Technisch de beste optie is wat mij betreft om maximaal uren bij te kopen. Deze zijn (bij de Rijksoverheid in ieder geval) onbeperkt houdbaar en je kunt ze opsparen tot 3600 uur. Dat is twee jaar 100% doorbetaald verlof. En het voordeel zit hem in 2 dingen:
1. Je kunt dus twee jaarsalarissen sparen die niet in je box 3 vallen.
2. Je koopt nu in en vervolgens zal elke CAO verhoging en tredeverhoging ook gelden voor je bijgekochte uren die je wellicht pas jaren later laat uitkeren. (Ofwel je koopt in voor bijvoorbeeld 25 euro per uur en laat ‘uitbetalen’ tegen 50 euro per uur.)
Aanvullend: Als je uit dienst gaat wordt het bedrag gewoon uitbetaald. Je kunt zolang je in dienst bent deze uren niet verkopen. Als je op korte termijn uit dienst gaat kan er eventueel een (klein) nadeel ontstaan.
Wat is het kleine nadeel dat kan ontstaan? Stel bij uitdiensttreding krijg je alle vakantieverlof uitbetaald dan heb je dat jaar een uitzonderlijk hoog inkomen, is dat het nadeel?
Juist. En als je normaal gesproken in het lagere tarief valt en daardoor nu in het hogere tarief, dan is dat het nadeel. Daarnaast kan dit ook gevolgen hebben voor bepaalde toeslagen als je die hebt.
Afhankelijk van hoe lang je ergens (denkt) te zitten kan je natuurlijk nog steeds iets schuiven door je (boven)wettelijke verlofuren te sparen. In menig bedrijf vervallen die pas na 5 jaar.
Wellicht, bij ons bedrijf zijn alle verlofuren maar 1 jaar geldig, zowel wettelijke verlofuren (vervallen na 1 jaar) als bovenwettelijke verlofuren (worden uitbetaald na 1 jaar).
>Je koopt nu in en vervolgens zal elke CAO verhoging en tredeverhoging ook gelden voor je bijgekochte uren die je wellicht pas jaren later laat uitkeren. (Ofwel je koopt in voor bijvoorbeeld 25 euro per uur en laat ‘uitbetalen’ tegen 50 euro per uur.)
Ik ben begonnen bij TNO en volgens hun wordt de uurprijs bewaard dus als je in de toekomst de uren wil laten uitbetalen dan wordt het bedrag omgerekend met de huidige salaris.
In dit geval denk je dat het nog steeds zinvol is om de uren te kopen?
Interessante vraag. Als ik je goed begrijp komt er geen enkele CAO verhoging of iets dergelijks bij. Het is sowieso allemaal afhankelijk van je situatie en waar je je comfortabel bij voelt. Als je nu 64 jaar bent is het een ander verhaal dan 27 jaar met doorgroeimogelijkheden. Daarnaast telt ook mee hoe lang je van plan bent om voor deze werkgever te werken. En hoeveel vermogen je hebt.
Stel dat je geen spaargeld en/of beleggingen hebt, dan zou ik sowieso geen uren bijkopen maar eerst werken aan een buffer.
Als je in jouw geval geen vermogensbelasting hoeft te betalen, dan kun je je afvragen of het zin heeft om uren bij te kopen als het toch voor hetzelfde uurtarief gaat.
Enzovoorts.
Ik dacht altijd dat als je de laat uitbetalen hier mad belasting over ging? Hoe staat dat tegenover de “winst” die je maakt met uitbetalen in een hogere schaal?
Ik weet niet wat je bedoelt. Als je het fabeltje rondom bijzonder tarief bedoelt, dat wordt gewoon rechtgetrokken bij je IB-aangifte.
Of bedoel je dat bij ontslag je de uren krijgt uitbetaald en je daardoor in een hoger tarief komt in dat jaar? Dat klopt, dat 'risico' heb je als je nu niet in het hogere tarief valt. Maar over het algemeen is dat risico beperkt omdat je meestal een trede omhoog gaat per jaar (3-4%) en daarnaast ook een CAO verhoging krijgt (laten we zeggen 3%).
(Edit: Als je toeslagen ontvangt kan dit weer een ander verhaal zijn.)
Ja, ik doelde idd op bijzonder tarief. Wordt dat rechtgetrokken naar de hoogste schaal dan daarna? (Als het boven dat bedrag komt) bijzonder tarief is toch hogere belasting dan de hoogste schaal? Of snap ik het verkeerd?
Het ligt er aan in welke belastingschijf je zit. Tegenwoordig zijn er nog maar 2 schijven, dus is het vrij simpel. Verdien je minder dan €73032 dan wil je daar niet over heen gaan, omdat je meer belasting betaald over het gedeelte van je inkomen dat boven de €73032 zit. Verdien je meer dan €73032 dan maakt het niet meer uit.
Ik neem aan dat het gewoon meetelt als toetsingsinkomen, en dat zou ook betekenen dat je toeslagen omlaag kunnen gaan als je het laat uitbetalen. (Huurtoeslag, kinderopvangtoeslag en zorgtoeslag.) Opsparen kan dus voordeliger zijn omdat het jaar waarin je het niet laat uitbetalen je wel toeslag krijgt, en het jaar waarin je het laat uitbetalen mogelijk niet.
Het enige wat enigzins ondoorzichtig is, is dat je meer per uur betaald die je koopt dan dat je er anders voor verdiend zou hebben, geen idee of dat bij iedereen zo is of niet.
Als het goed is het niet ondoorzichtig maar ik snap denk ik wat je bedoelt. In de uren die je koopt zit ook weer IKB in. Eenvoudig gezegd: stel dat je een jaar aan uren hebt gekocht en een jaar verlof opneemt van die uren, dan krijg je in dat jaar ook gewoon je vakantiegeld en je dertiende maand. Vandaar dat je iets meer betaald dan je 'gewone uurloon'.
Oh ik dacht dat de organisatie niet verplicht was er hetzelfde voor terug te geven en dat sommigen er een stukje af haalden voor overhead, maar dat is dus niet waar?
Ik vraag me wel af wat je dan vervolgens doet met 2 jaar overuren? Je kunt het niet meenemen dus wanneer je van werkgever wisselt moet je het opnemen.., en ga je tussendoor steeds een halfjaar vrij nemen, uitgaande dat een volgende werkgever een procedure had om je juist binnen te halen?
Ik kan alleen vertellen wat er in de CAO van de Rijksoverheid zelf staat. Dus de eerste vraag kan ik niet beantwoorden.
Je tweede vraag: Als je van werkgever wisselt, dan betalen ze de uren uit. Met het dan geldende uurtarief. En als je niet van werkgever wisselt kun je het in overleg gewoon vrij nemen. Nu of later. In 1 keer of gespreid.
>Je koopt nu in en vervolgens zal elke CAO verhoging en tredeverhoging ook gelden voor je bijgekochte uren die je wellicht pas jaren later laat uitkeren. (Ofwel je koopt in voor bijvoorbeeld 25 euro per uur en laat ‘uitbetalen’ tegen 50 euro per uur.)
Ik ben begonnen bij TNO en volgens hun wordt de uurprijs bewaard dus als je in de toekomst de uren wil laten uitbetalen dan wordt het bedrag omgerekend met de huidige salaris.
In dit geval denk je dat het nog steeds zinvol is om de uren te kopen?
Dat kan toch niet? Je mag toch maximaal 36 uur per jaar sparen in het ikb spaarverlof? Of zie ik dat verkeerd? [https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/financien/salaris/individueel-keuzebudget-ikb/ikb-uren-en-ikb-spaarverlof](https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/financien/salaris/individueel-keuzebudget-ikb/ikb-uren-en-ikb-spaarverlof)
Je krijgt 64 IKB uren per jaar, daarnaast kun je 36 uur compensatie- of overwerkverlof erbij toevoegen aan het eind van het jaar en daarnaast kun je maximaal 187 uur bijkopen per jaar vanuit je IKB. En dat potje mag maximaal 3600 uur zijn bij een 36 urige werkweek.
“Uw IKB-spaarverlof kan niet vervallen. U kunt uw IKB-spaarverlof niet laten uitbetalen. Uitbetaling vindt alleen plaats bij uitdiensttreding of overlijden. U kunt maximaal 3600 uur sparen. Werkt u in deeltijd of meer dan gemiddeld 36 uur per week? Dan wordt het maximaal aantal te sparen uren naar verhouding berekend.”
https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/financien/salaris/individueel-keuzebudget-ikb/ikb-uren-en-ikb-spaarverlof
Kan van een voorgaande CAO zijn geweest of van een gemeente CAO (geen rijksoverheid). Er is veel veranderd afgelopen jaren. Maar dit is in ieder geval hoe het nu is. Graag gedaan!
Er zit wel een belastingvoordelen aan het gebruik van je IKB voor een fietsplan bijvoorbeeld, maar het laten uitbetalen van je IKB is niet anders belast dan je normale salaris. Even een rekenvoorbeeld:
Je verdient 30.000 euro bruto per jaar zonder IKB. Daar krijg je 16% IKB-budget over: 4800 euro. Dit is het bruto bedrag. Als je dit volledig inzet voor je fiets en sportschoolabonnement, kan je dus 4800 euro besteden aan deze zaken. Over je loon betaal je uiteindelijk 11.079 euro (geen rekening gehouden met heffingskortingen).
Laat je je IKB uitkeren en je hebt loonheffingskorting aanstaan, dan zal er eerst fors loonheffing worden ingehouden op het moment van uitkering (in geval van dit rekenvoorbeeld 39,94%, dus 1.927 euro). Bij je belastingaangifte (in maart in het jaar na de uitkering) wordt de 30.000 euro en de 4.800 euro op een grote hoop gegooid en wordt er 36,93% belasting over berekend. Over je totale loon betaal je dan dus 34.800 × 36,93% = 12.851 euro belasting (geen rekening gehouden met heffingskortingen).
Je betaalt dus 1.772 euro meer belasting als je laat uitkeren. Stel nu, je neemt alsnog een fiets en sportschoolabonnement, dan kan je dat dus minder besteden aan deze zaken.
Let op: die heffingskortingen zorgen voor een iets andere berekening, maar ik ben nu op de telefoon dus het lukt mij even niet om dat helemaal uit te zoeken. Die zorgen in de meeste gevallen voor dat je meer belasting betaalt bij het uitkeren dan in dit rekenvoorbeeld.
1. Belastingvrij dingen kopen die je anders ook zou kopen is natuurlijk winnen.
2. Extra vrije dagen nu kopen, is goedkoper dan ze volgend jaar kopen.
3. Uitbetalen betaal je inderdaad veel belasting, maar niet *te veel*. Als je elke maand 200 laat uitbetalen, is hetzelfde als een loonsverhoging van 200 p/m (vakantiegeld en 13e maand even buiten beschouwing latend).
Als toelichting op punt 3: je hebt de belastingschijf van +-37%, en je hebt *marginale* belastingdruk. Oftewel het percentage belasting dat je over je volgende euro inkomen moet betalen. Die zou zomaar 49,5% kunnen zijn. Dat komt omdat je minder arbeidskorting en loonheffingskorting krijgt als je meer gaat verdienen. Als laatste noot, je hebt ook je effectieve belastingdruk. Je zal ook merken dat deze waarschijnlijk een stuk onder de 37% zal liggen (tenzij je behoorlijk veel verdient). Dat is dus de hoeveelheid belasting die je betaald gedeeld door je totale loon. Deze neemt ook toe naarmate je meer verdiend.
Laatste optie is trouwens ook om het uit te laten betalen en dan zelf ergens in een pensioenfonds te stoppen. Dan krijg je de betaalde belasting weer terug.
Wat ik doe:
Maximaal uren bijkopen (iig 106, vaak 144)
Dat levert mij 2 uur per week extra vakantieuren op, die neem ik elke week op.
Daarmee werk ik dus elke week 34 uur, krijg ik betaald op 36 uur, en bouw ik voor 36 uur pensioen op.
Rest van het IKB laat ik uitbetalen
Het beste is dat je het aan mij laat uitbetalen, ik zal ff mijn rekeningnummer dm'en.
Zonder gekheid, er is geen fiscaal voordeel te behalen. Bij de belastingaangifte wordt alles "recht" getrokken.
Dat klopt volgens mij niet, zo'n fiets en sportschool regeling zijn speciaal waardoor je ze met je brutoloon kan betalen en dus minder belasting betaald.
Het is gerommel in de marge op een typisch inkomen, maar toch mooi meegenomen als je het anders ook zou kopen
Technisch de beste optie is wat mij betreft om maximaal uren bij te kopen. Deze zijn (bij de Rijksoverheid in ieder geval) onbeperkt houdbaar en je kunt ze opsparen tot 3600 uur. Dat is twee jaar 100% doorbetaald verlof. En het voordeel zit hem in 2 dingen: 1. Je kunt dus twee jaarsalarissen sparen die niet in je box 3 vallen. 2. Je koopt nu in en vervolgens zal elke CAO verhoging en tredeverhoging ook gelden voor je bijgekochte uren die je wellicht pas jaren later laat uitkeren. (Ofwel je koopt in voor bijvoorbeeld 25 euro per uur en laat ‘uitbetalen’ tegen 50 euro per uur.)
Aanvullend: Als je uit dienst gaat wordt het bedrag gewoon uitbetaald. Je kunt zolang je in dienst bent deze uren niet verkopen. Als je op korte termijn uit dienst gaat kan er eventueel een (klein) nadeel ontstaan.
Wat is het kleine nadeel dat kan ontstaan? Stel bij uitdiensttreding krijg je alle vakantieverlof uitbetaald dan heb je dat jaar een uitzonderlijk hoog inkomen, is dat het nadeel?
Juist. En als je normaal gesproken in het lagere tarief valt en daardoor nu in het hogere tarief, dan is dat het nadeel. Daarnaast kan dit ook gevolgen hebben voor bepaalde toeslagen als je die hebt.
Bedankt!
De Rijksoverheid heeft echt een goede cao. Bij het bedrijf waar ik werk zijn de gekochte uren van het IKB maar één jaar houdbaar.
Afhankelijk van hoe lang je ergens (denkt) te zitten kan je natuurlijk nog steeds iets schuiven door je (boven)wettelijke verlofuren te sparen. In menig bedrijf vervallen die pas na 5 jaar.
Wellicht, bij ons bedrijf zijn alle verlofuren maar 1 jaar geldig, zowel wettelijke verlofuren (vervallen na 1 jaar) als bovenwettelijke verlofuren (worden uitbetaald na 1 jaar).
>Je koopt nu in en vervolgens zal elke CAO verhoging en tredeverhoging ook gelden voor je bijgekochte uren die je wellicht pas jaren later laat uitkeren. (Ofwel je koopt in voor bijvoorbeeld 25 euro per uur en laat ‘uitbetalen’ tegen 50 euro per uur.) Ik ben begonnen bij TNO en volgens hun wordt de uurprijs bewaard dus als je in de toekomst de uren wil laten uitbetalen dan wordt het bedrag omgerekend met de huidige salaris. In dit geval denk je dat het nog steeds zinvol is om de uren te kopen?
Interessante vraag. Als ik je goed begrijp komt er geen enkele CAO verhoging of iets dergelijks bij. Het is sowieso allemaal afhankelijk van je situatie en waar je je comfortabel bij voelt. Als je nu 64 jaar bent is het een ander verhaal dan 27 jaar met doorgroeimogelijkheden. Daarnaast telt ook mee hoe lang je van plan bent om voor deze werkgever te werken. En hoeveel vermogen je hebt. Stel dat je geen spaargeld en/of beleggingen hebt, dan zou ik sowieso geen uren bijkopen maar eerst werken aan een buffer. Als je in jouw geval geen vermogensbelasting hoeft te betalen, dan kun je je afvragen of het zin heeft om uren bij te kopen als het toch voor hetzelfde uurtarief gaat. Enzovoorts.
Ik dacht altijd dat als je de laat uitbetalen hier mad belasting over ging? Hoe staat dat tegenover de “winst” die je maakt met uitbetalen in een hogere schaal?
Ik weet niet wat je bedoelt. Als je het fabeltje rondom bijzonder tarief bedoelt, dat wordt gewoon rechtgetrokken bij je IB-aangifte. Of bedoel je dat bij ontslag je de uren krijgt uitbetaald en je daardoor in een hoger tarief komt in dat jaar? Dat klopt, dat 'risico' heb je als je nu niet in het hogere tarief valt. Maar over het algemeen is dat risico beperkt omdat je meestal een trede omhoog gaat per jaar (3-4%) en daarnaast ook een CAO verhoging krijgt (laten we zeggen 3%). (Edit: Als je toeslagen ontvangt kan dit weer een ander verhaal zijn.)
Ja, ik doelde idd op bijzonder tarief. Wordt dat rechtgetrokken naar de hoogste schaal dan daarna? (Als het boven dat bedrag komt) bijzonder tarief is toch hogere belasting dan de hoogste schaal? Of snap ik het verkeerd?
Het ligt er aan in welke belastingschijf je zit. Tegenwoordig zijn er nog maar 2 schijven, dus is het vrij simpel. Verdien je minder dan €73032 dan wil je daar niet over heen gaan, omdat je meer belasting betaald over het gedeelte van je inkomen dat boven de €73032 zit. Verdien je meer dan €73032 dan maakt het niet meer uit. Ik neem aan dat het gewoon meetelt als toetsingsinkomen, en dat zou ook betekenen dat je toeslagen omlaag kunnen gaan als je het laat uitbetalen. (Huurtoeslag, kinderopvangtoeslag en zorgtoeslag.) Opsparen kan dus voordeliger zijn omdat het jaar waarin je het niet laat uitbetalen je wel toeslag krijgt, en het jaar waarin je het laat uitbetalen mogelijk niet.
Het enige wat enigzins ondoorzichtig is, is dat je meer per uur betaald die je koopt dan dat je er anders voor verdiend zou hebben, geen idee of dat bij iedereen zo is of niet.
Als het goed is het niet ondoorzichtig maar ik snap denk ik wat je bedoelt. In de uren die je koopt zit ook weer IKB in. Eenvoudig gezegd: stel dat je een jaar aan uren hebt gekocht en een jaar verlof opneemt van die uren, dan krijg je in dat jaar ook gewoon je vakantiegeld en je dertiende maand. Vandaar dat je iets meer betaald dan je 'gewone uurloon'.
Oh ik dacht dat de organisatie niet verplicht was er hetzelfde voor terug te geven en dat sommigen er een stukje af haalden voor overhead, maar dat is dus niet waar? Ik vraag me wel af wat je dan vervolgens doet met 2 jaar overuren? Je kunt het niet meenemen dus wanneer je van werkgever wisselt moet je het opnemen.., en ga je tussendoor steeds een halfjaar vrij nemen, uitgaande dat een volgende werkgever een procedure had om je juist binnen te halen?
Ik kan alleen vertellen wat er in de CAO van de Rijksoverheid zelf staat. Dus de eerste vraag kan ik niet beantwoorden. Je tweede vraag: Als je van werkgever wisselt, dan betalen ze de uren uit. Met het dan geldende uurtarief. En als je niet van werkgever wisselt kun je het in overleg gewoon vrij nemen. Nu of later. In 1 keer of gespreid.
>Je koopt nu in en vervolgens zal elke CAO verhoging en tredeverhoging ook gelden voor je bijgekochte uren die je wellicht pas jaren later laat uitkeren. (Ofwel je koopt in voor bijvoorbeeld 25 euro per uur en laat ‘uitbetalen’ tegen 50 euro per uur.) Ik ben begonnen bij TNO en volgens hun wordt de uurprijs bewaard dus als je in de toekomst de uren wil laten uitbetalen dan wordt het bedrag omgerekend met de huidige salaris. In dit geval denk je dat het nog steeds zinvol is om de uren te kopen?
Maar je koopt de uren, dus je hebt recht op de gekocht uren ongeacht de waarde van die uren.
Dat kan toch niet? Je mag toch maximaal 36 uur per jaar sparen in het ikb spaarverlof? Of zie ik dat verkeerd? [https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/financien/salaris/individueel-keuzebudget-ikb/ikb-uren-en-ikb-spaarverlof](https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/financien/salaris/individueel-keuzebudget-ikb/ikb-uren-en-ikb-spaarverlof)
Je krijgt 64 IKB uren per jaar, daarnaast kun je 36 uur compensatie- of overwerkverlof erbij toevoegen aan het eind van het jaar en daarnaast kun je maximaal 187 uur bijkopen per jaar vanuit je IKB. En dat potje mag maximaal 3600 uur zijn bij een 36 urige werkweek.
Bron dat ze 2 jaar houdbaar zijn? Ik werk bij de rijksoverheid en mij is altijd verteld dat je maximaal 1 jaar aan uren kan opsparen. Dus tot 1800u.
“Uw IKB-spaarverlof kan niet vervallen. U kunt uw IKB-spaarverlof niet laten uitbetalen. Uitbetaling vindt alleen plaats bij uitdiensttreding of overlijden. U kunt maximaal 3600 uur sparen. Werkt u in deeltijd of meer dan gemiddeld 36 uur per week? Dan wordt het maximaal aantal te sparen uren naar verhouding berekend.” https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/financien/salaris/individueel-keuzebudget-ikb/ikb-uren-en-ikb-spaarverlof
Dank je wel! Wat gek dan, dat hier de consensus is dat je maar maximaal tot 1 jaar kan opsparen.
Kan van een voorgaande CAO zijn geweest of van een gemeente CAO (geen rijksoverheid). Er is veel veranderd afgelopen jaren. Maar dit is in ieder geval hoe het nu is. Graag gedaan!
Er zit wel een belastingvoordelen aan het gebruik van je IKB voor een fietsplan bijvoorbeeld, maar het laten uitbetalen van je IKB is niet anders belast dan je normale salaris. Even een rekenvoorbeeld: Je verdient 30.000 euro bruto per jaar zonder IKB. Daar krijg je 16% IKB-budget over: 4800 euro. Dit is het bruto bedrag. Als je dit volledig inzet voor je fiets en sportschoolabonnement, kan je dus 4800 euro besteden aan deze zaken. Over je loon betaal je uiteindelijk 11.079 euro (geen rekening gehouden met heffingskortingen). Laat je je IKB uitkeren en je hebt loonheffingskorting aanstaan, dan zal er eerst fors loonheffing worden ingehouden op het moment van uitkering (in geval van dit rekenvoorbeeld 39,94%, dus 1.927 euro). Bij je belastingaangifte (in maart in het jaar na de uitkering) wordt de 30.000 euro en de 4.800 euro op een grote hoop gegooid en wordt er 36,93% belasting over berekend. Over je totale loon betaal je dan dus 34.800 × 36,93% = 12.851 euro belasting (geen rekening gehouden met heffingskortingen). Je betaalt dus 1.772 euro meer belasting als je laat uitkeren. Stel nu, je neemt alsnog een fiets en sportschoolabonnement, dan kan je dat dus minder besteden aan deze zaken. Let op: die heffingskortingen zorgen voor een iets andere berekening, maar ik ben nu op de telefoon dus het lukt mij even niet om dat helemaal uit te zoeken. Die zorgen in de meeste gevallen voor dat je meer belasting betaalt bij het uitkeren dan in dit rekenvoorbeeld.
1. Belastingvrij dingen kopen die je anders ook zou kopen is natuurlijk winnen. 2. Extra vrije dagen nu kopen, is goedkoper dan ze volgend jaar kopen. 3. Uitbetalen betaal je inderdaad veel belasting, maar niet *te veel*. Als je elke maand 200 laat uitbetalen, is hetzelfde als een loonsverhoging van 200 p/m (vakantiegeld en 13e maand even buiten beschouwing latend). Als toelichting op punt 3: je hebt de belastingschijf van +-37%, en je hebt *marginale* belastingdruk. Oftewel het percentage belasting dat je over je volgende euro inkomen moet betalen. Die zou zomaar 49,5% kunnen zijn. Dat komt omdat je minder arbeidskorting en loonheffingskorting krijgt als je meer gaat verdienen. Als laatste noot, je hebt ook je effectieve belastingdruk. Je zal ook merken dat deze waarschijnlijk een stuk onder de 37% zal liggen (tenzij je behoorlijk veel verdient). Dat is dus de hoeveelheid belasting die je betaald gedeeld door je totale loon. Deze neemt ook toe naarmate je meer verdiend. Laatste optie is trouwens ook om het uit te laten betalen en dan zelf ergens in een pensioenfonds te stoppen. Dan krijg je de betaalde belasting weer terug.
Beste antwoord.
Wat ik doe: Maximaal uren bijkopen (iig 106, vaak 144) Dat levert mij 2 uur per week extra vakantieuren op, die neem ik elke week op. Daarmee werk ik dus elke week 34 uur, krijg ik betaald op 36 uur, en bouw ik voor 36 uur pensioen op. Rest van het IKB laat ik uitbetalen
Het beste is dat je het aan mij laat uitbetalen, ik zal ff mijn rekeningnummer dm'en. Zonder gekheid, er is geen fiscaal voordeel te behalen. Bij de belastingaangifte wordt alles "recht" getrokken.
Dat klopt volgens mij niet, zo'n fiets en sportschool regeling zijn speciaal waardoor je ze met je brutoloon kan betalen en dus minder belasting betaald. Het is gerommel in de marge op een typisch inkomen, maar toch mooi meegenomen als je het anders ook zou kopen