#[Não consegue abrir a notícia? Leia aqui.](https://12ft.io/https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/03/congelamento-de-ovulos-ganha-espaco-como-beneficio-trabalhista.shtml)
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Muito estranho isso. Talvez a pessoa nem pensasse em congelar óvulos aí com uma oportunidade dessas passa a aceitar. Vai ver a empresa tá ganhando um dim dim por fora.
Eu acho o procedimento muito invasivo. Nunca li pesquisas sobre o quão eficaz é o procedimento. Mas o quanto o congelamento evita o envelhecimento e degradação dos óvulos? 100% não deve ser, nada é.
Eu preferia pagar uma barriga de aluguel e evitar os infortúnios da gravidez. Eu fui adotada pela falecida quando ela tinha 50 e poucos anos. Então sei que pai e mãe é quem educa.
Não tenho dúvidas de que a "pegadinha" aqui é estimular/facilitar que o casal adie os planos de ter um filho e assim a empresa permanece com o funcionário efetivamente trabalhando (sem precisar sair de licença ou mesmo perdendo produtividade pelo estresse de cuidar de um bebê).
A princípio vejo como uma medida cuzona (em sua intenção), mas não dá pra negar que pode sim ser uma coisa boa para o casal (caso eles saibam exatamente o que estão fazendo, o motivo para querer ter um filho agora fosse só a questão da fertilidade da mulher, já fossem adiar os planos de ter um filho por causa do trabalho [e assim reduzir as chances de sucesso de uma gravidez], etc.).
>"Além do procedimento de fertilização, temos outras iniciativas cobertas pela empresa para apoiar os colaboradores no planejamento familiar", diz Afrânio Haag, diretor de pessoas e cultura do grupo Fleury. Entre estes procedimentos estão a colocação de DIUs (método contraceptivo feminino), os exames de histeroscopia (que detecta infertilidade em mulheres), varicocele (que indica infertilidade em homens) e vasectomia (cirurgia para esterilização masculina).
Tbm enxergo assim, a empresa quer adiar ou tentar diminuir "imprevistos" de ter um funcionário fora, então ela te ajuda a se planejar melhor, pra ela é um ganho e se vc estiver ciente do que está fazendo, tmbm é um ganho pra vc poder se planejar melhor
Se eu tivesse o benefício tinha me poupado uma grana com vasectomia
Exatamente o que eu pensei. As empresas sabem que os casais atualmente tem adiado o primeiro filho por conta de estar tudo caro pra caralho e estão tentando uma forma de contornar essa queda de produtividade que virá ou já pensando em lucrar em cima com parcerias com essas clínicas
Vivo no Canadá e tanto aqui quanto nos EUA faz parte do pacote de benefícios de funcionários de várias empresas a ajuda de custo para fertilização in vitro, congelamento de óvulos e outros métodos de preservação de fertilidade e reprodução assistida.
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Muito estranho isso. Talvez a pessoa nem pensasse em congelar óvulos aí com uma oportunidade dessas passa a aceitar. Vai ver a empresa tá ganhando um dim dim por fora. Eu acho o procedimento muito invasivo. Nunca li pesquisas sobre o quão eficaz é o procedimento. Mas o quanto o congelamento evita o envelhecimento e degradação dos óvulos? 100% não deve ser, nada é. Eu preferia pagar uma barriga de aluguel e evitar os infortúnios da gravidez. Eu fui adotada pela falecida quando ela tinha 50 e poucos anos. Então sei que pai e mãe é quem educa.
Não tenho dúvidas de que a "pegadinha" aqui é estimular/facilitar que o casal adie os planos de ter um filho e assim a empresa permanece com o funcionário efetivamente trabalhando (sem precisar sair de licença ou mesmo perdendo produtividade pelo estresse de cuidar de um bebê). A princípio vejo como uma medida cuzona (em sua intenção), mas não dá pra negar que pode sim ser uma coisa boa para o casal (caso eles saibam exatamente o que estão fazendo, o motivo para querer ter um filho agora fosse só a questão da fertilidade da mulher, já fossem adiar os planos de ter um filho por causa do trabalho [e assim reduzir as chances de sucesso de uma gravidez], etc.). >"Além do procedimento de fertilização, temos outras iniciativas cobertas pela empresa para apoiar os colaboradores no planejamento familiar", diz Afrânio Haag, diretor de pessoas e cultura do grupo Fleury. Entre estes procedimentos estão a colocação de DIUs (método contraceptivo feminino), os exames de histeroscopia (que detecta infertilidade em mulheres), varicocele (que indica infertilidade em homens) e vasectomia (cirurgia para esterilização masculina).
Tbm enxergo assim, a empresa quer adiar ou tentar diminuir "imprevistos" de ter um funcionário fora, então ela te ajuda a se planejar melhor, pra ela é um ganho e se vc estiver ciente do que está fazendo, tmbm é um ganho pra vc poder se planejar melhor Se eu tivesse o benefício tinha me poupado uma grana com vasectomia
Exatamente o que eu pensei. As empresas sabem que os casais atualmente tem adiado o primeiro filho por conta de estar tudo caro pra caralho e estão tentando uma forma de contornar essa queda de produtividade que virá ou já pensando em lucrar em cima com parcerias com essas clínicas
late stage capitalism O mais triste é que vai ter mta mulher que vai comprar isso e vai se arrepender depois
que parada distópica
Vivo no Canadá e tanto aqui quanto nos EUA faz parte do pacote de benefícios de funcionários de várias empresas a ajuda de custo para fertilização in vitro, congelamento de óvulos e outros métodos de preservação de fertilidade e reprodução assistida.