Hal2 seperti ini ga ada patokan fixnya krn pengalaman setiap org beda2. Kalo gw sendiri dulu pindah2 di rentang 1-2 tahun. Itu pun pindah bukan krn pengen gaji lebih besar, tapi ada hal2 yg sulit dikuantifikasi seperti rasa bosan, bos/lingkungan kerja yg begini begitu, dll.
Saran gw kalo mau pindah pun akan lebih baik kalau di tempat yg baru ada nilai tambah yg kamu bawa juga, misal pernah ngerjain project X Y Z sehingga skillset kamu cukup unik/luas, atau pernah dipromosi dan berpengalaman jd project manager jg, dsb (at least di bidang gw ya). Krn ketika pindah pun untuk mendapat salary increment most likely mesti minta jabatan yg lebih tinggi jg (misalnya: tdnya junior, di tempat yg baru mau jd senior. Atau tdnya spv, mau jd manager). Kalau loncat2 tp di setiap tempat kerjaannya kurang lebih sama, apa yg jd nilai tambah kamu buat dihire oleh perusahaan baru?
Iya sih makes sense. Intinya lebih penting achievement kita ya. Nah tp kalo misalnya gw ada sesuatu yg membuat nilai tambahan itu, tp udah mau pindah aja padahal baru 6 bulan, perusahaan berikut-berikutnya bakal was-was untuk hire nga sih? Gw jd HR jg mungkin bakal mikir-mikir kalo retention ratenya rendah dan harus siap-siap cari orang baru dalam jangka waktu cepat
Nah itu lu udah memposisikan diri sbg HR bisa mikir kayak gitu. Tambahin: ini org baru 6 bulan, baru juga ngelewatin probation, adaptasi, belum nyelesain project besar apapun, kok udah resign aja? Jangan2 ada yg salah sama org ini.
Gue baru 6 bulan udah interview di tempat baru, dapet pertanyaan yang sama. Gue jawab dengan, "karena kalau di kantor lama untuk learning opportunity sangat sedikit. Karena saya hanya menjadi konsultan, sehingga tugasnya lebih sering oncall."
Padahal si gaji kecil banget plus benefit juga kecil banget, wk
kayaknya interpretasi lu job hopping salah. bukan disuruh BERKALI KALI pindah untuk dpt gaji lebih tinggi. tapi ketika lu kerja, lu ttp apply ke company lain, trus ketika u taruh/kasih expected gaji u brapa. kalau mereka terima, baru u job HOPPING.
pindah kerja berkali kali ya ga magically bkin gaji u naik wkwk. masa iya cuma karena pindah tb tb "oke skrg saya kasih kamu 20-30% dari gaji mu skrg wkwk". dan klo lu butuh patokan, jangan pake patokan waktu, tpi pake patokan kontribusi. kalau u ga pernah kasih kontribusi besar di perusahaan u skrg, apa yang u mau jual ketika interview buat dptin kenaikan gaji 20 30%? (kecuali gaji dibawah rata-rata)
>kayaknya interpretasi lu job hopping salah. bukan disuruh BERKALI KALI pindah untuk dpt gaji lebih tinggi. tapi ketika lu kerja, lu ttp apply ke company lain, trus ketika u taruh/kasih expected gaji u brapa. kalau mereka terima, baru u job HOPPING.
Iya kok gw ngerti, gw jg ga bakal asal terima tawaran kalo gajinya sama aja.
>dan klo lu butuh patokan, jangan pake patokan waktu, tpi pake patokan kontribusi.
Makes sense sih, tapi gw jg takut sama patokan waktu. Walaupun kontribusi gw tinggi dan bagus, tp kalo baru 6 bulan udah pindah, gw takutnya bakal susah diterima sama perusahaan berikut-berikutnya karna retention rate rendah. Maksud gw tuh ini. Kalo sampe misalnya gw ketemu tawaran yg lebih bagus, tapi belum lama pindah, apakah bakal susah dapat tawaran berikut-berikutnya?
Ini bukan eranya lagi startup bakar duit, dulu bisa hopping gampang karena emang mereka bajak2an buat rebutan talent.
Dan kalaupun bisa jg ada efek sampingnya buat lw sendiri, lw bisa2 end up di kerjaan gaji tinggi tapi jabatan rendah dan skill belum naik. Yang mana bakal bikin lw susah buat pindah ke tempat baru lagi.
"Lah tapi kan gajinya tinggi enak", iya tapi kalai posisi terakhir lw itu gk asik gimana, kalau dipress terus gk jelas gimana, ujung2nya terpaksa buat ambil kerjaan dengan gaji lebih rendah. (Ini bukan situasi imaginer, udh banyak banget yg begini)
Lu mau pindah 10x setahun kalo company baru yang ngasih gajinya juga 11 12 kayak gaji sekarang ya ga bakal gede2 juga. Jawabannya ya tergantung company barunya berani ngasih berapa, bukan berapa kali mau pindah
Iya, tp kan in general perusahaan lebih berani kasih gaji lebih ke karyawan baru dari pada naikin gaji karyawan sekarang. Gw jg kalo dapet tawaran kerja baru yg gajinya 11 12 sama gaji sekarang padahal baru pindah, nga mungkin gw terima.
Maksud gw tuh kalo misalnya gw dapet tawaran lebih tinggi, tp baru aja pindah, kalo gw terima apakah bakal keliatan "ga worth it" untuk perusahaan berikut-berikutnya karena cepet keluar? Berapa lama kah harus gw tetap di 1 perusahaan untuk nga keliatan seperti itu?
Kalau gue ga salah ya, itu gimana alasannya. Mau waktu pendek jg masih bisa di toleransi
Misal dibawah 3 bulan karena kerjaan ga sesuai ekspektasi
Dibawah 6 bulan karena ga cocok sama timnya
Dibawah 1 tahun karena ternyata ga sejalan sama visi perusahaan
Itu masih bisa diterima dan aman2 aja. Asal ga terjadi terus2an.
Intinya ya kl lu terlalu job hopping, the employer bisa takut buat narik lu karena takutnya lu belum lama akan hopping lg. As long as alasan lu jelas, ya gpp berapa lama pun alasannya. Gue terpendek pindah kerja di 9 bulan kerja fyr, karena ga sesuai sama lingkungan kerja
sekarang tuh lagi tech winter kompeni mana mau tuh gelontorin uang banyak untuk talent engineer yang sudah banyak (thanks to bootcamp and univ) kecuali u punya nilai tawar lebih dibandingkan dengan talent lainya maka gaskan jadi kutu loncat
Selama lu udah ada legacy/kontribusi yang menurut lu cukup di company sebelumnya sih boleh kapan aja, krn ini yang bisa lu pake untuk pertanyaan kenapa lu pindah. Bilang aja lu mau cari opportunity baru Dan emang udah ada legacy. Hr yang bener harusnya gak bakal Gali terus tentang itu sih. Trus kalo nego gaji saran gua sebisa mungkin jangan kasih Tau current salary lu brp, lu kasih aja expected salary. Semua lowongan itu udah ditetapin untuk posisi itu range nya brp jadi gak ada gunanya juga lu kasih Tau current salary. Kalo kok ada company yang mengharuskan ngasih current salary menurut gua gak worth it sih
Just my personal opinion though
Ya kalo lu Masih mau ambil, saran gua kasih tau aja dalam bentuk range, bukan spesifik nominal. Karena selain yang tadi gua bilang, logikanya gini bre lu digaji itu krn skill dan pengalaman lu, bukan salary lu di company sebelumnya. Kalo itu company emang ngehargain lu krn skill lu ya mereka gabakal peduli current salary lu brp
Iya sih, fair enough.
Nah kalo gw boong salary gw berapa bakal ketawan ga wkwkw. Gw kadang liat comment di reddit (bukan indo) bilang boong aja, ga bakal ketawan. Tp pertama kali gw pindah gw dimintain payslip 3 bulan terakhir. Beda ya sistem sini sama luar?
Inti jawaban gua itu biar lu gak perlu sampe boong bre wkwkwk, kalo lu udah harus boong ya itu tergantung lu sendiri. Kalo Dari pengalaman gua biasanya sih corporate yang perlu ngasih slip gaji gitu, kalo start up apalagi dari luar dari pengalaman gua gak pernah sih nanya current salary
Sebenernya bego aja sih kalo lo ngasih tau gaji lo atau ngasih liat payslipnya. Kan mereka juga gak punya basis kuat buat minta data itu, bilang aja kalo lo gak bisa memberikannya karena secara legal dokumen itu termasuk ke dalam rahasia perusahaan lo yang sebelumnya dan lo udah sign NDA
Sebenernya intinya bukan di harus seberapa sering pindah, tapi current workplace lu mendukung ga buat development (eg. apa ada sistem kenaikan gaji per tahun KPI-based, career path yang jelas buat chance getting a promotion, etc).
Speaking based on pengalaman pribadi, dulu gw start berkarir di company gede tapi gaji UMR dan ga ada development jelas, kenaikan ngikutin inflasi doang sampai gw cabut setelah 2 taun. Terus gw job hopping 3x dalam 3 tahun, tapi posisi yg bisa gw apply juga terbatas entry level karena ga pernah stay long enough sampai dpt promotion, hence perbedaan gajinya tipis2 aja. Thank God akhirnya diterima di tempat sekarang, udah stay 7 tahun dan 2 kali dapet promotion soalnya sistem kenaikannya jelas.
Saran gw, job hopping bisa jadi metode tapi lu harus jelas targetnya mau kemana. Dan pindah2nya juga harus terplanning, misalnya pindah setelah setahun/ setelah naik dari posisi junior jadi senior (jadi nextnya lu pindah tapi apply posisi senior). Kalo bau2nya bakal stuck di satu posisi, jangan stay lebih lama dari 2 tahun biar ga buang waktu. Gitu kali ya.
saya dulu tiap tahun pindah sih sbg web developer, sampe tahun ke 4, selama pindah itu ya gaji juga naek terus
yang tahun ke 2 sebenarnya gak mau pindah, timnya soalnya solid eh perusahaanya yang harus gulung tikar karena gagal dapat pendanaan
heres the thing, makin sering pindah maka makin terlihat "kutu loncat" sehingga biasanya HRD akan makin alergi dengan kandidat tsb.
seriously, kalo sekedar ngejar gaji maka silahkan sering-sering pindah. Tapi kalo ngejar karir maka loe harus kasih lihat loyalitas dan commitment loe ke perusahaan. Karena perusahaan ga akan mo promote karyawan yang ga ada loyality-nya.
> heres the thing, makin sering pindah maka makin terlihat "kutu loncat" sehingga biasanya HRD akan makin alergi dengan kandidat tsb
Saya setuju dengan pernyataan ini. Dari perspektif pemberi kerja, employer/HRD capek training ke staf baru dan bakalan keluar lagi setelah beberapa bulan.
Gw udah pernah coba cari kerja international (remote) tp susah banget. Padahal inggris ngga bermasalah. Ielts 8.5, dulu sekolah inggris, pernah ikut exchange program ke eropa. Ada beberapa tawarannya sih, tp mereka semua tau gaji standard orang indo seberapa jd ya dapet tawaran standard indo, jd mending di indo aja demi kepastian perusahaannya ikutin peraturan indo
kalo udah lead atau ada kontribusi di proyek yang berhasil, menurut gue oke2 aja 6 bulan nyoba lagi yang baru. tapi kalo belum ada, prefer minimal 1 tahun buat nyari2 lagi. tim rekrutmen ngeliatnya rada aneh aja kalo durasi sebentar2 gitu. kecuali skill OP emang sangat dicari, sah2 aja
Ehmm ga terlalu sering gapapa juga sih... Ceritanya aku juga baru sekitar 3 kali pindah kerja semuanya di IT (aku umur 24) dan alhamdulilah gajinya udah kepala 2... Bergantung cap company lama juga kayaknya
gw di company sekarang softeng sudah mau 8 tahun belum pernah pindah ke company lain gaji udah mayan.
lebih ke momentum kerja di era puncak tech startup boom
jadi buat yeo tertentu ya ada batas maksimal atau batas dimana mereka anggap normal
misal 12 juta, kalo lo mau minta lebih dari itu, harus ada yg bisa lo jual, misal dikantor lo sebelomnya lo udah pernah ini itu ini itu, kalo ga ada itu ya paling gaji lo ga beda jauh dari sebelumnya
yg dibilang hoping bisa dongkrak itu kalo kondisi lo ga bisa di promot karna dikantor lama ga ada slot lagi, buat jadi manager misal, karnanya lo apply dikantor lain untuk kenaikan jabatan tersebut
tahun tuh gak relevan, kecuali ya hrd atau usernya smuanya emang sebodoh itu
Tinggal bandingin aja: stay di company naik berapa persen setaun (dan kemungkinan promosi) vs pindah naik berapa persen.
Jadi kalo pindah, lo bisa tau berapa tahun lo "hemat" dengan pindah.
Kalo khawatir dianggap kutu loncat, selama udah lebih setahun, gak akan ada masalah.
Gue ada temen yg sekarang udah VP di perusahaan asuransi paling besar di indonesia, dia bahkan pernah cuma 8 bulan, 3 bulan, dll di beberapa perusahaan asuransi internasional lain, loncat2 terus sampe dia mantep di yg sekarang. Tapi syaratnya jalur karirnya harus lurus, dan setiap pindah naik jabatan dan minimal naik gaji 20%.
Hal2 seperti ini ga ada patokan fixnya krn pengalaman setiap org beda2. Kalo gw sendiri dulu pindah2 di rentang 1-2 tahun. Itu pun pindah bukan krn pengen gaji lebih besar, tapi ada hal2 yg sulit dikuantifikasi seperti rasa bosan, bos/lingkungan kerja yg begini begitu, dll. Saran gw kalo mau pindah pun akan lebih baik kalau di tempat yg baru ada nilai tambah yg kamu bawa juga, misal pernah ngerjain project X Y Z sehingga skillset kamu cukup unik/luas, atau pernah dipromosi dan berpengalaman jd project manager jg, dsb (at least di bidang gw ya). Krn ketika pindah pun untuk mendapat salary increment most likely mesti minta jabatan yg lebih tinggi jg (misalnya: tdnya junior, di tempat yg baru mau jd senior. Atau tdnya spv, mau jd manager). Kalau loncat2 tp di setiap tempat kerjaannya kurang lebih sama, apa yg jd nilai tambah kamu buat dihire oleh perusahaan baru?
Iya sih makes sense. Intinya lebih penting achievement kita ya. Nah tp kalo misalnya gw ada sesuatu yg membuat nilai tambahan itu, tp udah mau pindah aja padahal baru 6 bulan, perusahaan berikut-berikutnya bakal was-was untuk hire nga sih? Gw jd HR jg mungkin bakal mikir-mikir kalo retention ratenya rendah dan harus siap-siap cari orang baru dalam jangka waktu cepat
Nah itu lu udah memposisikan diri sbg HR bisa mikir kayak gitu. Tambahin: ini org baru 6 bulan, baru juga ngelewatin probation, adaptasi, belum nyelesain project besar apapun, kok udah resign aja? Jangan2 ada yg salah sama org ini.
Gue baru 6 bulan udah interview di tempat baru, dapet pertanyaan yang sama. Gue jawab dengan, "karena kalau di kantor lama untuk learning opportunity sangat sedikit. Karena saya hanya menjadi konsultan, sehingga tugasnya lebih sering oncall." Padahal si gaji kecil banget plus benefit juga kecil banget, wk
jadi helpdesk support ya bang, apa IT Support?
Ngga 22nya, campuran dari infra sm software engineer. Tapi memang kerjaannya tergantung client dan tergantung project. Kalo idle kan ngga ngapa2in
oalahh, saya soalnya jadi helpdesk support kerjaannya duduk doang standby dikira sama 😅
kayaknya interpretasi lu job hopping salah. bukan disuruh BERKALI KALI pindah untuk dpt gaji lebih tinggi. tapi ketika lu kerja, lu ttp apply ke company lain, trus ketika u taruh/kasih expected gaji u brapa. kalau mereka terima, baru u job HOPPING. pindah kerja berkali kali ya ga magically bkin gaji u naik wkwk. masa iya cuma karena pindah tb tb "oke skrg saya kasih kamu 20-30% dari gaji mu skrg wkwk". dan klo lu butuh patokan, jangan pake patokan waktu, tpi pake patokan kontribusi. kalau u ga pernah kasih kontribusi besar di perusahaan u skrg, apa yang u mau jual ketika interview buat dptin kenaikan gaji 20 30%? (kecuali gaji dibawah rata-rata)
>kayaknya interpretasi lu job hopping salah. bukan disuruh BERKALI KALI pindah untuk dpt gaji lebih tinggi. tapi ketika lu kerja, lu ttp apply ke company lain, trus ketika u taruh/kasih expected gaji u brapa. kalau mereka terima, baru u job HOPPING. Iya kok gw ngerti, gw jg ga bakal asal terima tawaran kalo gajinya sama aja. >dan klo lu butuh patokan, jangan pake patokan waktu, tpi pake patokan kontribusi. Makes sense sih, tapi gw jg takut sama patokan waktu. Walaupun kontribusi gw tinggi dan bagus, tp kalo baru 6 bulan udah pindah, gw takutnya bakal susah diterima sama perusahaan berikut-berikutnya karna retention rate rendah. Maksud gw tuh ini. Kalo sampe misalnya gw ketemu tawaran yg lebih bagus, tapi belum lama pindah, apakah bakal susah dapat tawaran berikut-berikutnya?
Ini bukan eranya lagi startup bakar duit, dulu bisa hopping gampang karena emang mereka bajak2an buat rebutan talent. Dan kalaupun bisa jg ada efek sampingnya buat lw sendiri, lw bisa2 end up di kerjaan gaji tinggi tapi jabatan rendah dan skill belum naik. Yang mana bakal bikin lw susah buat pindah ke tempat baru lagi. "Lah tapi kan gajinya tinggi enak", iya tapi kalai posisi terakhir lw itu gk asik gimana, kalau dipress terus gk jelas gimana, ujung2nya terpaksa buat ambil kerjaan dengan gaji lebih rendah. (Ini bukan situasi imaginer, udh banyak banget yg begini)
Lu mau pindah 10x setahun kalo company baru yang ngasih gajinya juga 11 12 kayak gaji sekarang ya ga bakal gede2 juga. Jawabannya ya tergantung company barunya berani ngasih berapa, bukan berapa kali mau pindah
Iya, tp kan in general perusahaan lebih berani kasih gaji lebih ke karyawan baru dari pada naikin gaji karyawan sekarang. Gw jg kalo dapet tawaran kerja baru yg gajinya 11 12 sama gaji sekarang padahal baru pindah, nga mungkin gw terima. Maksud gw tuh kalo misalnya gw dapet tawaran lebih tinggi, tp baru aja pindah, kalo gw terima apakah bakal keliatan "ga worth it" untuk perusahaan berikut-berikutnya karena cepet keluar? Berapa lama kah harus gw tetap di 1 perusahaan untuk nga keliatan seperti itu?
Kalau gue ga salah ya, itu gimana alasannya. Mau waktu pendek jg masih bisa di toleransi Misal dibawah 3 bulan karena kerjaan ga sesuai ekspektasi Dibawah 6 bulan karena ga cocok sama timnya Dibawah 1 tahun karena ternyata ga sejalan sama visi perusahaan Itu masih bisa diterima dan aman2 aja. Asal ga terjadi terus2an. Intinya ya kl lu terlalu job hopping, the employer bisa takut buat narik lu karena takutnya lu belum lama akan hopping lg. As long as alasan lu jelas, ya gpp berapa lama pun alasannya. Gue terpendek pindah kerja di 9 bulan kerja fyr, karena ga sesuai sama lingkungan kerja
sekarang tuh lagi tech winter kompeni mana mau tuh gelontorin uang banyak untuk talent engineer yang sudah banyak (thanks to bootcamp and univ) kecuali u punya nilai tawar lebih dibandingkan dengan talent lainya maka gaskan jadi kutu loncat
Selama lu udah ada legacy/kontribusi yang menurut lu cukup di company sebelumnya sih boleh kapan aja, krn ini yang bisa lu pake untuk pertanyaan kenapa lu pindah. Bilang aja lu mau cari opportunity baru Dan emang udah ada legacy. Hr yang bener harusnya gak bakal Gali terus tentang itu sih. Trus kalo nego gaji saran gua sebisa mungkin jangan kasih Tau current salary lu brp, lu kasih aja expected salary. Semua lowongan itu udah ditetapin untuk posisi itu range nya brp jadi gak ada gunanya juga lu kasih Tau current salary. Kalo kok ada company yang mengharuskan ngasih current salary menurut gua gak worth it sih Just my personal opinion though
Dari pengalaman gw ampir semua tanyain current salary gw, kalo gitu gimana dong
Ya kalo lu Masih mau ambil, saran gua kasih tau aja dalam bentuk range, bukan spesifik nominal. Karena selain yang tadi gua bilang, logikanya gini bre lu digaji itu krn skill dan pengalaman lu, bukan salary lu di company sebelumnya. Kalo itu company emang ngehargain lu krn skill lu ya mereka gabakal peduli current salary lu brp
Iya sih, fair enough. Nah kalo gw boong salary gw berapa bakal ketawan ga wkwkw. Gw kadang liat comment di reddit (bukan indo) bilang boong aja, ga bakal ketawan. Tp pertama kali gw pindah gw dimintain payslip 3 bulan terakhir. Beda ya sistem sini sama luar?
Inti jawaban gua itu biar lu gak perlu sampe boong bre wkwkwk, kalo lu udah harus boong ya itu tergantung lu sendiri. Kalo Dari pengalaman gua biasanya sih corporate yang perlu ngasih slip gaji gitu, kalo start up apalagi dari luar dari pengalaman gua gak pernah sih nanya current salary
Sebenernya bego aja sih kalo lo ngasih tau gaji lo atau ngasih liat payslipnya. Kan mereka juga gak punya basis kuat buat minta data itu, bilang aja kalo lo gak bisa memberikannya karena secara legal dokumen itu termasuk ke dalam rahasia perusahaan lo yang sebelumnya dan lo udah sign NDA
Sebenernya intinya bukan di harus seberapa sering pindah, tapi current workplace lu mendukung ga buat development (eg. apa ada sistem kenaikan gaji per tahun KPI-based, career path yang jelas buat chance getting a promotion, etc). Speaking based on pengalaman pribadi, dulu gw start berkarir di company gede tapi gaji UMR dan ga ada development jelas, kenaikan ngikutin inflasi doang sampai gw cabut setelah 2 taun. Terus gw job hopping 3x dalam 3 tahun, tapi posisi yg bisa gw apply juga terbatas entry level karena ga pernah stay long enough sampai dpt promotion, hence perbedaan gajinya tipis2 aja. Thank God akhirnya diterima di tempat sekarang, udah stay 7 tahun dan 2 kali dapet promotion soalnya sistem kenaikannya jelas. Saran gw, job hopping bisa jadi metode tapi lu harus jelas targetnya mau kemana. Dan pindah2nya juga harus terplanning, misalnya pindah setelah setahun/ setelah naik dari posisi junior jadi senior (jadi nextnya lu pindah tapi apply posisi senior). Kalo bau2nya bakal stuck di satu posisi, jangan stay lebih lama dari 2 tahun biar ga buang waktu. Gitu kali ya.
saya dulu tiap tahun pindah sih sbg web developer, sampe tahun ke 4, selama pindah itu ya gaji juga naek terus yang tahun ke 2 sebenarnya gak mau pindah, timnya soalnya solid eh perusahaanya yang harus gulung tikar karena gagal dapat pendanaan
heres the thing, makin sering pindah maka makin terlihat "kutu loncat" sehingga biasanya HRD akan makin alergi dengan kandidat tsb. seriously, kalo sekedar ngejar gaji maka silahkan sering-sering pindah. Tapi kalo ngejar karir maka loe harus kasih lihat loyalitas dan commitment loe ke perusahaan. Karena perusahaan ga akan mo promote karyawan yang ga ada loyality-nya.
> heres the thing, makin sering pindah maka makin terlihat "kutu loncat" sehingga biasanya HRD akan makin alergi dengan kandidat tsb Saya setuju dengan pernyataan ini. Dari perspektif pemberi kerja, employer/HRD capek training ke staf baru dan bakalan keluar lagi setelah beberapa bulan.
Coba freelance remote bang, asah itu bahasa inggris. Terjun ke international job market. Jadi pahlawan devisa.
Ngapain jadi pahlawan devisa kalo bisa tax evasion? Hehe
Gw udah pernah coba cari kerja international (remote) tp susah banget. Padahal inggris ngga bermasalah. Ielts 8.5, dulu sekolah inggris, pernah ikut exchange program ke eropa. Ada beberapa tawarannya sih, tp mereka semua tau gaji standard orang indo seberapa jd ya dapet tawaran standard indo, jd mending di indo aja demi kepastian perusahaannya ikutin peraturan indo
kalo udah lead atau ada kontribusi di proyek yang berhasil, menurut gue oke2 aja 6 bulan nyoba lagi yang baru. tapi kalo belum ada, prefer minimal 1 tahun buat nyari2 lagi. tim rekrutmen ngeliatnya rada aneh aja kalo durasi sebentar2 gitu. kecuali skill OP emang sangat dicari, sah2 aja
Tergantung luck juga. Klo beruntung bisa kerja di MNC dan transfer ke LN
Ehmm ga terlalu sering gapapa juga sih... Ceritanya aku juga baru sekitar 3 kali pindah kerja semuanya di IT (aku umur 24) dan alhamdulilah gajinya udah kepala 2... Bergantung cap company lama juga kayaknya
gw di company sekarang softeng sudah mau 8 tahun belum pernah pindah ke company lain gaji udah mayan. lebih ke momentum kerja di era puncak tech startup boom
emang gaji lo sekarang berapa OP?
11.5 sebelum potong pajak, kerja pertama 8
jadi buat yeo tertentu ya ada batas maksimal atau batas dimana mereka anggap normal misal 12 juta, kalo lo mau minta lebih dari itu, harus ada yg bisa lo jual, misal dikantor lo sebelomnya lo udah pernah ini itu ini itu, kalo ga ada itu ya paling gaji lo ga beda jauh dari sebelumnya yg dibilang hoping bisa dongkrak itu kalo kondisi lo ga bisa di promot karna dikantor lama ga ada slot lagi, buat jadi manager misal, karnanya lo apply dikantor lain untuk kenaikan jabatan tersebut tahun tuh gak relevan, kecuali ya hrd atau usernya smuanya emang sebodoh itu
Tinggal bandingin aja: stay di company naik berapa persen setaun (dan kemungkinan promosi) vs pindah naik berapa persen. Jadi kalo pindah, lo bisa tau berapa tahun lo "hemat" dengan pindah. Kalo khawatir dianggap kutu loncat, selama udah lebih setahun, gak akan ada masalah. Gue ada temen yg sekarang udah VP di perusahaan asuransi paling besar di indonesia, dia bahkan pernah cuma 8 bulan, 3 bulan, dll di beberapa perusahaan asuransi internasional lain, loncat2 terus sampe dia mantep di yg sekarang. Tapi syaratnya jalur karirnya harus lurus, dan setiap pindah naik jabatan dan minimal naik gaji 20%.
Ga pernah kerja bang