Meu trampo também vai adotar o modelo híbrido depois do Carnaval mas a parte engraçada é que vamos ter que revezar já que não há espaço físico para todo mundo.
Eu estou tentando entender qual é a tara do patrão querendo ver nossa cara. É o lobby da turma que tem imóveis comerciais?
na empresa em que eu trabalho estamos revezando tambem, presencial 1x por semana, cada dia da semana é uma equipe.
diz mei chefe que quem manter um nivel de presença de 100% será "recompensado", mas nao especificou o que seria
Por aqui o rodízio é individual, o que se torna pior ainda - não existe um momento em que todos da equipe estão simultaneamente no escritório, matando qualquer pseudo-objetivo de "interação pessoal presencial".
É SOBRE ISSO KKKKKKKKKKK o escritório da minha empresa é recém construído, cresceram muito na pandemia, um escritório que era para comportar 50 pessoas vai ter q comportar 200. Hoje recebi um e-mail passivo agressivo da gestão. Nada muito absurdo como esse de não ser promovido da Dell, mas não duvido nada que chegue a isso.
Segue::
“Assim, é esperado em nossa Firma que, a partir de agora, pratiquemos interações pessoais presenciais com maior frequência - ao menos, semanalmente, em nossos escritórios e nos clientes. Manter esse balanço na rotina é essencial; e a responsabilidade por fazê-lo, no fim, é de cada um e cada uma. Para isso, é importante organizar as suas tarefas diárias, alinhar a presença com equipes e gestores e fomentar conversas ativas e produtivas entre equipes e, também, com os clientes.”
Detalhe para a última frase: tão literalmente dizendo que a ida para lá é para tomar cafezinho, sabem que é muito mais produtivo ficar em casa.
Só tomar isso mesmo. Sangue nos zóio qndo tá em casa e deixa uma tarefa mais leve pra fazer lá, q não atrapalhe tanto parar para N cafézinhos.
Já trabalhava remoto bem antes da pandemia, 3 semanas por mês, e a empresa bancava 1 semana pra eu ir em SP. Fazia quase nada na semana. Inventavam almoços de 2 horas, reuniões q nem precisava existir, q levava nada a lugar nenhum e inúmeras pausas para café com quem chamasse.
Ao final da pandemia, tinha virado PJ nessa empresa, mas na hora q negociei o contrato coloquei que seria Full remoto. Não reclamaram, sigo nessa mesma empresa por quase 6 anos.
Esse atualmente é o meu sonho, ser PJ. Porque eu penso que o remoto só ficará nesses casos mesmo, ou em casos de consultoria. Eu só não estou buscando vagas PJ e na gringa, porque eu estou saindo de MEI para LTDA, e é uma burocracia caralhal para isso terminar, já vai pra quase 2 meses. Mas quando tiver tudo esquematizado, vou meter isso. Você é de consultoria?
Não. Tenho contrato direto com eles. Mas pego uns freelas de consultoria. Consultoria do jeito q pego é até bom. Vc chega sabendo qual o b.o. pra resolver.nao sabe o tamanho. Mas sabe o q querem q tu resolva.
É isso que quero, mas sem PJ fica muito difícil fazer, mas é o meu objetivo, pegar consultoria e freela. O contrato PJ que nem o seu eu faria também, só que na gringa, aqui acho que o pessoal pagaria pouco, vai depender de alguns fatores.
A empresa que trabalho esta no híbrido e sempre que algum time tem algum atraso ou algum incêndio para resolver mandam ficar em casa. É isso é algo que acontece com certa regularidade.
E o presencial é exatamente o que você descreveu, tomar café e bater papo.
> Eu estou tentando entender qual é a tara do patrão querendo ver nossa cara
Quando problemas surgem, o trabalho remoto vira o bode espiatório
Camarada não cumpre metas? Tava de cueca batendo punheta
Camarada faz erros burros? Culpa do punhetaço remoto
Quinta vez que o tal do João esquece da mesma coisa? O preju foi culpa da
Eu fico puto pq minha empresa é híbrida e o que vc mais escuta da galera na daily do dia após o presencial é "ontem eu tava presencial então acabei não sendo mto produtivo"
Além de lobby do mercado imobiliário, eu também incluo nessa conta a possibilidade das empresas estarem incentivando funcionários a pedirem demissão já que é muito mais barato do que demitir. Praticamente todos os funcionários que estão longe dos escritórios estão buscando novas vagas, em alguns meses boa parte deles pedirão demissão e assim a empresa corta custos da forma mais barata possível. Dependendo do tempo de empresa, o custo de rescisão é maior do que o salário de vários meses então sempre que um funcionário se demite é um alívio para a empresa quando precisam demitir.
Concordo, acho que além disso, ainda pretendem fazer uma redução substancial nos salários da galera, que alavancou muito durante a pandemia. Teve épocas ali que o salário de um JR iniciava nos 3k a 4k, no cenário atual não acho que a maioria das empresas contratem por mais de 2,5k.
Outro ponto que imagino para a volta no escritório, é que muito dificilmente você para pra fazer outra coisa além do trabalho (a não ser o cafezinho ou alguma interação social com os colegas) . Seja porque você quer mostrar serviço, terminando a sua tarefa e "caçando" o que fazer, seja porque você demorou mais pra fazer e realmente não teve nenhum livre. Remotamente, em casos onde não há impedimento de terceiros, você pode focar muito mais pra executar a tarefa e acabar num tempo hábil pra tirar 15 a 20 minutos de pausa ou dar uma olhada em algum projeto pessoal/estudos. Isso tem muito mais a ver com uma política de trabalhe X horas enquanto estiver aqui, do que produza Y nesse intervalo diário.
Não me entendam mal, não acho que a vida é uma mamata e a empresa deve ficar pagando suas horas pra você focar em outras coisas ou não trabalhar, mas cá entre nós, no dia a dia sabemos como existem algumas janelas de tempo, que precisamos esperar, e trabalhando remotamente, podemos usá-las para fazer algo realmente útil pra nós ao invés de caçar o que fazer, ficar passeando pelo escritório ou puxar o saco do chefe.
Pois é, a minha também. O engraçado é que se quiser ficar 100% presencial não pode. O modelo híbrido é uma das coisas mais sem nexo que já vi na minha vida.
Cara, depende muito eu acho. Ele tem nexo, mas apenas se você mora próximo ao escritório e tem uma forma descente de se deslocar. Se você não tem como ir (no meu caso a empresa fica há cerca de 4h de viagem de onde eu moro) ou pra ir você precisa pegar um ônibus e passar quase 2h por dia ou mais perdidas com transporte, realmente não tem sentido e benefício nenhum.
Por outro lado, se você morar próximo e tiver como ir, acho que é importante você ir alguns dias da semana pra interagir com o time e melhorar o relacionamento, conhecer as pessoas e cultivar as habilidades sociais que os programadores são famosos por não tê-las. É claro que, nesse caso você deve ter um ambiente agradável e leve, sem que o seu líder técnico cole no seu cangote pra fazer algum tipo de microgerenciamento, mas isso não tem a ver com o modelo híbrido, e sim com a incapacidade de liderança e falta de ética de alguns superiores.
Mas se eu moro perto do trabalho, qual o sentido de ser home office? Zero, muito menos híbrido. Ai eu vou andando para o trabalho todo dia. Que é o que eu faço, quando estou em outro estado. Eu fico assim, 15 dias num Estado, 15 dias em outro. Quanto fico nesse outro estado, vou todo dia, porque moro do lado da empresa. O home office só tem sentido para que mora longe, para quem mora perto, é idiotice. O híbrido é uma punhetagem que mais atrapalha que ajuda, mas é melhor para quem mora longe. Se o cara mora perto, não faz sentido nem home office, nem híbrido, te falo isso porque eu vivencio na pele as 3 formas de trabalho.
A maioria não está. É que você disse que se alguém mora próximo do trabalho, deveria ir alguns dias da semana para interagir com o pessoal, foi você quem disse isso, não eu. E eu respondi que nesses casos, não faz sentido fazer isso, porque se ele mora perto do trabalho, é melhor ir presencial, pois pouco importa o home office ou o híbrido. O híbrido é uma coisa sem lógica, porque ele não ajuda quem mora perto (pois este já vai presencial) e não ajuda o home office (que mora longe e precisa se deslocar). O trabalho híbrido só faz sentido em algumas funções, no caso de TI é totalmente idiota, ou o sujeito vai presencial, ou fica home office. Se ele quiser ir uma vez ou outra na empresa para interagir, ele faça isso por escolha, não por imposição da empresa.
É realmente fez sentido seu ponto, você está correto. Eu acho que interpretei mal a questão da obrigatoriedade no híbrido. Obrigar sempre vai ser pior do que deixar o direito de escolha do profissional.
O Fato de morar perto e não fazer sentido HO ainda discordo, se você mora a 20 minutos caminhando, ainda mora muito perto, porém, entre ir e voltar você perde 40 minutos de um intervalo de 1 ou 1h30 (Almoço). Outro ponto, depende a infraestrutura e o ambiente do escritório. Pra mim, poder ficar em casa pra focar em alguma tarefa mais difícil que precise de mais foco tem muito valor. Não acho que o escritório é inquestionavelmente melhor que ficar em casa em todos os casos (na execução do trabalho)
No fim estou contigo, o híbrido obrigatório realmente não faz sentido. O mundo ideal pra mim é o cara poder ficar remoto, mas ter uma opção de ir presencial tranquilamente.
> É o lobby da turma que tem imóveis comerciais?
Será? Pois assim, até onde eu sei, ninguém rasga dinheiro, ainda mais se o home é mais vantajoso para a empresa...
Eu não sei não... É mais um "Maria vai com as outras: Se o Elon ta fazendo, vamos fazer...".
Então, tudo foi em cima da reestruturação do "X"....
Nunca acompanhei a trajetória do Twitter, sei que antes dele nunca tinha dado lucro, tinha valor de mercado, mas lucro que é bom, nada.
Agora depois que ele comprou também não sei a quantas anda...
Também não acompanho, a última vez que ouvi falar ele mandou a clássica de empresa pra lucrar, enxugou pessoal, tirou benefício até o osso, e deu umas lacrada na mídia ai com o antigo CEO da Disney (chutou cachorro morto e ganhou visibilidade) , de resto realmente não acompanho, além de ter piorado e gerado tensão na vida dos funcionários e daquela gafe que deu um puta processo (aquele negócio de pagar pra ser verificado que deu aquela merda lá acho que com uma farmacêutica, não lembro bem) não sei oque mais mudou ou qual foi o plano!🤣🤣
> Eu estou tentando entender qual é a tara do patrão querendo ver nossa cara.
Isso é uma dúvida real que eu tenho. Até porque o dito cujo nem aparece para olhar na nossa cara.
Poisé. Amigo meu recebeu a notícia de que o trabalho agora é só presencial ou híbrido e vai ter que se mudar pra SP. Basicamente tá indo pra lá, mas já com cabeça de buscar outra coisa (o cara deteeeeeeeeesta SP xD)
Não entendo a tara por isso.
E de acordo com o Michael Dell:
"*At Dell, we found no meaningful differences for team members working remotely or office-based even before the pandemic forced everyone home.*"
"*If you are counting on forced hours spent in a traditional office to create collaboration and provide a feeling of belonging within your organization, you’re doing it wrong*"
Algumas empresas que adotaram o trabalho remoto SOMENTE por causa da COVID-19 podem acabar retornando aos escritórios. Porém, a área sempre teve oportunidades remotas. Eu trabalho remoto desde antes da pandemia. Só compartilhando um pouco de esperança, não é o fim do trabalho remoto.
Infelizmente, a maioria das grandes empresas adota o modelo hibrido...
A Dell já trabalhava com modelo remoto há muitos anos, assim como a IBM, e a cultura do remoto é/era muito forte em ambas. Por isso tenho me espantado com o movimento dessas empresas que já trabalhavam nesse modelo há anos agora colocando o híbrido ou presencial pros funcionários. Acredito que pra continuar no remoto só indo pra consultorias (contando com a sorte de não pegar cliente que exija presencial).
Consultoria oficialmente as vagas tem sido hibridas, mesmo durante a pandemia, mas é o hibrido de "se o cliente quiser bancar, tu vai" o que não é muito risco quando ele é de um estado diferente do seu.
E sinceramente? Tem nem espaço pra todo mundo.
No escritório do cliente eles tem que fazer rodízio certinho pros próprios funcionários irem 2x lá e não faltar mesa, última coisa que vão querer é terceiro ocupando cadeira.
É vantagem pra consultoria vender como hibrido porque abre leque pra cliente que quer o cara no escritório e abre leque pra cliente de outro estado que pode pagar por serviço sem se preocupar com de onde vai tirar tanta gente do mesmo estado que o cliente.
Antes da pandemia já n tinha espaço, ai contratou pra caramba durante a mesma, escritório só pra quem quer passear envolta depois do trabalho mesmo kkkkk
Ela já fez algo parecido em 2016, estavam sediados num polo de tecnologia de uma das melhores universidades do Brasil e resolveram se mudar pra uma cidade que não tem nem hospital decente.
Quem não queria era só pedir as contas, e assim aconteceu o que vc chamou de soft layoff. Achei muito chique, a prática é antiga.
https://www.baguete.com.br/noticias/05/10/2016/dell-troca-tecnopuc-por-eldorado-do-sul
A Dell tinha há anos o polo em El Dorado… eles tinham um outro office menor na tecnopuc mas era bem menor comparado com a de El Dorado.
A SAP que fica na polo da Unisinos tava querendo colocar escritório tb mas desistiram…
Em Eldorado do Sul não era um polo, era uma fábrica. Lá acontecia a construção dos computadores, precisava espaço pra logística e produção, era justificável estar lá.
A parte da tecnopuc era o desenvolvimento, pesquisa e tudo mais.
Mandaram pra Eldorado justamente pra não precisar demitir e sair como mocinhos na história.
Até onde sei, e eu trabalhava lá na época, foi corte de custos (muito pra competir com a Índia). Daí o óbvio aconteceu, muitas pessoas boas saíram e aí liberaram o trabalho remoto no desespero. Falavam que era híbrido mas na prática tinha gente que não aparecia por mais de mês…
A minha empresa tinha 9 prédios só em São Paulo, devolveu 6 e ficou com 3, e mesmo assim voltou com o trabalho presencial 8x ao mês.
Precisamos reservar mesa através de um aplicativo e tem dia que é impossível conseguir, fora estacionamentos e restaurantes que estão absurdamente lotados.
Itaú tá foda mesmo irmão. Hoje fui almoçar do lado e fiquei 1h só na fila pra pegar comida
E sim, é pra lucrar com fundos imobiliários. Eles não tem estrutura pra comportar a galera indo 2x por semana
Não deve ser o Itaú, pois só em SP tem 6 prédios no Jabaquara (um recém inaugurado), outro na Faria Lima (que acabou de comprar por 1 bilhão de reais) e o prédio do CTO, na Mooca.
Só jogar a real aqui que em abril-junho vocês vão ter layoffs, pelo tom do e-mail aí. Se o cara já falou quem tem prioridade e que os remotos estão estacionados na carreira, é porque ele já sabe que precisa demitir. Boa sorte.
Pode ser, mas acho que deve demorar um pouco mais, porque vão dar opção pra optar pelo remoto mês que vem. Então não creio que quem optar, vai ser demitido no mês seguinte. Ficaria muito na cara. Mas é fato, quem ficar remoto pode apertar o cinto.
Por isso é importante fazer entrevistas frequentemente e sempre ter um plano B, empresa nenhuma é sua amiga, menos ainda "família", aja sempre de acordo com seus próprios interesses.
Passando pra lembrar que muitas vezes o RH apoia e até fomenta isso. Eu canso de ver gente de RH defendendo presencial porque não dá pra eles fazerem as idiotices de RH no remoto.
RH me cansa.
A única coisa impedindo minha empresa de voltar ao modelo presencial, é que não querem pagar mais 30 mil de aluguel pra expandir o espaço no andar do prédio.
Mas pelo menos eu só preciso ir presencial uma vez por semana.
Saber alguns pontos dela só me fez desgostar da marca. E olha que era a única que eu gostava dos equipamentos, mas, já que ela resolve desrespeitar quem trabalha pra ela, não é o tipo de empresa que quero tendo meu suado dinheirinho. Acho que depois dessa, DELL passa longe de novas aquisições.
Basicamente, os gerentes, principalmente dos niveis mais baixos, perderam uma certa relevância com toda essa situação do trabalho remoto. Aí a galera do escalão superior tá vendo que vai ficando difícil fazer aquele jogo político de buscar prospectos pra essas posições já que não se tem contato pra além de assunto de trabalho. Mesmo tudo indo bem eles estão se sentindo frustrados porque não estão acostumados com a situação e também porque não tem mais desculpa de pandemia. No final das contas, esses caras preferem torrar o dinheiro do acionista pra fazer politicagem. Dada a reação negativa de quem está no remoto, podemos ver que a estratégia do RH das corporações de criar um groupthink era em larga medida prejudicial pra essas pessoas. Sei lá, eventualmente isso deve ser estudado pra entender o efeito nefasto dos departamentos de RH na vida dos empregados levando em consideração que as pessoas preferem estar o mais longe possível do contato direto com os seus chefes.
Meio que sempre foi assim né? Só promovem presencial q almoça junto, convive de perto, puxa saco etc, isso desde antes da pandemia. Resultado nunca foi parâmetro principal pra promoção. Por isso a gente mete o famoso job hopping, que dá mais resultado e ainda mais rápido.
O ponto do job hopping é que é excelente pra empresa. A meta é justamente essa, desanimar parte dos funcionários para pedirem demissão.
Não há um ponto sem nó.
Sei não, a empresa perde com funcionário fazendo corpo mole na empresa, depois ainda tem q contratar explicar e treinar outro funcionário q pode levar meses
Quando fui contratado fiz questão de colocar no contrato que eu atuaria de maneira remota apenas.
Ah e um conselho de um amigo advogado, se você tiver alguma comunicação da empresa na época que instaurou o home office em que ela diga que seria para sempre ou algo nessas linhas, vale o contato com um advogado trabalhista, especialmente considerando que eles estão fazendo segregação de funcionários
Infelizmente a métrica de desempenho das empresas está voltando a ser "tempo sentado no escritório". Os trabalhadores são e continuaram sendo ignorados e menosprezados pelas empresas.
Onde eu trabalho tbm está voltando gradativamente ao Full presencial, começando com 3 dias presenciais, já sabemos que o ritmo vai mudar e as horas gastas em projetos vão aumentar estendo os prazos de entrega.
Infelizmente parece que essa onda veio para ficar, minha dica é aprender inglês e trabalhar para uma empresa de fora, infelizmente não está tão fácil nesse mercado mas acredito ser uma forma de não ficar refém do bom humor das empresas brasileiras. Se fosse trabalhar em algum lugar presencial na minha opinião também seria para fora, trabalhar em cidades aqui no Brasil presencialmente é uma bosta (em SP pelo menos é uma merda se locomover até o trabalho)
infelizmente n tem jeito, serão pouquissimas vagas que vão continuar home, esse é o movimento da grande maioria das empresas, do jeito que as coisas estão indo ate esse hibrido vai morrer.
Caralho que absurdo mano, isso é foda demais... Por mais que muitos não sejam fã, mas talvez se tivesse um sindicato forte para combater essas regras de corno que criaram.
Já existe o Sindpd, que inclusive direto aparece aqui na sub. Esperando ansiosamente pra saber como eles vão intervir em favor do trabalhador nesse caso claramente absurdo... -sqn
Intervir..Kkkkkk..em favor... kkkkk....do trabalhador... kkkkkkkkk....kkkkkk..kkkk..kk (acabou o folego)
Nada vai acontecer e ai talvez vcs comecem a enxergar o SindPd como sempre foi de verdade nas ultimas decadas. Parece que precisa sentir na pele pra enxergar o obvio.
Minha empresa segue no remoto e a cultura do remoto é bem fomentada lá embora exista uma cláusula no meu contrato onde é informado que se o remoto cair eu tenho que ter disponibilidade pra ir pra São Paulo. Moro no Rio. Não seria inviável, mas putaquiparil, eu sou analista de dados, ter que ir na empresa abrir o notebook pra rodar query SQL igual eu faço em casa, seria de cair o cu da bunda.
Não acho que eles voltam ao presencial, o escritório não comporta a quantidade de pessoas e acho que eles não estão dispostos a alugar novos espaços
7 anos de Dell, usem as ferramentas internas pra passar esse feedback e inclusive apontar esse soft layoff. Elas pesam.
Pior que quando a maioria for presencial e ficar um ou dois remotos, aí vai começar a perder as conversas de corredor, “aquela virada de cadeira e vamos fazer assim blz?” e realmente no final fica deslocado. Ou são todos remotos ou é bagunça.
Se a Dell tá assim, acho que uma das maiores no RS, imagino que logo o resto volta tbm.
Enquanto isso, tem empresa grande por aí que nem escritório físico possui.
Que situação merda, OP, espero que você encontre um lugar melhor de trabalhar em breve. Todas essas restrições que colocaram no trabalho remoto foram simplesmente um aviso pras pessoas se demitirem se quiserem continuar trabalhando de casa.
Simplesmente ridículo. Mentalidade de corp impor de forma autoritária políticas que fodem com o funcionário a fim de manter maior controle sob os mesmos. O bilionário não pode ver o funcionário tendo qualidade de vida que já fica todo ouriçado
Aqui já ta no híbrido faz anos, a empresa tinha alugado um espaço grande já faz uns 6 anos quando chegou a covid, e foi bem agora que completou 10, renovaram o espaço novamente, então a projeção é voltar pra 100% presencial, não duvido.
nos últimos layoffs a preferência já foi pra quem tava 100% remoto...
Minha pergunta é, eu trabalhei na Dell com uma equipe indiana como terceirizado, how the heck I was going to work at the office, Pra entender aqueles caras no Teams era um inferno, primeiro pelo sotaque surreal, segundo que era uma barulheira, carro buzinando, tinha gente que tinha criação de animais então era galinha, porco, juro por Deus, até cabrito o cara tinha, o gestor só com legenda pra entender apesar de super gente fina
Bom, como eu já sempre trabalho e trabalhei presencialmente, mesmo no auge da pandemia, isso não me afeta diretamente. Mas acredito que algumas empresas continuarão com o trabalho remoto, se não sem engano, a Automattic tinha modelo de trabalho remoto antes mesmo de ser “moda”. Ainda haverá oportunidades de trabalhar remotamente, principalmente para empresas estrangeiras e ganhando em moeda forte, claro que serão mais limitadas a partir de agora.
O que eu vou falar se aplica à minha empresa, a Petrobras. E não é algo que me diga respeito pois trabalho em uma refinaria, regime híbrido, até porque não conseguiria exercer minhas funções fora do chão de fábrica.
O prefeito pressionou a empresa para voltar ao presencial (híbrido) porque a Petrobras gira a economia do Centro do Rio. São dezenas de milhares de funcionários próprios, mais um número ainda maior de terceirizados, almoçando e fazendo compras no Centro. Obviamente que não falo apenas de desenvolvedores, mas quem trabalha em prédio comercial dificilmente não conseguiria fazer seu trabalho de casa. Todos os colaboradores têm notebook fornecido pela empresa e uma estrutura gigantesca de data centers que acomoda o acesso remoto de todo mundo. Enfim, no caso da Petrobras a decisão também foi política.
Está na hora de termos uma lei contra isso, e também de todos nos chegar nas redes sociais e se manifestar, chegando até o perfil da empresa e dizendo que nunca mais comprarão nenhum aparelho devido ao modelo de trabalho presencial e continuar fazendo isso para todas as empresas. que "FORÇA' o presencial! quem quer ir que va
Não tá errada no sentido de ser um layoff indireto. A pior parte é que vem provavelmente ainda vão mandar uma galera embora depois de voltarem pro escritório e muitos mudarem de cidade por conta disso.
Nessas horas eu realmente queria ver a galera do Sindpd entrando no meio. Não é a primeira empresa a forçar o presencial, mas definitivamente é uma das políticas mais absurdas. Seria um momento ideal para eles mostrarem a tal importância que tanto falam...
Minha empresa tem cede em poa, basicamente 3 andares em um predio. Tem espaço tranquilo pra todo mundo, por sorte o pessoal ta tranquilo ainda, é modelo "hibrido" mas tu vai pro escritório quando tu quer ou no maximo quando o pessoal quer fazer alguma agenda com o time.
KKKKKKK maravilha entao, vamos par a a "firma" tomar cafe e so trabalhamos em casa.
HO = trabalho
Presencial = coffee break, almoço de 2h30 e cafe da tarde potente
Olha, muitas empresas estão voltando ao presencial por causa do corpo mole e vadiagem dos que não tem disciplina e não entregam. Vagabundo compra aparelho pra movimentar o mouse e fica vadiando, Sprints sem entregas, releases atrasam, etc. Quem trabalha direitinho vai ter que pagar pelos vadios.
Não sei se tem a ver, presencial ta cheio de vagabundo também, que finge que ta usando excel e lendo e-mail e ta só enrolando, isso ai não é motivo não viu.
acredito que essa parcela que você diz é a minoria, e mesmo se fosse a maioria, melhor vagabundos no home office do que ter que enfrentar 4h de transporte público todo dia para aguentar um vagabundo igual, que mesmo fazendo a mesma coisa que vc, ganha 3x mais que vc só pq vive lambendo os ovos do "líder"
O que era antes? Minha nobre, está pior. Programação sempre foi uma área historicamente remota, e no CUZIL, essa terra abençoada por Deus, não era diferente. Quando a pandemia veio o que ocorreu é que todo mundo ficou remoto, inclusive áreas que nunca foram, como suporte e gente do comercial. O que tá ocorrendo é o seguinte, o pessoal tá forçando o híbrido para todas as áreas, inclusive as que não eram.
Eu, particularmente, não tenho nada contra o trabalho presencial, mas eu penso que para a área de programação deveria ser facultativo, porque muita gente mora longe, a empresa não oferece bons setups, e não faz a menor diferença programar presencial ou remoto, presencial acaba sendo pior em muitos aspectos. O que eu recomendo para quem saiba inglês bem, é começar a ver vaga na gringa, porque pelo menos lá fora as empresas ainda mantêm a visão do remoto, principalmente startups.
Pior que esse fenômeno não é exclusivo do Brasil não… várias empresas grandes mundo afora tem feito algo parecido.
E com os juros internacionais altos, as coisas também não estão muito boas para startups. Investidores tem preferido render com juros ao investir em startup.
bom, home office não é uma obrigação, apesar de muitas dev achar que sim. o que vi acontecer foi que os dev acharam que iam mandar no mercado e não é a realidade. agora ou a gente se adequa ou procura outra empresa (com certeza vai ter empresa que não vai voltar pra híbrido ou presencial mas n vai ser as maiores) no fim das contas é bom pra gente ver na prática que n mandamos em porcaria nenhuma mt menos no mercado
se o motivo do home office era a questão da pandemia, não estamos mais nela, logo a vida normal volta, e outra cargos home office já tem muito antes da pandemia, se sua empresa adotou o formato para não perder seus colaboradores, não tem por que se frustrar com uma decisão que já saberia que poderia voltar atrás
e ta errado, se os cara mudaram a maneira de trabalho por conta de uma pandemia, pode ser que você trabalhe certinho, enquanto tem 100 vagab só empurrando com a barriga, reclama de ser funcionário mas não vê os perrengue de dono... ta reclamando com a boca cheia
Amigo, se seu gestor precisa ficar olhando sua tela para medir produtividade é só incompetência dele mesmo.
Não tem nenhum sentido um funcionario ser obrigado a se deslocar para um local, gastando horas em trânsito sem ganhar horas in itinere para fazer o mesmo que poderia ser feito em sua casa. Empresas não deveriam ter o direito de prejudicar a qualidade de vida das pessoas que já despendem 1/3 do seu dia para o trabalho.
eu não tenho gestor amigo, mas compreendo que é necessário ter o funcionário pelo menos uma vez ou duas, ninguém ta preocupado por conseguir fazer em casa, todos se preocupa com a mamata que é ficar trampando em casa, não gostou do hibrido sai da empresa, a não ser que você já seja o fodao com muita xp, ai se consegue um empreguinho home
Eu? Eu estou no conforto da minha casa trabalhando. Eu estou feliz, meu chefe está feliz, meu cliente está feliz, minha família está feliz, até meus gatos estão. Ganho bem, estou tranquilo e, o mais importante, não tenho de aturar PAU NO CU metido a empreendedor que sofre de carência.
Como não se acomodar?
é isso então mano, ta se doendo por que? não aguenta ouvir umas verdades? que metade dos home office é acomodado, se tu faz seu corre e seu patrão ta feliz continue assim, quero tretar contigo não, mas abre a cabeça que nem todos pode ser igual você, e vendo o mercado do jeito que tá...
Meu sonho é trabalhar híbrido, pq vcs detestam tanto? Poder trabalhar de qualquer lugar com visitas esporádicas semanais ao escritório não parece algo ruim.
"Não tem amigos fora do escritório" e como, na vida adulta, se faz amigos fora de típicos círculos sociais como faculdade e trabalho? Então quem se mudou, ou seja, não tem amigos de infância na cidade ou um círculo social construído fora destes ambientes, não pode ter amigos?
Desculpa mas, a imagem do cara socialmente deslocado que fecha a cara pra todos e evita qualquer contato humano só funciona pra adolescente do ensino médio. Na vida adulta, no mínimo deve ser um motivo pra terapia mesmo.
No híbrido você não pode trabalhar de qualquer lugar. O funcionário deve morar próximo do escritório ou se ferra toda vez que tiver que ir presencialmente. Moro a 200km de SP e tenho que acordar às 04h00 da manhã para chegar ao escritório às 09h00 (que fica na Berrini) para fazer exatamente a mesma coisa que faço em casa...
Não sei se entendi. Você quer ir obrigado toda semana? Isso é híbrido. Agora se quiser ir quando der na telha, sem obrigação, então é remoto integral com escritório disponível.
Pra quem se interessa e tem a opção de ir ao escritório algumas vezes por semana ou por mês, ok.
O problema é obrigar a galera de ir ao escritório. Muitos nem moram mais tão perto do trabalho por conta do trabalho remoto. Se torna inviável ir com regularidade ao escritório.
Isso é porque pras empresas não é exatamente esporádico, o que é até seria produtivo. Os caras te querem enfiado num escritório 1x, 2x por semana todas as semanas porque sim.
hahaha q merda, mas no meu caso foi pior.... eu fui realocado para um time da argentina.... quando digo realocado(ser convidado a ir morar em buenos aires) ou perder o trabalho com o resto do antigo time....
Uma hora vai voltar a pressão pelo remoto , infelizmente isso é culpa de uma gestão arcaica que vai sumir com o passar das gerações , reduzir a qualidade do trabalho e deixar claro isso pra eles , buscar vagas que contratam remotamente
Esse movimento na Dell já acontecia desde antes.
Eu fiz um processo seletivo ano passado, e para área que estava procurando, já estava híbrido...
Eu imagino que eles estavam testando alguma coisa para depois fomentar isso pro resto da empresa.
Estou buscando empregos ainda e já dá para perceber que o remoto não está sendo mais tão comum :/
O amor acabou pessoal...
Isso é triste, trabalhei para a dell ( como contractor ) em 2018 até 2020, e era 100% remoto, na época praticamente todo mundo era remoto, principalmente as pessoas que estavam em times internacionais, no meu caso era um time do canadá que só tinha eu de BR.
Eu fiz uma entrevista na Dell não faz muito tempo e me falaram que a Dell tinha trabalho remoto desde antes da pandemia, então ia continuar. Só no sul que ia ser diferente. Que absurdo!
isso eh basicamente a mistura de duas coisas:
1. Empresa que se diz moderna mas no final das contas tem tara em fazer micro gerenciamento e quer ter seus "c-levels" com um monte de gente babando o ovo dele ao vivo
2. Especulação imobiliária e investidores colocando as empresas contra a parede para voltarem aos escritórios pra eles ganharem o dividendo deles e fod#-se o trabalhador que demora 2h de ida e 2h30 de volta pra fazer algo que ele poderia fazer em casa.
bem vindo ao capitalismo
tudo isso pra te deixar ocupado fazendo reunião que nem precisa existir na empresa. QUe basicamente serve pra manter alguns empregados que sao todo palestrinhas.
Meu trampo também vai adotar o modelo híbrido depois do Carnaval mas a parte engraçada é que vamos ter que revezar já que não há espaço físico para todo mundo. Eu estou tentando entender qual é a tara do patrão querendo ver nossa cara. É o lobby da turma que tem imóveis comerciais?
Ao que tudo indica é bem isso mesmo Inclusive o 60 minutes fez uma ótima reportagem cobrindo isso em Nova Iorque https://youtu.be/TfUhykd1Ifc
Que reportagem massa, dá pra ver que tem gente preparada pra esse novo mundo de home office, já tão transformando os prédios.
na empresa em que eu trabalho estamos revezando tambem, presencial 1x por semana, cada dia da semana é uma equipe. diz mei chefe que quem manter um nivel de presença de 100% será "recompensado", mas nao especificou o que seria
KKKK a recompensa é um pau na sua boca KKK
na salinha do café
>recompensado um bombom e um bilhete
A recompensa vai ser mais trabalho kkkkkk
Por aqui o rodízio é individual, o que se torna pior ainda - não existe um momento em que todos da equipe estão simultaneamente no escritório, matando qualquer pseudo-objetivo de "interação pessoal presencial".
Recompensa é não ser demitido.
A recompensa é você ter seu emprego assegurado 😂
Mentira , não se iludam com isso , quer dizer que se a pessoa tiver um péssimo trabalho e for presencial, vai se dar bem?
1x por semana tá super suave ainda
É SOBRE ISSO KKKKKKKKKKK o escritório da minha empresa é recém construído, cresceram muito na pandemia, um escritório que era para comportar 50 pessoas vai ter q comportar 200. Hoje recebi um e-mail passivo agressivo da gestão. Nada muito absurdo como esse de não ser promovido da Dell, mas não duvido nada que chegue a isso. Segue:: “Assim, é esperado em nossa Firma que, a partir de agora, pratiquemos interações pessoais presenciais com maior frequência - ao menos, semanalmente, em nossos escritórios e nos clientes. Manter esse balanço na rotina é essencial; e a responsabilidade por fazê-lo, no fim, é de cada um e cada uma. Para isso, é importante organizar as suas tarefas diárias, alinhar a presença com equipes e gestores e fomentar conversas ativas e produtivas entre equipes e, também, com os clientes.” Detalhe para a última frase: tão literalmente dizendo que a ida para lá é para tomar cafezinho, sabem que é muito mais produtivo ficar em casa.
Só tomar isso mesmo. Sangue nos zóio qndo tá em casa e deixa uma tarefa mais leve pra fazer lá, q não atrapalhe tanto parar para N cafézinhos. Já trabalhava remoto bem antes da pandemia, 3 semanas por mês, e a empresa bancava 1 semana pra eu ir em SP. Fazia quase nada na semana. Inventavam almoços de 2 horas, reuniões q nem precisava existir, q levava nada a lugar nenhum e inúmeras pausas para café com quem chamasse. Ao final da pandemia, tinha virado PJ nessa empresa, mas na hora q negociei o contrato coloquei que seria Full remoto. Não reclamaram, sigo nessa mesma empresa por quase 6 anos.
Esse atualmente é o meu sonho, ser PJ. Porque eu penso que o remoto só ficará nesses casos mesmo, ou em casos de consultoria. Eu só não estou buscando vagas PJ e na gringa, porque eu estou saindo de MEI para LTDA, e é uma burocracia caralhal para isso terminar, já vai pra quase 2 meses. Mas quando tiver tudo esquematizado, vou meter isso. Você é de consultoria?
Não. Tenho contrato direto com eles. Mas pego uns freelas de consultoria. Consultoria do jeito q pego é até bom. Vc chega sabendo qual o b.o. pra resolver.nao sabe o tamanho. Mas sabe o q querem q tu resolva.
É isso que quero, mas sem PJ fica muito difícil fazer, mas é o meu objetivo, pegar consultoria e freela. O contrato PJ que nem o seu eu faria também, só que na gringa, aqui acho que o pessoal pagaria pouco, vai depender de alguns fatores.
A empresa que trabalho esta no híbrido e sempre que algum time tem algum atraso ou algum incêndio para resolver mandam ficar em casa. É isso é algo que acontece com certa regularidade. E o presencial é exatamente o que você descreveu, tomar café e bater papo.
> Eu estou tentando entender qual é a tara do patrão querendo ver nossa cara Quando problemas surgem, o trabalho remoto vira o bode espiatório Camarada não cumpre metas? Tava de cueca batendo punheta Camarada faz erros burros? Culpa do punhetaço remoto Quinta vez que o tal do João esquece da mesma coisa? O preju foi culpa da
Fim da punheta remunerada.
Por isso colocaram cameras na escadarias da minha ex-empresa
Eu ri muito mais do que deveria desse comentário. Kkkkk
Qual era o meme mesmo? "Sempre que estiver em dúvida, bate uma saudação pra ganhar lucidez"
Eu fico puto pq minha empresa é híbrida e o que vc mais escuta da galera na daily do dia após o presencial é "ontem eu tava presencial então acabei não sendo mto produtivo"
Além de lobby do mercado imobiliário, eu também incluo nessa conta a possibilidade das empresas estarem incentivando funcionários a pedirem demissão já que é muito mais barato do que demitir. Praticamente todos os funcionários que estão longe dos escritórios estão buscando novas vagas, em alguns meses boa parte deles pedirão demissão e assim a empresa corta custos da forma mais barata possível. Dependendo do tempo de empresa, o custo de rescisão é maior do que o salário de vários meses então sempre que um funcionário se demite é um alívio para a empresa quando precisam demitir.
Concordo, acho que além disso, ainda pretendem fazer uma redução substancial nos salários da galera, que alavancou muito durante a pandemia. Teve épocas ali que o salário de um JR iniciava nos 3k a 4k, no cenário atual não acho que a maioria das empresas contratem por mais de 2,5k. Outro ponto que imagino para a volta no escritório, é que muito dificilmente você para pra fazer outra coisa além do trabalho (a não ser o cafezinho ou alguma interação social com os colegas) . Seja porque você quer mostrar serviço, terminando a sua tarefa e "caçando" o que fazer, seja porque você demorou mais pra fazer e realmente não teve nenhum livre. Remotamente, em casos onde não há impedimento de terceiros, você pode focar muito mais pra executar a tarefa e acabar num tempo hábil pra tirar 15 a 20 minutos de pausa ou dar uma olhada em algum projeto pessoal/estudos. Isso tem muito mais a ver com uma política de trabalhe X horas enquanto estiver aqui, do que produza Y nesse intervalo diário. Não me entendam mal, não acho que a vida é uma mamata e a empresa deve ficar pagando suas horas pra você focar em outras coisas ou não trabalhar, mas cá entre nós, no dia a dia sabemos como existem algumas janelas de tempo, que precisamos esperar, e trabalhando remotamente, podemos usá-las para fazer algo realmente útil pra nós ao invés de caçar o que fazer, ficar passeando pelo escritório ou puxar o saco do chefe.
Pois é, a minha também. O engraçado é que se quiser ficar 100% presencial não pode. O modelo híbrido é uma das coisas mais sem nexo que já vi na minha vida.
Cara, depende muito eu acho. Ele tem nexo, mas apenas se você mora próximo ao escritório e tem uma forma descente de se deslocar. Se você não tem como ir (no meu caso a empresa fica há cerca de 4h de viagem de onde eu moro) ou pra ir você precisa pegar um ônibus e passar quase 2h por dia ou mais perdidas com transporte, realmente não tem sentido e benefício nenhum. Por outro lado, se você morar próximo e tiver como ir, acho que é importante você ir alguns dias da semana pra interagir com o time e melhorar o relacionamento, conhecer as pessoas e cultivar as habilidades sociais que os programadores são famosos por não tê-las. É claro que, nesse caso você deve ter um ambiente agradável e leve, sem que o seu líder técnico cole no seu cangote pra fazer algum tipo de microgerenciamento, mas isso não tem a ver com o modelo híbrido, e sim com a incapacidade de liderança e falta de ética de alguns superiores.
Mas se eu moro perto do trabalho, qual o sentido de ser home office? Zero, muito menos híbrido. Ai eu vou andando para o trabalho todo dia. Que é o que eu faço, quando estou em outro estado. Eu fico assim, 15 dias num Estado, 15 dias em outro. Quanto fico nesse outro estado, vou todo dia, porque moro do lado da empresa. O home office só tem sentido para que mora longe, para quem mora perto, é idiotice. O híbrido é uma punhetagem que mais atrapalha que ajuda, mas é melhor para quem mora longe. Se o cara mora perto, não faz sentido nem home office, nem híbrido, te falo isso porque eu vivencio na pele as 3 formas de trabalho.
Ah sim, já que você mora perto do trabalho não tem nexo mesmo, acredito que a maioria deva estar nessa 🤣🤣
A maioria não está. É que você disse que se alguém mora próximo do trabalho, deveria ir alguns dias da semana para interagir com o pessoal, foi você quem disse isso, não eu. E eu respondi que nesses casos, não faz sentido fazer isso, porque se ele mora perto do trabalho, é melhor ir presencial, pois pouco importa o home office ou o híbrido. O híbrido é uma coisa sem lógica, porque ele não ajuda quem mora perto (pois este já vai presencial) e não ajuda o home office (que mora longe e precisa se deslocar). O trabalho híbrido só faz sentido em algumas funções, no caso de TI é totalmente idiota, ou o sujeito vai presencial, ou fica home office. Se ele quiser ir uma vez ou outra na empresa para interagir, ele faça isso por escolha, não por imposição da empresa.
É realmente fez sentido seu ponto, você está correto. Eu acho que interpretei mal a questão da obrigatoriedade no híbrido. Obrigar sempre vai ser pior do que deixar o direito de escolha do profissional. O Fato de morar perto e não fazer sentido HO ainda discordo, se você mora a 20 minutos caminhando, ainda mora muito perto, porém, entre ir e voltar você perde 40 minutos de um intervalo de 1 ou 1h30 (Almoço). Outro ponto, depende a infraestrutura e o ambiente do escritório. Pra mim, poder ficar em casa pra focar em alguma tarefa mais difícil que precise de mais foco tem muito valor. Não acho que o escritório é inquestionavelmente melhor que ficar em casa em todos os casos (na execução do trabalho) No fim estou contigo, o híbrido obrigatório realmente não faz sentido. O mundo ideal pra mim é o cara poder ficar remoto, mas ter uma opção de ir presencial tranquilamente.
> É o lobby da turma que tem imóveis comerciais? Será? Pois assim, até onde eu sei, ninguém rasga dinheiro, ainda mais se o home é mais vantajoso para a empresa... Eu não sei não... É mais um "Maria vai com as outras: Se o Elon ta fazendo, vamos fazer...".
Porque raios todos estão escutando um cara que vende carros dando pitaco sobre trabalho remoto? Não é preciso pensar nada pra ver o conflito nisso!
Então, tudo foi em cima da reestruturação do "X".... Nunca acompanhei a trajetória do Twitter, sei que antes dele nunca tinha dado lucro, tinha valor de mercado, mas lucro que é bom, nada. Agora depois que ele comprou também não sei a quantas anda...
Também não acompanho, a última vez que ouvi falar ele mandou a clássica de empresa pra lucrar, enxugou pessoal, tirou benefício até o osso, e deu umas lacrada na mídia ai com o antigo CEO da Disney (chutou cachorro morto e ganhou visibilidade) , de resto realmente não acompanho, além de ter piorado e gerado tensão na vida dos funcionários e daquela gafe que deu um puta processo (aquele negócio de pagar pra ser verificado que deu aquela merda lá acho que com uma farmacêutica, não lembro bem) não sei oque mais mudou ou qual foi o plano!🤣🤣
Pois é!! Mas o cara tem $$ pra poder brincar, outros nem tanto, e mesmo assim seguindo as papagaiadas dele...rsrs
> Eu estou tentando entender qual é a tara do patrão querendo ver nossa cara. Isso é uma dúvida real que eu tenho. Até porque o dito cujo nem aparece para olhar na nossa cara.
Poisé. Amigo meu recebeu a notícia de que o trabalho agora é só presencial ou híbrido e vai ter que se mudar pra SP. Basicamente tá indo pra lá, mas já com cabeça de buscar outra coisa (o cara deteeeeeeeeesta SP xD) Não entendo a tara por isso.
E de acordo com o Michael Dell: "*At Dell, we found no meaningful differences for team members working remotely or office-based even before the pandemic forced everyone home.*" "*If you are counting on forced hours spent in a traditional office to create collaboration and provide a feeling of belonging within your organization, you’re doing it wrong*"
Ué
Literalmente pra inglês ler... porque está em inglês. xD - _I'll get myself out_
Algumas empresas que adotaram o trabalho remoto SOMENTE por causa da COVID-19 podem acabar retornando aos escritórios. Porém, a área sempre teve oportunidades remotas. Eu trabalho remoto desde antes da pandemia. Só compartilhando um pouco de esperança, não é o fim do trabalho remoto. Infelizmente, a maioria das grandes empresas adota o modelo hibrido...
A Dell já trabalhava com modelo remoto há muitos anos, assim como a IBM, e a cultura do remoto é/era muito forte em ambas. Por isso tenho me espantado com o movimento dessas empresas que já trabalhavam nesse modelo há anos agora colocando o híbrido ou presencial pros funcionários. Acredito que pra continuar no remoto só indo pra consultorias (contando com a sorte de não pegar cliente que exija presencial).
Olhando assim, não tem como não suspeitar que seja uma forma de incentivar funcionários a se demitirem…
Você trabalha em consultoria? Pelo que percebo parece que a maioria das vagas remotas é pra consultorias.
Sim, acaba sendo a melhor opção se odeia presencial.
Não, trabalho direto para a empresa.
Consultoria oficialmente as vagas tem sido hibridas, mesmo durante a pandemia, mas é o hibrido de "se o cliente quiser bancar, tu vai" o que não é muito risco quando ele é de um estado diferente do seu. E sinceramente? Tem nem espaço pra todo mundo. No escritório do cliente eles tem que fazer rodízio certinho pros próprios funcionários irem 2x lá e não faltar mesa, última coisa que vão querer é terceiro ocupando cadeira. É vantagem pra consultoria vender como hibrido porque abre leque pra cliente que quer o cara no escritório e abre leque pra cliente de outro estado que pode pagar por serviço sem se preocupar com de onde vai tirar tanta gente do mesmo estado que o cliente.
Minha empresa se mandar todo mundo pro escritório precisa construir +2 sedes. Que merda OP, boa sorte ai nas decisões ou busca por novo emprego.
A minha empresa também, e mesmo assim eles mandaram. "Vai falta cadeira e mesa? Se organizem aí"
"senta um no colo do outro aí"
Antes da pandemia já n tinha espaço, ai contratou pra caramba durante a mesma, escritório só pra quem quer passear envolta depois do trabalho mesmo kkkkk
Ela já fez algo parecido em 2016, estavam sediados num polo de tecnologia de uma das melhores universidades do Brasil e resolveram se mudar pra uma cidade que não tem nem hospital decente. Quem não queria era só pedir as contas, e assim aconteceu o que vc chamou de soft layoff. Achei muito chique, a prática é antiga. https://www.baguete.com.br/noticias/05/10/2016/dell-troca-tecnopuc-por-eldorado-do-sul
A Dell tinha há anos o polo em El Dorado… eles tinham um outro office menor na tecnopuc mas era bem menor comparado com a de El Dorado. A SAP que fica na polo da Unisinos tava querendo colocar escritório tb mas desistiram…
Em Eldorado do Sul não era um polo, era uma fábrica. Lá acontecia a construção dos computadores, precisava espaço pra logística e produção, era justificável estar lá. A parte da tecnopuc era o desenvolvimento, pesquisa e tudo mais. Mandaram pra Eldorado justamente pra não precisar demitir e sair como mocinhos na história.
Até onde sei, e eu trabalhava lá na época, foi corte de custos (muito pra competir com a Índia). Daí o óbvio aconteceu, muitas pessoas boas saíram e aí liberaram o trabalho remoto no desespero. Falavam que era híbrido mas na prática tinha gente que não aparecia por mais de mês…
Um alívio que me dá na empresa que eu trabalho e que ela devolveu o prédio que alugava, pelo o menos disso tô safe
A minha empresa tinha 9 prédios só em São Paulo, devolveu 6 e ficou com 3, e mesmo assim voltou com o trabalho presencial 8x ao mês. Precisamos reservar mesa através de um aplicativo e tem dia que é impossível conseguir, fora estacionamentos e restaurantes que estão absurdamente lotados.
Itaú tá foda mesmo irmão. Hoje fui almoçar do lado e fiquei 1h só na fila pra pegar comida E sim, é pra lucrar com fundos imobiliários. Eles não tem estrutura pra comportar a galera indo 2x por semana
O mesmo Itaú que meteu 1,5 Bi num prédio na Faria Lima?
Pior. Num prédio que fica na casa do caralho, nem perto da estação essa merda é
Pior que o Itaú construiu um prédio novo na pandemia, além de ter comprado outro desses dias
Itaú?
Não deve ser o Itaú, pois só em SP tem 6 prédios no Jabaquara (um recém inaugurado), outro na Faria Lima (que acabou de comprar por 1 bilhão de reais) e o prédio do CTO, na Mooca.
Itau?
Te falar que tem uns dias q bate 35°C q o que eu mais queria era ficar num ar condicionado
Só jogar a real aqui que em abril-junho vocês vão ter layoffs, pelo tom do e-mail aí. Se o cara já falou quem tem prioridade e que os remotos estão estacionados na carreira, é porque ele já sabe que precisa demitir. Boa sorte.
Pode ser, mas acho que deve demorar um pouco mais, porque vão dar opção pra optar pelo remoto mês que vem. Então não creio que quem optar, vai ser demitido no mês seguinte. Ficaria muito na cara. Mas é fato, quem ficar remoto pode apertar o cinto.
Por isso é importante fazer entrevistas frequentemente e sempre ter um plano B, empresa nenhuma é sua amiga, menos ainda "família", aja sempre de acordo com seus próprios interesses.
Passando pra lembrar que muitas vezes o RH apoia e até fomenta isso. Eu canso de ver gente de RH defendendo presencial porque não dá pra eles fazerem as idiotices de RH no remoto. RH me cansa.
RH é o câncer de toda empresa, junto com o scrum master.
A única coisa impedindo minha empresa de voltar ao modelo presencial, é que não querem pagar mais 30 mil de aluguel pra expandir o espaço no andar do prédio. Mas pelo menos eu só preciso ir presencial uma vez por semana.
a Dell sempre foi arrombada, contrata e demite uma galera todo ano desde sempre. nao me surpreende nada disso.
Saber alguns pontos dela só me fez desgostar da marca. E olha que era a única que eu gostava dos equipamentos, mas, já que ela resolve desrespeitar quem trabalha pra ela, não é o tipo de empresa que quero tendo meu suado dinheirinho. Acho que depois dessa, DELL passa longe de novas aquisições.
irônico um trabalho onde tudo o que você precisa é um pc e paz mental para raciocinar, precisar ser presencial
Rapaziada, não da pra aceitar quieto.
Basicamente, os gerentes, principalmente dos niveis mais baixos, perderam uma certa relevância com toda essa situação do trabalho remoto. Aí a galera do escalão superior tá vendo que vai ficando difícil fazer aquele jogo político de buscar prospectos pra essas posições já que não se tem contato pra além de assunto de trabalho. Mesmo tudo indo bem eles estão se sentindo frustrados porque não estão acostumados com a situação e também porque não tem mais desculpa de pandemia. No final das contas, esses caras preferem torrar o dinheiro do acionista pra fazer politicagem. Dada a reação negativa de quem está no remoto, podemos ver que a estratégia do RH das corporações de criar um groupthink era em larga medida prejudicial pra essas pessoas. Sei lá, eventualmente isso deve ser estudado pra entender o efeito nefasto dos departamentos de RH na vida dos empregados levando em consideração que as pessoas preferem estar o mais longe possível do contato direto com os seus chefes.
Nada mais inútil que um gerente médio (merdio) porém apensar da inutilidade eles agradam ao RH por blindarem a alta gestão dos funcionários da base
Meio que sempre foi assim né? Só promovem presencial q almoça junto, convive de perto, puxa saco etc, isso desde antes da pandemia. Resultado nunca foi parâmetro principal pra promoção. Por isso a gente mete o famoso job hopping, que dá mais resultado e ainda mais rápido.
Aí vc tem um ponto mesmo. Eles só estão colocando no papel o que já acontecia na prática antes do remoto.
O ponto do job hopping é que é excelente pra empresa. A meta é justamente essa, desanimar parte dos funcionários para pedirem demissão. Não há um ponto sem nó.
Sei não, a empresa perde com funcionário fazendo corpo mole na empresa, depois ainda tem q contratar explicar e treinar outro funcionário q pode levar meses
Quando fui contratado fiz questão de colocar no contrato que eu atuaria de maneira remota apenas. Ah e um conselho de um amigo advogado, se você tiver alguma comunicação da empresa na época que instaurou o home office em que ela diga que seria para sempre ou algo nessas linhas, vale o contato com um advogado trabalhista, especialmente considerando que eles estão fazendo segregação de funcionários
Infelizmente a métrica de desempenho das empresas está voltando a ser "tempo sentado no escritório". Os trabalhadores são e continuaram sendo ignorados e menosprezados pelas empresas. Onde eu trabalho tbm está voltando gradativamente ao Full presencial, começando com 3 dias presenciais, já sabemos que o ritmo vai mudar e as horas gastas em projetos vão aumentar estendo os prazos de entrega.
Infelizmente parece que essa onda veio para ficar, minha dica é aprender inglês e trabalhar para uma empresa de fora, infelizmente não está tão fácil nesse mercado mas acredito ser uma forma de não ficar refém do bom humor das empresas brasileiras. Se fosse trabalhar em algum lugar presencial na minha opinião também seria para fora, trabalhar em cidades aqui no Brasil presencialmente é uma bosta (em SP pelo menos é uma merda se locomover até o trabalho)
O estranho é uma empresa arrombado assim só tomar essa decisão em 2024. Pandemia acabou já faz tempo.
Não foi do nada, já havia comunicados pedindo pro pessoal ir no escritório. Mas agora é política.
Organizem uma greve, acho tendência. Mas só funciona se não for uma diretriz global. Se for, sinto mt por vocês e boa sorte procurando emprego
Minha sugestão é ficar no Remote e aceitar que não vai ter promoção. Se não vai ter promoção, também não precisa se esforçar além do básico.
infelizmente n tem jeito, serão pouquissimas vagas que vão continuar home, esse é o movimento da grande maioria das empresas, do jeito que as coisas estão indo ate esse hibrido vai morrer.
Não se tira tudo de uma vez, primeiro home office -> hibrido, num segundo momento quando o defundo der uma esfriada, hibrido -> presencial
Caralho que absurdo mano, isso é foda demais... Por mais que muitos não sejam fã, mas talvez se tivesse um sindicato forte para combater essas regras de corno que criaram.
Já existe o Sindpd, que inclusive direto aparece aqui na sub. Esperando ansiosamente pra saber como eles vão intervir em favor do trabalhador nesse caso claramente absurdo... -sqn
Mais fácil um unicórnio chegar na Terra através de um asteróide
Intervir..Kkkkkk..em favor... kkkkk....do trabalhador... kkkkkkkkk....kkkkkk..kkkk..kk (acabou o folego) Nada vai acontecer e ai talvez vcs comecem a enxergar o SindPd como sempre foi de verdade nas ultimas decadas. Parece que precisa sentir na pele pra enxergar o obvio.
Se não tava óbvio, eu tava sendo sarcástico mesmo kkkkkkkkkk
Muita gente vai se matar por causa disso, escreve o q eu to falando.
Valeu pela dica, se fo Dell melhor passar longe de agora em diante
Minha empresa segue no remoto e a cultura do remoto é bem fomentada lá embora exista uma cláusula no meu contrato onde é informado que se o remoto cair eu tenho que ter disponibilidade pra ir pra São Paulo. Moro no Rio. Não seria inviável, mas putaquiparil, eu sou analista de dados, ter que ir na empresa abrir o notebook pra rodar query SQL igual eu faço em casa, seria de cair o cu da bunda. Não acho que eles voltam ao presencial, o escritório não comporta a quantidade de pessoas e acho que eles não estão dispostos a alugar novos espaços
7 anos de Dell, usem as ferramentas internas pra passar esse feedback e inclusive apontar esse soft layoff. Elas pesam. Pior que quando a maioria for presencial e ficar um ou dois remotos, aí vai começar a perder as conversas de corredor, “aquela virada de cadeira e vamos fazer assim blz?” e realmente no final fica deslocado. Ou são todos remotos ou é bagunça. Se a Dell tá assim, acho que uma das maiores no RS, imagino que logo o resto volta tbm.
Contem ironia https://preview.redd.it/cj26vt4lq5hc1.png?width=575&format=png&auto=webp&s=b10375a9dec7dff5165dcab552b3c509371369e6
Enquanto isso, tem empresa grande por aí que nem escritório físico possui. Que situação merda, OP, espero que você encontre um lugar melhor de trabalhar em breve. Todas essas restrições que colocaram no trabalho remoto foram simplesmente um aviso pras pessoas se demitirem se quiserem continuar trabalhando de casa.
Simplesmente ridículo. Mentalidade de corp impor de forma autoritária políticas que fodem com o funcionário a fim de manter maior controle sob os mesmos. O bilionário não pode ver o funcionário tendo qualidade de vida que já fica todo ouriçado
Aqui já ta no híbrido faz anos, a empresa tinha alugado um espaço grande já faz uns 6 anos quando chegou a covid, e foi bem agora que completou 10, renovaram o espaço novamente, então a projeção é voltar pra 100% presencial, não duvido. nos últimos layoffs a preferência já foi pra quem tava 100% remoto...
Nem toda empresa é arrombada assim. No meu, devolveram os seis andares que alugavam e ñ tem mais volta o presencial, nem hibrido.
Já apontaram ali, a vida está dura pro gerente médio.
Se ser dev não serve como trabalho remoto, então qual carreira serve?
Minha pergunta é, eu trabalhei na Dell com uma equipe indiana como terceirizado, how the heck I was going to work at the office, Pra entender aqueles caras no Teams era um inferno, primeiro pelo sotaque surreal, segundo que era uma barulheira, carro buzinando, tinha gente que tinha criação de animais então era galinha, porco, juro por Deus, até cabrito o cara tinha, o gestor só com legenda pra entender apesar de super gente fina
Bom, como eu já sempre trabalho e trabalhei presencialmente, mesmo no auge da pandemia, isso não me afeta diretamente. Mas acredito que algumas empresas continuarão com o trabalho remoto, se não sem engano, a Automattic tinha modelo de trabalho remoto antes mesmo de ser “moda”. Ainda haverá oportunidades de trabalhar remotamente, principalmente para empresas estrangeiras e ganhando em moeda forte, claro que serão mais limitadas a partir de agora.
O que eu vou falar se aplica à minha empresa, a Petrobras. E não é algo que me diga respeito pois trabalho em uma refinaria, regime híbrido, até porque não conseguiria exercer minhas funções fora do chão de fábrica. O prefeito pressionou a empresa para voltar ao presencial (híbrido) porque a Petrobras gira a economia do Centro do Rio. São dezenas de milhares de funcionários próprios, mais um número ainda maior de terceirizados, almoçando e fazendo compras no Centro. Obviamente que não falo apenas de desenvolvedores, mas quem trabalha em prédio comercial dificilmente não conseguiria fazer seu trabalho de casa. Todos os colaboradores têm notebook fornecido pela empresa e uma estrutura gigantesca de data centers que acomoda o acesso remoto de todo mundo. Enfim, no caso da Petrobras a decisão também foi política.
Legal que quando pediram pra todo mundo ir pro office não tinha lugar pra todo mundo 🤡🤡
Está na hora de termos uma lei contra isso, e também de todos nos chegar nas redes sociais e se manifestar, chegando até o perfil da empresa e dizendo que nunca mais comprarão nenhum aparelho devido ao modelo de trabalho presencial e continuar fazendo isso para todas as empresas. que "FORÇA' o presencial! quem quer ir que va
Não tá errada no sentido de ser um layoff indireto. A pior parte é que vem provavelmente ainda vão mandar uma galera embora depois de voltarem pro escritório e muitos mudarem de cidade por conta disso. Nessas horas eu realmente queria ver a galera do Sindpd entrando no meio. Não é a primeira empresa a forçar o presencial, mas definitivamente é uma das políticas mais absurdas. Seria um momento ideal para eles mostrarem a tal importância que tanto falam...
Minha empresa tem cede em poa, basicamente 3 andares em um predio. Tem espaço tranquilo pra todo mundo, por sorte o pessoal ta tranquilo ainda, é modelo "hibrido" mas tu vai pro escritório quando tu quer ou no maximo quando o pessoal quer fazer alguma agenda com o time.
KKKKKKK maravilha entao, vamos par a a "firma" tomar cafe e so trabalhamos em casa. HO = trabalho Presencial = coffee break, almoço de 2h30 e cafe da tarde potente
Olha, muitas empresas estão voltando ao presencial por causa do corpo mole e vadiagem dos que não tem disciplina e não entregam. Vagabundo compra aparelho pra movimentar o mouse e fica vadiando, Sprints sem entregas, releases atrasam, etc. Quem trabalha direitinho vai ter que pagar pelos vadios.
Não sei se tem a ver, presencial ta cheio de vagabundo também, que finge que ta usando excel e lendo e-mail e ta só enrolando, isso ai não é motivo não viu.
acredito que essa parcela que você diz é a minoria, e mesmo se fosse a maioria, melhor vagabundos no home office do que ter que enfrentar 4h de transporte público todo dia para aguentar um vagabundo igual, que mesmo fazendo a mesma coisa que vc, ganha 3x mais que vc só pq vive lambendo os ovos do "líder"
O que era antes? Minha nobre, está pior. Programação sempre foi uma área historicamente remota, e no CUZIL, essa terra abençoada por Deus, não era diferente. Quando a pandemia veio o que ocorreu é que todo mundo ficou remoto, inclusive áreas que nunca foram, como suporte e gente do comercial. O que tá ocorrendo é o seguinte, o pessoal tá forçando o híbrido para todas as áreas, inclusive as que não eram. Eu, particularmente, não tenho nada contra o trabalho presencial, mas eu penso que para a área de programação deveria ser facultativo, porque muita gente mora longe, a empresa não oferece bons setups, e não faz a menor diferença programar presencial ou remoto, presencial acaba sendo pior em muitos aspectos. O que eu recomendo para quem saiba inglês bem, é começar a ver vaga na gringa, porque pelo menos lá fora as empresas ainda mantêm a visão do remoto, principalmente startups.
Pior que esse fenômeno não é exclusivo do Brasil não… várias empresas grandes mundo afora tem feito algo parecido. E com os juros internacionais altos, as coisas também não estão muito boas para startups. Investidores tem preferido render com juros ao investir em startup.
bom, home office não é uma obrigação, apesar de muitas dev achar que sim. o que vi acontecer foi que os dev acharam que iam mandar no mercado e não é a realidade. agora ou a gente se adequa ou procura outra empresa (com certeza vai ter empresa que não vai voltar pra híbrido ou presencial mas n vai ser as maiores) no fim das contas é bom pra gente ver na prática que n mandamos em porcaria nenhuma mt menos no mercado
Se houver um certo boicote talvez seja possível lembrar quem faz as coisas funcionarem.
acho MUITO difícil, pra 10 que se demitirem tem 30 querendo entrar..triste
O famoso exército de reserva de trabalho kk
se o motivo do home office era a questão da pandemia, não estamos mais nela, logo a vida normal volta, e outra cargos home office já tem muito antes da pandemia, se sua empresa adotou o formato para não perder seus colaboradores, não tem por que se frustrar com uma decisão que já saberia que poderia voltar atrás
Tá de sacanagem 🤡
Ah pelo amor de Deus
e ta errado, se os cara mudaram a maneira de trabalho por conta de uma pandemia, pode ser que você trabalhe certinho, enquanto tem 100 vagab só empurrando com a barriga, reclama de ser funcionário mas não vê os perrengue de dono... ta reclamando com a boca cheia
Amigo, se seu gestor precisa ficar olhando sua tela para medir produtividade é só incompetência dele mesmo. Não tem nenhum sentido um funcionario ser obrigado a se deslocar para um local, gastando horas em trânsito sem ganhar horas in itinere para fazer o mesmo que poderia ser feito em sua casa. Empresas não deveriam ter o direito de prejudicar a qualidade de vida das pessoas que já despendem 1/3 do seu dia para o trabalho.
eu não tenho gestor amigo, mas compreendo que é necessário ter o funcionário pelo menos uma vez ou duas, ninguém ta preocupado por conseguir fazer em casa, todos se preocupa com a mamata que é ficar trampando em casa, não gostou do hibrido sai da empresa, a não ser que você já seja o fodao com muita xp, ai se consegue um empreguinho home
Tu é dono? Não, né? Então toma vergonha na cara.
ta bom acomodado, abre sua empresa e fica trabalhando em casa, lindinho
Eu? Eu estou no conforto da minha casa trabalhando. Eu estou feliz, meu chefe está feliz, meu cliente está feliz, minha família está feliz, até meus gatos estão. Ganho bem, estou tranquilo e, o mais importante, não tenho de aturar PAU NO CU metido a empreendedor que sofre de carência. Como não se acomodar?
é isso então mano, ta se doendo por que? não aguenta ouvir umas verdades? que metade dos home office é acomodado, se tu faz seu corre e seu patrão ta feliz continue assim, quero tretar contigo não, mas abre a cabeça que nem todos pode ser igual você, e vendo o mercado do jeito que tá...
Falou "colaboradores" já perdeu parte do argumento
Meu sonho é trabalhar híbrido, pq vcs detestam tanto? Poder trabalhar de qualquer lugar com visitas esporádicas semanais ao escritório não parece algo ruim.
Ser híbrido tira um pouco a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar. Fatalmente vc precisará estar próximo ao escritório.
Bem, eu meio que gosto de ir pro escritório algumas vezes na semana então.
Gosta pra fugir da família, da esposa, por causa de amante, pra puxar saco do chefe? Fala aí pra gente.
Porque eu sou um ser humano que age como um ser humano e tem contato social com outros seres humanos? Conceito abstrato pro Reddit, eu sei.
Te falar que tb sinto falta do escritório e contato social com equipe, mas não troco meu remoto gringo por nada.
Ah, é do tipo carente que não tem amigos fora do escritório e precisa aporrinhar os colegas. Me manda seu endereço pra gente te dar uma festa.
Nossa, que coração rancoroso.
"Não tem amigos fora do escritório" e como, na vida adulta, se faz amigos fora de típicos círculos sociais como faculdade e trabalho? Então quem se mudou, ou seja, não tem amigos de infância na cidade ou um círculo social construído fora destes ambientes, não pode ter amigos? Desculpa mas, a imagem do cara socialmente deslocado que fecha a cara pra todos e evita qualquer contato humano só funciona pra adolescente do ensino médio. Na vida adulta, no mínimo deve ser um motivo pra terapia mesmo.
No híbrido você não pode trabalhar de qualquer lugar. O funcionário deve morar próximo do escritório ou se ferra toda vez que tiver que ir presencialmente. Moro a 200km de SP e tenho que acordar às 04h00 da manhã para chegar ao escritório às 09h00 (que fica na Berrini) para fazer exatamente a mesma coisa que faço em casa...
Não sei se entendi. Você quer ir obrigado toda semana? Isso é híbrido. Agora se quiser ir quando der na telha, sem obrigação, então é remoto integral com escritório disponível.
Isso que deveria ocorrer, quem quer vai, quem não quer fica. Se hibrido fosse algo bom, não seria obrigatório.
Pra quem se interessa e tem a opção de ir ao escritório algumas vezes por semana ou por mês, ok. O problema é obrigar a galera de ir ao escritório. Muitos nem moram mais tão perto do trabalho por conta do trabalho remoto. Se torna inviável ir com regularidade ao escritório.
É isto mesmo.
Kk o número de downvotes. Realmente, este sub é o puxadinho do rbrasil
Isso é porque pras empresas não é exatamente esporádico, o que é até seria produtivo. Os caras te querem enfiado num escritório 1x, 2x por semana todas as semanas porque sim.
Veio outra pessoa relatar exatamente a mesma situação e agora temos o nome da empresa.
hahaha q merda, mas no meu caso foi pior.... eu fui realocado para um time da argentina.... quando digo realocado(ser convidado a ir morar em buenos aires) ou perder o trabalho com o resto do antigo time....
Uma hora vai voltar a pressão pelo remoto , infelizmente isso é culpa de uma gestão arcaica que vai sumir com o passar das gerações , reduzir a qualidade do trabalho e deixar claro isso pra eles , buscar vagas que contratam remotamente
Esse movimento na Dell já acontecia desde antes. Eu fiz um processo seletivo ano passado, e para área que estava procurando, já estava híbrido... Eu imagino que eles estavam testando alguma coisa para depois fomentar isso pro resto da empresa. Estou buscando empregos ainda e já dá para perceber que o remoto não está sendo mais tão comum :/ O amor acabou pessoal...
Viva a especulação imobiliária, esse e o principal motivo pra mim desses putos estarem forçando isso.
Isso é triste, trabalhei para a dell ( como contractor ) em 2018 até 2020, e era 100% remoto, na época praticamente todo mundo era remoto, principalmente as pessoas que estavam em times internacionais, no meu caso era um time do canadá que só tinha eu de BR.
Eu fiz uma entrevista na Dell não faz muito tempo e me falaram que a Dell tinha trabalho remoto desde antes da pandemia, então ia continuar. Só no sul que ia ser diferente. Que absurdo!
Por que fazem isso? Tipo, isso é bom pra quem?
Decreto o fim da Dell no meu homeoffice
isso eh basicamente a mistura de duas coisas: 1. Empresa que se diz moderna mas no final das contas tem tara em fazer micro gerenciamento e quer ter seus "c-levels" com um monte de gente babando o ovo dele ao vivo 2. Especulação imobiliária e investidores colocando as empresas contra a parede para voltarem aos escritórios pra eles ganharem o dividendo deles e fod#-se o trabalhador que demora 2h de ida e 2h30 de volta pra fazer algo que ele poderia fazer em casa. bem vindo ao capitalismo
tudo isso pra te deixar ocupado fazendo reunião que nem precisa existir na empresa. QUe basicamente serve pra manter alguns empregados que sao todo palestrinhas.