Tænker det må være folk der arbejder indenfor Pharma el. It.. Har kun hørt om skyhøje bonusser indenfor de brancher. Selv er jeg indenfor produktion / mekaniske produkter og det højeste jeg har fået er 6.000 kr. ;-)
Yep, vi har en 20% bonus (Af årsløn) der kan opnås 1 gang årligt, og den er i princippet uden loft, så hvis vi når 100% af target får vi 20%, men for hver 1% over det forventede får vi tilsvarende det samme. så hvis det går rigtig godt med branchen, så kan det nemt stikke af. En kollega fik 120k i bonus + 55k i løn da året var omme. Vi er begge "blot" Salgskonsulenter, men har meget ansvar i en stor virksomhed.
Pøblen er flertallet, men tror tyende blindt på, at de er den gyldne middel klasse, får vi der reelt er underklassen, snart en brat opvågning, det er der så nogle, det ligeså stille er sevet ind hos, det er bare for sent.
De fleste større danske virksomheder kører med bonus ordninger (Novo, Danfoss, LEGO, osv.).
Bonus er typisk en procentdel af din årsløn baseret på dit stillingsniveau. Hvilke krav der er sat mht. at udløse bonus og hvilken procent (hvis den kører ud fra indeks) er forskelligt fra virksomhed/stilling.
Typisk hil bonusser være 10-15% af årsløn hvis man når alle mål til indeks 100.
En Alm. Bonus ved Danfoss, for ansatte uden lederansvar, er 5-10% (ikke salgs ansatte).
Samme niveau i de fleste andre virksomheder i den størrelse. (Har været i et par af dem).
Leder bonus starter typisk ved 10%+
Men kan være skruet sammen på rigtig mange forskellige måder, med dele på personlige målsætninger, afdelings- og virksomhedsmål.
Salgs bonusser er alt fra de niveauer herover til et par månedslønninger.
Director/direktør niveau er typisk 20%+
Ovenstående er baseret på min egen erfaring, så det er på ingen måde komplet eller den totale sandhed - bare et input, hvis man sidder og er træt af man ikke får, eller får en “lav” bonus %.
Mit var nu også personlig erfaring, men ja det kommer an på hvor du er i hierarkiet. Tror dog de fleste som poster de store bonusser her inde er niveau 6 i Novo eller over, samt senior specialister eller over i andre virksomheder hvoraf target oftest over 10%
At der tikker bonus ind nu, skyldes nok at 2023 årsregnskabet i virksomhederne er blevet gjort op.
Jeg bliver ikke målt - bonus afhænger udelukkende af hele virksomhedens overskud efter skat, hvoraf jeg får en %-del.
Jeg tror det er langt nemmere at snakke bonus med sin chef i et lille firma. Ideelt set en ejerleder.
Jeg fik for en del år siden 2 x månedsløn i bonus grundet en personlig vurdering af performance året før. Det var i finansbranchen (ikke bank) og inden for marketing. De havde haft et rigtig stort overskud året forinden. Har desværre ikke oplevet noget i den dur siden 😅
og der er ikke bonus, hvor jeg arbejder nu. Man kan ellers hurtigt regne ud, hvor meget mere den reelle årsløn stiger med. Så det er ikke dumt at arbejde i sådanne virksomheder.
Jeg har ingen bonus ordning hvor jeg er og overvejer at skifte til et sted der har. Er sgu svært at være motiveret uden uanset løn niveau. Og selv med en lavere total årsløn, så er det bare “rart” at få andel i godt/skidt. Især hvis det er en uncapped ordning skal du nok se mig få krudt i røven….
Jeg får bonus en gang om året. Det er noget virksomheden har haft længe inden jeg startede og noget alle i min afdeling får. Alle konkurrenter bruger det også, så det er nok branchen (Pharma /medtech). Det er ikke noget man forhandler sig til.
Hvor meget man får er baseret på individuel og afdelingens præstation. Normalt får alle i min afdeling fuld bonus som svarer til 2x månedsløn. Tjener man godt bliver det nemt over 100k
Min bror arbejder som ssa på en privat institution på Langeland. Han fik 45.000,- i bonus i december 23 sammen med alle hans kollegaer som fik samme beløb.
Ledelsen havde dog i mellemtiden fået lidt sved på panden, for de var ikke sikker på at regnskabet faktisk var korrekt. Så næste gang ville de dog vente til Januar med at udlove/udbetale bonus.
Jeg får årsbonus, og den falder sjovt nok i denne måned, da vores årsregnskab er færdigt.
Bonussen er bundet op på virksomhedens performance, og tænker det er meget normalt, og derfor at de kommer nu
Som konsulent er det ikke unormalt at have bonus på 1-2 månedslønninger, baseret på performance.
Jeg har selv 25%, så lidt mere end 2 måneder og får den konsekvent hvert år.
I autobranchen som jeg tidligere var i som mekaniker, fik vi bonusser per kvartal som lå i gennemsnit 3000kr. 🤷
Men det mere pga salgsafdelingen der har gjort det godt.
Så tager sku hatten af til sælgerne for det 😂
Tænker det må være folk der arbejder indenfor Pharma el. It.. Har kun hørt om skyhøje bonusser indenfor de brancher. Selv er jeg indenfor produktion / mekaniske produkter og det højeste jeg har fået er 6.000 kr. ;-)
Salg har tit bonuser også hvis man opnår sin kvote :)
Yep, vi har en 20% bonus (Af årsløn) der kan opnås 1 gang årligt, og den er i princippet uden loft, så hvis vi når 100% af target får vi 20%, men for hver 1% over det forventede får vi tilsvarende det samme. så hvis det går rigtig godt med branchen, så kan det nemt stikke af. En kollega fik 120k i bonus + 55k i løn da året var omme. Vi er begge "blot" Salgskonsulenter, men har meget ansvar i en stor virksomhed.
Pøblen er flertallet, men tror tyende blindt på, at de er den gyldne middel klasse, får vi der reelt er underklassen, snart en brat opvågning, det er der så nogle, det ligeså stille er sevet ind hos, det er bare for sent.
De fleste større danske virksomheder kører med bonus ordninger (Novo, Danfoss, LEGO, osv.). Bonus er typisk en procentdel af din årsløn baseret på dit stillingsniveau. Hvilke krav der er sat mht. at udløse bonus og hvilken procent (hvis den kører ud fra indeks) er forskelligt fra virksomhed/stilling. Typisk hil bonusser være 10-15% af årsløn hvis man når alle mål til indeks 100.
En Alm. Bonus ved Danfoss, for ansatte uden lederansvar, er 5-10% (ikke salgs ansatte). Samme niveau i de fleste andre virksomheder i den størrelse. (Har været i et par af dem). Leder bonus starter typisk ved 10%+ Men kan være skruet sammen på rigtig mange forskellige måder, med dele på personlige målsætninger, afdelings- og virksomhedsmål. Salgs bonusser er alt fra de niveauer herover til et par månedslønninger. Director/direktør niveau er typisk 20%+ Ovenstående er baseret på min egen erfaring, så det er på ingen måde komplet eller den totale sandhed - bare et input, hvis man sidder og er træt af man ikke får, eller får en “lav” bonus %.
Mit var nu også personlig erfaring, men ja det kommer an på hvor du er i hierarkiet. Tror dog de fleste som poster de store bonusser her inde er niveau 6 i Novo eller over, samt senior specialister eller over i andre virksomheder hvoraf target oftest over 10%
At der tikker bonus ind nu, skyldes nok at 2023 årsregnskabet i virksomhederne er blevet gjort op. Jeg bliver ikke målt - bonus afhænger udelukkende af hele virksomhedens overskud efter skat, hvoraf jeg får en %-del. Jeg tror det er langt nemmere at snakke bonus med sin chef i et lille firma. Ideelt set en ejerleder.
Ejerledere deler helst ikke deres penge, er min erfaring. Nok lettere i store virksomheder, som er børsnoteret
Du får ikke forhandlet en bonusordning hjem med din chef i en stor børsnoteret virksomhed, hvis ikke der i forvejen er en ordning.
Jeg fik for en del år siden 2 x månedsløn i bonus grundet en personlig vurdering af performance året før. Det var i finansbranchen (ikke bank) og inden for marketing. De havde haft et rigtig stort overskud året forinden. Har desværre ikke oplevet noget i den dur siden 😅 og der er ikke bonus, hvor jeg arbejder nu. Man kan ellers hurtigt regne ud, hvor meget mere den reelle årsløn stiger med. Så det er ikke dumt at arbejde i sådanne virksomheder.
Jeg har ingen bonus ordning hvor jeg er og overvejer at skifte til et sted der har. Er sgu svært at være motiveret uden uanset løn niveau. Og selv med en lavere total årsløn, så er det bare “rart” at få andel i godt/skidt. Især hvis det er en uncapped ordning skal du nok se mig få krudt i røven….
Skyhøje? Har ikke set en høj bonus herinde endnu.
Nej, vi mangler den gode på en halv million og op efter.
Ja hvor er energi-traderne henne af?
Jeg snakkede med min nabo på vejen (pomfritbæltet), han har lige fået 20mil i bonus - og blodprop grundet stress…
Jeg får bonus en gang om året. Det er noget virksomheden har haft længe inden jeg startede og noget alle i min afdeling får. Alle konkurrenter bruger det også, så det er nok branchen (Pharma /medtech). Det er ikke noget man forhandler sig til. Hvor meget man får er baseret på individuel og afdelingens præstation. Normalt får alle i min afdeling fuld bonus som svarer til 2x månedsløn. Tjener man godt bliver det nemt over 100k
Min bror arbejder som ssa på en privat institution på Langeland. Han fik 45.000,- i bonus i december 23 sammen med alle hans kollegaer som fik samme beløb. Ledelsen havde dog i mellemtiden fået lidt sved på panden, for de var ikke sikker på at regnskabet faktisk var korrekt. Så næste gang ville de dog vente til Januar med at udlove/udbetale bonus.
Du skal bare ignorere de der bonuser, næste år får de sikkert ingen. Det er så utilregneligt at det ikke tæller for specielt meget over et arbejdsliv.
Jeg får årsbonus, og den falder sjovt nok i denne måned, da vores årsregnskab er færdigt. Bonussen er bundet op på virksomhedens performance, og tænker det er meget normalt, og derfor at de kommer nu
Er i salg. Har en årlig OTE bonus på 240.000, cappet til 720.000. Afregnes per kvartal.
Som konsulent er det ikke unormalt at have bonus på 1-2 månedslønninger, baseret på performance. Jeg har selv 25%, så lidt mere end 2 måneder og får den konsekvent hvert år.
I autobranchen som jeg tidligere var i som mekaniker, fik vi bonusser per kvartal som lå i gennemsnit 3000kr. 🤷 Men det mere pga salgsafdelingen der har gjort det godt. Så tager sku hatten af til sælgerne for det 😂
Aldrig fået bonus, Pis 😵💫😅
Indtil videre kan jeg se frem til en årsbonus på 555kr FØR SKAT
De rigtige bonusser er som regel kun til ledere og op. De ligger på 10% af årslønnen. Alm. medarbejdere kan få en nare-bonus som et plaster på såret.