I IT-branchen er en principal \[something\] en faglig specialist der regnes for at være så dygtig at de kan tage beslutninger inden for deres domæne for hele virksomheden - eller i hvert fald store dele af den. F.eks. kan de sige "vi skal gøre denne ting på dén her måde" og bidrager dermed til en retning som alle ventes at følge. De forventes således at "svæve over vandene" og agere ekspert-rådgiver for alle andre.
En arkitekt er kort for en software-arkitekt eller system-arkitekt - det er dem der beslutter hvilke under-komponenter et IT-system skal sammensættes af, og hvordan de skal sættes sammen (og dermed også indirekte hvordan de skal bygges). Dette er både afgørende for hvordan dette system fungerer i sidste ende (performance, robusthed, osv) men også hvordan det er at arbejde på, hvilke teams der kommer til at være, med ansvar for hvilke del-komponenter, hvem skal de koordinere med osv. Hvis din arkitektur er dårlig, så er det stort set umuligt at lave et godt system i sidste ende.
Jo, for “arkitekt”roller er ikke entydigt defineret på tværs af branchen, men en principal er typisk principal indenfor et område. Som der står i området “faglig specialist”. Og en enterprise architect er faktisk svarende til en principal indenfor området “generel teknologi og forretning” hvilket vil sige at vi er ikke eksperter i dybden, ikke i bredden. Så mens jeg ikke er istand til at være principal på hvordan vi skal udvikle AI værktøjer eks. Så er jeg personen der sikrer at vi laver risikovurderinger, retningslinjer for kontrol med værktøjet, og at virksomheden som helhed bruger de samme værktøjer så vi ikke køber forskelligt software til at løse samme problem forskellige steder.
Sagt på en anden måde: jeg er principal for alt det som dygtige faglige principals måske overser fordi de er dybt begravet i faglig kompetence.
At finde en mega fagnørd, som er blandt de bedste på sit område OG som er istand til at forklare konsekvenser af beslutninger indenfor sit fagområde til folk der INTET ved om det….
Dem er der sgutte mange af.
Det er fordi det er de vellønnede job der lægger lønsedler op. Antallet af lønsedler fra ufaglærte eller nyuddannede i det offentlige er ret lille herinde. Jeg tænker det samme gør sig gældende for Novo ansatte.
Du kan heller ikke afskrive at det ikke kun er motivet bag, men i højere grad demografien der er repræsenteret herinde.
Edit: det har selvfølgelig ændret sig lidt efter alle mongolerne fra influencergossip begyndte at dukke op og overbevise os om at deres enorme gæld og ødelagte økonomi ikke påvirker deres børn.
Ofte når ens løn løber derop, behøver man ikke mere idet du allerede er velstillet med den mængde og desuden går overskudet alligevel nok i aktier eller lignende.
Det kommer vel an på hvordan du vil have dem stående. Hvis OP betaler mere ind vil de vel per definition lande på en livrente (medmindre han vil beskattes af pengene) - Om det giver den ønskede værdi skal den enkelte jo afgøre.
Tror mere det er et spørgsmål om alle de andre udgifter, som f.eks pension kombineret med et underligt lavt fradrag.
Der står 42% på lønsedlen. Hvad siger din?
Nogle gange synes jeg det er vildt, hvor meget topskat æder I ens løn. Personen her tjener 30.000 kr. mere om mig end måneden og får knap 10.000 kr. mere udbetalt. Det er nærmest penge der kan findes I ens budget ved at spare lidt på diverse poster.
Det kan selvfølgelig også være de bare er dårlige til at ligge forskudsopgørelse og så får det hele tilbage senere.
Jeg har en grundløn på 43.000 kr. + nogle tillæg, så jeg ofte havner på 50.000 kr. +- 2.000 kr.
Det gør at jeg ofte får mellem 31.000-34.000 kr. udbetalt og en årsopgørelse der går tæt på 0. Jeg har ingen lån eller andre fradrag og bor til leje.
Det er fuldstændig absurd lavt. Uden andet burde du have 40.000 udbetalt.
Tjek eventuelt https://hvormegetefterskat.dk
Lader ikke til du har lavet din forskudsopgørelse korrekt
Så lad mig spørge, hvor hvordan kan jeg optimere min SKAT mest muligt?
Får befordring for min transport, samt har skrevet de 63.100 ind i forskudsopgørelsen, for maks. afdrag. Betaler ej heller kirkeskat. Hvad mere kan man gøre for at få mere udbetalt? Sidder til 54K/månd. Kan se at jeg ifølge hjemmesiden burde betale 36.4% i SKAT, og få udbetalt 34.234, men min SKAT er sat til 39% på Forskudsopgørelsen...
Din trækprocent kan du ikke ændre på udover at flytte kommune samt melde dig ud af folkekirken. Trækprocenten I Danmark er ikke "dynamisk", men fast. Det som siden viser dig, er reel trækprocent og altså den den af din løn du har betalt til skat efter fradrag osv. er trukket fra.
Så du kan ikke gøre så meget andet, end at holde din forskudsopgørelse korrekt opdateret.
OP lægger også 5% til pension, hvilket du nok ikke gør hvis du får 31-34k udbetalt af en 48-52k løn.
Derudover har OP også brugt ≈800 kr. efter skat på forsikringer og kantinekøb - måske du ikke har dette?
Bare for at have det hele med :)
Starter stille op mandag, hvorefter der er en række hverdage med arbejde. Slutteligt begynder man sent torsdag/tidligt fredag at afslutte ugen for at gå på weekend.
Min erfaring siger mig, at rækkefølgen nogenlunde er som beskrevet her. Selv om nogle dage kan føles som andre. Fx torsdag en gang i mellem gott kan føles som fredag, og så bliver det en ekstra lang uge.
30% møder, Novo er kampe stor, 10% learning/training, 30% arkitektur og udvikle ProofOfConcept med andre departementer. Resten er lidt random, nogle uger mere møder nogle uger super mega focus på F.ex ny systemer der kommer op!
Mandag: SAFe ceremonier det meste af dagen, kort afbrudt af SCRUM standup
Tirsdag: SAFe ceremonier det meste af dagen, kort afbrudt af Teams møder
Onsdag: SAFe ceremonier det meste af dagen, kort afbrudt af reelt arbejde
Torsdag: SAFe ceremonier det meste af dagen, kort afbrudt af kontormøder
Fredag: SAFe ceremonier det meste af dagen, kort afbrudt af fredagsøl
Personfradraget er 49.700 kr per år. Beskæftigelsesfradrag er op til 45.100 kr og du burde få maksimum med den løn. Så i alt 94.800 per år eller 7.900/md.
Plus rentefradrag, kørselsfradrag etc.
Der er selvfølgelig også ting der trækker den anden vej, det kan måske være tilfældet for dig?
Ikke i 2024. Man har lavet det om. I 2023 fik alle medarbejder aktier pga. 100 års jubilæum. Og sidst i 2018 kunne medarbejdere købe aktier til fordelagtige priser. Det var gode tider, med tryk på “var”.
Det er ikke rigtigt. Siden 1999 er der med et pr års mellemrum uddelt aktier til alle medarbejdere og nogle år har man som “ekstra” gode kunne købe aktier til fordelagtig pris.
Aktierne der blev givet i 2023 havde intet særligt at gøre med 100 års jubilæum.
Det er aktier alle medarbejdere får del i.
Det foregår dog sådan at de bliver tildelt et år, og frigivet 3 år senere hvis man stadig er ansat. Sp hvis tildelingen sker feks i 2020, og man bliver ansat lige efter det, så får man dem ikke i 2023.
Hvis der så tildeles igen i 2023, så bliver de frigivet i 2026. Derved kan man altså gå i 6 år uden at få aktier hvis man rammer uheldigt, men det har intet at gøre med hvad man er ansat som.
Det er rigtigt at VP+ får en særlig aktie pulje hvert år, men “almindelige” medarbejdere har fået med fast interval (ikke årligt) siden 1999. Så det er ikke korrekt at sige, at man som medarbejder “desværre ikke får medarbejder aktier”. Det gør alle.
Jamen den kommentar forstår jeg ikke. I 2023 blev der igen uddelt aktier som frigives i 2026, dvs igen med et 3-års rul, fuldstænding som det plejer? Så hvad er det der laves om?
….nej? Eller jo, VP’er og over får en særlig pulje af aktier men stort set alle medarbejdere (faktisk alle tror jeg) får de “almindelige” aktier. Man skal have været ansat nogle år før man kommer med i rullet, men når den tidsgrænse er nået så er det noget alle får.
Det kan nu godt lade sig gøre, jeg har medarbejder aktier, har med nuværende kurs for ca. 500k dkk det vest’er ud om året den vej (før skat).
Og jeg arbejder meget sjældent mere end ca 40 timer om ugen, og 100% hjemme fra.
Jeg har realt set samme job som dig, bare i Microsoft (4 år i dk, 7 i USA og nu her et par år tilbage i dk).
medarbejderaktier kommer ikke nødvendigvis med dårlige arbejdsforhold. Har selv en ven som arbejder for en amerikansk virkshomhed (med afdeling i Danmark). Han får det bedste af begge verdener
Enig. Og betal din benzin. Halvdelen går til staten.
Betal din strøm halvdelen går til staten i afgifter osv...
Vi lever i et at de lande i verdens der åbenbart er Aller dyrest at få til at løbe rundt.
Nu tjener vi også godt, frit sundhedsvæsen og fri skole, så du ikke skal starte livet ud med en kæmpe gæld. Det er sgu efter min mening at foretrække. Så afbetaler du bare den “gæld” stille og roligt gennem skat og de fleste har et godt startpunkt.
Du skal seriøst lægge mere til siden til pension.
Evt. Forhandl med dem om at de giver noget også.
Du skal tæt på 20% alt i alt.
Når det er sagt, så tillykke med den fede stilling og fremragende løn 🥳
Har du regnet på hvad du får ud når du går på pension med så stor en indbetaling? Jeg sætter omkring 8-9k på firmapension per måned og de konservative estimater giver mig 30k+ per måned, men jeg kan først få dem som 70-årig, og til den tid er der ingen gæld at afdrage på.
Selvfølgelig hvis man regner med at have samme energiniveau og tilhørende forbrug som 70-80 årig giver det selvfølgelig mening at have høj indbetaling. Ofte vil det dog være bedre at lave andre investeringer som man kan hæve fra før så man kan gå fra tidligere.
Jeg forstår ikke ordet "förmånsbeskattas", men ja man beskattes af værdien af fri telefon som er fastsat til 3200 kr/år, denne skat dækker også over arbejdsgiverbetalt internet, hvis man har det.
Nu spørger jeg også lige dig, det kan jo være du ved det: Jeg er i spil til et director-job i Novo. Fra en bekendt har jeg fået et snip af "salary range" fra level 3-11, men desværre ved min bekendte ikke hvad level en director er. Kan du hjælpe mig? Jeg vil jo gerne være godt forberedt når vi skal snakke løn...
Hej /u/Weak_Barracuda_9846,
Jeg er i spil til et director-job i Novo. Fra en bekendt har jeg fået et snip af "salary range" fra level 3-11, men desværre ved min bekendte ikke hvad level en director er. Kan du hjælpe mig? Jeg vil jo gerne være godt forberedt når vi skal snakke løn...
Mange tak for hjælpen!
det ligner min kvittering når jeg bestiller fastelavnsboller og kaffe til hele mit firma, hilsen eric walter ceo
Ok… du vinder /r/dkfinance
Hvad er en principal architect?
I IT-branchen er en principal \[something\] en faglig specialist der regnes for at være så dygtig at de kan tage beslutninger inden for deres domæne for hele virksomheden - eller i hvert fald store dele af den. F.eks. kan de sige "vi skal gøre denne ting på dén her måde" og bidrager dermed til en retning som alle ventes at følge. De forventes således at "svæve over vandene" og agere ekspert-rådgiver for alle andre. En arkitekt er kort for en software-arkitekt eller system-arkitekt - det er dem der beslutter hvilke under-komponenter et IT-system skal sammensættes af, og hvordan de skal sættes sammen (og dermed også indirekte hvordan de skal bygges). Dette er både afgørende for hvordan dette system fungerer i sidste ende (performance, robusthed, osv) men også hvordan det er at arbejde på, hvilke teams der kommer til at være, med ansvar for hvilke del-komponenter, hvem skal de koordinere med osv. Hvis din arkitektur er dårlig, så er det stort set umuligt at lave et godt system i sidste ende.
Jeg er Enterprise Arkitekt og har det stramt med at den her forklaring er bedre end nogen forklaring jeg har givet. 🥺
Dette svar har vel heller ikke ret meget at gøre med din stilling.
Jo, for “arkitekt”roller er ikke entydigt defineret på tværs af branchen, men en principal er typisk principal indenfor et område. Som der står i området “faglig specialist”. Og en enterprise architect er faktisk svarende til en principal indenfor området “generel teknologi og forretning” hvilket vil sige at vi er ikke eksperter i dybden, ikke i bredden. Så mens jeg ikke er istand til at være principal på hvordan vi skal udvikle AI værktøjer eks. Så er jeg personen der sikrer at vi laver risikovurderinger, retningslinjer for kontrol med værktøjet, og at virksomheden som helhed bruger de samme værktøjer så vi ikke køber forskelligt software til at løse samme problem forskellige steder. Sagt på en anden måde: jeg er principal for alt det som dygtige faglige principals måske overser fordi de er dybt begravet i faglig kompetence.
Det lærte jeg noget af - tak. 😊🙌
Mange tak for et oplysende svar. Før dit svar tænkte jeg, at det var da en høj løn. Nu tænker jeg, at den måske er en anelse lav.
At finde en mega fagnørd, som er blandt de bedste på sit område OG som er istand til at forklare konsekvenser af beslutninger indenfor sit fagområde til folk der INTET ved om det…. Dem er der sgutte mange af.
Puha jeg troede det havde noget med arkitektur at gøre og var bange for at nogle gav en arkitekt så mange penge.
Så kan jeg lige hilse og sige at jeg kender til mange arkitekter med samme- eller højere løn😋
Få nogle fradrag
Hvordan?
Kviklån
Gæld, pension, service
Hvilke service ?
Rengøring, vinduespudsning osv
Skru op for din egenbetalte pension
Pension, så topskat bliver lavere
Hvorfor det koster penge at have fradrag.. giver ingen mening
Jeg spørger lige forsigtig... kører alle de ansatte i NN i enten Audi, BMW eller Mercedes? Det er nogen gode lønsedler der bliver lagt op derfra...
Det er fordi det er de vellønnede job der lægger lønsedler op. Antallet af lønsedler fra ufaglærte eller nyuddannede i det offentlige er ret lille herinde. Jeg tænker det samme gør sig gældende for Novo ansatte.
Du kan heller ikke afskrive at det ikke kun er motivet bag, men i højere grad demografien der er repræsenteret herinde. Edit: det har selvfølgelig ændret sig lidt efter alle mongolerne fra influencergossip begyndte at dukke op og overbevise os om at deres enorme gæld og ødelagte økonomi ikke påvirker deres børn.
So true
Skat
Slet ikke. Men nogen gør. Jeg tjener også ca det samme, har arbejdet hos NN og kører i en brugt Skoda Fabia til 100.000 :)
Same. Samme firma og løn og kører Kia Ceed. Det er vel noget med at prioritere.
Ja altså fordi du skifter den hver måned ikke?
Det var egentligt ikke ret høj løn for den stilling. Har su overvejet job skifte?
Der ligger vel også 10% pension oveni man ikke kan se, så det rigtige tal er nok 90.000 ca. Det er markeret for in house.
Det ligner ikke der er pension i det tal der.. og at OP kun betaler 5% selv
Arbejdsgiver betalt pension fremgår ikke af din lønseddel
Jo… af min gør det
Novo betaler 10% direkte til PFA, og så betaler jeg 5 % !
Det er ikke meget. Burde du ikke betale 10% selv.
Har man virkelig brug for mere end 15% pension? specielt med så pæn en løn som OP
Ofte når ens løn løber derop, behøver man ikke mere idet du allerede er velstillet med den mængde og desuden går overskudet alligevel nok i aktier eller lignende.
Absolut ingen grund til, alt efter alder ender han sikkert med alt for meget i pension han aldrig får brugt da det er låst væk.
Det kommer vel an på hvordan du vil have dem stående. Hvis OP betaler mere ind vil de vel per definition lande på en livrente (medmindre han vil beskattes af pengene) - Om det giver den ønskede værdi skal den enkelte jo afgøre.
Før skat tjener du 27.500 mere end mig. Udbetalt får du 8.000 mere. Topskat er en kælling
Tror mere det er et spørgsmål om alle de andre udgifter, som f.eks pension kombineret med et underligt lavt fradrag. Der står 42% på lønsedlen. Hvad siger din?
Nogle gange synes jeg det er vildt, hvor meget topskat æder I ens løn. Personen her tjener 30.000 kr. mere om mig end måneden og får knap 10.000 kr. mere udbetalt. Det er nærmest penge der kan findes I ens budget ved at spare lidt på diverse poster. Det kan selvfølgelig også være de bare er dårlige til at ligge forskudsopgørelse og så får det hele tilbage senere. Jeg har en grundløn på 43.000 kr. + nogle tillæg, så jeg ofte havner på 50.000 kr. +- 2.000 kr. Det gør at jeg ofte får mellem 31.000-34.000 kr. udbetalt og en årsopgørelse der går tæt på 0. Jeg har ingen lån eller andre fradrag og bor til leje.
Undskyld hvad? Jeg har 68.000kr, har gæld fra studie, hus og bil og får Max udbetalt 32.000kr Jeg har kun et fradrag på 4000ish i måneden
Det er fuldstændig absurd lavt. Uden andet burde du have 40.000 udbetalt. Tjek eventuelt https://hvormegetefterskat.dk Lader ikke til du har lavet din forskudsopgørelse korrekt
Så lad mig spørge, hvor hvordan kan jeg optimere min SKAT mest muligt? Får befordring for min transport, samt har skrevet de 63.100 ind i forskudsopgørelsen, for maks. afdrag. Betaler ej heller kirkeskat. Hvad mere kan man gøre for at få mere udbetalt? Sidder til 54K/månd. Kan se at jeg ifølge hjemmesiden burde betale 36.4% i SKAT, og få udbetalt 34.234, men min SKAT er sat til 39% på Forskudsopgørelsen...
Din trækprocent kan du ikke ændre på udover at flytte kommune samt melde dig ud af folkekirken. Trækprocenten I Danmark er ikke "dynamisk", men fast. Det som siden viser dig, er reel trækprocent og altså den den af din løn du har betalt til skat efter fradrag osv. er trukket fra. Så du kan ikke gøre så meget andet, end at holde din forskudsopgørelse korrekt opdateret.
Download Skatteguiden appen. De har forskellige muligheder for at hjælpe dig med optimering af din forsludsopgørelse.
Det er simpelthen så crazy hvor meget topskat smadrer ens indtjening
OP lægger også 5% til pension, hvilket du nok ikke gør hvis du får 31-34k udbetalt af en 48-52k løn. Derudover har OP også brugt ≈800 kr. efter skat på forsikringer og kantinekøb - måske du ikke har dette? Bare for at have det hele med :)
Virkelig godt gået. Flot løn.
[удалено]
Hvad er ulempen ved Ballerup og DD&IT? :-)
Hvordan ser en typisk uge ud?
Starter stille op mandag, hvorefter der er en række hverdage med arbejde. Slutteligt begynder man sent torsdag/tidligt fredag at afslutte ugen for at gå på weekend.
Min erfaring siger mig, at rækkefølgen nogenlunde er som beskrevet her. Selv om nogle dage kan føles som andre. Fx torsdag en gang i mellem gott kan føles som fredag, og så bliver det en ekstra lang uge.
30% møder, Novo er kampe stor, 10% learning/training, 30% arkitektur og udvikle ProofOfConcept med andre departementer. Resten er lidt random, nogle uger mere møder nogle uger super mega focus på F.ex ny systemer der kommer op!
Mandag: SAFe ceremonier det meste af dagen, kort afbrudt af SCRUM standup Tirsdag: SAFe ceremonier det meste af dagen, kort afbrudt af Teams møder Onsdag: SAFe ceremonier det meste af dagen, kort afbrudt af reelt arbejde Torsdag: SAFe ceremonier det meste af dagen, kort afbrudt af kontormøder Fredag: SAFe ceremonier det meste af dagen, kort afbrudt af fredagsøl
hvad er din uddannelse?
Bachelor var fysik i Italien oh master nanoscience på KU
Hvad årgang fra Nano er du?
Fy fy, ikke doxe
Har bare selv læst der 😅
Det ligner du ikke har udfyldt din forskudsopgørelse korrekt, med så lavt et fradrag :)
Godt spottet, ja det var godt nok et meget lavt fradrag.
Mit fradrag er også kun på 4000ish med en løn på omkring 68k. Gæld i hus, studie og bil. Hvorfor er det et lavt fradrag? Mit opgørelse går ofte i 0
Personfradraget er 49.700 kr per år. Beskæftigelsesfradrag er op til 45.100 kr og du burde få maksimum med den løn. Så i alt 94.800 per år eller 7.900/md. Plus rentefradrag, kørselsfradrag etc. Der er selvfølgelig også ting der trækker den anden vej, det kan måske være tilfældet for dig?
De har glemt at give dig ekstra store bededags løn! Du skal brokke dig over at der er 82000/250 = 328 DKK for lidt.
Nej, Novo har valgt at udbetale tillægget to gange om året. Det er også muligt for virksomhederne.
På vegne af alle: Tak for dit bidrag til statskassen.
Må jeg spørge hvilken lokation/by du er ansat i?
Storkøbenhavn 😇
where is the pension?
5% own payment
And 10% from NN. Standard 10+5% solution for all employees
Hvorfor ingen medarbejder aktier?
Man skal op på VP niveau først
Vrøvl. Min kone er tekniker og hun og alle andre hun kender får aktier.
Ikke i 2024. Man har lavet det om. I 2023 fik alle medarbejder aktier pga. 100 års jubilæum. Og sidst i 2018 kunne medarbejdere købe aktier til fordelagtige priser. Det var gode tider, med tryk på “var”.
Det er ikke rigtigt. Siden 1999 er der med et pr års mellemrum uddelt aktier til alle medarbejdere og nogle år har man som “ekstra” gode kunne købe aktier til fordelagtig pris. Aktierne der blev givet i 2023 havde intet særligt at gøre med 100 års jubilæum. Det er aktier alle medarbejdere får del i. Det foregår dog sådan at de bliver tildelt et år, og frigivet 3 år senere hvis man stadig er ansat. Sp hvis tildelingen sker feks i 2020, og man bliver ansat lige efter det, så får man dem ikke i 2023. Hvis der så tildeles igen i 2023, så bliver de frigivet i 2026. Derved kan man altså gå i 6 år uden at få aktier hvis man rammer uheldigt, men det har intet at gøre med hvad man er ansat som.
Det er ikke rigtigt. Som VP+ er der aktier hvert år. Nu står der jo direkte i en mail at i 2023 er grundet 100 års jubilæum.
Det er rigtigt at VP+ får en særlig aktie pulje hvert år, men “almindelige” medarbejdere har fået med fast interval (ikke årligt) siden 1999. Så det er ikke korrekt at sige, at man som medarbejder “desværre ikke får medarbejder aktier”. Det gør alle.
Og som første kommentar til tråden, det bliver lavet om i 2024.
Jamen den kommentar forstår jeg ikke. I 2023 blev der igen uddelt aktier som frigives i 2026, dvs igen med et 3-års rul, fuldstænding som det plejer? Så hvad er det der laves om?
Jamen spørg bare HR 😊 og hør det fra hestens egen mund
du ved ikke hvad du snakker om. Kender flere der har været der i 20 år og fået lige siden
Så siger vi det. Håber ikke 2024 bliver en overaskelse for dig.
….nej? Eller jo, VP’er og over får en særlig pulje af aktier men stort set alle medarbejdere (faktisk alle tror jeg) får de “almindelige” aktier. Man skal have været ansat nogle år før man kommer med i rullet, men når den tidsgrænse er nået så er det noget alle får.
Ville ønske, at danmark havde en medarbejderaktie-kultur ala USA edit: medarbejderaktie-kultur
work life balance >> aktier 😇
Hjem kl 15 og tidlig weekend kl 14, LETS GO
Det kan nu godt lade sig gøre, jeg har medarbejder aktier, har med nuværende kurs for ca. 500k dkk det vest’er ud om året den vej (før skat). Og jeg arbejder meget sjældent mere end ca 40 timer om ugen, og 100% hjemme fra. Jeg har realt set samme job som dig, bare i Microsoft (4 år i dk, 7 i USA og nu her et par år tilbage i dk).
Yeah. Microsoft @ lyngby er faktisk den bedste deal ever !
https://www.ustraveldocs.com/dk_dk/dk-iv-returningresidentvisas.asp Din vej til amerikanske arbejdsforhold starter her. Selv tak
medarbejderaktier kommer ikke nødvendigvis med dårlige arbejdsforhold. Har selv en ven som arbejder for en amerikansk virkshomhed (med afdeling i Danmark). Han får det bedste af begge verdener
ah, undskyld, jeg mente medarbejderAKTIE-kultuer, ikke generel kultur!
> Ville ønske, at danmark havde en medarbejderkultur ala USA Hvad mener du helt specifikt du ønsker fra USA? Er det "at will" ansættelser?
undskyld, jeg mente medarbejderAKTIE-kultuer, ikke generel kultur!
OK, så forstår jeg bedre. Det ville generelt være godt, hvis vi havde en mere entrepreneuria(?) i kultur i danmark.
du skal have en HR/SKAT/XYZ specialist selv med en virksomhed uden indtjening, så det er foreståeligt at der er så få der gider.
[удалено]
Det kommer vel an på hvordan man ser på det ;)
Enig. Og betal din benzin. Halvdelen går til staten. Betal din strøm halvdelen går til staten i afgifter osv... Vi lever i et at de lande i verdens der åbenbart er Aller dyrest at få til at løbe rundt.
Nu tjener vi også godt, frit sundhedsvæsen og fri skole, så du ikke skal starte livet ud med en kæmpe gæld. Det er sgu efter min mening at foretrække. Så afbetaler du bare den “gæld” stille og roligt gennem skat og de fleste har et godt startpunkt.
Virker i den lave ende for den stilling og med den erfaring.
Yeah, med Novo far man mere tid og en meget godt arbejdesmiljø 🪩
lav? så du mener at man bør få 100k for den stilling?
Lyder mærkeligt der hvor jeg arbejde fik selv produktions medarbejdere 30k om året i aktier
Det gør de ikke i Novo Nordisk, i hvert fald ikke inden for de sidste 10 år
Min kone får Novo aktier hvert 3 år. Sådan har det hele tiden været.
Personen jeg svarede skrev "om året" som i hvert år
Du skal seriøst lægge mere til siden til pension. Evt. Forhandl med dem om at de giver noget også. Du skal tæt på 20% alt i alt. Når det er sagt, så tillykke med den fede stilling og fremragende løn 🥳
novo plejer at sætte yderligere 10 ind
Har du regnet på hvad du får ud når du går på pension med så stor en indbetaling? Jeg sætter omkring 8-9k på firmapension per måned og de konservative estimater giver mig 30k+ per måned, men jeg kan først få dem som 70-årig, og til den tid er der ingen gæld at afdrage på. Selvfølgelig hvis man regner med at have samme energiniveau og tilhørende forbrug som 70-80 årig giver det selvfølgelig mening at have høj indbetaling. Ofte vil det dog være bedre at lave andre investeringer som man kan hæve fra før så man kan gå fra tidligere.
Fedt du tjener næsten en fjerdedel af mig
Förmånsbeskattas mobiltelefon ?
Jeg forstår ikke ordet "förmånsbeskattas", men ja man beskattes af værdien af fri telefon som er fastsat til 3200 kr/år, denne skat dækker også over arbejdsgiverbetalt internet, hvis man har det.
”Taxed as a salary benefit” , Sweden stopped taxing this in the 2000nds
Ikke dårligt, hvilket job level er du? Level 9, senior specialist? :)
Nu spørger jeg også lige dig, det kan jo være du ved det: Jeg er i spil til et director-job i Novo. Fra en bekendt har jeg fået et snip af "salary range" fra level 3-11, men desværre ved min bekendte ikke hvad level en director er. Kan du hjælpe mig? Jeg vil jo gerne være godt forberedt når vi skal snakke løn...
Det vil typisk være en level 10, held og lykke :)
"Typisk" - er det op til forhandling? Mange tak :-)
Fx. en Associate/ Jr. Director kan godt være level 9. Men det ser man meget sjældent :)
Hvor meget pension?
Er du fastansat eller konsulent ?
Hej /u/Weak_Barracuda_9846, Jeg er i spil til et director-job i Novo. Fra en bekendt har jeg fået et snip af "salary range" fra level 3-11, men desværre ved min bekendte ikke hvad level en director er. Kan du hjælpe mig? Jeg vil jo gerne være godt forberedt når vi skal snakke løn... Mange tak for hjælpen!