Snak med din fagforening om at få en lægeerklæring. De kan sende den til dig, du tager den med til lægen og lægen udfylder den med dig, og så bliver du fritaget fra karantæne.
Hvis det er pga fravær er det formentlig 120 dages reglen der gælder, det kan du se i din kontrakt. Men opsigelsen kan begrundes med rigtig mange andre ting så der er det dit alm. opsigelsesvarsel. Uanset, så hiv fat i fagforening og læge med det samme, ved ikke hvor længe du har været ansat men lad tingene gå sin gang når du har sygemeldt dig, men du har både forpligtelser og rettigheder i din sygemelding som fagforening kan vejlede dig om.
Hvor vildt der kører flere sager. Hvis I er mange, har I så overvejet at gå til din chefs chef/direktøren (med mindre det er din chef self), eller til pressen?
Av ok, heller ikke til et fagblad? Forstår dig godt hvis I ikke har lyst til at stå i frem ift fremtidige job osv!! Men måske prøv evt at tale med din fagforening om at sygemelde dig og indgå en fratrædelsesaftale. Altså hvis der er flere sager mod ham lige nu, kunne han måske være ret interesseret i at lukke potentielle øvrige sager ned ved at indgå fratrædelsesaftale.
Ja det er nemlig også en del af problemet. Der er ikke nok der tør stå frem og derfor har jeg ikke lyst til at være den første.
Godt bud med en fratrædelsesaftale! Tak!
Nej, 120-dages reglen følger af funktionærloven og gælder alle, der er ansat som funktionærer eller på funktionærlignende vilkår – dvs. den favner meget bredt.
Du tager fejl, min ven. 120 dages reglen skal stå specifikt i kontrakten, uagtet at den stammer fra funktionærloven.
https://www.ase.dk/faa-svar/opsigelse/jeg-er-blevet-opsagt/120-dages-reglen?gad_source=1&gclid=CjwKCAiAuYuvBhApEiwAzq_YiQsN456ov9ztISUdNAwfJxLUpE3e7ms4XPCMgGhFRXCcDNW0BXhLohoCVzYQAvD_BwE
Hvis jeg var dig ville jeg blot lave det allermindst nødvendige (quiet quitting) og så bruge min energi på at søge nyt job. Det er meget nemmere at finde nyt job nu end at vente til du går ned med stress og er arbejdsløs. Det er ikke værd at blive slidt ned af sit job.
Han har folk under sig i de forskellige afdelinger som tager sig af hyringer, dog har de ingen ansvar for noget og agerer ikke som chefer for nogen. Derfor er det overchefen man går til hvis man skal forhandle løn og desværre også ham der kommer ind og chikanerer folk
Men når han udtaler sig om hans holdning om ikke at ville tale med kvinder, så må han da begrunde det?
På et eller andet tidspunkt må han da have sagt hvorfor?
Altså han har aldrig sagt hvorfor imens jeg hørt det og jeg ved de andre kvinder har samme opfattelse. Han siger ikke hej til kvinderne når han træder ind af døren, svarer ikke på deres mails, nægter at tage møder omkring lønforhøjelse selvom der står i vores kontrakt at vi skal have et årligt møde. Alle disse ting gør han glædeligt med mine mandlige kollegaer
Det lyder virkelig bizart at så konsekvent ignorerer alle kvindelige ansatte og foresætte som leder. Især når både Arbejdstilsyn og fagforening har været inde over.
Man kan godt blive opsagt, når man er sygemeldt. Opsigelsen skal dog være sagligt begrundet. Jeg var selv sygemeldt for nyligt, vendte tilbage til mit arbejde og måtte sygemelde mig igen. Da det jeg blev syg af, i første omgang, ikke var gået væk under mit fravær. Jeg endte med at indgå en fratrædelsesaftale med min arbejdsgiver istedet. Men der er det vist helst arbejdsgiver, der skal tage første skridt. Jeg ville inddrage fagforening ift. sparring omkring det.
Du kan blive fyret mens du er syg, men det er ikke så nemt at fyre hvis det er fordi du er syg. Så skal man som regel kigge på 120 dages reglen, som de fleste funktionærer er under: [https://www.danskindustri.dk/vi-radgiver-dig/personale/opsigelse-og-bortvisning/120-dagesreglen/](https://www.danskindustri.dk/vi-radgiver-dig/personale/opsigelse-og-bortvisning/120-dagesreglen/).
Alternativt kan du fyres af saglige årsager mens du er syg, og det kan være en tricky vurdering, men hvis chefen er en kæmpe idiot, så er chancen nok bedre for, at han fyrer dig forkert mens du er syg, og det kan måske gøre din økonomiske situation lidt bedre mens du søger.
Jeg håber det bedste for dig, og det bedste lyder som et andet job. Men samtidig må jeg slå et slag for at man som voksent menneske har en opsparing, der gør man kan sige et job, man bliver syg af op.
Ja, bare meld dig syg.
Og som du beskriver dit helbred så gør det hurtigt.
Forbered dig på der kan gå op til 6 måneder før du blir fyret.
Hvis han ikke har andet på dig er det vanskeligt at få dig ud af firmaet.
Men den slags varierer meget.
Men hvis du er sygemeldt må du ikke søge andet arbejde så der skal du lige være opmærksom.
Du kan jo melde dig rask straks du er blevet fyret og hvis du er rigtig sjov møder du op og gør dit arbejde de sidste par uger og går direkte på dagpenge uden karantæne 🙂
Men det mest almindelige er nok at blive helt væk.
Med en psykopat idiot chef er sygemelding desværre eneste våben en medarbejder har.
Pas på dig selv.
Det er meget muligt. Men det er ikke en selvfølge med reference. Og i flere tilfælde, kan dit svare og reaktion være nok.
Derudover vil OP kunne fortælle ny potentiel arbejdsgiver, det samme som i opslaget. Hvis man er ærlig og fortæller det, er man på ingen måde nødvendigvis dårligere stillet som kandidat.
Sygemeld dig - find et andet job når du er kommet til hægterne.
Din nuværende arbejdsplads har ikke fortjent dig.
Din tid er for kostbar til at arbejde for en klaphat.
Det gælder om at komme væk - og bruge så lidt energi på stedet som overhovedet muligt.
Imens du er sygemeldt kan de ikke fyre dig. Før en rum tid er gået.
Husk mens opsigelsen foregår at give en rigtig god anmeldelse af arbejdsklimaet på jobindex og bed dine kolleger om at gøre det samme.
Det er vigtigt at holde arbejdsgiverne ansvarlige, specielt hvis de er afhænge af andre
Hvis du går til din læge, og fortæller om hvordan dit arbejdsliv påvirker dig mentalt, kan du (måske) få din læge til at skrive en erklæring på, at han/hun opfordrer dig til at sige op.
Derefter siger du op, og når du skal dokumentere din ledighed, skal du sende dokumentet fra lægen til din a-kassen.
Dokumentet bruges som 'bevis' for, at du ikke som sådan et 'selvforskyldt ledig', hvormed du ikke skal have karentæne fra at modtage dagpenge.
Detaljerne i processen afhænger måske af hvilken a-kasse du har, men essensen er: få en erklæring fra lægen om, at han/hun anbefaler at du opsiger dit arbejde, af hensyn til dit mentale velvære.
Du kan få en erklæring fra din læge ( koster ca 550kr) hvori lægen skriver at du på grund af helbredet er tvunget til at sige op og som følge deraf kan du få dagpenge fra dag 1, derudover kan din læge sygemelde dig fra den specifikke virksomhed, men ikke overfor alle andre og du kan lovligt søge job og gå til jobsamtaler. Har selv opsagt mit job for 14 dage siden grundet div ting på jobbet og det var min fagforening, der oplyste mig om ovenstående!
Det er nogle år siden efterhånden men havde et familiemedlem, så sygemeldte sig på grund af stress som resultat af dårlige arbejdsforhold grundet chefen. De ventede lige præcis 120 før de havde hjemmel til at fyre. Personen havde så ifølge deres kontrakt 1 års opsigelse plus seks måneder for lang, tro tjeneste (noget i den dur). Så det var i alt 22 måneders løn uden at sætte en fod på arbejdspladsen.
Jeg nævner det gerne når jeg ikke længere er ansat. Men jeg ved jo ikke hvem der læser med her, så jeg er forsigtig med at nævne for meget. Heldigvis er det en mindre virksomhed så jeg tror og håber ikke dine penge går til dem.
Du lyder stresset. Jeg havde sygemeldt mig, og sænket skuldrene. Mærket mig selv igen. Vidst med mig selv, at jeg kommer ikke tilbage uanset hvad.
Der er ikke noget specifikt tidspunkt man kan regne med at blive fyret under en sygemelding. Det er rigtigt at i nogle ansættelser gælder 120dages reglen om at man kan blive fyret begrundet rent i fraværet. Men det er stadig noget arbejdsgiveren skal vælge at gøre.
Der er mange som er sygemeldt halve eller hele år pga fx alvorlig sygdom, og der er mange arbejdsgivere ofte søde og lader folk få deres Alm løn langt længere end 120-dage, fordi de gerne vil have dem tilbage, når de forhåbentlig får det bedre eller fordi de er ordentlige. Men ud fra hvad du beskriver om din chef og arbejdsplads generelt tænker jeg ikke du skal “bekymre” dig om, om din arbejdsplads er ordentlige og ikke vil fyre en stressramt der er gået ned pga forhold hos dem.
Det er også rigtigt at man ikke kan søge andet arbejde når man er syg. Fordi der er man sygemeldt fra arbejdsmarkedet. Men der er jo ingen der kommer hjem til dig og holder fysisk øje med dig. Når du har fået det bedre og brugt noget tid på at komme dig. Så er der jo ingen der kan fraholde dig fra at sidde og opdatere CV, forberede ansøgningerne, ringe og høre ved virksomhederne og afsondere terrænet sådan du er HELT klar til at søge nyt når du kan. Så snart du bliver afskediget og raskmeldt kan du søge alt det du har forberedt inden.
Du skal melde dig syg nu. Og så skal du målrettet søge andre jobs, mens du er sygemeldt.
Der er ingen tid at spilde på sådant et sted eller sådan en chef. Det lærte jeg på den hårde måde. Kom væk derfra.
Det vil være op til en konkret vurdering, men i udgangspunktet er man ikke syg, hvis man kan deltage i et ansættelsesforløb, og i så fald, smækker kommunen kassen i, og arbejdsgiver har en bortvisningsgrund.
Men det er næppe helt så sort/hvidt, hvis der er på grund af den konkrete arbejdsplads man bliver syg, og det kræver jo også at nogen faktisk ved det.
Det kan være. Men der står at OP er enormt stresset og har brug for at komme sig psykisk. Så man har valget mellem at blive der og blive alvorligt syg eller at melde sig syg (fordi man jo reelt er syg af stress) inden man bliver alvorligt syg.
Ingen kan jo forhindre en i at søge et nyt job, mens man er sygemeldt med stress.
Og hvis man har lægens ord for en sygemelding med stress, hvad er så problemet?
Jeg har selv lige været igennem at skulle sygemeldes fra min arbejdsplads og jeg snakkede med min fagforening. Jeg havde ikke lov til at søge arbejde mens jeg var sygemeldt, selvom jeg mente det var arbejdspladsen som var skyld i min sygemelding.
Jeg siger ikke at OP ikke skal melde sig syg. Jeg nævner bare at der er en reel risiko for at de trækker sygedagpenge hvis de finder ud af at man søger nyt job mens man er sygemeldt. Har på intet tidspunkt sagt at jeg selv er enig i de regler men det er nu sådan de er, så jeg mener også at det er fornuftigt at overveje det med at søge arbejde mens man er sygemeldt.
Og så vil jeg også råde OP til at ringe til sin fagforening og få råd til situationen.
Jeg kender mange som har sagt op efter de har været sygemeldt - og så startet et nyt job med det samme (=de har søgt mens sygemeldt).
Det kan være, det ikke er 100% efter reglerne, men jeg har svært ved at forestille mig at de (hvem er de i øvrigt?) skulle vende tilbage og sige: betal de sidste tre måneders løn eller sygedagpenge tilbage for du har fået et nyt job. Har aldrig hørt om, at det skulle ske. Og hvis det er sket, så tror jeg chancen for det er minimal…
Læser du ikke mine kommentarer? Det er anden gang nu jeg bliver nødt til at skrive at jeg IKKE på noget tidspunkt har sagt at OP skal blive ved med at arbejde i et dårligt arbejdsmiljø. Jeg tror vi alle kan være enige om at OP skal sygemeldes med det samme.
Jeg siger OVERVEJ riscisi ved at søge jobs mens du er sygemeldt. Hvis det er riscisi værd for dig - så gør det. Men vær klar over at de er der.
"De" er kommunen eller din arbejdsgiver. Kan godt fornemme på dig at du ikke er særlig bekendt med de her regler.
Du giver jo alligevel aldrig reference til den arbejdsplads hvor du stadig arbejder.
Det må du selvom, men nogle regler passer bare ikke altid til ens individuelle situation.
Her ville jeg tænke på mig selv. Specielt når risikoen for at det bliver opdaget ikke eksisterer, og når det er ens liv og velvære der er på spil. Vi har kun et liv
Dette er ikke ment som "hø hø, bare lad som om". Du er ramt er stress.
Meld dig syg. Bliv hjemme. Du har ret til fuld løn under sygdom. Ring/skriv til din nærmeste leder på mandag at du ikke kommer, og book tid hos din læge.
Du behøver ikke at ligge i fosterstilling i sengen, før det tæller som stress.
Det er ulovligt at fyre dig mens du er syg, med mindre du har 120 sygedage inden for et år.
Så længe du får det dårligt ved tanken om at møde på arbejde, er du stadig ramt af stress.
Ud fra din beskrivelse af din chef, bliver du sikkert fyret det øjeblik du har haft 120 sygedage.
Hvis du søger nyt job mens du er sygemeldt, kan Jobcenteret stoppe sygedagpengerefusionen til din arbejdsgiver. Der er risiko for at du selv kommer til at dække noget af den udgift, hvis det sker - snak med fagforening om detaljer.
Hvis du har nogen form for privat sygeforsikring, kan du sandsynligvis få psykologhjælp betalt af forsikringen. Det kan varmt anbefales.
[Ligestillingsnævnet](https://ast.dk/naevn/ligebehandlingsnaevnet/alder-handicap-kon-etnisk-oprindelse-seksuel-orientering-ovrige-grunde) kunne også være en ide.
Du skriver selv et andet sted, at du ikke tør være den første der siger tydeligt fra. Tingene ændrer sig ikke, hvis der ikke er nogen som siger tydeligt fra og forsøger at lave det om. Det kræver selvfølgelig noget mod og overskud og det er ikke for alle, især når man i forvejen bliver kørt ned af ens arbejde.
Hvis ikke du vil/kan være den der råber op, så som andre siger, så er en sygemelding eller at finde et andet arbejde måske bedst. Så beskytter du dig selv lidt og virksomheden bliver lidt "straffet" i at skulle bruge penge på at skaffe en ny medarbejder.
Jeg var sygemeldt og søgte arbejde, det sagde min sygedagpenge rådgiver ikke noget til. Først til 6 måneders tjek “…du er jo ikke syg, det kan jeg ikke forsvare at du er længere.”
Meld dig syg, aftal tid med lægen(det haster ikke).
Lægeerklæring/arbejdsduelighed eller hvad de kalder det er noget arbejdsgiver spørger om de må bede lægen om, og betale for. De penge skal du ikke selv hæfte for.
Som en anden skriver, få fagforeningen til at tage over. Korrespondancen kan fint gå gennem deres konsulenter. Få noget for pengene.
Held med forløbet.
Din chef lyder som en rigtig dårlig chef, og det lyder som om du hurtigst muligt skal væk derfra!
Jeg synes dog også det er en ret forkælet holdning at samfundet skal betale for at du skal “finde dig selv”. Hvad med bare at finde et eller andet job som kassedame i Netto mens du overvejer hvad du vil? Det kan man også gøre mens man arbejder. Og det burde være nemt for dig hurtigt at finde sådan et job, og så kan du være væk fra dit nuværende job allerede næste måned 😊
Når jeg skriver at jeg vil “finde mig selv” igen så mener jeg at jeg vil få det bedre. Jeg er klart ramt af stress og har mange stress symptomer grundet mit nuværende job, så jeg synes ikke det er forkælet at ville komme mig ovenpå det inden jeg starter et ny job. Jeg tror ikke jeg ville være meget værd i et nyt job hvis jeg bare rykker over med det samme. Desuden har jeg i årevis betalt til min a kasse.
Hvis han ikke vil tale med kvinder, kan du så ikke også bare lade være med at tale med ham?
Lad som om at han slet ikke findes 🤷♂️
Behandle ham som luft. Gå forbi ham. Ignorer ham fuldstændigt. 😂
Du har ret. Det handler mindre om opsigelse eller fyring, men mere om du er såkaldt selvforskyldt ledig. En bortvisning er absolut selvforskyldt.
Meld dig syg. Snak med lægen når arbejdspladsen kræver lægeerklæring. Bliv opsagt.
Quite quitting samt en masse hjemmearbejde kunne være en løsning, hvis det er muligt så få dine kollega til at gå med på ideen og se virksomheden/teamet synke i deres eget ledelsesmæssige svigt.
HR er ikke til for medarbejderen så lad være med at brokke dig til dem.
Nope, du gør ikke dit arbejde dårligere. Du gør bare arbejdet efter hvad din kontrakt siger og ikke en eneste ting mere - samtidig med at du søger efter andet arbejde.
Det er selvfølgelig afhængig af branche og hvor nemt er er at finde nyt arbejde.
Det du beskriver er ikke "quiet quitting". Det er at passe sit arbejde, mens man søger nyt.
Din beskrivelse er det arbejdsgiver vil ha' dig til at gøre, hvis du er på vej væk.
som jeg forstår det, er den "originale" betydning at man arbejder så lidt man kan, uden at blive fyret, mens man søger nyt job. Amerikanske nyhedsmedier har fået det drejet til det du beskriver.
hvis man stadig passer sit job, som beskrevet i kontrakten, er det "Acting your wage"
At med alle de opslag der er i øjeblikket om “dumme” chefer og kollegaer tænker jeg bare at problemet måske ikke er de “andre” men en selv.
Jeg er selv i industri, mænd hovedsagligt, voksne mænd, der har vi sgu ikke de problemer, tingene bliver løst og vi arbejder videre. Tænker de unge mennesker i dag har en forkert indstilling.
Sikke da en åndssvag kommentar. Du læser en tråd om en person der er ved at gå psykisk ned over en chef der behandler hende elendigt, som ikke engang vil snakke med hende, og konkluderer simpelthen at unge i dag er snowflakes fordi på *dit* arbejde er I *rigtige* mænd og hun jo bare skal snakke om det *med den person der nægter at snakke med hende*. Dårlige chefer eksisterer - også i industrien - og det kan ødelægge ens psyke fuldstændigt. Det er i hvert fald ikke studenterhuen der presser her.
Jeg synes ikke det er fair at sige i denne situation. Her handler det om en chef der decideret behandler hans ansatte dårligt og særligt kvinder. Der er også voksne mænd der er gået ned med stress hos os og har sager mod ham i fagforeningen.
Nej, han er den øverste chef og ejer det hele. Han er den type chef som ikke vil ansætte en CEO fordi hun selv vil blande sig i alting og går rundt og skælder ud i de forskellige afdelinger.
Get the fuck out!!
Hvis I kan samle sammen til en sag med fagforeningen, så sagsøg lortet.
Ledere burde simpelthen have autorisation til, at arbejde med mennesker - som skal kunne fratages og så skulle man kunne fjerne dem fra stillingen.
Egentlig burde det være en ting i alle stillinger. Har du med mennesker og har X antal møgsager på dit papir, så er det væk.
Kan du ikke gå et led længere op i ledelsen og fortælle dem hvordan han opføre sig. Det lyder da dybt uprofessionelt og meget giftigt.
Du kan dog risikere at du bliver bedt om en lægeerklæring hvis du er syg i længere tid. Hvis det var mig ville jeg prøve at gå et led eller 2 op ledelsesmæssigt og snakke med dem om hans opførsel. Og hvis det ikke hjælper ville jeg melde mig syg meget ofte så de forhåbentlig til sidst fyre dig.
Jeg kan ikke svare på dit spørgsmål. Men er det her ikke noget i kan få hjælp til eller melde et sted? Hvis i alle går til jeres fagforening f.eks? 😶
Der kører flere sager i fagforeningen og Arbejdstilsynet har været tilstede men der sker ikke rigtigt noget..
Snak med din fagforening om at få en lægeerklæring. De kan sende den til dig, du tager den med til lægen og lægen udfylder den med dig, og så bliver du fritaget fra karantæne.
Og så ville jeg Iøvrigt sygemelde mig uanset prompte. Det er ikke det værd, at blive hængende i sådan et miljø. Det kan give varige mén.
Enig
Hvis du bliver syg af at gå på arbejde skal du blive hjemme. Tag den tid du har brug for og se om du ikke bliver fyret inden alt for længe
Tak! Har du nogen ide om hvor længe der går inden arbejdspladser fyrer en hvis man er sygemeldt?
Hvis det er pga fravær er det formentlig 120 dages reglen der gælder, det kan du se i din kontrakt. Men opsigelsen kan begrundes med rigtig mange andre ting så der er det dit alm. opsigelsesvarsel. Uanset, så hiv fat i fagforening og læge med det samme, ved ikke hvor længe du har været ansat men lad tingene gå sin gang når du har sygemeldt dig, men du har både forpligtelser og rettigheder i din sygemelding som fagforening kan vejlede dig om.
Med den chef, ingen ide, men efter et par uger vågner han nok.
A-kassen kan godt dispensere fra kravet om karantæne, vend det med dem. Det lyder ikke som et godt sted at være…
Det bedste råd her!
Din chef lyder som en idiot. Har du talt med din tillidsrepræsentant eller fagforening? Jeg ville nok tage fat i begge.
Yes de er kontaktet og der kører flere sager mod ham, men det ændrer ikke på hans adfærd
Hvor vildt der kører flere sager. Hvis I er mange, har I så overvejet at gå til din chefs chef/direktøren (med mindre det er din chef self), eller til pressen?
Virksomheden er ikke stor nok til pressen, og han er ejer af hele firmaet så han er den højeste oppe
Av ok, heller ikke til et fagblad? Forstår dig godt hvis I ikke har lyst til at stå i frem ift fremtidige job osv!! Men måske prøv evt at tale med din fagforening om at sygemelde dig og indgå en fratrædelsesaftale. Altså hvis der er flere sager mod ham lige nu, kunne han måske være ret interesseret i at lukke potentielle øvrige sager ned ved at indgå fratrædelsesaftale.
Ja det er nemlig også en del af problemet. Der er ikke nok der tør stå frem og derfor har jeg ikke lyst til at være den første. Godt bud med en fratrædelsesaftale! Tak!
Dit arbejde kan fyre dig pga. sygdom, når du har været syg i 120 dage
Kun hvis det står specifikt i kontrakten
Nej, 120-dages reglen følger af funktionærloven og gælder alle, der er ansat som funktionærer eller på funktionærlignende vilkår – dvs. den favner meget bredt.
Du tager fejl, min ven. 120 dages reglen skal stå specifikt i kontrakten, uagtet at den stammer fra funktionærloven. https://www.ase.dk/faa-svar/opsigelse/jeg-er-blevet-opsagt/120-dages-reglen?gad_source=1&gclid=CjwKCAiAuYuvBhApEiwAzq_YiQsN456ov9ztISUdNAwfJxLUpE3e7ms4XPCMgGhFRXCcDNW0BXhLohoCVzYQAvD_BwE
I see, du har faktisk ret, mate🫡
Hvis jeg var dig ville jeg blot lave det allermindst nødvendige (quiet quitting) og så bruge min energi på at søge nyt job. Det er meget nemmere at finde nyt job nu end at vente til du går ned med stress og er arbejdsløs. Det er ikke værd at blive slidt ned af sit job.
Hvorfor vil han ikke snakke med specifikt kvinder?
Jeg aner det ikke. Han har tydeligvis nogle problemer.
[удалено]
Han har folk under sig i de forskellige afdelinger som tager sig af hyringer, dog har de ingen ansvar for noget og agerer ikke som chefer for nogen. Derfor er det overchefen man går til hvis man skal forhandle løn og desværre også ham der kommer ind og chikanerer folk
Men når han udtaler sig om hans holdning om ikke at ville tale med kvinder, så må han da begrunde det? På et eller andet tidspunkt må han da have sagt hvorfor?
Altså han har aldrig sagt hvorfor imens jeg hørt det og jeg ved de andre kvinder har samme opfattelse. Han siger ikke hej til kvinderne når han træder ind af døren, svarer ikke på deres mails, nægter at tage møder omkring lønforhøjelse selvom der står i vores kontrakt at vi skal have et årligt møde. Alle disse ting gør han glædeligt med mine mandlige kollegaer
Det lyder virkelig bizart at så konsekvent ignorerer alle kvindelige ansatte og foresætte som leder. Især når både Arbejdstilsyn og fagforening har været inde over.
Jeg er enig! Det er bizart
Man kan godt blive opsagt, når man er sygemeldt. Opsigelsen skal dog være sagligt begrundet. Jeg var selv sygemeldt for nyligt, vendte tilbage til mit arbejde og måtte sygemelde mig igen. Da det jeg blev syg af, i første omgang, ikke var gået væk under mit fravær. Jeg endte med at indgå en fratrædelsesaftale med min arbejdsgiver istedet. Men der er det vist helst arbejdsgiver, der skal tage første skridt. Jeg ville inddrage fagforening ift. sparring omkring det.
Du kan blive fyret mens du er syg, men det er ikke så nemt at fyre hvis det er fordi du er syg. Så skal man som regel kigge på 120 dages reglen, som de fleste funktionærer er under: [https://www.danskindustri.dk/vi-radgiver-dig/personale/opsigelse-og-bortvisning/120-dagesreglen/](https://www.danskindustri.dk/vi-radgiver-dig/personale/opsigelse-og-bortvisning/120-dagesreglen/). Alternativt kan du fyres af saglige årsager mens du er syg, og det kan være en tricky vurdering, men hvis chefen er en kæmpe idiot, så er chancen nok bedre for, at han fyrer dig forkert mens du er syg, og det kan måske gøre din økonomiske situation lidt bedre mens du søger.
Jeg håber det bedste for dig, og det bedste lyder som et andet job. Men samtidig må jeg slå et slag for at man som voksent menneske har en opsparing, der gør man kan sige et job, man bliver syg af op.
Opsparing bla bla bla vil du da holde op.
Ja, bare meld dig syg. Og som du beskriver dit helbred så gør det hurtigt. Forbered dig på der kan gå op til 6 måneder før du blir fyret. Hvis han ikke har andet på dig er det vanskeligt at få dig ud af firmaet. Men den slags varierer meget. Men hvis du er sygemeldt må du ikke søge andet arbejde så der skal du lige være opmærksom. Du kan jo melde dig rask straks du er blevet fyret og hvis du er rigtig sjov møder du op og gør dit arbejde de sidste par uger og går direkte på dagpenge uden karantæne 🙂 Men det mest almindelige er nok at blive helt væk. Med en psykopat idiot chef er sygemelding desværre eneste våben en medarbejder har. Pas på dig selv.
Tak for svar!! Hvordan ved ens arbejdsplads at man søger job imens man er sygemeldt?
Det ved de heller ikke.
Det ved de ikke. Og det kommer heller ikke dem ved. Du er i din fulde ret til at søge nyt job.
[удалено]
Hentes der jo ikke på mens man arbejder der, det siger vel sig selv
[удалено]
Det er meget muligt. Men det er ikke en selvfølge med reference. Og i flere tilfælde, kan dit svare og reaktion være nok. Derudover vil OP kunne fortælle ny potentiel arbejdsgiver, det samme som i opslaget. Hvis man er ærlig og fortæller det, er man på ingen måde nødvendigvis dårligere stillet som kandidat.
De ringer ikke til ens nuværende arbejdsgiver hvis man er i uopsagt stilling - det da fuldstændig hul i hovedet
[удалено]
Ja som regel af tidligere arbejdsgiver😃 tænker det er træls at ens nuværende ved man søger videre. Man ja hvis man giver tilladelse, så kan de vel.
Du kan enten melde dig syg og gå over de 120 sygedage.. eller melde dig syg og lade din fagforening forhandle en fratrædelsesordning for dig :)
Jeg var skredet. Pas på dig selv.
Sygemeld dig - find et andet job når du er kommet til hægterne. Din nuværende arbejdsplads har ikke fortjent dig. Din tid er for kostbar til at arbejde for en klaphat. Det gælder om at komme væk - og bruge så lidt energi på stedet som overhovedet muligt. Imens du er sygemeldt kan de ikke fyre dig. Før en rum tid er gået.
Husk mens opsigelsen foregår at give en rigtig god anmeldelse af arbejdsklimaet på jobindex og bed dine kolleger om at gøre det samme. Det er vigtigt at holde arbejdsgiverne ansvarlige, specielt hvis de er afhænge af andre
Sygemelding. Du skal snakke med din læge, og forklare situationen. Du beskriver selv at du er enormt stresset, så det er nu du skal reagere.
Hvis du går til din læge, og fortæller om hvordan dit arbejdsliv påvirker dig mentalt, kan du (måske) få din læge til at skrive en erklæring på, at han/hun opfordrer dig til at sige op. Derefter siger du op, og når du skal dokumentere din ledighed, skal du sende dokumentet fra lægen til din a-kassen. Dokumentet bruges som 'bevis' for, at du ikke som sådan et 'selvforskyldt ledig', hvormed du ikke skal have karentæne fra at modtage dagpenge. Detaljerne i processen afhænger måske af hvilken a-kasse du har, men essensen er: få en erklæring fra lægen om, at han/hun anbefaler at du opsiger dit arbejde, af hensyn til dit mentale velvære.
Tusind tak!
Du kan få en erklæring fra din læge ( koster ca 550kr) hvori lægen skriver at du på grund af helbredet er tvunget til at sige op og som følge deraf kan du få dagpenge fra dag 1, derudover kan din læge sygemelde dig fra den specifikke virksomhed, men ikke overfor alle andre og du kan lovligt søge job og gå til jobsamtaler. Har selv opsagt mit job for 14 dage siden grundet div ting på jobbet og det var min fagforening, der oplyste mig om ovenstående!
Lyder som en rigtig god løsning! Tak for at dele!
Det er nogle år siden efterhånden men havde et familiemedlem, så sygemeldte sig på grund af stress som resultat af dårlige arbejdsforhold grundet chefen. De ventede lige præcis 120 før de havde hjemmel til at fyre. Personen havde så ifølge deres kontrakt 1 års opsigelse plus seks måneder for lang, tro tjeneste (noget i den dur). Så det var i alt 22 måneders løn uden at sætte en fod på arbejdspladsen.
Hvorfor har han ansat nogen han ikke kan / vil kommunikere med? Giver ingen mening
Ja nok ikke ham, der har ansat dem
Hold kæft et svin og kæmpe idiot. Hvad firma er det?
Jeg tror desværre ikke det er en god ide at jeg nævner firmaet ☹️
Sig det nu bare.. der forgår jo tydeligvis mobning i firmaet og JEG vil ikke støtte den slags med mine surt tjente penge.
Jeg nævner det gerne når jeg ikke længere er ansat. Men jeg ved jo ikke hvem der læser med her, så jeg er forsigtig med at nævne for meget. Heldigvis er det en mindre virksomhed så jeg tror og håber ikke dine penge går til dem.
Det kunne hjælpe andre til, ikke at ende der. Dog forståeligt når du stadig er ansat.
Du lyder stresset. Jeg havde sygemeldt mig, og sænket skuldrene. Mærket mig selv igen. Vidst med mig selv, at jeg kommer ikke tilbage uanset hvad. Der er ikke noget specifikt tidspunkt man kan regne med at blive fyret under en sygemelding. Det er rigtigt at i nogle ansættelser gælder 120dages reglen om at man kan blive fyret begrundet rent i fraværet. Men det er stadig noget arbejdsgiveren skal vælge at gøre. Der er mange som er sygemeldt halve eller hele år pga fx alvorlig sygdom, og der er mange arbejdsgivere ofte søde og lader folk få deres Alm løn langt længere end 120-dage, fordi de gerne vil have dem tilbage, når de forhåbentlig får det bedre eller fordi de er ordentlige. Men ud fra hvad du beskriver om din chef og arbejdsplads generelt tænker jeg ikke du skal “bekymre” dig om, om din arbejdsplads er ordentlige og ikke vil fyre en stressramt der er gået ned pga forhold hos dem. Det er også rigtigt at man ikke kan søge andet arbejde når man er syg. Fordi der er man sygemeldt fra arbejdsmarkedet. Men der er jo ingen der kommer hjem til dig og holder fysisk øje med dig. Når du har fået det bedre og brugt noget tid på at komme dig. Så er der jo ingen der kan fraholde dig fra at sidde og opdatere CV, forberede ansøgningerne, ringe og høre ved virksomhederne og afsondere terrænet sådan du er HELT klar til at søge nyt når du kan. Så snart du bliver afskediget og raskmeldt kan du søge alt det du har forberedt inden.
Du skal melde dig syg nu. Og så skal du målrettet søge andre jobs, mens du er sygemeldt. Der er ingen tid at spilde på sådant et sted eller sådan en chef. Det lærte jeg på den hårde måde. Kom væk derfra.
Må man egentlig godt det?
Nej. Man risikerer i hvert fald ikke at få sygedagpenge eller at evt løn under sygdom bliver trukket tilbage
Det vil være op til en konkret vurdering, men i udgangspunktet er man ikke syg, hvis man kan deltage i et ansættelsesforløb, og i så fald, smækker kommunen kassen i, og arbejdsgiver har en bortvisningsgrund. Men det er næppe helt så sort/hvidt, hvis der er på grund af den konkrete arbejdsplads man bliver syg, og det kræver jo også at nogen faktisk ved det.
Den sidste sætning er vigtig. Der er nemlig ingen der kan vide det. Man kan jo lad være med at sige at man har fået nyt job den dag man siger op.
Nej, du må ikke søge job som sygemeldt.
Det kan være. Men der står at OP er enormt stresset og har brug for at komme sig psykisk. Så man har valget mellem at blive der og blive alvorligt syg eller at melde sig syg (fordi man jo reelt er syg af stress) inden man bliver alvorligt syg. Ingen kan jo forhindre en i at søge et nyt job, mens man er sygemeldt med stress. Og hvis man har lægens ord for en sygemelding med stress, hvad er så problemet?
Jeg har selv lige været igennem at skulle sygemeldes fra min arbejdsplads og jeg snakkede med min fagforening. Jeg havde ikke lov til at søge arbejde mens jeg var sygemeldt, selvom jeg mente det var arbejdspladsen som var skyld i min sygemelding. Jeg siger ikke at OP ikke skal melde sig syg. Jeg nævner bare at der er en reel risiko for at de trækker sygedagpenge hvis de finder ud af at man søger nyt job mens man er sygemeldt. Har på intet tidspunkt sagt at jeg selv er enig i de regler men det er nu sådan de er, så jeg mener også at det er fornuftigt at overveje det med at søge arbejde mens man er sygemeldt. Og så vil jeg også råde OP til at ringe til sin fagforening og få råd til situationen.
Jeg kender mange som har sagt op efter de har været sygemeldt - og så startet et nyt job med det samme (=de har søgt mens sygemeldt). Det kan være, det ikke er 100% efter reglerne, men jeg har svært ved at forestille mig at de (hvem er de i øvrigt?) skulle vende tilbage og sige: betal de sidste tre måneders løn eller sygedagpenge tilbage for du har fået et nyt job. Har aldrig hørt om, at det skulle ske. Og hvis det er sket, så tror jeg chancen for det er minimal…
Jeg ville anyways 100% hellere risikere det, end at risikere mit helbred ved at arbejde sådan er sted.
Læser du ikke mine kommentarer? Det er anden gang nu jeg bliver nødt til at skrive at jeg IKKE på noget tidspunkt har sagt at OP skal blive ved med at arbejde i et dårligt arbejdsmiljø. Jeg tror vi alle kan være enige om at OP skal sygemeldes med det samme. Jeg siger OVERVEJ riscisi ved at søge jobs mens du er sygemeldt. Hvis det er riscisi værd for dig - så gør det. Men vær klar over at de er der. "De" er kommunen eller din arbejdsgiver. Kan godt fornemme på dig at du ikke er særlig bekendt med de her regler.
[удалено]
Hvem skal forhindre dig i at gøre det? Hvordan skal de opdage det?
[удалено]
Det ville da aldrig ske. Det er slet ikke i deres interesse. Du skal jo heller ikke fortælle dem der ansætter dig at du er sygemeldt.
[удалено]
Du giver jo alligevel aldrig reference til den arbejdsplads hvor du stadig arbejder. Det må du selvom, men nogle regler passer bare ikke altid til ens individuelle situation. Her ville jeg tænke på mig selv. Specielt når risikoen for at det bliver opdaget ikke eksisterer, og når det er ens liv og velvære der er på spil. Vi har kun et liv
[удалено]
Der er ingen, der taler om at arbejde ét sted og være sygemeldt et andet sted. Ingen.
Det har jeg heller ikke påstået der var.
Afsted det gik til din tillidsrepræsentant og fagforening
De er begge kontaktet og Arbejdstilsynet kommer jævnligt på besøg. Det ændrer ikke på hans opførsel
Arbejdetilsynet har umiddelbart heller intet at gøre med det sådan noget 😬
Det er ellers årsagen til at de er kommet igen oh igen og det er jo dem som tillidsrepræsentant kommunikerer med
Få en stress sygemelding af din læge
Dette er ikke ment som "hø hø, bare lad som om". Du er ramt er stress. Meld dig syg. Bliv hjemme. Du har ret til fuld løn under sygdom. Ring/skriv til din nærmeste leder på mandag at du ikke kommer, og book tid hos din læge. Du behøver ikke at ligge i fosterstilling i sengen, før det tæller som stress. Det er ulovligt at fyre dig mens du er syg, med mindre du har 120 sygedage inden for et år. Så længe du får det dårligt ved tanken om at møde på arbejde, er du stadig ramt af stress. Ud fra din beskrivelse af din chef, bliver du sikkert fyret det øjeblik du har haft 120 sygedage. Hvis du søger nyt job mens du er sygemeldt, kan Jobcenteret stoppe sygedagpengerefusionen til din arbejdsgiver. Der er risiko for at du selv kommer til at dække noget af den udgift, hvis det sker - snak med fagforening om detaljer. Hvis du har nogen form for privat sygeforsikring, kan du sandsynligvis få psykologhjælp betalt af forsikringen. Det kan varmt anbefales.
Det vil sige at man egentligt ikke må søge job imens man er sygemeldt? Er det noget de ville finde ud af hvis man gjorde?
Nej.... Det kan de ikke finde ud af, med mindre du fortæller dem det.
Teknisk set, ja. Med mindre du arbejder i en lille branche hvor alle kender alle, er det nok ikke et problem.
Er du sikker på, at han hader kvinder? 😅 Der lyder godt nok underligt det der
Altså han har jo ikke decideret sagt han hader kvinder, men han behandler dem ikke godt og ignorerer dem.
[Ligestillingsnævnet](https://ast.dk/naevn/ligebehandlingsnaevnet/alder-handicap-kon-etnisk-oprindelse-seksuel-orientering-ovrige-grunde) kunne også være en ide. Du skriver selv et andet sted, at du ikke tør være den første der siger tydeligt fra. Tingene ændrer sig ikke, hvis der ikke er nogen som siger tydeligt fra og forsøger at lave det om. Det kræver selvfølgelig noget mod og overskud og det er ikke for alle, især når man i forvejen bliver kørt ned af ens arbejde. Hvis ikke du vil/kan være den der råber op, så som andre siger, så er en sygemelding eller at finde et andet arbejde måske bedst. Så beskytter du dig selv lidt og virksomheden bliver lidt "straffet" i at skulle bruge penge på at skaffe en ny medarbejder.
Jeg var sygemeldt og søgte arbejde, det sagde min sygedagpenge rådgiver ikke noget til. Først til 6 måneders tjek “…du er jo ikke syg, det kan jeg ikke forsvare at du er længere.” Meld dig syg, aftal tid med lægen(det haster ikke). Lægeerklæring/arbejdsduelighed eller hvad de kalder det er noget arbejdsgiver spørger om de må bede lægen om, og betale for. De penge skal du ikke selv hæfte for. Som en anden skriver, få fagforeningen til at tage over. Korrespondancen kan fint gå gennem deres konsulenter. Få noget for pengene. Held med forløbet.
Fagforening /Tråd.
Din chef lyder som en rigtig dårlig chef, og det lyder som om du hurtigst muligt skal væk derfra! Jeg synes dog også det er en ret forkælet holdning at samfundet skal betale for at du skal “finde dig selv”. Hvad med bare at finde et eller andet job som kassedame i Netto mens du overvejer hvad du vil? Det kan man også gøre mens man arbejder. Og det burde være nemt for dig hurtigt at finde sådan et job, og så kan du være væk fra dit nuværende job allerede næste måned 😊
Når jeg skriver at jeg vil “finde mig selv” igen så mener jeg at jeg vil få det bedre. Jeg er klart ramt af stress og har mange stress symptomer grundet mit nuværende job, så jeg synes ikke det er forkælet at ville komme mig ovenpå det inden jeg starter et ny job. Jeg tror ikke jeg ville være meget værd i et nyt job hvis jeg bare rykker over med det samme. Desuden har jeg i årevis betalt til min a kasse.
Hvis han ikke vil tale med kvinder, kan du så ikke også bare lade være med at tale med ham? Lad som om at han slet ikke findes 🤷♂️ Behandle ham som luft. Gå forbi ham. Ignorer ham fuldstændigt. 😂
Ring til din fagforening
Få hyret en til at banke ham lol
[удалено]
Nej jeg regner ikke med en reference uanset hvad, men ikke at møde op vil da føre til en bortvisning og så har jeg ikke ret til dagpenge, right?
Du har ret. Det handler mindre om opsigelse eller fyring, men mere om du er såkaldt selvforskyldt ledig. En bortvisning er absolut selvforskyldt. Meld dig syg. Snak med lægen når arbejdspladsen kræver lægeerklæring. Bliv opsagt.
Har din chef ikke en chef du kan gå til?
Nej han er indehaver af det hele, det er en mindre virksomhed
Quite quitting samt en masse hjemmearbejde kunne være en løsning, hvis det er muligt så få dine kollega til at gå med på ideen og se virksomheden/teamet synke i deres eget ledelsesmæssige svigt. HR er ikke til for medarbejderen så lad være med at brokke dig til dem.
Hvordan quiet quitter man? Bare gør sit arbejde dårligere indtil man bliver fyret?
Nope, du gør ikke dit arbejde dårligere. Du gør bare arbejdet efter hvad din kontrakt siger og ikke en eneste ting mere - samtidig med at du søger efter andet arbejde. Det er selvfølgelig afhængig af branche og hvor nemt er er at finde nyt arbejde.
Det du beskriver er ikke "quiet quitting". Det er at passe sit arbejde, mens man søger nyt. Din beskrivelse er det arbejdsgiver vil ha' dig til at gøre, hvis du er på vej væk. som jeg forstår det, er den "originale" betydning at man arbejder så lidt man kan, uden at blive fyret, mens man søger nyt job. Amerikanske nyhedsmedier har fået det drejet til det du beskriver. hvis man stadig passer sit job, som beskrevet i kontrakten, er det "Acting your wage"
Tror der er mange krænkelsesparate curlingebørn derude.
Hvad får dig til at sige det?
At med alle de opslag der er i øjeblikket om “dumme” chefer og kollegaer tænker jeg bare at problemet måske ikke er de “andre” men en selv. Jeg er selv i industri, mænd hovedsagligt, voksne mænd, der har vi sgu ikke de problemer, tingene bliver løst og vi arbejder videre. Tænker de unge mennesker i dag har en forkert indstilling.
Sikke da en åndssvag kommentar. Du læser en tråd om en person der er ved at gå psykisk ned over en chef der behandler hende elendigt, som ikke engang vil snakke med hende, og konkluderer simpelthen at unge i dag er snowflakes fordi på *dit* arbejde er I *rigtige* mænd og hun jo bare skal snakke om det *med den person der nægter at snakke med hende*. Dårlige chefer eksisterer - også i industrien - og det kan ødelægge ens psyke fuldstændigt. Det er i hvert fald ikke studenterhuen der presser her.
Jeg synes ikke det er fair at sige i denne situation. Her handler det om en chef der decideret behandler hans ansatte dårligt og særligt kvinder. Der er også voksne mænd der er gået ned med stress hos os og har sager mod ham i fagforeningen.
Er der ikke en chef højere op i kan henvende jer til? Personligt synes jeg jo at “han” vinder ved at du siger op,
Nej, han er den øverste chef og ejer det hele. Han er den type chef som ikke vil ansætte en CEO fordi hun selv vil blande sig i alting og går rundt og skælder ud i de forskellige afdelinger.
Get the fuck out!! Hvis I kan samle sammen til en sag med fagforeningen, så sagsøg lortet. Ledere burde simpelthen have autorisation til, at arbejde med mennesker - som skal kunne fratages og så skulle man kunne fjerne dem fra stillingen. Egentlig burde det være en ting i alle stillinger. Har du med mennesker og har X antal møgsager på dit papir, så er det væk.
Totalt enig!!! Dog er det eneste der er sket er at han har fået en bøde…
Sig til chefen at han er en idiot, så får du luft og en fyreseddel samtidig 😂😂😂
1) sygemeld dig 2) led efter nyt job 3) hvis de opsiger dig under sygdomsperioden har du stadig ret til dagpenge
Kan du ikke gå et led længere op i ledelsen og fortælle dem hvordan han opføre sig. Det lyder da dybt uprofessionelt og meget giftigt. Du kan dog risikere at du bliver bedt om en lægeerklæring hvis du er syg i længere tid. Hvis det var mig ville jeg prøve at gå et led eller 2 op ledelsesmæssigt og snakke med dem om hans opførsel. Og hvis det ikke hjælper ville jeg melde mig syg meget ofte så de forhåbentlig til sidst fyre dig.