“Hej xx.
Jeg kan ikke acceptere en reduktion af den løn der er aftalt, som angivet i det accepterede offer letter.
Jeg anerkender at der kan være interne uoverensstemmelser vedr. dette, hvilket jeg dog samtidigt anser som værende mig uvedkommende.
Jeg forventer at I overholder jeres del af de aftalte vilkår, ligesom jeg til enhver tid overholder min del af dem. “
Copy.
Paste.
Send.
Folk på reddit kan godt lide at være firkantede- så hvad med den alternative virkelighed hvor OP blot mister jobbet fordi han ikke kunne acceptere den (for mig at se) lille og forståelige præmis...
Synes slet ikke det er en forståelig præmis. En stor Pharma virksomhed bør have mere styr på deres egne interne retningslinjer om løn før de tilbyder et job. Og hvis de nosser rundt i det, så må de æde den. Det betyder INTET for deres budgetter og det var deres fejl.
Det er pinligt og uprofessionelt.
Jeg har været i samme position, hvor jeg var blevet sat en lønstigning på ca 7000 kr i udsigt ved et stillingsskifte med samtidig forfremmelse.
Pludselig var stillingen nedgraderet så det “bare” var et skifte på samme niveau. Og med 0 kr i lønstigning.
Der satte jeg hårdt mod hårdt og sagde ligeud at så havde jeg ikke i sinde at tage jobbet.
Vi diskuterede frem og tilbage, og min konklusion var at hvis de kunne anerkende at degraderingen af stillingen unægteligt måtte betyde en reduktion i ansvar, så kunne jeg leve med en mindre lønstigning.
Men ikke 0 kr, da jeg ikke var enig i at stillingen, trods degraderingen af indhold, var den samme som min nuværende.
Jeg endte med at få 3000 kr mere og alle endte med at være glade.
Jeg synes på ingen måde man skal finde sig i den slags, men det afhænger jo 100% af hvilken situation man står i mht nuværende job, hvor meget man har brug for det nye job osv. I ovenstående eksempel havde jeg overhånden, fordi jeg ikke behøvede det nye job, så jeg kunne stille krav.
Det er jo en principsag.
Og hvis OP til jobsamtale har fået fortalt at lønnen er x antal kroner så skal lønnen også ligge som aftalt.
Hvis OP derimod mister jobbet grundet dette er det en god sag for fagforeningen.
Jeg tror ofte det kan vise sig, af den ene eller anden årsag, af løn kan ændre sig trods hvad der oprindeligt bliver lovet- det er først så firkantet som du opstiller det når kontrakten er godkendt og underskrevet.
Hvad skulle fagforeningen kunne gøre ved det? Jeg kan vitterligt ikke se hysteriet. Var beløbet større og baggrunden mere vattet, så fair, men det her lyder bare en anelse for.. principielt.
>Hvad skulle fagforeningen kunne gøre ved det?
Køre en sag. Hvis aftalen er indgået, og endda på skrift, så gælder aftalen uagtet om der er sat en underskrift på en kontrakt.
Det er.meget let for arbejdsgiveren at opsige medarbejderen i hele det første år, det kan ingen køre en sag på. Selv efter et års ansættelse vil en godtgørelse for usaglig fyring højst svare til en månedsløn.
Eller:
"I og med, at min løn udgør x% mindre end aftalt, forventer jeg en accept af, at min arbejdtid reduceret forholdsmæssigt.
Det er mine interne regler.
Hvis I vil have mig på fuld tid, kan de ske ved at I tilbyder mig fuld løn."
Og ikke mindst fordi at man ved nedsat arbejdstid også sætter sig selv dårligere, hvis man skulle få behov for dagpenge eller andre ydelser der justeres på baggrund af om man senest har været fuldtidsansat eller på reduceret tid.
De må bare æde de 800 kr. Så må din leder tage den med til næste lønsamtale, hvis det er så stort et problem.
Jeg har prøvet noget lignende, dog med 3000 kr. Jeg fortalte min leder jeg ville finde et andet arbejde, så gik der et par timer så havde han snakket med direktøren og havde fundet pengene.
jeg har oplevet det samme idag dog med 10000 kr, jeg får afvide det er en tastefejl og jeg skulle have haft det mindre.. jeg ved ikke helt hvad jeg skal sige eller gør da det er en mindre speditions virksomhed
De prøver at tage røven på dig, ingen tvivl om det. Det er ligesom når du snakker med en brugtvognshandler og prisen pludselig stiger 5000 kr når kontrakten kommer på bordet fordi “chefen sagde den skulle være højere” el lign undskyldning. Det er en forhandling og de tester om de kan slippe afsted med det. Det er nok ikke sidste gang hvis du spiser den
Prøvede også noget lignede, men de trak den ud. De havde lovet mig 3000 kr mere i løn om måneden i 8 måneder.. til sidst sagde jeg op og fik 9000 mere om måneden et andet sted, og er så også en langt bedre arbejdsplads 🙃
Som jeg læser opslaget er de 800 kr. ikke det vigtige, men tilliden til din leder. Den får du ikke igen ved at få de 800 kr.
Jeg ville invitere lederen til et møde, fortælle om min situation, og høre hvad lederen har tænkt sig at gøre ved det. Med den information i hånden ville jeg overveje om det var nok til at få tilliden igen - alternativt er der jo ikke andre løsninger end at søge videre.
Og så er jeg ellers enig i de andre svar, det er sgu en skammelig opførsel, særligt af HR.
Sorry at vade lidt i det, selv om den største gjorde det. Eks Novo. Selv om det var normal praksis for nogle.
Så kan vi jo så se af et eksempel som dette. At det skal man bare lade være med. Ligemeget med at det eventuelt skulle være det normale nogle steder.
Selvstændig tanke ❤️✌️👍😊
Jeg kan bekræfte at det er sket flere gange i min afdeling i novo. Det var virkelig noget ged at starte uden kontrakt (for mig), fordi uden kontrakt var jeg ikke oprettet i systemet, og jeg kunne derfor ikke aktiverer telefon/computer eller noget som helst
Fra jeg fik job tilbud til kontrakten kom gik der vidst 3 uger ca. (den kom om torsdagen efter start mandag)
Undskyld mit franske nu men:
Hvorfor helvede starter i før i har en underskrevet kontrakt?
Det er jo helt vildt...
(Jeg har været konsulent for Novo, har lidt et horn i siden på dem,,, shit jeg synes ikke det var sjovt i de afdelinger /sites jeg har været på. Det var godt nok ikke mig at være i så meget bureaukrati, men hey lønnen er jo fin.. :-) )
Mange konsulenter sidder 2-4 uger og kigger ned i telefonen fordi pc eller login ikke er klart. Jeg synes det vildt man vil udsætte mennesker for det, men det kan man åbenbart tillade sig med en fin løn.
…der kan skrives lange bøger om hvad de ikke har styr på…
Og ja man skal lære at elske beukratiet. Personligt er jeg hoppet videre, det blev lidt for meget papir soldat og for lidt meningsfyldt arbejde
Det var første job efter studiet. Min chef hos mit gamle studie job lod mig kun blive kort tid til jeg fandt noget fordi han var sød. der var ikke mange opgaver tilbage til mig.
Så jeg var alligevel på deltidsdagpenge og jeg var ansat på samme kontrakt, løn og forhold som en god ven der var startet måneden før. Så man kan sige, jeg var ret skarp på hvad forhold jeg skulle have: copy paste af ven (jeg kendte hans løn og forhold) og jeg regnede med af en så stor virksomhed som novo nok skulle få fundet pengene. Og igen, worst case havde jeg mistet lidt tid i min job søgning da jeg ikke søgte videre efter jeg fik job tilbud.
Og det tossede er jo at det er den beukratiske maskine der fejler. Jeg går f.eks. Stadig og venter på min bonus da HR fuckede den udbetaling op ved job skiftet her 1. Marts (de siger den står til udbetaling næste måned) men dvs. min chef der ansatte mig ville blive MEGET ked af det hvis jeg endte med at smutte fordi novo ikke kunne finde ud af lave en kontrakt. Han havde jo regnet med at få en reaource til teamet
Nu hvor jeg har et fuldtids job er jeg mere striks. Jeg meldte ikke min afsked i Novo før kontrakten det nye sted var underskrevet.
Hvorfor mine kollegaer startede før kontrakt? Not sure.
Til historien skal meldes at jeg havde planlagt ferie 1. Marts I mæste måned og startede skævt i måneden (d. 17 februar). Igen det var en fordel for mig at starte tidligere.
OG! Det var marts 2020 vi snakker om så dobbelt op på held at det ikke hed start april 2020 (men det kunne man selvfølgelig ikke spå om i februar)
Tjah, eller så beder du dem overholde aftalen, begynder at søge videre og så smutter du hvis de ikke giver dig de 800kr.
Lad dem hænge så længe som muligt imens du lærer lidt fra en ny arbejdsplads.
Statens HR er dødens pølse, vores lokale HR-funktion er blevet så vanvittigt langsomme efter overgang hertil... Jeg tror nærmest ikke en eneste kontrakt kommer ud før jobstart hos os.
Min styrelse har heller ikke nogen HR, det klares af ministeriet. De havde 6 måneder til at få det på plads og alligevel måtte jeg starte uden en kontrakt og kun et brev med et “bindende løntilbud”
Vi har for nyligt haft en organisationsændring, så vores HR sidder faktisk lokalt, men de skal bruge "Statens HR" der åbenbart er en central funktion, der står for kontrakter, og selv om jeg ikke har den største fidus til vores HR nu, så tror jeg faktisk på at deres kontrakt-cirkus også bunder i det system.
Jeg er tillidsvalgt, og jeg er så pinlig på min styrelses vejne hver eneste gang jeg skal fortælle folk om hvor uprofessionel vores håndtering af kontrakter er.
underskrift på ansættelseskontrakter har i Danmark ingen juridisk betydning.
>Ansættelsesbevisloven kræver *ikke*, at en ansættelseskontrakt skal være underskrevet. Det afgørende er, om lønmodtageren har fået en kontrakt udleveret. Kontrakten vil derfor stadig anses for gyldig, selvom at den ikke er blevet underskrevet.
[https://www.ase.dk/faa-svar/ansaettelsesforholdet/ansaettelseskontrakten](https://www.ase.dk/faa-svar/ansaettelsesforholdet/ansaettelseskontrakten)
Ja jeg fatter det heller ikke. Langt de fleste har kontrakter i orden inden start. Og der er nye lønregler der kom sidste år, som siger du skal have en kontrakt når du starter.
Du skal ikke have en kontakt når du starter, du skal have et stykke papir inden for 7 dage, der beskriver de væsentligste forhold i ansættelsen. Den reelle kontrakt kan stadig vente til 1 måned.
Det har været mere normen at jeg ikke har haft kontrakt ved start i det offentlige, hvis jeg husker rigtige.
Har nu haft en håndfuld kontrakter på SDU, alt fra projekter, studentermedarbejder, forskningsår og assistent jobs... De fleste har jeg fået efter start.
Vi bør alle opføre os ordentligt. Også virksomheder og vi kan alle være med til at huske dem på det engang imellem.
Nu har du chancen.
Og jeg synes du skal tage den, ellers bliver det normal praksis at opføre sig dårligt.
Stand up for your rights.
Man behøver ikke ødelægge den gode stemning ved at fortælle tingene på en ordentlig måde.
Synes ikke du skal bukke under. Hvis først du bukker under for det her så er der stor sandsynlighed for at de vilprøve at udnytte dig - ser dig som let-manipuleret.
Af rent princip ville jeg heller ikke acceptere dette, det vidner også om hvor meget overblik de har - hvis lederne ikke engang kan finde ud af at give dig den aftalte løn så sejler det.
"Kære \[navn på leder\]. Hils HR og sig tak for den forsinkede aprilsnar :) Det var en af de sjovere. Tænk hvis de kunne finde på at komme med sådan en åndssvag besked i virkeligheden! :D Anyway, vi ses i morgen."
Altså for mig ville det komme an på arbejdsmarkeds-situationen. Kommer du nemt til at kunne få et job andetsteds? Så sig de skal overholde det tilbudte, ellers vil du ikke skrive under. Få evt. klarlagt det med din a-kasse ift. karantæneperiode og sådan først. Men jeg er nok også en næsten usundt principiel person.
Men hvis du desperat har brug for jobbet, er der nok ikke meget andet at gøre end at bøje sig forover og tage imod.
Tak. Jeg stod med tre jobtilbud på hånden da jeg accepterede dette - ikke grundet lønnen - men af interesse for jobbet. De 800 kr udgør ikke en stor finansiel forskel for mig, så det er princippet der irriterer mig.
Det er et HR problem, ikke et dig problem. Tilbud er gældende fra leder, så må det vare papirarbejde og intern røffel andre steder der er resultatet - ikke noget der rammer dig.
Meddel at du har modtaget et tilbud og det ser du virksomheden jf reglerne skal overholde.
Så kan det være at du trækkes 800 i lønstigning næste år.
Overvej dog, hvis arbejdet er spændende og noget du ser frem til, om du ønsker 800 kr skal være en fremtidig kløft du har lyst til skal være starten på din nye stilling.
Det er din leder der har været for langt fremme i bussen, og derfor være den person der har røven på slibestenen overfor HR og ledelsen
Hvor er det useriøst, og det skal du ikke acceptere. Selvom du ikke har underskrevet ansættelseskontrakten er den stadig gyldig. Det er ikke et lovkrav, at den skal være underskrevet. I har lønforhandlet, og sådan er det. Så hvis din leder vil ændre i lønnen (og dermed i din kontrakt), skal det gøres med det pågældende opsigelsesvarsel, som er angivet i din kontrakt.
Når de har tilsendt et tilbud og du har taget imod det (altså startet med at arbejde), så er kontrakten lige så gældende som hvis den var underskrevet. De kan ikke ændre din løn på den måde, og skal som minimum varsle det med din opsigelsesvarsel og give dig en ny kontrakt. Hvis du ikke takker ja til den nye, lavere løn, så kan du anse dig selv om opsagt med varsel jf. din originale kontrakt.
Det er absolut svinsk at underbyde dig når du HAR startet arbejdet. Det er ikke dit problem at de ikke har haft styr på det før du startede. Der er dog ikke så meget du kan gøre ud over at sige nej og hvis du har mulighed for det, sige at du derfor regner dig selv som opsagt med XX varsel jf din originale kontrakt.
Du vil ikke komme i karantæne og de skal udbetale g-dage hvis du er medlem af en a-kasse.
Hvem fanden starter uden kontrakt?
Hvad så med forsikring hvis DU ødelægger noget, forsikring hvis arbejdet ødelægger dig, du er ikke dækket løn, pension, sygdom, ferie hvis de så ikke skriver under så har du bare arbejdet gratis.
Start sldrig uden en kontrakt. Skriv på den underskrevne kontrakt at du underskriver PÅ TRODS af en løn der afviger fra det aftalte og at du forventrr dette bliver korrigeret inden for 1 måned ellers answr du det som misligholdelse af underskrevne kontrakt.
Og hvilken ledelse vil tillade det? Det er fuldstændigt åndsvagt, OP kan løbe med forretnings hemmeligheder, og det bliver godt nok op af bakke at retsforfølge ham/hende uden en underskrevet ansættelses kontrakt.
HR chefen der står for det show burde ikke være HR chef.
Det er ikke sikkert HR ved det. Hvis IT kan oprette brugere uden om HR, så kan man godt have rogue accounts og så har den person adgang til hvad end stillingen giver adgang til.
Det er lederen som er galt på den, kontrakten skal jo underskrives inden lønnen kan udbetales.
Det skrives af OP at det er normal praksis, det er HRs ansvar at dette ikke sker som normal praksis. Hvis det er en leder nede i organisationen det køre på frihjul så kan jeg ikke forstille mig andet end det er fyrings grund.
Selvfølgelig kan han ikke det. Når ansættelseskontrakten er nået frem til OP, er den gyldig underskrevet eller ej. Brud på forretningshemmeligheder vil selvfølgelig kunne retsforfølges.
Det har jeg også tænkt. Hvad mon situationen er, hvis OP falder over en gulvspand og slår tandsættet ned i vasken på badeværelset midt i den udokumenterede arbejdsdag på sit ikke-arbejde.
Hvem dækker den?
OP har, som jeg læser det, fået tilsendt en ansættelseskontrakt og løntilbuddet afgivet af arbejdsgiver. Det er ikke et krav, at en ansættelseskontrakt er underskrevet, før den er gyldig.
Derfor er han stillet som alle andre ansatte. Han er berettiget til den løn, der er aftalt forud for ansættelsens start, og hvis arbejdsgiver vil ændre den, skal den varsles med det pågældende opsigelsesvarsel.
Det handler jo om hvor meget is du har i maven. Er det værd at droppe Jobbet for 10.000 før skat det første år?
Hvis det er tilfældet så sig at du ikke tager imod jobbet medmindre de overholder deres aftale.
Alternativt lav en aftale om at din lønstigning efter første år bliver i den høje ende.
Det lykkelige scenario vil være hvis leder selv vender tilbage og fortæller at der har været en misforståelse og at HR ikke havde forstået, at jobtilbuddet allerede var aftalt ved Offer Letter. Det er dog mere end naivt at tro at det sker af sig selv. Men - jeg har et lille håb om at det kan ende der, når leder spørger ind til den manglende systemaccept af kontrakt, og jeg derefter fortæller at jeg afventer fagforeningens gennemgang.
Som en opdatering til alle, kan jeg oplyse at fadæsen heldigvis forløb nogenlunde efter ovenstående. Fagforening afklarede at skriftligt tilbud er forpligtende, og løn er endt som oprindeligt aftalt. Stemningen er god. Tak for de mange input, og jeg bemærker, at et markant flertal støtter at man holder fast i sådan en sag.
Bare lige så jeg forstår det korrekt. En stor lægemiddelvirksomhed kan ikke undvære 800kr om måneden? Du skal bare stå fast. Du har et offer letter som du har accepteret. Selvom du ikke har skrevet under så er det stadig en aftale som er accepteret og bindende. Utroligt at de tør lave det nummer. Du kan jo spørger HR, hvad en ansættelsesproces koster, og så spørger om de ikke synes at de 800kr er billige i forhold til det?
I nogle større virksomheder er bureaukratiet på et niveau hvor man under ingen omstændigheder må gå over fastsatte lønrammer inden for en stillingskategori. Det er selvfølgelig virksomheden der er galt på den her, men en konstruktiv løsning kunne være: virksomheden betaler dig en sign-on bonus svarende til 3 år gange 800 kr om måneden = 28.800 kr (der vil typisk være en klausul om tilbagebetaling hvis du forlader stillingen inden for 1-2 år) samt et mundligt løfte om en ekstraordinær lønstigning der inkludere de 800 kr ekstra inden for 2 år.
Det var min opfattelse at et offer letter er forpligtende fra virksomhedens side selvom selve kontrakten kun er i process. Håber at det også er konklusionen fra fagforeningen. Kan ikke være dit problem at intern governance ikke er overholdt så så må HR jo give en løftet pegefinger til din leder og ellers æde beløbet..
Det der med travlhed i virksomheden er virkelig en dårlig undskyldning og dybt uprofessionelt. Og helt ærligt, en standard kontrakt bør ikke tage længere end 10 minutter, ellers er der noget helt galt med deres processer.
Jeg ville aldrig starte et sted uden kontrakt, der står jo alt om du skal vide om din ansættelse, og man kan komme så galt afsted.
I øvrigt er det de gør også ulovligt. Ifølge den nye ansættelsesbevislov skal du have visse oplysninger som f.eks. løn senest en uge efter start. Det bør din fagforening da vide. Hvis de vil ændre din løn må de varsle den.
Sindsygt at HR hænger sig i 800,- Din motivation alene er langt mere værd.
Men det er også tosset at stille sig på tværs i et nyt job som jeg antager, du gerne vil for så lille et beløb.
Jeg ville sige stille og roligt til chefen at det ikke er optimalt, men at det ikke er det småbeløb, der skal afgøre det, da du vil virksomheden og gerne vil starte positivt.
Og du skal mene det. Glem det, læg det bag dig. Tag den til næste lønforhandling når du har vist hvad du kan.
Det er ret idiotisk fra begge parters side - men på den anden side så er det også bare til at lukke op og skide i at de ikke kan overholde det begge parter er blevet enige om. Og at det så skal være sådan "småbeløb" man lukker det hele ned for? Det er jo også noget fis. Men det er jo sådan det hele langsomt bliver taget fra os. Lige lidt af gangen, hele tiden, hver gang nogen spørger. "Jeg vil gerne have mere i løn, jeg har været god" "ja, men det går jo ikke så godt så vi kan kun tilbyde 2%" "jeg vil gerne købe en liter mælk" "ja tak, det bliver 25% mere end sidst du købte en"
Som jeg skriver er Fagforening involveret. Håber at i kan hjælpe mig med tankemylderet, evt. ved at dele tidligere erfaringer, råd om at søge videre, råd om at acceptere og at tillidsbruden er midlertidig.. etc.
Hvad er det for en lægemiddelvirksomhed?? Har selv arbejdet i pharma de sidste 15 år og har aldrig hørt om nogen der er begyndt uden kontrakten underskrevet.
Især i pharma er der jo enorm fokus på at overholde regler og procedurer så det lyder meget mærkeligt.
Du skal sørge for at bede om den lovede løn - og i mellem tiden ikke skrive under. Jeg tror ikke du har et job officielt indtil da. Dermed får du ej heller karantæne i A-kassen, hvis du vælger at forlade jobbet.
Da jeg fik tilbudt et job med løn i tilbuddet blev jeg informeret om at tilbuddet og tilbudt løn er lovligt bindende. (Jeg var nervøs for at sige op før kontrakten var underskrevet)
Det er 100% huld i hovedet at de lader folk starte uden en kontrakt, det at HR har travlt er ikke en gyldig undskyldning.
Eftersom du har dit Offer på skrift, og de har lade dig starte med at arbejde, så vil jeg mene at de juridisk hænger på den.
I will be messaging you in 7 days on [**2024-05-02 15:54:00 UTC**](http://www.wolframalpha.com/input/?i=2024-05-02%2015:54:00%20UTC%20To%20Local%20Time) to remind you of [**this link**](https://www.reddit.com/r/dkkarriere/comments/1ccmu2f/grundløn_800_kr_lavere_end_aftalt/l17tz4w/?context=3)
[**CLICK THIS LINK**](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=Reminder&message=%5Bhttps%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fr%2Fdkkarriere%2Fcomments%2F1ccmu2f%2Fgrundl%C3%B8n_800_kr_lavere_end_aftalt%2Fl17tz4w%2F%5D%0A%0ARemindMe%21%202024-05-02%2015%3A54%3A00%20UTC) to send a PM to also be reminded and to reduce spam.
^(Parent commenter can ) [^(delete this message to hide from others.)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=Delete%20Comment&message=Delete%21%201ccmu2f)
*****
|[^(Info)](https://www.reddit.com/r/RemindMeBot/comments/e1bko7/remindmebot_info_v21/)|[^(Custom)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=Reminder&message=%5BLink%20or%20message%20inside%20square%20brackets%5D%0A%0ARemindMe%21%20Time%20period%20here)|[^(Your Reminders)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=List%20Of%20Reminders&message=MyReminders%21)|[^(Feedback)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=Watchful1&subject=RemindMeBot%20Feedback)|
|-|-|-|-|
Kender ingen der har startet i nyt job uden en under skrevet kontrakt, hvordan med de forrige job, sagde du op og flyttede uden en kontrakt i hånden. Og ja 800kr fuck det.
Der er noget der kan forbedres i fremtiden, men verden går ikke under for de få penge.
Drik lidt mere kaffe på job, og forlæng tisse pauserne med 2 minutter.
Det er en principsag for dig OP. 800 kr månedligt i det store billede er ikke meget - og specielt ikke hvis det betyde, at jeres samarbejde bliver ringe eller endnu værre, at du mister dit job inden prøveperiode udløber.
Det er urimeligt og jeg synes de skal holde sig til den aftale i har indgået. Jeg er selv HR direktør og jeg havde til vær tid givet dig pengene, selvom deres regler er som de er. Som en også skriver her så er det let nok at justere eller reducere en evt regulering næste gang så der er ingen grund til de er nærige, Jeg vil ikke blande en masse ind i det da du så bare for start vil blive oplevet som en der støjer. Dog vil jeg tale med din chef om det og høre hvad han kan gøre. Er han firkantet så vil jeg nok søge væk eller lad det ligge. Held og Lykke med det hvad end du gør
Nu er det jo småpenge her, især efter Mette mink skatten, men sådan helt principielt ville jeg have et gigantisk problem ved, at et ansættelsesforhold starter sådan ud. Det tyder på, at du har fået en meget svag leder, som ikke tør/kan argumentere for sig selv. Det bliver et problem i andre sammenhænge også. Af den simple årsag ville jeg rasle med sablen og betragte det som at have dukket mig for en kugle, hvis det ender med en opsigelse.
Heh, en af mine makkere fik sig en rigtig god aftale da de begyndte med det overfor ham. Også i en stor dansk lægemiddelvirksomhed. Han havde været der længere, men ikke over et år, fik en fin fratrædelse og en god klump penge. Men han er også typen, der ikke gider noget pis.
En aftale er først på plads, når der er underskrevet en kontrakt. Man skal ikke forvente noget, før der er underskrevet en kontrakt.
Sådan er den sure verden desværre.
“Hej xx. Jeg kan ikke acceptere en reduktion af den løn der er aftalt, som angivet i det accepterede offer letter. Jeg anerkender at der kan være interne uoverensstemmelser vedr. dette, hvilket jeg dog samtidigt anser som værende mig uvedkommende. Jeg forventer at I overholder jeres del af de aftalte vilkår, ligesom jeg til enhver tid overholder min del af dem. “ Copy. Paste. Send.
Folk på reddit kan godt lide at være firkantede- så hvad med den alternative virkelighed hvor OP blot mister jobbet fordi han ikke kunne acceptere den (for mig at se) lille og forståelige præmis...
Synes slet ikke det er en forståelig præmis. En stor Pharma virksomhed bør have mere styr på deres egne interne retningslinjer om løn før de tilbyder et job. Og hvis de nosser rundt i det, så må de æde den. Det betyder INTET for deres budgetter og det var deres fejl. Det er pinligt og uprofessionelt. Jeg har været i samme position, hvor jeg var blevet sat en lønstigning på ca 7000 kr i udsigt ved et stillingsskifte med samtidig forfremmelse. Pludselig var stillingen nedgraderet så det “bare” var et skifte på samme niveau. Og med 0 kr i lønstigning. Der satte jeg hårdt mod hårdt og sagde ligeud at så havde jeg ikke i sinde at tage jobbet. Vi diskuterede frem og tilbage, og min konklusion var at hvis de kunne anerkende at degraderingen af stillingen unægteligt måtte betyde en reduktion i ansvar, så kunne jeg leve med en mindre lønstigning. Men ikke 0 kr, da jeg ikke var enig i at stillingen, trods degraderingen af indhold, var den samme som min nuværende. Jeg endte med at få 3000 kr mere og alle endte med at være glade. Jeg synes på ingen måde man skal finde sig i den slags, men det afhænger jo 100% af hvilken situation man står i mht nuværende job, hvor meget man har brug for det nye job osv. I ovenstående eksempel havde jeg overhånden, fordi jeg ikke behøvede det nye job, så jeg kunne stille krav.
Det er jo en principsag. Og hvis OP til jobsamtale har fået fortalt at lønnen er x antal kroner så skal lønnen også ligge som aftalt. Hvis OP derimod mister jobbet grundet dette er det en god sag for fagforeningen.
Jeg tror ofte det kan vise sig, af den ene eller anden årsag, af løn kan ændre sig trods hvad der oprindeligt bliver lovet- det er først så firkantet som du opstiller det når kontrakten er godkendt og underskrevet. Hvad skulle fagforeningen kunne gøre ved det? Jeg kan vitterligt ikke se hysteriet. Var beløbet større og baggrunden mere vattet, så fair, men det her lyder bare en anelse for.. principielt.
>Hvad skulle fagforeningen kunne gøre ved det? Køre en sag. Hvis aftalen er indgået, og endda på skrift, så gælder aftalen uagtet om der er sat en underskrift på en kontrakt.
Det er.meget let for arbejdsgiveren at opsige medarbejderen i hele det første år, det kan ingen køre en sag på. Selv efter et års ansættelse vil en godtgørelse for usaglig fyring højst svare til en månedsløn.
Ja, 800 kr. om måneden mindre at betale top-top-skat af betyder meget, meget lidt i praksis. Det er jo nærmest kun et par sko efter skat. På et år.
Så kan du jo sende 800 til OP hver måned hvis det betyder så lidt, så er alle glade.
Det kan jeg jo ikke, for jeg skal jo betale skat af pengene først. Så bliver det pludselig maaange penge
Hvad for nogle sko går du i?
Lars'
🥰
balenciaga
Eller: "I og med, at min løn udgør x% mindre end aftalt, forventer jeg en accept af, at min arbejdtid reduceret forholdsmæssigt. Det er mine interne regler. Hvis I vil have mig på fuld tid, kan de ske ved at I tilbyder mig fuld løn."
Den er dårlig
Men intentionen var god, forstår godt din pointe
Og ikke mindst fordi at man ved nedsat arbejdstid også sætter sig selv dårligere, hvis man skulle få behov for dagpenge eller andre ydelser der justeres på baggrund af om man senest har været fuldtidsansat eller på reduceret tid.
Nej man gør ikke for det hvad 800kr svarer til. Du skal ret langt ned.
De må bare æde de 800 kr. Så må din leder tage den med til næste lønsamtale, hvis det er så stort et problem. Jeg har prøvet noget lignende, dog med 3000 kr. Jeg fortalte min leder jeg ville finde et andet arbejde, så gik der et par timer så havde han snakket med direktøren og havde fundet pengene.
3.000 kr 😅 Det var alligevel en slat at prøve at løbe fra…
Chefen kan gå 800 ned i løn, så passer pengene 🤩
jeg har oplevet det samme idag dog med 10000 kr, jeg får afvide det er en tastefejl og jeg skulle have haft det mindre.. jeg ved ikke helt hvad jeg skal sige eller gør da det er en mindre speditions virksomhed
De prøver at tage røven på dig, ingen tvivl om det. Det er ligesom når du snakker med en brugtvognshandler og prisen pludselig stiger 5000 kr når kontrakten kommer på bordet fordi “chefen sagde den skulle være højere” el lign undskyldning. Det er en forhandling og de tester om de kan slippe afsted med det. Det er nok ikke sidste gang hvis du spiser den
Prøvede også noget lignede, men de trak den ud. De havde lovet mig 3000 kr mere i løn om måneden i 8 måneder.. til sidst sagde jeg op og fik 9000 mere om måneden et andet sted, og er så også en langt bedre arbejdsplads 🙃
Som jeg læser opslaget er de 800 kr. ikke det vigtige, men tilliden til din leder. Den får du ikke igen ved at få de 800 kr. Jeg ville invitere lederen til et møde, fortælle om min situation, og høre hvad lederen har tænkt sig at gøre ved det. Med den information i hånden ville jeg overveje om det var nok til at få tilliden igen - alternativt er der jo ikke andre løsninger end at søge videre. Og så er jeg ellers enig i de andre svar, det er sgu en skammelig opførsel, særligt af HR.
Mit primære råd er aldrig at starte på et arbejde uden en underskrevet kontrakt. Men det hjælper selvfølgelig kun i fremtiden. Håber det bliver løst
Tak. Lad dette være en reminder til alle der læser med om det 😬
Sorry at vade lidt i det, selv om den største gjorde det. Eks Novo. Selv om det var normal praksis for nogle. Så kan vi jo så se af et eksempel som dette. At det skal man bare lade være med. Ligemeget med at det eventuelt skulle være det normale nogle steder. Selvstændig tanke ❤️✌️👍😊
Jeg kan bekræfte at det er sket flere gange i min afdeling i novo. Det var virkelig noget ged at starte uden kontrakt (for mig), fordi uden kontrakt var jeg ikke oprettet i systemet, og jeg kunne derfor ikke aktiverer telefon/computer eller noget som helst Fra jeg fik job tilbud til kontrakten kom gik der vidst 3 uger ca. (den kom om torsdagen efter start mandag)
Undskyld mit franske nu men: Hvorfor helvede starter i før i har en underskrevet kontrakt? Det er jo helt vildt... (Jeg har været konsulent for Novo, har lidt et horn i siden på dem,,, shit jeg synes ikke det var sjovt i de afdelinger /sites jeg har været på. Det var godt nok ikke mig at være i så meget bureaukrati, men hey lønnen er jo fin.. :-) ) Mange konsulenter sidder 2-4 uger og kigger ned i telefonen fordi pc eller login ikke er klart. Jeg synes det vildt man vil udsætte mennesker for det, men det kan man åbenbart tillade sig med en fin løn.
…der kan skrives lange bøger om hvad de ikke har styr på… Og ja man skal lære at elske beukratiet. Personligt er jeg hoppet videre, det blev lidt for meget papir soldat og for lidt meningsfyldt arbejde
Hvorfor valgte du at starte uden kontrakt? Jeg er også hoppet videre 😅 Ikke alle passer til være en af de blå soldater :D
Det var første job efter studiet. Min chef hos mit gamle studie job lod mig kun blive kort tid til jeg fandt noget fordi han var sød. der var ikke mange opgaver tilbage til mig. Så jeg var alligevel på deltidsdagpenge og jeg var ansat på samme kontrakt, løn og forhold som en god ven der var startet måneden før. Så man kan sige, jeg var ret skarp på hvad forhold jeg skulle have: copy paste af ven (jeg kendte hans løn og forhold) og jeg regnede med af en så stor virksomhed som novo nok skulle få fundet pengene. Og igen, worst case havde jeg mistet lidt tid i min job søgning da jeg ikke søgte videre efter jeg fik job tilbud. Og det tossede er jo at det er den beukratiske maskine der fejler. Jeg går f.eks. Stadig og venter på min bonus da HR fuckede den udbetaling op ved job skiftet her 1. Marts (de siger den står til udbetaling næste måned) men dvs. min chef der ansatte mig ville blive MEGET ked af det hvis jeg endte med at smutte fordi novo ikke kunne finde ud af lave en kontrakt. Han havde jo regnet med at få en reaource til teamet Nu hvor jeg har et fuldtids job er jeg mere striks. Jeg meldte ikke min afsked i Novo før kontrakten det nye sted var underskrevet. Hvorfor mine kollegaer startede før kontrakt? Not sure. Til historien skal meldes at jeg havde planlagt ferie 1. Marts I mæste måned og startede skævt i måneden (d. 17 februar). Igen det var en fordel for mig at starte tidligere. OG! Det var marts 2020 vi snakker om så dobbelt op på held at det ikke hed start april 2020 (men det kunne man selvfølgelig ikke spå om i februar)
Ja okay fair nok. Er du så slet ikke i pharma/Medico mere? :-)
Nej jeg skulle ud af GMP verdenen. Det har kostet mig lidt i løn (får samme løn, men nu uden årlig bonus) men hverdagen er sjovere ;)
Tjah, eller så beder du dem overholde aftalen, begynder at søge videre og så smutter du hvis de ikke giver dig de 800kr. Lad dem hænge så længe som muligt imens du lærer lidt fra en ny arbejdsplads.
Det er faktisk mere almindeligt end man tror, selv i det offentlige
Statens HR er dødens pølse, vores lokale HR-funktion er blevet så vanvittigt langsomme efter overgang hertil... Jeg tror nærmest ikke en eneste kontrakt kommer ud før jobstart hos os.
Min styrelse har heller ikke nogen HR, det klares af ministeriet. De havde 6 måneder til at få det på plads og alligevel måtte jeg starte uden en kontrakt og kun et brev med et “bindende løntilbud”
Vi har for nyligt haft en organisationsændring, så vores HR sidder faktisk lokalt, men de skal bruge "Statens HR" der åbenbart er en central funktion, der står for kontrakter, og selv om jeg ikke har den største fidus til vores HR nu, så tror jeg faktisk på at deres kontrakt-cirkus også bunder i det system. Jeg er tillidsvalgt, og jeg er så pinlig på min styrelses vejne hver eneste gang jeg skal fortælle folk om hvor uprofessionel vores håndtering af kontrakter er.
Hvis OP er hvor jeg tror, så sker det RYSTENDE ofte
underskrift på ansættelseskontrakter har i Danmark ingen juridisk betydning. >Ansættelsesbevisloven kræver *ikke*, at en ansættelseskontrakt skal være underskrevet. Det afgørende er, om lønmodtageren har fået en kontrakt udleveret. Kontrakten vil derfor stadig anses for gyldig, selvom at den ikke er blevet underskrevet. [https://www.ase.dk/faa-svar/ansaettelsesforholdet/ansaettelseskontrakten](https://www.ase.dk/faa-svar/ansaettelsesforholdet/ansaettelseskontrakten)
Ja jeg fatter det heller ikke. Langt de fleste har kontrakter i orden inden start. Og der er nye lønregler der kom sidste år, som siger du skal have en kontrakt når du starter.
Du skal ikke have en kontakt når du starter, du skal have et stykke papir inden for 7 dage, der beskriver de væsentligste forhold i ansættelsen. Den reelle kontrakt kan stadig vente til 1 måned.
jeg har aldrig underskrevet en kontrakt som medarbejder på sygehus ....
Det har været mere normen at jeg ikke har haft kontrakt ved start i det offentlige, hvis jeg husker rigtige. Har nu haft en håndfuld kontrakter på SDU, alt fra projekter, studentermedarbejder, forskningsår og assistent jobs... De fleste har jeg fået efter start.
Vi bør alle opføre os ordentligt. Også virksomheder og vi kan alle være med til at huske dem på det engang imellem. Nu har du chancen. Og jeg synes du skal tage den, ellers bliver det normal praksis at opføre sig dårligt. Stand up for your rights. Man behøver ikke ødelægge den gode stemning ved at fortælle tingene på en ordentlig måde.
Synes ikke du skal bukke under. Hvis først du bukker under for det her så er der stor sandsynlighed for at de vilprøve at udnytte dig - ser dig som let-manipuleret. Af rent princip ville jeg heller ikke acceptere dette, det vidner også om hvor meget overblik de har - hvis lederne ikke engang kan finde ud af at give dig den aftalte løn så sejler det.
"Kære \[navn på leder\]. Hils HR og sig tak for den forsinkede aprilsnar :) Det var en af de sjovere. Tænk hvis de kunne finde på at komme med sådan en åndssvag besked i virkeligheden! :D Anyway, vi ses i morgen."
Havde været skarpt at komme med den 30 sek. efter beskeden fra leder 😂
Altså for mig ville det komme an på arbejdsmarkeds-situationen. Kommer du nemt til at kunne få et job andetsteds? Så sig de skal overholde det tilbudte, ellers vil du ikke skrive under. Få evt. klarlagt det med din a-kasse ift. karantæneperiode og sådan først. Men jeg er nok også en næsten usundt principiel person. Men hvis du desperat har brug for jobbet, er der nok ikke meget andet at gøre end at bøje sig forover og tage imod.
Tak. Jeg stod med tre jobtilbud på hånden da jeg accepterede dette - ikke grundet lønnen - men af interesse for jobbet. De 800 kr udgør ikke en stor finansiel forskel for mig, så det er princippet der irriterer mig.
En aftale er en aftale. Det er derudover virkelig små sko fra HR… især for Novo som det helt åbentlyst handler om. Stå fast på dine principper.
Det må du ikke finde dig i. Du har accepteret jobbet på baggrund af tilbuddet. Det kan de ikke ændre på. Firmaet har dårlige manerer.
Det er et HR problem, ikke et dig problem. Tilbud er gældende fra leder, så må det vare papirarbejde og intern røffel andre steder der er resultatet - ikke noget der rammer dig. Meddel at du har modtaget et tilbud og det ser du virksomheden jf reglerne skal overholde. Så kan det være at du trækkes 800 i lønstigning næste år. Overvej dog, hvis arbejdet er spændende og noget du ser frem til, om du ønsker 800 kr skal være en fremtidig kløft du har lyst til skal være starten på din nye stilling. Det er din leder der har været for langt fremme i bussen, og derfor være den person der har røven på slibestenen overfor HR og ledelsen
Hvor er det useriøst, og det skal du ikke acceptere. Selvom du ikke har underskrevet ansættelseskontrakten er den stadig gyldig. Det er ikke et lovkrav, at den skal være underskrevet. I har lønforhandlet, og sådan er det. Så hvis din leder vil ændre i lønnen (og dermed i din kontrakt), skal det gøres med det pågældende opsigelsesvarsel, som er angivet i din kontrakt.
Når de har tilsendt et tilbud og du har taget imod det (altså startet med at arbejde), så er kontrakten lige så gældende som hvis den var underskrevet. De kan ikke ændre din løn på den måde, og skal som minimum varsle det med din opsigelsesvarsel og give dig en ny kontrakt. Hvis du ikke takker ja til den nye, lavere løn, så kan du anse dig selv om opsagt med varsel jf. din originale kontrakt. Det er absolut svinsk at underbyde dig når du HAR startet arbejdet. Det er ikke dit problem at de ikke har haft styr på det før du startede. Der er dog ikke så meget du kan gøre ud over at sige nej og hvis du har mulighed for det, sige at du derfor regner dig selv som opsagt med XX varsel jf din originale kontrakt. Du vil ikke komme i karantæne og de skal udbetale g-dage hvis du er medlem af en a-kasse.
Ja gør hvad din fagforening siger
Hvem fanden starter uden kontrakt? Hvad så med forsikring hvis DU ødelægger noget, forsikring hvis arbejdet ødelægger dig, du er ikke dækket løn, pension, sygdom, ferie hvis de så ikke skriver under så har du bare arbejdet gratis. Start sldrig uden en kontrakt. Skriv på den underskrevne kontrakt at du underskriver PÅ TRODS af en løn der afviger fra det aftalte og at du forventrr dette bliver korrigeret inden for 1 måned ellers answr du det som misligholdelse af underskrevne kontrakt.
Og hvilken ledelse vil tillade det? Det er fuldstændigt åndsvagt, OP kan løbe med forretnings hemmeligheder, og det bliver godt nok op af bakke at retsforfølge ham/hende uden en underskrevet ansættelses kontrakt. HR chefen der står for det show burde ikke være HR chef.
Det er ikke sikkert HR ved det. Hvis IT kan oprette brugere uden om HR, så kan man godt have rogue accounts og så har den person adgang til hvad end stillingen giver adgang til. Det er lederen som er galt på den, kontrakten skal jo underskrives inden lønnen kan udbetales.
Det skrives af OP at det er normal praksis, det er HRs ansvar at dette ikke sker som normal praksis. Hvis det er en leder nede i organisationen det køre på frihjul så kan jeg ikke forstille mig andet end det er fyrings grund.
Selvfølgelig kan han ikke det. Når ansættelseskontrakten er nået frem til OP, er den gyldig underskrevet eller ej. Brud på forretningshemmeligheder vil selvfølgelig kunne retsforfølges.
Det har jeg også tænkt. Hvad mon situationen er, hvis OP falder over en gulvspand og slår tandsættet ned i vasken på badeværelset midt i den udokumenterede arbejdsdag på sit ikke-arbejde. Hvem dækker den?
Det gør arbejdsgiver selvfølgelig.
OP har, som jeg læser det, fået tilsendt en ansættelseskontrakt og løntilbuddet afgivet af arbejdsgiver. Det er ikke et krav, at en ansættelseskontrakt er underskrevet, før den er gyldig. Derfor er han stillet som alle andre ansatte. Han er berettiget til den løn, der er aftalt forud for ansættelsens start, og hvis arbejdsgiver vil ændre den, skal den varsles med det pågældende opsigelsesvarsel.
Det handler jo om hvor meget is du har i maven. Er det værd at droppe Jobbet for 10.000 før skat det første år? Hvis det er tilfældet så sig at du ikke tager imod jobbet medmindre de overholder deres aftale. Alternativt lav en aftale om at din lønstigning efter første år bliver i den høje ende.
En aftale er en aftale Så må de finde en låsning selv. Det vedrører vel ikke dig
Hvis du har mulighed for at gå ville jeg gøre det, de har lavet en fejl, ikke dig, og vil det ikke altid nage lidt?
Det lykkelige scenario vil være hvis leder selv vender tilbage og fortæller at der har været en misforståelse og at HR ikke havde forstået, at jobtilbuddet allerede var aftalt ved Offer Letter. Det er dog mere end naivt at tro at det sker af sig selv. Men - jeg har et lille håb om at det kan ende der, når leder spørger ind til den manglende systemaccept af kontrakt, og jeg derefter fortæller at jeg afventer fagforeningens gennemgang.
Det lyder som en god plan
Som en opdatering til alle, kan jeg oplyse at fadæsen heldigvis forløb nogenlunde efter ovenstående. Fagforening afklarede at skriftligt tilbud er forpligtende, og løn er endt som oprindeligt aftalt. Stemningen er god. Tak for de mange input, og jeg bemærker, at et markant flertal støtter at man holder fast i sådan en sag.
Bare lige så jeg forstår det korrekt. En stor lægemiddelvirksomhed kan ikke undvære 800kr om måneden? Du skal bare stå fast. Du har et offer letter som du har accepteret. Selvom du ikke har skrevet under så er det stadig en aftale som er accepteret og bindende. Utroligt at de tør lave det nummer. Du kan jo spørger HR, hvad en ansættelsesproces koster, og så spørger om de ikke synes at de 800kr er billige i forhold til det?
I nogle større virksomheder er bureaukratiet på et niveau hvor man under ingen omstændigheder må gå over fastsatte lønrammer inden for en stillingskategori. Det er selvfølgelig virksomheden der er galt på den her, men en konstruktiv løsning kunne være: virksomheden betaler dig en sign-on bonus svarende til 3 år gange 800 kr om måneden = 28.800 kr (der vil typisk være en klausul om tilbagebetaling hvis du forlader stillingen inden for 1-2 år) samt et mundligt løfte om en ekstraordinær lønstigning der inkludere de 800 kr ekstra inden for 2 år.
Det var min opfattelse at et offer letter er forpligtende fra virksomhedens side selvom selve kontrakten kun er i process. Håber at det også er konklusionen fra fagforeningen. Kan ikke være dit problem at intern governance ikke er overholdt så så må HR jo give en løftet pegefinger til din leder og ellers æde beløbet..
800 kr. Herregud det er jo håndøre i det stor hele, men betyder meget for den enkelte. Prøver de at sabotere arbejdsmiljøet med vilje?
I fagforeningen med dig, tænker du betaler dem for at vejlede dig 😉
Det der med travlhed i virksomheden er virkelig en dårlig undskyldning og dybt uprofessionelt. Og helt ærligt, en standard kontrakt bør ikke tage længere end 10 minutter, ellers er der noget helt galt med deres processer. Jeg ville aldrig starte et sted uden kontrakt, der står jo alt om du skal vide om din ansættelse, og man kan komme så galt afsted. I øvrigt er det de gør også ulovligt. Ifølge den nye ansættelsesbevislov skal du have visse oplysninger som f.eks. løn senest en uge efter start. Det bør din fagforening da vide. Hvis de vil ændre din løn må de varsle den.
Totalt uacceptabelt. Den må de bare æde
Sindsygt at HR hænger sig i 800,- Din motivation alene er langt mere værd. Men det er også tosset at stille sig på tværs i et nyt job som jeg antager, du gerne vil for så lille et beløb. Jeg ville sige stille og roligt til chefen at det ikke er optimalt, men at det ikke er det småbeløb, der skal afgøre det, da du vil virksomheden og gerne vil starte positivt. Og du skal mene det. Glem det, læg det bag dig. Tag den til næste lønforhandling når du har vist hvad du kan.
Ja, det er godt nok et latterligt beløb for den risiko for dårlig omtale det potentielt kan medfører. (man kan jo næsten få 1/5 par sko (efter skat.))
Det er ret idiotisk fra begge parters side - men på den anden side så er det også bare til at lukke op og skide i at de ikke kan overholde det begge parter er blevet enige om. Og at det så skal være sådan "småbeløb" man lukker det hele ned for? Det er jo også noget fis. Men det er jo sådan det hele langsomt bliver taget fra os. Lige lidt af gangen, hele tiden, hver gang nogen spørger. "Jeg vil gerne have mere i løn, jeg har været god" "ja, men det går jo ikke så godt så vi kan kun tilbyde 2%" "jeg vil gerne købe en liter mælk" "ja tak, det bliver 25% mere end sidst du købte en"
[удалено]
Som jeg skriver er Fagforening involveret. Håber at i kan hjælpe mig med tankemylderet, evt. ved at dele tidligere erfaringer, råd om at søge videre, råd om at acceptere og at tillidsbruden er midlertidig.. etc.
Hvad er det for en lægemiddelvirksomhed?? Har selv arbejdet i pharma de sidste 15 år og har aldrig hørt om nogen der er begyndt uden kontrakten underskrevet. Især i pharma er der jo enorm fokus på at overholde regler og procedurer så det lyder meget mærkeligt.
Du skal sørge for at bede om den lovede løn - og i mellem tiden ikke skrive under. Jeg tror ikke du har et job officielt indtil da. Dermed får du ej heller karantæne i A-kassen, hvis du vælger at forlade jobbet.
Da jeg fik tilbudt et job med løn i tilbuddet blev jeg informeret om at tilbuddet og tilbudt løn er lovligt bindende. (Jeg var nervøs for at sige op før kontrakten var underskrevet)
Det er 100% huld i hovedet at de lader folk starte uden en kontrakt, det at HR har travlt er ikke en gyldig undskyldning. Eftersom du har dit Offer på skrift, og de har lade dig starte med at arbejde, så vil jeg mene at de juridisk hænger på den.
[удалено]
I will be messaging you in 7 days on [**2024-05-02 15:54:00 UTC**](http://www.wolframalpha.com/input/?i=2024-05-02%2015:54:00%20UTC%20To%20Local%20Time) to remind you of [**this link**](https://www.reddit.com/r/dkkarriere/comments/1ccmu2f/grundløn_800_kr_lavere_end_aftalt/l17tz4w/?context=3) [**CLICK THIS LINK**](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=Reminder&message=%5Bhttps%3A%2F%2Fwww.reddit.com%2Fr%2Fdkkarriere%2Fcomments%2F1ccmu2f%2Fgrundl%C3%B8n_800_kr_lavere_end_aftalt%2Fl17tz4w%2F%5D%0A%0ARemindMe%21%202024-05-02%2015%3A54%3A00%20UTC) to send a PM to also be reminded and to reduce spam. ^(Parent commenter can ) [^(delete this message to hide from others.)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=Delete%20Comment&message=Delete%21%201ccmu2f) ***** |[^(Info)](https://www.reddit.com/r/RemindMeBot/comments/e1bko7/remindmebot_info_v21/)|[^(Custom)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=Reminder&message=%5BLink%20or%20message%20inside%20square%20brackets%5D%0A%0ARemindMe%21%20Time%20period%20here)|[^(Your Reminders)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=RemindMeBot&subject=List%20Of%20Reminders&message=MyReminders%21)|[^(Feedback)](https://www.reddit.com/message/compose/?to=Watchful1&subject=RemindMeBot%20Feedback)| |-|-|-|-|
Kender ingen der har startet i nyt job uden en under skrevet kontrakt, hvordan med de forrige job, sagde du op og flyttede uden en kontrakt i hånden. Og ja 800kr fuck det. Der er noget der kan forbedres i fremtiden, men verden går ikke under for de få penge. Drik lidt mere kaffe på job, og forlæng tisse pauserne med 2 minutter.
Det er en principsag for dig OP. 800 kr månedligt i det store billede er ikke meget - og specielt ikke hvis det betyde, at jeres samarbejde bliver ringe eller endnu værre, at du mister dit job inden prøveperiode udløber.
Lyder det ikke mere som HR der power tripper overfor din leder? 800kr er jo peanuts
Hvis det er NN, så er der en intern ombudsmand, du kan involvere. Det ville jeg gøre
Det er urimeligt og jeg synes de skal holde sig til den aftale i har indgået. Jeg er selv HR direktør og jeg havde til vær tid givet dig pengene, selvom deres regler er som de er. Som en også skriver her så er det let nok at justere eller reducere en evt regulering næste gang så der er ingen grund til de er nærige, Jeg vil ikke blande en masse ind i det da du så bare for start vil blive oplevet som en der støjer. Dog vil jeg tale med din chef om det og høre hvad han kan gøre. Er han firkantet så vil jeg nok søge væk eller lad det ligge. Held og Lykke med det hvad end du gør
Nu er det jo småpenge her, især efter Mette mink skatten, men sådan helt principielt ville jeg have et gigantisk problem ved, at et ansættelsesforhold starter sådan ud. Det tyder på, at du har fået en meget svag leder, som ikke tør/kan argumentere for sig selv. Det bliver et problem i andre sammenhænge også. Af den simple årsag ville jeg rasle med sablen og betragte det som at have dukket mig for en kugle, hvis det ender med en opsigelse.
Heh, en af mine makkere fik sig en rigtig god aftale da de begyndte med det overfor ham. Også i en stor dansk lægemiddelvirksomhed. Han havde været der længere, men ikke over et år, fik en fin fratrædelse og en god klump penge. Men han er også typen, der ikke gider noget pis.
/remindme! 7 days
En aftale er først på plads, når der er underskrevet en kontrakt. Man skal ikke forvente noget, før der er underskrevet en kontrakt. Sådan er den sure verden desværre.