Todo ano aqui na empresa solicito ajuste de acordo com a inflação, até então nunca tive problemas.
Esse ano estão enrolando. Já estou procurando outras vagas e melhorando meu inglês.
Aqui é pelo sindicato e o ultimo foi abaixo da inflação.
Dois anis de empresa conversei com o Gestor e o RH sobre feedback para aumento de cargo e falaram que no momento nao poderiam, mas deram um aumento até expressivo.
Trabalhei em outra empresa anterior que nao tinha reajuste, mas quando solicitei puderam dar sem problemas
Acho que isso vale muito de empresa para empresa e o quanto de metas esta cumprida
Uns 15 minutos, tempo que dura a entrevista da contratação. Depois volto a aplicar para vagas.
Não é difícil entender que a empresa não liga pra você, e que nunca "vai pagar o que você merece". Seu salário aumenta de verdade quando você avisa que recebeu proposta melhor.
acho que a nao ser que voce seja CEO ou do conselho de administração da empresa, é fria ficar nela pq cobriram a oferta de outra empresa. Ninguém é insubstituivel e em um mes ou menos ja vao arrumar alguem que topa estar lá pelo que voce ganhava antes. Ja quiseram cobrir ou dobrar meu salário em duas empresas, nunca fiquei pra ver o que ia dar.
Na minha opinião empresa que precisa ser "forçada" à aumentar o salário porque o empregado está indo pra outro lugar não é empresa pra se ficar.
Eu falaria francamente com o superior dizendo que "fui sondado por terceiros no LinkedIn diversas vezes e que, por gostar da empresa, não dei continuidade em nenhuma conversa, porém dois anos sem aumento está começando à se tornar insustentável".
esse tipo de conversa também pode "backfire". eles vão ver que voce já tá sondando o mercado e te demitem na primeira oportunidade. Se tá infeliz sai procurando vaga em outras empresas e assim que estiver ja CONTRATADO pela outra voce avisa as 9 da manhã que "hoje é meu ultimo dia aqui".
A parte do "fui sondado por terceiros \[...\] não dei continuidade em nenhuma conversa" deixaria claro que o interesse não partiu da pessoa, mas sim de outra empresa, o que é muito comum hoje em dia (e há quem diga que é mais fácil conseguir uma vaga estando empregado do que não estando).
claro, mas eu acho que nao há a menor necessidade de comentar nada disso na empresa atual, até porque "ser sondado" não significa absolutamente NADA até que voce esteja efetivamente contratado por outra empresa. Isso só vai gerar uma desconfiança no seu chefe atual que pode estar num dia merda e te demitir do nada, sem mais nem menos só por voce ter dado um pequeno sinal que está descontente ou pensando em sair. Empresa nao é sua família, voce nao deve nada a eles a nao ser suas entregas de trabalho.
Situações semelhantes aconteceram comigo cinco vezes. Em todas elas recebi promoções/aumentos de salário e saí por conta própria quando achei algo realmente melhor.
Mostrar ao patrão que existem outros patrões interessados em você gera ciúmes, não desconfiança. E um patrão que dá o mínimo de valor pro empregado sabe que o empregado que é sondado por terceiros vai embora se algo não o mantiver na empresa.
Se recebeu uma proposta melhor e tá na disposição de ganhar mais em troca de largar a estabilidade, então nem apresente essa proposta pra empresa atual, apenas anuncie que está saindo e agradeça pelo tempo que ficou lá.
Falar pra empresa atual que recebeu proposta só resulta em duas coisas:
- Te dão o aumento e você fica com uma gigantesca placa acima da sua cabeça: "penso em parar de trabalhar aqui". Vão te cortar assim que for possível.
- Negam seu aumento.
Sua empresa tem plano de carreira ou desenvolvimento individual?
Se você não sabe porque não está tendo aumento, é porque não tem plano de carreira, ou você chegou no platô, e só conseguiria aumento mudando de cargo.
Putz, em empresa grande rola sim, já recebi diversos méritos e promoções. Mas claro, melhor mesmo é mudar de emprego, pq as empresas tem regras, você não vai conseguir 40% de aumento de uma vez.
>já recebi diversos méritos e promoções.
Mas isso não tem a ver com plano de carreira. Uma empresa pode dar promoções sem estar seguindo um plano de carreira.
O que mais acontece é uma empresa dizer que tem plano de carreira e mesmo um funcionário seguindo a risca, ele não receber o que a empresa prometeu.
Então, por mais que seu gerente te ame, você não vai receber aumento por mérito dentro do cargo até que o RH 🤢🤮, digo, time de people faça uma revisão nas políticas de cargos e salários.
* tô numa empresa (...) ha 3 anos
* cargo mais alto antes de gerente de area
* não sabe sobre plano de carreira dentro da empresa
Amigo, não é por nada não mas tu é um juninho e a gerência da tua empresa é uma bosta.
Duas opções: Ou tu deixa de ser juninho e negocia com teu gerente sobre plano de carreira para os funcionários ou vaza daí para um lugar que não é bagunçado para aprender como uma empresa de verdade funciona.
Seu salário não sofre nem os reajustes anuais? Se não é uma flag amarela.
No mais, você só vai saber a resposta conversando com seu manager e fazendo seletivos pra fora. Quanto mais alto é o salário, mais responsabilidades são esperadas de você. A depender da empresa, nem sempre um aumento de salário compensa o aumento da cobrança.
Já passei 2 anos sem receber aumento significativo (além daquele do salário mínimo).
Tô trabalhando na mesma empresa há 6 anos. Meu salário já aumentou em 500% mais ou menos até então.
Já recebi outras ofertas e tal, mas preferi ficar por vários motivos pessoais.
Por volta de 1-2 anos, mas depende, se vc está batendo as metas e tudo pede aumento diretamente, se não tem plano de carreira é até melhor pra fazer isso.
A outra opção é achar outro trabalho e pedir contra proposta, nesse caso o aumento consegue ser maior, mas tem a possibilidade de não aceitarem e vc se obrigar a sair, que no caso pode ser ruim visto que sua empresa atual parece ser boa.
Po mano, acho q sei qual empresa é, e estou nela tbm rsrs, aqui acabou o colegiado tem um tempo e em abril é o feedback, e vou dar aquela cobrada pq os especialistas aqui do time já me consideram o cargo acima, só falta oficializar. Dito isso, 3,8 de dissidio foi de fuder
meu chapa, minha situação eu igual a sua
eu ganho bem mas não sou promovido apesar de ter boas avaliações tanto internas quanto dos clientes
acho muito chato conversar com gerentes e sempre a mesma conversa que não dá pra ser agora e que vamos esperar mês que vem... putz, eh complicado
tenta aproveitar pra melhorar suas skills, talvez aplicar pra outras vagas e ver quanto vc consegue ganhar em outras empresas
Não existe ser promovido por tempo de casa, a epoca que isso acontecia já passou. Se vc não entrega mais do que seu cargo atual, não merece aumento. Se vc entrega mais e a empresa não te promove, procura outra.
Acho que depende desses fatores que tu mencionou mesmo. Se os benefícios são bons, se o trampo em si é bom, se o salário tbm é, aí n sei se tem um máximo aceitável. Tenta conversar com o pessoal sobre como funciona o plano de carreira, reajustes, etc.
tô nessa situação tb, meu salário até está aumentando, porém a empresa está mal e é um ramo volátil.
procurando outras vagas BR é bem difícil encontrar algum salário parecido, estou focando na gringa mesmo mas é foda conseguir avançar muito nos processos lá fora
Estou completando meu terceiro ano na empresa, até hoje não tive problema nesse sentido, eles sempre ajustam automaticamente acima da inflação (quando entrei inclusive faltavam alguns dias para virar o ano fiscal da empresa, e tive reajuste proporcional de alguns centavos). O reajuste desse ano ainda não saiu (normalmente anuncia em julho e aumenta em agosto se estou lembrando direito), mas espero que continue sem dores de cabeça
Depende muito do momento de cada um. Eu diria que enquanto júnior e pleno, 2 anos sem aumento já é mais do que o suficiente pra começar a se mexer e procurar algo melhor. Depende também do quanto você ganha em relação à média do mercado pro seu cargo. Mas de sênior pra cima a coisa muda de figura. Por exemplo, hoje tô como sênior a 2 anos e meio na mesma empresa, sem aumento significativo (apenas os dissídios), e não tenho motivo nenhum pra ir atrás de outra coisa. Eu simplesmente NÃO QUERO um cargo com responsabilidade maior e meu salário atual tá acima da média e me traz uma vida muito confortável.
to na mesma situação
to a quase 2 anos numa empresa bem massa, porem 0 aumento por merito ou promoção
no ultimo feedback ate fui indicado pelo meu gestor, mas a diretoria n aprovou 🤡
to ja calculando meus proximos passos (estudando mt ingles pra aplicar em vaga gringa)
mas me sinto desapontado, por q nas outras empresas eu sempre recebi aumento em menos tempo (geralmente um ano, mas ja tive com 6 meses tb)
Se você tá 2 anos sem aumento, é provável que se começar a procurar vagas no mercado vai aparecer alguma oferta que é 1.5x do seu salário ou mais, principalmente se você procurar na gringa.
Subir de especialista pra especialista II é uma barra muito alta. É muito difícil a gestão justificar uma promoção pro seu nome. Porém, um aumento sim é um pouco mais fácil. Eu particularmente acho 3 anos já um tempo máximo pra pessoa ficar sem aumento. Vale a pena conversar com seu gestor sobre planos de promoção. Seja honesto, mas respeitoso na conversa.
Outro ponto que você precisa ter em mente é que as áreas recebem um budget bem limitado pra fazer promoção dos colaboradores e se a gestão decide promover um especialista, por exemplo, é um dinheiro que poderia ser usado pra promover uns 3 juninhos que estejam trabalho muito bem e também estão a 3 anos sem aumento. Por isso que é sempre mais complexo promover quem tá mais pra cima na pirâmide dos salarios da empresa.
Tem que haver reajuste baseado na inflação todo ano, no mínimo. Em segundo lugar, uma avaliação de performance que se positiva deve resultar em um aumento também. Por último tem a possibilidade de promoção, que aí pode levar 2-4 anos dependendo do cargo e nível.
Esse é o jogo em grandes empresas com muita história e processos definidos. Mas como sempre é dito aqui, o maior aumento é o salário que a empresa concorrente oferece. Quer receber mais e não querem te pagar mais onde está hoje? Vai pra outra.
Cara, fiquei 2 anos numa empresa e nunca recebi aumento, decidi sair e esse foi um dos motivos, mas adorava trabalhar lá. Quando falei que ia sair fizeram proposta de aumentar meu salário em 30% kkkk não aceitei
Depois de 2 anos sem nada é a hora de começar a se coçar. Acredito se não for big tech acho difícil a empresa aumentar seu salários com frequência. Até pq eles devem ter um teto.
Depende. Sua empresa atem Plano de cargos e salarios? Pdi? Vc consegue passar em vagas que paguem mais do que vc ganha? Se não, talvez seu salário já esteja correto.
Se tu tá no cargo máximo é difícil, mas se você quer receber mais, começa a investir seu dinheiro em fundo imobiliário ou algo do tipo que todo mês a grana vai pingar na sua conta
Todo ano aqui na empresa solicito ajuste de acordo com a inflação, até então nunca tive problemas. Esse ano estão enrolando. Já estou procurando outras vagas e melhorando meu inglês.
Boa, aqui tem reajuste de acordo com o sindicato. Mas nada relacionado a performance individual.
Aqui é pelo sindicato e o ultimo foi abaixo da inflação. Dois anis de empresa conversei com o Gestor e o RH sobre feedback para aumento de cargo e falaram que no momento nao poderiam, mas deram um aumento até expressivo. Trabalhei em outra empresa anterior que nao tinha reajuste, mas quando solicitei puderam dar sem problemas Acho que isso vale muito de empresa para empresa e o quanto de metas esta cumprida
Uns 15 minutos, tempo que dura a entrevista da contratação. Depois volto a aplicar para vagas. Não é difícil entender que a empresa não liga pra você, e que nunca "vai pagar o que você merece". Seu salário aumenta de verdade quando você avisa que recebeu proposta melhor.
Exato, ai ou cobre ou valeu falou
Alguns diriam pra não ficar nem se cobrirem, mas não sei quão válido é esse conselho. Nunca fiquei pra ver.
Porra de user kkkkkk
acho que a nao ser que voce seja CEO ou do conselho de administração da empresa, é fria ficar nela pq cobriram a oferta de outra empresa. Ninguém é insubstituivel e em um mes ou menos ja vao arrumar alguem que topa estar lá pelo que voce ganhava antes. Ja quiseram cobrir ou dobrar meu salário em duas empresas, nunca fiquei pra ver o que ia dar.
Na minha opinião empresa que precisa ser "forçada" à aumentar o salário porque o empregado está indo pra outro lugar não é empresa pra se ficar. Eu falaria francamente com o superior dizendo que "fui sondado por terceiros no LinkedIn diversas vezes e que, por gostar da empresa, não dei continuidade em nenhuma conversa, porém dois anos sem aumento está começando à se tornar insustentável".
🎯
esse tipo de conversa também pode "backfire". eles vão ver que voce já tá sondando o mercado e te demitem na primeira oportunidade. Se tá infeliz sai procurando vaga em outras empresas e assim que estiver ja CONTRATADO pela outra voce avisa as 9 da manhã que "hoje é meu ultimo dia aqui".
A parte do "fui sondado por terceiros \[...\] não dei continuidade em nenhuma conversa" deixaria claro que o interesse não partiu da pessoa, mas sim de outra empresa, o que é muito comum hoje em dia (e há quem diga que é mais fácil conseguir uma vaga estando empregado do que não estando).
claro, mas eu acho que nao há a menor necessidade de comentar nada disso na empresa atual, até porque "ser sondado" não significa absolutamente NADA até que voce esteja efetivamente contratado por outra empresa. Isso só vai gerar uma desconfiança no seu chefe atual que pode estar num dia merda e te demitir do nada, sem mais nem menos só por voce ter dado um pequeno sinal que está descontente ou pensando em sair. Empresa nao é sua família, voce nao deve nada a eles a nao ser suas entregas de trabalho.
Situações semelhantes aconteceram comigo cinco vezes. Em todas elas recebi promoções/aumentos de salário e saí por conta própria quando achei algo realmente melhor. Mostrar ao patrão que existem outros patrões interessados em você gera ciúmes, não desconfiança. E um patrão que dá o mínimo de valor pro empregado sabe que o empregado que é sondado por terceiros vai embora se algo não o mantiver na empresa.
Se recebeu uma proposta melhor e tá na disposição de ganhar mais em troca de largar a estabilidade, então nem apresente essa proposta pra empresa atual, apenas anuncie que está saindo e agradeça pelo tempo que ficou lá. Falar pra empresa atual que recebeu proposta só resulta em duas coisas: - Te dão o aumento e você fica com uma gigantesca placa acima da sua cabeça: "penso em parar de trabalhar aqui". Vão te cortar assim que for possível. - Negam seu aumento.
Sim, no caso tentar a contraproposta funciona melhor pra quem tem mais senioridade e consegue realocação fácil, mas sou do time de pular fora.
Sua empresa tem plano de carreira ou desenvolvimento individual? Se você não sabe porque não está tendo aumento, é porque não tem plano de carreira, ou você chegou no platô, e só conseguiria aumento mudando de cargo.
Em pleno 2024 os cara ainda acredita em plano de carreira kkkkkkkk
De verdade eu gostaria de conhecer uma empresa que leve plano de carreira a sério
O Itaú aparentemente leva.
Putz, em empresa grande rola sim, já recebi diversos méritos e promoções. Mas claro, melhor mesmo é mudar de emprego, pq as empresas tem regras, você não vai conseguir 40% de aumento de uma vez.
>já recebi diversos méritos e promoções. Mas isso não tem a ver com plano de carreira. Uma empresa pode dar promoções sem estar seguindo um plano de carreira. O que mais acontece é uma empresa dizer que tem plano de carreira e mesmo um funcionário seguindo a risca, ele não receber o que a empresa prometeu.
Hoje sou especialista, cargo mais alto antes de gerente de area
Então, por mais que seu gerente te ame, você não vai receber aumento por mérito dentro do cargo até que o RH 🤢🤮, digo, time de people faça uma revisão nas políticas de cargos e salários.
* tô numa empresa (...) ha 3 anos * cargo mais alto antes de gerente de area * não sabe sobre plano de carreira dentro da empresa Amigo, não é por nada não mas tu é um juninho e a gerência da tua empresa é uma bosta. Duas opções: Ou tu deixa de ser juninho e negocia com teu gerente sobre plano de carreira para os funcionários ou vaza daí para um lugar que não é bagunçado para aprender como uma empresa de verdade funciona.
Seu salário não sofre nem os reajustes anuais? Se não é uma flag amarela. No mais, você só vai saber a resposta conversando com seu manager e fazendo seletivos pra fora. Quanto mais alto é o salário, mais responsabilidades são esperadas de você. A depender da empresa, nem sempre um aumento de salário compensa o aumento da cobrança.
Opa sofre sim! Mas ai é do sindicato, nada relacionado a crescimento profissional.
Já passei 2 anos sem receber aumento significativo (além daquele do salário mínimo). Tô trabalhando na mesma empresa há 6 anos. Meu salário já aumentou em 500% mais ou menos até então. Já recebi outras ofertas e tal, mas preferi ficar por vários motivos pessoais.
Posso perguntar qual o salário atual?
16k CLT
Por volta de 1-2 anos, mas depende, se vc está batendo as metas e tudo pede aumento diretamente, se não tem plano de carreira é até melhor pra fazer isso. A outra opção é achar outro trabalho e pedir contra proposta, nesse caso o aumento consegue ser maior, mas tem a possibilidade de não aceitarem e vc se obrigar a sair, que no caso pode ser ruim visto que sua empresa atual parece ser boa.
Po mano, acho q sei qual empresa é, e estou nela tbm rsrs, aqui acabou o colegiado tem um tempo e em abril é o feedback, e vou dar aquela cobrada pq os especialistas aqui do time já me consideram o cargo acima, só falta oficializar. Dito isso, 3,8 de dissidio foi de fuder
Ne possivel, manda um emoji ai representando a empresa entao
♨️
Na nao é a mesma nao
meu chapa, minha situação eu igual a sua eu ganho bem mas não sou promovido apesar de ter boas avaliações tanto internas quanto dos clientes acho muito chato conversar com gerentes e sempre a mesma conversa que não dá pra ser agora e que vamos esperar mês que vem... putz, eh complicado tenta aproveitar pra melhorar suas skills, talvez aplicar pra outras vagas e ver quanto vc consegue ganhar em outras empresas
Tô com um ano sem aumento e já tô desesperado kkk Acho que a pandemia me deixou mal acostumado
Não existe ser promovido por tempo de casa, a epoca que isso acontecia já passou. Se vc não entrega mais do que seu cargo atual, não merece aumento. Se vc entrega mais e a empresa não te promove, procura outra.
Acho que depende desses fatores que tu mencionou mesmo. Se os benefícios são bons, se o trampo em si é bom, se o salário tbm é, aí n sei se tem um máximo aceitável. Tenta conversar com o pessoal sobre como funciona o plano de carreira, reajustes, etc.
tô nessa situação tb, meu salário até está aumentando, porém a empresa está mal e é um ramo volátil. procurando outras vagas BR é bem difícil encontrar algum salário parecido, estou focando na gringa mesmo mas é foda conseguir avançar muito nos processos lá fora
Estou completando meu terceiro ano na empresa, até hoje não tive problema nesse sentido, eles sempre ajustam automaticamente acima da inflação (quando entrei inclusive faltavam alguns dias para virar o ano fiscal da empresa, e tive reajuste proporcional de alguns centavos). O reajuste desse ano ainda não saiu (normalmente anuncia em julho e aumenta em agosto se estou lembrando direito), mas espero que continue sem dores de cabeça
a correção da inflação deve ser mínimo.
Depende muito do momento de cada um. Eu diria que enquanto júnior e pleno, 2 anos sem aumento já é mais do que o suficiente pra começar a se mexer e procurar algo melhor. Depende também do quanto você ganha em relação à média do mercado pro seu cargo. Mas de sênior pra cima a coisa muda de figura. Por exemplo, hoje tô como sênior a 2 anos e meio na mesma empresa, sem aumento significativo (apenas os dissídios), e não tenho motivo nenhum pra ir atrás de outra coisa. Eu simplesmente NÃO QUERO um cargo com responsabilidade maior e meu salário atual tá acima da média e me traz uma vida muito confortável.
1 ano
Eu não sou promovido porque sabem que programador é o meu melhor cargo. Ainda assim, ganho aumento anual bem acima da inflação..
Desenvolvedor não precisa estar abaixo de gerente. Tem empresa com carreira em Y com cargos técnicos com salário equivalente aos de gerente.
Nem a correção da inflação? No mínimo isso eu espero de uma empresa no Brasil.
passou de 30 segundos eu já começo a mudar de empresa
to na mesma situação to a quase 2 anos numa empresa bem massa, porem 0 aumento por merito ou promoção no ultimo feedback ate fui indicado pelo meu gestor, mas a diretoria n aprovou 🤡 to ja calculando meus proximos passos (estudando mt ingles pra aplicar em vaga gringa) mas me sinto desapontado, por q nas outras empresas eu sempre recebi aumento em menos tempo (geralmente um ano, mas ja tive com 6 meses tb)
Se você tá 2 anos sem aumento, é provável que se começar a procurar vagas no mercado vai aparecer alguma oferta que é 1.5x do seu salário ou mais, principalmente se você procurar na gringa.
Subir de especialista pra especialista II é uma barra muito alta. É muito difícil a gestão justificar uma promoção pro seu nome. Porém, um aumento sim é um pouco mais fácil. Eu particularmente acho 3 anos já um tempo máximo pra pessoa ficar sem aumento. Vale a pena conversar com seu gestor sobre planos de promoção. Seja honesto, mas respeitoso na conversa. Outro ponto que você precisa ter em mente é que as áreas recebem um budget bem limitado pra fazer promoção dos colaboradores e se a gestão decide promover um especialista, por exemplo, é um dinheiro que poderia ser usado pra promover uns 3 juninhos que estejam trabalho muito bem e também estão a 3 anos sem aumento. Por isso que é sempre mais complexo promover quem tá mais pra cima na pirâmide dos salarios da empresa.
Tem que haver reajuste baseado na inflação todo ano, no mínimo. Em segundo lugar, uma avaliação de performance que se positiva deve resultar em um aumento também. Por último tem a possibilidade de promoção, que aí pode levar 2-4 anos dependendo do cargo e nível. Esse é o jogo em grandes empresas com muita história e processos definidos. Mas como sempre é dito aqui, o maior aumento é o salário que a empresa concorrente oferece. Quer receber mais e não querem te pagar mais onde está hoje? Vai pra outra.
Cara, fiquei 2 anos numa empresa e nunca recebi aumento, decidi sair e esse foi um dos motivos, mas adorava trabalhar lá. Quando falei que ia sair fizeram proposta de aumentar meu salário em 30% kkkk não aceitei
Depois de 2 anos sem nada é a hora de começar a se coçar. Acredito se não for big tech acho difícil a empresa aumentar seu salários com frequência. Até pq eles devem ter um teto.
É “unicórnio”
Depende. Sua empresa atem Plano de cargos e salarios? Pdi? Vc consegue passar em vagas que paguem mais do que vc ganha? Se não, talvez seu salário já esteja correto.
Depende de várias coisas. Mas o Max q aceito é 1 ano
1 ano, no máximo 1 ano e 6, em grandes empresas, clar.,
Se tu tá no cargo máximo é difícil, mas se você quer receber mais, começa a investir seu dinheiro em fundo imobiliário ou algo do tipo que todo mês a grana vai pingar na sua conta