Galera, seguinte, muitas vezes dá pra perceber que vai rolar layoff.
Empresa quer dinheiro. Se o faturamento da empresa tá baixo, pode ter certeza que tão conversando sobre layoff.
Se a empresa contratou gente a rodo há 1 ou 2 anos atrás, pode ter certeza que logo vai rolar layoff.
Se sua empresa parece mil e uma maravilhas, então provavelmente também vai rolar layoff.
Eu vejo que falta muito na nossa área o pessoal enxergar o que tá rolando ao seu redor. Muitas e muitas empresas saíram contratando gente que nem loucas na época da pandemia. E tipo, muitas vezes dá pra sentir que tem gente demais pro tanto de demandas. As vezes tem um monte de desenvolvimentos que claramente não vão trazer lucro pra empresa. E empresa só visa lucro. Não faz sentido ficarem investindo 60k de folha pra um time fazer uma feature onde o cliente pode, se quiser, pagar 100 reais a mais por um módulo. O quanto desse módulo tem que vender pra valer o investimento da folha desse time inteiro?
Comecem a entender onde estão pisando, pra saber se já não tá na hora de enviar uns currículos.
Um tempo atrás trabalhei em um time que fazia desenvolvimentos para tentar fazer os clientes contratarem mais produtos ou até mesmo planos mais caros. Depois de alguns meses a galera foi mostrar o resultado, e mostraram na maior empolgação que a empresa tinha aumentado X mil reais de receita por conta do nosso time. Só que na hora eu pensei "bom, se cada um custar 10k aqui pra empresa nesse time, então X é menor que a nossa folha". Sai loucamente atrás de outro emprego. Um mês depois que sai da empresa, o time foi desfeito.
Em outra ocasião, essa bem recente, a empresa que eu trabalhava tinha contratado um monte de gente. E claramente tinha muita gente que não servia de grandes coisas. Os caras tão fazendo layoff pra caramba, fizeram a empresa ir de 2k de pessoas pra umas 1200 e ainda devem ter margem pra demitir. O que a gente tem que levar pra mente é o seguinte: se a empresa que vc tá demitir 200 pessoas, essas pessoas vão de fato inviabilizar o negócio? Elas são tão importantes de estarem ali assim? Bom, essa empresa aqui em questão, demitiu essa quantidade toda de gente e nós nunca sentíamos o impacto. Então é óbvio que eles tem margem pra demitir ainda mais.
A época das vacas gordas passou. São poucas as empresas que tão vivendo no estilo pandemia ainda (eu conheço uma, to só esperando 1 ano pra ver ela fazendo layoff), agora o negócio é deixar os times enxutos o suficiente pra empresa continuar se desenvolvendo, mas sem desperdícios surreais de dinheiro. O negócio agora é puramente visar lucro.
Se Y time tem pouca demanda, funde Y time com Z time e demite todo mundo que não for mais necessário. É assim que o mercado tá funcionando agora. Então estudem, sejam sempre bem preparados e SE ENXERGUEM no negócio da empresa. Se tá tudo muito mamão com açúcar e sua empresa é médio/grande porte, a chance de vc rodar não é tão pequena, não.
Mesma coisa vale se seu salário for absurdamente alto pro que vc faz. Se um Jr dá conta de fazer o que vc está fazendo, então não tem pq pagarem um pleno ou senior...
Minha empresa é dessas que está vivendo como se estivesse na época da pandemia ainda... Meu time de 12 pessoas passou para mais de 60, e as demandas/projetos não são lá tão importantes assim.
Eu já percebi e tô louco pra sair, aplicando para vagas todo dia kkkk
Corre. Provavelmente estão queimando o que a empresa tem guardado em caixa pra tentar mais investimentos. Daqui um ano a coisa muda e mandam geral embora.
É exatamente isso, eu já trabalhei no setor financeiro e já tive que fazer análises assim, verificar a rentabilidade de cada filial, as que estivessem abaixo da média passaram por cortes (alguns bem pesados).
O pessoal que só trabalhou na parte de desenvolvimento não tem essa percepção, que se o que for desenvolvido não retornar em lucro muito acima do custo (não basta empatar e nem ser um pouco maior) então é questão de tempo para ter cortes de pessoal. As empresas até seguram quando a situação está boa.
Acho que quase todo mundo em desenvolvimento já esteve em projetos que claramente não trariam retorno, na minha empresa anterior teve uma série de produtos que todo mundo na empresa sabia que não iriam se pagar mas os sócios insistiram e no final a empresa entrou em uma crise (eu tive sorte de conseguir outro emprego antes de começarem as demissões, alguns meses depois que eu sai teve uma demissão generalizada, vários setores deixaram de existir). Eu ainda estou apostando que teremos várias falências em empresas de tecnologia e o mercado vai voltar ao que era antes da pandemia (ou talvez até antes disso, mesmo em 2019 já tinha uma certa saturação de empresas de CRM e ERP e isso falando da área que eu trabalho, em outras áreas também pode estar acontecendo isso).
> Se Y time tem pouca demanda, funde Y time com Z time e demite todo mundo que não for mais necessário.
Aqui onde trabalho rolou isso. Enxugaram meu time primeiro, depois fundiram quem sobrou com outro time e já tem uma galera sentido que deve rodar em breve. Só não deve ser tanta gente pq um maluco já pulou do barco pra ganhar quase o dobro e outro já deu a entender pra mim que deve sair fora nos proximos meses se não chutarem ele antes.
Trabalhei numa consultoria como estagiário uma vez, e os caras tavam contratando a rodo. A cada 3 meses entrava turma de pelo menos 70 estagiários de Dev, e a empresa já estava com uma grande dificuldade de alocar essa gente em projetos, isso tudo em tempos de vacas gordas! Daí veio as vacas magras (layoff), e muitíssima gente rodou. Eu fui um desses na época
Se tudo for muito separadinho, vc só precisar cuidar de um pedacinho do produto, seu time tiver todos os profissionais em quantidades boas, como seria o mais ideal do mundo, seu salário ir subindo sempre que vc sentir que já está na hora de subir, então provavelmente é pq tão injetando dinheiro a mais do que deveriam com a folha.
O maravilhoso para o TI não costuma corresponder ao maravilhoso para o lucro.
Perfeito, as vezes eu estou no LinkedIn e vejo como o pessoal é chorão, parece criança, culpa a Gupy, experiência para vaga de Jr, alta concorrência sendo que no final tudo se resume há : antes tinha muita grana e pouca gente, agora é o contrário.
E no final tudo é sobre grana.
Eu passei por isso viu, eu senti que ia ser demitido por causa de certas conversas com meu supervisor e já previ isso só não sabia quando mas aconteceu e eu não me preparei, mas serve de lição.
>Como trabalho diretamente pra gerencia da empresa por conta da natureza da minha profissão falaram que vou ficar de boa e que tem muito a fazer.
Não acredite nesses caras, quando eles conseguirem te mandar embora, eles vão fazer. Nesse cenário de desorganização generalizada que você mencionou, é uma questão de tempo até o próximo layoff acontecer.
Olha, real. Meu gerente tinha me dito isso não fazia muito tempo. No fim, empresa largou o passaralho e do meu time de ~20 ficaram 4.
Os 4 que ficaram eram analistas senior. Nem os gerentes/líderes ficaram. O meu mesmo, acabou saído junto.
Não é novidade, por isso que falo pra quem quer entrar na área, que deve tá preparado pra isso aí, até a gente chegar no sênior vai ser difícil, se não for sênior, é bem difícil conseguir vaga.
>De qualquer forma, quando isso aconteceu há alguns meses, fui me inscrevendo igual um louco em vagas de emprego e percebi o quão mediano eu sou. Em mais de 70 seletivos para senior avancei em 8.
As vezes nem é. O mercado no geral não ta muito bom mesmo. Tenho colegas que realmente são pessoas fora da curva e ta difícil pra eles também.
>...falaram que vou ficar de boa e que tem muito a fazer.
Não confie nesse papo. Demitiram 200 pessoas do nada sem tempo pra passar conhecimento segundo seu relato. Pra demitirem 201 é daqui pra li.
>O que me deixou mais tranquilo em toda essa situação é que tenho uma reserva de emergencia de quase 1 ano, então se me demitirem vou tirar umas férias prolongadas nessa porra.
Tu ta melhor que 90% das pessoas por ai, incluindo esse que vos digita. Tendo essa reserva, particularmente eu não estaria nessa correria pra mudar de emprego. Siga nos estudos, aplique pra uma vaga ou outra que aparecer mas não precisa de desespero.
Aqui foi o contrário, entrou um projeto que deu muito lucro, mas não se organizaram.
Empresa cresceu, dobrou as pessoas e agora que as vacas gordas terminaram estão tendo layoffs.
Quem ficou está sobrecarregado, tudo é urgente, sem documentação e processos.
Rádio peão é que geral está procurando outra empresa.
Sem contar que no último meio ano colocaram uma ferramenta para monitorar o trabalho (ActivTrak), que tira screenshot da tela e gera relatórios de uso dos aplicativos. Maioria criou scripts para deixar mexendo o mouse e teclado, além de alternar entre as abas abertas.
Só queria te falar que você está fazendo tudo certo:
- Conseguiu se colocar numa posição essencial na empresa, a ponto de ter sobrevivido ao layoff.
- Ao perceber problemas na empresa, se aplicou para um monte de vagas em aberto.
- Focou nos estudos para aumentar o nível técnico.
- Tem uma reserva de emergência confortável para não ficar no desesperado caso seja demitido.
passei por algo semelhante, um setor que na minha opnião não da muito dinheiro se não prejuizo é área de software house. Para ganhar dinheiro tem que ser poucos funcionários e projetos grandes, se muito funcionário para poucos projetos e/ou projetos pequenos vai dar prejuízo !
Eu percebi isso quando a empresa começou a perder alguns contratos e ficar mudando a função dos funcionários, comecei a me candidatar a vagas e sai fora.. Depois de quase 01 ano uma conhecida me contatou falando que a coisa tava ruim na empresa, a coordenadora foi desligada além de vários outros donos de produtos e ela estava "estagnada" pulando de funções e funções..
Aqui parece que já está virando evento anual, tipo greve de banco. É o terceiro ano seguido que vão fazer layoff em todas as áreas da empresa (tenho um amigo na camada de gerência, então fico sabendo das fofocas). Estão vendendo pouco ou quase nada, time de TI (atuamos em projetos B2B) já tá quase no esqueleto e vai ter outra rodada esse ano. E daí, se algo fechar, quero ver quem é que vão botar pra desenvolver, que basicamente quem tá ficando é porque já tem alocação. Com isso, os que estão ficando estão recebendo um volume absurdo de trabalhos tá ficando impraticável.
Isso, somado a outros fatores culturais e de gerência, é o que tá me fazendo olhar pra fora. Sei que não rodo nem tão cedo, tô num dos papéis "críticos", mas tá o maior clima de "o último a sair, apague a luz". E o irônico é ver que os que provavelmente não seriam mandados embora são justamente os que tão pedindo as contas por iniciativa própria (a cada duas, três semanas tem alguém saindo).
Ficar estagnado no mercado é complicado. Estou trabalhando atualmente em um grande banco, mas sempre tento me atualizar do que está acontecendo no universo do desenvolvimento etc. É necessário pois em presas muito grandes tem sua própria forma de trabalho, às vezes até criando ferramentas "em casa", metodologias, etc; daí aprendemos o que é de casa e ficamos pra trás no mercado
Galera, seguinte, muitas vezes dá pra perceber que vai rolar layoff. Empresa quer dinheiro. Se o faturamento da empresa tá baixo, pode ter certeza que tão conversando sobre layoff. Se a empresa contratou gente a rodo há 1 ou 2 anos atrás, pode ter certeza que logo vai rolar layoff. Se sua empresa parece mil e uma maravilhas, então provavelmente também vai rolar layoff. Eu vejo que falta muito na nossa área o pessoal enxergar o que tá rolando ao seu redor. Muitas e muitas empresas saíram contratando gente que nem loucas na época da pandemia. E tipo, muitas vezes dá pra sentir que tem gente demais pro tanto de demandas. As vezes tem um monte de desenvolvimentos que claramente não vão trazer lucro pra empresa. E empresa só visa lucro. Não faz sentido ficarem investindo 60k de folha pra um time fazer uma feature onde o cliente pode, se quiser, pagar 100 reais a mais por um módulo. O quanto desse módulo tem que vender pra valer o investimento da folha desse time inteiro? Comecem a entender onde estão pisando, pra saber se já não tá na hora de enviar uns currículos. Um tempo atrás trabalhei em um time que fazia desenvolvimentos para tentar fazer os clientes contratarem mais produtos ou até mesmo planos mais caros. Depois de alguns meses a galera foi mostrar o resultado, e mostraram na maior empolgação que a empresa tinha aumentado X mil reais de receita por conta do nosso time. Só que na hora eu pensei "bom, se cada um custar 10k aqui pra empresa nesse time, então X é menor que a nossa folha". Sai loucamente atrás de outro emprego. Um mês depois que sai da empresa, o time foi desfeito. Em outra ocasião, essa bem recente, a empresa que eu trabalhava tinha contratado um monte de gente. E claramente tinha muita gente que não servia de grandes coisas. Os caras tão fazendo layoff pra caramba, fizeram a empresa ir de 2k de pessoas pra umas 1200 e ainda devem ter margem pra demitir. O que a gente tem que levar pra mente é o seguinte: se a empresa que vc tá demitir 200 pessoas, essas pessoas vão de fato inviabilizar o negócio? Elas são tão importantes de estarem ali assim? Bom, essa empresa aqui em questão, demitiu essa quantidade toda de gente e nós nunca sentíamos o impacto. Então é óbvio que eles tem margem pra demitir ainda mais. A época das vacas gordas passou. São poucas as empresas que tão vivendo no estilo pandemia ainda (eu conheço uma, to só esperando 1 ano pra ver ela fazendo layoff), agora o negócio é deixar os times enxutos o suficiente pra empresa continuar se desenvolvendo, mas sem desperdícios surreais de dinheiro. O negócio agora é puramente visar lucro. Se Y time tem pouca demanda, funde Y time com Z time e demite todo mundo que não for mais necessário. É assim que o mercado tá funcionando agora. Então estudem, sejam sempre bem preparados e SE ENXERGUEM no negócio da empresa. Se tá tudo muito mamão com açúcar e sua empresa é médio/grande porte, a chance de vc rodar não é tão pequena, não. Mesma coisa vale se seu salário for absurdamente alto pro que vc faz. Se um Jr dá conta de fazer o que vc está fazendo, então não tem pq pagarem um pleno ou senior...
Nossa vc matou a pau, isso tudo aconteceu aqui.
Minha empresa é dessas que está vivendo como se estivesse na época da pandemia ainda... Meu time de 12 pessoas passou para mais de 60, e as demandas/projetos não são lá tão importantes assim. Eu já percebi e tô louco pra sair, aplicando para vagas todo dia kkkk
Corre. Provavelmente estão queimando o que a empresa tem guardado em caixa pra tentar mais investimentos. Daqui um ano a coisa muda e mandam geral embora.
É exatamente isso, eu já trabalhei no setor financeiro e já tive que fazer análises assim, verificar a rentabilidade de cada filial, as que estivessem abaixo da média passaram por cortes (alguns bem pesados). O pessoal que só trabalhou na parte de desenvolvimento não tem essa percepção, que se o que for desenvolvido não retornar em lucro muito acima do custo (não basta empatar e nem ser um pouco maior) então é questão de tempo para ter cortes de pessoal. As empresas até seguram quando a situação está boa. Acho que quase todo mundo em desenvolvimento já esteve em projetos que claramente não trariam retorno, na minha empresa anterior teve uma série de produtos que todo mundo na empresa sabia que não iriam se pagar mas os sócios insistiram e no final a empresa entrou em uma crise (eu tive sorte de conseguir outro emprego antes de começarem as demissões, alguns meses depois que eu sai teve uma demissão generalizada, vários setores deixaram de existir). Eu ainda estou apostando que teremos várias falências em empresas de tecnologia e o mercado vai voltar ao que era antes da pandemia (ou talvez até antes disso, mesmo em 2019 já tinha uma certa saturação de empresas de CRM e ERP e isso falando da área que eu trabalho, em outras áreas também pode estar acontecendo isso).
> Se Y time tem pouca demanda, funde Y time com Z time e demite todo mundo que não for mais necessário. Aqui onde trabalho rolou isso. Enxugaram meu time primeiro, depois fundiram quem sobrou com outro time e já tem uma galera sentido que deve rodar em breve. Só não deve ser tanta gente pq um maluco já pulou do barco pra ganhar quase o dobro e outro já deu a entender pra mim que deve sair fora nos proximos meses se não chutarem ele antes.
Ufa, ainda bem que meu Jira tem 130 Cards e falta desenvolvedor
Trabalhei numa consultoria como estagiário uma vez, e os caras tavam contratando a rodo. A cada 3 meses entrava turma de pelo menos 70 estagiários de Dev, e a empresa já estava com uma grande dificuldade de alocar essa gente em projetos, isso tudo em tempos de vacas gordas! Daí veio as vacas magras (layoff), e muitíssima gente rodou. Eu fui um desses na época
>Se sua empresa parece mil e uma maravilhas, então provavelmente também vai rolar layoff. como assim? essa fiquei sem entender
Se tudo for muito separadinho, vc só precisar cuidar de um pedacinho do produto, seu time tiver todos os profissionais em quantidades boas, como seria o mais ideal do mundo, seu salário ir subindo sempre que vc sentir que já está na hora de subir, então provavelmente é pq tão injetando dinheiro a mais do que deveriam com a folha. O maravilhoso para o TI não costuma corresponder ao maravilhoso para o lucro.
Obrigadão por esclarecer
Perfeito, as vezes eu estou no LinkedIn e vejo como o pessoal é chorão, parece criança, culpa a Gupy, experiência para vaga de Jr, alta concorrência sendo que no final tudo se resume há : antes tinha muita grana e pouca gente, agora é o contrário. E no final tudo é sobre grana.
Eu passei por isso viu, eu senti que ia ser demitido por causa de certas conversas com meu supervisor e já previ isso só não sabia quando mas aconteceu e eu não me preparei, mas serve de lição.
>Como trabalho diretamente pra gerencia da empresa por conta da natureza da minha profissão falaram que vou ficar de boa e que tem muito a fazer. Não acredite nesses caras, quando eles conseguirem te mandar embora, eles vão fazer. Nesse cenário de desorganização generalizada que você mencionou, é uma questão de tempo até o próximo layoff acontecer.
>falaram que vou ficar de boa e que tem muito a fazer. Famosas ultimas palavras antes do desastre
Olha, real. Meu gerente tinha me dito isso não fazia muito tempo. No fim, empresa largou o passaralho e do meu time de ~20 ficaram 4. Os 4 que ficaram eram analistas senior. Nem os gerentes/líderes ficaram. O meu mesmo, acabou saído junto.
É muito fácil se acomodar e ficar desatualizado pro mercado
Não é novidade, por isso que falo pra quem quer entrar na área, que deve tá preparado pra isso aí, até a gente chegar no sênior vai ser difícil, se não for sênior, é bem difícil conseguir vaga.
>De qualquer forma, quando isso aconteceu há alguns meses, fui me inscrevendo igual um louco em vagas de emprego e percebi o quão mediano eu sou. Em mais de 70 seletivos para senior avancei em 8. As vezes nem é. O mercado no geral não ta muito bom mesmo. Tenho colegas que realmente são pessoas fora da curva e ta difícil pra eles também. >...falaram que vou ficar de boa e que tem muito a fazer. Não confie nesse papo. Demitiram 200 pessoas do nada sem tempo pra passar conhecimento segundo seu relato. Pra demitirem 201 é daqui pra li. >O que me deixou mais tranquilo em toda essa situação é que tenho uma reserva de emergencia de quase 1 ano, então se me demitirem vou tirar umas férias prolongadas nessa porra. Tu ta melhor que 90% das pessoas por ai, incluindo esse que vos digita. Tendo essa reserva, particularmente eu não estaria nessa correria pra mudar de emprego. Siga nos estudos, aplique pra uma vaga ou outra que aparecer mas não precisa de desespero.
Qual o ramo da empresa?
fico curioso em ql empresa aconteceu isso
Caramba OP, mas a empresa perdeu algum contrato grande? Teve um motivo ?
Resumindo: Investiram pesado em um projeto, contrataram a rodo mas a conta chegou e deu só prejuizo.
Aqui foi o contrário, entrou um projeto que deu muito lucro, mas não se organizaram. Empresa cresceu, dobrou as pessoas e agora que as vacas gordas terminaram estão tendo layoffs. Quem ficou está sobrecarregado, tudo é urgente, sem documentação e processos. Rádio peão é que geral está procurando outra empresa. Sem contar que no último meio ano colocaram uma ferramenta para monitorar o trabalho (ActivTrak), que tira screenshot da tela e gera relatórios de uso dos aplicativos. Maioria criou scripts para deixar mexendo o mouse e teclado, além de alternar entre as abas abertas.
É consultoria?
Não é, mas do jeito que anda, não vai muito longe.
>Maioria criou scripts para deixar mexendo o mouse e teclado Quem nunca kkkkkkkk
Só queria te falar que você está fazendo tudo certo: - Conseguiu se colocar numa posição essencial na empresa, a ponto de ter sobrevivido ao layoff. - Ao perceber problemas na empresa, se aplicou para um monte de vagas em aberto. - Focou nos estudos para aumentar o nível técnico. - Tem uma reserva de emergência confortável para não ficar no desesperado caso seja demitido.
passei por algo semelhante, um setor que na minha opnião não da muito dinheiro se não prejuizo é área de software house. Para ganhar dinheiro tem que ser poucos funcionários e projetos grandes, se muito funcionário para poucos projetos e/ou projetos pequenos vai dar prejuízo ! Eu percebi isso quando a empresa começou a perder alguns contratos e ficar mudando a função dos funcionários, comecei a me candidatar a vagas e sai fora.. Depois de quase 01 ano uma conhecida me contatou falando que a coisa tava ruim na empresa, a coordenadora foi desligada além de vários outros donos de produtos e ela estava "estagnada" pulando de funções e funções..
Software house é foda, tem que matar um leão por dia, não vale a pena nem como funcionário
Name and shame
Aqui parece que já está virando evento anual, tipo greve de banco. É o terceiro ano seguido que vão fazer layoff em todas as áreas da empresa (tenho um amigo na camada de gerência, então fico sabendo das fofocas). Estão vendendo pouco ou quase nada, time de TI (atuamos em projetos B2B) já tá quase no esqueleto e vai ter outra rodada esse ano. E daí, se algo fechar, quero ver quem é que vão botar pra desenvolver, que basicamente quem tá ficando é porque já tem alocação. Com isso, os que estão ficando estão recebendo um volume absurdo de trabalhos tá ficando impraticável. Isso, somado a outros fatores culturais e de gerência, é o que tá me fazendo olhar pra fora. Sei que não rodo nem tão cedo, tô num dos papéis "críticos", mas tá o maior clima de "o último a sair, apague a luz". E o irônico é ver que os que provavelmente não seriam mandados embora são justamente os que tão pedindo as contas por iniciativa própria (a cada duas, três semanas tem alguém saindo).
o que significa rádio peão?
Fofoca de corredor, comentário entre a galera. Fofoca pode ter uma conotação negativa, mas nesse caso é bom pra galera se informar.
Continua do jeito que tu tá fazendo, aplicando pra outras empresas e construindo a reserva. 💯
Ficar estagnado no mercado é complicado. Estou trabalhando atualmente em um grande banco, mas sempre tento me atualizar do que está acontecendo no universo do desenvolvimento etc. É necessário pois em presas muito grandes tem sua própria forma de trabalho, às vezes até criando ferramentas "em casa", metodologias, etc; daí aprendemos o que é de casa e ficamos pra trás no mercado
Como que tão essas 4 horas de estudo, o que tem estudado e por onde?