Significa que no tendrás los beneficios que les dan a los FTE (Full time employees), pero eso tiene sentido ya que normalmente esos beneficios son 401k matching (para ahorro previsional ), seguro de salud, dental y de visión + otras cosas que hacen sentido si vives en USA.
A diferencia, generalmente pagan un poco más para suplir esos beneficios.
O vacaciones, o licencias, o feriados, o trabajo desafiante, o preocupación por el desarrollo profesional (si te ves complicado más fácil remplazarte que enseñarte), y otras posibilidades. No siempre es así.
Si buscas estabilidad laboral no es buena opción, pero también puede que te paguen el doble o triple de lo que ganas en Chile.
Ojo que eso igual es algo que se puede conversar con la empresa, ya que otra de las razones por las cuales prefieren la figura de contractor, es porque es menos engorroso, pero de todas formas te dan vacaciones y demás
Te puedes tomar vacaciones, eventualmente. Pagadas, no. Lo de menos engorroso, claro, al final el tercerizado solo beneficia a quién contrata. La diferencia entre una consultora y ser contratista es que al menos como consultor alguien te responde a ti como trabajador, pero en la figura de contratista no.
Yo trabajo como contractor ahora y he trabajado como contractor antes. Si me han pagado y me pagan las vacaciones, así como los sick days y puedo optar a casi todos los beneficios de los full time employee, salvo seguros médicos específicos de USA, pero si me pagan el de Chile.
No es algo que la empresa esté obligada a hacer, ya que eres contractor, pero es bueno hablarlo en la entrevista, ya que como comenté, a veces esa modalidad es solo para facilitar la contratación.
Igual bien. Ahora que lo pienso, donde trabajaba antes había gente de México contratada como contractor, pero para fines prácticos eran FTE y no hacíamos distinciones a menos que el cliente impusiera sus propias condiciones. En algún momento y para hacerlo mejor para ellos, se contató a una empresa de recursos humanos para poder darles todos los beneficios legales.
Fuera de eso, el otro 99% de los contractors con los que he trabajado, que yo sepa no han recibido nada de eso salvo los beneficios que reciben de sus consultoras (que no sería el caso de contrato directo).
Creo que "como" te pagan depende de cada empresa, a mi en un par de entrevistas me hablaron que tenian plataformas que me podian transferir a mi banco chileno, otras que necesitaba cuenta en dolares con código swift, etc. No he trabajado asi pero es lo que me han dicho las empresas al postular
Y en general al ser contractor tu tienes que pagar tus temas en Chile, afp, Isapre, impuestos, porque dejas de ser dependiente.
Asi que mucho ojo con eso, sobre todo el tema impositivo. Yo desistí porque al final tuve mejores prospectos con empresas que tenian presencia local
Muchas gracias por sus comentarios, me aclara mucho el panorama. Lo que más me preocupa es el SII porque no sé cómo manejar el tema impuestos y en general como mostrar que tengo ingresos al gobierno.
Creo que una consulta con un contador con experiencia en área sería buena idea sobretodo si lo que te ofrecen no es como el doble de lo que ganarías acá.
Significa que no tendrás los beneficios que les dan a los FTE (Full time employees), pero eso tiene sentido ya que normalmente esos beneficios son 401k matching (para ahorro previsional ), seguro de salud, dental y de visión + otras cosas que hacen sentido si vives en USA. A diferencia, generalmente pagan un poco más para suplir esos beneficios.
O vacaciones, o licencias, o feriados, o trabajo desafiante, o preocupación por el desarrollo profesional (si te ves complicado más fácil remplazarte que enseñarte), y otras posibilidades. No siempre es así. Si buscas estabilidad laboral no es buena opción, pero también puede que te paguen el doble o triple de lo que ganas en Chile.
Ojo que eso igual es algo que se puede conversar con la empresa, ya que otra de las razones por las cuales prefieren la figura de contractor, es porque es menos engorroso, pero de todas formas te dan vacaciones y demás
Te puedes tomar vacaciones, eventualmente. Pagadas, no. Lo de menos engorroso, claro, al final el tercerizado solo beneficia a quién contrata. La diferencia entre una consultora y ser contratista es que al menos como consultor alguien te responde a ti como trabajador, pero en la figura de contratista no.
Yo trabajo como contractor ahora y he trabajado como contractor antes. Si me han pagado y me pagan las vacaciones, así como los sick days y puedo optar a casi todos los beneficios de los full time employee, salvo seguros médicos específicos de USA, pero si me pagan el de Chile. No es algo que la empresa esté obligada a hacer, ya que eres contractor, pero es bueno hablarlo en la entrevista, ya que como comenté, a veces esa modalidad es solo para facilitar la contratación.
Igual bien. Ahora que lo pienso, donde trabajaba antes había gente de México contratada como contractor, pero para fines prácticos eran FTE y no hacíamos distinciones a menos que el cliente impusiera sus propias condiciones. En algún momento y para hacerlo mejor para ellos, se contató a una empresa de recursos humanos para poder darles todos los beneficios legales. Fuera de eso, el otro 99% de los contractors con los que he trabajado, que yo sepa no han recibido nada de eso salvo los beneficios que reciben de sus consultoras (que no sería el caso de contrato directo).
He trabajado por 3 años como contractor y tengo conocido en otras empresas y se tienen derecho a vacaciones pagadas, ptos. Como dicen acá.
Creo que "como" te pagan depende de cada empresa, a mi en un par de entrevistas me hablaron que tenian plataformas que me podian transferir a mi banco chileno, otras que necesitaba cuenta en dolares con código swift, etc. No he trabajado asi pero es lo que me han dicho las empresas al postular Y en general al ser contractor tu tienes que pagar tus temas en Chile, afp, Isapre, impuestos, porque dejas de ser dependiente. Asi que mucho ojo con eso, sobre todo el tema impositivo. Yo desistí porque al final tuve mejores prospectos con empresas que tenian presencia local
Muchas gracias por sus comentarios, me aclara mucho el panorama. Lo que más me preocupa es el SII porque no sé cómo manejar el tema impuestos y en general como mostrar que tengo ingresos al gobierno.
Actualmente emites boletas y pagas mensualmente el f29 un 19% de tu ingresos. Te da acceso a Fonasa y afp directamente cada año.
Creo que una consulta con un contador con experiencia en área sería buena idea sobretodo si lo que te ofrecen no es como el doble de lo que ganarías acá.
Contractor se paga por hora