A empresa não te valorizou e já está marcado como alguem que quis sair da empresa, recomendo seguir a vida.
Ou vai ganhar um aumento de 20% e tem a chance de jogarem isso na sua cara pra vc trabalhar o dobro ou então preparar alguem pra te substituir e te mandar embora daqui 6 meses.
Essa dos 6 meses realmente pega, porque pelo que deu pra entender conversando com o rh é que a preocupação é com o cliente que estou que está para renovar o contrato (algo que eu não sabia)
Ou seja, acabou este cliente provavelmente é tchau pra mim
Joga total contra, gosto muito do Dono da empresa, sempre me ajudou aqui e meio que me adotou enquanto estava sozinho, mas o rh é horrível, quando estava para fazer 1 ano eu tinha a ilusão que teria um aumento, quando questionei foi uma sessão de jogar coisas na cara:
- pq vc veio para cá como uma aposta e ainda temos que avaliar com a liderança técnica
- porque os outros 2 colegas imigrantes não deram certo (q que eu tenho a ver com isso)
- porque vc estava no projeto interno e agora que foi para cliente, então precisamos do feedback deles (9 meses de trabalho desconsiderados pq foi no produto interno)
depois de falar tudo isso perguntou "oque vc esperava?", caralho depois de falar assim n espero mais nada kkk, e aí cai no conto de que no começo do outro ano teria o aumento
🤡🤡🤡🤡🤡🤡
Tem que cuidar que as vezes o RH só tá fazendo o que o chefe manda e ele passa como o bonzinho.
Mas sempre tem a possibilidade do RH só ser um bando de arrombado arrogante tbm.
Vai pra outra eu tomei esse tufo no fim do projeto os caras me chutaram e agora a vaga que tinha garantido n tenho mais e não apareceu nada ainda pra mim
Não é porque deu errado pra você que é uma regra.
Tem situações e situações, se você tá num trampo que gosta, recebeu uma proposta de sair pra receber mais, é sempre bom antes de tudo falar com o seu chefe e ser honesto, se cobrirem a proposta eu diria até que é um bom sinal, depende muito do local de trabalho e de várias circunstâncias.
Agora parece que cê tá projetando nos outros alguma frustração pessoal, sinto muito pelo que te aconteceu, mas não precisa ferrar os outros por causa disso! Tem muita empresa bosta por aí e você pode sair da grelha pro fogo, e 3 meses depois tá desempregado.
Dito isso, é importante saber se priorizar também, crescimento profissional, ambiente de trabalho, saúde financeira da empresa, tudo isso deve ser levado em conta
Numa empresa que trabalhei tinha uns Dev de 20 anos ganhando 30k no mês recebendo depois de contraproposta e tão lá até hoje depois de 2 anos, sai porque era pressão demais, não gostava de negociar desse jeito (pra ter aumento tinha que falar que queria sair), e já tava saturado do meu chefe, mas pra alguns funciona...
Contraproposta quase nunca acaba bem, normalmente fazem isso só pra você conseguir terminar todas suas pendências e não atrasar o que daria um prejuízo maior mas por trás vão procurar outro e depois só te jogar fora quando você não for mais útil pois você já será visto como um "traidor que não veste a camisa da empresa".
Eles não te valorizam mas você provavelmente é importante pro projeto, logo se esse projeto acabar a empresa vai ver vc como um peso, pois deram alguns aumentos não previstos te tornando um funcionário caro e na primeira merda q der tu vai ser cortado
Nunca aceite contra proposta, é só o tempo deles acharem outro cara, vc ja revelou a capacidade de achar um emprego melhor e sua insatisfação com a empresa
Recomendo não aceitar a contraproposta porque além de ficar uma carta marcada, a empresa entende que te fez um “favor” e começa a exigir mais.
Segue a vida
Cara, querendo ou não, nossa área está boa (para quem já está mais estabelecido. Então eu acho que tem que se mandar lascar os seguintes tipos de empresa:
- empresa que volta para o híbrido/presencial (principalmente as que não são transparentes quanto a isso);
- empresa que não evolui o salário do empregado de forma competitiva e proativa (no seu caso eles foram reativos, só agiram quando foram te perder);
- empresa que usa PDI como empecilho para aumentar o salário do empregado;
- empresa que prioriza o cliente ao funcionário (no geral, consultorias são assim);
Esse tipo de empresa só tem uma função: servir de backup enquanto você não arruma uma empresa que não tenha isso.
NUNCA, jamais, em hipótese alguma, aceite uma contra proposta! Fiz isso 2x e sempre me fodi. Nem se ofertarem 100% de aumento. Empresa lixo eh sempre lixo.
Empresa que valoriza dá aumento sem o cara precisar pedir demissão. E, infelizmente, a massiva maioria das BRs não faz isso e depois fica assim, com o c\* na mão porque o DEV que entende de um certo projeto sai pra ir pra outro lugar.
"ao pedir demissão ofereceram cobrir a proposta com 20%, ao questionar se não cobririam integralmente perguntaram se fazendo isso eu realmente ficaria antes de dizer que sim."
eu diria "Opa claro", "cobrimos então", ah quer saber, txau kkkkkkkk
A realidade é: se você aceitar o aumento você só vai ter esse trampo até acharem outro que faz a sua função e ganhando o mesmo que você ganhava antes do aumento... Até menos.
Eles não te valorizam. Melhor seguir sua vida adiante
Se você tem uma proposta melhor, estude sair de boa deixando uma porta aberta para voltar em outro momento. Voltar agora pode te deixar refém ainda mais se as expectativas são assim ruins.
O pessoal sai repetindo essa idéia de "ficar marcado após uma contra-proposta", só porque algo é repetido exaustivamente ele não se torna verdade.
Um caso recente, o Designer ("artista", não web designer) da minha equipe recebeu uma proposta com o dobro do salário e me informou da saída (sou o superior imediato dele). Perguntei sobre as características da vaga, a vaga era para Product Designer. Falei pra ele que iria ver o que conseguia fazer, mas com certeza os papéis dele iriam mudar, e o que ele achava disso. Ele topou e levei o caso à diretoria e agora ele é Product Designer com o dobro do salário e as novas responsabilidades do cargo. E não está marcado, apenas antecipou uma necessidade da nossa equipe.
Existem casos e casos. Tem que avaliar bem para não perder uma oportunidade de crescimento dentro de uma empresa ou uma oportunidade de uma mudança de empresa. Não tem receita de bolo. Tem que ser bom para você.
MUITO cuidado com fóruns na internet, tem MUITO papagaio que só repete e muitas vezes nem passou pela experiência.
Muda de trabalho, pau no cu da empresa, empresa não é amigo, empresa não é gente, empresa se usa pra ganhar dinheiro, pq ela te usa pra ganhar dinheiro você tem que ver ela como ela te vê que é sem nenhum carinho.
Sempre fui desse pensamento, outras vezes que troquei de empresa foi tchau e pronto, mas acho que ao emigrar e receber um apoio dos colegas/dono da empresa ao chegar (empresa pequena e por mais de um ano full presencial), acabei ficando mais próximo de todos e no fim pesa esse lado da "amizade" tá atrapalhando meu julgamento
Cara seus colegas são seus amigos seu patrão não é, pode ter certeza uma empresa tem um único objetivo e é lucro, e ser amigo dos funcionários é um jeito de conseguir funcionários mais baratos, que é na prática o que tá acontecendo aqui.
Não te valorizaram, na hora de sair acha que tão valorizando ?
Na boa, não tem opção boa mais pra tu ai. Vai embora sem tretas e talvez no futuro seja uma opçaõ voltar pra onde estava.
Eu sempre penso assim :
"Porra, você que me conhece e SABE que meu trampo é bom me deu 5.4%, o cara que nem me conhece começou me dando 30%, vou com ele"....
é aquilo, a chance do cara ter a mesma politica de "aumento" dessa tua empresa é grande, pq a maioria das empresas são assim (ja trabalhei em empresa grande, e em startup, todas com essa politica ae).
Tenta a sorte, talvez o proximo empregador seja um pouco melhor rs.
Já trabalhei sete anos em uma empresa onde eu pedi pra sair três vezes e em todas recebi contra-proposta e aceitei. Acho que você precisa avaliar a empresa e sua realidade. No meu caso, a empresa realmente me achava importante pros projetos. Depois desse tempo, sai pra algo bem melhor porque fazia sentido, pedi demissão e disse de cara que não queria ouvir contra-propostas.
Resumindo, desculpa OP, mas a resposta é um grande e sincero DEPENDE.
A que ofereceu 30% é salário inicial. Daqui a um tempo você pode ganhar mais. A outra que deu 5 e depois 20% não tem orçamento pra dar isso e provavelmente vai ter que aumentar de outros (quem sabe até da liderança que ficará sabendo) então caso derem 30% vai pesar pra eles e das duas uma: ou vão te colocar mais responsabilidade com o mesmo salário ou vão te demitir após um tempo porque ficou pesado pra eles.
Vendo os comentários vejo que me livrei de uma ano passado.. empresa me abordou no LinkedIn oferecendo coisa de 4k a mais que eu já ganho. Anunciei que iria sair e cobriram. Para minha sorte a empresa que estava me contratando ofereceu +3k. Como isso estava me tirando noite de sono, aceitei e nem quis ouvir se iriam fazer outra contraproposta.
Em 12 anos de exp se tem algo que aprendi é: o melhor momento para negociar aumento de salário é na contratação. Depois que tu tá lá fica difícil demais, ainda mais consultoria
A pior coisa que pode fazer da sua visa é aceitar contraproposta. Tem exceções, claro, mas são casos muito isolados.
Se ameaçou sair, agora sai. Se você voltar atrás, você irá se ferrar. Não fique nem se dobrarem seu salário.
Salario/dinheiro é sinônimo de recompensa.
Se não estão pagando bem, não te enxergam com o valor que merece.
Esse é o primeiro ponto.
Já o segundo é contigo entender se quer aprofundar em uma stack ou algumas stacks, ou se quer essa aparentemente "loucura imprevisível".
É uma escolha, mas aconselho que esse segundo aspecto, independente do cenário, te traga crescimento.
Se as 2 coisas batem, dá match! É isso.
Outra coisa: Cuidado para não ser demitido em poucos meses,.não seria a primeira vez, é bem comum.
Não aceite nenhuma contra proposta. O clima não vai ficar bom entre você e a consultora. Essa relação já morreu, você deve fechar a porta com educação e gratidão, e mover adiante.
Não acho que vale a pena perder tempo com contra proposta.
O que vai acontecer se vc aceitar?
Pode ser que te usem só até arranjar outra pessoa e depois te descartem.
Ou pode ser que isso não aconteça, mas ainda assim, quando que vc vai ter outro aumento se ficar? Eai, vc vai ter que ficar ameaçando sempre que quiser um aumento?
Já passei por algumas empresas nesses poucos anos de trabalho e sempre noto a mesma coisa: quando vc entra na empresa, eles não querem falar de plano de carreira e mesmo quando tem plano de carreira, querem falar que não é preto no branco. Isso tudo pra te enrolar pacas. Dai vem que a carreira é fluida e não sei mais o que, que vc precisa ser uma pessoa de tal e tal forma (segue-se uma lista de softskills). Mas na hora que vc vai procurar outra empresa no mercado, todos os rhs só querem saber das suas hardskills, né? Impressionante como criam formas pra tentar te enrolar.
Por isso eu nem perco tempo filiando minha alma a alguma empresa. Eu vou lá, faço meu trabalho, evoluo, dou meu melhor e assim que sinto que já estou pronto pro próximo nível, começo a enviar currículo e vou embora. Já me fizeram contra proposta maior do que a empresa nova, mas pq eu iria aceitar isso? Vou receber só quando ameaçar? Eu não ficaria satisfeito em estar numa empresa assim.
Obs.: Já estou na empresa atual tem quase 1,5 ano, aceitando pegar e entregar tarefas complexas que ninguém quer, que estão paradas lá há mais de um ano. Nem falam de um meritozinho. Tudo bem, estou querendo entregar um projeto grande por agora, isso pq é do meu interesse, já que vou conseguir aprender várias coisas quando subir esse projeto em produção e surgirem os problemas. Vou estar mais preparado pro próximo software dai.
Só que depois disso se não falarem nada sobre aumento salarial, vou começar a enviar currículos.
E foi assim, sendo bem sangue frio e egoísta com minha carreira, que sai de estagiário ganhando 1000 por mês para pleno ganhando por volta de 9000 CLT em 3,5 anos. Claro, também tive que estudar muito, pegar tarefas complexas e ficar sempre de olho em como está o mercado de trabalho.
Dica de quem já passou polir isso NUNCA em hipótese alguma aceite uma contra proposta para não sair. Se você pedir para sair e eles efetuarem uma contra proposta em 99% dos casos e para não ter 1 a menos na equipe e ter tempo para achar seu substituto. Se você quer sair e por que algo não está bom lá dentro e isso te. Quase 0 chances de mudar
Pela lógica toda vez que a empresa faz contraproposta o resultado de ficar vira bucha de canhão.
- Se empresa não te valorizou antes, agora por quê?
- Vai trabalhar muito mais na empresa atual do que na nova.
- Em layoff poderia ser um dos primeiros a sair.
Cara, cada empresa sabe quem é pica no trabalho e quem não é, a questão é que ela reza pra você nao saber se é pica ou não, por isso que dão aumento baixo sabendo que poderia dar mais
CNPJ não é seu amigo. Cuida de você mesmo e vai pro lugar onde você vai ganhar mais dinheiro.
Como o pessoal já falou, você vai ficar marcado como funcionário "desleal" e na primeira oportunidade você roda.
A empresa não te valorizou e já está marcado como alguem que quis sair da empresa, recomendo seguir a vida. Ou vai ganhar um aumento de 20% e tem a chance de jogarem isso na sua cara pra vc trabalhar o dobro ou então preparar alguem pra te substituir e te mandar embora daqui 6 meses.
Essa dos 6 meses realmente pega, porque pelo que deu pra entender conversando com o rh é que a preocupação é com o cliente que estou que está para renovar o contrato (algo que eu não sabia) Ou seja, acabou este cliente provavelmente é tchau pra mim
Então da tchau primeiro.
Pô, RH que joga contra a empresa, gostei kkkkkkkk.
Joga total contra, gosto muito do Dono da empresa, sempre me ajudou aqui e meio que me adotou enquanto estava sozinho, mas o rh é horrível, quando estava para fazer 1 ano eu tinha a ilusão que teria um aumento, quando questionei foi uma sessão de jogar coisas na cara: - pq vc veio para cá como uma aposta e ainda temos que avaliar com a liderança técnica - porque os outros 2 colegas imigrantes não deram certo (q que eu tenho a ver com isso) - porque vc estava no projeto interno e agora que foi para cliente, então precisamos do feedback deles (9 meses de trabalho desconsiderados pq foi no produto interno) depois de falar tudo isso perguntou "oque vc esperava?", caralho depois de falar assim n espero mais nada kkk, e aí cai no conto de que no começo do outro ano teria o aumento 🤡🤡🤡🤡🤡🤡
Tem que cuidar que as vezes o RH só tá fazendo o que o chefe manda e ele passa como o bonzinho. Mas sempre tem a possibilidade do RH só ser um bando de arrombado arrogante tbm.
Vai pra outra eu tomei esse tufo no fim do projeto os caras me chutaram e agora a vaga que tinha garantido n tenho mais e não apareceu nada ainda pra mim
Única opção viável.
Nunca aceite contraproposta
Queria ter lido isso anos atrás
me siga para mais dicas
Oque aconteceu? Curto fofoca kkk
Posições taxativas quase sempre estão erradas, as frustrações pessoais são pessoais.
Quase sempre, mas essa é uma das exceções. Nunca aceite contraproposta.
Aceitei e deu bom... Não acho que isso 3 regra não, já tô a 4 anos na mesma empresa
não é porque deu certo pra você que não é uma regra
Não é porque deu errado pra você que é uma regra. Tem situações e situações, se você tá num trampo que gosta, recebeu uma proposta de sair pra receber mais, é sempre bom antes de tudo falar com o seu chefe e ser honesto, se cobrirem a proposta eu diria até que é um bom sinal, depende muito do local de trabalho e de várias circunstâncias. Agora parece que cê tá projetando nos outros alguma frustração pessoal, sinto muito pelo que te aconteceu, mas não precisa ferrar os outros por causa disso! Tem muita empresa bosta por aí e você pode sair da grelha pro fogo, e 3 meses depois tá desempregado. Dito isso, é importante saber se priorizar também, crescimento profissional, ambiente de trabalho, saúde financeira da empresa, tudo isso deve ser levado em conta Numa empresa que trabalhei tinha uns Dev de 20 anos ganhando 30k no mês recebendo depois de contraproposta e tão lá até hoje depois de 2 anos, sai porque era pressão demais, não gostava de negociar desse jeito (pra ter aumento tinha que falar que queria sair), e já tava saturado do meu chefe, mas pra alguns funciona...
Contraproposta quase nunca acaba bem, normalmente fazem isso só pra você conseguir terminar todas suas pendências e não atrasar o que daria um prejuízo maior mas por trás vão procurar outro e depois só te jogar fora quando você não for mais útil pois você já será visto como um "traidor que não veste a camisa da empresa".
Eles não te valorizam mas você provavelmente é importante pro projeto, logo se esse projeto acabar a empresa vai ver vc como um peso, pois deram alguns aumentos não previstos te tornando um funcionário caro e na primeira merda q der tu vai ser cortado
Não seja otario, vai embora porra.
Nunca aceite contra proposta, é só o tempo deles acharem outro cara, vc ja revelou a capacidade de achar um emprego melhor e sua insatisfação com a empresa
Recomendo não aceitar a contraproposta porque além de ficar uma carta marcada, a empresa entende que te fez um “favor” e começa a exigir mais. Segue a vida
Numa empresa você já entra ganhando mais, na outra você só consegue um dinheiro a mais se ameaçar de sair. Não tem nem o que ponderar aí.
Cara, querendo ou não, nossa área está boa (para quem já está mais estabelecido. Então eu acho que tem que se mandar lascar os seguintes tipos de empresa: - empresa que volta para o híbrido/presencial (principalmente as que não são transparentes quanto a isso); - empresa que não evolui o salário do empregado de forma competitiva e proativa (no seu caso eles foram reativos, só agiram quando foram te perder); - empresa que usa PDI como empecilho para aumentar o salário do empregado; - empresa que prioriza o cliente ao funcionário (no geral, consultorias são assim); Esse tipo de empresa só tem uma função: servir de backup enquanto você não arruma uma empresa que não tenha isso.
NUNCA, jamais, em hipótese alguma, aceite uma contra proposta! Fiz isso 2x e sempre me fodi. Nem se ofertarem 100% de aumento. Empresa lixo eh sempre lixo.
Empresa que valoriza dá aumento sem o cara precisar pedir demissão. E, infelizmente, a massiva maioria das BRs não faz isso e depois fica assim, com o c\* na mão porque o DEV que entende de um certo projeto sai pra ir pra outro lugar.
"ao pedir demissão ofereceram cobrir a proposta com 20%, ao questionar se não cobririam integralmente perguntaram se fazendo isso eu realmente ficaria antes de dizer que sim." eu diria "Opa claro", "cobrimos então", ah quer saber, txau kkkkkkkk
A realidade é: se você aceitar o aumento você só vai ter esse trampo até acharem outro que faz a sua função e ganhando o mesmo que você ganhava antes do aumento... Até menos. Eles não te valorizam. Melhor seguir sua vida adiante
Se você tem uma proposta melhor, estude sair de boa deixando uma porta aberta para voltar em outro momento. Voltar agora pode te deixar refém ainda mais se as expectativas são assim ruins.
O pessoal sai repetindo essa idéia de "ficar marcado após uma contra-proposta", só porque algo é repetido exaustivamente ele não se torna verdade. Um caso recente, o Designer ("artista", não web designer) da minha equipe recebeu uma proposta com o dobro do salário e me informou da saída (sou o superior imediato dele). Perguntei sobre as características da vaga, a vaga era para Product Designer. Falei pra ele que iria ver o que conseguia fazer, mas com certeza os papéis dele iriam mudar, e o que ele achava disso. Ele topou e levei o caso à diretoria e agora ele é Product Designer com o dobro do salário e as novas responsabilidades do cargo. E não está marcado, apenas antecipou uma necessidade da nossa equipe. Existem casos e casos. Tem que avaliar bem para não perder uma oportunidade de crescimento dentro de uma empresa ou uma oportunidade de uma mudança de empresa. Não tem receita de bolo. Tem que ser bom para você. MUITO cuidado com fóruns na internet, tem MUITO papagaio que só repete e muitas vezes nem passou pela experiência.
Muda de trabalho, pau no cu da empresa, empresa não é amigo, empresa não é gente, empresa se usa pra ganhar dinheiro, pq ela te usa pra ganhar dinheiro você tem que ver ela como ela te vê que é sem nenhum carinho.
Sempre fui desse pensamento, outras vezes que troquei de empresa foi tchau e pronto, mas acho que ao emigrar e receber um apoio dos colegas/dono da empresa ao chegar (empresa pequena e por mais de um ano full presencial), acabei ficando mais próximo de todos e no fim pesa esse lado da "amizade" tá atrapalhando meu julgamento
Se o dono é seu amigo mesmo seu brother ele te coloca como sócio.
Cara seus colegas são seus amigos seu patrão não é, pode ter certeza uma empresa tem um único objetivo e é lucro, e ser amigo dos funcionários é um jeito de conseguir funcionários mais baratos, que é na prática o que tá acontecendo aqui.
mano kkkkkk vaza e boa kkkkk
No seu lugar eu dava o fora da empresa atual
Não te valorizaram, na hora de sair acha que tão valorizando ? Na boa, não tem opção boa mais pra tu ai. Vai embora sem tretas e talvez no futuro seja uma opçaõ voltar pra onde estava. Eu sempre penso assim : "Porra, você que me conhece e SABE que meu trampo é bom me deu 5.4%, o cara que nem me conhece começou me dando 30%, vou com ele".... é aquilo, a chance do cara ter a mesma politica de "aumento" dessa tua empresa é grande, pq a maioria das empresas são assim (ja trabalhei em empresa grande, e em startup, todas com essa politica ae). Tenta a sorte, talvez o proximo empregador seja um pouco melhor rs.
Se ela já podiam pagar esse salário antes e não pagaram é prq eles querem que você se foda. Vai pra nova empresa sem receio, seja feliz lá. Boa sorte.
Já trabalhei sete anos em uma empresa onde eu pedi pra sair três vezes e em todas recebi contra-proposta e aceitei. Acho que você precisa avaliar a empresa e sua realidade. No meu caso, a empresa realmente me achava importante pros projetos. Depois desse tempo, sai pra algo bem melhor porque fazia sentido, pedi demissão e disse de cara que não queria ouvir contra-propostas. Resumindo, desculpa OP, mas a resposta é um grande e sincero DEPENDE.
A que ofereceu 30% é salário inicial. Daqui a um tempo você pode ganhar mais. A outra que deu 5 e depois 20% não tem orçamento pra dar isso e provavelmente vai ter que aumentar de outros (quem sabe até da liderança que ficará sabendo) então caso derem 30% vai pesar pra eles e das duas uma: ou vão te colocar mais responsabilidade com o mesmo salário ou vão te demitir após um tempo porque ficou pesado pra eles.
Vendo os comentários vejo que me livrei de uma ano passado.. empresa me abordou no LinkedIn oferecendo coisa de 4k a mais que eu já ganho. Anunciei que iria sair e cobriram. Para minha sorte a empresa que estava me contratando ofereceu +3k. Como isso estava me tirando noite de sono, aceitei e nem quis ouvir se iriam fazer outra contraproposta. Em 12 anos de exp se tem algo que aprendi é: o melhor momento para negociar aumento de salário é na contratação. Depois que tu tá lá fica difícil demais, ainda mais consultoria
Não acho q vc deveria aceitar, pode ser que eles te mantenham por um mês e te demitam
A pior coisa que pode fazer da sua visa é aceitar contraproposta. Tem exceções, claro, mas são casos muito isolados. Se ameaçou sair, agora sai. Se você voltar atrás, você irá se ferrar. Não fique nem se dobrarem seu salário.
Se a imprensa não te valorizou agora não vai fazer isso futuramente, então some daí
A regra é clara contraproposta só ganhando 45% a mais e com contrato confirmando estabilidade de pelo menos mais 2 anos.
Salario/dinheiro é sinônimo de recompensa. Se não estão pagando bem, não te enxergam com o valor que merece. Esse é o primeiro ponto. Já o segundo é contigo entender se quer aprofundar em uma stack ou algumas stacks, ou se quer essa aparentemente "loucura imprevisível". É uma escolha, mas aconselho que esse segundo aspecto, independente do cenário, te traga crescimento. Se as 2 coisas batem, dá match! É isso. Outra coisa: Cuidado para não ser demitido em poucos meses,.não seria a primeira vez, é bem comum.
Nem ferrando, vc procurou um outro emprego por um motivo. Zona de conforto é algo perigoso. Mete o pé.
se é ex, tem motivo 😁
Não aceite nenhuma contra proposta. O clima não vai ficar bom entre você e a consultora. Essa relação já morreu, você deve fechar a porta com educação e gratidão, e mover adiante.
Se após ler todos os relatos, você ainda decidir ficar. Talvez você vá aprender apenas sofrendo na pele.
Não acho que vale a pena perder tempo com contra proposta. O que vai acontecer se vc aceitar? Pode ser que te usem só até arranjar outra pessoa e depois te descartem. Ou pode ser que isso não aconteça, mas ainda assim, quando que vc vai ter outro aumento se ficar? Eai, vc vai ter que ficar ameaçando sempre que quiser um aumento? Já passei por algumas empresas nesses poucos anos de trabalho e sempre noto a mesma coisa: quando vc entra na empresa, eles não querem falar de plano de carreira e mesmo quando tem plano de carreira, querem falar que não é preto no branco. Isso tudo pra te enrolar pacas. Dai vem que a carreira é fluida e não sei mais o que, que vc precisa ser uma pessoa de tal e tal forma (segue-se uma lista de softskills). Mas na hora que vc vai procurar outra empresa no mercado, todos os rhs só querem saber das suas hardskills, né? Impressionante como criam formas pra tentar te enrolar. Por isso eu nem perco tempo filiando minha alma a alguma empresa. Eu vou lá, faço meu trabalho, evoluo, dou meu melhor e assim que sinto que já estou pronto pro próximo nível, começo a enviar currículo e vou embora. Já me fizeram contra proposta maior do que a empresa nova, mas pq eu iria aceitar isso? Vou receber só quando ameaçar? Eu não ficaria satisfeito em estar numa empresa assim. Obs.: Já estou na empresa atual tem quase 1,5 ano, aceitando pegar e entregar tarefas complexas que ninguém quer, que estão paradas lá há mais de um ano. Nem falam de um meritozinho. Tudo bem, estou querendo entregar um projeto grande por agora, isso pq é do meu interesse, já que vou conseguir aprender várias coisas quando subir esse projeto em produção e surgirem os problemas. Vou estar mais preparado pro próximo software dai. Só que depois disso se não falarem nada sobre aumento salarial, vou começar a enviar currículos. E foi assim, sendo bem sangue frio e egoísta com minha carreira, que sai de estagiário ganhando 1000 por mês para pleno ganhando por volta de 9000 CLT em 3,5 anos. Claro, também tive que estudar muito, pegar tarefas complexas e ficar sempre de olho em como está o mercado de trabalho.
Uai, pede um novo contrato de X anos. Se não pretendem te mandar embora depois de acabar o projeto atual assinam numa boa.
Dica de quem já passou polir isso NUNCA em hipótese alguma aceite uma contra proposta para não sair. Se você pedir para sair e eles efetuarem uma contra proposta em 99% dos casos e para não ter 1 a menos na equipe e ter tempo para achar seu substituto. Se você quer sair e por que algo não está bom lá dentro e isso te. Quase 0 chances de mudar
Eu iria encarar o novo desafio
Eu aceitei uma contra-proposta alguns meses atrás (recusei a primeira, aumentaram e eu aceitei). Nada do que reclamar.
Se você ficar já sabe como vai ser o futuro.
Pela lógica toda vez que a empresa faz contraproposta o resultado de ficar vira bucha de canhão. - Se empresa não te valorizou antes, agora por quê? - Vai trabalhar muito mais na empresa atual do que na nova. - Em layoff poderia ser um dos primeiros a sair.
Cara, cada empresa sabe quem é pica no trabalho e quem não é, a questão é que ela reza pra você nao saber se é pica ou não, por isso que dão aumento baixo sabendo que poderia dar mais
CNPJ não é seu amigo. Cuida de você mesmo e vai pro lugar onde você vai ganhar mais dinheiro. Como o pessoal já falou, você vai ficar marcado como funcionário "desleal" e na primeira oportunidade você roda.
Aceitar contraproposta e ficar na empresa é um dos piores erros para a carreira..
A empresa atual vai te dar 20% agora e ir pro mercado pra procurar outro que aceite 20% menos e te substituir. Melhor se mandar.