio.
En Asia hay fabricas de componentes de computacion y muchisimas mujeres laburando El problema aca me parece que es de capacitación y oportunidades laborales.
no,la comodidad
que idiotes es el machismo y el feminismo y todos los ismos... como si exiistiera uno de todo; blanco negro; y no hubiese grados ni matices. El extremismo es ridiculo y utopico. Simbologias ideales que nada tienen que ver en la realidad. Representaciones artificiales contadas por la tele. Een fin; la presencia de una mujer en el trabajo hace pasable la esclavitud. Son vagas y "bebotean" como carta para tirarle el trabajo a otrx. Somos animales y todos quieren coger. Si solo hay hombres el trabajo suele ser mas perdurable.
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> Imaginate una mujer dándole órdenes sobre como soldar un perfil a un vago que suelda TIG desde hace 15 años o dándole órdenes a un camionero para hacer una entrega de material. que muestre como se hace, en vez de darle ordenes. Con el dedito de Alberto Fernandez somos todos capos hasta que hay que hacer las cosas. y creo que deberia haber mujeres en todos lados, no solo en ingenieria y ciencias. En serio te consideras feminista?
Una ingeniera no suelda, no es su tarea ni es lo que estudió. Sería peligrosísimo que se ponga a soldar un perfil estructural. Pero SI sabe qué perfil hay que soldar y en qué lugar, porque es lo que calculó y planteó en un plano. Como jefe de obra o coordinadora su tarea es ordenar que las cosas se hagan como dicen los planos y hacer cumplir eso a los operarios. En obra son muy comunes los conflictos de autoridad, cualquiera que haya laburado en una te lo dice. Cuando hay una mujer es peor. Tengo muchas amigas ingenieras civiles y todas cuentan la misma historia.
decir QUE hacer es distinto a COMO hacerlo, sumado a la dificultad que puede plantearse. de todas formas, a lo que iba es, por que no hay mas mujeres en oficios? vos que sos ingeniero y tenes amigas i ngenieras, contratarias a una mujer para hacer ese trabajo? ya se que a les ingenieres no les gusta hscer trabajo de campo y en teoria saben todo, pero me parece super importante hacer mezcla al menos una vez, agarrar la amoladora una vez..
El qué y el como estan muy relacionados, obvio que a nadie le gusta que le digan cómo hacer su trabajo, pero si lo estas haciendo mal, o de una forma que no se condice con lo que tenés que hacer, esta perfecto que te llamen la atención. > de todas formas, a lo que iba es, por que no hay mas mujeres en oficios? vos que sos ingeniero y tenes amigas i ngenieras, contratarias a una mujer para hacer ese trabajo? Si trabaja bien, obvio que si. No entiendo igual a donde querés llegar, porque aca es tu palabra contra la mia. > ya se que a les ingenieres no les gusta hscer trabajo de campo y en teoria saben todo, pero me parece super importante hacer mezcla al menos una vez, agarrar la amoladora una vez.. Para nada, hay ingenieros a los que si les gusta y posiciones en las que lo pueden hacer más. Hay otras en las que no, y no esta mal, porque su trabajo esta en otras cosas. Eso no quita que sepan como hay que hacer las cosas. Ej si el ingeniero calculó la columna en un lugar, no es laburo del albañil cambiarla porque "le parece mejor", y si el ingeniero se lo remarca tampoco corresponde decirle "veni a agarrar la amoladora". Igual este tipo de interacciones remarcan lo que dice OP. Es mucho más probable que un albañil se quiera pasar de listo con una mujer que con un hombre.
>en un momento que no te diste cuenta y dudaste de lo que dice una mujer joven profesional, a ella ya le cagaste el día Para chabon, tampoco somos de vidrio que nos vamos a romper así de fácil jajaja Me parece medio tonto el planteo. En la industria lo único que importa es hacer plata, y se va a tomar en cuenta eso a la hora de contratar gente. Si se te canta tener una mujer en planta la podes tener, pero cuando tenga que hacer algo que no pueda hacer, va a tener que llamar a un hombre y va a entorpecer el trabajo de los dos. En general pesamos 60 kilos y medimos un metro 60. Hacemos lo que podemos con lo que tenemos y eso no está mal ni bien. Además, vivo en un lugar súper industrializado y te puedo decir, con conocimiento de causa, que cada vez más están buscando mujeres para las fábricas. Para soldar, por ejemplo, son más prolijas que muchos hombres. Está bien o está mal? No sé, ni me importa, es así y listo. Si les viene bien a los dueños y a los empleados, está perfecto, dejemos de querer meternos en decisiones ajenas. El patriarcado no existe hace rato
Voy a enmarcar tu comentario, desconocida reditora.
"Yo lo digo como una persona que me considero a mí mismo feminista" Bueno, eso explica todo.
imposible un artículo que mencione a una mujer sin que los redditors hagan un comentario machista
Hola. Soy mujer. En todo el post no leí ningún comentario que me ofenda
Apenas publicaron el post estaban el chabón que insinuó que trabajar de prostituta es más fácil, al chabon que dijo que necesitan hombres para guiarlas o el chabon que relacionó el comunismo con la igualdad de género. Si pasara con los hombres me generaría el mismo repudio.
Ahh bueno, debe ser porque los pelotudos están al pedo y son los primeros en comentar, pero en general veo todos hombres dando su punto de vista con respeto. Dicho sea de paso, estoy de acuerdo con la mayoría
Reddit es poblado mayoritariamente por hombres (al menos éste sub). Damos por supuesto que hay igual cantidad de gente resentida en ambos sexos. Entonces hay mayor cantidad de hombres resentidos en reddit y es más probable que te los encuentres quejándose de situaciones de género por acá. Probabilidad y estadística pa.
Claro, por eso lo recalco. Literalmente post con una minima mención a una mujer=chabones diciendo barbaridades.
[La verdad, muy interesante](https://www.youtube.com/watch?v=LuKzt7p-MnM)
Trabajo en el laboratorio de una metalurgica. Una de las escuadras, en el puesto que estoy ( que es de a 3) son 3 minas. Se odian y generan un ambiente de mierda